佳兆业集团控股员工加班管理制度
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定以下加班规章制度：
一、加班定义。
加班是指超出正常工作时间的工作，包括在工作日加班和节假日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时间和工作内容。
2. 加班申请需经过主管批准后方可进行加班。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工在工作日加班，公司将按照加班时间支付相应的加班工资或调休。
2. 节假日加班，员工在法定节假日加班，公司将按照国家有关
规定支付加班工资，并提供相应的调休。
四、加班管理。
1. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
2. 主管应合理安排员工的工作任务，避免出现临时加班情况。
3. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请
示并获得批准。
五、加班安全。
1. 加班时，员工应注意劳逸结合，避免过度疲劳导致工作事故。
2. 加班时，员工应注意安全防范，避免发生意外伤害。
六、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的员工，将不予支付加班工资或提供调休。
2. 严重违反加班规定的员工，将受到相应的纪律处分。
七、其他。
本规章制度自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将另行通知。
以上规章制度，适用于公司全体员工，希望员工们能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。
员工加班管理制度模板
员工加班管理制度模板
公司员工加班管理制度
一、加班定义
1. 加班是指员工在正常工作时间外继续工作的情况。
2. 加班可分为正常工作日加班和节假日加班。
二、加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班理由、时间、计划工作内容等。
2. 主管批准后，员工需要将加班申请表交至人力资源部备案。
三、加班补偿
1. 员工正常工作日加班时间在1小时内不算加班；1小时以上
按照实际工作时间进行加班工资结算。
2. 节假日加班按照国家相关规定执行，加班工资计算按照国家法定标准执行。
四、加班管理
1. 公司鼓励员工严格按照工作计划和时间完成工作任务，尽量避免加班情况发生。
2. 若员工需要加班，应提前向主管汇报，并尽量避免频繁加班。
五、加班调休
1. 若员工需要调休加班时间，需提前向主管提交调休申请，申请需提前3个工作日提交。
2. 调休时间应在一个月内将加班时间调整完毕，逾期不予批准。
六、监督与处罚
1. 公司将定期对员工加班情况进行监督，对频繁加班或未经批准加班的情况进行处罚。
2. 员工若违反加班管理制度，将受到警告、罚款、调整岗位等处罚。
七、其他规定
1. 本制度自发布之日起生效。
2. 公司保留对本制度进行调整和解释的权利。
3. 员工如有疑问或建议，可向人力资源部门提出。
03佳兆业物业员工考勤管理制度
佳兆业物业员工考勤管理制度1、目的为规范公司考勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。
2、适用范围本制度适用于物业管理公司全体员工。
3、职责3.1本部人力资源职能部门职责3.1.1制订、发布并不断完善考勤管理制度。
3.1.2监督考勤管理制度的执行。
3.1.3管理本部全体员工的考勤。
3.2各下属物业分公司人力资源职能部门职责3.2.1执行考勤管理制度。
3.2.2反馈现行考勤管理制度的使用情况。
4、主要内容4.1考勤规定4.1.1出勤时间●职能部门：实行五天工作制，周六、周日为双休日。
●各分公司/物业服务中心/各项目：部门主任级（含）以上人员实行五天工作制，同时可根据实际情况安排人员值班轮休；其他岗位人员出勤时间根据实际工作性质适当安排出勤时间或采取轮班工作制。
●各部门根据实际工作情况进行排班。
4.1.2 作息时间：●职能部门：上午8：30-12：30下午13：30-17：30●各物业服务中心/各项目：上午8：30-12：30下午14：00-18：004.1.3 加班因工作需要安排加班的可按照《加班管理制度》执行，且必须按实际出勤打卡。
4.1.4打卡管理规定4.1.4.1员工每天需按出勤时间打两次卡。
4.1.4.2因公外出不能按时打卡或忘记打卡者，须在一周内填报考勤异常申请表由部门负责人签字确认，报人力资源职能部门备案；部门负责人以上人员由分管高管签字确认，报人力资源职能部门备案；公司高管考勤异常须填写考勤异常表，报人力资源职能部门备案。
凡未打卡，又无考勤异常申请表者按旷工处理；每月忘打卡不得超过三次，超过一次按旷工半天处理。
4.1.5迟到/早退4.1.5.1迟到（早退）30分钟（含）以内，按迟到（早退）处理。
4.1.5.2迟到（早退）30分钟以上1小时（含）以内，按旷工半天处理。
4.1.5.3迟到1小时以上，按旷工1天处理。
4.1.6旷工4.1.6.1未办理请假手续，无故不到岗者，按旷工处理。
4.1.6.2迟到（早退）一次超过30分钟至60分钟（含），按旷工半天处理；超过60分钟按旷工一天处理。
集团考勤、加班及休假管理制度
集团考勤、加班及休假管理制度一、考勤管理制度为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
公司规定每周工作六天，每天工作小时数为八小时，员工需要在规定的工作时间内准时到岗，并且在下班前填写考勤，如有特殊情况需提前请假，经部门主管批准后方可离岗。
1. 考勤记录：员工应按照规定的时间打卡，不得迟到早退，如有迟到早退情况需提前向主管汇报并说明原因。
2. 考勤异常处理：若员工因病请假或事假未履行请假手续的，公司将视情况进行扣减工资或其他处理。
3. 迟到早退扣款：员工若出现迟到早退情况，公司将依照公司规定扣除相应工资。
二、加班管理制度为了保证公司各项工作的顺利进行，公司特制定本加班管理制度。
公司规定正常工作时间内未完成任务的员工可经部门主管安排加班工作。
1. 加班报备：员工需提前向部门主管报备加班计划，得到主管批准后方可加班。
2. 加班补偿：公司对加班有明确的补偿安排，加班工资标准根据国家规定执行。
3. 加班费报销：员工需要保存好加班记录，并按照公司规定的流程报销加班费用。
三、休假管理制度为了保证员工的休息时间，促进员工的身心健康，公司特制定本休假管理制度。
公司规定员工有带薪年休假、病假、事假等休假制度。
1. 年假申请：员工可以根据公司规定提前申请年假，经部门主管批准后方可使用。
2. 病、事假管理：员工若因病请假或遇到特殊情况需事假，需在规定的时间内提出请假申请，并由部门主管批准后方可请假。
3. 休假记录：公司对员工的休假情况进行记录，员工需自主维护好个人的休假记录。
通过制定集团考勤、加班及休假管理制度，公司能够更好地规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。
希望全体员工严格遵守公司的各项规定，共同努力，共同发展。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范公司员工的加班行为，提高工作效率，特制定以下加
班规章制度：
一、加班范围。
1. 员工在工作日内，因工作需要需要加班的，应当提前向所在
部门负责人申请，并经批准后方可加班。
2. 员工在休息日或法定节假日需要加班的，应提前向所在部门
负责人申请，并经批准后方可加班。
二、加班补偿。
1. 工作日加班的员工，应当按照国家相关法律法规和公司规定，享受加班工资或调休的待遇。
2. 休息日或法定节假日加班的员工，应当按照国家相关法律法
规和公司规定，享受加班工资或调休的待遇，并且应当按照公司规
定享受加班津贴。
三、加班管理。
1. 员工应当严格遵守加班制度，不得擅自加班或者违规加班。
2. 部门负责人应当严格控制加班时间，避免过度加班对员工身体和心理造成不良影响。
3. 员工应当在加班时认真履行工作职责，不得利用加班时间进行私人活动或者其他无关工作。
四、加班安全。
1. 加班时，员工应当遵守公司的安全规定，注意劳动保护，确保自身安全。
2. 部门负责人应当加强对加班员工的安全管理，确保加班期间的安全生产。
五、违规处理。
对于违反加班规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应
的处理，包括批评教育、警告、记过、降级甚至开除等处罚。
六、其他。
公司保留对加班规章制度进行调整和解释的权利，并将及时通知员工。
以上规章制度自发布之日起正式执行，如有违反者，将依据公司相关规定进行处理。
控制员工超时加班管理制度
#### 第一章总则第一条为确保公司员工工作与生活的平衡，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
#### 第二章加班管理原则第三条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第四条公司鼓励员工合理安排工作计划，提高工作效率，减少加班。
第五条员工加班应遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫员工加班。
#### 第三章加班申请与审批第六条员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作量。
第七条直接上级应根据工作需求和员工实际情况，审批加班申请，并在审批后及时通知员工。
第八条加班申请应包含以下内容：1. 加班原因；2. 预计加班时间；3. 加班工作内容；4. 预计完成时间。
#### 第四章加班时间与薪酬第九条员工加班时间分为以下几种：1. 法定节假日加班；2. 法定休息日加班；3. 平时加班。
第十条法定节假日加班按照不低于工资的300%支付加班费；第十一条法定休息日加班按照不低于工资的200%支付加班费；第十二条平时加班按照不低于工资的150%支付加班费。
第十三条员工加班工资计算方法：1. 按加班时间计算；2. 按加班工作量计算；3. 按加班小时计算。
#### 第五章加班记录与监督第十四条公司应建立员工加班记录制度，记录员工加班时间、加班原因、加班工作量等内容。
第十五条公司应定期对员工加班情况进行监督，确保加班制度的落实。
第十六条公司应定期检查加班记录的真实性，对虚报、瞒报加班情况的员工，公司将根据情况予以处罚。
#### 第六章违规处理第十七条员工未经批准擅自加班，公司有权拒绝支付加班费。
第十八条员工故意拖延工作时间，影响工作效率，造成公司经济损失的，公司有权要求赔偿。
第十九条公司管理人员未履行审批职责，导致员工违规加班的，公司将追究其管理责任。
公司员工加班管理规章制度
公司员工加班管理规章制度第一条加班的必要性和目的:1.加班是指员工在正常工作时间之外，继续工作的行为。
2.加班的目的是为了满足公司的业务需要，保障企业持续稳定的运营，并为员工提供更好的个人发展机会。
第二条加班时长和要求:1.加班时长原则上不得超过每周40小时，员工需保证每周至少休息2天。
2.加班需经过部门经理或上级主管批准，并记录在加班申请单上，经员工本人和上级签字确认。
3.对于频繁加班的员工，公司将会与其进行沟通，并合理安排工作时间，以平衡员工的工作与休息。
4.不按规定报备加班，公司有权利不支付加班费。
第三条加班费及支付方式:1.加班工资按照国家劳动法规定执行，加班工资标准为员工正常工资的1.5倍。
2.加班费的计算方式是每小时正常工资的1.5倍+加班补助。
3.加班费需由员工在申请加班时注明，并填写在加班申请单上。
4.加班费将在下个工资结算周期内支付，员工应及时核对工资单，如有问题应及时向人力资源部门反馈。
第四条加班安全与保障措施:1.在公司要求员工加班期间，公司需提供必要的办公设施和支持，保障员工的工作环境和健康。
2.加班期间，员工应尽量避免超时工作和疲劳驾驶等行为，如有需要可申请调休或调整工作安排。
3.加班期间，员工应加强自身的身体锻炼，并合理安排作息时间，保证早睡早起，保持良好的工作状态。
第五条加班补偿和福利:1.公司将为经常加班的员工提供适当的补充福利，例如提供工作餐、休息室设备、加班津贴等。
2.对于多次加班的员工，公司将优先考虑其职业发展和晋升机会。
第六条领导示范和监督:1.领导应该做出榜样，遵守加班规章制度，不得强迫员工加班。
2.领导应对员工加班情况进行监督，并合理安排工作任务，减少不必要的加班需求。
第七条加班管理和反馈渠道:1.员工应及时向上级汇报加班情况和原因，并在加班申请单上仔细填写相关信息。
2.员工如遇到加班难题或需要申请加班调休，应及时向人力资源部门反馈。
3.公司将定期对加班情况进行统计和分析，并根据统计结果适时调整工作安排。
集团员工加班管理制度模版
《xx集团员工加班管理办法》第一条目的为提高员工工作效率，控制加班成本，特制定本制度。
第二条适用对象本制度仅适用于集团各单位一般行政岗位员工（特岗及业务人员除外）。
第三条加班申请流程一、需工作以外时间加班的部门，需要提前一天填写《部门加班申请审批表》（附表1）上报单位行政负责人进行审批。
二、如遇紧急加班情况，需在第二天补交经过审批的《部门加班申请审批表》。
三、《部门加班申请审批表》需详细填写加班日期和时长，加班时间自下班1小时后起记，加班满1小时起算加班工资。
四、加班人员应如实打卡记录加班考勤，单位HR薪资绩效部于每月底核对《部门加班申请审批表》和“加班考勤记录”，统计加班时间。
第四条加班待遇加班工资根据国家相关规定计算，与每月薪资一起发放。
第五章实行日期本管理制度自2014年4月1日起正式实行，最终解释权归集团人力资源管理中心所有。
附表1：《部门加班申请审批表》集团人力管理中心2014年4月附表1(档)：---------------------------------------------------------------------------------------《部门加班申请审批表》部门全称：加班事由加班人数加班日期加班人员(依次填写)：加班时间时分（至）时分，共计小时。
部门负责人签字：申请日期：单位行政负责人签字：审批日期：注: 1、本表请提前报至单位人事部门统计加班费用；2、未经申报自行加班的事后不予补单。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------《部门加班申请审批表》部门全称：加班事由加班人数加班日期加班人员(依次填写)：加班时间时分（至）时分，共计小时。
规范公司的员工加班管理规定
规范公司的员工加班管理规定标题：公司员工加班管理规定一、总则为规范公司员工的加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，特制定本规定。
二、加班的定义加班指在法定工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
三、加班的原则1. 尊重员工权益：员工有义务完成公司安排的工作任务，但公司也尊重员工的个人权益，不得强制、频繁加班。
2. 合理安排：公司应根据工作量、紧急程度等因素合理安排员工的工作时间，避免加班成为常态。
3. 安全保障：加班时，公司应提供良好的工作环境和必要的保障措施，避免对员工身心健康产生不良影响。
4. 激励措施：对于经常加班或超额完成公司任务的员工，公司应给予适当的奖励和激励措施。
四、加班的申请与批准1. 加班申请：员工必须以书面形式向所在部门提出加班申请，并详细说明加班原因、时长和计划，并经所在部门经理审核同意。
2. 加班批准：所在部门经理根据公司工作安排和员工个人实际情况，决定是否批准加班申请，并及时通知申请人。
五、加班的弹性安排1. 弹性工作制：公司可以根据工作需要和员工个人情况，实行弹性工作制，员工可根据工作进展自行调整工作时间，但仍需遵守法定工作时间和劳动法规定。
2. 补休制度：对于常规加班和节假日加班的员工，公司将根据员工愿意和实际情况，安排相应的补休，并遵循相应的补休管理制度。
六、加班的管理措施1. 监控机制：公司将建立加班情况的监控系统，定期统计并分析加班情况，及时发现问题，采取有效措施加以解决。
2. 加班调查：定期进行员工加班满意度调查，了解员工对加班的意见和建议，及时改进加班管理。
3. 员工关怀：公司将加强对员工的关怀，通过定期交流会、培训等方式，了解员工的工作压力和心理状态，提供积极的心理引导和支持。
七、违规处理1. 未经批准加班、超时加班未报备或超过法定工作时间的行为，公司将依据公司规章制度和劳动法律法规进行处理。
2. 频繁、过度加班造成身心健康问题的员工，公司将对其进行引导和协助，并参照相关法律法规给予适当的帮助和保障。
公司员工加班管理规章制度
公司员工加班管理规章制度第一条总体要求加班是员工为了保证工作目标的完成所做的超出正常工作时间的工作，公司鼓励员工加班，但也要保证员工的休息和健康。
本规章制度的目的是规范员工加班管理，确保员工的合法权益，维护公司的正常运转。
第二条条件要求1.加班时间1.1在正常工作时间内无法完成工作任务的，可以申请加班，加班时间不得超过每日工作时间的2小时。
超过2小时的加班需要经过上级主管的批准。
1.2加班时间计入正常工时，不超过每月正常工时的40%。
1.3周末加班、节假日加班需要提前提出申请，并经过上级主管的批准。
2.加班费2.1根据国家相关法律法规和公司政策，加班费按照加班时间和方式进行计算，并在工资发放当月核算。
2.2强制加班的情况下，员工有权享受加班费。
3.加班补偿3.1加班时间累积达到一定小时数的，员工可以申请加班补休。
3.2加班补休时间由公司设立专门的调休记录及申请审批机制，经过上级主管批准后方可进行。
第三条加班程序1.员工加班需提前告知上级主管，说明具体原因和预计加班时间。
2.上级主管审批通过后，员工要在加班时长内完成加班任务，并在工作日志上做必要记录。
3.加班时若出现特殊情况，需及时向上级主管报告，获得支持和协助。
第四条强制加班1.在紧急情况下，公司有权要求员工进行强制加班，但必须经过公司高层领导签批，并给予员工相应的加班费补偿。
2.强制加班结束后，员工有权享受补休，并在一周内安排合理的休息时间。
第五条加班管理1.公司建立加班统计与核定机制，每月对加班情况进行统计并核定加班费用。
2.对于经常加班的员工，公司会与其进行面谈，了解原因并提出合理化改善建议。
3.公司鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，减少加班情况。
在员工个人因素导致频繁加班的情况下，公司会进行相关指导和培训。
第六条处罚措施1.对于未经批准私自加班的员工，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施，一般情况下包括口头警告、书面警告、降职等。
2.对于频繁加班且影响工作效率的员工，公司会进行相应的考核，并采取相应的措施，包括安排适当的培训和辅导。
员工加班管理规定
员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。
第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。
第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。
第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。
第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。
特殊情况下经公司批准可以超出此限制。
第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。
第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。
第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。
第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。
第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。
第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。
第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。
第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。
第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。
第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。
第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。
第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。
第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。
第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。
第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。
员工加班管理规定模版
员工加班管理规定模版第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。
第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。
第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。
2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。
3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。
第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。
2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。
3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。
4. 加班工资应在工资发放日与本月工资一同发放。
第五条：加班调休1. 员工加班的工作时间可以累积为调休小时。
2. 员工可以根据实际情况，选择将加班时间调休为休假，申请调休时应提前向所在部门负责人提交调休申请。
3. 调休申请应包括调休日期、预计调休时间和调休原因。
4. 调休应在一个月内完成，否则自动转换为加班工资发放。
5. 调休应按照一小时加班时间折算一小时的休假。
第六条：健康管理1. 加班工作对员工身心健康有一定影响，公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。
2. 员工长时间加班超过规定工作时间的，所在部门负责人应及时调整工作安排，减少员工的加班时间。
3. 员工因工作需要长时间加班过度疲劳时，可以向所在部门负责人提出申请调整工作。
第七条：违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，一经发现将给予警告处分。
2. 员工擅自加班超过三次的，将按照公司规定进行相应处理。
第八条：附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本规定自颁布之日起有效。
以上是员工加班管理规定的模板，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。
希望对你有所帮助。
佳兆业考勤管理制度
佳兆业考勤管理制度一、目的为加强佳兆业公司员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于佳兆业公司全体在编员工、试用员工及合同工。
公司领导及特殊岗位人员根据实际情况，可参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行特殊工作制，具体工作时间由所在部门负责人安排，并报人力资源部备案。
3. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
4. 临时调整工作时间，由公司人力资源部提前通知全体员工。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。
如确需加班，应提前向所在部门负责人申请，并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在每个工作日的规定上班时间前到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有错误应及时向人力资源部或直接上级报告。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为13:00至13:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明，由直接上级审批后，提交给人力资源部备案。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并在可能的情况下提供证明，如工作记录、同事证明等。
- 忘记签到超过当日工作时间的，视为旷工，按照旷工管理制度处理。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部负责整体考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和分析、考勤异常情况的调查和处理。
员工超时加班管理制度
员工超时加班管理制度一、背景随着社会竞争的加剧和工作压力的增加，员工加班已经成为一种常态。
但是超时加班不仅会影响员工的生活质量，还会影响到企业的生产效率和员工的身体健康。
为了更好地管理员工的加班情况，提高员工的工作效率，公司特制定了本加班管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、加班定义加班是指员工在工作时间外继续工作的情况，包括延长正常工作时间和在休息日、法定节假日或者年假期间工作。
四、加班管理原则1.加班应该是例外而不是常态，员工应根据工作需要灵活安排工作时间，提高工作效率。
2.员工加班需要提前向上级主管申请，经过批准后方可加班。
3.公司应合理安排员工工作任务，避免长时间超时加班。
4.公司应制定明确的加班政策，保护员工的合法权益。
5.员工加班应根据工作需要合理安排，避免因私人原因或拖延工作导致加班。
五、加班管理流程1.员工如需加班，需提前向上级主管提交加班申请，注明加班原因、时长、工作内容等。
2.上级主管应及时审批加班申请，根据工作需要合理安排员工的工作任务。
3.员工加班时应按照加班安排进行工作，并保证工作质量。
4.公司应定期对员工的加班情况进行统计和分析，及时发现加班异常情况并采取措施加以解决。
六、加班补偿1.根据国家相关法律规定，公司应向员工支付加班工资。
2.公司应按照员工加班的时间和工作内容进行合理补偿，确保员工的合法权益。
3.公司应设立加班津贴或者补偿机制，鼓励员工在必要时加班。
4.公司应保证员工的加班工资和福利待遇符合国家相关法律法规的规定。
七、加班管理监督1.公司应建立健全的加班管理监督机制，对员工的加班行为进行监督和管理。
2.公司应定期对员工的加班情况进行调研和评估，及时发现问题并采取相应措施。
3.公司应加强对加班情况的统计和分析，为制定工作规划和人力资源管理提供依据。
八、加班管理制度的执行1.公司应向员工宣传加班管理制度，并确保员工了解和遵守相关规定。
公司加班值班管理制度
一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司业务正常运转，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
二、加班管理1. 加班申请（1）员工因工作需要，确需加班的，应提前向直属上级提出加班申请，经批准后方可加班。
（2）加班申请应详细说明加班原因、预计加班时间、加班内容等。
（3）直属上级应在接到加班申请后，及时审核并作出是否批准的决定。
2. 加班时间（1）加班时间分为正常加班和延时加班。
（2）正常加班：每周一至周五，晚18:00至22:00，周六、周日全天。
（3）延时加班：指正常工作时间外的加班。
3. 加班记录（1）员工加班时，应填写《加班申请表》，并由直属上级签字确认。
（2）人力资源部负责对加班申请表进行汇总，每月底报公司领导审批。
4. 加班工资（1）正常加班：按照公司规定支付加班费。
（2）延时加班：按照国家规定支付延时加班费。
三、值班管理1. 值班人员（1）值班人员由各部门根据实际情况自行安排。
（2）值班人员应具备较强的责任心和服务意识。
2. 值班时间（1）值班时间分为白天值班和夜间值班。
（2）白天值班：上午8:00至下午18:00。
（3）夜间值班：下午18:00至次日8:00。
3. 值班职责（1）确保公司正常运营，处理突发事件。
（2）接听电话，处理来访事宜。
（3）做好值班记录，及时汇报值班情况。
4. 值班待遇（1）值班人员享受公司规定的值班补贴。
（2）值班期间，如遇特殊情况需加班，按加班规定执行。
四、监督与考核1. 公司设立监督小组，负责对加班和值班情况进行监督。
2. 监督小组每月对加班和值班情况进行汇总，并向公司领导汇报。
3. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工加班加点管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班加点行为，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条公司鼓励员工在规定的工作时间内完成工作任务，提倡提高工作效率。
如因工作需要，确需加班加点时，应遵循本制度执行。
第二章加班类型第四条加班分为以下两种类型：1. 常规加班：因工作需要，在规定的工作时间外，延长工作时间加班。
2. 应急加班：因突发事件、紧急任务等原因，在规定的工作时间外，临时加班。
第三章加班申请与审批第五条需要加班的部门或个人应提前向人力资源部门提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及加班人数。
第六条人力资源部门接到加班申请后，应与部门负责人进行沟通，评估加班的合理性和必要性。
第七条加班申请经人力资源部门审批后，由部门负责人通知相关员工。
第四章加班时间与工资待遇第八条加班时间应严格按照国家规定执行，不得超过法定工作时间。
第九条常规加班，员工加班工资按下列标准支付：1. 工作日加班，加班工资为工资的150%；2. 周六、周日加班，加班工资为工资的200%；3. 法定节假日加班，加班工资为工资的300%。
第十条应急加班，公司可根据实际情况给予一定的加班补贴。
第五章加班记录与考勤管理第十一条部门负责人应负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班原因等。
第十二条人力资源部门负责汇总各部门的加班记录，并定期进行审核。
第十三条加班记录作为员工考勤管理的一部分，纳入员工绩效考核体系。
第六章奖励与处罚第十四条对积极加班、认真负责的员工，公司给予一定的奖励。
第十五条对无故拒绝加班或恶意拖延加班时间的员工，公司将进行批评教育，并视情节严重给予相应的处罚。
第七章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如需修改，由人力资源部门提出修改意见，经公司领导批准后发布实施。
员工加班超时管理制度
一、目的为了规范公司员工加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保公司业务正常运转，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
三、加班申请与审批1. 加班申请（1）员工因工作需要，需加班时，应提前向直接上级提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班方式。
（2）加班申请应包含以下内容：加班日期、加班时间、加班事由、加班工作量及加班工资计算方式。
2. 加班审批（1）直接上级在接到加班申请后，应审核加班申请的真实性和必要性，并在规定时间内给予答复。
（2）加班申请经批准后，员工方可进行加班。
四、加班时间及工资计算1. 加班时间（1）员工加班时间不得超过国家法定工作时间的延长时限。
（2）员工加班时间包括法定节假日加班、休息日加班及正常工作时间加班。
2. 加班工资计算（1）法定节假日加班工资按不低于工资的300%计算。
（2）休息日加班工资按不低于工资的200%计算。
（3）正常工作时间加班工资按不低于工资的150%计算。
五、加班记录与统计1. 员工加班期间，应详细记录加班时间、加班内容、加班工作量等信息。
2. 人力资源部负责统计员工的加班情况，并定期向公司领导汇报。
六、加班调休1. 员工加班后，可根据公司实际情况，经与直接上级协商后，选择调休或领取加班工资。
2. 调休应在规定时间内完成，逾期未调休的，按加班工资支付。
七、违规处理1. 员工未经批准擅自加班，或以加班为名，进行违法乱纪活动的，公司将予以严肃处理。
2. 员工未按规定记录加班情况，或伪造加班记录的，公司将予以通报批评，并追究相应责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
员工管理制度员工加班细则-办公室规章制度
员工管理制度员工加班细则/办公室规章制度员工加班细则本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。
1.一般员工加班：管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。
生产部门人员加班，先由管理科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。
训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。
以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。
科长级主管加班：各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。
主管加班不必填加班单，只须打卡即可。
加班考核：1.一般员工：生产部门于加班的次日，由管理科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。
管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。
科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。
加班薪资：1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，及误餐费。
其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。
平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪×〔加班时数×〕＝加班薪资公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。
新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。
员工管理制度员工加班细则。
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佳兆业集团员工加班管理制度
1、目的：
公司鼓励员工为追求职业发展不断挑战自我、专业上精益求精；为体现集团对员工的尊重，保障员工身心健康和工作时间的专业性及效率性；为规范员工加班管理，特制定本管理制度。
2、适用范围：
本制度适用于集团总部和各下属地产公司（以下简称“下属公司”）。
3、职责
3.1集团人力资源部
3.1.1制定并不断完善佳兆业控股加班管理制度。
3.1.2监督佳兆业控股加班管理制度的执行。
3.1.3管理集团总部员工的加班情况。
3.2各下属公司人力资源职能部门
3.2.1执行佳兆业控股加班管理制度。
3.2.2反馈佳兆业加班管理制度在执行中遇见的问题。
3.2.3管理本公司内员工的加班情况。
4、主要内容
4.1加班申请
4.1.1员工因客观原因在正常工作时间内无法完成所承担的工作，需延长工作时间者，须填写《加班审批表》，按审批流程进行相关审批。
4.1.2员工加班行为结束后须填写《加班工作成果汇报（确认）表》，按审批流程进行相关审批。
4.1.3因紧急情形来不及事先报批者，须在加班行为发生前征得部门负责人同意，并在加班行为发生后一个工作日内完成书面审批，否则不视为加班。
4.1.4部门负责人负有合理分配部门员工工作任务的管理责任，事后补报申请情形不得超过部门当月申请加班总量的50%。
4.1.5部门正副经理级（含）以上员工，由于工作时间安排具有一定的弹性和自主性，加班情形难以认定，不单独计算加班时间，公司在每年依其工作绩效而统一发放的奖金中包含对其加班的补偿。
4.2加班时间规定
4.2.1集团总部及各下属公司在办公室工作的员工,周一至周五上班：
周一至周五8:30-12:30上班, 中午12:30-13:30午餐
13:30-17:30上班, 晚上17:30-19:00为晚餐周一至周五19:00-22:00为申请加班的有效时间,超过22:00的考勤不记为加班。
4.2.2 项目现场工作时间，每周一至周六上班：
周一至周五8：30-12：00上班，中午12：00-14：00午餐
14：00-17：30上班，晚上17:30-19:00为晚餐周六：9：30-12：00上班，中午12：00-14：30午餐
14：30-17：00上班，晚上17:00-19:00为晚餐周一至周六19:00-22:00为申请加班的有效时间,超过22:00的考勤不记为加班。
4.2.3 在经审批后的非正常上班时间、国家法定节假日上班者属加班行为。
4.2.4关于会议、出差等情形由公司认可为加班的,凭《加班审批表》及《加班
工作成果汇报（确认）表》同样被认定为加班。
4.2.5为配合政府工作时间而提前上班者经确认后属于加班。
4.2.6以下情形不认定为加班：
●由于私人原因导致不能在正常工作时间内完成工作的；
●因个人能力问题或者工作方式不当导致不能在工作时间内完成工作的；
●延长工作时间处理非重要且紧急工作的；
●会议的非指定与会人员或报名人员，为提升个人能力临时参加会议的；
●培训以及员工康体活动不记为加班；
●未经审批而自行延长工作时间。
4.3加班审批
4.3.1员工加班具体审批流程请见集团发布的授权手册。
4.3.2以下几类加班申请，原则上不予同意：
●周一至周五正常工作日单日超过3小时的加班申请；
●双休日或法定假日单日超过8小时的加班申请；
●当月加班申请累计已超过36小时；
●除特殊项目外，超过3天连续申请加班的。
4.4加班时间核计
4.4.1有审批确认过的《加班审批表》和《加班工作成果汇报（确认）表》的加班行为，人力资源职能部门依据实际加班记录计算时间。
4.4.2在公司固定办公点加班者，须根据考勤记录核定实际加班时间；如员工未按规定留下考勤记录，则不予计算加班时间。
4.4.3在公司以外加班者，凭《加班工作成果汇报（确认）表》认定加班时间。
4.4.4统一参加会议者，以会议纪要或会议签到表作为考勤记录。
4.4.5加班时间统计方式：
●以0.5小时为基础单位起计，不足0.5小时的不计为加班时间；超过0.5
小时不足1小时的计为0.5小时；超过1小时不足1.5小时的计为1小时，依此类推；
●一般情况下，员工由居所到加班场所的往返时间不计加班，但如需在多个
地点间连续加班，则多个加班地点之间的往返时间可计入加班。
4.4.6实际加班时间未达加班申请中列明时间的，按实际加班时间计算；实际加班时间超过加班申请中列明时间的，按申请中列明的时间计算加班时间。
4.4.7加班发生后由员工本人进行汇总统计，经部门负责人和人力资源职能部门审核确认后，作为加班时间依据。
4.5加班的补偿
4.5.1加班的补偿方式主要包括调休、加班费，除此以外，公司还提供免
费加班餐和报销出租车费用；
4.5.2加班后首先安排调休；国家法定节假日加班的，支付加班工资；
4.5.3调休应与加班时间对应，以1:1的比例换算调休时间；
4.5.4调休可于当年度内进行，所有假期不能跨年度(农历春节)累计；
4.5.5加班费的计算方法：
●工作日和双休日公司安排调休；
●法定节假日：加班费为员工日平均工资、小时平均工资的300％；
●员工的日平均工资=月税前基本工资/21.75，员工的小时平均工资
=日平均工资/8；
●加班费与当月工资合并计税发放。
4.5.6加班餐、出租车费用报销：
●员工晚上加班，公司提供免费加班餐，费用标准15元/人餐；
●员工加班到22：00之后，可享受出租车费用报销，报销金额以实
际发生费用票据为准。
4.6加班的问责管理
4.6.1加班情况统计：人力资源职能部门负责每月汇总本公司员工的加班
数据。
4.6.2加班情况分析：人力资源职能部门负责对每季度人均加班最多的部
门和加班最少的部门进行加班原因、工作效率及饱和度分析，以及加班人员的专业能力分析。
4.6.3加班情况改进：各部门负责人有责任通过加强工作的计划性和适当
的组织调整来调节员工加班情况；遇到工作量增加的情况，应尽量通过内外部资源整合的方式来解决，而不是延长员工的工作时间。
4.6.4部门负责人的具体职责：
4.6.4.1积极分析部门中长期工作任务量和人力资源需求，与人力资源
职能部门提前讨论确定不同阶段的人员配备计划。
4.6.4.2合理分配工作任务和规划工作时间，引导员工加强工作计划性
和前瞻性，减少重要且紧急工作的发生频率。
4.6.4.3精简流程，提高会议效率和审批效率，避免不必要的加班。
4.6.4.4明确工作要求，加强工作指导，帮助员工“一次把事情做对”，
避免工作反复带来的工作量增加。
4.6.4.5合理调节部门内分工，避免出现工作量分配不均的现象。
5、附则
本制度的修订、解释权属于佳兆业集团控股有限公司集团人力资源部，自颁布之日起生效。
6、附件：
加班审批表(集团总
部).doc 加班审批表（下属
公司）.doc
佳兆业集团控股有限公司
二零零八年十月三十一日。