危机管理

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危机管理的内容

危机管理的内容

危机管理的内容
危机管理是指企业在受到危害时进行的防范措施与应对措施的实施过程,是企业安全运维过程中的重要组成部分。

1.制定企业危机管理计划:在安全管理领域,企业需要制定一个完整可执行的应急预案,对各种应急情况有充分的准备,从而有效地控制危机并及时处理危机;
2.发现危机并分析危害:及时和准确发现危机,并正确分析危害,以便及时采取有效的措施来抵御危害;
3.组织职能应对:充分发挥企业内不同职能部门的作用,及时的应对各种形式的危机;
4.确立有效的危机沟通机制:组织危机处置工作时,需要有效的危机沟通机制,交流处置方案、指挥具体行动;
5.开展危机管理培训:通过培训和演练,让企业员工充分掌握应急处置知识,做到有应对有准备;
6.评估危机管理措施效果:定期对危机管理措施的效果进行评估,以检查计划的可行性并提出改进建议。

危机管理的类型

危机管理的类型

危机管理的类型
危机是指突发事件或突发情况,可能对组织、企业、政府或个人造成严重的影响。

危机管理是指在危机发生时,对危机进行有效的预防、应对和解决的管理活动。

危机管理的类型主要包括以下几种:
一、预防型危机管理
预防型危机管理是指通过制定危机预案、加强风险评估和控制、建立危机预警机制等手段,预防危机的发生。

预防型危机管理的重点是在危机发生前尽可能地预测和避免危机的发生,以减少危机对组织的影响。

二、应对型危机管理
应对型危机管理是指在危机发生后,对危机进行及时、有效的应对和处理。

应对型危机管理的重点是在危机发生后尽快采取措施,控制危机的发展,减少危机对组织的影响。

三、恢复型危机管理
恢复型危机管理是指在危机得到控制后,对组织进行恢复和重建。

恢复型危机管理的重点是在危机得到控制后,尽快恢复组织的正常运转,重建组织的信誉和形
象。

四、危机评估型危机管理
危机评估型危机管理是指对危机进行评估和分析,以便更好地理解危机的本质和影响,为应对危机提供参考。

危机评估型危机管理的重点是对危机进行全面、深入的评估和分析,以便更好地制定应对策略。

以上是危机管理的主要类型,不同类型的危机管理在不同的情况下都有其独特的应用价值。

一个组织要想有效地应对危机,需要根据实际情况,综合运用各种类型的危机管理手段,制定出全面、有效的危机管理计划。

危机管理的重要性与意义

危机管理的重要性与意义

危机管理的重要性与意义一、引言危机是指突发的、非常规的事件或局势,对个体、组织和社会造成严重威胁和损失。

危机管理则是指针对危机进行的预防、应对和恢复的过程。

危机管理的重要性和意义在于确保个体、组织和社会能够在危机中保持稳定,降低损失,实现全面的发展。

二、危机对个体、组织和社会的影响危机对个体、组织和社会都会产生重大影响。

对个体而言,危机可能导致心理和生活的困扰,造成身心健康问题;对组织而言,危机可能破坏声誉、损害财务状况,甚至导致组织倒闭;对社会而言,危机可能导致经济衰退、社会秩序混乱,严重影响社会稳定。

三、危机管理的预防与应对危机管理的预防阶段非常重要。

个体应加强自我保护意识,提高安全意识,避免危险行为;组织应建立完善的安全管理制度,对潜在的风险进行识别和防范;社会应加强公共安全宣传,提高居民的安全素养。

四、危机管理的应急响应能力在危机发生时,及时、有效的应急响应能力是关键。

个体应保持冷静、理性,根据事态的严重程度做出相应的应对措施;组织应事先制定应急预案,明确各个环节的责任和流程,加强沟通和协调;社会应建立健全的危机管理机制和应急资源库,提供相应的援助和支持。

五、危机管理的信息传播与公共舆论引导在危机发生时,及时准确的信息传播和公共舆论引导对于危机管理至关重要。

个体应通过多种渠道获取可靠信息,避免传播谣言;组织应建立及时、有效的内部和外部沟通渠道,向员工、客户和社会公众提供真实、全面的信息;社会应加强媒体监督和信息公开,引导公众理性看待危机。

六、危机管理的恢复与重建危机过后,个体、组织和社会都需要进行恢复和重建。

个体应积极寻求心理辅导和支持,重塑信心和勇气;组织应迅速应对损失,实施恢复计划,加强管理和运营;社会应提供必要的援助和支持,创造良好的社会环境,帮助个体和组织重新站稳脚步。

七、危机管理的经验总结与借鉴每一次危机都是一次宝贵的教训。

个体、组织和社会都应总结和借鉴危机管理的经验,提高危机应对能力。

简述危机管理的含义

简述危机管理的含义

简述危机管理的含义
危机管理是指在出现危机或突发事件时,通过合理的规划、组织、指导和控制,以有效地应对和处理危机,并保护组织的利益和声誉。

其含义包括以下几个方面:
1.预防危机:通过分析潜在的危机因素和风险,制定相应的预
防措施,减少危机发生的可能性。

2.危机应对:在危机发生后,迅速识别、确认、定位危机,并
通过及时的应对措施,尽量减少危机带来的损失和影响。

3.组织危机团队:建立专门的危机管理团队,负责组织和协调
危机管理工作,确保危机应对的有效性和效率。

4.危机沟通:及时、准确地向各方面,包括内部员工、外部合
作伙伴、媒体和公众等进行沟通,有效地传递信息和解释情况,减少对组织声誉的负面影响。

5.危机评估和学习:在危机解决后,进行全面的危机评估,总
结经验教训,并对组织的危机预案和管理策略进行修订和改进,以提高危机管理的能力和水平。

总而言之,危机管理是指组织在面临危机时采取的一系列策略和措施,旨在预防、应对、解决和学习危机,以维护组织的稳定和可持续发展。

危机管理的全面解读

危机管理的全面解读

危机管理的全面解读危机管理的全面解读对企业来说,危机管理不再仅仅局限于处理突发性事件,而注重挖掘企业管理的深层次原因日渐成为企业管理必不可少的组成部分。

一、危机管理概述(一)危机管理的涵义危机管理是指企业组织或个人通过危机监测、危机预警、危机决策和危机处理,达到避免、减少危机产生的危害,甚至将危机转化为机会的管理活动。

危机管理所涉及的主要有5个方面!1 危机管理者对危机情境防患于未然,并将危机影响最小化。

2 危机管理者未雨绸缪,在危机发生之前就做出响应和恢复计划,对员工进行危机处理培训,并为组织或社区做好准备,以应对未来可能出现的危机及其冲击。

3 在危机情境出现时,危机管理者需要及时出击,在尽可能短的时限内遏制危机。

4 当危机威胁紧逼,冲击在即时,危机管理者需要面面俱到,不能小视任一方面。

这意味着此事要运用与危机初始期不尽相同的资源、人力和管理方法。

5 危机过后,管理者需要对恢复和重建进行管理。

这也意味着此时运用的资源、人力和管理方法会与危机初期和中期有所不同。

危机管理的本质是危机管理需要一个既使用权威又使用民主的决策程序,在此环境中激发出一个富有弹性但又极具力度的决定。

在危机发生时,能否临危不乱保持冷静的头脑是衡量企业领导人素质的一条重要标准。

企业领导人的执行是对其下属工作的最好担保,而这种执行源自平时的准备。

危机管理的关键是捕捉先机,在危机危害组织前对其进行控制。

制定危机处理计划有助于组织的生存和发展。

(二)危机管理的特性1 阶段性。

企业面l临的危机包含了灾难、意外的发生,或是与产品有关的失败等。

若没有完整的危机管理计划,一旦发生危机,将对企业造成莫大的伤害。

许多企业危机在浮上台面之前,几乎都有些许的征兆出现,让企业经营者有迹可循。

危机的爆发一般都是呈现阶段性发展。

2 不确定性。

危机出现与否与出现的时机是无法完全掌控的。

因此,管理阶层的应变能力与组织的平日危机处理计划与演练,可以降低危机的不确定性对企业所带来的影响,帮助企业内其它人员积极面对危机的出现。

危机管理

危机管理

第一讲危机管理危机管理的定义危机是一种使企业遭受严重损失或面临严重损失威胁的突发事件。

这种突发事件在很短时间内波及很广的社会层面,对企业或品牌会产生恶劣影响,而且此种突发紧急事件由于其前景具有不确定性,会给企业带来高度的紧张感和压力。

危机的发生和发展,犹如从小雨到大雨的过程:首先是淅淅沥沥的小雨,然后到滂沱的大雨,最后到没有办法控制的暴雨。

危机管理就是在危机中发现机会,从而力挽狂澜直至化解危机,使暴雨变成晴空万里。

危机管理主要包括两方面内容:第一,建立危机管理体系,为危机做好准备;第二,危机公关,把企业想说的告诉公众,把企业想做的也告诉公众。

危机管理体系(一)危机管理体系的六个子系统1.意识体系企业要具有危机意识,这在信息社会尤其重要。

在信息社会中,媒体高度发达,信息传播的速度越来越快,而政府部门对企业的监管也越来越强。

在这种环境下,企业的任何一点消极方面都有可能被无限放大,从而给企业带来灭顶之灾。

因此,企业领导者要认识到:在信息社会环境中,企业必须要具有危机意识,时刻准备应对危机。

【案例】青蛙理论科学家们曾经做过一个试验,观察生命个体对环境变化的反应能力。

他们把一只青蛙突然丢在一只装有100℃开水的杯子中,青蛙立即从杯子中跳出去,成功逃生。

第二次试验,他们把这只青蛙放在一只装有温水的杯子中,然后用一个酒精灯在杯子下方慢慢加热。

刚开始时,青蛙毫无警觉,一直惬意地呆在杯子中。

等到杯中水的温度上升到70℃多时,青蛙开始试图跳出杯子,但是此时它已经失去跳出杯子的能力,最终被烫死在开水中。

所谓‚生于忧患,死于安乐‛,企业何尝不是如此呢?企业要不断地稳步发展,就必须树立这样一种意识:危机迟早都要到来。

企业领导人还必须使企业员工认识到:我们所有的行为准则时刻都处于危机之中,我们必须把公司潜在的危机化解到最小,我们任何一个人都可能因为失误或失职而将整个公司拖入危机。

【案例】世界优秀企业的危机意识全世界最优秀的企业,也是危机意识最强的企业,从以下企业领导人对于危机的认识中可见一斑。

危机管理

危机管理

第一章危机管理概说1、危机的内涵与特征是什么?答:危机是对组织的基本价值和行为架构产生重要威胁,要求组织在时间紧迫的情况下作出决策的情境状态。

特征:突发性、不确定性、紧迫性、破坏性、无序性、隐蔽性、扩散性。

2、如何对危机进行分类?答:按照危机的性质划分、按照危机产生的诱因划分、按照危机的影响范围划分。

3、什么是危机管理?它具有哪些特点?答:危机管理是指组织通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复,最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程。

特点:危机管理的可预防性、危机管理的系统性、危机管理的灵活性、危机管理的开放性。

4、危机管理具有哪些职能?答:危机监测与预防职能、危机决策与评估职能、危机组织与领导职能、危机控制职能、危机创新职能。

5、请结合一个典型的危机事件,分析其特征与类型,并谈谈科学的危机管理的重要意义。

答:案例书本P16-18 南京冠生园事件4、什么是危机预警?危机预警具有哪些功能?答:危机预警是对危机产生的前兆进行通告警示,引起组织内部所以成员和机构的关注,对其防御和改进,以期减少危机发生的概率,或者在肇始阶段就努力将其对组织和组织成员的伤害降到最小。

功能:预见功能、警示功能、延缓功能、化解功能。

5、为什么要建立危机预警机制?危机预警机制的建立必须遵循哪些原则?答:危机预警作用:有利于提高危机监测的效率,有利于降低危机带来的损失。

原则:专业化原则、全员参与原则、开放性原则、长期性原则。

6、常见的危机预警策略有哪些?请结合实例谈谈对危机预警重要性的认识。

答:策略:控制策略、延缓策略、转移策略、教育策略。

1、危机处理的过程中必须遵循哪些基本原则?请试用这些基本原则分析评述一个具体的危机事件?危机处理过程遵循的原则:①主动性原则②快速性原则③真实性原则④诚意性原则⑤公众利益至上原则⑥专业性原则⑦利益兼顾原则2、什么是基于约哈里窗口的危机处理策略?掩盖/隐瞒3、什么是危机的隔离策略?危机的隔离策略通常有哪两种情形?答:危机的隔离策略:由于危机的发生往往具有“涟漪效应”,如果不加以控制。

危机管理名词解释

危机管理名词解释

危机管理名词解释危机管理是指在突发事件、危机事件或灾难发生时,组织或个人采取一系列策略和措施来预防、应对和化解危机,降低危机对组织或个人造成的损害。

以下是一些与危机管理相关的名词解释:1. 危机(Crisis)危机是指在特定的时间和地点发生的突发事件,可能对组织、个人或社会造成重大的威胁、危害和不确定性。

2. 危机管理(Crisis Management)危机管理是通过有效的组织和协调,应对和化解危机,以保护组织或个人的声誉、利益和生存。

3. 危机预警(Crisis Warning)危机预警是指通过对社会环境、组织内外部情况的监测和分析,提前发现可能出现的危机迹象,以便做出相应的应对措施。

4. 危机评估(Crisis Assessment)危机评估是在危机发生后,对危机的性质、规模和影响进行分析和评估,确定危机的紧急程度和处理优先次序,为制定应对方案提供依据。

5. 危机响应(Crisis Response)危机响应是指组织或个人在危机发生后,采取迅速、果断的行动来应对危机,包括组织资源调配、信息发布、协调合作等。

6. 危机管理团队(Crisis Management Team)危机管理团队是由特定职责和能力的成员组成的小组,负责危机管理策略的制定、协调和执行,以及与外界的沟通和协调。

7. 跨功能合作(Cross-functional Collaboration)危机管理中,各个部门之间的合作和协作非常重要,因为危机涉及的问题和挑战通常跨越不同的职能和部门界限。

8. 危机沟通(Crisis Communication)危机沟通是在危机发生后,向内外部利益相关者传递信息和信息,并解释和解答相关问题,以维护组织或个人的声誉和信任。

9. 危机回顾(Crisis Review)危机回顾是在危机事件发生后,对危机管理过程和结果进行评估和总结,以识别问题、吸取教训,并提出改进措施。

10. 危机恢复(Crisis Recovery)危机恢复是指在危机发生后,通过一系列措施和策略,恢复组织或个人的正常运营和生活状态,以及修复危机造成的损害。

什么是危机管理?

什么是危机管理?

什么是危机管理?
危机管理是指组织根据自身情况和外部环境,对可能发生的危机进行分析预测、监督预防、干预规避,对已经发生的危机进行处理、控制、化解、转化的一套系统管理机制。

人们通常将危机管理划分为三个阶段:
1.危机预防阶段
主要工作包括:
(1)确立危机意识,居安思危;
(2)检视潜在危机,防微杜渐,避免危机;
(3)研拟防范措施,未雨绸缪,预先做好应对危机、分散危机风险的准备。

2.危机处理阶段
处理就是要控制危机、解决危机,这是危机事件发生、扩散、爆发、衰退时期公共关系管理的中心任务。

3.危机善后阶段
善后就是要使危机事件朝着有利的方向发展,这是危机重建期公共关系管理的主要目标。

(1)评估总结、吸取教训、寻找机会;
(2)全面整顿,重振旗鼓;
(3)主动沟通,推出新方案、举措,重建市场、重建形象。

1。

危机管理概论知识点总结

危机管理概论知识点总结

危机管理概论知识点总结一、危机管理概念1. 危机管理的定义危机管理是指在人类社会运行中,针对突发危机事件所进行的全过程的全面组织、协调和管理工作的一种专门工作,其目的是最大限度地减轻、消除危机可能给人们生活和社会带来的危害和损失,以及恢复正常的生产、生活秩序和社会稳定。

2. 危机管理的目标危机管理的目标是保护人们的生命财产安全,保护环境资产,维护社会秩序,恢复社会功能,减少在危机事件中的损害和争议,降低社会动荡和危机事件对整体社会的影响,同时也要增强危机事件的应对能力,减少危机事件的发生和扩散。

3. 危机管理的基本特点(1)突发性:危机事件是在预料之外、突然发生的,给人们带来了巨大的损害;(2)紧急性:危机事件要求立即采取必要措施应对;(3)危害性:危机事件容易造成重大人员伤亡和财产损失;(4)不确定性:危机事件导致固有社会制度和规范的破坏,使社会的运行陷入混乱;(5)随机性:危机事件的发生是偶然的,不可预测的;(6)非常规性:危机事件具有常规事件所不具备的特殊性。

4. 危机管理的原则(1)预防原则(2)应对原则(3)评估原则(4)责任原则(5)灵活原则(6)公开透明原则二、危机管理的组成要素1. 危机管理的组成要素(1)前期准备:包括人员培训、设备、场地、预案、危机管理团队等;(2)危机应对:包括危机发生后的应急响应、暂时恢复局面、短期恢复等;(3)事后总结:包括对危机事件的分析和总结、对危机管理工作的评估等。

2. 危机管理的能力要素(1)预警与预防能力:能够在危机发生之前对可能的危机进行预警,并采取措施进行预防;(2)应急处置能力:在危机事件发生后,能够迅速启动应急预案,进行应对处置;(3)恢复与重建能力:危机事件过后能够迅速恢复社会秩序,重建受损的基础设施。

三、危机管理的主要内容1. 预防危机的能力(1)预警系统:建立完善的预警系统,对可能发生的危机进行有效监测和预警;(2)风险管控:采取预防措施,对危机事件可能发生的风险进行管控;(3)预案制定:制定好应急预案,明确各部门和岗位的职责和工作流程。

危机管理的步骤与危机处理

危机管理的步骤与危机处理

危机管理的步骤与危机处理危机管理是指组织对紧急情况做出反应的能力,以及对应急措施的制定和实施的过程。

在现代社会中,各种各样的危机无处不在,可能是自然灾害、公共安全事故、金融风险、品牌声誉危机等等。

有效的危机管理有助于减少危机对组织造成的损失,维护组织的声誉和利益。

下面将介绍危机管理的步骤与危机处理。

第一步:风险评估风险评估是指对可能发生的危机进行预测和定量分析,以确定可能面临的风险和危机类型。

这一步骤需要分析组织的内外环境,确定可能出现的危机源和可能的危机后果。

通过风险评估,组织可以提前部署资源,制定相应的应对计划。

第二步:危机预警危机预警是指在危机发生之前,通过对环境的监测和预测,及时发现可能的危机信号。

这一步骤需要组织建立完善的监测系统,定期收集和分析相关的内外信息,以及时做出反应。

当预警信号出现时,组织应立即启动应急机制,做好准备工作。

第三步:危机应对危机应对是指在危机发生后,采取措施进行处理和应对。

这一步骤需要组织建立危机应急机制,明确责任分工和工作流程,以便全员响应,快速决策。

在危机应对中,重要的是要保持冷静,迅速采取行动,并与内外相关方进行沟通和协调,确保信息畅通,共同应对危机。

第四步:危机调查危机调查是指对危机事件进行调查和分析,明确事发原因和责任。

这一步骤需要组织组织专业团队进行调查,收集证据并进行分析,以便对危机的原因和责任进行追查。

调查结果对于组织的后续处理和改进有着重要的指导意义。

第五步:危机应对后处理危机应对后处理是指在危机处理结束后,组织对危机事件进行总结和反思,以及对相关问题进行改进和修复。

这一步骤需要组织回顾危机处理的过程,总结经验教训,以提高组织在类似危机中的应对能力。

同时,组织还要与相关方进行沟通和处理,以修复受损的关系,并采取措施恢复声誉和形象。

在实际危机处理中,还需要注意以下几点:1. 快速反应:危机处理需要快速响应,尽快采取行动。

时间就是生命,在危机处理中,每一秒都是至关重要的。

危机管理的原则和应对措施

危机管理的原则和应对措施

危机管理的原则和应对措施危机是指突发事件或情况对组织、企业或个人造成重大负面影响的状态或过程。

在面对危机时,正确的危机管理原则和应对措施能够帮助组织迅速应对并最大程度地减少损失。

本文将介绍危机管理的原则和应对措施,以供参考。

一、危机管理的原则1.及时响应:在发生危机时,及时响应是最重要的原则之一。

组织应该迅速作出反应,并采取适当的行动来应对危机。

及时响应能够帮助组织获得主动权,并减轻危机可能带来的负面影响。

2.透明公开:危机管理的另一个重要原则是透明公开。

组织应该向公众和相关利益相关者提供准确、透明的信息,以增加信任和建立良好的形象。

通过及时公开信息,组织能够与公众保持良好的沟通,并避免造成恐慌和误解。

3.有效沟通:危机管理中的有效沟通是确保信息传递顺畅的关键。

组织应该建立健全的沟通渠道,并确保信息的准确性和一致性。

在危机中,组织需要及时向内部员工和外部利益相关者提供重要信息,以便大家了解当前情况并做出合理的判断。

4.合作共享:在危机中,各组织、企业或个人之间应该加强合作与共享。

通过互相支持与合作,组织可以更好地共同应对危机,并减少相关损失。

此外,对于公共危机,政府、媒体和社会各界也应积极参与,共同努力解决危机问题。

二、危机管理的应对措施1.危机预警:危机预警是指在危机出现之前,通过有效的监测和分析手段预判可能出现的危机。

组织应建立健全的监测机制,及时发现可能的风险和潜在危机,并采取预防措施来减少危机的发生。

2.危机管理团队:组织应建立专门的危机管理团队,负责危机管理的各项工作。

该团队应包括来自不同领域的专业人士,具备危机管理经验和良好的沟通能力。

团队成员应接受专业培训,熟悉危机管理原则和应对策略,以便能够在危机中有效应对和处理问题。

3.危机应急预案:组织应制定和实施危机应急预案。

该预案应包括危机的分类和应对策略,并明确各级管理人员的职责和权限。

在制定预案时,组织应考虑各种可能的危机情况,并进行演练和测试,以确保预案的可行性和有效性。

第二章 危机管理概述 《危机管理》PPT课件

第二章  危机管理概述  《危机管理》PPT课件

企业危机管理理论与实践的发展
一、企业危机管理理论的发展 1、西方危机管理理论的发展
纵观国外已有的危机管理理论流派,主要可以划 分为如下数派:
系统论 生命周期论 扩散论 危机变化的结构论 全面危机管理论
企业危机管理理论与实践的发展
一、企业危机管理理论的发展 1、西方危机管理理论的发展
我国学者郭际通过梳理,发现已有的研究主要聚 焦于以下内容:
“非典”疫情后,危机管理研究逐渐被我国学界 所重视。
我国学者曾相继提出了 企业危机管理的结构论 公司治理论 和谐管理论
但影响力都有限,没能形成持续性的理论发展。
企业危机管理理论与实践的发展
二、企业危机管理实践的发展 西方发达国家目前已基本实现了危机管理的产
业化。 在我国,多数企业长期缺乏危机意识,直至2003
劳伦斯·巴顿出版《组织危机管理》,强调了危机管理预防为主及危 机处置以人为本、关心危机利益群体的观念,该书还涉及非营利机构的危 机管理,促进了危机管理学术理论在实践中的运用。
诺曼·R·奥古斯丁所著的《危机管理》强调了危机的两面性,即破 坏性与建设性,并提出了危机管理划分的六阶段模型。
20世纪80年代末,日本本土的企业危机管理研究才真正兴起,但日本 企业危机管理学者关注的重点在于自然灾害和环保问题引发的企业危机
奥古斯丁-危机管理的六阶段模型
·
危机管理过程
一、危机管理过程的不同模型
罗 伯 特 希 思 的 危 机 管 理 模 型
4R
危机管理过程 一、危机管理过程的不同模型
米特罗夫和皮尔森的危机管理五阶段模型
危机管理过程
二、危机预防与危机处理
本书将危机管理分为危机预防与危机处理两个过程。 危机预防包括危机管理计划的制定与演练、危机预 警机制的建立、危机预控措施等,是危机爆发前企业所 采取的行动,旨在消除危机和降低潜在危机的负面影响, 并为危机爆发后的处理工作做好准备。 危机处理则包含危机的事中管理与事后管理。

危机管理的六大原则

危机管理的六大原则

危机管理的六大原则危机管理是指在突发事件发生后,通过科学系统地组织和协调,采取有效的措施和应对策略,保护和恢复企业声誉、稳定和发展企业的经营,保障员工和社会大众的安全和利益,减少危机对组织和社会造成的负面影响。

以下是危机管理的六大原则。

1.预防为主预防是危机管理的首要原则。

通过科学的风险评估和预警机制,提前识别潜在的危机因素和隐患,采取积极的控制措施,有效地减少危机发生的可能性。

企业应建立完善的安全生产体系和管理机制,加强对生产、质量、环境等关键环节的监管,保证产品和服务的安全性和可靠性。

同时,加强对员工的培训和教育,提高员工的安全意识和应急能力,为危机的发生提供有效的防范和准备。

2.及时响应危机发生后,及时作出反应至关重要。

及时响应可以有效控制危机的蔓延和扩大,减少损失,恢复组织的声誉和信誉。

企业应建立健全的信息收集和分析系统,密切关注内外部环境的变化,及时获取相关信息。

同时,建立紧急决策机制和灵活的指挥体系,快速组织资源和人力,制定应对策略,采取有效的行动。

3.公开透明在危机发生后,及时向公众、媒体、员工等相关方公开信息,展示企业的负责任态度和积极应对措施,以增加公众的信任和支持。

企业应建立健全的危机沟通机制,确定危机传播的渠道和方式,及时发布符合事实的信息,避免虚假和夸大的宣传。

同时,要做好危机信息的收集和分析,及时解读危机的原因和后果,回应公众的关切和疑问,维护企业的声誉和信誉。

4.团队协作危机管理需要多个部门和人员的协作和配合。

在危机发生后,应组织专门的危机管理团队,集中资源和专业知识,制定应对策略,统筹协调各方面的工作。

企业应着重培养团队成员的应急能力和危机管理技能,在平时加强团队协作和沟通的训练,提高资源整合和决策执行的能力。

此外,要建立跨部门和跨岗位的合作机制,形成危机管理的整体力量,提供系统的应对能力。

5.认真总结危机发生后,要及时总结经验教训,找出不足之处并加以改进,为今后的危机管理提供借鉴和参考。

危机管理名词解释

危机管理名词解释

危机管理名词解释危机管理是指采取系统化的步骤,有效地预防和应对不可预见的危机。

它与传统的管理实践不同,它更加重视事件的规划,实施和调整,以应对突发事件对社会和组织的不利影响。

危机管理的第一步是进行风险评估,以了解它们可能引发的影响。

重要的是要建立一个合理的风险评估模型,将风险因素分类。

接下来,需要制定一系列行动计划,以抵御或减轻可能发生的事件。

这些行动计划应该考虑可能发生的潜在风险,以及应对突发事件所需要采取的步骤。

危机管理还包括实施应急计划,即在突发事件发生后,立即采取行动。

在实施应急计划时,需要考虑突发事件的特征,采取必要的行动,同时确保一个快速的反应。

最后,危机管理还包括根据危机发生后的反馈,对应急计划进行调整。

可以根据对导致危机事件的因素的分析,将应急计划的实施效果进行评估,并进一步完善。

危机管理不仅包括管理活动,而且还包括个人行为。

个人必须明白危机管理的重要性,并有意识地采取行动,以有效地应对突发事件。

例如,在发生火灾时,每个人都应该考虑周围环境,快速有效地采取停止火势蔓延的措施。

危机管理也涉及组织内部的沟通。

管理人员应该重视这一点,努力改善组织沟通的有效性,以加强内部协调,让整个组织能够有效地应对突发事件。

此外,危机管理还包括解决事故后的经济损失以及责任归属等问题。

例如,在发生列车事故后,应当考虑受害者的赔偿等问题,以及事故原因及责任归属等问题。

总之,危机管理是一项重要的管理活动,它主要包括风险评估、制定行动计划、实施应急计划、调整应急计划以及考虑解决后的经济损失等。

只有通过系统化的步骤,有效地预防和应对不可预见的危机,才能实现安全的工作环境、和谐的社会环境和可持续的社会发展。

第十一章 危机管理[47页]

第十一章   危机管理[47页]

一、告知
告知是指危机当事主体面向利益相关者发 布危机信息的行为,是主体的“单方”话 语在危机舆论环境中进行传播并接受选择 的过程。
(一)主动告知
所谓主动告知,即组织积极、主动地发布 危机事态信息,以抢占事件话语权和解释 框架。主动告知是危机情境下语言游戏的 一项重要规则,所谓“越是主动者越主 动”。
(一)补偿与救赎
危机过后,当事主体必须重视对利益相关 者的补偿,这是重建共同利益链条的必由 之路,也是在法律和道德框架内必须担负 的责任。
二、引导策略
(一)大局观念
这一前提指向了危机中组织对内部利益相 关者的价值引导。在危机爆发后,组织首 先要把“自己人”引导至大局利益上来。 实践证明,几乎所有危机当事主体都存在 “自毁长城”的现象,内耗往往是代价最 高的危机损耗。
(二)共同体精神
这一前提指向的是组织对外部利益相关者, 特别是核心利益相关者的价值引导。前文 于事实层面强调组织应鼓励利益相关者与 自己一道寻找真相,此处则主张将各方引 导至共同体精神上来,以合作的力量谋划 更优的危机解决方案。
(三)规避“危机黑洞”
在危机中,组织稍有不慎便可能落入“危 机黑洞”——将时间、精力和资源投入到错 误的人、议题和事务中去。直至一败涂地, 才发现竟是一场致命赌博。规避“危机黑 洞”的办法是多样的,譬如建立科学的危 机预警机制,开展有效的危机管理训练, 以及接受“局外”专业团队的指引,等等。
三、转移
(三)公共精神
这一前提指向了新闻媒体及其影响的广大 公众,即当事主体在危机中要将媒体和公 众引导至公共精神上来。
而另一方面,引导媒体坚守公共利益和公 共精神,也意味着对媒体的失误和偏差进 行纠正。
三、重建策略
(一)补偿与救赎

危机管理的主要内容

危机管理的主要内容

危机管理的主要内容以下是 8 条关于危机管理的主要内容:1. 要像侦探一样敏锐察觉危机呀!比如说,某公司平时就一直关注市场动态和竞争对手的举动,这就好比在黑暗中时刻保持警惕,一旦有任何风吹草动就能立刻发现,早做准备,避免危机突然袭来时措手不及啊!2. 制定详细周全的应对计划很关键呀!就像战士上战场前要准备好各种战术,当危机来临,咱不能手忙脚乱呀。

比如那个酒店,提前做好了各种突发情况的应对预案,真遇到问题时就镇定自若啦!3. 团队的协作在危机管理中可太重要啦!这就如同拔河比赛,大家劲儿往一处使才行呀。

像那次项目出问题,各个部门迅速联动,紧密配合,共同应对,这才有效地化解了危机呀!4. 及时有效的沟通必不可少啊!好比身体的血液循环,不能有堵塞呀。

当年那场危机中,公司高层及时和员工沟通,让大家清楚状况,避免谣言满天飞,稳定了人心啊!5. 保持冷静镇定的心态能应对好多困难呢!想一想,遇到危机就慌张,那不是自乱阵脚嘛。

就像那次火灾,负责人沉着冷静地指挥疏散,这才没有造成大乱子呀!6. 危机过后的反思和总结能让我们进步呀!难道不是吗?这就像考试后分析错题一样。

那次事故后,大家认真总结经验教训,之后再遇到类似情况就轻松应对啦!7. 不断提升自身能力来应对危机呀!这不就跟运动员平时刻苦训练一样吗。

一家企业通过培训和学习,让员工都具备应对各种危机的能力,这样在危机来临时才能从容不迫呀!8. 要有前瞻性的思维呀!能提前预判潜在的危机,这多了不起呀!就好像下棋高手,能看到好几步之后的局面。

那个行业龙头不就是因为有这种前瞻性,提前布局,才成功避免了很多可能的危机嘛!我的观点结论就是:危机管理可不是一件简单的事儿,但只要我们做到这些,就能大大提高应对危机的能力,把危机变成转机!。

危机管理(完整版)

危机管理(完整版)
• 17日上午,公司高层召开全体员工大会,承诺在此 期间决不裁减员工,为解除员工对生产以及公司前景 的担忧。
• 在总经理开会的时候,公司副总经理则开始培训召回 的50名来自各条战线上的分经理。17日下午,5 0名经理各自带着两封公开信迅速返回自己的属地。 一封信面对各所在本区域医院、药房等终端消费部门 ,另一封对本区域所有的销售流通网络。
理者的经验 策支持系统
影响危机决策的因素
1、环境 2、组织文化 3、过去的决策 4、决策者对风险的态度 5、决策时间的紧迫性
危机决策阶段的划分
• 确定问题; • 确认决策标准和“事实”; • 决定评估标准、方式和权重; • 发展备选方案; • 分析备选方案; • 选择; • 执行; • 评估结果
危机管理
报告内容
• 概念 • 组织危机管理的原则 • 危机决策的过程分析 • 危机沟通策略 • 危机的预防 • 危机处理过程 • 事后管理 • 组织危机管理体系的完善
引子
美国《危机管理》一书的作者菲克普 曾经对《财富》杂志排名前500强的大 企业的董事长和总经理进行过一次专门 调查。调查显示,80%的被调查者认为 ,现代企业面对危机,就如同人们必然 面对死亡一样,已成为不可避免的事情 。其中有14%的人承认,曾经受到过严 重危机的挑战。
纽约大停电(2003.8.14)
• 第一,公布有关信息非常及时,而且信息透明。市长 布隆伯格在停电后半个多小时就举行了新闻发布会, 通过电台广播向市民公布有关信息。此后,布隆伯格 还多次通过电台指导民众应对这一突发事件。
• 第二,民防部门迅速启动应急计划。纽约市紧急事务 管理办公室启动了其下属的紧急行动中心,协调警察 、消防和医疗等部门进行救灾抢险。停电发生几分钟 内纽约市警察局就启动紧急应变计划,增派警力上街 巡逻。

8公共关系第八章危机管理

8公共关系第八章危机管理

第一节 危机的概说
危机的类型
危机最简单的分类可以分为天灾和人祸两类。天灾包括: 自然灾害、公共卫生事件;人祸包括:事故灾难和社会安全事 件等。如果再进行系统分类,大致上可以划分为8种类型。
(5)按危机损害范围大小,可分为组织自损性危机、组织社会双 损害性危机和祸国性危机。 (6)按危机对组织的损害时态长短,可分为持续性危机和短期性 危机。 (7)按危机对组织间的关联特点,可分为连锁性危机、单独性危 机和复合性危机。 (8)按危机在组织内的成因差异,可分为体制性危机、管理性危 机、技术性危机、发展性危机、经营性危机和复合性危机,等等。
L/O/G/O
第八章 :危机管理
第一节 危机的概说
危机与风险
风险
指发生对组织不利事件的可能性
风险是危机的诱因。
并非所有的风险都会引发危 机,只有当风险所造成的危 害达到一定的程度时,才会 演变为危机。
危机
由突发事件引起的威胁组织生存发展,必 须及时回应的一种情境状态。
第一节 危机的概说
危机的特征
危机中的媒体策略
第三节 危机中的管理
危机中的媒体策略
十个应对突发事件中媒体的黄金法则:
1. 必须清楚——记者要什么? 2. 必须清楚——你要说什么? 3. 兵贵神速,及时回应 4. 临危受命,稳健行事 5. 只传达Байду номын сангаас准和被授权信息 6. 让记者引用你的话 7. “满足”记者需求,亦善于过渡 8. 避免模糊,有问题,不留遗憾 9. 要尊重记者,发言有理有节 10. 全程参与,尊重法律
风险矩阵图
第二节 危机前的管理
制定危机管理计划
危机管理计划通常以手册形式体现。主要包括以下内容:
第二节 危机前的管理
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一、危机管理通则(一)基本原则1.承担责任原则危机发生后,利益是公众关注的焦点,无论谁是谁非,企业应该承担责任。

绝不能选择对抗,态度至关重要。

即使受害者在事故发生中有一定责任,我们也不应首先追究其责任,否则会各执已见,加深矛盾,引起公众的反感,不利于问题的解决。

2.真诚沟通原则处于危机时,一举一动都将接受公众质疑,因此千万不要有侥幸心理,企图蒙混过关,而应该主动说明事实真相,促使双方互相理解,消除公众的疑虑与不安。

3.速度第一原则好事不出门,坏事行千里。

因此,危机发生后,必须当机立断,快速反应,与媒体和公众进行沟通。

从而迅速控制事态,否则会扩大危机范围,甚至可能失去对全局的控制。

4.系统运行原则在逃避一种危险时,不要忽视另一种危险。

在进行危机管理时必须系统运作,绝不可顾此失彼。

只有这样才能透过表面看本质,创造性地解决问题,化害为利。

5.权威证实原则自己称赞自己是没用的,没有权威的认可只会徒留笑柄。

在危机发生后,不要自己整天拿着高音喇叭叫冤,而要曲线救国,请重量级的第三者(如政府部门、新闻媒体)在前台说话,使顾客解除对自已的警戒心理,重获他们的信任。

(二)基本常识1.保持冷静保持冷静会帮助我们更好地处理每一件事。

危机会使人处于焦燥或恐惧之中。

所以门店管理人员更应以“冷”对“热”、以“静”制“动”,镇定自若,以减轻员工和顾客的心理压力。

2.收集事实1)根据事实而不是猜测来做出合理的决定。

2)建议提出以下问题帮助收集事实:发生了什么事何时发生的涉及到哪些人3)查明地点、电话号码、姓名、地址、涉及的人员等。

3.开始沟通与报告向有关部门的负责人汇报有关事件,并通知直属部门负责人。

4.统一观点管理人员需尽快在门店内部统一观点,对危机有清醒认识,从而稳住阵脚,统一口径。

5.提醒有关人员注意如果影响到其他市场,那么应通知管理机构,以提醒其他市场注意。

6.需要时启动解决危机的团队,采取行动。

7.在采取任何行动时,都应确保自身的安全。

8.随时准备应对政府部门和新闻媒体的调查。

9.有清楚的档案记录1)详细地记录事件的经过、细节和人物。

2)整理并保存证据(文件、照片及物件等)。

10.填写值班报告,保持良好的沟通。

(三)禁忌1.不要等候危机自动消失!2.不要尝试独自处理危机!3.除非迫不得已,不要把门店牵扯进任何可能触发危机的事件或谣言之中!4.不要让门店员工或顾客议论该事件!5.获悉真相前,不要让新闻媒体介入!6.获悉真相前,不要正面回答媒体和公众的提问!7.获悉真相前,不要假定门店就是导致事故的原因!8.不要给顾客任何书面材料,亦不要在顾客提供的书面材料上签字。

三、常见危机处理办法食品安全类(一)顾客生病1.定义顾客提出的因在本店就餐而出现的疾病。

2.门店处理程序1)需立刻处理。

无论真实与否,都要认真对待,关心顾客需求,做出积极应对。

2)将顾客带到安静的地方交谈,不要影响其他顾客。

3)要向顾客表示真诚的同情,但不应该认定错误。

4)建议顾客去看医生,可挑选一名门店管理人员陪伴并协助顾客就医,就医尽可能去市级以上医院,并索要发票。

5)尽可能尝试索回产品(或部分产品)进行分析。

6)尽可能收集有关该事件的资料和事实。

(时间,地点,顾客信息,顾客在本店就餐之前或之后还吃了些什么等等。

)7)如果怀疑该事件不是孤立的,那么应停止使用可能导致顾客疾病的原料。

8)如双方协商达成共识,双方签署《消费者谅解备忘录》;如双方未达成共识,建议通过消协进行调节解决,但尽量避免媒体介入。

9)就事件的发生和进展,要向直接主管和相关部门及时进行报备,同时可先向消协进行报备和咨询,以便掌握我们处理过程的合理性,听取消协的建议和解释,为接下来的处理打下基础。

10)立即将该事件和收集到的有关事实报告给区域经理和采购部。

11)准备接受政府部门对门店的调查。

3.危机处理的禁忌1)不要产生过度防卫心理。

2)不要在事实澄清之前,承认错误。

3)不要引起其它顾客的注意。

4)不要假设它是轻微事故,要认真对病情进行追踪。

5)如有多人患病(如食物中毒),不要将他们送至同一家医院,尽可能分送不同医院以减小社会影响。

4.声明和问题1)对您的遭遇,我感到很遗憾,您现在感觉如何2)您是否需要去看医生3)本店一向关注产品的品质,我会立即调查该事件。

4)为了使您感觉更舒服一些,我们是否可以坐下来谈话呢5)请让我了解到底发生了什么事6)非常感谢您把此事告诉我并让我们能够尽早做出反应。

(二)菜品异物1.定义:客人在门店吃出苍蝇、头发、钢丝球异物等(常见投诉)。

2.门店处理程序:1)立即反应:第一时间意识到客人投诉,并立即上前了解情况。

2)认真聆听,了解事情经过:必须认真听取客人的叙述,使客人感到被重视。

倾听者要注视客人并不时点头示意,为了使客人能消气息怒,还可以用自己的语言重复客人的投诉或抱怨,以示对客人的尊重及对反映的问题的重视。

聆听的过程也是让客人发泄的过程,当客人将不满全说出后,怒气也将消失大半。

3)表示关心,但不轻易承担责任:你需要让客人明白,你非常关心他所享受的服务是否令他满意,对他的遭遇表示歉意,但不要随便承担责任。

4)提出解决办法:当你完全理解和明白客人为什么投诉后,你就需要采取行动纠正错误,你一定要让客人知道并同意你将采取的处理决定。

如果客人不知道或不同意你的处理时,不要盲目采取行动,你可以礼貌地征得客人的同意:“先生,我这样处理,您看是否合适您看怎么样”等。

5)快速采取行动:当客人同意你的处理方法后,你就要立即行动,一定不要拖延时间,耽误时间只能进一步引起客人不满,此时此刻,时间和效率是客人的最大需求。

6)跟进客人满意度:要落实、监督、检查处理措施的执行情况。

投诉客人的最终满意度,要取决于对他抱怨后的特殊关怀和关心的程度。

许多对餐厅怀有感激的客人,往往是那些因投诉问题得到妥善处理而感到满意的客人。

3.危机处理的禁忌:1)不要刻意回避问题,应主动与客人沟通对于菜品的问题争取得到谅解。

2)不要轻易承诺顾客什么,应以询问的方式弄清客人的意图再制定具体的解决方案,把店面经济损失指数降到最低。

4.声明和问题:1)应及时查找菜品出现质量问题的原因。

2)严把出品质量关。

人员受伤类(一)顾客受伤1.定义顾客在门店内受到的任何身体伤害(例如:烫伤、割伤、滑倒或跌伤)。

2.门店处理程序1)立刻关注受伤顾客,并使人群远离伤者。

2)安抚顾客,并征询或建议就医。

可挑选一名门店管理人员陪伴并协助顾客就医,就医尽可能去市级以上医院,并索要发票。

如有必要,请与顾客的亲属或朋友联系。

3)提醒受伤顾客保管随身财物。

4)如果顾客拒绝接受治疗,那么应与其家属或朋友联系,让他们送他回家。

5)尽可能多地收集有关事实(时间,地点,如何发生的,人证,物证),同时,记录受伤顾客的姓名、电话和地址。

6)如双方协商达成共识,双方签署《消费者谅解备忘录》;如双方未达成共识,建议通过消协进行调节解决,但应尽量避免媒体介入。

7)就事件的发生和进展,要向直接主管和相关部门及时进行报备,同时可先向消协进行报备和咨询,以便掌握我们处理过程的合理性,听取消协的建议和解释,为接下来的处理打下基础。

8)找出事件的原因(例如:地面有水导致顾客摔倒)。

如果可能,尽快采取措施,以防止再次发生同样事件。

3.危机处理的禁忌1)不要承认错误。

2)不要移动昏迷的受伤顾客。

3)不要惊动未察觉的顾客。

4)不要让该事件影响门店的营运。

5)不要让店员和顾客讨论有关事件。

4.声明和问题1)您感觉如何是否需要去医院治疗2)需要通知你的家人或朋友吗3)可否留下您的姓名、地址和联系电话(二)员工受伤1.定义本店雇员在门店中或上下班途中,身体受到的损害。

(例如:烫伤、割伤、滑倒或跌伤)2.门店处理程序1)立即照顾伤员。

2)使人群远离伤者,为伤者留出更多空间。

3)如果伤者伤势严重,无法移动,需叫救护车。

4)劝说伤者前往医院治疗,并一定要找管理人员陪同,就医尽可能去市级以上医院,并索要发票。

5)立刻查清受伤原因,杜绝再次发生(例如:地面湿滑)。

6)通知你的店面经理。

7)通知伤员家属。

8)如伤者拒绝就医,应要求伤者做出书面声明。

3.危机处理的禁忌1)不要惊慌。

2)不要移动昏迷的受伤人员。

3)不要进行急救,除非你有充分的把握。

4)不要让受伤雇员立刻投入工作。

5)不要让员工议论此事。

4.声明和问题如有媒体或其他人询问——在贵公司工作是否安全回答——在本店工作是很安全的,我们设有各项安全防范设施,员工在加入本店时,就会通过职前简介了解有关安全事宜。

能源中断类(一)停电1.定义电力中断,导致门店营运受影响而无法正常营业及服务顾客。

2.门店处理程序突然停电1)立即安排员工在前厅内与顾客沟通,使顾客安静地在原位等待,不要随意走动。

2)提醒顾客看好自己随身携带的物品,以防丢失。

3)安排一人在门口向欲进入门店的顾客解释。

4)安排员工使用备用照明设施,如顾客能够在门店的备用照明设施条件下用餐,则加强整体巡视,保证顾客的人身及财产安全。

5)如顾客要离开门店或无备用照明设施,则需安排员工护送顾客安全离店并提醒顾客携带好随身物品。

6)安排员工立即检查店内的供电设备是否完好,如完好则立即打电话咨询供电部门停电原因及何时正常供电。

7)对门店冷藏物料的储藏:采取加冰、转移、保温等措施,以保证物料的品质。

8)真诚向顾客解释。

提前通知停电1)接到停电通知时,需在电话中确认停电时间、停电期限、停电原因、正常供电时间。

2)备用照明设施。

3)提前在门前张贴通知。

3.危机处理的禁忌1)不要惊慌或匆忙跑出门店。

2)不要让任何未经授权的员工在此时段进入门店。

3)不要让媒体进入门店。

4)不要正面回答媒体提出的问题。

4.声明和问题如顾客问,门店什么时间会正常供电。

则答,我们已做出了努力。

我们与电业局沟通确定供电时间,我们会在------时间内解决。

(二)停水1、定义停水情况,导致门店营运受影响而无法正常营业及服务顾客。

2、门店处理程序突然停水1)立即安排员工在卫生间内与顾客沟通。

2)安排员工立即检查店内的供水设备是否完好,如完好则立即打电话咨询供水部门停水原因及何时正常供水。

3)安排员工到其他地方打水,供后厨营业用水。

提前通知停水1)接到停水通知时,需在电话中确认停水时间、停水期限、停水原因、正常供水时间。

2)安排员工到其他地方打水,供后厨营业用水。

3)安排员工在卫生间内与顾客沟通。

3、危机处理的禁忌1)不要认为停水是小事,要真诚向顾客解释。

4、声明和问题如问,门店什么时间会正常供水。

答:我们已做出了努力。

我们已与供水部门沟通确定供水时间。

我们会在------时间内解决。

店内治安类(一)顾客失窃1.定义顾客在门店内财物遭到盗窃,如衣服、皮包、钱物、手机等。

2.门店处理程序1)根据现场情况报110,保持现场,必要时陪同顾客前往当地公安派出所报案。

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