联想公司内部竞聘方案-精选
联想管理部总经理职位竟聘策划案
联想管理部总经理职位竟聘策划案联想管理部总经理职位竞聘策划案一、背景介绍联想集团是一家全球知名的综合性科技公司，总部位于中国北京。
作为全球领先的个人电脑制造商之一，联想在全球拥有强大的市场份额和品牌影响力。
为进一步推动公司的发展，提升管理部的运营水平，联想决定进行管理部总经理的职位竞聘。
二、职位描述管理部总经理是联想公司高层管理团队的重要成员，将直接向公司首席执行官报告。
该职位要求候选人具备卓越的领导能力和管理经验，能够有效地规划、组织、协调和控制管理部的各项工作，以支持公司的战略目标实现。
职位职责包括但不限于：1.制定并执行管理部的长期发展战略和年度工作计划，确保其与公司整体战略一致；2.负责管理部的日常运营和管理工作，包括人力资源管理、财务管理、项目管理等；3.建立并维护部门与其他部门之间的良好合作关系，提升沟通和协作效率；4.领导和培养管理部的团队，培养和激发员工的潜力，建设高效执行力强的团队；5.监控和评估管理部的绩效指标，及时调整和优化工作流程，提高部门绩效。
三、竞聘要求1.具备本科及以上学历，管理学、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；2.十年以上管理经验，其中五年以上在大型企业管理部门担任高级管理职位；3.熟悉企业管理模式及流程，具备全面的企业运营管理知识；4.具备良好的沟通、协调和团队领导能力，能够有效地与各级别员工合作；5.有较强的战略思维和创新意识，能够为公司提供新的管理方法和理念；6.具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速识别和解决管理中的挑战；7.具备良好的英语口语和书写能力，能够熟练运用办公软件。
四、竞聘方案1.战略规划：制定并执行管理部的长期发展战略和年度工作计划，确保其与公司整体战略一致。
通过对内外部环境的分析，找出机会和挑战，并制定相应的策略来应对。
通过市场调研和行业分析，为公司提供合理的发展方向和战略决策支持。
2.日常管理：负责管理部的日常运营和管理工作，包括人力资源管理、财务管理、项目管理等。
内部竞聘上岗方案公司竞聘上岗方案
内部竞聘上岗方案公司竞聘上岗方案一、竞聘目的1.激发员工潜能，提升团队整体素质。
2.公平竞争，选拔优秀人才。
3.建立健全内部晋升机制，提高员工归属感。
二、竞聘范围1.本次竞聘面向公司全体员工，不分部门、职位。
2.竞聘岗位包括：部门经理、主管、高级专员等。
三、竞聘条件2.具备岗位所需的专业技能和业务能力。
3.工作表现优秀，有突出贡献者优先。
4.具备一定的团队协作能力和沟通能力。
四、竞聘流程1.报名阶段：员工根据自身条件，选择合适的岗位进行报名。
2.初选阶段：筛选符合竞聘条件的员工，进行初步筛选。
3.竞聘演讲：初选通过的员工进行竞聘演讲，展示自己的能力和优势。
4.评审阶段：评委根据竞聘演讲、工作表现等方面进行综合评分。
5.选拔阶段：根据评审结果，确定拟聘用人选。
6.公示阶段：对拟聘用人选进行公示，接受全体员工监督。
7.正式任命：公示无异议后，正式任命竞聘成功者。
五、竞聘演讲内容1.自我介绍：介绍个人基本情况、工作经历等。
2.岗位理解：阐述对竞聘岗位的理解和认知。
3.工作计划：针对竞聘岗位，提出未来工作计划和目标。
4.能力展示：展示自己在业务能力、团队协作等方面的优势。
六、注意事项1.竞聘过程中，严格遵守公司规章制度，确保公平、公正、公开。
2.员工可自由报名，但需确保不影响正常工作。
3.评审团由公司高层、部门负责人等组成，确保评审结果的公正性。
4.公示期间，如发现拟聘用人选存在违纪违规行为，可向公司举报。
七、激励机制1.竞聘成功者，公司将给予一定的岗位补贴和晋升空间。
2.对积极参与竞聘的员工，公司将给予一定的奖励。
3.竞聘成功者，将纳入公司人才培养计划，优先考虑晋升。
4.建立健全内部晋升机制，为员工提供更多发展机会。
1.竞聘标准模糊：竞聘条件中，对于“一定的团队协作能力和沟通能力”等标准可能过于抽象，不易量化。
解决办法是制定具体的评估标准，比如通过团队合作项目、沟通测试等方式，来客观评价员工的能力。
2.演讲准备不足：员工可能因为准备不充分，导致竞聘演讲效果不佳。
联想公司员工招聘与配置
联想公司员工招聘与配置一、员工招聘概述员工招聘(recruitment)就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。
它包括征召、筛选和录用三个阶段。
(一)联想员工招聘的目标1．获得企业需要的人员。
新补充进来的员工就像制造产品的原材料，他们的素质高低对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
如果不能招聘到合适的员工，企业在时间和资金等方面的投入都会有很大的浪费，并且可能影响企业员工的士气。
因而，以获得企业需要的人员为招聘目标，有利于保证企业人员的素质，提高人员的使用效率，同时为增加企业员工满意度和凝聚力创造条件。
那么作为中国IT业的翘楚，联想需要什么样的人员呢？联想所在的IT行业有一个非常明显的特色，就是知识、技术更新速度非常快，要在这个行业立住脚，求得生存与发展，人才储备、更新尤为重要。
而另一方面，联想经过15年的发展，目前处于高速成长期，对人才无论在量、质以及需求层次上都不断上升，提出新的要求。
从综合素质来看，除了最基本的专业背景层面，联想更关注一个人的特质、素质。
因为企业发展到一定阶段，不会只是跟在别人后面走，它要确立自己的发展之路，就会对人的学习能力、总结能力提出一定的要求。
不只是考虑这个人招来以后能不能用，而更关注公司能不能发展，这个人是不是有利于公司的发展。
此外还有人品、道德层面，也是对一个人最高层次的要求，比如正直、诚实。
从专业层面来看，联想对学习计算机相关专业的人情有独钟，但不是全部。
一方面是因为学习计算机相关专业的人数有限，在人才市场上竞争又非常激烈；另一方面，从联想内部来说，目前也出现了各个方向上的需求高潮。
比如业务管理、经营管理、财务管理、人力资源管理等方方面面，尤其是物流管理、运作管理都很缺人。
联想在招聘时，在销售、研发方面通常会要求计算机相关专业，而其他方面没有严格的专业限制。
进入联想之后，各个层面上善于学习与总结，对新知识、新理念敏感如蚊子见血，并不懈为之努力的人在联想发展最快。
联想公司校园招聘方案样本
联想公司招聘专人校园招聘方案目录:一、招聘需求信息1、招聘目a)招聘原则b)招聘需求c)岗位招聘原则(二)招聘活动日程表(三)招聘费用预算表(四)甄选流程a)筛选简历执行流程表b)行为化面试执行流程表(五)附录a)简历筛选表b)构造化面试评价量表c)构造化面试试题d)招聘专人胜任力要素◆项目一、招聘需求信息一、招聘目1、为了公司注入新血液，提高公司工作人员活力；2、提高公司知名度，让更多人理解公司文化和价值观；3、让公司更好地理解高校教诲状况，有针对性地展开人力资源工作；4、增强公司内部凝聚力，提高公司核心竞争力。
二、招聘原则1、公正公开公平原则把招聘种类，数量规定资格条件及考试方式均像社会公开化，且在面相应聘者时候保持一视同仁态度。
这样有助于形成公平竞争氛围，使招聘单位的确招到德才兼备人才。
2、认同原则应聘者认同公司发展前景和文化底蕴。
只有理念共鸣，才干合伙志远。
3、3P原则招聘单位在招聘过程中应当满足3P原则，即（1）PJ人岗匹配，即人要匹配岗位，岗位也要匹配人。
（2）PG个人——团队匹配，即新员工与团队价值观、信念、目的匹配且性格观念等互补。
（3）PO个人——组织匹配，即员工目的和组织目的一致，个人价值观与公司价值观匹配。
4、全面考察原则对于人才辨认，一定要坚持全面考察原则，要全方位多角度去考察应聘者，不但要看学历、专业，还要进一步理解求职者个性特性和态度能力等。
5、按原则招聘原则招聘单位招聘应聘者，必要符合《联想集团公司招聘制度》，按需招聘，保证招聘质量。
招聘人员：1人从属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理人员招聘需求表需求部门：填报人：填报日期：岗位信息：◆项目二、招聘活动日程表◆项目三：招聘费用预算表◆项目四、甄选流程1、筛选简历执行流程2、面试执行流程简历筛选评价表序号：性别：姓名：年龄：文化限度：应聘岗位：第一某些开场白欢迎您到来，请坐。
今天请您来是但愿通过交谈来增进对您理解，同步也但愿咱们公司文化可以通过这场轻松、和谐地谈话，呈当前您面前。
联想公司招聘甄选流程
一、联想集团介绍
-----企业文化 • 企业定位 ·联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产 品。 ·我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活 品质。 • 核心价值观
·成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。 ·创业创新—我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同 时快速而高效地推动其实现。 ·诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对 内部还是外部。 ·多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野 看待我们的文化。
三、联想招聘
-----特色甄选
1.素质测评-------个人的心理测评工具 • 判断个人性倾向 2.“入模子”教育
一是办好联想管理学院，管理学院系统地进行“入模子”教 育； 二是加强党组织对员工的思想教育； 三是每周六下午两小时的学习讨论会。
3.试用期考验 • 新员工指导人制度
三、联想招聘
-----选才成果
“联想”印象：年轻而朝气 • 员工平均年龄二十七岁半 • 高管年轻化 现任联想集团总裁兼CEO的杨元庆，现年36岁，中国科技大学 硕士学历，1989年应聘来到“联想”。刘军，1993年7月从清华大 学自动化系毕业后进入“联想”，2001年已升任联想集团高级副 总裁，分管产品链，并主管消费IT业务群组。俞兵，1988年毕 业于北京科技大学自动化系，1990年加盟“联想”，2001年任联 想集团高级副总裁，分管市场链，并主管IT服务业务群组。乔 松，1991年从清华大学计算机科学与技术系毕业后加入联想集 团，2001年任联想集团高级副总裁，分管供应链，并主管企业 IT业务群组。王晓岩，1994年加盟“联想”，2001年任联想集团 高级副总裁，主管公司财务、人力资源和信息化推进工作
联想集团控股公司人员聘用管理规定模板
联想集团控股公司人员聘用管理规定联想集团控股公司人员聘用管理规定第一章总则第一条为规范联想集团控股公司人员聘用管理工作, 统一聘用标准, 加强人员流动的管理, 维护控股公司及其员工的合法权益, 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规, 结合公司实际, 特制定本规定。
第二条本规定适用于联想集团控股公司( 以下简称控股公司) 。
第二章职责划分第三条控股公司人力资源部根据控股公司不同发展时期的需求, 修改制定控股公司人员聘用政策、制度, 并负责控股公司职能部门人员编制的制定和控制以及控股公司职能部门员工的招聘、录用、转正、内部调动、解除劳动合同以及退休的审批; 负责组织控股公司员工劳动合同的签定和办理调入、调出、内部调动等手续。
第四条控股公司所属子公司人事部门是所在子公司与控股公司人力资源部之间联系的纽带。
子公司人事部门依照本规定, 负责其人员编制的制定和控制, 负责员工的招聘、面试、录用、转正、内部调动、解除劳动合同以及退休的组织管理、报批工作。
以上各项的最终审批权在子公司总经理室。
第三章聘用原则第五条人员聘用的原则是, 以岗位需求为准, 双向选择, 择优录用。
第六条聘用人员必须符合以下基本条件:( 一) 《中华人民共和国劳动法》中要求的年满16周岁以上的中国公民;( 二) 身体健康;( 三) 无严重违法、违纪记录;( 四) 与其它单位无劳动关系;( 五) 无直系亲属( 包括父母、夫妻、兄弟姐妹) 在控股公司工作; ( 六) 满足岗位所要求的知识背景和技能。
第七条控股公司人力资源部和子公司人事部门一旦发现聘用人员有隐瞒、欺骗行为, 不符合上述应聘条件, 控股公司人力资源部有权与其解除劳动关系。
第四章聘用办法第八条社会人员的聘用控股公司所属职能部门聘用社会人员, 须经过用人部门和控股公司人力资源部面试并体检合格, 由控股公司人力资源部批准后, 调入人事档案或取得该人员与原单位无劳动关系的证明, 签定劳动合同, 试用一至三个月。
待招职位内部竞聘活动策划案
待招职位内部竞聘活动策划案一、一、活动目的1、1、充分利用联想大家庭内部人才市场所拥有的人力资源，为公司的重要岗位选拨到合适的人才。
2、2、营造公司重视人才，积极为员工的发展创造条件的文化氛围。
为公司人力资源管理探索新的思路和方法。
鼓励员工不断创新和自我提升，为公司注入新的活力。
二、竞聘职位：投资管理部副总经理三、竞聘范围控股公司各职能部门、投资事业部、联想投资公司、融科智地公司、志勤美集公司、金白领公司。
四、竞聘方式1、内部网站公开发布竞聘信息，并进行全程跟踪报道。
在公司内部网上公开发布竞聘信息，控股网站进行过程跟踪报道，营造氛围。
2、竞聘人筛选阶段由竞聘工作小组内部评估确定。
为确保竞聘过程的公平、公正，同时保护候竞聘人的权益。
在筛选阶段采用竞聘人提交竞聘报告、实施素质测评、竞聘工作小组成员集体面试，共同决策的方式进行。
五、组织保障成立竞聘工作小组小组组长：柳总小组成员：朱总、曹总、唐总、宁民六、竞聘活动程序1、1、发布竞聘公告。
内容包括公司简介、竞聘岗位、职务、竞聘条件、报名时间、方式、要求等。
2、2、公司内部宣传动员。
包括网站发布宣传文章、重点部门、公司召开动员会等方式3、3、接受应聘者报名。
4、4、对应聘者进行初步筛选，剔除明显不符合要求的人选。
5、5、组织必要的专业能力测试及情景模拟考试，选出一定数量的候选人。
6、6、设计面试的指标体系和权重体系，组织竞聘工作小组成员成员对候选人进行综合面试（综合面试中，首先由应聘者陈述《投资管理部工作思路》的主要观点，然后评委提问，评委就其表现为其打分。
）。
7、7、竞聘工作小组成员对应聘者进行评价，竞聘工作小组组长确定最后人选（如没有合格者，也可不确定人选）。
8、8、收尾工作（公布结果，活动收口）。
五、五、竞聘活动的周期及时间安排周期：2个月左右时间：2003年12月22日至2004年2月29日。
2004年1月9日之前（春节前）完成竞聘公告发布、网上宣传、重点部门（公司）动员等工作，2004年2月6日开始筛选工作。
大连联想面试题
大连联想面试题在求职过程中，面试是一个非常关键的环节。
特别是对于大型企业如联想而言，他们的面试题往往具有一定的难度和挑战性。
本文将介绍一些可能会在大连联想的面试中出现的题目，以帮助求职者更好地准备面试。
一、项目管理能力1. 请谈谈你参与的一个复杂项目，你是如何进行项目规划和资源调配的？2. 在项目执行过程中，你如何解决遇到的困难和挑战？3. 如何评估项目的风险并制定应对策略？二、团队合作能力1. 请分享你在团队中的角色和贡献。
2. 在团队合作中，你遇到过如何处理冲突的情况？请举例说明。
3. 你如何激励团队成员并确保他们的工作任务按时完成？三、技术知识和经验1. 请谈谈你在某项具体技术领域的专业知识和经验。
2. 你在过去的项目中，遇到过哪些技术挑战？你是如何应对的？3. 你对未来某项新技术的发展趋势有何看法？四、领导能力1. 请谈谈你在管理团队时的领导风格和原则。
2. 当你遇到团队成员不合作或者工作不力的情况时，你是如何处理的？3. 你遇到过一个需要领导力的挑战，你是如何解决的？五、问题解决能力1. 请分享一个你在工作中遇到的难题，以及你是如何解决的。
2. 在快节奏和高压力的工作环境中，你是如何保持良好的工作状态？3. 当你遇到一个棘手的问题时，你是如何分析和解构它的？六、个人发展与职业规划1. 请谈谈你对联想公司的了解和你为何选择加入联想。
2. 你对某个具体职业的发展方向有何规划？3. 你在个人发展中遇到过哪些困难，以及你是如何克服的？总结：大连联想面试题多样且有一定难度，要求应聘者在技术、团队合作、领导能力、问题解决等方面具备一定水平。
通过对这些面试题的准备和思考，求职者可以更好地展示自己的能力和经验，提高通过面试的机会。
在面试过程中，除了回答问题，求职者还需展示自信、积极乐观的态度，以及良好的沟通能力和团队合作精神。
祝愿所有求职者在大连联想的面试中取得成功！。
联想公司招聘面试试题及面试过程
联想公司招聘面试试题及面试过程数据分析面试经验(北京东城) - 联想面试过程：整个面试过程还挺轻松的。
因为一面穿的很正式，所以觉得终面应该也要穿的很正式，结果进去后被面试官问怎么觉得你的着装很像在银行上班的呢，哈哈。
玩笑过后开始自我介绍，然后就问了一些项目经历实习经历这些，还有性格怎么样之类的，还问了为什么想来联想。
再然后是英文回答自己的优缺点，因为好长时间不说英语所以答得很烂，不过面试官看到简历上面有些英语竞赛获奖经历，就说底子应该还可以，就是需要多练口语。
最后问我有什么问题，我就问联想未来的发展方向，然后面试官就开始畅谈，最后还公司的发展，为公司洗雪，说不要听信外面的谣言，联想还是很不错的。
总之，面试官人还是很nice的，整个过程也很愉快，大概聊了半个小时，面试结束，结果未知。
面试官问的面试题：项目经历实习经历性格怎么样想来联想的原因英文说出你的优缺点你有什么想问的问题吗系统整合测试面试经验(北京) - 北京联想面试过程：1.他们助理安排了视频面试时间，并介绍了面试流程，需要经过了业务面试后在资料审核，最后大BOSS面试。
2.业务面试主要还是介绍自己做的项目，没有问太多问题，只是详细了解了一个项目的过程，运用STAR原则就好。
3.资料审查直接通过，查了身份证，毕业证4.BOSS是电话面试，他人在美国，所以安排到晚上进行，问的问题也不多，主要谈的是职业规划5.最后跟人资谈薪水，应该跟前面面试表现有直接关系。
6.由于工作地点在北京，而老家在武汉，就放弃了这次工作机会面试官问的面试题：1.你当前的工作内容2.具体的项目怎样运行3.如何处理工作压力4.如果看待人生，为什么从上一个公司跳槽5.来到新公司有什么计划，如果遇到新问题，如何去处理自动化测试工程师面试经验(北京) - 联想面试过程：一男一女两个面试官，态度都很好，温了大概30分钟，先自我介绍，挑一个项目讲一讲，专利论文的发表情况，测试一个网页的流程，英文问答职业规划。
联想招聘面试流程及面试技巧
联想招聘面试流程及面试技巧联想集团是全球领先的科技企业，在全球范围内拥有数千名员工。
如果你想加入这个一流企业，那么你需要首先通过联想的面试。
在这篇文章中，我们将介绍联想招聘的面试流程和面试技巧，以帮助你为联想面试做好准备。
联想招聘面试流程联想招聘面试流程包括以下环节：1. 简历筛选在联想的招聘网站上投递简历后，联想的招聘专员将会对你的简历进行筛选，以便确定你是否符合招聘要求。
2. 电面如果你的简历得到审核，并且招聘专员认为你可以进入下一个面试环节，你将会接到一个电面面试的电话。
在电面中，联想招聘专员将会问一些基本的问题，诸如你的工作经验、技术技能和教育背景等等。
在这个环节，你需要表现出你的技能和知识，并确保你与招聘专员的沟通畅通无阻。
3. 面试如果你通过了电面面试，你将会被邀请到联想的招聘中心面试。
通常情况下，联想的面试通常分为两个环节：第一次面试和第二次面试。
在第一次面试中，你将会面对联想的面试官，他们将会问询你关于技术技能，工作经验和教育背景等方面的问题。
在这里，你需要表现出你对你的职业有深入的了解，并展示自己作为专业人士的能力。
此外，在面试过程中，你还需要注意你的形象、语言和非语言方面的表现。
如果你能成功通过第一次面试，你将会被邀请到联想的招聘中心参加第二次面试。
在这个环节，你将需要表现出你的掌握专业技能的能力以及自己的工作风格和适应能力。
面试技巧为了在联想招聘面试中脱颖而出，以下是一些有用的技巧，帮助你取得成功：1. 提前准备在参加面试之前，你应该认真准备，使自己能够最好的面对面试。
这包括在面试之前花时间准备好自己的材料，并了解联想以及你申请到的岗位的相关信息。
2. 着装得体你需要注意你的形象，着装得体是成功的一个关键因素。
在这里，你需要确保你的服装是干净整洁的，符合职业规范，但还要保持自己的风格。
3. 语言准确、清晰在面试时，你需要以清晰、精准的语言回答面试官的问题。
要保持自己的语言流畅，不卡壳、语速不过快或过慢。
联想招聘面试流程及面试技巧
联想招聘面试流程及面试技巧联想聘请面试流程及面试技巧联想对求职者是怎么进行素养测评呢?聘请经理会给求职者们五个别同性格的人物，让他们依照自己的看法对五个人物进行排序;那个顺序没有一具标准答案，我们要求职者尽可能说服对方。
从怎么说服对方我们能够推断他是否具有领导才干;在争论中又能够了解到面试者的演说才干。
在那个过程中，求职者要尽量发挥，这是一具在面试官面前展示自己的绝好时机。
许多面试官都觉得在这种情形之下，求职者可以放松自己，表现出来的才是比较真实的自我。
薪酬是一具比较敏感的话题，它无疑吸引了求职者的大部分注意力。
作为聘请公司应该把薪酬的组成让求职者一目了然，俗话说强扭的瓜别甜，假如你的薪酬具有竞争实力，求职者会挑选你。
联想的薪酬就具有一具长期的竞争力，联想改制尤其是在香港上市之后，职员持股成为可能，股权成为薪酬的组成部分，联想由此造出了许多百万富翁已是别争之实。
如今有许多对于面试的书十分细致地教面试者怎么应付面试官等等，聘请经理认为别要太迷信这类书。
面试中心态要轻松些，事实上在面试中面试者和面试官是一种平等的关系，这是一具相互交流的过程，你在挑选的并且，他并且也在选择你。
这种书看多了，会使你在面试中的回答显得十分程式化，也许你别觉得，这种程式化反而会妨碍面试官对你的推断。
总之，在充分预备下自然慷慨地展现自我是关键，要相信是金子在哪儿都发光。
联想的面试普通分为两步，首先是基本素养的测试，然后是实际水平的考核。
假如是高职位的应聘者，我们会十分谨慎地再对其进行第三、四轮面试，这一点和其他公司区别别大，但我们依然比较看重基本素养的测评。
专业技术水平的考核普通会由各个的主管部门参与，在这方面，行算是行，搀别了假的。
而联想一向认为人的基本素养(包括学习能力、创新能力等)是决定他进展的关键性因素，因此这一步在我们的面试中地位重要。
【招聘面试)联想集团招聘手册
（招聘面试）联想集团招聘手册招聘手册序为人力资源工作者提供壹本《招聘业务手册》、用以规范和指导面试甑选过程中的行为，提高招聘业务的专业水平，是我们很早就有的愿望，希望它能够对招聘甑选工作起到启迪和指导的作用，对联想投资公司人力资源工作向专业化方向发展起到积极的推动作用。
《招聘业务手册》出台的目的是希望于招聘和甑选方面给予大家壹些实际的帮助和支持。
手册针对公司的特点，主要涵盖了：人力资源招聘主管的职责、面试技巧、面试要点及关联题本、招聘主管必备的主要技能及必须掌握的公司基本情况等企业竞争就是人才的竞争，而有效地吸引适合公司发展所需的合格人才是这场竞争的第壹战役。
我们能亲身参加这场战役而自豪，若想于战斗中立于不败之地，我们就应该不断地学习、实践、更应该主动地思考、总结、向专业化的目标努力。
为此，我们希望所有人力资源工作者于实践的基础上不断地总结，将您点滴的经验不断注入到这本手册中，使其更加完善、更具指导意义，成为壹本实战手册。
第壹部分：对面试人员的要求面试人员的壹言壹行不仅反映出其个人的修养水平，更重要的是也代表着公司的形象。
那么，作为联想投资公司的壹名面试人员，应具备什么样的素质呢？*有亲和力、较强的客户意识、尊重对方。
面试人员需要给人壹种好感，能够很快地和应聘者交流意见；不论应聘者的出身、背景的高低，面试人员均应设法去尊重应聘者所表现出的人格、才能和品质。
面试人员应于面试结束前，告诉对方会于何时通知面试结果，且将应聘者送至前台。
*了解公司情况和职位要求公司面试人员必须深入了解公司的业务情况、人员情况、用人政策、用人理念等，且需详细了解应聘者应聘职位的素质要求、岗位职责等关联情况。
*能公正、客观地评价应聘者。
面试人员应培养极为客观的个性、理智地去判断壹些事物。
人员招聘是为公司选拔所需人才，故不可因个人的好恶或应聘者的外表、习惯、家庭背景等非评价因素影响评价的结果。
*能有效地面对各类应聘者、控制面试的进程。
公司内部竞聘策划方案3篇
竞聘上岗，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
为大家整理的相关的公司内部竞聘策划方案，供大家参考选择。
公司内部竞聘策划方案1为满足公司发展需要，达到人尽其才、各尽其能的目的，公司将面向内部员工公开选拔行政文员、品质专员工作人员。
现将有关事项公告如下：一、内部选拔计划计划选拔2人，其中行政文员1人、品质专员1人。
二、选拔范围和资格条件（一）选拔范围：公司在册员工（不含部门经理以上人员）（二）资格条件1、行政文员(1人)：(1)大专及以上学历，文字功底扎实，能起草公司内、外重要文件、报告、综合事务性公文，能及时做好会议纪要的编写工作。
（2）沟通能力强，能够做好公司政策方针的上传下达工作。
（3）综合素质较高，熟练使用word、Excel等办公软件。
（4）年龄40周岁以下，男女不限，行政工作经验丰富者年龄可适当放宽。
2、品质专员(1人)：(1)大专及以上学历，为人正直诚实；有较好的文字功底，工作积极主动，原则性强。
（2）能够监督ISO9001质量管理体系文件的运行和存档工作。
(3)能够对月度检查、临时检查出现的问题进行归纳汇总，并编制检查报告。
(4)年龄40周岁以下，有品质管理、物业服务相关工作经验者优先考虑。
三、报名1、报名时间：20xx年4月5日至4月6日。
2、联系方式：四、统一考试1、考试分公文笔试和微机考试，实行百分制。
2、公文笔试时间4月7日上午8：30-11：00，微机考试时间4月7日下午13：30-15：00分。
3、考试地点：瀚林苑二楼会议室。
五、结构化面试及组织考核1、根据考试成绩确定参加结构化面试人员。
2、组织考核：结构化面试结束后，依笔试成绩占50%、结构化面试成绩占50%，按照拟选职位1：3的比例，以考试成绩从高分到低分确定考核对象。
公司考核组将按照有关考核评价办法，采取定量与定性相结合，综合运用民主测评、员工调查、资历量化、综合评价等方法对考核对象的德、能、勤、绩等情况进行全面考核。
应聘联想求职信的范文
应聘联想求职信的范文
尊敬的联想人事部负责人：
我是XXX，来自XXX学校，在此非常荣幸能有机会向贵公
司应聘。
我了解到联想是一家全球知名的科技公司，具有深厚的行业背景和优秀的企业文化，我非常希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
我本科毕业于XXX专业，在校期间我学习了丰富的专业知识，培养了自己扎实的理论基础和实践能力。
在课外活动中，我积极参与各类比赛和项目，锻炼了自己的团队合作能力和沟通技巧。
我曾担任班级干部，组织过多次活动，管理能力和领导能力得到了锻炼和提升。
在校期间，我还通过实习和志愿者工作积累了丰富的实践经验。
我曾在一家IT公司实习，参与了软件开发项目，熟练掌握了
一些编程语言和工具，提升了自己的技术水平。
我还参与过多次社会实践活动，深入社区了解民生问题并提出解决方案，锻炼了自己的综合素质和解决问题的能力。
我选择应聘贵公司是因为我对贵公司的产品和发展方向非常感兴趣，我希望能在这样一个充满活力和创新的环境中发展自己。
我相信我的专业知识和实践经验能够为贵公司带来新的想法和灵感，我愿意在工作中不断学习和提升自己，为公司的发展不断贡献自己的力量。
我相信，只要给我一个机会，我一定能胜任贵公司的工作，并
且会努力做到最好。
我希望能够得到贵公司的面试机会，亲自与贵公司的领导交流，展示自己的能力和潜力。
我相信我会成为贵公司的一员，为贵公司的发展做出积极贡献。
再次感谢贵公司给我这个机会，期待能早日收到贵公司的回复。
此致
敬礼
XXX。
联想集团招聘手册
联想集团招聘手册序为人力资源工作者提供一本《聘请业务手册》、用以规范和指导面试甑选过程中的行为，提高聘请业务的专业水平，是我们专门早就有的愿望，期望它能够对聘请甑选工作起到启发与指导的作用，对联想投资公司人力资源工作向专业化方向进展起到积极的推动作用。
《聘请业务手册》出台的目的是期望在聘请与甑选方面给予大伙儿一些实际的关心与支持。
手册针对公司的特点，要紧涵盖了：人力资源聘请主管的职责、面试技巧、面试要点及相关题本、聘请主管必备的要紧技能及必须把握的公司差不多情形等企业竞争确实是人才的竞争，而有效地吸引适合公司进展所需的合格人才是这场竞争的第一战争。
我们能亲身参加这场战争而自豪，若想在斗争中立于不败之地，我们就应该不断地学习、实践、更应该主动地摸索、总结、向专业化的目标努力。
为此，我们期望所有人力资源工作者在实践的基础上不断地总结，将您点滴的体会不断注入到这本手册中，使其更加完善、更具指导意义，成为一本实战手册。
第一部分：对面试人员的要求面试人员的一言一行不仅反映出其个人的修养水平，更重要的是也代表着公司的形象。
那么，作为联想投资公司的一名面试人员，应具备什么样的素养呢？*有亲和力、较强的客户意识、尊重对方。
面试人员需要给人一种好感，能够专门快地与应聘者交流意见；不论应聘者的出身、背景的高低，面试人员都应设法去尊重应聘者所表现出的人格、才能和品质。
面试人员应在面试终止前，告诉对方会在何时通知面试结果，并将应聘者送至前台。
*了解公司状况和职位要求公司面试人员必须深入了解公司的业务情形、人员状况、用人政策、用人理念等，并需详细了解应聘者应聘职位的素养要求、岗位职责等相关情形。
*能公平、客观地评判应聘者。
面试人员应培养极为客观的个性、理智地去判定一些事物。
人员聘请是为公司选拔所需人才，故不可因个人的好恶或应聘者的外表、适应、家庭背景等非评判因素阻碍评判的结果。
*能有效地面对各类应聘者、操纵面试的进程。
在面试过程中要把握时刻，注意面试内容不要偏离主题，操纵面试节奏，使面试进程和目的免受破坏。
应聘联想求职信的范文
尊敬的招聘团队：您好！我在贵公司的招聘广告上看到了联想集团招聘信息，我对这个职位非常感兴趣。
通过对贵公司的了解，我相信联想集团作为全球领先的科技公司，提供了一个充满挑战和机遇的工作环境，我热切希望能够成为贵公司的一员。
首先，请允许我自我介绍一下。
我毕业于中国科学技术大学计算机科学与技术专业，在校期间，我一直致力于计算机专业知识的学习与实践。
我曾参与过多项计算机科学与技术项目，其中包括基于人工智能的自然语言处理项目，以及大数据分析与处理项目。
这些项目经历使我熟练掌握了C++、Python等编程语言，并具备了良好的数据结构和算法基础。
此外，我还具备较强的团队合作能力和沟通能力，能够迅速融入团队并积极贡献力量。
我对联想集团有着深厚的感情和强烈的认同感。
联想集团作为全球领先的科技公司，一直在推动科技创新和产业变革，我为能够申请贵公司感到无比荣幸。
在我的实习经历中，我曾在一家知名互联网公司担任产品经理实习生，负责跟进公司新产品线的策划与推广。
在这段经历中，我深刻体会到了团队合作的重要性，以及如何将理论知识运用到实际工作中。
我相信，凭借我在计算机专业领域的知识和实践经验，一定能够为联想集团的发展做出贡献。
我对贵公司推出的多款产品充满信心，尤其是联想笔记本电脑和手机。
在我个人的使用体验中，联想产品不仅性能优异，而且设计时尚，深受广大消费者喜爱。
我相信，在联想集团这样具有创新精神和竞争力的公司工作，将有助于我不断提升自己，实现职业发展目标。
加入联想集团，我将全身心投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，我的专业知识、实践经验和团队合作能力将使我成为贵公司的一员猛将。
在此，衷心希望贵公司能给予我这次求职机会，让我实现自己的职业理想。
最后，感谢您花时间阅读我的求职信。
请您相信，我将以严谨的态度和积极的精神面貌面对工作中的每一个挑战。
期待与您共同携手，共创联想集团的美好未来！此致敬礼！[您的姓名][联系电话][电子邮箱][日期]。
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人员做好应收账款的催收工作；
5. 制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况； 6. 组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络已取得必要的技术
支持；
7. 对下属人员进行业务指导和工作考核； 8. 组织建立销售情况统计台账，定期报送财务统计部。
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பைடு நூலகம்
五、市场部经理职位概要：
组织部门人员完成销售计划，管理销售工作，完成公司各种市场目标。
市场部经理工作内容：
1. 组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实 施；
2. 组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客 户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开 发；撰写市场调查报告，提交公司管理层；
请两种方式产生。
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下面将为大家详细介绍联想公司市场部 的内部竞聘流程
（一）部门推荐竞聘 部门推荐是由市场部经理填写《优秀员工推荐表》，
提交到人力资源部。经人力资源部审核合格后，候选人接 受竞聘工作小组的考核。根据候选人的表现，竞聘工作小 组做出相应的决策。
（二）员工申请竞聘
1、员工申请是指当中高层领导职位出现空缺时，企业发 布职位公告，由员工自主申请该职位。
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七、市场部经理工作条件：
——工作场所：办公室 ——环境状况：基本舒适 ——危险性：基本无危险，无职业病危险。
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八、申请资格 1、身体健康，工作态度端正，熟悉公司市场部内部运作，
遵守企业的规章制度 2、热爱企业，维护企业的利益。 3、具备竞聘岗位（即市场部副经理）的任职资格条件。
九、竞聘流程 企业内部参与竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申
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六、市场部经理任职资格：
1. 教育背景：市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。 2. 培训经历：受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知
识等方面的培训。 3. 技能技巧：
对市场营销工作有较深刻认知； 有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； 有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； 熟练操作办公软件； 优秀的英语听、说、读、写能力。
2、通过员工自主申请的方式进行竞聘时，市场部必须协 同人力资源部做好协调工作，以免影响企业开展正常工作。
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3、员工申请竞聘的操作步骤 （1）人力资源部组建竞聘工作小组，发布竞聘公告。 （2）符合条件且有竞聘意愿的员工，到竞聘小组指定的
地点报名并索取《员工内部竞聘申请表》
（3）《员工内部竞聘申请表》填写完毕后，由直接主管签署 审核建议，然后提交到竞聘工作小组。
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三、内部竞聘原则
1、公平、公正、客观。 2、能岗匹配、择优录取。 3、企业发展与员工职业发展规划相结合。
四、竞聘小组的确定 竞聘工作小组成员的来源主要分为以下两个部分。 1、总经理及高管人员
主要负责评估职位候选人的整体能力和最终决策。 2、人力资源部工作人员
全面负责整个竞聘工作的实施，包括资料的准备、 考核方案的制定与实施等。
2、被录用的员工仍需要三个月的试用期。若在试用期间， 发现员工不能胜任，则根据企业规定将员工退出到原来的 工作岗位。
3、空缺的岗位由人力资源部根据企业的相关规定及时配备 人员。
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实施企业内部竞聘是一个系统的工程，虽然在实施过程 中存在许多的不足，但它的优点也是显而易见的，可操 作性强，简单易行，同时又激发了员工的工作热情和积 极的上进心。通过内部竞聘，发掘企业潜在的人才，鼓 励员工的工作热情，为企业建立稳定的人才队伍提供了 有效的工作途径。
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（4）竞聘工作小组对应聘员工进行全面的资格审查。 （5）人力资源部、市场部配合竞聘工作小组对审核合格的应 聘员工进行考核，考核方式包括笔试和面试两种。
（6）竞聘考核小组根据考核的结果做出录用决策。
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十、竞聘结果
1、企业按照择优录用原则，确定岗位人选。人力资源部在 协调市场部办好员工调动手续的同时，也要做好竞聘失败 员工的思想工作，以免影响他们的工作积极性。
联想公司内部竞聘方案
组员：李业城、林雅文、伍惠敏、肖丽珊、 王丽虹、黄银威、李嘉维、冉自珍、江伟源、 陈叶艳
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联想的简历
公司名称：中国联想集团 联想集团全球行政总部地点：美国
2013年营业收入（百万美元）：29574.4 公司口号：让世界联想中国
成立时间：1984年
全球个人电脑市场的领导企业
联想集团创始人和名誉董事长 经营范围：
柳传志 中国IT教父中国人的骄傲 笔记本电脑、服务器、手机等
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一、目的
为了规范联想公司的内部竞聘工作，更好地发掘企业 内部的优秀人才，提高员工的工作积极性，特制定本方案。
二、公司现状
公司拥有良好的工作氛围，员工间工作气氛融洽，秉承 着以人为本的企业文化建设；企业拥有一批良好的中层管理 人员。然而在实际管理中存在着问题：公司市场部部分中层 岗位空缺，人员外部招聘难度大，为更好地发掘公司潜在人 才，为市场部副经理这一职位实施内部竞聘。