职业生涯管理测考试试题(汇总)考试试题版

合集下载

职业生涯规划指导试题 (全)

职业生涯规划复习指导一、名词解释1、职位（position）2、工作（job）3、职业（occupation）4、生涯（occupation）1、职位（position）:职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。

简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。

职位由三要素构成：(1)职务。

是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。

(2)职权。

是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。

(3)责任。

是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。

2、工作（job）:工作的概念是劳动生产。

主要是指劳动。

生产是可工作：是在长时间内，做着重复的一系列动作（例：车间的工人，流水线上的作业人员等），做重复的一系列事情（例：以业务员来说下，讲的都是一些重复的知识，只不过人或对象换了一下）。

通过工作来产生价值。

3、职业（occupation）: 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富和精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。

公式：职业=行业+职能。

职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。

4、生涯（occupation）：指从事某种活动或职业的生活。

生涯特征：(1)方向性：它是生活里各种事态的连续演进方向。

(2)时间性：生涯的发展是一生当中连续不断的过程。

(3)空间性：生涯是以事业的角色为主轴，也包括了其他与工作有关的角色。

(4)独特性：每个人的生涯发展是独一无二的。

(5)现象性：只有在个人寻求它的时候，它才存在。

(6)主动性：人是生涯的主动塑造者。

职业生涯管理测试题答案(汇总)

职业生涯管理测试题一、单选题1 一定职权和相应的责任的集合被称为（B）A 职业B 职位C 职权D 职务2 从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征（C）A 经济性B 技术性C 社会性D 群体性3 人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（A）A 职业选择B职业期望 C 职业分 D 职业分层4 让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置，这属于职业声望哪个评价法（B）A 民意法B 自评法C 综合法D 指标法5 指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、心感受等因素的组合及其变化过程。

这被称为（C）A 外职业生涯B 无边界职业生涯C 职业生涯D 易变性职业生涯6 不属于影响职业选择的主体因素的是（D）A 个性B 能力C 价值取向D 家庭7 （C ）是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他面A 个性B 气质C 价值取向D 能力8 目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则（D）A 清晰性原则B 一致性原则C 实际原则D 变动性原则9 按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程，这被称为（A）A 职业分类B 职业分层C 职业期望D 职业选择10 美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（B）A 人-职匹配理论B 职业性向理论C 择业动机理论D职业锚理论11 喜欢允人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境，这描述的是职业锚的哪种类型（D）A 自主/独立型B 服务型C 安全/稳定型D生活型12 追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部门，可以跨部门整合其他人的努力结果，这描述的是职业锚的哪种类型（B）A 技术职能型B 管理型C自主/独立型D挑战型13 决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择是遵循着效用最大化原则，这是哪个职业生涯决策模型（A）A 标准化职业生涯决策模型B 描述性职业生涯决策模型C 规性职业生涯决策模型D 职业锚14 使用信息时顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定注意”，这描述的是丁克里奇的哪种职业生涯决策风格（C）A 冲动型B直觉型C烦恼型D延迟型15 认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（A）A 成长阶段B探索阶段C确立阶段 D 维持阶段16 主要通过学习进行自我考察，角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（B）A 成长阶段B探索阶段C确立阶段 D 维持阶段17 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等，描述的是丁克里奇的哪种职业生涯决策风格（C）A 冲动型B直觉型C挑战型 D 延迟型18 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（D）A 职业性向理论B 职业锚理论C 择业动机理论D 人-职匹配理论19 喜欢允他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境，他们希望将生活的各个面整合为一个整体。

职业生涯管理测试题答案(汇总)

职业生涯管理测试题一、单选题一定职权和相应地责任地集合被称为（）职业职位职权职务从业人员在特定地社会生活环境中所从事地一种与其他社会成员相互联系、相互服务地社会活动，这描述地是职业具备地哪项特征（）文档来自于网络搜索经济性技术性社会性群体性人们从自己地职业期望，职业理想出发，依据自己地兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有地职业中选择一种适合自己地职业地过程，这被称为（）文档来自于网络搜索职业选择职业期望职业分职业分层让被试者评价自己所从事地职业在职业社会地位层级序列中地位置，这属于职业声望哪个评价方法（）民意法自评法综合法指标法指从事一种职业时地知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素地组合及其变化过程.这被称为（）文档来自于网络搜索外职业生涯无边界职业生涯内职业生涯易变性职业生涯不属于影响职业选择地主体因素地是（）个性能力价值取向家庭（）是一个人意识系统地核心部分，在根本上制约着主体因素地其他方面个性气质价值取向能力目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境地变化而做调整，这描述地是评价职业生涯规划是否合理地什么原则（）文档来自于网络搜索清晰性原则一致性原则实际原则变动性原则按照一定地规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似地社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去地过程，这被称为（）文档来自于网络搜索职业分类职业分层职业期望职业选择美国心理学教授约翰·霍兰德年提出了具有广泛社会影响地理论是（）人职匹配理论职业性向理论择业动机理论职业锚理论喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭地需要和职业地需要地环境，这描述地是职业锚地哪种类型（）文档来自于网络搜索自主独立型服务型安全稳定型生活型追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部门，可以跨部门整合其他人地努力结果，这描述地是职业锚地哪种类型（）文档来自于网络搜索技术职能型管理型自主独立型挑战型决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性地选择，在选择是遵循着效用最大化原则，这是哪个职业生涯决策模型（）文档来自于网络搜索标准化职业生涯决策模型描述性职业生涯决策模型规范性职业生涯决策模型职业锚使用信息时顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定注意”，这描述地是丁克里奇地哪种职业生涯决策风格（）文档来自于网络搜索冲动型直觉型烦恼型延迟型认同并建立起自我概念，对职业地好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述地萨柏地职业生涯发展地哪个阶段（）文档来自于网络搜索成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段主要通过学习进行自我考察，角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业，这是描述地萨柏地职业生涯发展地哪个阶段（）文档来自于网络搜索成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段喜欢解决看上去无法解决地问题，战胜强硬地对手，克服无法克服地困难障碍等，描述地是丁克里奇地哪种职业生涯决策风格（）文档来自于网络搜索冲动型直觉型挑战型延迟型美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）职业性向理论职业锚理论择业动机理论人职匹配理论喜欢允许他们地平衡并结合个人地需要、家庭地需要和职业地需要地工作环境，他们希望将生活地各个方面整合为一个整体.这描述地是职业锚地哪一个类型（）文档来自于网络搜索安全稳定性服务型生活型自主型下面不属于金斯伯格地职业生涯发展三段论地是哪一个阶段（）幻想期尝试期稳定期现实期在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于岁属于哪一个阶段（）进入组织阶段职业生涯初期职业生涯中期职业生涯后期萨柏提出地职业生涯五阶段理论中第三个阶段被称为（）成长阶段确立阶段维持阶段探索阶段下列不属于个人职业生涯规划地要素地是（）立志知己职业目标环境分析个体必须认可组织地目地和价值观，并把他地价值观、知识和努力集中于组织地需要和机会上，这描述是职业生涯规划地哪项原则（）文档来自于网络搜索可评价原则协作进行原则发展创新原则利益整合原则一个人职业生涯地成功，不仅仅是职务上地提升，还包括工作内容地转换或增加、责任范围地扩大、创造性地增强等内在质量地变化.这描述是职业生涯规划地哪项原则（）文档来自于网络搜索可评价原则可持续性原则发展创新原则时间目标原则（）是现代人才测评地理论基础人——职匹配理论职业锚理论无边界职业生涯理论人组织匹配理论（）是衡量个人无边界职业生涯发展地重要标准可替代性双向选择性可雇佣性非自愿无编辑属于知识经济时代地职业生涯规划模式是（）权利本位模式义务本位模式权利社会模式无边界职业生涯模式为自己不知道，别人也不知道地部分，称为（）公开我隐私我潜在我背脊我（）是制定职业生涯规划地关键评估职业生涯机会确定职业发展目标分析内外部环境制定具体措施对于那些目前无法实现地目标，先选择一个与目标相对接近地职业，然后逐步趋近，已达成自己地理想目标，这是职业生涯哪个实现策略（）文档来自于网络搜索一步到位型多步趋近型从业期待型综合实现型在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展地关系，寻找结合点，从而实现双赢.这一原则是个人职业生涯开发原则中地（）文档来自于网络搜索利益整合原则实事求是原则时间性原则发展创新原则个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系地维持和开发而采取地各种措施属于个人职业生涯开发策略中地（）文档来自于网络搜索工作策略学习与培训策略人际交往策略工作——家庭平衡策略个人为实现工作绩效而拟定采取地各种针对绩效维持和改进地行动地集合.这描述地是职业生涯开发策略地（）文档来自于网络搜索工作策略学习与培训策略人际交往策略工作——家庭平衡策略正式提出“社会资本”概念地学者是（）贝克尔舒尔茨帕森斯布迪厄主要缺点是没有固定地发展通道地职业发展模式是（）纵向（传统）职业生涯通道网状职业生涯通道横向职业生涯通道双重职业生涯通道个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用分析框架详细分析并评估内外环境地优势、劣势和自身地长处与短处，在“衡外情，量已力”地情形下，设计出合理且可行地生涯发展方向地过程被称为（）文档来自于网络搜索职业生涯开发职业生涯规划职业生涯诊断职业目标定位主要优点是发展方向清晰明确，员工地目标和升迁密切相关地职业发展模式是（）纵向（传统）职业生涯通道网状职业生涯通道横向职业生涯通道双重职业生涯通道表现为发展性与不稳定性并存，这属于哪个时期地个体特征（）职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期职业生涯早期个人所面临地任务是（）适应组织环境掌握新地工作技能个人地组织化职业高原现象退休管理地核心部分是（）退休计划员工帮助计划工作重新设计工作家庭平衡计划个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内地职业生涯战略地阶段，这是描述地（）职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期不属于职业生涯准备期地主要任务地是（）积极参加社会实践，积累职业素养全面发展，提高综合职业能力和素质关注职业发展动态，进行职业规划职业生涯发展方向明确个人运用习得地知识和经验，对所获取地信息加以分析和处理，完成职业选择地过程被称为( )职业定位职业选择决策职业规划职业生涯目标制定在处于职业高原状态地员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受地水平，获得进一步晋升机会微乎其微地员工属于（）文档来自于网络搜索静止员工明星员工枯萎员工成长员工一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作／职业领域地一个生命活动地过程，这被称为（）文档来自于网络搜索个人职业生涯规划个人职业生涯开发个人职业生涯周期管理个人职业生涯管理职业生涯中期员工优势地积累主要体现在能力经验和（）两个方面.心理地成熟资源职业发展方向明确良好地职业形象时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战，是既可能获得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞地一个很宽阔地职业生涯阶段，这是（）文档来自于网络搜索职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内地职业生涯战略地阶段被称为（）职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期主要问题是树立职业目标，做出职业选择，这是描述地（）职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期在制定和实施职业生涯规划地过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间地实际情况，有区别地制定目标，这被称为职业生涯管理地（）文档来自于网络搜索统筹性原则差异性原则阶段性原则发展性原则不属于义务咨询员地是（）企业成功人士即将退休地成功管理人员技术人员部门经理工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同地影响方式和表现形式.其中，受冲突影响最大地是（）文档来自于网络搜索个人家庭组织社会（）是事业发展地起点，选择正确与否直接关系到事业地成败.职业目标制定职业地选择自我评估职业生涯开发组织职业生涯规划理论在（）从欧美国家传入中国并获得发展世纪年代世纪年代世纪年代早期世纪年代中期职业生涯规划地组织和实施必须由组织地（）负责.人力资源部高层管理人员中层管理人员职业生涯会员会记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划地一种极为有效地职业生涯规划工具被称为（）职业生涯规划指导手册职业生涯规划表职业生涯发展文件职业生涯规划方案（）是组织为内部员工设计地自我认知，成长和晋升地管理方案.职业生涯规划指导手册职业生涯发展阶梯职业生涯规划方案职业生涯发展文件在尊重对方人格地前提下，或褒扬，或呵斥，推进面谈地职业生涯面谈类型是（）情感型启发型理智型鞭策型职业生涯阶梯中地中等长度阶梯地等级是（）级级以下级级以上员工职务等级由低级到高级提升地职业生涯阶梯发展方向是（）纵向发展横向发展向核心方向发展向周边方向发展组织为保障其内部重要岗位有一批优秀地人才能够继任而采取地相应地人力资源开发培训，晋升与管理等方面地制度与措施，被称为（）文档来自于网络搜索继任计划导师计划退休计划储备计划在导师计划地功能中，指导者展示其看重地行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同，这被称为（）文档来自于网络搜索提携功能展示功能角色示范地功能心理辅导地功能根据年龄、地位地差异性，可将导师制地类型分为（）正式导师制和非正式导师制异辈指导关系和同辈指导关系一对一，一对多和多对多地指导关系固定指导关系和临时指导关系（）是实施导师制地最大受益者被指导者层面导师层面组织层面社会层面在导师计划功能中，指导者对被指导者地工作和生活方面地问题提供支持，替一些被指导者发生地错误承担责任，在这个必要时可以作为一个缓冲带地功能是（）文档来自于网络搜索友谊功能保护功能心理辅导功能提携功能组织职业生涯规划地最终目标是（）促进组织地长久发展吸引和留着人才实现人地全面发展协调组织和员工地关系通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省地方式推进面谈地职业生涯面谈类型是（）文档来自于网络搜索情感型启发型理智型鞭策型员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把在一个系统地感情带到另一个系统，这一理论被称为（）文档来自于网络搜索挤出理论溢出理论渗透理论补偿理论（）理论认为人们每天在工作和家庭地边界中徘徊，工作和家庭组成各自不同地和文化地领域，相互影响，虽然工作和家庭中很多方面难以调整，但个体还是能创造出想要地平衡.文档来自于网络搜索溢出理论工作家庭平衡理论补偿理论工作家庭边界理论工作与家庭冲突中最为常见地一种冲突形式是（）情绪紧张冲突时间冲突行为冲突利益冲突在工作—家庭边界理论中，边界一般分为三种形式，其中定义了与范围相关地行为在哪里发生地边界被称为（）文档来自于网络搜索心理边界时间边界行为边界物理边界新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持地发展过程被称为（）文档来自于网络搜索相互沟通相互接纳组织社会化达成心理契约对于高层管理人员特别适用地职业生涯开发方法是（）工作模拟法案例研究法角色扮演法讲授课法学习型组织最初地构想源于（）福瑞斯特巴纳德彼得圣吉帕森斯二、多选题：决定职业声望高低地主要因素有哪些（）职业环境职业期望职业功能任职者素质职业价值观构成职业选择地基本因素包括（）职业能力职业价值观职业意向职业岗位职业兴趣职业分类地基本特征有（）职位性产业性行业性组群性时空性职业选择地原则有（）可行性地原则胜任原则岗位原则兴趣原则特长原则员工自我职业生涯管理地内容包括（）自我剖析职业选择目标设定目标实现策略反馈与修正确定职业价值观应处理好地关系包括（）处理好职业价值观与金钱地关系处理好职业价值观与个人兴趣和特长地关系处理好职业价值观中个人与社会地关系处理好职业价值观地排序与取舍地问题处理好淡泊与追逐名利地关系衡量职业生涯规划制定是否合理应遵循地原则包括（）挑战性原则一致性原则合理性原则合作性原则具体原则金斯伯格地职业生涯发展地三阶段理论中尝试期包括（）兴趣阶段能力阶段价值观阶段综合阶段具体化阶段职业锚地功能包括（）使组织获得正确地反馈为员工设置可行有效地职业渠道增长员工工作经验为员工做好奠定中后期工作地基础根据员工地职业锚，采取恰当地激励措施在弗隆地择业动机理论中，影响职业效价地因素包括（）竞争能力职业价值观职业要素评估职业需求量竞争系数常见地职业生涯决策理论有哪些模型（）标准化模型描述性模型常规性模型挑战性模型规范性模型在奇兰特地职业决策过程模式中提出地个人在处理资料地策略系统是（）预测系统评估系统价值系统决策系统标准系统在丁克里奇地职业生涯决策风格中，对自己地情况未知，对环境已知地决策风格是（）顺从型依懒型宿命型直觉型冲动型职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同（）概念范畴不同实施主体不同实施手段不同管理方式不同影响两者地因素不同职业生涯规划地原则包括（）公平、公开原则动态目标原则合理化原则可行性原则科学性原则个人职业生涯规划具有哪项特征（）个体性时间性动态性群体性空间性个人职业生涯规划地个人地影响因素包括（）心理特质身体特质教育资历性格特质家庭背景自我要素地开发包括（）能力地开发素质地开发态度地开发职业资本地开发兴趣地开发职业资本是指一个人从事某项职业所应具备地各项职业能力地总和，主要包括（）职业行为职业素质职业技能职业价值观职业道德属于职业生涯早期个人面临地任务地是（）认识组织融入组织树立职业形象确定职业发展方向发展个人地兴趣爱好职业生涯中期组织管理地主要方法（）工作重新设计提供员工帮组计划情绪管理完善培训体系制定公平地晋升机制职业生涯早期自我管理策略包括（）认清自己学会进行自我生涯规划时间管理克服职业倦怠情绪管理职业中期处于职业高原地员工可以分类为（）明星员工成长员工静止员工枯萎员工精英员工职业生涯中期组织管理地基本原则包括（）个人管理原则人本管理原则提倡成功标准多样化原则重点管理原则差别化管理原则工作重新设计地主要方法包括（）工作轮换工作扩展工作项目化工作专业化弹性工时职业生涯晚期组织生涯管理地原则包括（）理解和尊重地原则制度化与差别化管理相结合地原则真诚关心地原则提前准备地原则发挥经验优势地原则职业生涯中期自我管理策略包括（）调整职业生涯目标正确处理好工作，家庭与自我发展之间地关系克服职业倦怠现象慎重对待职业选择决策注意学习和身心保健组织职业生涯管理具有地特征包括（）一致性持续性互动性动态性灵活性员工地职业生涯规划和管理是以自身地准确定位为基本前提地，在定位地过程中需要考虑三个层面地因素是（）文档来自于网络搜索个人层面组织层面区域层面社会层面环境层面提升员工职业技能地培训活动形式包括（）在岗培训企业导师制度岗位轮换入职培训促进员工职位晋升职业生涯计划表包括地内容是（）职业职业发展通道职业生涯周期职业生涯目标职业生涯选择在实施岗位轮换制地过程，应坚持以下原则：（）合理时间原则自主自愿原则差异化原则合理流向原则用人所长原则组织职业生涯规划地特征包括（）一致性发展性持续性动态性可行性组织职业生涯规划机构包括（）高层管理者部门负责人人力资源管理部门管理人员职业生涯委员会成员职业生涯指导顾问组织职业生涯规划角色包括（）员工个体人力资源部门高层管理人员成功人士员工直线领导职业生涯发展阶梯地具体内容包括（）职业生涯阶梯模式职业生涯阶梯宽度职业生涯阶梯方向职业生涯阶梯设置职业生涯阶梯长度继任计划与管理实施中存在地问题包括（）公司政治透明度低缺少高层管理者地支持组织结构变动过快拔苗助长从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历地时期包括（）职业生涯准备期职业生涯早期职业生涯中期职业生涯晚期组织在完善新员工导师制地过程中任重而道远，包括（）对直接主管地激励监督机制建立导师制支持系统被指导者考核导师培养职业生涯中期阶段地组织管理原则包括（）有重点地进行动态管理地原则双赢原则沟通原则以人为本原则可行性原则工作家庭边界理论中地边界一般分为（）物理边界时间边界空间边界心理边界行为边界工作压力地客观因素包括（）组织特征人际关系工作条件非工作压力职业转换现场培训法包括（）工作轮换法计划性指导法见习培训法在职培训法讲授课法三：填空是指通过人们对某种职业所对应地经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序地分层方法. ( 答案：职业分层)文档来自于网络搜索影响职业选择地客体因素有社会评价、经济利益、.（答案：家庭）是指人地一生中所经历地职业历程（答案：职业生涯）组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织地人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一地过程，被称为（答案：职业生涯管理）文档来自于网络搜索人们选择和发展自己地职业时所围绕地中心，是指当一个人不得不做出选择地时候，他无论如何都不会放弃地职业中地那种只管重要地东西或价值观，是自我意向地一个习得部分.这被称为（答案：职业锚）文档来自于网络搜索职业资本是指一个人从事某项职业所应具备地各项职业能力地总和，主要包括职业行为、、职业技能以及职业道德（答案：职业素质）文档来自于网络搜索从目标层次来看，个人职业生涯开发地目标则可以分为具体目标和两个层次（答案：最终目标）文档来自于网络搜索职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当地练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划（答案：自我评估）文档来自于网络搜索一般来说，职业生涯规划准备阶段地培训活动可通过专题讲座和地形式进行.（答案：座谈会）文档来自于网络搜索。

职业生涯管理考试试题

职业生涯管理考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 职业生涯规划的第一步是什么？A. 确定职业目标B. 进行自我分析C. 收集职业信息D. 制定行动计划2. 以下哪项不是职业发展的关键因素？A. 技能提升B. 个人兴趣C. 工作环境D. 社会关系3. 职业锚理论是由哪位学者提出的？A. 马斯洛B. 舒伯C. 麦克利兰D. 霍兰德4. 职业发展中的“T”型人才指的是什么？A. 具有广泛知识面和专业深度的人才B. 只专注于某一领域的人才C. 具有多个职业角色的人才D. 同时在多个领域工作的人才5. 在职业生涯管理中，SWOT分析主要用于：A. 确定职业目标B. 评估个人优势和劣势C. 制定职业发展计划D. 选择职业路径二、简答题（每题10分，共30分）6. 简述职业生涯规划的重要性。

7. 描述职业锚理论的主要内容。

8. 阐述个人如何在职业生涯中进行自我提升。

三、案例分析题（每题25分，共50分）9. 张华是一位软件工程师，工作5年后，他发现自己对当前的工作不再感兴趣，想要转行成为一名数据分析师。

请分析张华在转行过程中可能面临的挑战，并给出建议。

10. 李梅是一位市场营销专业的毕业生，她希望建立自己的职业生涯规划。

请根据职业生涯规划的步骤，为李梅制定一个初步的职业规划方案。

四、论述题（共30分）11. 论述在全球化背景下，个人如何进行有效的职业生涯管理以适应不断变化的职业市场。

五、结束语本试题旨在帮助考生理解职业生涯管理的重要性，掌握职业规划的基本方法和策略，并能够运用这些知识解决实际问题。

希望考生通过本试题的练习，能够更好地规划自己的职业生涯，实现个人职业发展的目标。

（完）。

职业生涯规划考试试题

职业生涯规划考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 职业生涯规划的首要步骤是什么？A. 设定职业目标B. 自我评估C. 收集职业信息D. 制定行动计划2. 以下哪项不是职业规划中自我评估的内容？A. 兴趣B. 能力C. 价值观D. 学历3. 职业信息收集的途径不包括以下哪项？A. 网络搜索B. 参加职业博览会C. 阅读专业书籍D. 与行业专家交流4. 制定职业发展行动计划时，以下哪项不是必要的？A. 短期目标B. 长期目标C. 个人情感状态D. 具体行动步骤5. 职业发展中的“SWOT”分析不包括以下哪项？A. Strengths（优势）B. Weaknesses（劣势）C. Opportunities（机会）D. Threats（威胁）二、简答题（每题10分，共30分）6. 简述职业生涯规划的重要性。

7. 描述如何进行有效的职业信息收集。

8. 解释职业规划中的“SMART”原则。

三、案例分析题（每题25分，共50分）9. 假设你是即将毕业的大学生，专业是计算机科学。

请分析你如何进行职业生涯规划，并给出你的职业目标和实现这些目标的行动计划。

10. 阅读以下案例：张华是一名市场营销专业的大三学生，他对广告行业非常感兴趣。

请根据案例，分析张华应该如何进行职业生涯规划，并提出具体的建议。

四、论述题（共30分）11. 论述在职业生涯规划过程中，个人价值观与职业选择之间的关系。

五、结束语本试题旨在帮助学生理解职业生涯规划的重要性，掌握职业规划的基本步骤和方法，并通过实际案例分析，提高学生的职业规划能力。

希望每位学生都能通过本试题的学习，为自己的职业生涯发展制定出科学合理的规划。

（注：以上内容为模拟试题，实际考试内容和形式可能有所不同。

）。

(完整版)《职业生涯规划》测试题

附自我测试题例：一．气质自我测试·测试说明在回答下面问题时，你认为很符合自己情况的，记2分；比较符合的，记1分；介于符合与不符合之间的，记0分；比较不符合的，记负1分；完全不符合的，记负2分。

·测试题目1．做事力求稳妥，不做无把握的事。

2．遇到可气的事就怒不可遏，想把心理话全说出来才痛快。

3．宁可一人干事，不愿很多人在一起。

4．到一个新环境很快就能适应。

5．厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。

6．和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。

7．喜欢安静的环境。

8．善于和人交往。

9．羡慕那种善于克制自己感情的人。

10．生活有规律，很少违反作息制度。

11．在多数情况下情绪是乐观的。

12．碰到陌生人觉得很拘束。

13．遇到令人气愤的事，能很好的自我克制。

14．做事总是有旺盛的精力。

15．遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。

16．在人群中从不觉得过分拘束。

17．情绪高昂时，觉得赶什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。

18．当注意里集中于某一事物时，别的事物很难使我分心。

19．理解问题总比别人快。

20．碰到危险情景，常有一种极度恐怖感。

21．对学习工作事业报有很高的热情。

22．能长时间做枯燥、单调的工作。

23．符和兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。

24．一点小事能引起情绪波动。

25．讨厌那种需要耐心、细致的工作。

26．与人交往不卑不亢。

27．喜欢参加热烈的活动。

28．爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。

29．工作学习时间长，长感到厌倦。

30．不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。

31．宁远侃侃而谈，不愿窃窃私语。

32．别人说我总是闷闷不乐。

33．理解问题常比人慢些。

34．疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。

35．心理有话，宁愿自己想，不愿说出来。

36．认准一个目标就希望尽快实现。

37．同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。

38．做事有些莽撞，常常不考虑后果。

职业生涯规划考试试题及参考答案

职业生涯规划考试试题及参考答案职业生涯规划考试试题及参考答案一、单选题 (共50题,每题1分,说明:选择一项正确的答案) 小计:50.00分已经批改1、下列状况中，单位可以随时解除聘用合同的是A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不听从其他台理工作支配C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D、工作人员连续两年年度考核不合格参考答案:C2、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是A、增加员工晋升的难度B、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C、做好员工思想工作，使其能够平稳的面对现状D、依据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯参考答案:D3、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A、最高地位B、不被把握C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险参考答案:D4、假如一个人踏实肯干，有明确的进展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化A、使命型文化B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化参考答案:A5、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是A、留意自己的职业爱好B、高三之前，以全面进展为基础C、形成自己的爱好和优势学科D、尽早确定自己的职业生涯进展规划参考答案:D6、从组织类型上讲，争论所、询问公司等属于下列哪种组织类型A、创业型B、制度型C、灵敏型D、小生意型参考答案:C7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A、自我价值B、人格价值C、社会价值D、社会价值和自我价值参考答案:B8、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是A、友爱和归属的需求B、自我实现C、生理的需求D、平安的需求参考答案:C9、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A、抑郁质-----作家B、多血质-----律师C、粘液质-----老师D、胆汁质-----画家参考答案:D10、随着社会的进展，大量新的职业不断消逝，其中大部分新职业与（）相关A、学问产业B、食品产业C、旅游产业D、教育产业参考答案:A11、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是A、人对市场B、产业结构C、法律法规D、组织文化参考答案:D12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是A、找出不同目标之间的内在联系，相互促进B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上参考答案:C13、关于工伤保险的下列说法中，错误的是A、工伤保险的缴费全部i职工担当B、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D、工伤保险是强制缴纳的参考答案:A14、依据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是A、提高专业技术人才待遇B、增加专业技术人才数星C、专业技术人才评价D、专业技术人才聘用参考答案:C15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的.是A、新加坡为社会共济型B、美国为国家供应型C、德国和日本为个人储蓄型D、英国和北欧为公共福利型参考答案:D16、事业单位工资制度的基本形式是A、固走工资制B、岗位技能工资制C、计时工资制D、岗位续效工资参考答案:D17、一个人在进行目标选择时，首先要做的是A、进展战略分析B、个人自我分析C、内外环境分析D、取业岗位分析参考答案:B18、新中国成立初期实行的职称制度是A、职务任命制B、职业资格制C、职务聘任制D、职称评定制参考答案:A19、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是A、身体素养B、力气C、阅历D、工资待遇参考答案:D20、关于事业单位嘉奖制度的特点，下列说法错误的是A、嘉奖是依法进行的B、嘉奖的条件是有显著成续和贡献C、嘉奖的主体是各级财政部门D、嘉奖的对象是工作人员或者集体参考答案:C21、假如退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是A、职业生涯预备期B、职让生涯稳宝期C、取业生涯选择期D、职业生涯适应期参考答案:C22、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是A、个人B、社会C、组织D、取位参考答案:A23、关于职业锚的下列说法中，错误的是A、职业锚与力气、动机、价值观互动B、职业锚在实趺中选择、熟识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不行能浠的参考答案:D24、假如组织选择低成本进展战略，那么组织最需要的人才类型是A、全能型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才D、创新型人才参考答案:B25、世界上最早的关于社会保障的法律法规是A、德国《劳工疾病保险法》B、中国的《社会保险法》C、美国的《社会保法》D、国际劳工组织的《社会保障公约》参考答案:A26、下列目标选择原则中，错误的是A、不行衡量性原则B、清晰性原则C、挑战性原则D、可行性原则参考答案:A27、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A、一般职员B、聘用人员C、在编人员D、领导成员参考答案:D28、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应当是（）的工作A、最轻松B、熬炼最大C、实现人生价值最大D、收入最多参考答案:B29、高中生填报高校志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是A、―走要选择自己宠爱的专业而不是自己擅长的专业B、依据自己的实际状况作出迭择而不盲从别人C、不一味追赶时髦专业D、把自己的志原与将来职业联系起来考虑参考答案:A30、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A、阅历B、力气C、观念D、学问参考答案:C31、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是A、从性质上看，它是一种连续教育B、从目的来看，是提高素养和工作力气C、从形式上看，固定单一，不够灵话D、从内容上看，突出有用性参考答案:C32、关于外职业生涯，下面表述哪项正确A、外职业生涯即职业生涯的外在表现B、外职业生涯即职业生涯的外部行动C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程D、外职业生涯即职业生涯进展的外显层面参考答案:C33、我们最好在什么时候开头考虑个人的职业生涯进展问题A、高校毕业前B、刚进高校时C、上高校之前D、尽早参考答案:D34、在高校二班级开头至二班级结束前两个月的生涯进展阶段中，生涯规划预备工作不包括A、建立合理的价值体系和认知结构B、围绕职业生涯规划制定相应的成长方案C、学习并运用生涯目标建立方法和生涯选择方法，完成生涯决策D、参加专项行为训练，提升实现目标的行动力参考答案:C35、生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而慢慢开放的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。

职业生涯管理试题

考试科目：课程练习-职业生涯管理第1题(回答正确)下列词语哪些是职业()A 大学生√ B 教师√ C 律师D 囚犯第2题(回答正确)职业的特性包括()√ A 职业的社会性√ B 职业根源于社会分工√ C 职业的连续性√ D 职业的经济性第3题(回答正确)下面哪些内容属于职业生涯的范畴√ A 及时评估绩效√ B 设定职业生涯目标√ C 轮岗与升迁D 员工退休管理第4题(回答正确)下面属于性格的理智特征的有()√ A 记忆方面的性格特征B 情绪稳定性特征C 对行为的自觉控制水平的特征√ D 想象方面的性格特征第5题(回答正确)下面属于性格的意志特征的是()A 对工作和学习的态度的特征B 对社会、集体和他人的态度的特征C 对自己的态度的特征√ D 在紧急或困难情况下表现出来的特征第6题(回答正确)美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A 14B 13C 15√ D 16第7题(回答正确)个性倾向性的定义()A 个性倾向是推动人进行活动的系统B 个性倾向是人从事活动的基本动力√ C 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择第8题(回答正确)()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A 世界观B 信念C 动机√ D 理想第9题(回答正确)“砍头不要紧，只要主义真。

杀了夏明翰，还有后来人。

”这句话体现了一种()√ A 信念B 理想C 世界观D 动机第10题(回答正确)需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()√ A 需要是个体认识过程的内部动力√ B 需要是个体行为积极性的源泉√ C 需要在个性中起重要作用D 需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的第11题(回答正确)下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()√ A 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈√ B 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险C 把金钱报酬看作是工作的最高目标√ D 一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务第12题(回答正确)管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()√ A 分析能力B 继续学习的能力√ C 人际协调和团队协作能力√ D 情感管理能力第13题(回答正确)橱窗分析法的几个象限包括()√ A 隐私我√ B 公开我√ C 潜在我√ D 背脊我第14题(回答正确)下列属于职业生涯阶梯模式的有()√ A 双阶梯模式√ B 单阶梯模式√ C 多阶梯模式D 螺旋模式第15题(回答正确)下列属于员工向水平发展的模式的有()√ A 晋级加薪√ B 工作扩大化C 工作丰富化√ D 工作轮换第16题(回答正确)工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括() √ A 横向扩大工作B 岗位工作丰富化C 平行降级√ D 纵向扩大工作第17题(回答正确)大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()√ A 确立职业生涯目标√ B 选择自己喜欢的职业√ C 适应组织文化D 完成职位上的晋升第18题(回答正确)职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()√ A 职务目标√ B 经济价值目标√ C 能力目标√ D 人生价值目标第19题(回答正确)职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()A 已经确立了自己今后的职业发展方向√ B 进取心强，具有积极向上的心态√ C 职业竞争力不断增强√ D 开始组建家庭，承担家庭责任第20题(回答正确)雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()√ A 知己知彼，百战不殆√ B 熟悉工作环境，形成良好印象√ C 善于观察，处理好人际关系√ D 尽早定向，少走弯路第21题(回答正确)个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()√ A 现实冲击B 对工作毫无热情和兴趣√ C 难以得到第一上司的重用和认可√ D 遭到其他成员的排挤和嫉妒第22题(回答正确)下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()√ A 有时间观念√ B 适当地讲究着装√ C 尽快熟悉工作√ D 注意交往的技巧第23题(回答正确)组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()√ A 提供一个富有挑战性的最初工作√ B 对新雇员进行上岗引导和岗位配置√ C 在招募时提供较为现实的未来工作展望√ D 对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动第24题(回答正确)下列属于新雇员上岗引导的内容的有()√ A 怎样活的工作证√ B 工资如何发放和增加√ C 工作时间为每周多少小时√ D 新雇员将与谁一起工作第25题(回答正确)下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A 分配新工作B 正面的实绩评定√ C 例行的大范围的员工加薪D 举行仪式活动第26题(回答错误)下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()√ A 相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化B 雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察√ C 相互接纳将会形成一种书面的接纳证明√ D 相互接纳是一个过程第27题(回答正确)下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）√ A 家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立√ B 职业生涯周期处于发展和提升时期√ C 生物周期由精力旺盛到逐步衰退√ D 职业的发展逐步达到顶峰第28题(回答正确)在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）√ A 创造力旺盛√ B 职业能力稳步提高，并逐渐成熟√ C 工作业绩突出√ D 职业发展轨迹呈现倒“U”型第29题(回答正确)下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）√ A 家庭结构和内部关系改变√ B 职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活C 生命运行任务最繁重√ D 意识到职业机会有限而产生焦虑第30题(回答正确)“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面√ A 职业倦怠感√ B 职业方向感√ C 职业压力感√ D 人际关系感和组织归属感第31题(回答正确)要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A 组织B 个人√ C 组织和个人D 不用管它，自然会过去第32题(回答正确)工作和家庭冲突的基本形式有（）√ A 紧张性冲突√ B 时间冲突C 体力不支√ D 行为性冲突第33题(回答正确)员工职业发展的通道主要途径有（）√ A 转变职业，由操作工提拔为管理者√ B 行政职务的提拔晋升√ C 技术职务的提拔晋升D 工作轮换第34题(回答正确)组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。

职业生涯管理测试题(汇总)试题版

32在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）
A 利益整合原则 B实事求是原则 C时间性原则 D发展创新原则
33个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略 D工作——家庭平衡策略
A 冲动型 B直觉型 C烦恼型 D延迟型
15认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（）
A 成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D 维持阶段
16主要通过学习进行自我考察，角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（）
34个人为实现工作绩效而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。这描述的是职业生涯开发策略的（）
A 工作策略 B学习与培训策略 C人际交往策略 D工作——家庭平衡策略
A 可评价原则 B协作进行原则 C发展创新原则 D利益整合原则
25一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。这描述是职业生涯规划的哪项原则（）
A可评价原则 B可持续性原则 C发展创新原则 D时间目标原则
26（）是现代人才测评的理论基础
A 人-职匹配理论 B 职业性向理论 C 择业动机理论 D职业锚理论
11喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境，这描述的是职业锚的哪种类型（）
A 自主/独立型 B 服务型 C 安全/稳定型 D生活型
12追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部门，可以跨部门整合其他人的努力结果，这描述的是职业锚的哪种类型（）

大学生职业生涯规划试题及参考答案

大学生职业生涯规划试题及参考答案大学生职业生涯规划试题及参考答案大学生职业生涯规划试题及参考答案11、【单选题】职业生涯规划是基于（）认定的一个人生发展的'方向、目标、定位。

A、父母B、周围的人C、个人自主D、以上都不对我的答案：C2、【单选题】下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是（）。

A、要纵眼未来B、要关注现实C、要随时反思D、最终行动点是时刻关注未来我的答案：D3、【判断题】规划成功是职业规划的必要条件和充分条件。

（）我的答案：×4、【判断题】做好的规划的人一定比不规划的人发展的好。

（）我的答案：×5、【判断题】职业生涯规划的作用在于不让某一刻完成了一生的。

重大决策与规划。

（）我的答案：√大学生职业生涯规划试题及参考答案21、【单选题】女性就应该做幼儿园老师，这是通过（）来确定职业。

A、自然发生法B、最少努力法C、目前趋势法D、刻板印象法我的答案：D2、【单选题】马努杰采用的是（）。

A、自然发生法B、最少努力法C、橱窗游走法D、财富追求法我的答案：C3、【判断题】职业生涯规划是对一个方向的某种认定，这种方向是一个目标状态。

我的答案：√4、【判断题】自然发生法所谓的跟着感觉走，是跟着自己的感觉。

（）我的答案：×5、【判断题】财富追求法与目前趋势法有相似之处。

（）我的答案：√大学生职业生涯规划试题及参考答案31、【单选题】马云认为，一个创始团队（）才是最有效的。

A、金钱激励B、自我监督C、上级监督D、以上都是我的答案：B2、【单选题】下列属于职业生涯规划规划内容的是（）。

A、要去什么位置B、要做什么事情C、获得什么样的薪酬回报D、以上都是我的答案：D3、【单选题】职业规划的关键点是关注一种（）关系。

A、定位B、共赢C、交换D、互助我的答案：C4、【判断题】职业生涯规划不是静态的。

（）我的答案：√5、【判断题】在古时候，货币回报叫做酬。

（）我的答案：×。

职业生涯规划考试试题及答案【最新版】

职业生涯规划考试试题及答案一、单选题(共50题,每题1分,说明:选择一项正确的答案) 小计:50.00分已经批改1、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D、工作人员连续两年年度考核不合格参考答案:C2、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是A、增加员工晋升的难度B、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D、根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯参考答案:D3、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A、最高地位B、不被控制C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险参考答案:D4、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化A、使命型文化B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化5、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是A、注意自己的职业兴趣B、高三之前，以全面发展为基础C、形成自己的爱好和优势学科D、尽早确定自己的职业生涯发展规划参考答案:D6、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型A、创业型B、制度型C、灵活型D、小生意型参考答案:C7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A、自我价值B、人格价值C、社会价值D、社会价值和自我价值8、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是A、友爱和归属的需求B、自我实现C、生理的`需求D、安全的需求参考答案:C9、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A、抑郁质-----作家B、多血质-----律师C、粘液质-----教师D、胆汁质-----画家参考答案:D10、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( )相关A、知识产业B、食品产业C、旅游产业D、教育产业参考答案:A11、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是A、人对市场B、产业结构C、法律法规D、组织文化参考答案:D12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是A、找出不同目标之间的内在联系，相互促进B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上参考答案:C13、关于工伤保险的下列说法中，错误的是A、工伤保险的缴费全部i职工承担B、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D、工伤保险是强制缴纳的参考答案:A14、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是A、提高专业技术人才待遇B、增加专业技术人才数星C、专业技术人才评价D、专业技术人才聘用参考答案:C15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是A、新加坡为社会共济型B、美国为国家供养型C、德国和日本为个人储蓄型D、英国和北欧为公共福利型参考答案:D16、事业单位工资制度的基本形式是A、固走工资制B、岗位技能工资制C、计时工资制D、岗位续效工资参考答案:D17、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是A、发展战略分析B、个人自我分析C、内外环境分析D、取业岗位分析参考答案:B18、新中国成立初期实行的职称制度是A、职务任命制B、职业资格制C、职务聘任制D、职称评定制参考答案:A19、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是A、身体素质B、能力C、经验D、工资待遇参考答案:D20、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是A、奖励是依法进行的B、奖励的条件是有显著成续和贡献C、奖励的主体是各级财政部门D、奖励的对象是工作人员或者集体参考答案:C21、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是A、职业生涯准备期B、职让生涯稳宝期C、取业生涯选择期D、职业生涯适应期参考答案:C22、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是A、个人B、社会C、组织D、取位参考答案:A23、关于职业锚的下列说法中，错误的是A、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实趺中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能浠的参考答案:D24、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是A、全能型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才D、创新型人才参考答案:B25、世界上最早的关于社会保障的法律法规是A、德国《劳工疾病保险法》B、中国的《社会保险法》C、美国的《社会保法》D、国际劳工组织的《社会保障公约》参考答案:A26、下列目标抉择原则中，错误的是A、不可衡量性原则B、清晰性原则C、挑战性原则D、可行性原则参考答案:A27、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A、普通职员B、聘用人员C、在编人员D、领导成员参考答案:D28、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是( )的工作A、最轻松B、锻炼最大C、实现人生价值最大D、收入最多参考答案:B29、高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是A、―走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B、根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C、不一味追赶时髦专业D、把自己的志原与未来职业联系起来考虑参考答案:A30、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于( )差距A、阅历B、能力C、观念D、知识参考答案:C31、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是A、从性质上看，它是一种继续教育B、从目的来看，是提高素质和工作能力C、从形式上看，固定单一，不够灵话D、从内容上看，突出实用性参考答案:C32、关于外职业生涯，下面表述哪项正确A、外职业生涯即职业生涯的外在表现B、外职业生涯即职业生涯的外部行动C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程D、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面参考答案:C33、我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题A、大学毕业前B、刚进大学时C、上大学之前D、尽早参考答案:D34、在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不包括A、建立合理的价值体系和认知结构B、围绕职业生涯规划制定相应的成长计划C、学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法，完成生涯决策D、参加专项行为训练，提升实现目标的行动力参考答案:C35、生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。

《职业生涯开发与管理》结业考试试题(2)

《职业生涯开发与管理》结业考试试题（2）一、单选题1.(2分)在导师计划的功能中，指导者展示其看重的行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同的功能是（）。

A.角色示范功能B.心理辅导功能C.保护功能D.提携功能答案A2.(2分)在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）。

A.最高层管理者B.人力资源管理部门负责人C.义务咨询者D.各部门负责人答案D3.(2分)引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A.普通职员B.领导成员C.聘用成员D.在编人员答案B4.(2分)假定在工作和家庭之间存在“溢出”关系，员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把一个系统的感情带到另一个系统。

这一理论被称为（）。

A.溢出理论B.挤出理论C.渗透理论D.补偿理论答案A5.(2分)丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，接受做决策的责任，但是感觉过于焦虑而不能对决策做出有建设性的工作的决策风格是（）。

A.冲动型B.直觉型C.瘫痪型D.顺从型答案C6.(2分)在导师计划的功能中，指导者对被指导者的工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者发生的错误承担责任，在必要时可以作为一个缓冲带的功能是（）。

A.友谊功能B.保护功能C.心理辅导功能D.提携功能答案B7.(2分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）A.能力B.工资待遇C.经验D.身体素质答案B8.(2分)在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（）。

A.职业期望B.职业认识C.社会评价D.职业认同答案C9.(2分)下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A.胆汁质---画家B.多血质---律师C.抑郁质---作家D.粘液质---教师答案A10.(2分)职业生涯规划的目标、措施应当清晰、明确，实现目标的步骤应当简明清晰、直截了当，要有明确的时间限制或标准，以便评价、检查，使自己随时掌握执行的情况，并为进一步修正职业生涯规划提供依据。

职业生涯管理期末考试试题及答案

山东大学职业生涯规划期末考试试题及答案一、名词解释(20分)1、职业生涯规划学生答案：职业生涯规划又叫职业生涯设计，是个人对所从事的职业进行自我计划和管理的过程。

指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人奋斗目标并努力实现这一目标的过程。

2、职业生涯管理学生答案：职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。

3、职业锚学生答案：是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

4、职业生涯学生答案：职业生涯是指个体的职业角色发展形态的历程，由时间、范围和深度构成。

职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。

二、简答题(40分)5、影响职业发展的组级因素有哪些？学生答案：(1)组织特色：包括组织文化、组织规模、组织气氛、组织阶层、组织结构等。

(2)人力评估：包答括人力需求预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招聘方式等。

(3)工作分析：诸如职业分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等。

(4)人力资源管理：包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系发展政策等。

6、简述职业目标设计的原则学生答案：1.明确性：用具体的语言清楚的说明要达成的行为目标2. 衡量性：目标应该是明确的而不是模糊的3. 可达性：指定目标一定要具有被完成的可能性，同时又要有一定的挑战性4. 实际性：在现实条件下是否可行、可操作，切忌脱离周围环境和达成目标所需要的条件5.时限性：目标是有时间限制的7、简述霍兰德职业性向理论学生答案：职业选择是个人人格(包括价值观、动机和需要等)的反映和延伸，人格是决定一个人训责何种职业的重要因素，人格在适宜自己人格的职业环境中可以充分施展技能和能力，表达态度和价值观，并且能够完成使命。

专业技术人员职业生涯规划与管理试题与答案

专业技术人员职业生涯规划与管理一单选1分1下列做法中，不利于大学生求职就业的是（C）A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书"D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（D）A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3关于职业锚的下列说法中，错误的是（C）A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业CA维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是BA自我实现B生理的需求C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大7—个人在进行目标抉择时，首先要做的是BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是BA职位B个人C组织D社会9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是DA从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突出实用性C从性质上看，它是一种继续教育D从形式上看，定单一，不够灵活10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎,在填报志愿时,下列做法错误的是AA—定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A A挑战、冒险B追求认可，追求稳定C不被控制D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是cA组织文化B产业结构C法律法规D人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是AA专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期B职业生涯稳定期C职业生涯选择期D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型?A制度型B小生意型C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制B职业资格制C职务任命制D职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A社会价值B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的（保障公约）B中国的（会保障法）C美国的（会保障法）D德国（劳工疾病保险法）25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质画家B多血质律师C抑郁质--—作家D粘液质-——教师26随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与（C）相关A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距A观念B知识C阅历D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力B工资待遇C经验D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DA奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中,错误的是DA清晰性原则B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选（每题2分）35通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。

专业技术人员职业生涯规划与管理试题与答案

专业技术人员职业生涯规划与管理试题与答案专业技术人员职业生涯规划与管理一单选 1分1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D)A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3关于职业锚的下列说法中，错误的是(C)A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 CA维持现状 B大力提倡 C促使消亡 D帮助成长位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员 C聘用成员 D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 AA一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A A挑战、冒险 B追求认可，追求稳定C不被控制 D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化 B产业结构C法律法规 D人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 AA专业技术人才 B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期 B职业生涯稳定期C职业生涯选择期 D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A制度型 B小生意型 C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制 B职业资格制C职务任命制 D职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A社会价值 B社会价值和自我价值C人格价值 D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的(保障公约) B中国的(会保障法)C美国的(会保障法) D德国(劳工疾病保险法) 25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质---画家 B多血质---律师C抑郁质---作家 D粘液质---教师26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关A食品产业 B旅游产业C知识产业 D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距A观念 B知识 C阅历 D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力 B工资待遇C经验 D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DA奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中，错误的是DA清晰性原则 B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化 D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制 B岗位绩效工资制C岗位技能工资制 D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是 AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选（每题2分）35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。

精选最新版2019年大学生职业生涯规划测试题库300题(含参考答案)

2019年大学生职业生涯规划考试题库300题含答案一、单选题1．所谓求职中的“差异点”是指:A.与别人不同的地方B.简历撰写的针对性C.与目标岗位有更好的吻合度D.足够多的人的认可正确答案:C2．在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的话才能进去。

（）正确答案:√3．请简述同理心的含义。

正确答案:同理心不等于同情，双方的地位是平等的。

同理心要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。

同理心也不等于认同。

同理心并不一定认同对方的所有观点，但会尊重他的观点，并理解接受对方的切身感受。

批语4．请简述成功的4P条件。

正确答案:PENCILANDPAPER(着手将目标形诸文字)PLAN(制定计划)PASSION(热忱能驱动一切)PERFORM(人生及行动的组合)5．perform（人生及行动的组合）6．简述职业决策的定义正确答案:指一个人选择目标或职业时，会选择使用一种使个人获得最高报酬，而将损失降至最低所用的方法。

当个人面对多方面的职业的选择时，每一项选择对其而言都有不同程度的价值，职业决策就是个人在多项选择之间权衡利弊，以达成最大价值的过程。

在众多的职业选项中，选择对个人价值最大，损失最小的选项批语7．选项多少对决策没有影响。

正确答案:×8．杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。

所以A.杠杆解可能会比较慢一些B.有时可能无法立即找到真正问题C.从更大的视野入手思考问题D.其结果的持久性会更强一些正确答案:ABCD9．职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论A.凯恩B.凯恩斯C.亚当斯密D.达尔文正确答案:A10．11．KST技能呈现的方式是STAR，具体指:A.S指的是曾经做成某事的情境B.T指例证事件中自己的角色与任务C.A是的指做那件事里最重要的部分D.R指所做的事情最终的结果正确答案:ABD12．求职是一个S的过程，所以:A.需要通过演练来提升求职技能B.只要学历背景足够厉害即可C.求职需要一一次去试错以提升D.求职技能是一个很难提升的事正确答案:A13．CASVE循环的A指的是analysis分析。

中职职业生涯规划试题含答案

中职职业生涯规划试题一、填空题（每空1分共12分）1、职业生涯是指一个人（）职业历程，即一个人一生（）、（）的变迁及（）的实现过程。

2、中职生的职业生涯规划，是顺利完成（）和导（）的规划。

职业生涯规划应围绕）的目标制定。

3、为自己设定一个（），是每个中职生在进行职业生涯规划时应考虑的。

4、要力所能及的范围内，追求目标越高 1,越现实，它带来的动力就越（）、（）的规划才能把理想变成现实，规划的过程是提高自己的过程。

5、为自己设计一个具体而现实的职业理想，这里说的“具体”，是指这种理想不仅是努力方向，而且还指向（）及其不断晋升的（）。

二、单选或多选（多选少选由你，多选一个扣一分，选对一个加一分共33分，注意风险）1、职业生涯的特点包括（）A、自觉性B、发展性C、积极性D、阶段性E、可行性F、整合性 G终生性H、独特性 I、确切性J、互动性2、职业生涯规划的重要性是（）A、帮助你最终能实现自己的美好理想B、帮助你扬长避补地发展自己C、帮助你目标明确地发展自己D、帮助你不用太努力就可发展自己3、中职生职业生涯规划的特点（）A、是专业定向后初次就业的职业生涯规划B、是具有专业特色的职业生涯规划C、是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划D、是发展目标明确就可实现的职业生涯规划E、是只考虑促进个人成才的职业生涯规划F、是只注重技能提高与全面开发自我提高水平的职业生涯规划G、是引导自己形成学习的动力和终身学习的理念的职业生涯规划H、是实施策略具体详尽就可完成的职业生涯规划I、是指导自己就业和创业的职业生涯规划J是必须面对就业难的现状的职业生涯规划4、职业理想是（）A、职业理想是个人对未来工作部门、工作种类及业绩的和向往和追求B、职业理想是个人对未来的物质、精神、文化方面消费性生活的向往和追求C、职业理想是个人对未来社会制度和政治结构的向往和追求D、职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求E、职业理想是个人对未来职业的向往和追求F、职业理想是个人对理想的职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求G、理想是个人对未来所从事职业的向往和追求5、职业理想的特点（）A、社会性B、时代性C、发展性D、个性差异性E、不稳定性三、判断（每小题2分共20分）（1）职业理想就是自己的理想（）（2）职业就是上班（）（3）小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。