员工考勤和休假管理办法(试行)
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度(试行)为加强和规范公司员工考勤和假期管理，制定本细则。
行政部负责考勤和假期的统一管理。
工作日上班时间： 上午 8:30— 12:00,下午 13：00— 17:30。
公司员工均须按规定的作息时间上、下班，如有迟到、早退、旷工，按照本规定处理。
行政部考勤员负责考勤记录，并详细记录在《员工考勤表》(附表 1 )中。
考勤表须经部门负责人签字后于下月二日前交行政部负责 人。
行政部每月根据员工考勤表和请假审批单核算薪资。
迟到、早退、矿工薪资核算：(一)迟到/早退一小时以内，从当月薪资扣发十元/次，当月迟到/早退文件名称 考勤及假期管理制度(试行) 文件编号 版次 第一版 发文部门 行政部协作部门 财务部页数 9 页审核签发生效日2022-10-24累计超过三次，从第三次起从当月薪资扣发二十元/次。
迟到/早退一小时以上三小时以内按事假半天处理。
迟到/早退超过三小时按事假一天处理。
(二)每月累计旷工(包括按旷工处理的情况，下同)1 天，扣发矿工日薪资的 200%，并提出口头警告；每月累计旷工 2 天，扣发矿工日薪资的300% ，并提出书面警告；每月累计旷工3 天(含)以上，扣发矿工日薪资的 300% ，并解除劳动合同。
矿工日薪资= (当月薪资/当月法定上班天数) *矿工天数公司假期包括事假、病假、加班补休假，假期使用均实行审批制，具体审批流程见本细则第四章。
依照国家规定，公司依法安排全体员工在以下节日休假：(一) 元旦；(二) 春节；(三) 清明节；(四) 劳动节；(五) 端五节；(六) 中秋节；(七) 国庆节。
(八) 国家其他法定节日。
员工因处理个人私事不能上班时，须请事假。
因急事不能事前请假的,应于当日打电话报告本部门负责人, 回来后及时补假。
未经请假或者请假未经批准而擅自离岗的 ,按旷工处理。
请事假的，扣发事假日岗位工资标准 100%的工资。
员工因病不能上班时, 须请病假。
一次请病假 3 天(不含)以上的，须持医院诊断证明请假，按规定的审批权限审批。
员工考勤及假期管理办法
员工考勤及假期管理办法
一、总则
1.1 为规范公司员工的考勤和假期管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司全体正式员工。
二、考勤管理
2.1 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。
2.2 员工考勤采用电子打卡系统，员工每天上下班需按时打卡。
2.3 若因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补签考勤记录。
2.4 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。
三、假期管理
3.1 公司为员工提供以下假期：
年休假：员工工作满一年后享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。
病假：员工因病需请假时，需提供医院开具的病假证明。
事假：员工因私事需请假时，需提前向直属领导申请，经批准后方可休假。
婚假、产假、陪产假等：按照国家法律法规及公司规定执行。
3.2 员工请假需提前填写请假申请表，经直属领导批准后交至人事部门备案。
3.3 假期期间，员工需保持手机畅通，以便公司联系。
3.4 员工请假期满后，应及时向人事部门销假，并补交相关证明材料。
四、违规处理
4.1 违反本管理办法的员工，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
4.2 员工对处理结果有异议的，可在收到处理通知后七个工作日内向人事部门提出申诉。
五、附则
5.1 本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。
5.2 本管理办法的解释权归公司人事部门所有。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法第一篇：员工考勤和休假管理办法XX公司员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为保障员工合法的休假权益,维护良好的工作秩序,根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《员工带薪休假条例》等有关规定，结合本公司的实际情况,特制定本办法。
第二条本办法所称员工指本公司在岗职工、聘用工和在岗聘用工。
第二章考勤第三条本公司实行每周五天工作制，具体标准如下：（一）实行标准工作制的员工，其每周工作时数为40小时，因季节变化需调整工作时间由本公司办公室另行通知。
（二）因通信生产需要，实行综合计算工时制的员工，按照不同的班次轮流上岗、公休，其每月的工作时数为167小时。
（三）营销、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。
第四条员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退。
（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于20元；当月累计5次及以上，停发生产奖金。
从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。
（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按事假一天考核。
第五条员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和当月生产奖金；3天及以上，停发当月工资和生产奖金，并按局奖惩条例给予处分。
第六条各单位应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经职工签字确认后存档。
第七条考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各单位负责人为考勤管理第一责任人。
第八条各单位考勤汇总表须在次月3个工作日内报送市局人事教育部，以备检查。
第三章请假第九条员工休假必须事先请假并经批准。
除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。
未办妥请假手续自行离职的以旷工论处。
第十条员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按干部管理权限审批。
员工考勤与休假管理制度（7篇）
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度（通用7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
公司考勤及休假管理办法
员工考勤及休假管理办法第一章总则第一条为保障（以下简称“公司”）员工的正当权益，维护良好的工作秩序，规范公司的基础管理，使公司员工的考勤及休假管理制度化、规范化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和西藏自治区有关规定，参照《xx公司员工考勤及休假管理办法（试行）》，遵照《xx’p;公司员工集中休假管理办法》和《xx公司员工患大病或非因工负伤管理办法》，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订正式劳动合同及劳动协议的员工。
第三条公司人力资源部负责公司员工考勤管理、考勤结果的应用及员工休假管理。
第四条本办法所规定休假指集中休假（含高原假、带薪年休假、探父母假、探配偶假，以下通称“集中休假”）及病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假等特殊假期。
第二章考勤管理第五条公司矿区各单位实行六天工作制，周日休息；公司“三班两倒”制员工因工作性质不同需要安排休息的，在保证正常工作的情况下由车间班组可适当安排每月不超过4天的休息，不跨月累计。
公司工作时间为：上午08:45—12:35，下午：14:45—18:35。
第六条公司实行上下班考勤登记。
岗位在机关部室的员工实行指纹考勤，员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。
各部门考勤员对本部门员工上下班严格、准时考勤，严禁隔日隔班考勤。
考勤员需将离矿人员的离矿手续附在考勤表后，以备检查。
如发现审批手续不全，休假、出差回公司上班后2日内未办理销假报到手续者，给予当事人一次罚款100元。
第七条公司高管、党委、纪委、人力资源部、综合管理部将不定期抽检各部门考勤情况。
考勤员应坚持公正公平的原则，认真履行职责，如发现弄虚作假者，对其一次性处以罚款100元，并追究部门负责人的责任。
第八条外出办理各项业务的员工需经部门领导同意，特殊情况需经主管领导批准。
未办理批准手续者，按旷工处理。
第九条所有员工必须严格按照规定时间到岗，迟到20分钟以上者按旷工半日论处，提前下班20分钟以上者按旷工半日论处。
员工考勤及假期管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。
2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。
3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。
2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。
第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。
第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。
2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。
3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。
4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。
5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。
第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。
2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。
第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。
2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。
如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。
（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为规范员工的考勤和休假管理，提高工作效率，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司所有员工的考勤和休假管理。
第三条考勤和休假管理应遵守法律法规的规定，并根据实际情况进行合理调整。
第四条本办法所称的考勤是指员工在规定的工作时间内按照合理的工作安排完成岗位职责。
第五条本办法所称的休假是指员工享有的带薪休假权益，包括年休假、事假、病假等。
第六条公司将建立完善的考勤和休假管理系统，提供方便、快捷的服务。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得无故缺勤。
第八条员工在每天上班前应按照规定时间刷卡或签到，离开工作岗位时应及时刷卡或签离。
第九条若员工因特殊原因无法按时上班或提早下班，应提前向所在部门负责人请假并填写请假单，经批准后方可离开或进入工作岗位。
未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工。
第十条员工需提前向所在部门负责人请假，申请事假或年休假。
请假时长不得超过个人已有的年休假和事假余额。
第十一条公司将定期进行考勤统计，对考勤情况进行评估。
第十二条若员工在一个月内累计出勤时间不足规定工作时间的80%以上，将扣除相应的工资或奖金。
第三章休假管理第十三条年休假是员工的法定休假，其计算按照员工一年的出勤天数和年假年限规定计算。
第十四条员工在满一年工作后，可申请带薪的年休假，每年最长不超过15天。
第十五条员工需提前向所在部门负责人提出年休假申请，经批准后方可休假。
第十六条事假是员工因事特殊原因无法参加工作的，请假时长不得超过15天。
请假期间工资按照规定的比例发放。
第十七条员工除事假外，如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明材料。
第十八条病假是员工因病无法参加工作的，请假时长根据医生诊断结果确定。
第十九条出勤良好的员工将获得额外的奖励，如奖金或调整工资待遇。
第四章处罚措施第二十条员工未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工，第一次记录警告，第二次扣除当月工资的50%，第三次解除劳动合同。
员工考勤和休假管理办法试行
员工考勤和休假管理办法（试行）一、总则第一条：为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进公司安全生产，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
二、考勤第二条：考勤内容1、新员工第一天上班，在九点以前报到，算出勤一天；九点以后，十三点以前算出勤半天；十三点以后报到，不计出勤；2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；3、未到下班时间而提前离岗者，即为早退；4、工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守；5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工；6、若因紧急情况可电话请假，经部门主管或分管总经理批准后，务必补办请假手续（上班后当天办理并至人力资源部备案），否则以旷工论处。
7、因偶发事故迟到超过1小时经部门主管或负责考勤人员查明属实者可准予补办请假手续；8、工作时间：1）由于公司目前尚未正常生产，所以作息时间暂定为每日上班时间为上午9：00-12 ：00 ；下班时间为下午13：00-17:00 ，公休日为星期六、星期日。
待生产（工作）需要时再作调整。
2）本公司所有员工每年可享有国家法定的全额薪金假期：即元旦、春- 1 -清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；部分员工放假的节3）员工应按规定时间上下班，并打指纹考勤机（考勤机设在公司门卫，具体考勤时间按考勤机系统时间为准；员工因工作需要在上班时间内 必须外出办理业务，须填写《外出单》，每月对因公未及时到岗等其他原因 的，各部门需在每月 5日之前将本部门的考勤特殊情况说明报人力资源部。
4）员工逾规定时间到岗： A. 8:40分钟后到岗为迟到;B 、超过30分钟至1小时以内按旷工1小时论;C 、超过1小时按旷工半日论;D 、超过4小时按旷工一天论。
5）员工未到规定时间提前下班; A 、提前30分钟以内下班者为早退;B 、超过30分钟至60分钟提前下班者按旷工半日论;C 、超过60分钟提前下班者按旷工一天论。
员工考勤休假管理办法
员工考勤休假管理办法员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为了合理、公正地管理和使用公司员工的工作时间和休假时间，提高员工的工作积极性和满意度，规范员工考勤和请假制度，根据《劳动法》和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工和实习生等。
第三条员工考勤和休假应遵守公平、公正、公开、自愿的原则，不得歧视任何员工。
第四条全体员工应共同遵守本办法，并且公司有权根据实际情况进行相关调整。
第二章考勤管理第五条全体员工应遵守公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到、早退或旷工。
上班时间为每天8:30至17:30，中午休息一小时。
第六条员工上班期间应佩戴公司发放的员工工牌，并在入职时签订《员工守则》，遵守公司的工作纪律和规定。
第七条员工上班期间禁止使用私人电脑、手机、平板电脑等设备进行非工作相关的活动，禁止上网游戏、看视频等。
第八条员工迟到、早退或旷工的情况需要提前向直接上级或人力资源部门请假，并写明具体原因，经批准后方可生效。
第九条员工应在每个月的月底前提交上个月的考勤单，人力资源部门进行审核。
如果考勤单缺少相关信息或存在错误，人力资源部门有权要求员工重新整理。
第十条员工一旦发现考勤单有误应立即向人力资源部门报告，不得私自修改或伪造考勤记录。
第三章休假管理第十一条公司规定员工享有带薪年假、病假、事假和婚假等假期。
第十二条员工在公司连续工作一年后，享有5天带薪年假。
每年的带薪年假不可累计，不得抵扣工资或者以其他形式补偿。
第十三条员工需要请假时，须提前向直接上级或人力资源部门提出书面申请，并注明请假的具体原因和日期。
病假须提供医院出具的病假证明。
第十四条员工请假一天以下的，直接向直接上级请假即可；请假超过一天的，需要提前一周向直接上级或人力资源部门请假，并且经批准后方可生效。
第十五条员工请假应尽量避免公司重要会议或客户活动期间，请假期间应保持电话畅通，随时做好沟通。
第十六条员工在请假期间应履行工作职责，确保他人安排的工作正常进行。
公司员工考勤休假管理规定
附件一：XXX公司员工考勤休假管理规定（暂行）第一章总则第一条为规范公司各部门考勤及各类假期管理, 建立有序的考勤管理制度, 严肃劳动纪律, 提高工作效率和工作质量, 依据国家有关劳动法规, 结合本公司的劳动特点, 特制定本规定。
第二条本规定依据国家《劳动法》、江苏省《职工工资支付条例》和《华侨城集团外派人员管理办法》等相关规定制定, 冲突部分依照相关规定执行。
第三条考勤是作为记录员工出勤的原始资料, 是公司计发员工工资和考核员工劳动态度的主要依据, 全体员工均应遵守本规定, 各部门严格按制度考勤。
第四条员工休假需按程序执行休假审批手续。
第五条本制度适用于公司合同制员工、劳务聘用员工、试用及实习人员。
第二章职责权限第六条总经理负责批准相关管理制度, 审批员工休假申请。
第九条第七条行政人事部负责拟定相关管理规章制度, 统一组织管理员工考核, 审核员工休假申请, 管理相关档案。
第十条第八条各部门负责配合行政人事部对本部门员工进行考核管理, 记录和报送《员工员工考勤表》（详见附表一）, 经部门负责人和分管副总审核后, 报行政人事部审核备案；负责审核本部门员工休假申请, 经部门负责人、部门分管副总、行政及人力资源总监和人事分管副总审核后, 报总经理审批, 审批同意后送行政人事部备案。
第十一条各部门文员或档案管理员（或其他指定人员）为本部门考勤员负责本部门员工考勤休假的办理工作。
第三章工作时间及相关第十条实行标准工作制的员工, 每天工作时间为7小时, 每周工作日为5天, 每月工作天数为天, 每年有效工作天数为251天；第十一条实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工, 按相应的工作时间计算方法计算工作时间。
第十二条员工月工资基数=员工月基本工资；日工资=月工资基数/天。
如遇工资体系调整则: “月工资基数”随之相应调整。
第四章迟到、早退、脱岗和旷工第十三条员工未按上班时间到岗或未到下班时间提前离岗, 分别记为迟到、早退, 未经领导批准中途离开岗位记为脱岗；第十四条员工迟到、早退或脱岗（均为15分钟内）一次扣月工资基数的2%；第十五条考勤月度内, 迟到、早退或脱岗累计超过3次（含3次）, 按旷工1日处理。
六、员工考勤和休假管理办法
六、员工考勤和休假管理办法
公司为了有效管理员工的工作时间和休假制度，制定了以下的考勤和休假管理办法。
一、考勤管理
1. 考勤制度
1.1 员工需按照公司规定的工作时间上下班，严格遵守考勤制度。
1.2 每日上班需在规定的时间内刷卡或签到，下班需签退。
1.3 若因特殊情况无法按时上班或需提前离开，应提前向主管汇报并请假。
2. 迟到早退处理
2.1 迟到早退超过规定次数的员工将会受到警告或扣款等处理。
2.2 根据具体情况，公司保留对严重迟到早退员工予以处罚的权利。
二、休假管理
1. 请假制度
1.1 员工需提前向主管请假，经批准后方可享受休假。
1.2 请假需填写请假表并注明请假原因和具体请假日期。
2. 休假类型
2.1 年假：员工根据实际工作年限享受不同的年假天数。
2.2 病假：员工因病需请假时，需提供病假证明并填写请假表。
2.3 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前向主管请假并注明事由。
3. 请假流程
3.1 填写请假表并向主管提交。
3.2 主管审核并批准或驳回请假申请。
3.3 已获批准的请假需在规定日期内请假，否则属违规。
以上为公司员工考勤和休假管理的基本办法，如有违反规定的员工将会受到相应处理。
公司希望员工能够严格遵守管理制度，共同维护良好的工作秩序和环境。
公司员工考勤休假管理办法
公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强和规范员工出勤和休假管理，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条办公室负责建立、健全考勤休假管理制度，负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作，并将考勤与绩效考核挂钩。
办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查，各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作，凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。
第二章出勤管理第四条员工工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午14时00分至18时00分；周六、周日为公休日。
因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执行。
第五条除实施标准工时制外，还实行不定时工作制和综合计算工时制。
董事长、总经理、副总经理（总经理助理）、总工、司机实行不定时工作制。
第六条员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到，签到记录作为考勤依据。
第七条员工出勤情况统计实行日清月结，各部门考勤要如实进行统计，并于每月30日前上报《员工考勤统计表》到办公室。
《员工考勤统计表》需经部门考勤负责人和部门负责人签字确认，办公室考勤负责人于每月最后一个工作日前做好所有员工考勤汇总，并报公司总经理签字审批，作为当月工资制作的参考依据。
第八条员工在上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟到处理；员工超出规定上班时间30分钟（含）后到岗的，需在到岗后办理请假审批手续，按事假半天处理；到岗后未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天处理。
第九条员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的，按早退处理；员工需在超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗的，应在离岗前办理请假审批手续，以事假半天计；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。
员工考勤与休假管理办法
员工考勤与休假管理办法一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，确保员工合法权益，制定本办法。
本办法旨在明确员工考勤与休假管理要求，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工参照本办法执行，但涉及休假部分按照公司相关规定执行。
3. 兼职、实习、派遣等非正式员工根据实际情况参照本办法执行，具体规定由人力资源部另行制定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；- 夏季：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。
2. 周末双休，法定节假日按照国家规定执行。
3. 特殊岗位或部门根据工作需要，经公司批准，可实行弹性工作制或其他工作制，具体规定由人力资源部另行制定。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，如有调整，公司将提前通知。
（注：以下内容需根据公司实际情况和需求进行撰写，因未提供具体要求，故不继续展开。
）四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、工号+密码等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 员工应按时签到，未签到或迟到签到均视为违反考勤规定。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上班签到时间为：冬季08:30-09:00，夏季08:30-09:00；下班签到时间为：冬季17:30-18:00，夏季18:00-18:30。
- 签到时间以外，如有特殊情况需进出公司，应向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间完成签到，并填写外出登记表，注明外出原因及时间。
- 未按时签到且未及时说明原因的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级报告并说明情况，经核实后，由上级在考勤系统中进行备注。
员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法一、考勤管理1.1 考勤制度公司考勤制度为签到制度，员工需在上班时刻前30分钟进行签到，下班时刻需进行签退，如有特殊情况需提前请假并获得公司批准。
加班需提前向主管申请并获得批准。
1.2 考勤记录公司使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需通过指定考勤设备进行签到和签退操作，考勤记录将用于计算员工工资、福利和奖励等相关事宜。
1.3 异常处理考勤系统会自动记录员工签到、签退情况，如果发现异常（如未签到、迟到、早退、漏签等情况），员工需向人力资源部门及上司报备，完成相关处理。
二、假期管理2.1 适用对象公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
2.2 节假日安排公司依据国家规定安排带薪公共假期，员工在放假期间需提前请假并获得上司批准。
2.3 年假管理公司根据员工工龄和工作年限安排了不同的带薪年假，员工应在任职满一年后享有带薪年假，具体时间按照公司相关规定执行。
2.4 病假管理员工出现疾病需提前向上司请假，有需求时需出具医生证明，公司会按照《劳动法》相关规定支付员工带薪病假。
2.5 事假管理员工有紧急事项需提前请假并获得上司批准，事假时长不超过3天，超出时长的需根据具体情况与上司进行沟通调整。
2.6 婚假管理员工结婚或婚丧期间可请婚假，婚假时长按照公司相关规定执行，同时需提供证明材料。
2.7 育儿假管理员工生育，可享受公司提供的带薪育儿假，育儿假时长按照国家相关规定和公司具体情况执行。
三、考勤与假期管理细则3.1 惩罚措施公司对于未经批准迟到、早退、旷工、擅自请假等行为将会按照公司相关规定进行扣薪或采取其他惩罚措施。
3.2 补偿机制公司对于特殊工作期间或工作任务造成的加班等情况，将会按照公司相关规定进行相应的补偿机制。
同时，对于员工因公外出需求，公司也会根据相关规定进行差旅费等的补贴。
3.3 工作日志公司要求员工对于每天的工作进行详细记录，并按时提交给主管进行审核，以便进行考核、奖励和培训等相关事宜。
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员工考勤和休假管理办法（试行）
一、总则
第一条：为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进公司安全生产，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
二、考勤
第二条：考勤内容
1、新员工第一天上班，在九点以前报到，算出勤一天；九点以后，十三点以前算出勤半天；十三点以后报到，不计出勤；
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；
3、未到下班时间而提前离岗者，即为早退；
4、工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守；
5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工；
6、若因紧急情况可电话请假，经部门主管或分管总经理批准后，务必补办请假手续(上班后当天办理并至人力资源部备案)，否则以旷工论处。
7、因偶发事故迟到超过1小时经部门主管或负责考勤人员查明属实者可准予补办请假手续；
8、工作时间：
（1）由于公司目前尚未正常生产，所以作息时间暂定为每日上班时间为上午9：00-12：00；下班时间为下午13：00-17:00，公休日为星期六、星期日。
待生产（工作）需要时再作调整。
（2）本公司所有员工每年可享有国家法定的全额薪金假期：即元旦、春
节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；部分员工放假的节日：妇女节。
（3）员工应按规定时间上下班，并打指纹考勤机（考勤机设在公司门卫处），具体考勤时间按考勤机系统时间为准；员工因工作需要在上班时间内必须外出办理业务，须填写《外出单》，每月对因公未及时到岗等其他原因的，各部门需在每月5日之前将本部门的考勤特殊情况说明报人力资源部。
（4）员工逾规定时间到岗：
A．8:40分钟后到岗为迟到；
B、超过30分钟至1小时以内按旷工1小时论；
C、超过1小时按旷工半日论；
D、超过4小时按旷工一天论。
（5）员工未到规定时间提前下班；
A、提前30分钟以内下班者为早退；
B、超过30分钟至60分钟提前下班者按旷工半日论；
C、超过60分钟提前下班者按旷工一天论。
（6）擅离职守
A、擅离职守30分钟以内罚款20元；
B、擅离职守30分钟至60分钟按旷工半日论；
C、擅离职守超过60分钟按旷工一天论。
第三条：月考勤须知
1、迟到/早退的处罚：
（1）每月迟到/早退一次，给予警告处分一次；
（2）每月迟到/早退三次以内（含三次），按10元/次给予扣罚；
（3）每月迟到/早退三次以上，按旷工一天处理，以后每增加一次，按旷工一天处理。
2、正常工作时间无正当理由拒不到岗或擅离职守半小时以上者视为旷工。
（1）旷工1小时，扣除半日工资（日薪资=上月工资总额/22）；
（2）旷工半天，扣除当日工资；
（3）旷工一天，扣除当月20%工资；
（4）旷工两天，扣除当月40%工资；
（5）旷工三天，扣除当月60%工资；
（6）旷工四天以上，扣除当月80%工资；
（7）旷工五天，扣除当月全部工资，并予以辞退。
第四条：经公司批准脱产参加会议学习、培训、出差、从事政府举办的社会活动、工会活动等均属公假。
公假期间工资照发（相关奖金、补贴视实际情况发放）。
第五条：因工作需要未能正常休息又不能支付加班费的，一般应在当月调休，调休手续可参照请假程序办理，逾期作废。
第六条：因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门领导批准或人力资源部核准，以补发加班费的形式补偿。
三、请假
第七条：请假程序及权限。
1、请假必须服从工作安排，按规定逐级审批并及时报人力资源部备案。
2、员工请假天数五天以内(含五天)，由部门审批；五天以上，由总经理（或副总经理）审批；管理层员工请假三天以内（含三天），由部门审批，三天以上，由总经理（或副总经理）审批。
3、员工请假有缩短或延长假期情况者，应及时到本部门和人力资源部办理销假或续假手续，否则擅自延长的假期作旷工处理。
第八条：员工请假须提前填写《请假单》经本部门审批后，送人力资源部备案。
未经批准休假当旷工处理。
第九条：婚假（包括例假日）。
1、员工申请结婚，凭领取的《结婚证》在本公司办理请婚假手续。
婚假假期3天，晚婚假15天（晚婚条件：初婚女满23周岁，男满25周岁；包括节假日）。
婚假期间享有全额基本工资（婚假期间相关奖金、补贴视实际情况发放）。
2、子女结婚可请假3天（包括例假日）。
3、兄弟姐妹结婚可请假1天（包括例假日）。
第十条：丧假
1、父母、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）；
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天（包括例假日）；
3、其他亲属丧亡可请假1天。
员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间酌情另给路程假。
丧假期间享有全额基本工资（丧假期间相关奖金、补贴视实际情况发放）。
第十一条:产假、计划生育假，假期享有全额基本工资，没有奖金、补贴等。
1、女工产假按下列标准核给：
假期内容假期天数说明
产假90天难产或双胞胎加15天
晚育假120天年满24周岁生育为晚育
2、接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：
（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息7日；
（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息3日；
（3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；
（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息30天；3个月～7个月，休息45天；7个月以上的，休息60天；
（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期（取假期长者计算）；如遇特殊情况需增加假期时，由医生出具证明，经审批后执行。
3、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
第十二条：男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。
已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的基本工资。
第十三条：病假
1、因病请假者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人力资源部备案；请假在三天以上（含三天）的需要提供县级以上医院
的诊断证明（病历本、病假证明、医药费单据等）；
2、月请假累计三天以内（含三天），每天扣除工资20元。
3、当月请病假三天以上按基本工资÷22（天）×天数计扣。
4、上述个人工资总额的各项比例发放数额若低于本地政府规定的最低标准，则按最低标准发放，有关奖金、补贴不予发放；连续病假一个月以上三个月以内，只发放本地政府规定的最低生活保障金；超过三个月者，自行办理离职手续。
5、对于申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，并对情节严重、假期天数较长等情况，公司可以直接解除劳动合同。
第十四条：事假
1、如因事必须亲自处理，应在前一日下午五时前申请；若请假因急不能自行呈核由同事或家属代为之，经主管查实认可并核准后方为有效；一次不得超过五天；未办妥请假手续，不能先行离岗，否则以旷工论处；请假者必须将经办事务由部门领导安排给其他员工代理，要求不得影响正常生产经营，同时在请假条上注明相关交办事宜等。
2、全年累计事假以十四天为限，可以调休假抵充。
3、事后请假视为旷工；但遇偶发事故，应于两日内出示证明，提出申请，经部门主管或人力资源部人事人员查明属实后准予补假。
4、事假为无薪假，凡请事假，按本人的日均工资*天数扣发。
（日均工资=上月工资总额÷22）。
5、凡全年累计请事假十五天（含）以上者，视情况予以辞退。
第十五条：工伤假
员工因工受伤可请工伤假。
休假范围及条件：
1、员工因工受轻伤需休养者，经审批后可酌情给假，轻度工伤假期间享有全额工资。
2、员工因工受重伤者，参照国家颁布的有关企业职工工伤保险规定办理。
第十六条：满勤制度
每月参加签到的的员工病、事假不超过3天者享受“满勤奖”待遇，其中全勤发100元。
1、员工法定婚假、丧假、产假，算出勤。
2、公派外出、学历进修考试（经批准）算出勤。
3、因公调休算出勤。
4、节假日加班发补助费，但不得冲抵病、事假。
5、工作期间旷工不享受“满勤奖”。
四、附则
第十七条：公司人力资源部负责本修订稿的解释。
投资有限公司
二〇〇九年六月
附件：《请假条》格式
请假条
附件二：《因公未到岗情况说明》格式
因公未到岗情况说明
填表时间：
填表人：审核(人力资源部):
附件三：《外勤、出差通知单》
外勤、出差通知单
年月日填
出差人：部门经理：领导：
附件四：《加班汇总表》
加班汇总表
部门：姓名：月份：
部门经理：审核：制表人：
附注：Ａ－平时加班Ｂ－休息日加班Ｃ－固定假日加班
调休单
姓名部门
员工因工作需要于年月日加班，加班时长为时分。
调休截止年月日过期无效（调休以加班日期后一个月内有效）。
部门经理：
调休记录：
年月日调休时分
年月日调休时分
人力部：部门经理：
- 11 -。