关于开展“常怀感恩之心、恪守职业道德教育活动

关于开展“常怀感恩之心、恪守职业道德、争当海岛公仆”教育活动的实施意见根据中共XX县委《关于开展“解放思想找差距、两创四敢建新区”主题教育实践活动的意见》（X委〔2011〕7号）精神，为切实提升全县领导干部队伍的职业道德水平，激发广大领导干部建设舟山群岛新区和XX“美丽海岛”的热情，经县委研究，决定从2011年10月至12月，在全县领导干部中开展“常怀感恩之心、恪守职业道德、争当海岛公仆”即“感恩恪职”教育活动。

现提出如下实施意见：一、指导思想以“解放思想找差距、两创四敢建新区”主题教育实践活动为主导，以教育引导全县领导干部树立正确的利益观、权力观和地位观为重点，以提升职业道德水平、激发干事创业热情、强化职责意识为目的，有效提振全县广大领导干部建设舟山群岛新区和XX“美丽海岛”的信心，积极投身于舟山群岛新区建设，为推动全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。

二、目标要求通过开展教育活动，力争达到加强党性修养、坚定理想信念、激发工作热情、自觉回报社会的目标，切实提高领导干部心怀感恩、爱岗敬业和为民服务的水平。

一是转变观念，使干部成长靠组织培养的认识更加到位。

通过回顾自身的成长之路，启迪和触动对自身在职在位的反思，引导领导干部正确认识自我，清醒定位自身，破除提拔干部非我莫属、领导岗位我最适合、我能胜任任何岗位等“想当然”式的错误观念，树立组织选拔是信任、组织关心可成长、组织培养促提高的正确观念，进一步激发广大领导干部干事创业的热情。

二是转变作风，使工作业绩由群众评价的认识更加明确。

通过自我查找工作中的不足，启迪和触动对自身工作业绩的反思，引导领导干部正确认识个人的社会贡献度、工作付出与回报的关系以及手中权力与肩上职责的关系，增强安心扎根海岛、勤勉努力工作、多为群众办事的责任感，进一步提高广大领导干部的岗位职责意识。

三是转变方法，使素质提升促家乡建设的认识更加统一。

通过相互比学赶超，启迪和触动对自身能力素质的反思，引导领导干部以高效、严谨、快节奏的工作状态放手放胆、敢试敢闯，提升担当舟山群岛新区建设排头兵的强烈使命感，进一步促进服务提质、工作提效、素质提升，为舟山群岛新区和XX“美丽海岛”建设贡献力量。

三、主要内容（一）常怀感恩之心，激发干事创业热情。

通过感恩宣讲、与先进人物对比，使领导干部常怀感恩之心，正确面对个人得失和进退留转，从心灵深处感谢组织培养，着力在领导干部队伍中营造感恩情、知回报、顾大局的浓厚氛围。

1．“讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风”暨严肃换届纪律教育宣传活动（10月-12月底）。

在前阶段集中承诺、集中宣传、集中教育的基础上，重点抓好集中督查即查漏补缺工作。

要继续在县党建网、县电视台等各新闻媒体加强宣传，并通过《XX党建360 》手机半月报、微博专栏以及网格短信和基层党°建手机信息系统，向全县党员干部发送“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求等相关内容，进一步扩大知晓度。

要大力践行“一线工作法”，主动走村入户，访企业、到社区、上船头，送政策、送温暖、送服务，宣传换届政策纪律，了解群众诉求心声，化解基层矛盾纠纷，集中破解当前存在的突出难题。

县纪委、县委组织部将定期、不定期地通过电话随机抽查、暗访等方式，对换届纪律知晓率进行督促检查，并按照从快、从严原则，对违反换届纪律的，发现一起、查处一起。

力求通过此次活动，教育引导各级领导干部重操守、严纪律，坚决抵制不正之风，树立和展示公道正派、清正廉洁的形象，带头营造风清气正的换届环境，确保换届工作有序、健康、平稳开展。

2．“感恩·责任·素质”专题讨论（10月下旬-11月中旬）。

通过典型人物学习、对比优秀共产党员事迹、对照舟山群岛新区建设对领导干部能力素质的新要求，动员领导干部自我剖析。

重点做到“三引导”、“三查找”：利用适当时机开展一次“感恩·责任·素质”专题讨论，引导干部学会感恩，树立成长靠组织培养的思想，查找在组织观念、工作热情、服务全局等方面存在的问题；利用机关工作例会开展岗位职责评述活动，引导干部明确责任，查找在恪守职责、敬业奉献、服务社会等方面存在的问题；利用机关学习进行能力素质大反思，引导干部提升素质，树立能力提升促新区建设的思想，查找在深入学习、开拓创新、工作业绩等方面存在的问题，并在认真思考和广泛听取党员群众意见建议的基础上，形成书面材料。

3．“剖析·思考·担当”主题民主生活会（12月中下旬）。

围绕“剖析·思考·担当”这一主题，开展一次主题民主生活会，领导干部通过对自身优缺点的查找，想一想当被组织调去外岛乡镇工作或在艰苦工作岗位时，能不能以苦为荣、迎难而上，坚守岗位无怨言？还是想方设法外调或者另觅理想中的职位？想一想能不能尽可能做到勤下基层调研，多为群众解决实际困难，安心基层工作，扎根海岛热爱家乡？想一想能不能始终保持吃苦在前、享乐在后，崇尚节约、艰苦朴素的作风，自己的思想在物欲的冲击下不发生畸变？想一想能不能不与他人比功劳、比待遇、比升迁、比职务，而是比为组织做了什么，比为全县的经济社会发展做了什么？想一想能不能经常问问自己的德才与目前担任的职位是否相称，与其他同志相比自己真的是否很优秀？想一想能不能时常怀着一颗感恩的心，立足本职、勇于担当、默默无闻地工作，以实际行动回报组织和社会？力求通过剖析、反思、对比和自我批评，达到认识自我更深刻、对待工作更尽责的目的。

在召开民主生活会时，可邀请本单位联系的县四套班子领导参加。

（二）恪守职业道德，提高岗位职责意识。

通过专题教育、自我剖析，提升广大领导干部的职责意识、学以致用的优良作风、奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风，在岗位上常行律己之道、常思岗位之责，更好地履职恪职，并紧紧抓住舟山群岛新区建设这一历史性机遇，为XX“美丽海岛”建设再立新功。

1．“职业道德素质”教育（10月-12月）。

良好的职业道德、职业素质是每一位领导干部岗位职责的基本底线。

要利用中心组学习会、正面教育、党支部会议、辅导报告等方式，就“为什么要提升职业素质、如何恪守职业道德”等进行专题宣讲和学习。

要通过召开领导干部职业道德、职业素质民主评议会等形式，请广大干部职工对照领导干部的工作职责就履职情况进行评议，切实督促广大领导干部恪守职业道德，提升职业素质。

同时，各级党组织要利用党建工作述职、党员民主评议等，深入开展一次党员领导干部公开承诺“回头看”活动，每一位党员领导干部要认真对照承诺内容，总结履诺过程，分析承诺的完成情况，自觉提高自己的职业道德和职业素质。

对履诺不到位、效果不理想、群众不拥护的党员领导干部，要通过一定方式予以通报并督促整改。

2．谈心谈话活动（10月-12月）。

在认真梳理、总结前阶段谈心谈话成效的基础上，继续实施谈心谈话活动。

“一把手”要带头继续对未提名的差额考察对象、落选的党员干部等进行谈心谈话，领导班子成员特别是新到任领导干部要与普通党员干部开展谈心谈话。

县处级联系领导和组织部领导要重点做好因年龄到杠等原因退出领导岗位的干部、因换届需要退下来和对岗位变动有想法的干部的谈心谈话，倾听他们的真实想法，消除他们的思想疙瘩，引导他们以积极有为的工作作风和良好的精神面貌继续做好本职工作，为XX“美丽海岛”建设添砖加瓦。

（三）争当海岛公仆，提升为民服务水平。

通过集体座谈、先进事迹报告、融入网格等方式激发领导干部扎根基层、奉献基层的自觉性，引导和教育领导干部在相对艰苦的海岛环境中安得下心、干得成事，真抓实干、勤勉奉献，使广大领导干部真正成为工作纪律严明、精神状态饱满、服务态度热情、作风廉洁高效的“海岛公仆”。

1．“争当海岛公仆”专题座谈会（11月上旬—12月中旬）。

由新进入乡镇和县属单位的领导干部围绕“如何争当海岛公仆”这一主题，畅谈自己为全县经济社会发展做些什么，如何发挥自己的优势为全县社会经济发展做贡献，如何在新时期的社会管理中更好地融入群众、服务群众。

通过专题座谈，在领导干部中树立“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，把心思全部凝聚到干事业上、把精力全部集中到办实事上、把本领全部用在促发展上，毫不放松地抓好各项工作的落实，形成你追我赶、共促发展的良好氛围。

2．“比学习、比服务、比业绩”活动（10月上旬—12月中旬）。

以提高执行力、创造力、公信力为目标，在领导干部中广泛开展“比学习、比服务、比业绩”活动，切实提高干部抓科学发展的能力、做群众工作的能力、促社会和谐的能力。

一是比学习。

通过创新学习方式，全面开展党的理论、德的规范和解决实际问题所需要的各种知识技能学习培训，引导领导干部比道德品行、职业操守和业务能力。

结合“百日攻坚”和“共建和谐”工作中出现的新情况、新问题，学会战略思考和辩证思维，力争在更新思想观念、优化知识结构、提高工作能力上下功夫，真正成为“美丽海岛”建设的主力军。

二是比服务。

树立正确的政绩观，以群众的口碑验证工作的成败，引导领导干部始终保持高昂的工作热情，忠于职守，认真倾听群众诉求，乐于为群众排忧解难，努力为群众特别是困难群众多做好事、多办实事，切实解决群众最关心、最直接、最紧迫的现实问题。

三是比业绩。

要继续发扬“白+黑”、“5+2”的吃苦奉献精神，养成“白天走干讲、晚上读写想”的工作习惯，依托“一线工作法”研究破解难题、解决困难的具体办法，进一步深入研究推动落实、推进发展的具体措施，进一步深入研究做基层工作、做群众工作的方式方法。

克服求稳怕烦、少做少错的思想，要勇挑重担、敢于得罪人，有遇事不推诿、不绕道的作风；要敢试、敢冒，有负责到底的决心；要敢想、敢闯，有敢于负责、敢于碰硬、敢担风险、敢破难题的精神，努力形成领导干部解困局、破难题、干实事的良好局面。

3．评选表彰活动（12月底）。

县委将在各级党组织自评的基础上，统一对教育活动开展督查，并根据督查结果，集中评选表彰一批“我们心中的海岛公仆”等先进典型。

四、切实加强活动的组织领导各乡镇、县属各单位和广大领导干部要高度重视“感恩恪职”教育活动，把提高认识、改革创新贯穿始终，把边学边改、务求实效贯穿始终，把解决问题、健全制度贯穿始终，确保教育活动真正取得实效。

1．强化领导责任。

县“感恩恪职”教育活动由县“解放思想找差距、两创四敢建新区”主题教育实践活动领导小组统一领导，全县县管领导干部为本次教育活动的主体。

各乡镇、县属各单位主要负责人要认真履行第一责任人的职责，落实责任，切实加强组织领导。

2．强化舆论引导。

各乡镇、县属各单位要高度重视对教育活动的宣传报道和舆论引导，大力宣传开展教育活动的重大意义和活动开展中的好做法、好经验。

要加强信息报送、沟通联系，及时反映活动进展情况和工作成效，发现和推广活动中的先进经验和先进典型，全面展示教育活动中形成的新思路、新举措、新成效，营造浓厚的教育活动舆论氛围。