专业技术人员任职期满考核表
任职期满考核登记表 范文
任职期满考核登记表范文英文回答：As my term of office comes to an end, it is important to assess my performance and achievements during this period. The evaluation process is crucial in determining my future career prospects and opportunities. Therefore, I have prepared a comprehensive self-assessment report to highlight my accomplishments and areas for improvement.During my tenure, I have successfully implemented several key projects that have had a positive impact on the organization. For example, I spearheaded a team to develop a new marketing strategy that resulted in a significant increase in sales. This project involved conducting market research, analyzing competitors, and identifying target customers. Through effective communication andcollaboration with my team members, we were able to execute the strategy successfully and achieve our goals.In addition to project management, I have also demonstrated strong leadership skills in managing a diverse team. I believe that effective leadership is crucial for creating a positive work environment and fostering employee motivation. To achieve this, I have implemented various initiatives such as team-building activities, regular feedback sessions, and professional development opportunities. These efforts have not only improved team morale but also increased productivity and efficiency.Furthermore, I have actively participated inprofessional development programs and training sessions to enhance my skills and knowledge. For instance, I attended a leadership workshop where I learned new techniques for effective communication and conflict resolution. I havealso taken online courses to improve my technical skills in areas such as data analysis and project management software. These continuous learning efforts have enabled me to stay updated with industry trends and best practices.Despite my achievements, I am aware that there areareas where I can further improve. One such area is timemanagement. As a result of my busy schedule and multiple responsibilities, I sometimes struggle to prioritize tasks and meet deadlines. To address this issue, I plan to implement time management techniques such as creating a daily to-do list, setting realistic goals, and delegating tasks when necessary.In conclusion, my term of office has been filled with both successes and challenges. Through effective project management, strong leadership, and continuous learning, I have been able to make significant contributions to the organization. However, I am also aware of my areas for improvement and will continue to work on them. I believe that this self-assessment will provide valuable insights for my future career development.中文回答：任职期满，对我的表现和成就进行评估是非常重要的。
任职期满考核表
任职期满考核表
注：考核说明
1、本表为技术干部任职期满员工综合考核表；
2、考核本着客观公正、实事求是的原则进行；
3、指导老师一栏，只用于大中专学生定职（二次定职）前填写，正常晋升不用填写；
4、出勤奖惩栏由被考核者所在项目部（部门）按考勤表实事求是填写，迟到、早退扣1分
/次，旷职扣2分/天，请假扣0.5分/天，警告扣3分/次，小过扣5分/次，大过10分/次，嘉奖3分/次，小功5分/次，大功10分/次。
考勤分数由项目部（部门）、工程段、公司考核小组在评定总分基础上加、减。
5、受到所在单位奖励的视为嘉奖，受到公司、业主表彰的视为小功，受到局级及以上表彰
奖励的视为大功，在变更索赔、维护公司利益过程中给公司带来良好经济效益的主要责任人员视为大功，所有奖项必需有事实资料。
6、由于个人原因受到所在项目部（部门）批评的视为警告，受到所在单位批评的视为小过，
受到公司级及以上领导单位、业主单位、监理单位批评的视为大过。
由于个人原因造成安全、质量事故的以及其他经济损失的视为大过，所有罚项必需有事实资料。
7、公司考核分数为最终考核分数。
8、考核等级：
考核分数90分及以上的为优秀，考核分数80~89为良好，考核分数70~79为称职，考核分数69分及以下的为不称职。
专业技术人员任职期满考核表
(8)履行聘约情况。按照各级职务岗位职责及聘约中的任期目标进行考核。
二、最终考核等级的基本标准：
优：考核指标均为优等，能够很好地履行岗位职责，工作积极，成绩显著。为保证质量各单位对考核优秀者应有一定的数量限制，一般占全体专业技术人员的5-10%，最多不能超过15%。
(3)“聘用意见”系指续聘、低聘、解聘或推荐晋升。
主
评
定
考 核
考 核 小 组
业
务
能
力
政
治
思
想
继
续
教
育
职 工
业 作
道 作
德 风
培
养
人
才
工
作实绩履源自行聘约水 平
学 术(技术)
本人签字： 考核小组负责人签字：
说明：
(1)本人考核，民主评议考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。
(2)“主要业绩及表现”主要记载本人本年度(任期内)八项考核指标的有关情况。
(4)学术(技术)水平。主要考核在实际工作中所反映出本专业的基础理论、学术(技术)知识水平、新理论、新知识的吸收运用情况。包括论文、论著、译著，专业技术工作报告的数量和质量。
(5)业务能力。包括创造力、经营管理能力、科技组织能力、科技决策能力和解决实际技术业务问题的能力。
(6)继续教育。包括培训、进修的时间、层次、内容、方式、成绩及应用效果等情况。
良：考核指标较好，能够较好地履行岗位职责，工作认真，积极肯干，成绩明显。
中：能够履行岗位职责，工作态度好、基本能完成工作任务。
差：属于下列情况之一者，为差：
(1)政治上、经济上犯有严重错误或有严重违法乱纪行为者；
2020年度环评专业技术人员2020年度(聘任期满-总工版)考核登记表模板
20XX年度，本人在继续不断深入学习环境影响评价的各项新政策、新导则的前提下，同时响应国家的新的环保政策，开始涉足XXXX、XXXX、XXXXX等环保类XXX业务。同时，于XX年度X月开始，担任本公司总工程师，同时兼任XXXX，主要负责带领X组员（X人）XXXX、组员项目的技术指导和组员编写的报告技术审核等工作，并负责公司所有项目的技术指导，带领组员编写完成报告表XXX本，主持编写报告书XX本，土壤污染状况初步调查报告XX本，XXXXX报告XX本，大部分已通过环境保护行政主管部门的审批或备案。
该同志在本年度工作中，达成了公司制定的目标，对该同志本年度的考核认定为：称职。
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖章
年月日
上级主管部门考核结论
单位盖章：
年月日
2020年度专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
姓名
XXX
工作单位
SXXXXXXXX
职称
环境工程师
受聘专业技术职务名称
总工程师
考核时间
2020年度
本任期聘任起止时间
20XX年X月X日至20XX年X月X日
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况
在公司领导的带领下，本人于20XX年度参与了不同类型的XXXX项目，通过自己的努力，圆满完成了领导交付的各项工作任务，个人工作能力得到显著提高。
山西省专业技术人员考核登记表【模板】
单位
姓名
现任专业
技术职务
考核登记
类型
填表时间：年月日
山西省人力资源和社会保障厅制
填表说明
1、本表供企事业单位专业技术人员年度和任职期满考核登记使用。
表中各栏必须按考核登记类型（年度、任职期满）填写相应时期的内容。
2、工作失误和考核鉴定栏由单位考核组织填写，其它由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4、第4页“论文、论著及实用技术材料”栏内填报内容包括，发表的论文、论著和作为主持、主要技术骨干完成的工程项目方案、行业标准、产品研制报告、技术推广总结、施工工法、专利、科研项目研究报告等其它替代材料。
5、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
6、此表需双面打印填写，左竖装订。
装订须牢固，不得掉页（浆粘再加订，加订距左边缘不超过10mm）。
基本情况
- 1 -
个人述职- 2 -
专业培训学习情况登记
- 3 -
- 4 -
论文、论著及实用技术材料
- 5 -
年度考核鉴定
- 6 -
此栏供年度考核登记使用
- 7 -
此栏供任职期满考核登记使用- 8 -。
年度专业技术人员年度(任职期满)考核登记表范本
1.完成我司的系列工矿灯的首次UL认证；
2.完成了2014年室内产品开发规划；
3.配合南方电网二期项目进行现场的方案设计；
4.配合XXXX分公司完成相关工程项目；
本人签名：年月日
所在单位考核意见
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖盖章：
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
1.LED筒灯系列（30W/40W）；
2.LED感应日光灯（系列）；
3.LEDXX筒灯；
4.LEDXX筒灯；
5.LEDXX轨道灯；
6.LED高顶棚灯（XX140W&180W）；
7.LED高顶棚灯（XX140W）；
8.LEDXX路灯系列；
9.LED面板灯(XX)；
10.LEDXX系列筒灯；
11.LED支架灯管；
12.LED E3筒灯(透境）款；
其中以上产品都按公司的流程取得量产，并获得终端客户的认可，并在工程项目与欧洲及亚太市场上获得了一定的订单量，其中智能感应、调光调色温的灯具的开发以及利用模块化的设计概念与LED散热模组进行拓展,开发了系列灯管、面板灯、筒灯、系列工矿灯等灯具，降低了灯具生产成本，提高了产品的的性能与市场竞争力。.
专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
姓名
XXX
工作单位
广州XXXXX有限公司
专业技术
资格名称
电子工程师
受聘专业技术职务名称
电子工程师
考核时间
XXXX年度
本任期聘任起止时间
2013年1月—2013年12月
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况
本年度共完成任务如下：
工程师评审——专业技术人员年度(聘任期满)考核登记表 范例
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖章
年月日
上级主管部门考核结论
单位盖章：
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
本人在工作上严格要求自己，掌握本职工作的专业理论和相关技术知识，工作作风严谨，保证工程质量，能熟练运用本专业技术理论，积极及时准确地解决工程中出现的各种问题，具有良好的沟通协调能力及处理突发事件的能力。
本人熟悉给排水工程及相关市政工程如道路、园林、绿化等施工技术和知识，工作过程中主动负责。能够熟练运用本专业理论及专业技能，独立负责完成给排水及市政相关工程施工项目，2007年度，本人负责完成的项目主要包括：
4、XXX工程，建筑面积14840平方米，造价1650万元，任建筑给排水及采暖工程技术负责人，该项目在建；
5、XXX工程，建筑面积7096平方米，造价650万元，任建筑给排水及采暖工程技术负责人，该项目在建；
6、XXX工程，项目内容为约4公里排水管道，造价约426万元，任项目经理，该工程在建，目前未出现安全事故，工程进展顺利；
该同志自参加工作以来，遵守国家的法律、法规，工作认真负责，职业道德好，在助理工程师任职期间，担任了多个项目的项目经理或技术人员，严格遵守施工安全规程，严格按照专业技术规范施工及管理工程项目，按进度保质量完成了项目的建设并取得了一定的成绩。在工程施工和项目管理工作过程中，该同志积累了一定的施工及管理的经验。
第1页共2页
本人签名：年月日
所在单位考核意见
XXX同志，大学本科学历，2005年6月毕业于在广东工业大学给水排水工程专业。2005年7月至今在佛山市XXX公司工作，先后担任施工技术员和项目经理，于2006年9月被评为助理工程师。
山西省专业技术人员考核登记表
单位
姓名
现任专业
技术职务
考核登记
类型
填表时间：年月日
山西省人力资源和社会保障厅制
填表说明
1、本表供企事业单位专业技术人员年度和任职期满考核登记使用。
表中各栏必须按考核登记类型（年度、任职期满）填写相应时期的内容。
2、工作失误和考核鉴定栏由单位考核组织填写，其它由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
3、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
4、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
5、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
6、此表需双面打印填写，左竖装订。
装订须牢固，不得掉页（浆粘再加订，加订距左边缘不超过10mm）。
基本情况
个人述职
专业培训学习情况登记
著作、论文及重要技术报告登记
年度考核鉴定
此栏供年度考核登记使用
任职期满考核鉴定
此栏供任职期满考核登记使用。
助理工程师专业技术人员年度(任职期满)考核登记表
上级主管部门考核结论
单位盖章：
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
姓名
工作单位
专业技术
资格名称
受聘专业技术职务名称
考核时间
本任期聘任起止时间
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况Hale Waihona Puke 一、本年度完成的工作任务有：
二、完成工作过程的思想及技术提升体会：
本人签名：年月日
所在单位考核意见
签名：年月日
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖章
山西省专业技术人员考核登记表【模板】
单位
姓名
现任专业
技术职务
考核登记
类型
填表时间：年月日
山西省人力资源和社会保障厅制
填表说明
1、本表供企事业单位专业技术人员年度和任职期满考核登记使用。
表中各栏必须按考核登记类型（年度、任职期满）填写相应时期的内容。
2、工作失误和考核鉴定栏由单位考核组织填写，其它由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4、第4页“论文、论著及实用技术材料”栏内填报内容包括，发表的论文、论著和作为主持、主要技术骨干完成的工程项目方案、行业标准、产品研制报告、技术推广总结、施工工法、专利、科研项目研究报告等其它替代材料。
5、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
6、此表需双面打印填写，左竖装订。
装订须牢固，不得掉页（浆粘再加订，加订距左边缘不超过10mm）。
基本情况
- 1 -
个人述职- 2 -
专业培训学习情况登记
- 3 -
- 4 -
论文、论著及实用技术材料
- 5 -
年度考核鉴定
- 6 -
此栏供年度考核登记使用
- 7 -
此栏供任职期满考核登记使用- 8 -。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附：
一、基本考核指标：
(1)政治思想表现。
主要考核专业技术人员在受聘期间能否坚持四项基本原则，遵纪守法等。
(2)职业道德和工作作风。
主要考核专业技术人员的工作态度、事业心、责任心和团结协作精神等。
(3)工作实绩。
包括专业技术成果、技术开发、技术改造和业务管理工作中的主要成绩和社会、经济效益、获奖、专利等情况以及本人所起作用。
(4)学术(技术)水平。
主要考核在实际工作中所反映出本专业的基础理论、学术(技术)知识水平、新理论、新知识的吸收运用情况。
包括论文、论著、译著，专业技术工作报告的数量和质量。
(5)业务能力。
包括创造力、经营管理能力、科技组织能力、科技决策能力和解决实际技术业务问题的能力。
(6)继续教育。
包括培训、进修的时间、层次、内容、方式、成绩及应用效果等情况。
(7)培养人才情况。
主要考核具有高、中级专业技术职务者培养专业技术人员的数量，质量，态度等。
(8)履行聘约情况。
按照各级职务岗位职责及聘约中的任期目标进行考核。
二、最终考核等级的基本标准：
优：考核指标均为优等，能够很好地履行岗位职责，工作积极，成绩显著。
为保证质量各单位对考核优秀者应有一定的数量限制，一般占全体专业技术人员的5-10%，最
多不能超过15%。
良：考核指标较好，能够较好地履行岗位职责，工作认真，积极肯干，成绩明显。
中：能够履行岗位职责，工作态度好、基本能完成工作任务。
差：属于下列情况之一者，为差：
(1)政治上、经济上犯有严重错误或有严重违法乱纪行为者；
(2)违反聘约，工作不负责任，严重失职者；
(3)职业道德较差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责者；
(4)工作、学习态度较差，出勤率低。
因工作需要，在本年度(任期)内调离专业技术工作岗位或兼任技术工作不足工作总量的二分之一，以及因身体健康原因，三个月以上不能坚持正常工作等人员，应视情况，由单位决定是否进行考核。
对参加考核的人员应按规定的内容和要求，实事求是的进行考核，确定等级。
专业技术人员任职期满考核表
( 年度)
工作单位：
本人签字： 考核小组负责人签字：
说明：
(1)本人考核，民主评议考核小组考核意见一律分四等：优、良、中、差。
(2)“主要业绩及表现”主要记载本人本年度(任期内)八项考核指标的有关情况。
(3)“聘用意见”系指续聘、低聘、解聘或推荐晋升。