中国长江三峡集团公司
三峡集团公司实习日记
一月八日星期四晴光阴荏苒，不知不觉马上要过完大学的倒数第二个学期，学校组织我们到三峡集团参观实习，以此作为我们最后一个学年的综合实训课程。
众所周知，宜昌最著名的就是三峡大坝，甚至中国、世界，人们听说三峡大坝，也感觉如雷贯耳。
所以听说这次学校的毕业实习是参观三峡大坝，非常高兴，也有点激动。
中国长江三峡集团公司是国务院三峡工程建设委员会和国务院国有资产监督管理委员会领导下的中央企业，集团现任董事长及党组书记曹广晶同志兼任国务院三峡建委副主任。
集团公司的战略定位是以大型水电开发与运营为主的清洁能源集团，主营业务是水电工程建设与管理、电力生产、相关专业技术服务。
国家授权中国长江三峡集团公司滚动开发长江上游干支流水力资源，组织建设溪洛渡、向家坝、乌东德、白鹤滩四个巨型电站。
溪洛渡、向家坝水电站已分别于2005年、2006年正式开工，计划分别于2013年、2012年投产发电。
位于四川省宜宾市的向家坝水电站已于2012年10月正式投产发电。
乌东德、白鹤滩水电站的前期勘测设计工作正在进行中。
这四个电站规划装机容量3850万千瓦，年发电量1753亿千瓦时。
从武汉出发，经过六个多小时的车程，我们来到了宜昌三峡集团公司培训中。
一路上，同学们有说有笑，抑制不住内心的激动，坐大巴虽然开得慢了点，但在我们的笑声中时间过得也挺快。
一月九日星期五晴上午早上用过早餐，8点半在教室听取李君林老师报告，报告主题是长江流域规划和三峡水利枢纽概况。
三峡为瞿塘峡，巫峡和西陵峡的总称。
三峡水利枢纽坝址位于西陵峡的三斗坪，距葛洲坝工程38km，是一座具有防洪、发电、航运、环保以及养殖、供水等巨大综合利用效益的特大型水利水电工程。
坝址水文地质条件简单，坝址区域地壳稳定条件好，不具备发生强烈地震的背景。
三峡地理位臵特殊，水利资源丰富，利于发电。
建造三峡工程的最大目的是防洪，同时解决航运险峻问题，从宜昌至重庆暗礁多险滩多的问题迎刃而解，同时三峡也是南水北调实行的前提条件。
中国长江三峡集团公司供应商信用评价管理办法(试行)
中国长江三峡集团公司 供应商信用评价管理办法
（试行）
2014-12-31 发布
中国长江三峡集团公司
CHINA THREE GORGES CORPORATION -1-
2014-12-31 实施 发布
中国长江三峡集团公司 供应商信用评价管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为进一步规范中国长江三峡集团公司（以下简称集团公司）招标投 标活动和合同履约秩序，健全诚信体系建设，激励供应商精益管理，保障集团公 司合理选取优秀供应商，根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国 合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》（国 务院令第 613 号）、《建设工程质量管理条例》（国务院令第 279 号）、《企业信息 公示暂行条例》（国务院令第 654 号）等有关法律法规，以及《中国长江三峡集 团公司招标及采购管理制度（试行）》、《中国长江三峡集团公司质量管理制度》 等规定，结合集团公司实际，制定本办法。
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附件 1
供应商信用评价评分计算规则
一、日常评价
n
Ti 20 Ai
1.供应商投标（报价）信用评价得分:
i 1
公式说明：此公式用于对某供应商在评价年度内参与单个标段投标（报价） 的信用进行评价。对评价年度内供应商参与单个标段投标（报价）的一般失信行 为进行扣分，投标（报价）信用满分为 20 分，发生一般失信行为则扣除对应的 分数，直至总分扣完为止。
若供应商在评审年度内无投标（报价），本项得分按 15 分记取。 2.供应商合同履约信用评价得分：LZ=（L1f1 + L2f2+ ... Lkfk）/m， 其中 f1 + f2 + ... + fk=m ，f 为单个合同金额，m 为年度合同金额之和。 公式说明：此公式用于部门、子企业对某供应商在评审年度内合同履约信用 总体情况进行评价。公式为该供应商在评价年度内参与的所有履约合同的信用得 分按照合同金额加权计算。 若供应商在评审年度内无合同履约，本项得分按 60 分记取。
中国长江三峡集团子公司基本情况
长江电力2012主要子公司分析201120102009200820072007及以前没有在年报中提及公司具体情况每一个子公司官网上的的详细介绍，上表中没有的信息都已经加粗，文字信息为主，缺少数据。
中国长江电力股份有限公司（以下简称长江电力或公司）是经原国家经贸委报请国务院同意后，以《关于同意设立中国长江电力股份有限公司的批复》（国经贸企改〔2002〕700号文）批准，由中国长江三峡集团公司作为主发起人以发起方式设立的股份有限公司，公司创立于2002年9月29日。
2003年10月28日，公司首次公开发行人民币普通股2,326,000,000股，总股本为7,856,000,000股。
2005年8月15日，公司实施股权分置改革方案，总股本变更为8,186,737,600股。
2007年5月，“长电CWB1”认股权证成功行权，总股本变更为9,412,085,457股。
2009年9月28日，公司实施重大资产重组，总股本变更为11,000,000,000股。
2010年7月19日，公司实施资本公积金转增股本方案，总股本变更为16,500,000,000股。
公司是目前我国最大的水电上市公司，主要从事水力发电业务，致力于“做世界水电发展的引领者”。
拥有葛洲坝电站及三峡电站全部发电机组，受托运行管理规模在世界前十大水电站之列的溪洛渡和向家坝电站。
截至2013年12月31日，公司总装机容量为2,523.5万千瓦。
此外，通过参股发电企业，拥有权益装机容量约293.2万千瓦（不含在建）。
中国水利电力对外公司（简称"中水电公司"，英文简称"CWE"）为中国长江三峡集团公司的全资子公司，是中国水电行业最早参与国际经济合作的国有企业，自1983年启用现名，其前身可追溯到半个多世纪前的水利电力部对外工程公司。
60余年风雨兼程，中水电公司砥砺前行，在国家对外援建和跨国经营中发挥着重要作用。
今天，公司业务领域不断拓展，由最初的对外经济援助项目、成套设备进出口、国际工程承包及劳务合作等业务，发展成为水利水电主营业务优化突出，输变电、路桥、港口疏浚等基础设施建设多元化发展，海外投资业务稳步推进的业务格局。
中国长江三峡集团公司资料
中国长江三峡集团公司一、公司简介：为建设三峡、开发长江，经国务院批准，中国长江三峡工程开发总公司于1993年9月27日成立，2009年9月27日更名为中国长江三峡集团公司。
中国长江三峡集团公司为国有独资企业，注册资本金1115.98亿元。
截止2010年12月31日，集团合并资产总额2,861.85亿元，国有权益1853.07亿元。
共有从业人员14660人，其中在岗职工12398人。
年末在岗职工中，具有大学本科及以上学历的4641人，占职工总数的37.4%；具有专业技术职称的4201人，占职工总数的33.9%。
拥有中国工程院院士2人，享受政府特殊津贴专家75人，国家级突出贡献专家2人。
集团公司的战略定位是以大型水电开发与运营为主的清洁能源集团，主营业务是水电工程建设与管理、电力生产、相关专业技术服务。
中国长江三峡集团公司全面负责三峡工程的建设与运营。
三峡工程于1994年12月14日正式开工；1997年11月8日，成功实现大江截流；2003年，按期实现了二期工程蓄水、通航、发电三大目标。
2009年，除国家批准缓建的升船机外，三峡工程初步设计建设任务如期完成，通过了175米蓄水前验收，由以建设为主转入以运行为主的阶段；2010年，三峡水库成功蓄水至175米，标志着三峡工程的防洪、发电、通航、补水等各项功能均达到设计要求，其综合效益开始全部发挥。
国家授权中国长江三峡集团公司开发建设金沙江下游溪洛渡、向家坝、乌东德、白鹤滩四个巨型电站。
溪洛渡、向家坝水电站已分别于2005年、2006年正式开工，计划分别于2013年、2012年投产发电。
乌东德、白鹤滩水电站的前期勘测设计工作正在进行中。
这四个电站装机容量约4300万千瓦。
中国长江三峡集团公司共有10个全资和控股子公司。
其中，中国长江电力股份有限公司为集团公司控股的上市公司，是集团电力生产管理主体，拥有葛洲坝电站及三峡工程已投产的全部发电机组；长江三峡集团国际投资有限公司主要从事海外清洁能源项目投资开发；中国水利电力对外公司主要从事国际水电工程承包业务；中国三峡新能源公司主要从事风电和太阳能等新能源开发；长江三峡技术经济发展有限公司主要从事工程管理咨询和监理业务；三峡财务有限责任公司是专门服务于集团公司及其成员单位的非银行金融机构；三峡旅游发展有限责任公司主要从事旅游开发和酒店管理；内蒙古呼和浩特抽水蓄能发电有限公司主要从事呼和浩特抽水蓄能电站建设和运营；宜昌三峡工程多能公司主要从事资产处置业务；长江三峡能事达电气股份公司主要从事发电厂控制设备全厂解决方案等业务。
中国科协与长江三峡集团公司战略合作
产 业服 务 活 动 ，培 养科 技人 才 ，联 合 加 强 企业 科 协等 科 协基 层 组 织建设 ，为 促 进 清 洁能 源 产业 发展 提 供 科技 支持 。 相信 通 过 双方
的 不 懈努 力 ，战略 合 作 一 定 能够 结 出丰 硕 成 果 ，清 洁 能源 领域 的 斗技 事 业 一定 能够 取得 重 大跨 越 。 来 自中 国科 协 、 中国三 峡 集 团 、 中国科 学技 术 出版 社 以及 媒
技术 出版 社 承担 。
式 上致 辞 ，他 说 ， 当今 世 界 ，科 学技 术作
益 突显 ，人 才 资 源作 为 经 济社 会 发展 第一 中 国科 协 是科 技 工 作 者 的群 众 组 织 ，是 党
协 工作 是 国家科 技 工 作 的 重要 组 成部 分 ， （ 中国科协 学会学术部 ）
特 大 型 国有 独 资 企业 ，每年 在 防 洪 、发 电 、航 运 等 方 面 ，创 造 了 巨 大的社 会 效 益 和 经济 效益 ，是推 动 我 国 经济 发展 、社 会进 步 、
民生 改善 、科 技创 新 和 国家安 全 的重 要 力量 。这 次 与 中 国三峡 集
团签订 协 议 ，集成 双 方优 势 开展 战略 合 作 ，一 定 能够 团结协 作 、
体 记者 共 １ ０ 人 见证 了协议 的 签署过 程 事业 、促进 人 才
业 发展 ，服 务创 新 型 国 家建设 。 该计 划面
点 资助 科 技人 员的 首部 学术 专 著 ，以 满足
术 专著 的 迫切 需求 。这 一 出版 计 划将 由 中
相 互促 进 ，共 同为 建设 创新 型 国 家 、为 全 面建 设 小康 社会 、为 实
曹广 晶董事长签订战略合作协议
中国长江三峡集团公司 简介
中国长江三峡集团公司简介为建设三峡、开发长江，经国务院批准，中国长江三峡工程开发总公司于1993年9月27日成立，2009年9月27日更名为中国长江三峡集团公司。
中国长江三峡集团公司为国有独资企业，注册资本金1115.98亿元。
截止2010年12月31日，集团合并资产总额2,861.85亿元，国有权益1853.07亿元。
共有从业人员14660人，其中在岗职工12398人。
年末在岗职工中，具有大学本科及以上学历的4641人，占职工总数的37.4%；具有专业技术职称的4201人，占职工总数的33.9%。
拥有中国工程院院士2人，享受政府特殊津贴专家75人，国家级突出贡献专家2人。
集团公司的战略定位是以大型水电开发与运营为主的清洁能源集团，主营业务是水电工程建设与管理、电力生产、相关专业技术服务。
中国长江三峡集团公司全面负责三峡工程的建设与运营。
三峡工程于1994年12月14日正式开工；1997年11月8日，成功实现大江截流；2003年，按期实现了二期工程蓄水、通航、发电三大目标。
2009年，除国家批准缓建的升船机外，三峡工程初步设计建设任务如期完成，通过了175米蓄水前验收，由以建设为主转入以运行为主的阶段；2010年，三峡水库成功蓄水至175米，标志着三峡工程的防洪、发电、通航、补水等各项功能均达到设计要求，其综合效益开始全部发挥。
国家授权中国长江三峡集团公司开发建设金沙江下游溪洛渡、向家坝、乌东德、白鹤滩四个巨型电站。
溪洛渡、向家坝水电站已分别于2005年、2006年正式开工，计划分别于2013年、2012年投产发电。
乌东德、白鹤滩水电站的前期勘测设计工作正在进行中。
这四个电站装机容量约4300万千瓦。
在水电开发与运营中，中国长江三峡集团公司以科学发展观为指导，积极倡导和推行"建好一座电站、带动一方经济、改善一片环境、造福一批移民"的理念，努力实现社会效益、生态效益和经济效益的协调统一。
三峡集团内设机构英文名称
单位及部门名称中国长江三峡集团公司China Three Gorges Corporation （简称：CTG）办公厅（董事会办公室）Administration Office (Board Office)战略发展部Strategic Development Department计划合同部Planning and Contract Department资产财务部Assets and Account Department资本运营部Capital Market Operation Department人力资源部Human Resources Department科技与环境保护部Technology & Environmental Protection Department质量安全部Quality and Safety Department企业管理部Enterprise Management Department市场营销部Marketing Department审计部Audit Department监察部Supervision Department(纪检组办公室）(Disciplinary Inspection Office )党群工作部Party and Mass Affairs Department（直属党委办公室）(Communist Party Committee Office)工会工作部Labor Union Department信息中心Information Technology Center新闻宣传中心News and Propaganda Center招投标中心Tendering and Bidding Center国际事业部International Department内蒙古分公司China Three Gorges Corporation, Inner-Mongolia Branch 西藏分公司China Three Gorges Corporation, Tibetan Branch中国三峡发展研究院Research and Development Institute集团总部职务名称董事长Board Chairman董事Board Director总经理President副总经理Executive Vice President党组书记Secretary, Party Leadership Group党组成员Member, Party Leadership Group纪检组长Head of Disciplinary Inspection Team顾问Adviser高级咨询Senior Consultant总会计师Chief Accountant总工程师Chief Engineer总经济师Chief Economist总经理助理Assistant President董事会秘书Board Secretary机电专业总工程师Chief Engineer, Mechanical and Electric副总经济师Deputy Chief Economist主任Director副主任Deputy Director董事长秘书Secretary to Chairman总经理秘书Secretary to President副总经理秘书Secretary to Executive Vice President处长Division Chief副处长Deputy Division Chief主管Division Chief副主管Deputy Division Chief主任专业师Division Chief副主任专业师Deputy Division Chief主办/专业师/主任科员Senior Assistant助理/助理师/副主任科员Assistant建设管理单位三峡枢纽建设运行管理局Three Gorges Complex Administration Bureau 工程建设管理局Project Management Bureau机电工程局Mechanical and Electric Engineering Department 移民工作局Relocation & Resettlement Bureau溪洛渡工程建设部Xiluodu Project Construction Department向家坝工程建设部Xiangjiaba Project Construction Department白鹤滩工程建设筹备组Baihetan Project Preparatory Office乌东德工程建设筹备组Wudongde Project Preparatory Office重庆小南海水电站筹备组Xiaonanhai Project Preparatory Office建设管理单位职务名称局长Director副局长Deputy Director主任Division Chief副主任Deputy Section Chief组长Head副组长Deputy Head党委书记Secretary of Party Committee党委副书记Deputy Secretary of Party Committee二级公司管理层职务名称三峡国际、长江电力管理层职务名称执行董事Executive Director总经理President副总经理Executive Vice President部门正职Director /General Manager部门副职Deputy Director /Deputy General Manager其他子企业管理层职务名称执行董事Executive Director总经理General Manager副总经理Deputy General Manager部门正职Division Chief部门副职Deputy Division Chief职称教授级高工Senior Engineer高级工程师Senior Engineer （Civil, Mechanical, Electrical）工程师Engineer助理工程师Assistant Engineer高级经济师Senior Economist经济师Economist助理经济师Assistant Economist高级会计师Senior Accountant会计师Accountant。
三峡集团公司：确保在建电站机组制造安装质量
这 次 会 议 事 前 由各 企 业 报 送 了本 单 位 工 程 项 目管 理 和 风
理和风 险防范方面可 以互相取长补短 ，完善本单位 的制度和办
法 ，加 强 自身 的 项 目管 理 。
赵爱兰副秘书长在会上通报 了中国安装协会今年的主要工
快了施工进度，降低了成本，创造 良好的经济和社会效益，提升
了企业 自主 创新 能 力 ，为 做强 做优 公 司提 供 了有 力技 术 支撑 。
工精度率， 弥补了制安周期性长的缺陷； 二是改进了平台预制施工工 艺， 实现了母线批量生产并形成了施工工法。＜０ ｋ 船型电解槽制 ＜ ０ａ ４
（ 八冶安装建设公司党委政工部 张良胜 ）
格 产 品 不 进 入 下 一 道 工 序 。集 团 公 司 机 电工 程 部 、 监 理 部 门
三 峡地下 电站 、溪洛渡 、 向家坝 电站机组 制造安装 质量 的途 径 ，明确质量控制 目标 。
专 家 们 认 为 ， 目前 ， 三 峡 地 下 电 站 、 溪 洛 渡 、 向家 坝 电 站 机 组 设 备 设 计 、 制 造 、 安 装 进 入 高 峰 期 ， 这 三 个 电站 的机
三 分 之 二 以上 ，都 要 高 于 三 峡 右 岸 电站 水 平 。 同 时 指 出 ， 当 前 这 几 个 电 站 机 组 制 造 安 装 密 度 高 、 强 度
要将 技术 、管理相 结合 ，市场化措 施与监 管相 结合 ，提 高发
电设 备 的 质 量 水 平 。
专家们还认为， 高质量的关键在于加强管理。 提 各有关单位
安过程中扭曲变形的弊端。＜０ 平方米焙烧炉壳体制安施工工法》 ＜９ １ 结合多年施工经验和严格的质量控制， 进一步对传统施工工艺进行
三峡集团紧跟国家战略步伐
1921—2021：The Journey of CPC奋斗百年路 启航新征程三峡集团：紧跟国家战略步伐三峡工程、溪洛渡、向家坝、白鹤滩、乌东德……盘点这些“大国重器”，不得不提及三峡集团。
1993年9月27日，为建设三峡工程、开发治理长江，经国务院批准，中国长江三峡工程开发总公司正式成立；2009年9月27日更名为中国长江三峡集团公司；2017年12月28日完成公司制改制，由全民所有制企业变更为国有独资公司，名称变更为中国长江三峡集团有限公司（下文简称三峡集团）。
长江是中华民族的母亲河，以丰富水资源哺育着沿岸4亿多人。
三峡集团生于长江、长于长江，为反哺长江，主动承担起共抓长江大保护的光荣使命。
据悉，目前三峡集团共抓长江大保护工作已全面铺开，已与长江经济带11省市全面签署省（直辖市）级战略合作协议。
三峡集团在共抓长江大保护工作中注重治标治本，积极推动“厂网一体”“厂网河一体”“厂网湖一体”建设运营模式；注重合作共抓，通过“资本+”赋能，与上下游企业、市场各类治水主体建立资本纽带，努力实现共抓共赢。
同时，三峡集团在推动共抓长江大保护使命任务落地过程中高度重视顶层设计，成立了作为主要实施主体的长江生态环保集团有限公司，并搭建了长江绿色发展投资基金、生态环保产业联盟、生态环保专项资金和生态环保国家级工程研究中心等平台，希望通过这些安排建立共抓长江大保护的朋友圈、生态圈，实现兄弟同心、其利断金。
“从三峡工程到金沙江乌东德、白鹤滩水电工程等国家重大工程，其本身就是生态工程，是守护长江的重要‘生态屏障’。
”三峡集团党组书记、董事长雷鸣山表示，三峡集团已实现由“建设三峡、开发长江”到“运行三峡、保护长江”的历史性转变。
三峡集团的发展史，就是紧跟国家战略、服从服务国家战略、做强做优做大的“奋斗史”。
“力争于2030年前碳达峰，力争在2060年前实现碳中和”，随着碳达峰、碳中和目标的提出，中国成为全球主要排放国里首个设定碳中和目标期限的发展中国家，这也是中国在《巴黎协定》承诺的基础上，在碳排放达峰时间和长期碳中和问题上设立的更高目标。
中国长江三峡集团有限公司违规违纪员工惩戒管理办法
中国长江三峡集团有限公司违规违纪员工惩戒管理办法一、适用范围1、本制度适用于所有员工。
2、涉汲员工违反部门业务管理度或是流程的以部门管理制度或是相关考核制度为准,涉极行政处罚的,以本制度为准。
3、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济处罚,以本规定经济处罚为准。
二、说明1、公司期望所有员工都能热爱工作、勤勉敬业、遵守劳动纪律、产纪律、保密纪律及公司其他规章制度。
2、如有员工未能遵守规定,员工直接上级有责任对其进行培训、纠正,如该员工仍未有改善或其所犯错记达到违纪辞退的范围,公司将视具体情况,分别以口头教育、书面警告、解聘,并根据所造成的直接或间接经济损失,要求违纪者给予相应的赔偿。
3、累计三次口头警告等于一次书面警告;累计三次书面警告,公司给予解聘处理。
三、纪处罚操作程序1、员工违纪时,所在部门]提供详细的事实依据，直接主管与违纪员工进行沟通,指出违纪的危害, 并做出处理建议;2、人力资源部等相关部门核对违纪事实;四、口头警告对员工下列行为(包括以下行为,但不限于) , 将处以口头警告。
1、在车间工作时,不穿戴劳保用品的。
2、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导仍未有明显改善。
( 适用于入职或调职满6个月, 未纳入年度绩效考核的员工)。
3、未经允许,随意将外人带入公司或工作间。
4、在一个自然月内无故旷工一次(未达到30分钟的)或者累计未达到一天的。
5、参加会议、培训等未有正当理由并且未告知的前提,缺席一次的。
6、言语粗俗,冠不整,工作期间行为不雅有损公司形象的。
五、解聘对员工下列行为(包括以下行为,但不限于) , 将辞退。
1、在一个自然月内累计无故旷工三次或者全年累计超过(含)三天。
2、一年之内受过三次书面警告的。
3、诋毁公司名誉和信用,给公司造成名誉或经济上的损失。
4、损公肥私,行贿。
5、各种不诚实行为、各类弄虚作假。
诸如盗窃(无论价值多少,无论所盗物所属公司或其他同事),涂改或虚报各种业务开支票据,伪造个人资料或其他欺骗公司的行为;未经允许动用、出售或是购买公司财产(公司产品、办公用品、车辆等) ; 留存公司促销货物或礼品。
三峡集团安全管理制度
第一章总则第一条为加强三峡集团安全生产管理，保障员工生命财产安全，维护公司稳定发展，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于三峡集团所有分公司、子公司、项目部及所属单位。
第三条三峡集团安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法治企”的原则。
第二章安全生产组织与管理第四条成立三峡集团安全生产委员会，负责公司安全生产工作的统筹规划、组织协调和监督检查。
第五条各级单位应设立安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员，负责本单位安全生产工作的具体实施。
第六条各级单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，落实安全生产责任追究制度。
第七条三峡集团定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，确保安全生产。
第八条各级单位应定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
第三章安全生产措施第九条安全生产投入保障1. 各级单位应按照国家规定，将安全生产费用纳入年度预算，确保安全生产投入。
2. 严格执行安全生产设备更新改造计划，提高安全生产设施水平。
第十条事故预防与应急处理1. 制定事故应急预案，定期组织应急演练，提高事故应急处置能力。
2. 加强对危险源、危险作业的辨识、评估和控制，确保安全措施到位。
第十一条安全生产操作规范1. 严格执行国家和行业安全生产操作规程，规范操作行为。
2. 对新设备、新技术、新材料、新工艺，必须经过安全鉴定和审批后方可使用。
第十二条安全生产监督检查1. 定期对安全生产责任制、安全生产措施落实情况进行监督检查。
2. 对违反安全生产规定的行为，依法进行查处。
第四章责任追究第十三条对违反安全生产规定，造成安全事故的责任人，依法依规追究责任。
第十四条对安全生产责任制不落实、监督检查不到位、安全生产投入不足的单位和个人，依法依规追究责任。
第五章附则第十五条本制度由三峡集团安全生产委员会负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
中国长江三峡集团子公司基本情况
长江电力2012主要子公司分析201120102009200820072007及以前没有在年报中提及公司具体情况每一个子公司官网上的的详细介绍，上表中没有的信息都已经加粗，文字信息为主，缺少数据。
中国长江电力股份有限公司（以下简称长江电力或公司）是经原国家经贸委报请国务院同意后，以《关于同意设立中国长江电力股份有限公司的批复》（国经贸企改〔2002〕700号文）批准，由中国长江三峡集团公司作为主发起人以发起方式设立的股份有限公司，公司创立于2002年9月29日。
2003年10月28日，公司首次公开发行人民币普通股2,326,000,000股，总股本为7,856,000,000股。
2005年8月15日，公司实施股权分置改革方案，总股本变更为8,186,737,600股。
2007年5月，“长电CWB1”认股权证成功行权，总股本变更为9,412,085,457股。
2009年9月28日，公司实施重大资产重组，总股本变更为11,000,000,000股。
2010年7月19日，公司实施资本公积金转增股本方案，总股本变更为16,500,000,000股。
公司是目前我国最大的水电上市公司，主要从事水力发电业务，致力于“做世界水电发展的引领者”。
拥有葛洲坝电站及三峡电站全部发电机组，受托运行管理规模在世界前十大水电站之列的溪洛渡和向家坝电站。
截至2013年12月31日，公司总装机容量为2,523.5万千瓦。
此外，通过参股发电企业，拥有权益装机容量约293.2万千瓦（不含在建）。
中国水利电力对外公司（简称"中水电公司"，英文简称"CWE"）为中国长江三峡集团公司的全资子公司，是中国水电行业最早参与国际经济合作的国有企业，自1983年启用现名，其前身可追溯到半个多世纪前的水利电力部对外工程公司。
60余年风雨兼程，中水电公司砥砺前行，在国家对外援建和跨国经营中发挥着重要作用。
今天，公司业务领域不断拓展，由最初的对外经济援助项目、成套设备进出口、国际工程承包及劳务合作等业务，发展成为水利水电主营业务优化突出，输变电、路桥、港口疏浚等基础设施建设多元化发展，海外投资业务稳步推进的业务格局。
企业信用报告_中国长江三峡集团有限公司西藏分公司
中国长江三峡集团有限公司西藏分公司
基础版企业信用报告
目录
一、企业背景 .........................................................................................................................................................5 1.1 工商信息 ......................................................................................................................................................5 1.2 分支机构 ......................................................................................................................................................5 1.3 变更记录 ......................................................................................................................................................5 1.4 主要人员 ......................................................................................................................................................6 1.5 联系方式 ......................................................................................................................................................7
国务院国有资产监督管理委员会关于中国长江三峡集团公司规范简称的通告-
国务院国有资产监督管理委员会关于中国长江三峡集团公司规范简称的通
告
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院国有资产监督管理委员会关于中国长江三峡集团公司规范简称的通告
经国资委批准和工商总局变更登记，中国长江三峡工程开发总公司名称变更为中国长江三峡集团公司。
根据《关于印发中央企业规范简称的通知》（国资厅发[2007]99号）精神，经研究，该公司的规范简称“中国三峡总公司”变更为“中国三峡集团”，主要用于国资委与中央企业及有关部门往来公文等行政办公方面。
二○一○年十月二十五日
——结束——。
中国长江三峡集团有限公司河北分公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中国长江三峡集团有限公司河北分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中国长江三峡集团有限公司河北分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中国长江三峡集团有限公司河北分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务电；风力发电；水力发电；生态保护服务；水污1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
中国长江三峡集团有限公司浙江分公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中国长江三峡集团有限公司浙江分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中国长江三峡集团有限公司浙江分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中国长江三峡集团有限公司浙江分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：水力发电(依法须经批准的项目，经相关部门1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
三峡集团管理制度
三峡集团管理制度三峡集团是中国国有企业，是承担着巨大的水利、能源、交通、旅游等多项任务的综合性跨国企业集团。
为了更好地管理企业，三峡集团制定了一系列管理制度，以保证企业的运营效率和良好的发展态势。
首先，三峡集团注重人才培养和激励制度。
他们建立了全面的人才选拔和培养机制，为员工提供广阔的发展平台。
公司在招聘阶段，坚持公平、公正、公开的原则，确保选拔到合适的人才。
在培养方面，三峡集团注重实践和知识相结合，通过内部培训和外部合作，提供专业和实践性的知识，帮助员工不断提高自身职业素养。
其次，三峡集团非常注重创新管理制度。
他们明确规定，创新是企业发展的重要驱动力。
三峡集团鼓励员工提出创新想法，并设立了创新基金，用于支持员工创新项目的实施。
此外，公司还建立了创新团队，在各个领域鼓励员工进行技术研究和开展创新实践，以提高企业的技术和管理水平。
另外，三峡集团还建立了严格的考核和激励机制。
公司设立了绩效考核体系，通过量化和非量化指标对员工进行绩效评估。
通过公平公正的考核，将优秀员工激励和奖励。
此外，三峡集团还注重团队文化建设，鼓励员工之间的合作和团队精神，通过团队奖励和集体活动，增强员工凝聚力和向心力。
最后，三峡集团还制定了严格的问责机制和违纪处分规定。
公司建立了内部监督机构和投诉处理渠道，鼓励员工积极监督和举报违规行为。
对于违纪行为，公司将会采取相应的纪律处分，包括警告、记过、降职和开除等，以维护企业的正常运营秩序和员工的权益。
综上所述，三峡集团管理制度的建立和完善，为企业提供了有力的保障。
通过人才培养和激励制度，创新管理制度，严格的考核和激励机制以及问责机制，公司能够更加高效地管理和运营，实现持续健康发展。
这些管理制度也为其他企业提供了有益的借鉴和指导，帮助他们建立更加科学和有效的管理体系。
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中国长江三峡集团公司
上海勘测设计研究院有限公司2019年应届毕业生招聘公告中国三峡上海院成立于1954年，因规划设计新中国第一座大型水电站——
新安江水电站而成立。
经过60余年风雨历程，现已成为以水利、水电、新能源、环境工程为主业，具备工程全过程服务能力的大型甲级综合设计院。
2014年6月，经重组改制，成为世界最大的水电开发企业和我国最大的清洁能源集团——中国长江三峡集团公司控股子公司。
成立至今，中国三峡上海院业务范围遍及国内大部分省区。
承担了40余座大中型水电站的规划勘测设计，承担了长江口、黄浦江、太湖等流域性综合整治规划以及多省市水源地、水利枢纽等工程设计，承担了国内25个省市风电场、光伏项目的规划勘测设计，承担了大量水源地保护、水生态修复、水环境治理的规划设计。
在巩固发展国内业务的同时，中国三峡上海院贯彻实施国家“一带一路”战略，在多个国家设有分公司或办事处，承担了东南亚、南亚、中亚、西亚和南美、非洲等地区的20余个国家的水电、水利、新能源、输变电等领域的咨询、设计、工程监理与总承包等业务，为客户提供国际一流的全过程工程技术服务。
自新安江水电站勘测设计开始，中国三峡上海院以技术创新带动品牌升级，在行业内创造了一个个第一，为祖国的水利水电建设做出了不可磨灭的奠基性贡献，业务发展实现从传统水利向生态水利，从单一水电向清洁能源，从单纯勘测设计向工程全过程技术与管理服务，从主要面向国内向国内国际业务并重发展等“四大转变”。
中国三峡上海院着力科技兴院，设有院士专家工作站、博士后工作站、上海海上风能资源开发利用工程技术研究中心、新能源科创中心等研发机构。
主持参与国家自然科学基金等省部级以上科研项目30余项，荣获省部级及以上科技进步奖近70项，优秀工程奖300余项，拥有有效专利200余件，主持参与编制规程规范40余项。
获评“上海市高新技术企业”“上海市创新型企业”“上海市专利示范企业”等称号。
中国三峡上海院以“为自然创造和谐、为社会创造安宁、为国家创造财富、为企业创造品牌、为员工创造价值”为企业使命，切实履行社会责任。
在工程设计中充分考虑低碳环保、节能节地节材、水资源保护等要素，为社会提供优质安全的产品和服务，促进经济发展方式转变。
积极参加抢险救援、扶贫助教、慈善捐助、结对帮扶等社会公益活动；积极响应国家和上海市关于援疆、援藏号召，捐赠新疆喀什叶城县取水井项目、西藏日喀则建设检测中心。
在海外业务中树立良好形象，为当地经济社会发展做出积极贡献。
荣获“全国创建文明行业工作先进单位”“全国优秀勘察设计院”“全国优秀水利企业”“AAA+
级信用等级企业”等诸多荣誉，连续十次被授予“上海市文明单位”。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。
新的航程已经开启，中国三峡上海院将秉持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，发扬“不畏艰难、拼搏进取、诚实守信、追求卓越”的企业精神，坚持走创新之路，打造三峡集团新能源科创中心，成为“全球化的水和清洁能源建设整体解决方案提供商”，助力三峡集团实现“新三峡梦”，为创造更加美好的明天而努力！
为此，上海勘测设计研究院有限公司诚邀全国优秀高校毕业生加盟，和我们一起携手努力、共同发展。
二、招聘岗位
招聘岗位详见附后《上海勘测设计研究院有限公司2019年应届毕业生招聘计划》。
三、待遇
1、实行岗位绩效薪酬制，员工薪酬由岗位薪+绩效薪+福利薪组成，岗位薪体现岗位价值，绩效薪体现能力和绩效差异，福利薪为工作午餐、交通补贴、租房补贴等，此外，满足一定条件的员工享受补充公积金及企业年金。
2、按国家规定为员工足额缴纳社会保险和公积金，实行带薪休假制度。
3、工作与生活环境
——单位地处上海市长宁区，地铁、公交等交通便利，距繁华的商业中心大虹桥商业区不远。
虹桥高铁、国际机场枢纽近在咫尺。
方便快捷！
——为职工提供宽敞明亮的办公场所。
——设有职工食堂，为职工提供一日三餐服务，保障职工饮食健康。
——设有篮球场地、室内乒乓球场和多功能文化中心等员工活动场所，丰富员工业余生活。
四、人才培养
——设置青年职业发展通道，实施青年员工职业生涯管理，分阶段实施青年融入计划、青年飞翔计划、青年英才计划。
——建立网络学院，基于战略发展对员工胜任能力的需求，提供技术类、管理类、软件工具类、外语类和综合素质类等方面的培训。
——努力提供实践和晋升的平台，引导和激励员工不断发展。
五、招聘方式及流程
2019年上海院应届生招聘由三峡集团统一组织，具体招聘方式及流程请关注中国长江三峡集团公司招聘网站。
在符合三峡集团统一组织的条件下，上海院将在2018年9月下旬开始全国相关高校巡回宣讲活动.
上海院简历投递邮箱：
投递简历主题格式：姓名+学校+专业+应聘岗位及专业+应聘部门
具体宣讲日程请广大同学关注上海院官网.
上海院招聘咨询电话：
中国长江三峡集团有限公司
上海勘测设计研究院有限公司2019年应届毕业生招聘计划。