【IT行业】公司年底奖金分配制度

IT公司年底奖金分配制度

第一条公司董事会根据年度公司经营目标的完成情况，决定是否进行年底奖金分配，并确定年底奖金分配的具体金额。（建议年底奖金的总额为当年净利润的5%。）

第二条除了总经理和营销人员外，其余人员都参加年底奖金的分配。

第三条对一般管理人员、生产人员和事务人员，年底的奖金额为：

一般管理人员、生产人员和事务人员奖金额= 岗位工资* 年度考核系数第四条副总经理、总工程师和中层管理人员的年度奖金的分配方法如下：首先确定个人奖金分配系数，

个人奖金分配系数= A/(B+C)

其中A = 年底奖金的总额–一般管理人员、生产人员和事务人员的奖金总额

B = ∑（各中层管理者的岗位工资* 各中层管理者的年度考核系数）

C = ∑（各副总经理和总工程师的岗位工资* 各副总经理和总工程师的考核系数* 1.3）

1.3为高层管理者的责任系数。

第五条副总经理和总工程师的年度奖金金额= 副总经理和总工程师的岗位工资*个人奖金分配系数*个人年度考核系数*1.3

第六条中层管理者的年度奖金金额= 中层管理者的岗位工资*个人奖金分配系数*个人年度考核系数