人力资源管理期末复习题

《人力资源管理》期末复习
一、名词解释
1、人力资源质量
2、外部一致性
3、非结构化面试
4、绩效评估
5、薪酬管理
6、人力资源
7、工作分析
8、绩效
9、特定认知能力10、劳动关系
11、系统整合原理12、职务13、排序法14、培训15、劳动争议
16、人力资源信息17、职业锚18、薪酬19、职业生涯20、绩效工资
21、结构化面试22、劳动合同23、劳动争议仲裁24、职位25、学习型组织
二、判断
1、公平竞争是在人力资源管理系统中，对不同能力和职位上的人给与不同的责任、权
力和利益。

（）２、一个工作岗位可以由一个人承担，也可以分别有多个人承担。

（）３、亲属关系介绍属于内部渠道招聘。

（）４、书面报告、定期面谈、绩效咨询均属于管理者与员工的正式沟通方式（）
5、结构化面试不能随意变动面试提纲。

（）
6、采用成本领先战略的企业，其薪酬水平应与市场持平。

（）
7、工作时间最长的员工是绩效成绩优秀的员工。

（）
８、节约培训费用属于在职培训的优点。

（）９、职业生涯规划中，员工选择职业的步骤是：选择行业——选择部门——选择企业。

（）１０、我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作时，支付不低于工资100%的劳动报酬。

（）
11、人力资源质量包括人的体质水平。

（）
1２、人力资源规划又称为人力资源计划。

（）
1３、人力资源管理信息安全包括访问的安全。

（）
1４、企业可以招聘熟人推荐的人员。

（）
15、获取高级技术和管理人员，主要采用借调方法。

（）
16、结构化面试可以随意变动面试提纲。

（）
17、为了取得更好的效果，需要奖励看起来最忙，
工作时间最长的员工。

（）
1８、心理素质培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。

（）
1９、职业生涯管理可以划分为企业层面和政府层面。

（）
2０、我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作时，支付不低于工资300%的劳动报酬。

（）21、人力资源质量包括人的文化水平体质水平和人才数量。

（）
2２、人力资源规划短期期限是1年。

（）
23、看起来工作最忙，工作时间最长的员工一定是效率最高的员工。

（）
24、现代人力资源管理与传统人事管理比较，其特点主要表现为更强调人本管理。

（）
25、人力资源业务计划，包括人员提升与降职计划。

（）
26、校园招聘属于内部招聘方法。

（）
27、书面报告、定期面谈、绩效咨询均属于管理者与员工的正式沟通方式
（）
28、结构化面试可以变动面试提纲。

（）
29、采用成本领先战略的企业，其薪酬水平应与市场持平。

（）
30、我国《劳动法》规定，一个月的加班加点时间不得超过40小时。

（）
三、单项选择题
1、人力资源的关键特征是（）
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、稀缺性
2、人力资源管理的基础工作是（）
Ａ、工作分析Ｂ、招聘甄选
Ｃ、培训开发Ｄ、绩效管理
３、人员计划应当同企业的整体计划相配合是指（）Ａ、外部一致性Ｂ、内部一致性
Ｃ、全面一致性Ｄ、部分一致性
４、人员接替法适用于（）Ａ、一般管理职位Ｂ、关键管理职位
Ｃ、生产一线员工Ｄ、技术类职位
５、人力资源规划的制定与实施的前提是（）
A、企业销售情况
B、人力资源信息
C、劳动力市场
D、员工工作经历
６、工作分析主要包括工作说明和（）Ａ、岗位Ｂ、聘用条件
Ｃ、职务类别Ｄ、工作规范
７、以工作为基础的系统性工作分析法是（）Ａ、观察法Ｂ、关键事件法
Ｃ、访谈法Ｄ、职位分析问卷法
８、不同时期、不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位结合称为（）
A、职业
B、职务类别
C、职务
D、行业
９、招聘工作的目标是成功地选拔（）
A、优秀人才
B、组织所需的人才
C、高、精、尖人才
D、企业外部人才
10、通常提出招聘需求的是（）
A、高层管理者
B、人力资源部门
C、用人部门
D、一线员工
11、工作绩效一般指员工的工作行为表现及其（）
Ａ、工作效率B、工作成果
Ｃ、工作过程Ｄ、工作内容
12、绩效结果的应用一般不包括（）
Ａ、确定培训需要Ｂ、奖金的发放
Ｃ、员工个人职业生涯规划Ｄ、选择工作分析
13、福利属于一种（）
Ａ、直接报酬Ｂ、间接报酬
Ｃ、计划性报酬Ｄ、可有可无的报酬
14、下列不能作为企业薪酬分配原则的是（）
A、外部竞争性
B、员工贡献性
C、经济有效性
D、均等性
15、企业应用最普遍的培训方式是（）
Ａ、在职培训Ｂ、脱产培训
Ｃ、技能培训Ｄ、知识培训
16、培训目标的确定应遵循的原则是可实现原则和（）
Ａ、可灵活原则Ｂ、可广泛原则
Ｃ、可考核原则Ｄ、可受益原则
17、职业生涯管理可以划分为企业层面和（）
Ａ、社会环境层面Ｂ、市场需求层面
Ｃ、员工个人层面Ｄ、政府层面
18、不属于职业生涯中期问题的是（）
Ａ、职业生涯发展机会减少Ｂ、出现技能老化
Ｃ、出现工作与家庭冲突Ｄ、知识观念相对老化
19、我国公民劳动权利能力产生的时间为（）
Ａ、年满16周岁Ｂ、年满14周岁
Ｃ、年满15周岁Ｄ、年满18周岁
20、《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效（）
A、劳动合同自合同签订之日起
B、劳动合同自双方协商一致时
C、劳动合同自鉴证之日起
D、劳动合同自公证之日起
21、不符合人力资源的能动性特征是（）
A、人的自我激励
B、寻找工作
C、由单位随意安排培训
D、承担责任
22、人力资源短期规划期限是（）
Ａ、1年以内Ｂ、1年
Ｃ、3—5年Ｄ、8—10年
2３、工作分析最基本的单元是（）Ａ、任务Ｂ、岗位
Ｃ、工作说明Ｄ、职务类别
2４、工作分析的主要内容有（）Ａ、3个Ｂ、4个
Ｃ、5个Ｄ、7个
2５、招聘工作的提出和确定开始于（）
A、招聘需求
B、招聘供给
C、招聘计划
D、招聘目标
2６、具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系方便，且不受时间、地域限制的招聘方式是（）Ａ、内部招聘Ｂ、外部招聘
Ｃ、网络招聘Ｄ、广告招聘
2７、绩效优劣受多种因素影响，其中员工主观性影响因素是（）Ａ、激励、环境Ｂ、激励、能力
Ｃ、个性、环境Ｄ、技能、环境
2８、绩效反馈信息应具有（）
A、广泛性
B、主动性和能动性
C、针对性和及时性
D、真实性
2９、下列绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（）
A、学历
B、经历
C、技能
D、工作数量和工作质量
30、对一线销售人员的绩效考评宜采用（）
A、行为评述法
B、结果导向法
C、关键事件法
D、行为锚定评价法
31、反映企业支付薪酬的内部一致性的是（）
Ａ、薪酬数量B、薪酬形式
Ｃ、薪酬水平Ｄ、薪酬结构
32、薪酬的组成项目及其所占的比例称为（）
Ａ、薪酬水平Ｂ、薪酬结构
Ｃ、薪酬级差Ｄ、薪酬等级
33、住房福利属于（）
Ａ、企业自主福利Ｂ、国家法定福利
Ｃ、生活福利Ｄ、企业特定福利
34、企业培训的主要内容大体可分为知识培训、心理素质培训和（）
A、脱产培训
B、礼仪培训
C、技能培训
D、专项培训
35、以下属于在职培训方法的是（）
Ａ、课堂教学法Ｂ、经营模拟法
Ｃ、个别指导法Ｄ、沙盘模拟法
36、在人力资源管理理论中，职业中的“职”是指职责、权力和（）
Ａ、工作本身Ｂ、业务
Ｃ、工作位置Ｄ、技术
37、职业—人匹配理论可分为两种类型，因素匹配和（）
Ａ、条件匹配Ｂ、特性匹配
Ｃ、职业匹配Ｄ、特殊匹配
38、以下关于传统职业生涯路径体系评价错误的是（）
Ａ、重管理，轻技术Ｂ、资源浪费
Ｃ、降低员工离职率Ｄ、损害企业的核心竞争力
39、最低工资不包括以下哪项（）
Ａ、加班加点工资Ｂ、基本工资
Ｃ、奖金Ｄ、津贴
40、我国《劳动法》规定，延长工作时间每月不得超过（）
A、36小时
B、40小时
C、44小时
D、20小时
四、简答题
1、制定人力资源计划有什么作用？
2、人力资源需求预测方法有哪些？
3、简述薪酬结构策略。

4、简述培训需求分析的层次。

5、简述职业生涯管理的意义。

6、与其他资源相比，人力资源有哪些特征？
7、工作分析有哪些基本内容？
8、个人简历的筛选主要关注哪几个方面？
9、简述个人绩效、部门绩效和组织绩效的关系。

10、简述培训的作用。

11、人力资源管理有哪些基本职能？
12、人力资源需求预测方法有哪些？
13、简述薪酬管理应遵循的基本原则。

14、简述培训需求分析的层次。

15、简述职业生涯管理的意义。

五、论述题
1、阐述企业自主福利方案的类型。

2、阐述劳动争议调解的原则。

3、阐述薪酬在组织中的作用。

4、论述职业生涯早期的特点，问题和管理对策。

5、阐述绩效管理的原则。

6、阐述劳动争议仲裁的原则。