机构编制委员会怎么样[机构编制委员会编委创全市政务服务先进窗口汇报材料]

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机构编制事项情况汇报

机构编制事项情况汇报
尊敬的领导：
根据工作安排，我对机构编制事项情况进行了汇报。

目前，我
所在机构的编制情况如下：
一、编制总体情况。

截止目前，我们机构编制总人数为XXX人，其中正式编制XXX 人，临时编制XXX人，外聘人员XXX人。

各部门编制情况基本符合
工作需要，但也存在一些问题和不足。

二、编制使用情况。

针对编制使用情况，我们严格执行编制计划，做到了人尽其才，合理配置。

各部门在使用编制时，注重人岗匹配，确保编制使用的
合理性和高效性。

三、编制管理情况。

在编制管理方面，我们建立了健全的编制管理制度，加强了编制管理力度，规范了编制管理流程。

同时，加强了对编制的监督检查，确保了编制的合规使用。

四、编制配备情况。

在编制配备方面，我们根据工作需要，合理配置编制资源，确保了各项工作的顺利开展。

同时，我们也加强了对编制配备的动态调整，及时满足了工作需要。

五、编制使用效果。

在编制使用效果方面，我们通过合理配置和管理编制资源，提高了工作效率，确保了工作质量，取得了一定的成绩和效果。

六、存在的问题和建议。

在机构编制工作中，我们也存在一些问题和不足，主要包括编制使用不够灵活、编制管理不够精细、编制配备不够合理等方面。

针对这些问题，我们将进一步加强编制工作的研究和改进，提出相应的建议和措施，确保机构编制工作的顺利进行。

以上就是我对机构编制事项情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。

感谢领导对我们工作的支持和关心。

此致。

敬礼。

在全市机构编制工作总结务虚会上的汇报发言

在全市机构编制工作总结务虚会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：县委编办以全面检验部门核心职责履行情况为切入点，探索构建多维度联动、多层级量化的履职评估体系，强化事中事后监管，优化机构编制资源配置，推动部门配合协同高效、履职效能全面提升。

根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：考评范围典型化。

围绕中心工作，明确重点目标任务，画好履职评估“一个圈”。

制定工作方案。

在深入学习《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》《省机构编制执行情况和使用效益评估试点工作实施方案》等文件精神的基础上，研究制定《县部门单位履职情况和效益评估工作方案》。

确定评估对象。

综合考虑涉及重要民生领域、工作任务比较繁重和职责职能调整较多等因素，聚焦提升服务发展能力，围绕全县“狠抓项目年全力拼经济”工作目标，选取农业农村局等31个经济社会发展类部门作为评估试点单位。

建立工作机制。

建立“1个评估工作专班+3个评估小组”的组织架构，各试点单位也明确专门工作力量负责评估工作，采用模块化管理，将评估工作分为前期准备、动员部署、集中培训、组织实施、全面总结五个阶段，通过定责任、定程序、定任务、定时限，确保工作无缝对接，压茬推进。

考评指标精细化。

科学设计指标，构建公正考核体系，绘好履职评估“一张图”。

搭建指标体系确保科学性。

从党管机构编制原则落实、职能职责履行、机构编制管理规范、社会评价和附加指标五个方面优化、细化、量化部门单位履职评估考核体系。

同时注重突出部门职责定位和主责主业，加大核心职责履职情况的分值权重。

反赁论证指标确保合理性。

坚持评估指标尽可能量化,对评估指标、评估要点、评估方式及评估标准反复研讨优化,力求做到客观全面、可操作性强。

在确定评估指标的基础上，制定机构编制配备情况表、主要职责履行情况评估表和人员配备情况评估表等表格，提升评估精准度。

结合日常管理确保全面性。

将日常机构编制管理和监督检查工作掌握的信息作为评估体系相关指标项评分的重要参考，注重依托机构编制实名制系统，加强比较分析，了解单位是否严格执行机构设置、编制种类和总量、领导职数等规定。

[加强机构编制管理的重要意义]开创机构编制管理工作汇报总结

[加强机构编制管理的重要意义]开创机构编制管理工作汇报总结从严把关科学管理努力开创机构编制管理工作的新局面近年来机构编制管理工作在认真贯彻执行中央和地区有关机构编制管理政策及规定的同时，一手抓改革，一手抓管理，在注重机构编制日常管理的基础上，坚持“三个一”制度，初步建立起一套行之有效的科学化管理模式，较好地遏制了机构编制的膨胀。

截止目前，从全县各种编制总数和在职人数看，保持了编制和在职人员的平衡与节余，确保了党政机构改革后各项方案和措施的贯彻落实，为我县经济建设和社会发展起到了积极的推动作用。

其主要做法有六点。

一、求真务实，加强机构编制管理工作的领导解决机构编制管理工作中存在的突出问题，关键在领导，重点在落实。

第一注重学习，掌握政策。

组织、人事、编办全体干部采取集中学习的方式，重点学习了《关于严格控制机构编制的通知》、《关于进一步加强机构编制管理的意见》，还要求各乡（镇）党政一把手参加机构编制方面的政策法规的培训。

第二明确责任，务求实效。

县委书记是第一责任人，编办主任是直接责任人，确保了机构“撤一建一”，编制“只减不增”、“编内进人”等规定得以落实。

在务求实效上一是耐心细致，有针对性把机构编制管理工作1/ 4做深、做细、做实、做好。

二是齐抓共管，编办是办事机构，必然责无旁贷，其他相关部门也积极行动，主动配合，密切工作，把机构编制管理工作落到实处。

三是常抓不懈，县委、政府定期听取机构编制工作情况汇报，及时解决机构编制工作中出现的新情况、新问题。

第三坚持原则，敢于碰硬。

机构编制工作原则性强，树立立党为公、执政为民的思想，做到了讲原则不讲关系，讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，严格按原则办事。

二、理顺关系，建立完善的机构编制委员会联席会议制度多年来编办在上级编办及县委、政府的领导下,切实履行职责、积极调动主观能动性,强化政策观念,提高理论水平,明确工作重点,不折不扣的执行上级规定。

在日常工作中，牢固树立执行第一、办事第一、服务第一、协调第一的观念，在开展工作过程中做到了勤汇报、多协调,得到了党委、政府及有关单位的支持和配合,充分发挥了参谋和助手的作用。

机构编制工作汇报(共4篇)

机构编制工作汇报（共4篇）乡镇机构编制工作汇报材料我镇机构编制工作在镇党委、政府的正确领导和上级编制部门的精心指导下，以科学发展观为指导，全面实施乡镇机构改革，加强镇机关与镇属事业单位编制工作的管理，强化对机构编制工作重要性的认识，取得了可喜的成绩。

现将有关情况汇报如下：一、基本情况我镇现有镇机关工作人员50人。

其中行政编制人员36人，后勤编制2人，超编12人。

党政领导编制10人，市派挂职锻炼1人，副科干部4人。

镇属事业单位7个。

其中：城管队现有人员8人、编制5人；环卫所：现有人员22人，编制16人；企业办：现有人员18人，编制10人；安监站：现有人员11人，编制7人；劳管站：现有人员4人，编制2人；文化站现有人员1人，编制1人。

共超编35人。

二、主要做法加强领导，确保编制工作顺利开展。

镇成立以镇党委书记为组长，其他党政领导为成员的编制人事工作领导小组，人事编制工作统一由党政联席会议集体争方案、出措施。

周密部署，阳光操作。

在镇机关公务员核定与镇事业单位编制审核中，周密部署，制定具体方案，专人负责，并坚持公开、公正、公平的原则，按照精简、统一、效能的原则，与县编委核定了全镇机关及镇属事业单位的定编工作。

规范镇机关及事业单位登记工作。

严格按照登记条件和登记秩序，按时完成镇机关与事业单位XX年度年审年检工作，并及时调整因人员调动等因素引起的编制人员核定工作；做到人员与编制的动态跟踪管理，掌握实时数据，并结合市、县编委开展的机构编制检查，对我镇机关及事业单位机构编制工作进行了全面的自查自纠。

总之，我镇的机构编制工作取得一定成效，但也存在一些问题，今后我们将继续积极配合支持上级编办的工作，开拓创新，开创**镇编制工作新局面。

机构编制工作自查情况汇报中方县机构编制工作自查情况汇报2010年，在县委、县政府的正确领导和市编办的具体指导下，我办坚持以科学发展观为统领，深入贯彻执行党的路线、方针和中央、省、市关于加强机构编制管理的政策规定，牢牢把握机构编制工作正确方向，紧紧围绕县委“生态立县、旺市融城、兴工促农、科学跨越”发展战略，积极稳妥地推进各项体制机构改革，强化机构编制管理和监督，规范事业单位管理，加强自身建设，各项工作取得了较明显的成效。

机构编制执行情况报告

机构编制执行情况报告机构编制执行情况报告宁晋县201*年机构编制执行情况报告201*年，我们在县编委的领导和市编办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，围绕中心，突出重点，较好地完成了各项工作，现汇报如下：一、机构编制情况（一）机构设置。

县委工作部门7个，政府工作部门24个，行政群团3个，议事协调机构的办事机构2个，部门管理机构3个，乡镇14个，还有人大办、政协办、法院、检察院。

直属事业单位2个，使用事业编制的群团5个，下属事业单位设486个。

（二）人员编制。

县乡行政编制1092名，其中县直572名（物价所、成本调查队专项编制11名），乡镇520名。

实有1092名，其中县直572名，乡镇520名。

公安、检察院、法院、司法局政法专项编制531名，实有413名。

直属事业机构编制57名，实有57名。

群团事业编制21名，实有21名。

工勤编制78名，实有78名。

事业编制8569名，其中财政性资金基本保障7322名，财政性资金定项或定额补助1163名，财政性资金零补助24名,企业化管理60名；实有9289名，其中财政性资金基本保障7158名，财政性资金定项或定额补助462名，财政性资金零补助1287名，企业化管理382名。

（三）领导职数。

严格按照市批方案确定的原则，县直工作部门设正职1名，副职2名。

全县各级机关、事业单位科级职数核定186名，实配169名，乡镇核定领导职数192名，实配181名。

没有科级干部超配现象。

二、机构编制变化情况根据《中共邢台市委办公室、邢台市人民政府办公室关于印发的通知》要求，我县政府工作部门共设置25个（监察局与纪检委合署办公），精减直属事业机构1个，清理议事协调机构的办事机构1个，清理部门管理机构1个。

根据邢民[201*]6号、邢人社发[201*]16号、邢机编办[201*]23号文件我县分别增加行政编制42名，工勤编制1名，事业编制1名。

机构编制委员会办公室个人工作总结

----年个人总结年月日，我通过公务员考试考入-------机构编制委员会办公室。

一年来，在编办领导的正确指导和同事的关心帮助下，在思想上严格按照党员标准要求自己，在工作中加强学习、任劳任怨，认真做好本职工作，较好的完成了领导交办的各项工作，下面从以下几个方面向领导和同志们汇报：一、自觉加强理论学习，提高个人素质首先，针对自己刚入职到机关工作，思想政治理论不强、业务水平弱的问题。

为使自己尽快进入角色，一年来，以---机关工委“创先争优”活动为载体，运用马克思主义中国化最新成果武装头脑，指导实践、积极学习、努力提高个人政治思想水平，采取工作日选学、个人自学的方式，学习党的相关知识和业务知识，注重提高学习效率和质量；以宣传部“--”、“--”教育活动为立足点，通过--月份到--开展“关爱孤寡老人、残疾人，送温暖、献爱心，树立幸福观”主题教育活动建立正确的幸福关，做好本职工作。

通过7月份到吉林靖宇纪念馆参观，亲身感受到这位抗日英雄为保卫祖国而表现出得钢铁意志，爱国主义思想得到进一步深化，充分把爱国主义教育与幸福观活动相结合，激励自己努力工作、积极创新，珍惜今天的幸福生活。

以加强机关干部作风建设活动为切入点，充分认识到加强作风建设的极端重要性和紧迫性，学会深入实际，充分发挥党员的先锋模范作用。

其次，在业务学习中，制定边学边干的学习计划，认真对待每项工作，在工作中学习。

以每周业务中学习各部门“三定”方案为重点，了解县直各单位机构规格、编制数量、领导职数，通过“三定”方案的学习对--各机关单位机构编制情况有了一定的认识；以---年事业单位法人年度检验工作及事业单位机构编制事项清理规范工作为重点，了解--事业单位人员编制、机构规格等基本情况；以基层医药卫生体制改革工作和教育系统核编工作为重点，认真学习在机构编制改革中如何进行摸底调研、如何按基本情况核定编制数量、划分编制结构；以党政群机关机构编制实名制工作和机构编制统计报表工作为重点，熟悉编制工作常用软件的使用方法，了解各单位人员编制的基本情况，充分认识编制工作的重要性。

机构编制管治执行情况汇报材料.pdf

依据中共市区规律检查委员会、中共市区委组织部、市区机构编制委员会办公室《关于开展机构编制执行状况检查评价的通知》部署精神和详细工作要求，现将我乡机构设置和人员编制治理工作有关状况自查汇报如下：一、基本状况乡地处区东南部，属遥远沿山乡镇之一。

全乡为和库峪两个乡于2002年1月兼并而成，总面积129.8平方公里（个区总面积92.8平方公里），辖24个行政村，106个村民小组，总人口1.94万人（个中非农业人口416人）。

2012年度全乡财务收入69.7万元（新口径），农大家均纯收入达7090元。

2012岁尾，我乡机关编制数28人，实际有20人，个中指导干部8人（含调研员一名）。

机关内设科室四个，辨别为党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、财务所，各科室均设主任（所）一名，共4名。

2012岁尾，我乡事业编制数26人，实际有24人（不含聘用合同制司法干部1人）。

事业单位内设“两站一所一中间”，辨别为方案生育技能服务站、文明播送电视卫生服务站、社会事务服务所、农业综合服务中间。

农业综合服务中间编制数8人，实有10人（含方案4人，2012年龄业雇用2人）。

个中：治理干部0人，专业技能干部9人，技能工人1人；方案生育服务站编制数6人，实有人数7人（含方案1人，2012年龄业雇用1人）。

个中：专业技能干部4人，技能工人3人；文明播送电视服务站编制数5人，实有4人，个中专业技能干部4人；社会事务服务所编制数7人，实有3人，个中治理干部1人，专业技能干部1人，技能工人1人。

总的说来，我乡在机关事业机构设置和人员编制治理方面均能严厉遵循上级的有关规则，无超编制限额进人、无超职数设置内设机构、无超职数装备干部等违规行为。

二、抓机构设置和人员编制治理工作的详细做法 1、认真学习体会上级文件规则精神，提高思想看法和工作责任心。

严厉节制乡镇机构和人员编制，既是深化乡村税费变革、推进乡镇机构变革的主要内容，还也是增强党的在朝才能建立、处理“三农”问题的主要行动。

社区机构编制情况汇报

社区机构编制情况汇报近年来，我市社区机构编制工作取得了显著成绩。

按照上级部门的要求，我们深入贯彻落实党的十九大精神，不断完善社区机构编制，提升服务水平，为居民提供更加优质的社区服务。

以下将对我市社区机构编制情况进行汇报。

首先，我市社区机构编制总体情况。

截至目前，我市共有社区机构XX个，其中社区办事处XX个，社区居委会XX个，社区服务中心XX个。

各社区机构人员编制合理，职能分工明确，工作任务落实到位，为居民提供了全方位、多层次的服务。

其次，社区机构编制人员情况。

各社区机构人员队伍结构合理，人员素质较高。

社区工作人员XX人，其中专职社工XX人，志愿者XX人。

社区工作人员具有较强的服务意识和责任心，能够有效地开展社区服务工作，为居民排忧解难。

再次，社区机构编制经费使用情况。

各社区机构经费使用合理，经济运行稳定。

社区机构按照相关规定，合理编制预算，严格执行财务制度，确保各项经费使用合规、透明。

同时，积极争取各类资金支持，不断完善社区服务设施，提升服务水平。

最后，社区机构编制工作存在的问题和下一步工作打算。

在社区机构编制工作中，还存在一些问题，如社区服务设施不足、服务项目单一、服务水平有待提高等。

下一步，我们将进一步加大力度，完善社区机构编制，增加服务设施投入，丰富服务项目内容，提升服务水平，切实解决居民的实际困难，努力打造和谐宜居的社区环境。

综上所述，我市社区机构编制工作取得了显著成绩，但也存在一些问题。

我们将继续加大力度，不断完善社区机构编制，提升服务水平，为广大居民提供更加优质、便捷的社区服务。

希望各级部门和社区居民能够给予更多的支持和帮助，共同推动社区机构编制工作向更高水平迈进。

政务服务示范窗口先进事迹材料

政务服务示范窗口先进事迹材料**质监局行政审批窗口共有5位同志，平均年龄35岁，服务范围涉及了特种设备作业人员考核；特种设备使用登记；权限内制造、修理计量器具许可核准；企事业单位最高等级计量标准考核核准；计量授权核准等七项行政许可项目；行政服务项目2项：审验强制检定计量器具（备案）；组织机构代码登记、注销和组织机构代码年检。

自成立行政审批科以来，按照“两集中两到位”和“590工程”要求，以“提供一流服务、创建一流窗口、树立一流形象”为目标，认真扎实地开展质监审批工作。

特别是2016年进入新政务中心后，在继承优良传统的基础上，坚持高点定位，始终实践“小窗口大舞台”理念，不断提升服务质量和水平。

四年来，共受理行政审批事项110661件；办理并联审批事项1298件，办急办事项数百件；清理、补录组织机构代码数据10000余条。

按期办结率和群众满意率均为100%，实现了“服务零缺陷、办事零投诉、感情零距离、沟通零障碍”的目标，获得了**市委、市政府和社会各界的好评。

多次被市政务中心评为“先进窗口”，被服务对象多次赠予锦旗，2016、2016组织机构代码工作被省代码中心授予年度二等奖，2016年窗口工作人员被评为“优秀共产党员”称号。

一、坚持柔性化管理，增强团队凝聚力以**市人民政务服务中心刚性制度为基础，围绕审批窗口青年人多、思想活跃、富有激情和创造力等特点，注重以精神力量实施规范化管理，逐步形成了以“柔”为主、刚柔并济的窗口管理特色。

一是树立改进作风，争创一流意识。

以“干平凡工作、创一流业绩、建一流环境、树一流形象”为目标，科室开展立足质监窗口、服务**经济社会发展；我为美丽新**和做贡献等活动，提升了窗口工作人员的世界观、人生观和价值观，增强了爱岗敬业、创先争优的积极性。

二是营造舒心环境。

设立温馨便民设施如增添老花镜、印台、表格样证及填表说明等和政务公开栏，将行政审批事项、程序和标准制成《服务指南》，方便客户办理业务。

在全市机构编制工作会议上的交流发言材料

在全市机构编制工作会议上的交流发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！非常荣幸能够在这次全市机构编制工作会议上发言。

我是XX部门的XX，今天我想就机构编制工作的一些建议与大家交流。

首先，我想强调的是机构编制工作的合理性和透明性。

在编制机构时，我们应当注重人员的合理配置和职能的细分。

过多的机构设置或者职位交叉将会导致工作效率低下，资源的浪费和管理的混乱。

因此，我们需要注意统筹规划，合理划分职能，确保每个部门、每个岗位都能够发挥最大的作用。

其次，建议加强各部门之间的协作和沟通。

机构编制工作不是某个部门的事情，而是需要全市各部门通力合作的结果。

各部门之间的协作和沟通是保障机构编制工作顺利进行的基础。

我们可以通过建立联络机制、开展多部门协作项目等方式，加强部门之间的交流，提高工作效率。

第三点，我认为我们在机构编制工作中需要注重人才的培养和选拔。

合适的人才是机构编制工作的根本保障，只有具备专业素质和能力的人才才能够胜任各个岗位的工作。

因此，我们要加强人才培养和选拔工作，注重对青年人才的培养和引进，提供更多的学习和发展机会，吸引更多人才加入到机构编制工作中。

最后，我建议我们在机构编制工作中要注重公正和公平。

机构编制工作涉及到职位的配置和人员的待遇，必须要做到公正和公平。

我们要树立正确的价值观，不以身份、关系等因素考虑，而是根据每个人的能力和表现来进行评估和安排，确保各个部门各个岗位的公平竞争。

以上是我对机构编制工作的一些建议，希望能够对大家的工作有所启发。

谢谢！尊敬的领导，各位同事：下面我将继续谈一谈机构编制工作的相关内容，希望能够进一步促进我们工作的发展。

我们在机构编制工作中，应当注重人才的培养和发展。

人才是一个组织的核心竞争力，只有拥有优秀的人才，才能够使组织发挥最大的潜力。

因此，在机构编制中，我们应该关注人才的培养和发展。

一方面，我们应该加强对现有员工的培训，提高他们的专业素质和综合能力，在提高整体工作水平的同时，也提高了员工的工作满意度和归属感。

赴XX、XX学习考察“一窗式”政务服务运行机制改革的情况报告

赴XX、XX学习考察“一窗式”政务服务运行机制改革的情况报告为深入贯彻落实全市开展“作风建设年”活动动员大会精神，市政务服务办主动担当作为，积极寻标对标，近期，会同市编办就推进“一窗式”政务服务改革赴XX和XX学习考察。

考察组现场考察了XX市政务服务中心、XX开发区行政审批局、XX市政务服务中心，重点学习了当地“一窗式”改革经验做法。

有关情况报告如下：一、XX、XX推进“一窗式”政务服务改革的主要做法近年来，在国务院强力推动简政放权、加快建设服务型政府，优化营商环境，降低交易性制度成本的发展背景下，他们从群众最期盼、问题最突出、当前最迫切解决的领域着眼，以“一窗式”政务服务改革为切入点，扎实推进简政放权、放管结合、优化服务改革，建立了“前台综合受理、后台分类审批、窗口统一出件”的“一窗式”受理运行机制，切实提高了政务服务工作效能和服务质量，有效满足了群众办事方便快捷的需求。

（一）政务服务“一窗式”运行以“一窗式”集中受理为突破口，在流程再造上“抓两头放中间”，将过去以部门业务划分的“专项业务办理窗口”合并为“综合服务窗口”进行“一窗受理”，后台各职能部门“分类审批”，出件窗口“统一出件”，建立“统一收件、分类审批、统一出件”运行机制，实现受理、审批分离。

一是压减窗口、精简人员。

XX市政务服务中心原有XX个部门XX个窗口、XXX名窗口工作人员，通过“一窗式”改革压减为XX个常设窗口，XX名工作人员。

XXX个市级事项已经在市政务中心实现“一窗式”受理，市民可通过其中任何一个窗口进行业务办理。

XX将原来分散的XXXX个事项融合为一口受理的X类综合服务，改革后，办事窗口减少XX%，窗口工作人员减少XX%，审批效率提高一倍。

二是受审分离、协同办理。

两地推行受理与审批分离、审批与监管分离，将“依机构设窗”变成“依业务设窗”。

XX市将受理权从审批部门剥离出来，改由综合窗口工作人员负责，窗口人员由“专科医生”转型为一个“全科医生”，综合窗口与部门审批人员使用同一套办事标准，实行“信任在先、审核在后”，改革后，综合窗口即办事项增加XX%，即办业务量平均提高XX%，过去窗口忙闲不均、办事群众多窗口跑路、多轮次排队现象、阶段性办件拥挤等问题得到了有效解决。

2024年全市机构编制研讨会领导讲话稿(三篇)

2024年全市机构编制研讨会领导讲话稿尊敬的各位领导、各位同事们：大家好！首先，我要对各位在忙碌的工作中抽出时间参加本次全市机构编制研讨会表示衷心的感谢和诚挚的欢迎！此次会议的召开是为了更好地总结过去的工作经验，深入研究机构编制的相关问题，为2024年的工作进行合理的机构编制规划，推进我市各项事业取得更加辉煌的成绩。

回顾过去的两年，我们取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。

随着时代的发展、工作的不断推进，我们的机构编制也需要与时俱进、与工作需求保持一致。

因此，我们需要认真反思，对照实际，开展深入的调研和研讨，从而找到最适合我市发展需要的机构编制方案。

首先，我们要充分认识到机构编制的重要性。

机构编制是组织结构的设置和人员编配的一项重要工作，直接关系到工作的高效运转和各项任务的完成情况。

只有合理的机构编制才能为各级各部门提供有力的支撑和保障。

因此，我们需要明确机构编制与发展任务的关系，更好地配置人力资源，提高工作效率，为我市发展贡献力量。

其次，我们要把握好机构编制的原则。

在制定机构编制方案时，我们应当坚持结构合理、功能明确、权责一致、人员适应的原则。

结构合理，是指机构设置要符合工作的需要，避免过多的层级和复杂的结构；功能明确，是指各个岗位的职责和义务要明确，避免冗余和重复工作的情况出现；权责一致，是指机构编制要与权责相匹配，各级部门间要有明确的协调和配合机制；人员适应，是指人员配置要根据工作需求和能力素质进行合理调配，不浪费资源，不造成人才匮乏。

再次，我们要注重人才培养和激励。

机构编制不仅仅是人员数量和岗位设置的问题，更关键的是要通过适宜的机制提高人才的素质和能力。

我们要注重培养和选拔各级各类人才，提供良好的发展平台和机会，激励他们发挥自身的优势和才能，真正做到人尽其才、才尽其用。

只有通过人才的培养和激励，我们才能提高工作效率，推动我市各项事业快速发展。

最后，我们要积极借鉴和推广好的经验做法。

以机构编制工作规范化构建简约高效的基层管理体制

2021·01机构编制管理以机构编制工作规范化构建简约高效的基层管理体制范喜昌楚瑜按照中央、省和郑州市改革要求，荥阳市坚持加强党的全面领导，以构建简约高效的基层管理体制为目标，优化机构设置和职能体系，进一步理顺职责关系，提升机构履职效能，推动治理重心下移，努力破解长期存在的体制机制问题，统筹机构编制资源配置，以机构编制工作规范化推进基层治理体系和治理能力现代化。

一、构建科学规范组织架构，努力提升治理效能（一）调整优化议事机构，加强党的全面领导。

荥阳市严格落实“规定动作”，调整优化8个党委议事协调机构，在机构设置上确保党委对重大工作领导的全域覆盖。

各市委议事协调机构逐步建立健全工作职责、议事规则等工作制度，建立常态化的领导体制、工作机制，不断提高统筹协调能力。

此外，依法治市、审计、农村、教育等市委议事协调机构的办事机构设在市政府部门，该市在“三定”规定中明确内设机构承担议事协调机构的日常相关工作，协调督促落实议事协调机构的决定事项、工作部署和要求，从体制机制上确保市委对重大工作的领导。

（二）科学谋划机构设置，不断优化组织机构。

荥阳市坚持上下对应和因地制宜相结合，通过合并或职能调整，对标组建社区发展治理、自然资源和规划、文化广电旅游、卫生健康、退役军人、应急管理、医疗保障等14个党政工作部门，健全上下贯通的工作体系，不断完善服务和保障民生的体制机制。

同时，该市聚焦重点领域和关键环节，在限额内创新“自选动作”，设置市委市政府督查局，实施“大督查、大考评”的工作机制；组建政务服务和大数据管理局，统筹推进行政审批与便民服务建设、新型智慧城市建设和大数据产业发展。

（三）结合实际因地制宜，突出区域特色治理。

结合乡镇和街道地理区位、产业状况、自然资源、人口规模等基本情况，荥阳市将乡镇和街道分为农业乡镇、城镇化水平较高的乡镇、文化旅游特色乡镇和城区街道四个类型，除必须设置的机构外，坚持相对统一和差异化设置原则，优化机构编制资源配置，充分体现符合基层事务、打造区域特色的特点。

机构编制工作汇报材料(共13篇)

机构编制工作汇报材料（共13篇）机构编制工作汇报材料（共13篇）第1篇：机构编制核查工作汇报材料科学组织扎实推进全面开展机构编制核查工作XXX市XXXXX区委编办年6月15日根据省编办关于印发河南省机构编制核查试点工作方案的通知（豫编办32号），我区机构编制核查工作在区委、区政府正确领导和省、市编办的指导下，在全区各部门大力协助配合下，精心组织、周密部署，较好的完成了机构编制核查工作。

一、领导重视，组织科学3月2日，区编办接到市编办确定我区为XX市机构编制核查试点单位的通知后，及时向区委、区政府主要领导进行了汇报，区领导高度重视，要求做到"三个到位"，即请示沟通到位、协调到位、落实到位；为确保机构编制核查试点工作的顺利进行，区编委为编办配置了台电脑。

按照领导要求，区编办统一思想，积极进行沟通协调，在时间紧、任务重的情况下，加班加点，克服困难，制定了符合我区实际的机构编制核查实施方案，上报区编委会和区政府研究确定。

成立了以区长、编委主任为组长，组织部部长、常务副区长为副组长，组织、编制、人社、财政、监察负责人为成员的领导小组，负责组织指导全区机构编制核查工作。

月日召开了由区长、编委主任做动员，常务副区长安排部署工作，各单位党政一把手参加的机构编制核查工作动员大会，下发了XXXX区机构编制核查工作实施方案。

要求各部门主要领导负总责，明确一名领导亲自抓，指派一名同志为本部门机构编制核查工作联络员，主动配合，严格按照实施方案规定的时间和内容，完成机构编制核查工作。

二、积极创新，全面自查区编办在省市9个统计表的基础上，又增加了"单位名称与公章对照表"、"离退休人员信息统计表"、"编外用人信息统计表"和"在编人员公示表"四张表格，并对各类表格进行了详细的说明。

达到了核对各单位公章名称是否与机构编制部门批文和"三定"规定相一致，公章与部门名称是否一致、是否有字迹模糊、规格大小不规范等现象的目的，维护了公章的合法性和严肃性。

市机构编制委员会及办公室工作规则

大安市机构编制委员会及办公室工作规则大安市机构编制委员会工作规则大安市机构编制委员会(简称市编委)是市委、市政府授权具体负责机构改革和机构编制管理工作的议事协调机构。

主要任务是调整职能配置、理顺职责关系、合理设置机构、核定人员编制及配备领导职数，为建立行为规范、运转协调、公正透明的党政管理体制和工作机制提供保障。

市编委成员由市人民政府市长、市委分管党群的副书记、市人民政府常务副市长、市委组织部长、市委秘书长、市政府秘书长、市人力资源和社会保障局局长、市财政局局长和市编委办公室主任、副主任组成。

一、主要职责（一）贯彻执行党中央、国务院、中央编委及省委、省政府和省编委以及白城市委、市政府和白城市编委关于地方行政管理体制和机构改革及机构编制管理的政策法规；研究起草全市机构编制管理的规范性文件草案；统一管理全市各级党政机关，人大、政协、法院、检察院机关，各民主党派和工商联机关，各人民团体机关和事业单位的机构编制工作。

（二）根据中央、省和白城市的部署，研究拟订全市行政管理体制和机构改革的总体方案，经批准后组织实施；审核市直机关、乡（镇）机关和街道办事处机关机构改革方案；指导协调全市行政管理体制和机构改革及机构编制管理工作。

（三）协调市委、市政府各部门的职能配置及其调整；协调市委、市政府各部门之间以及乡（镇）之间的职责分工；参与、协调相关部门涉及机构编制有关专项改革事宜。

（四）审核市直党政各部门、市人大、市政协、市法院、市检察院、各民主党派和工商联、各人民团体机关的内设机构、人员编制和领导职数；审核经济开发区的内设机构、人员编制和领导职数；审核各乡（镇、街）机关的内设机构、人员编制和领导职数。

（五）研究拟订全市事业单位机构改革方案；审核副乡（科）级以上事业单位的机构规格和领导职数并上报白城市编办审批；审核和审批市委、市政府直属事业单位、市直机关各部门直属事业单位和乡（镇）机关直属事业单位的机构设置与调整、人员编制、领导职数、人员结构和经费管理形式等事项。

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机构编制委员会怎么样[机构编制委员会编委创全市政务服务先进窗口汇报材料]
一、以提升自我为手段，作风建设掀新潮
（一）以科学发展观为导向，健全作风建设。

一是中心开展了以“提高行政效能、优化发展环境”为主题的作风整顿活动，切实加
强了中心全体员工的作风建设。

二是组织干部职工认真学习了中纪
委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，积极落实局党委纪律整顿和作风建设的具体要求。

三是根据《**市
房产局政风行风座谈会等情况的反馈》以及“纠风”文件，我中心
结合自身工作实际，及时制定政风行风整改方案，积极组织干部职
工进行讨论学习。

四是多次召开全体职工大会安排部署党风廉政建
设工作，进一步认真落实党风廉政建设责任制，有力地推进了中心
党风廉政建设和反腐败工作。

（二）不断加强学习，提高队伍综合素质。

随着不断出台的相关政策法规，我中心及时组织学习了新出台的《物权法》、《**管理
条例》等相关法律法规，并积极响应市局“四个一”学习计划，做
到每周一文、每月一书、每季一课、每年一封家书，提高了干部职
工的理论水平和综合能力，着力于打造了一支道德优、行风正、业
务精、纪律严的和谐高效团队。

二、以机构建设为奠基，管理制度树新风
三、以开拓创新为导向，归集管理创新高
（一）归集指标新突破
（二）**归集新标准
（三）**归集新举措
（四）**监管新导向
监管中，本文章共2页，当前在第2页上一页[1][2]严格遵循内部
监管与外部监管相结合、报批与备案相结合的原则，采取与银行签
定安全存款协议，严格遵守购买国债、定期存款的程序，定期或不
定期上门与银行对帐并着手建设网上实时对帐平台，本年度我中心
还接受了二次审计检查，市纪委、市政府、市审计局的联合检查一次，受到了较好的评价。

目前着手于搭建**监管平台，实现**的动态、长效管理。

（五）**支取新条件
（六）业务审批新规定
（七）软件功能新调整
一是完善销户程序，增加销户凭证，进一步规范业务流程。

二是根据央行利息的调整，我中心及时调整计算机计息程序，适时调整
业主缴存利息。

2007年6月30日，中心本年派息000万元人民币。

三是与期房系统对接，实现信息资源共享完善软件功能，扩大了数
据采集信息范围，进一步增加了信息的真实性。

四、以优化服务为宗旨，窗口建设展新貌
优质的服务是中心健全窗口建设的前提。

我中心通过深入调研、认真谋划，在窗口建设的多个领域取得突破性进展，全面推进了窗
口的效能建设。

（一）创新管理模式，提升窗口服务层次。

积极推行“一窗式”管理模式，以管理创新擦亮服务窗口。

为缩短客户办事的排队时间，提高工作效率，中心紧密结合实际，开拓创新，想客户所想，急客
户所急，明确责任，分工协作；创新窗口工作人员管理制度，培养
员工树立“至上服务理念、满意服务理念和高效服务理念”三个理念，从而增强窗口工作人员服务意识，为客户提供优质便捷的服务，使中心工作真正做到了“一窗式受理，一次性告知，一条龙服务”，全面实现窗口工作的规范化管理。

监管中，本文章共2页，当前在第2页上一页[1][2]严格遵循内部
监管与外部监管相结合、报批与备案相结合的原则，采取与银行签
定安全存款协议，严格遵守购买国债、定期存款的程序，定期或不
定期上门与银行对帐并着手建设网上实时对帐平台，本年度我中心
还接受了二次审计检查，市纪委、市政府、市审计局的联合检查一次，受到了较好的评价。