风险岗位廉能预警处置记录
重点岗位廉政风险点防控措施
重点岗位廉政风险点防控措施根据《海珠区贯彻落实市纪委〈关于加强廉政风险预警防范机制建设的意见〉的实施意见》及《海珠区建设和园林绿化局廉政风险预警防控工作实施方案》部署要求，为了进一步加强局系统党风廉政建设及反腐败工作，强化廉政风险预警防范，加强监督制约和规范权力运行，我局全面开展了岗位廉政风险排查工作，并根据不同岗位风险梳理出具有针对性的防控措施，共排查岗位94 个，查找出潜在风险点301 个，制定防控措施430 项，特别是对行政许可、行政审批、行政处罚、招投标管理、工程管理及内部“人、财、物”管理等各个重点环节加强风险预警防控，提出防控措施如下：一、行政许可、审批岗位廉政风险及防控措施。
(一)岗位廉政风险涉及范围：1.涉及的行政许可权、行政执法(审批)权：建造工程施工许可；临时占用道路许可；开挖道路许可；工程竣工、验收备案审批；施工图审查备案审批；暂时排水备案审批；永久排水备案审批；暂时占道钢排架备案审批；项目手册年审；树木砍伐、迁移审批。
2.涉及部门/单位：建造业管理科、市政管理科，园林管理科。
3.责任廉政监察员：罗春阳(建造业管理科、市政管理科) 、蔡焕煜(园林管理科)。
(二)岗位廉政风险点及表现形式：对申请材料把关、现场勘察过程中收受申请单位好处，存在经办人和审核人利用职权“吃、拿、卡、要”的潜在风险，主要表现：1.接受办事人的吃请、礼金、礼券、礼品等，对申请人放松许可条件，赋予申请人办理许可提供“方便”；2.故意为难办事人，不允许许可或者迟延时间。
(三)廉政风险防控措施：1. 实行“两公开一监督制度”，在办事窗口公开办事流程，明确办事时限，发布办事结果，设立监督投诉电话、邮箱等，自觉接受社会群众和纪委监督。
2.严格按照工作程序及有关规定办事，坚持原则。
对办理开挖、占道业务许可、工程施工许可等各项申报资料的完整性认真审核，从严把关。
3.实行对外办事承诺制度。
凡资料手续齐全的，限时批复，一次办结。
教师职位个体廉政风险点检查记录
教师职位个体廉政风险点检查记录
1. 背景
本文档旨在记录教师职位个体廉政风险点的检查结果。
教师是一项高度负责的职业，其廉政风险点的检查对于维护教育领域的公正和透明至关重要。
2. 教师职位个体廉政风险点检查记录
以下是教师职位个体廉政风险点的检查记录：
3. 结论
经过对教师职位个体廉政风险点的检查，未发现任何风险点。
教师在廉政方面表现良好，遵守纪律规定，并未滥用职权或谋取私利。
这对于确保教育领域的公正和透明至关重要。
4. 建议
虽然未发现教师职位个体廉政风险点，但仍建议学校继续加强对教师的廉政教育和培训。
这有助于保持教师队伍的廉洁风气，并提高教育质量和公信力。
5. 下一步行动
学校应考虑以下行动来进一步维护教育领域的廉政风险点：
- 组织定期的廉政教育和培训活动，提高教师的廉政意识和道德观念。
- 加强监督机制，确保教师的行为符合纪律规定。
- 鼓励学生和家长提供举报渠道，以便及时发现和处理廉政风险点。
以上为教师职位个体廉政风险点的检查记录，希望对学校的廉政工作有所帮助。
办公室工作岗位廉政风险和履职风险及防控措施
办公室工作岗位廉政风险和履职风险及防控措施一、办公室工作岗位廉政风险和履职风险的概述办公室作为一个组织内部的重要部门，承担着协调、管理和执行各项工作的职责。
然而，由于权力集中、信息掌握较多等特点，办公室工作岗位存在一定的廉政风险和履职风险。
廉政风险主要指在办公室工作中可能浮现的腐败、贪污、滥用职权等问题，而履职风险则是指在履行职责过程中可能遇到的工作失误、不当行为等风险。
二、办公室工作岗位廉政风险的防控措施1.建立健全廉政管理制度：制定并完善廉政管理制度，明确各项工作的规范和要求，规定权责清晰、程序规范的工作流程。
2.加强廉政教育培训：通过开展廉政教育培训，提升员工的廉政意识和法律法规素质，增强他们对廉政风险的认识和防范能力。
3.加强内部监督和审计：建立健全内部监督机制，加强对办公室工作的监督和审计，及时发现和纠正廉政风险问题。
4.加强对外交往管理：规范对外交往行为，明确工作范围和权限，防止利益输送和不正当行为的发生。
5.加强风险评估和预警机制：建立风险评估和预警机制，对可能浮现的廉政风险进行及时评估和预警，采取相应的防范措施。
三、办公室工作岗位履职风险的防控措施1.明确工作职责和权限：明确办公室工作人员的职责和权限，确保工作职责的清晰和权责的分明，避免浮现职责不清、权限滥用等问题。
2.建立健全工作流程和制度：制定并完善工作流程和制度，明确各项工作的操作规范和流程，确保工作的准确性和规范性。
3.加强团队合作和沟通：促进团队成员之间的合作与沟通，加强信息共享和协同工作，减少因沟通不畅或者信息不对称而导致的工作失误。
4.加强自我学习和提升：办公室工作人员应不断学习和提升自己的专业知识和技能，提高工作能力和素质，降低因自身能力不足而导致的履职风险。
5.加强工作记录和备份：及时记录工作过程和结果，确保工作的可追溯性和可核查性，减少因工作记录不完整或者丢失而导致的履职风险。
四、结语办公室工作岗位廉政风险和履职风险的防控措施是保障组织正常运行和员工廉洁履职的重要保障。
查找岗位廉能风险情况表和岗位工作职责
2、在思想上对党风廉政建设的认识程度不够，廉能风险意识淡薄，违反廉洁自律相关规定。
外部
环境
需防范亲情友情关系网对依法行政造成的影响和干扰。
组织审定负责人：组织审定时间（盖章）
查找廉能风险情况表
岗位名称
镇党委书记
风险等级
高级
本岗位工作人员查找的风险
由于放松了政治理论学习和党性锻炼，导致思想退步，信念滑坡，造成在处理事务上不能从政治，从全局看问题。
2012年9月17日
干部职工评议的风险
权力行使方面：不能认真履行“一岗双责”的要求，对所监管部门的监督有所反放松
2012年9月17日
专家、学者、行政相对人建议的风险
权利行使方面：重大事项决策、人事任免及大额资金使用等方面未严格按照制度和程序办事，可能埋下违规违纪行为
2012年9月17日
工作人员分析的风险
思想道德方面：在思想上对党廉政建来自的认识程度不够，廉政风险防范意识淡薄，违反廉洁自律相关规定。
2012年9月17日
正面
组
织
审
定
的
风
险
权力
行使
1、不能正确贯彻执行上级的指示精神，对班子成员，监管不到位或失察导致工作出现失误。
2、不能认真履行“一岗双责”的要求。
制度
机制
制度设置不健全，运行机制不精细。
业务
能力
1、疏于党廉政建设相关内容的学习。
2、相关法律、法规学习不够，导致工作落实不到位。
3、不深入基层，不注重调查研究。
思想
道德
【参考模板】风险岗位廉能预警分析会议记录
风险岗位廉能预警分析会议记录会议时间：会议地点：参会人员：张三：自风险岗位廉能管理工作开展以来，我们一直把它作为一项常态化的工作来抓，也成立了以我为组长的廉能预警小组，紧紧围绕强化岗位权力监督，提升岗位廉能水平为中心，努力推进我处惩治和预防腐败体系建设，增强领导干部和各岗位人员的责任意识和风险防控意识。
截止到目前，我处未发生一起违纪情况，这是好事，说明我们的工作还是做得比较靠前，但是大家不能有松懈心理，预防工作不容懈怠，要时常自我提提醒，敲敲钟，常怀警戒之心。
作为一线执法窗口单位，我们日常工作的风险等级较高，一级风险吃拿卡要、二级风险廉洁自律、三级风险执法规范等都跟我们有关，做好风险防范其实也是自我保护。
李四：其实每个岗位上都存在廉能风险，有些可能表现得比较明显，有些则容易忽略。
处里四个大队常年在外稽查，风险指数较高，我们一定要高度警惕；当然在机关的同志也不能放松，你们的岗位上也存在或多或少的廉能风险，不能掉以轻心。
王五：财务科也是风险高发的岗位，今年逐步出台了新的接待规定、差旅标准、公务车辆规定等，这些我们都及时向大家传达了，处里也逐步完善了相关规定。
后续我们要进一步完善报销审核机制，物资采购机制，重大资金使用机制，确保资金使用的透明度。
赵六：执法科主要对道路运输经营业户的违法违规行为实施交通行政处罚，在处罚过程中的自由裁量幅度较大，而且处罚金为现金，所以风险较高。
为此我们采取了一系列的预警措施，首先是处里出资添置了一套监控系统，对所有交通行政处罚实行全程监控，防止违法犯罪的情况发生；遇有重大案件，都要实行集体讨论，保证决策过程中的科学、公平、公正，预防徇私渎职、权钱交易；实行罚缴分离制度，每当我们做出行政处罚决定后，由开票员开出处罚缴款单，当事人持单据到指定银行缴款，这样有利于避免工作人员直接接触到现金。
孙七：出租车这方面，我们也一直在努力，经常有被处罚的车主过来说情，我们都顶住了巨大压力，凡事都按照原则来办事，对那些被处罚的司机，我们实行的是免费培训后上岗，进一步规避了风险的发生。
岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表
岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表朱金陵职务局党组书记、局长岗位主要职责〔分工事项〕主持全局工作；贯彻执行价格的法律、法规和方针政策；负责省及省以上政府、价格行政主管部门和有关部门制定的行政事业性收费、商品、服务价格规定的贯彻实施，标准收费和价格行为；研究制定全市价格总水平年度调控目标和中期价风格控计划及措施，建立和完善价格监测和价格管理体系；负责研究制定市管商品、经营性服务收费的管理方法、作价原则和作价水平。
负责审定和调整省物价部门委托授权的商品价格、行政事业性收费、经营服务性收费的管理；负责管理权限内公务员、事业单位的综合管理工作；认真履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作，积极完成工作任务，自觉接受群众监督等。
风险类别廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施三重一大事项1 重大事项决策决策总体执行方面：决策与政策法规发生偏差；决策与客观实际情况不符；决策简单化，缺乏调查研究；决策不民主，决策议事规则和决策程序不标准。
一级决策前广泛深入调查研究，充分征求各方面意见；涉及改革发展和群众切实利益的决策，更加注重科学研究和科学决策；按照程序决策，除遇重大突发事件或紧急情况外，不得临时动议，重要决策要适当进行酝酿，或事先做好沟通协调；坚持集体决策，严格执行民主集中制；公开透明，标准程序议事规则。
2 价格工作科学发展决策执行方面：履行价格工作管理职责不到位；价格科学发展战略、规划、计划等综合管理工作不科学、不标准、不合理。
一级加强科学规划和统筹安排；强化科学管理价格工作；抓好价格管理和价格监管工作；完善价格监测和价格管理体系。
3 重要人事任免不严格按照程序选拔任用干部、进行人事任免；不征求纪检机构意见；因某种原因突击提拔干部；提拔“带病” 干部；超职数配备干部。
一级坚持公开、公平、公正原则，严格按照规则和程序选拔任用干部；重要人事任免坚持集体研究、民主决策；严格干部任职资格审查、公示和责任追究制；切实加强拟任干部的考察、监督工作；严格职数管理，坚持不超职数配备干部。
教育系统个人岗位廉政风险识别和自我防控表格及实施廉政风险预警处置措施记录表
教育系统个人岗位廉政风险识别和自我防控表
单位：
姓名
职务
岗位职权（一岗双责）
风险类别
风险点
风险等级
自我防控措施
思想道德
风险
岗位履责风险
外部环境风险
其它风险
分管领导
核查意见
签名：
纪检部门
审核意见
签名：
廉政风险
防控领导
小组意见
签名：
备注
填表说明：
1.本表一式两份，一份存档，一份公示；
2.风险等级分为高级、中级、低级三个等级；
3.表格请双面打印，填写内容如有需要可另附页。
附件2：
教育系统实施廉政风险预警处置措施记录
单位：
预警对象姓名
职务
发生廉政风险情形
采取的预警措施
预警对象承诺整改情况
预警处置实施人姓名
职务
预警处置实施时间
备注
填表说明：
1、பைடு நூலகம்生廉政风险后使用本表；
2、本表一式三份，一份公示，一份存档，一份送教工委办公室；
3、填写内容如有需要，可另附页。
(风险管理)岗位廉政风险防控措施登记表承诺书制度集
校长岗位廉政风险防控措施登记表单位：棋盘镇中心小学填表日期：2013年9月11日党支部书记岗位廉政风险防控措施登记表单位：棋盘镇中心小学填表日期：2013年9月11日副校长岗位廉政风险防控措施登记表单位：棋盘镇中心小学填表日期：2013年9月11日副校长岗位廉政风险防控措施登记表单位：棋盘镇中心小学填表日期：2013年9月11日工会主席岗位廉政风险防控措施登记表单位：棋盘镇中心小学填表日期：2013年9月21日总务处主任岗位廉政风险防控措施登记表单位：棋盘镇中心小学填表日期：2013年9月21日教育处主任岗位廉政风险防控措施登记表单位：棋盘镇中心小学填表日期：2013年9月11日大队辅导员岗位廉政风险防控措施登记表单位：棋盘镇中心小学填表日期：2013年9月11日教学处岗位廉政风险防控措施登记表单位：棋盘镇中心小学填表日期：2013年9月21日棋盘镇中心小学个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表廉政风险和自我防范承诺表注：1、本表一式三份，一份公示一份存档，一份自留；2、填写内容如有需要，可另附页。
廉政风险和自我防范承诺表注：1、本表一式三份，一份公示一份存档，一份自留；2、填写内容如有需要，可另附页。
廉政风险和自我防范承诺表注：1、本表一式三份，一份公示一份存档，一份自留；2、填写内容如有需要，可另附页。
廉政风险和自我防范承诺表注：1、本表一式三份，一份公示一份存档，一份自留；2、填写内容如有需要，可另附页。
廉政风险和自我防范承诺表注：1、本表一式三份，一份公示一份存档，一份自留；2、填写内容如有需要，可另附页廉政风险和自我防范承诺表注：1、本表一式三份，一份公示一份存档，一份自留；2、填写内容如有需要，可另附页。
廉政风险和自我防范承诺表注：1、本表一式三份，一份公示一份存档，一份自留；2、填写内容如有需要，可另附页。
廉政风险和自我防范承诺表注：1、本表一式三份，一份公示一份存档，一份自留；2、填写内容如有需要，可另附页。
岗位廉政风险点和防范措施登记表
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岗位廉洁风险评估预警表
10、违规使用车间经费，胡支乱花。
防
控
措
施
1、践行廉洁承诺，抓好班子建设，加强对三管人员的管理、监督和教育，不断深化党风廉政建设工作。
2、加强各项职权运行制度、环节监控工作，行使职权程序化、规范化、公开化。3、形成决策时，广泛征求员工意见，集体研究决定。
4、加强工资奖金分配和经费使用管理，实行党政正职双签字。
5、在出勤有资假管理方面，收受好处和人情，弄虚作假、提高待遇，多支付工资奖金。
6、在绩效考核方面，收受好处和人情，绩效评价与考核不真实、不合理，奖惩不公平。
7、在事故分析处理方面，收受好处和人情，处罚避重就轻，处理不到位。
8、在员工奖惩方面，收受好处，优亲厚友，奖惩标准不一致，不按条件进行评比，不按规定进行奖惩。
5、编制、修订本单位绩效考核办法，定期对各班组、岗位进行绩效评价与考核，兑现工资奖金。
6、组织事故分析，处理事故责任人员，教育员工。
7、组织制定厂内部管理制度、奖惩条例，对员工日常表现进行奖惩。
8、根据矿下达的预算指标，结合本单位实际，进行指标分解，过程监控，考核分析。
9、按规定定额和要求，使用车间经费。
廉
洁
风
险
点
1、在原煤外运方面，收受好处和人情，任务分配不公平，造成班组之间有意见，影响生产任务。
2、在煤质管理方面，收受好处和人情，监管不力，考核不公平，处罚避重就轻，处理不到位。
3、工资奖金分配不公或截留员工工资奖金、设小金库，造成贪污、胡支乱花等违法违纪现象。
4、在班组长任免方面，收受好处，任人为亲，用人不当。
单位：洗煤厂
岗位廉洁风险评估预警表
廉洁岗位职责风险点及防控措施
廉洁岗位职责风险点及防控措施廉洁从业风险防控点及措施廉洁从业风险防控点根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：1、在对工程项目进行指导、服务时，特殊是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。
2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。
5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。
廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。
2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少 2 个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。
3、新上的信息系统建设项目在选择合作开辟单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。
4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。
第 2 岗位廉政风险点及防控措施岗位廉政风险点及防控措施月日九年制学校岗位廉政风险点及防控措施校长风险级别:A 级廉政风险点:1、不依法履行职务~学校人财物管理中的重大问题不集体研究~搞个人说了算,2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益,3、在人事管理、财务管理、工程项目、公务接待方面管理不严~不严格执行规章制度~导致浮现违法违纪现象。
防控措施:1、坚持依法治校,2、坚持“三重一大”事项集体研究决定,3、严格执行规章制度~落实责任制,4、充分发扬民主~自觉接受全校师生监督,5、按照《廉政准则》~带头遵守廉洁自律各项规章制度。
《风险岗位廉能预警处置办法》
《风险岗位廉能预警处置办法》第一条为全面推进腐败风险预警防控工作，加强风险岗位廉能风险预警处置管理，从源头上强化腐败风险预警防控工作，提高行政效能，特制定本办法。
第二条风险岗位廉能风险预警处置采取“前期预警提醒、中期预警评估、后期预警处置”的模式，及时化解风险岗位廉能风险，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。
第三条风险岗位廉能风险预警对象主要为具有行政审批权、公共资源配置权、资金管理分配权、干部人事管理权、行政执法权、行政处罚权、党政一把手和其他易引发腐败现象等风险岗位。
第四条建立风险岗位预警信息收集系统。
各科室固定1名工作人员为廉能风险信息管理员，具体负责本科室风险岗位廉能管理预警信息的收集、报送和管理工作。
第五条建立完善预警信息收集渠道。
预警信息收集包括内部和外部两个渠道。
内部渠道包括领导干部述职述廉、纪检监察信访与案件检查分析、工作调研、专项检查和执法监察等。
外部渠道包括群众信访反映、群众评议、新闻媒体披露、问卷调查、人大代表建议、政协提案等。
收集的信息内容包括重大事项决策、重要人事任免、重要工作部署、大额资金使用等情况和问题；各干部职工和服务对象反映的情况和问题；风险岗位人员在执行国家法律法规和党内法规方面存在的问题。
第六条建立风险岗位预警信息分级管理机制。
根据风险岗位在廉能两方面存在问题的程度，实行由低到高“三级预警”管理。
（一）三级预警范围、处置方式及完成期限。
1、启动范围：①群众有举报，社会有反映的；②工作人员民主测评或年度考核满意率较低的；③工作生活中自我要求不严，干部职工有议论的；④在工作中不认真履行职责或有其他问题，组织认为有必要提醒的。
2、处置方式：①组织谈话。
根据群众反映，对思想、工作、生活、作风等方面存在一般性问题的工作人员，由办党组决定对其谈话，要求其对组织需要了解、核实的问题如实作出回答或说明。
②重点提醒。
针对工作人员岗位变动、职务升降、“红白喜事”以及因生活习惯、性格特点等因素影响，可能发生廉能风险的事项进行提醒谈话。
风险岗位预警处置记录_网络参考范例1
徐州帝王酒厂风险预警搜集记录会议名称风险岗位预警分析会记录会议时间、地点
参会人员领导小组全体成员
主持人记录人
会议内容：
1.对各工作岗位查找的风险情况进行分析。
2.对可能引发火灾、人为违纪的苗头性或倾向性问题进行风险预警提示
3.采取措施予以处置
风险岗位名称勾兑车间、蒸酒间、化验室
风险岗位人员
姓名、职务
处置人姓名、职务
（需二人以上）
风险基本情况1、在多风季节里易发生火灾隐患，平时吸烟引发火灾隐患以及工作程序处理不到位引发的火灾状况。
2、在查处工作过程中，可能只注重时限要求而就事论事，忽视举一反三，全面纠正不当的行为。
3、勤劳进取、爱岗敬业思想要牢固。
风
险处置
情况风险岗位廉能预警处置分析会对该工作岗位的风险进行了综合评估，确定为“高级”，应采取二级预警：
1、严格依照厂规检查办理，坚持集体公开制度，公开民主、接受监督。
2、严格遵守法律法规，增强普法履职责任感和使命感。
3、加强法律学习，提高工作能力水平，不违规造作，不乱纪，树立正确的人生观和价值观。
风险处置记录(仅用于学习的参考模板)
的危害，共同为企业创建良好的吸引和保留人
才的文化和机制
2、营造良好的企业文化及工作氛围
3、公司注重该类人员的储备
高
4、公司给与该类人员期权予以激励
5、公司与该类人员签订竞业协议
6、给与该类XX足够的上升空间
从多方面进行解决 降低风险
加大中、高层管理人员 的储备
1、公司加大对此类人员各方面技能的培养、以
评估状态 风险值 风险等级
残余风险描述
风险已明显降低，
由之前的高降到
中，这类风险管理
需持续改进，逐步
72
中 降低
风险已明显降低，
由之前的高降到
中，这类风险管理
72
中
需持续改进，逐步
降低
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提高工作效率
2、打破部门及项目组的边界，有效的对人员资
源进行共享和储备
高
3、公司注重对于此类人员的考核激励
XXXX/11/28 60人天 XXXX/11/28 50人天
张三 xxxx部 张三 xxxx部
OPEN OPEN
1、领导高度重视，全员参与企业创建良好 的吸引和保留人才的文化和机制，安排公司 中高层人员参加外部拓展培训 2、营造良好的企业文化及工作氛围 3、加大了该类人员的储备（任命人9数） 4、公司给与227位人员股票期权激励 5、公司与该类人员签订竞业协议（已签了 322人） 6、给与该类XX足够的上升空间 1、公司加大对此类人员各方面技能的培养 、以提高工作效率 2、打破部门及项目组的边界，有效的对人 员资源进行共享和储备——已完成转岗提升 3位 3、期间完成新招聘项目经理10名 3、公司注重对于此类人员的考核激励——
风险处置记录
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廉洁风险处置工作预案
一、总则1. 为加强廉洁风险防控，提高廉洁风险处置能力，确保企业健康稳定发展，特制定本预案。
2. 本预案适用于本企业内部各部门、各岗位，涉及廉洁风险的识别、评估、处置及后续管理。
3. 本预案遵循以下原则：（1）预防为主，防治结合；（2）责任明确，分工协作；（3）科学合理，规范有序；（4）及时响应，有效处置。
二、组织架构1. 成立廉洁风险处置工作领导小组，负责统筹协调廉洁风险处置工作。
2. 领导小组下设办公室，负责日常工作。
3. 各部门、各岗位明确责任人，负责本部门、本岗位廉洁风险处置工作。
三、廉洁风险识别1. 各部门、各岗位按照职责权限，定期开展廉洁风险排查，识别潜在廉洁风险。
2. 识别廉洁风险时，重点关注以下方面：（1）权力运行：是否存在权力滥用、权力寻租等问题；（2）业务流程：是否存在漏洞、违规操作等问题；（3）制度机制：是否存在制度不健全、执行不到位等问题；（4）外部环境：是否存在利益输送、商业贿赂等问题。
3. 识别廉洁风险后，及时报告领导小组办公室。
四、廉洁风险评估1. 针对识别出的廉洁风险，各部门、各岗位进行评估，确定风险等级。
2. 风险评估应考虑以下因素：（1）风险发生的可能性；（2）风险发生后的危害程度；（3）风险发生的频率。
3. 根据风险等级，采取相应措施进行管控。
五、廉洁风险处置1. 针对不同等级的廉洁风险，采取以下措施：（1）一般风险：加强日常监督管理，完善制度机制，提高员工廉洁自律意识；（2）较大风险：制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改时限；（3）重大风险：启动应急预案，采取紧急措施，防止风险扩大。
2. 处置过程中，严格执行以下要求：（1）及时响应，迅速行动；（2）措施得力，效果明显；（3）责任到人，跟踪问效。
六、后续管理1. 处置完成后，对廉洁风险进行跟踪管理，确保整改措施落实到位。
2. 定期开展廉洁风险自查自纠，及时发现和纠正问题。
3. 对廉洁风险处置情况进行总结分析，完善廉洁风险防控体系。
风险岗位廉能预警处置记录表格模板
风险岗位廉能预警处置记录
会议名称
会议时间地点
参会人员
主持人
会议内容：对各工作岗位查找的廉能风险情况进行分析，对可能引发违法违纪的苗头性问题进行风险预警提示，并采取措施予以处置。
风险岗位名称
风险岗位人员（姓名、职务）
处置人姓名、职务（需二人以上）
风险基本情况1.有时对报销凭证把关不严，造成不合格票据入账。
2.有时对政研室重点工作未及时督促办理
3.有时未及时协调科室间的工作关系。
4 .限期整改（X月X日之前）。
风险处置情况1.加强思想政治和业务理论学习，进一步提高履职能力，提高服务大局的意识和水平。
2.严格执行XXX《财务管理制度》，严格财务支出管理，加强财务监督，规范报销凭证。
3.完善规章制度，强化内部管理，进一步落实首问负责制、限时办结制、岗位目标明确制。
4.分管领导提醒谈话。
【参考范文】某单位风险岗位廉能预警处置办法
某单位风险岗位廉能预警处置办法一、总则第一条为进一步完善廉能风险防控机制建设，不断提高党风廉政建设科学化、制度化、规范化水平，进一步规范和监督权力运行，结合本局实际，特制定本办法。
第二条风险岗位廉能预警处置是对本单位干部职工在重点工作和关键环节中出现的廉能风险信息进行收集、分析、评估，对其中可能存在的错误苗头、错误倾向，向预警对象予以警示提示，积极采取预警处置措施，预防违法违纪问题发生。
第三条风险岗位廉能管理工作领导小组及办公室负责廉能风险信息收集、风险评估、预警处置。
各科室、下属单位固定1名工作人员为廉能风险信息管理员，具体负责本科室、本单位风险岗位廉能管理预警信息的收集、报送和管理工作。
二、廉能风险信息的收集第四条廉能风险信息主要从内部渠道、外部渠道以及定期自查三方面收集。
第五条内部渠道包括：（一）干部职工评议、干部考察、述职述廉中发现的情况；（二）电子监察、效能监察、执法监察、纠风治理中发现的情况；（三）案件线索中发现的情况；（四）有关部门报送、交流的情况；（五）单位廉政档案的相关记录。
第六条外部渠道包括：（一）群众信访反映，包括上级部门转交的信访件；（二）群众评议、新闻媒体披露、问卷调查的舆论信息；（三）人大代表建议和政协委员提案、特邀监督员提供的情况。
第七条定期自查。
局风险岗位廉能管理领导小组应每年开展一次自查活动，主要针对风险防控措施是否具有针对性、措施的落实是否取得积极效果、实际工作中存在突出问题如何解决等。
三、廉能风险信息的分析和评估第八条风险岗位廉能管理领导小组将采集到的廉能风险信息进行分析，预测廉能风险发生后带来的经济损失、部门形象和政治影响、发生时间和几率等，重点分析是否存在引发Fu败或失职、渎职的苗头性、倾向性问题。
第九条每半年召开一次风险岗位廉能预警分析会，针对风险易发多发的重点领域和关键环节，结合所收集的廉能风险信息，进行综合分析和评估。
会议由领导小组组长主持，领导班子成员、各站所办负责人、领导小组成员参加。
岗位廉能风险工作情况报告
岗位廉能风险工作情况报告【导语】实事求是、实情准确，分析有据、详略得当，是写好情况报告的关键。
以下是悠悠#整理的岗位廉能风险工作情况报告，欢迎阅读！【篇一】岗位廉能风险工作情况报告为深入推进机关惩治和预防腐体系建设，推进党风和干部作风的进一步改进，按照县纪委的通知要求，5月29日，县广电新闻中心召开岗位廉能风险座谈会，座谈会上，各台、站（股、室）围绕“我的岗位廉能风险”这一主题，通过自评和互评的方式展开激烈讨论，具体情况汇报如下：一、回顾小结，再度学习座谈会由县广电新闻中心主任刘发胜主持，共有25名干职工参加座谈会，会上回顾总结了前一阶段我中心开展岗位廉能风险活动情况，202X年我中心已基本建立廉能风险防控机制基本架构，完善了各项效能体制，为构建202X年完善廉能风险防控长效机制打下坚实基础。
会上还组织与会人员再次学习了龙办发〔202X〕2号、龙纪字〔202X〕10号、龙纪字〔202X〕13号文件，再次明确了今年廉能风险工作目标、任务和内容。
二、围绕主题，深入讨论会上，大家围绕主题展开激烈深入的讨论，对典型案件剖析，通过进行批评、自我批评、民主评议等方式，对案件办理和审查、审批等重点环节，从思想道德、制度机制、岗位职责等方面，深入查找和分析筛选廉能风险点，确定风险等级。
个人以岗位为基础，查找履行岗位职责和行使权力过程中可能发生的思想道德风险情形。
部门围绕自身职能，查找在制度机制层面对规范权力运行的不完善、不具体、执行力不够以及制度缺失的风险。
通过座谈会，进一步明确了岗位廉能活动的重要意义和基本要求，在全单位营造支持和主动参与的良好氛围。
三、创新机制，化减风险通过岗位廉能风险的充分讨论，查找出了的需重点防控的廉能风险，以某一职能流程中某些环节可能出现的廉能风险为点，以不同职能定位的业务流程为线，以覆盖各个执法、业务管理环节为面，进一步理顺职能、明确职权、落实责任，重新制定科学合理、高效有序、可行管用的机构体制，加强风险防控。
岗位廉洁风险防控管理登记
岗位廉洁风险防控管理登记一、岗位职责与任务本岗位为安全保卫主管，主要负责企业安全保卫、反恐防暴等工作。
具体任务包括：1. 制定企业安全保卫制度，组织落实各项安全措施；2. 负责对安全事故进行调查、处理和报告，及时向相关部门通报；3. 组织开展各类安全演练和培训活动，提高员工的安全意识和防范能力；4. 负责企业内外部安全巡查，及时发现和处理安全隐患；5. 协调处理各类突发事件，确保企业生产运营的安全稳定。
二、廉洁风险等级根据本岗位的职责和任务，以及可能涉及的廉洁风险点，确定本岗位的廉洁风险等级为中风险。
三、防控措施针对本岗位的廉洁风险等级，采取以下防控措施：1. 建立健全企业安全保卫制度，明确各级责任和职责；2. 对安全事故及时调查、处理和报告，确保信息透明、公开；3. 定期开展安全演练和培训活动，提高员工的安全意识和防范能力；4. 加强对企业内外部的安全巡查，及时发现和处理安全隐患；5. 严格执行保密制度，确保企业机密信息安全。
四、执行情况记录本岗位将按照以下要求记录执行情况：1. 制定年度安全保卫工作计划，明确各项任务的具体责任人和完成时间；2. 每月组织开展安全检查，对发现的问题及时整改并记录；3. 定期开展安全演练和培训活动，确保各项活动按计划进行；4. 每月对安全事故进行统计和分析，查找原因并采取有效措施进行整改；5. 每季度向上级汇报工作进展和存在的问题，接受上级领导和监督。
五、定期评估与调整为了确保本岗位的防控措施有效，我们将每年进行一次评估和调整，以确保防控措施与实际需求相匹配。
具体流程如下：1. 收集员工和相关部门对本岗位的意见和建议，对现有防控措施进行评估；2. 根据评估结果，对防控措施进行调整和优化，以降低廉洁风险；3. 将评估和调整结果向上级领导汇报，确保领导对本岗位的防控工作给予关注和支持。
六、责任人及考核本岗位的责任人为安全保卫主管，将按照以下考核标准进行考核：1. 考核内容：本岗位的职责履行情况、防控措施的落实情况、员工满意度等；2. 考核方法：采用综合评价方式，包括自我评价、上级评价、员工评价等；3. 奖惩制度：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行批评教育和整改要求。