学生会招新方案之欧阳家百创编
学生会招新策划书5篇
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那么学生会招新策划书你准备好了没有呀?下面是小编为大家整理的关于学生会招新策划书，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!大学招新幽默宣传语学生会组织部招新宣传语社团招新活动计划方案学生会招新策划书1一、招新目的学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，学生会在学生处老师，主席团，各部长指导下开展各项工作.秉着"一切为了同学，为了同学一切，为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识，锻炼能力的场所，学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到的培训，在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际，团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新细则(一)招新对象____级新生(二)招新要求1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
(四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
(五)招新时间及地点时间：地点：(六)联系电话三、招新流程(一)前期宣传1、具体流程(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
2024大学学生会招新策划书
2024大学学生会招新策划书一、背景和目的随着大学生综合素质的提高，学生会作为学生自治组织，在校园中扮演着举足轻重的角色。
为了扩大学生会的影响力和实力，提高学生会工作的质量和效益，我们决定筹划一场招新活动，吸引更多优秀的学生加入学生会。
该活动旨在通过招新，引进更多的新鲜血液，活跃学生会的氛围，促进校园文化的繁荣和发展。
二、招新对象2024大学学生会招新对象主要以全校各年级的本科学生为主。
通过此次活动，我们将广泛吸引有志于为同学们服务、具备较高工作能力和学术水平的学生加入学生会。
同时，鼓励有特长、喜欢组织活动和社交的学生积极参与。
三、招新内容及方式1.信息宣传：（1）学校官方网站发布宣传信息，包括活动介绍、学生会工作内容和招新要求。
（2）校内电子公告栏、微信公众号等多平台发布招新广告，吸引更多学生的关注。
（3）通过在校园内设置宣传展板，展示学生会的成就和工作项目，吸引学生的参与。
2.线上报名：（1）借助网络技术和社交媒体平台，开设专门的招新报名通道，方便学生报名。
（2）填写报名表格时，要求学生填写个人信息和加入学生会的动机，以便筛选合适的候选人。
3.面试选拔：（1）根据报名情况，初步筛选出一批候选人。
（2）组织面试小组，对候选人进行面试，考察其个人综合素质、沟通能力和团队合作精神等。
（3）根据面试情况进行评分和排名，选出合适的学生加入学生会。
四、招新时间安排1.宣传阶段：2024年3月1日-3月15日。
2.报名阶段：2024年3月16日-3月31日。
3.面试选拔：2024年4月1日-4月15日。
4.公示与组织培训：2024年4月16日-4月30日。
五、招新活动的意义和目标1.促进学生会队伍建设：通过招新活动，为学生会引入一批有能力、有激情的新成员，丰富学生会的人力资源，提高学生会的工作能力和质量。
2.加强校园文化建设：学生会是承载和推动校园文化建设的重要力量，通过招新活动，将会有更多优秀学生加入学生会，为校园文化的繁荣和发展提供积极动力和支持。
学生会部门招新方案
学生会部门招新方案一、确定招募对象我们的招募对象主要是对部门工作有热情、具备基本能力的在校大一新生。
他们可以通过参加我们的招新活动，了解学生会部门的运作，并有机会成为我们的一份子。
二、制定招募标准我们设定了以下招募标准：良好的沟通能力、具备团队合作精神、有一定的组织能力和协调能力，以及愿意为学校和同学们服务的热情。
三、发布招募信息我们将通过学校官方网站、学生会部门官网、社交媒体平台等多种渠道发布招募信息，确保尽可能多的潜在申请者了解到招新信息。
四、开展招募活动我们会组织一系列的招新活动，包括但不限于宣讲会、交流会等，让申请者能够更深入地了解部门的工作内容和所需能力。
同时，我们也会举办一些互动环节，帮助申请者更好地了解彼此。
五、制定选拔标准选拔标准主要包括个人能力、性格特点、工作态度等方面。
我们将根据这些标准，对申请者进行初步筛选，以确保选拔出的人才具备我们所需要的能力和品质。
六、进行面试选拔对于通过初步筛选的申请者，我们将组织面试活动，通过面试进一步了解他们的能力和性格特点。
我们会制定相应的面试问题，并安排专业人员进行面试。
七、确定录用名单根据面试结果和其他相关信息，我们将确定最终的录用名单。
我们会及时通知被录用的申请者，并对未被录用的申请者给予鼓励和建议。
八、进行新成员培训对于新录用的成员，我们将组织一系列的培训活动，包括工作流程、工作职责、工作技巧等方面的培训，帮助他们更好地适应部门工作。
九、组织新成员考核在新成员入职一段时间后，我们将组织考核活动，检查他们的工作表现和工作成果。
我们将根据考核结果，对表现不佳的成员提供指导和帮助，对表现优秀的成员给予奖励和表扬。
十、总结反馈调整招新结束后，我们将对整个招新过程进行总结和反馈，分析招新过程中的优点和不足之处。
并根据反馈结果进行调整和改进，以确保下一次招新活动的顺利进行。
总的来说，我们的招新方案旨在选拔具备优秀能力和品质的新成员，为部门注入新鲜血液，促进部门的发展和进步。
学生会招新策划方案
学生会招新策划方案一、招新背景学生会作为学校的重要组织，承担着丰富校园文化、服务同学、锻炼自我等多重任务。
招新是学生会每年一度的重要活动，旨在选拔出一批有热情、有才华的新成员，为学生会注入新鲜血液。
二、招新目标1.选拔具有一定组织协调能力、责任心强的新成员。
2.确保各部门招新人数满足工作需求。
三、招新对象全校范围内热爱学生会工作，具有一定特长和能力的同学。
四、招新时间预计在每年的9月份进行，具体时间可根据学校安排调整。
五、招新流程1.宣传阶段（1）制作招新海报、宣传册，展示学生会的风采，吸引同学们的关注。
（2）通过校园广播、社交媒体等渠道进行线上宣传，扩大招新影响力。
（3）举办招新宣讲会，让同学们更深入地了解学生会的工作内容和各部门职责。
2.报名阶段（1）设立报名处，方便同学们现场报名。
（2）设置线上报名渠道，便于同学们随时报名。
（3）对报名者进行初步筛选，确保招新质量。
3.面试阶段（1）组织面试，考察同学们的综合素质和能力。
（2）根据面试结果，确定各部门初步录取名单。
（3）进行二次面试，确保选拔出最合适的人选。
4.培训阶段（1）组织新成员进行学生会工作培训，提高工作能力。
（2）安排老成员带领新成员熟悉工作，确保工作顺利进行。
5.试用期（1）设立试用期，考察新成员的工作表现。
（2）根据试用期间的表现，确定最终录取名单。
六、招新要求1.具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
2.热爱学生会工作，有责任心。
3.具备一定的特长和技能，如文案、策划、摄影等。
4.遵守学校纪律，服从学生会管理。
七、招新奖励1.为录取的新成员颁发录取通知书，增强归属感。
2.为优秀新成员颁发奖学金，鼓励同学们积极投身学生会工作。
3.为所有新成员提供实习证明，为今后就业加分。
注意事项一：招新宣传的精准度解决办法：宣传时别光顾着热闹，得把每个部门的职责和需求说清楚，别让同学们一头雾水。
海报、宣传册上的信息要准确无误，别让人看着云里雾里。
学生会招新的策划方案
学生会招新的策划方案一、项目背景随着新一届学生会即将届满，为了保持学生会的活力与创新力，促进学生会工作的良性循环，我们计划开展新一轮的学生会招新活动。
通过此次招新活动，我们旨在发现优秀的学生会干部，为学生会注入新鲜血液，培养更多具有领导力和团队合作能力的学生，促进学生会的健康发展。
二、活动目标1.发现更多有潜力、有能力从事学生会工作的学生；2.提升学生们的领导力和团队协作能力；3.为学生会注入新鲜血液，保持学生会工作的创新与活力；三、招新策划1.宣传推广（1）制作校园宣传海报，用醒目的字体和图片展示学生会的工作成果和活动照片；（3）邀请学生会成员在班级会议上进行宣讲，结合案例分享得到更多的关注。
2.招新流程（1）报名阶段：设立报名档案表，鼓励学生填写个人信息、个人特长和招新动机等，加强对学生群体的了解；（2）初选阶段：通过对报名学生进行初步筛选，保留具备一定潜力和兴趣的学生；（3）面试阶段：对初选通过的学生进行面试，从中挑选出适合学生会工作的人才；（4）公示阶段：公示通过面试的同学名单，并公示面试过程和标准，增加公平公正性；（5）新生培训：对新成员进行相关培训，包括组织管理知识和相关技能的培训，为学生会工作打下坚实基础。
3.活动设计（1）学生会展示活动：策划学生会成员的展示活动，让学生了解学生会的成员结构和工作内容，吸引更多同学参与；（2）主题讲座：邀请校内外优秀演讲嘉宾，就领导力、团队合作、组织管理等主题进行讲座，激发学生的热情和学习动力；（3）团队拓展活动：组织一次团队拓展活动，通过户外拓展、团队合作等方式，培养学生的团队协作意识和沟通能力，提高学生的组织能力；（4）学术竞赛：举办学术竞赛或知识问答，考察学生的学习能力和才智，激发学生的学习兴趣。
四、预期成果综上所述，本次学生会招新的策划方案旨在发现优秀学生、提升学生的能力与素质，并为学生会注入新鲜血液，使其更好地发展与创新。
我们相信通过这个策划方案的执行，新一届学生会将焕发出新的活力，为广大学生提供更好的服务和指导。
学生会组织招新策划书模板
一、策划背景随着新学期的到来，我校学生会组织将迎来新一届成员的加入。
为了充实学生会队伍，提高学生会的整体实力，增强学生会的凝聚力，特制定本次招新策划。
二、策划目的1. 吸引优秀学生加入学生会，丰富学生会队伍，提高学生会整体素质。
2. 通过招新活动，让学生会成员了解学生会的工作内容和职责，增强团队凝聚力。
3. 为广大学生提供一个展示自我、锻炼自我的平台。
三、策划主题“青春启航，共筑梦想——学生会招新”四、策划时间2023年9月15日至2023年9月30日五、策划地点学校体育馆、教学楼大厅、学生活动中心等六、策划对象全校在校学生七、策划内容1. 宣传阶段（1）制作招新海报、宣传单，张贴于教学楼、食堂、宿舍楼等显眼位置。
（2）利用校园广播、微信公众号、QQ群等平台发布招新信息。
（3）邀请往届学生会成员分享经验，提高学生对学生会的了解。
2. 招新报名阶段（1）设置报名点，接受学生现场报名。
（2）提供在线报名渠道，方便学生填写报名表。
（3）组织面试官团队，对学生进行初步筛选。
3. 招新面试阶段（1）设置面试场地，安排面试时间。
（2）面试内容包括自我介绍、特长展示、团队协作能力等。
（3）面试官根据面试情况，评选出优秀候选人。
4. 选拔阶段（1）根据面试结果，选拔出符合要求的候选人。
（2）组织选拔活动，如笔试、团队活动等，进一步考察候选人的综合素质。
（3）确定最终录取名单。
5. 欢迎仪式（1）为新成员举行欢迎仪式，介绍学生会组织架构和职责。
（2）组织新成员参加培训，提高其工作能力。
（3）举办迎新晚会，增进新成员间的友谊。
八、策划团队1. 策划负责人：学生会主席2. 宣传组：负责海报、宣传单、宣传平台等宣传工作。
3. 招新报名组：负责报名点设置、报名表收集、面试安排等工作。
4. 面试组：负责面试场地、时间安排、面试官培训等工作。
5. 选拔组：负责选拔活动组织、候选人考察等工作。
6. 欢迎仪式组：负责欢迎仪式、培训、迎新晚会等工作。
学生会部门招新工作计划2篇
学生会部门招新工作方案学生会部门招新工作方案精选2篇〔一〕随着时间的推移，新的学年即将开场。
在这个特殊的时期，学生会部门的招新工作显得尤为重要。
作为学生会的一局部，我深入意识到其对所有学生的重要性。
为了确保新一年的学生会可以顺利运作，我和我的团队认真研究、规划和执行了以下招新工作方案。
招新宣传方案是一项非常关键的工作，它可以传达出学生会的理念和价值观，并吸引更多的学生参加学生会。
我们将利用多种媒体，如校园播送、海报、传单和社交媒体等方式进展宣传。
此外，我们也会开展线上招新活动，如面对面沟通、视频直播等，为有意向的学生提供更直接、全面的理解学生会的时机。
我们将为所有参加招新的学生组织培训课程，以确保他们可以对学生会的工作有一个全面的理解并适应新环境。
其中包括学习学生组织沟通技巧、运营理念、工作标准和平安管理知识等。
此外，我们将借鉴往年招新的成功经历和失误，为新成员量身制定标准操作和培训手册，以进步招新工作的质量和效率。
招新面试是培训后的重要一环，我们致力于针对学生会的详细需要，进展综合性、挑选性的面试，为团队选择最具潜力和文字、口才、沟通、组织、协作等多方面技能兼备的学生。
为了让新老成员可以更好的交融，我们还将组织一些有意义的联谊活动。
如学长学姐与新生互动、招新启动仪式、户外拓展训练营等活动，这些活动不仅可以促进大家之间的互动交流，也可以为学生会其他活动的开展埋下根底。
通过培训、面试，我们会根据新成员的个人特长、才能和专业特点，将学生会分成多个部门，如文艺部、体育部、宣传部、外联部、生活效劳部等。
然后针对每个部门的特点与要求，我们将进一步确定每个部门的详细工作方案、目的、时限等。
总之，招新工作方案并非仅仅是招募新队员，更是一项漫长而持久的任务,它涉及到每一位学生的心灵与汗水，每一位学生都将在学生会种植的理念下茁壮成长，共同撑起学生会这座大厦。
经过我们的规划和组织，我们相信新学年的学生会将会更加出色、更加具备活力和创造力。
学生会招新活动策划书（7篇）
学生会招新活动策划书学生会招新活动策划书(7篇)时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，这时候，最关键的策划书怎么能落下！策划书怎么写才更有新意呢？下面是小编精心整理的学生会招新活动策划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
学生会招新活动策划书1一、招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新对象15级新生及14级学生三、招新时间及地点时间：xx年9月18日—9月22日（待定）地点：第一食堂、综合楼、新图书馆门口（待定）四、招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好人工作之间的关系。
五、招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，由学生会组织进行面试，合格后经评委团批准方可进入学生会工作。
六、招新数量各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报评委团七、岗位设置各部部长、副部长、委员八、招新流程（一）前期策划宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
（3）在学生会官方网站xxx上发布招新信息，同时也可以在海科论坛网xxx等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
2、宣传要求（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在一食堂、二食堂、综合楼以及各栋宿舍的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
学生会招新方案(实用8篇)
学生会招新方案(实用8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学生会招新策划方案范文范例(8篇)
学生会招新筹划方案范文范例(8篇)学生会招新筹划方案范文1一、前言：这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的完毕。
新的一年学生会将继续努力，创造佳绩。
学生会也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀适宜人才，维持部门蒸蒸日上的开展，将会慎重，公平挑选新人。
二、招新意义：充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效开展的保证。
只有新颖血液的注入，工作才能更上一层楼。
三、学生会简介：(一)部门气息：团结合作，诚信高效，友好关心(二)部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好友情。
通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。
(三)部门概述：学生会是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我！四、招新要求：能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通才能较强，有毅力有责任心，以及一定的组织筹划才能与创新精神。
其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
五、招新对象：20xx级新生和有意之人六、招新人数：学生会创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支凝聚心比拟重的队伍。
今年，我们继续秉承人多力量大的.原理，预计招新最终人数为8名。
学生会招新筹划方案范文2一、招聘对象：主要面向高一、高二年级全体学生，高三个别对学生会有兴趣的同学也可参加二、招聘条件：1、热爱学生工作，富有激情，责任感强;2、具有团队精神;3、精神相貌良好，在校其间无不良纪录;4、有相关学生自主管理经历者、团员优先;三、招聘部门职务：1、____团设学生会____一名、副____两名共三个职位，全面负责学生会的日常事务。
能宏观掌控学生会的正常运行，具有一定的领导才能;2、纪检部协助学校监视、检查各项活动学生的出勤、服装、会场纪律以及监视教学教育活动;3、体育部筹划、组织体育活动，举办一系列能强身健体、锻炼体魄的活动，丰富在校学生的业余生活;4、文娱部筹划、组织文娱方面的活动，展现秣中学子的风采，营造轻松活泼的气氛;5、宣传部学校以及学生会各项活动的宣传、设计、海报制作等;6、劳卫部监视检查学校卫生;开展公益劳动活动，参加外出理论等7、学习部举办一些活动进步学生的学习兴趣，课外可以以多种形式进步学生的知识储藏，创造良好的学习气氛;8、宿管部协助学校监视、检查宿舍纪律、卫生等备注：以上除____团以外各部门各设正副部长一名，干事假设干。
2023大学学生会的招新策划方案（精选3篇）
2023大学学生会的招新策划方案（精选3篇）2023大学学生会的招新篇1一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
二、招新要求与方向：1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：1、招新时间：X月X日开始招新报名；X月X日开始首轮面试；X月X日开始复试。
2、招新地点：在院学生会办公室举行招新报名及首轮面试，在主教学楼X教室举行复试。
四、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。
五、招新办法：1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由学生会主席提前两周向学校场地主管部门申请招新复试时需要的教室，负责宣传任务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅和展板制作，积极做好招新宣传工作。
负责总后勤的秘书部负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2、报名活动准备在X日X时X分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作。
学生会招新策划方案范例（三篇）
学生会招新策划方案范例一、背景分析随着时间的推移，学生会招新已经成为各个学校的重要活动之一。
在____年的学生会招新活动中，我们需要制定一套切实可行的策划方案，以确保招新活动的顺利进行。
本文将在以下几个方面进行分析和策划，包括活动目标、活动内容、推广方式、活动流程以及宣传推广等。
二、活动目标1.招募到一批有才能、有创意且有活力的学生，为学生会注入新鲜血液；2.提升学生会的活跃度和影响力，使其在校园中发挥更大的作用；3.培养学生的团队合作能力、领导能力和创新能力；4.丰富学生会在校园内的活动和项目，并为学生校园生活增添色彩。
三、活动内容1.举办各类招新活动：学生会应该举办一系列的招新活动，包括面试、笔试、个人能力展示以及团队合作能力测试等。
通过这些活动来挑选出学生会成员中最优秀和合适的候选人。
2.制作招新宣传资料：为了更好地宣传学生会招新活动，我们将制作一系列招新宣传资料。
这些资料包括海报、宣传册、宣传视频等。
通过这些渠道，我们可以更好地向全体学生展示学生会的魅力和吸引力。
3.举办综合技能培训班：为了帮助候选人更好地适应学生会的工作和环境，我们将举办一系列的综合技能培训班。
这些培训班将包括领导能力培训、团队合作培训、创新思维培训等。
通过这些培训，候选人可以更好地提升自己的综合素质，以更好地适应学生会的工作。
四、推广方式1.校园宣传：我们将在校园内设置宣传展板，并在校园广播和校园电视上播放学生会招新活动的宣传短片，吸引更多的学生关注。
2.社交媒体推广：我们将充分利用各类社交媒体平台，如微信公众号、QQ空间、微博等，发布招新活动的相关信息，并邀请学生参与互动和分享。
五、活动流程1.准备阶段：确定活动目标、筹备物资、确定活动时间和地点等。
2.宣传推广阶段：在校园内进行宣传、制作宣传资料、将招新活动信息发布到各类社交媒体平台。
3.招新活动阶段：进行面试、笔试、个人能力展示等环节，并评选出合适的候选人。
4.培训阶段：举办综合技能培训班，提升候选人的综合素质和适应能力。
学生会招新策划方案范文（三篇）
学生会招新策划方案范文一、项目背景随着社会的不断发展，学生会在学校的地位和作用日益重要。
学生会作为广大学生的代表组织，在学校生活中发挥着重要的作用。
为了确保学生会工作的顺利开展，不断培养和选拔新生力量是非常必要的。
本方案旨在制定____年学生会招新策划方案，为学校的学生会发展提供有力的保障。
二、项目目标1.吸引更多积极向上的学生，参与学生会工作；2.选拔出一批有潜力、有能力的学生会成员，为学校的学生会注入新的活力；3.推动学生会工作的创新和改进，提高学生会的整体实力和形象。
三、项目内容1.招新宣传（1）制作招新海报和宣传册：以学生会的形象和活动为主题，做出精美的招新海报和宣传册，张贴在学校的公告栏、教室门口等明显位置，向全校师生宣传学生会的重要作用和魅力。
（2）线上宣传：利用学校官方网站、学生会官方微信公众号等线上平台，发布学生会招新相关信息，吸引更多学生关注和参与。
（3）开展招新活动：组织招新展览、演讲会等活动，让更多学生了解学生会，吸引他们报名参加。
2.招新流程（1）报名阶段：设立报名时间，学生通过线上或线下方式报名参加学生会招新，填写相关报名表格并提供自我介绍和个人简历等资料。
（2）初选阶段：对报名学生进行初选，主要根据个人资料和自我介绍来评估学生的综合素质和表达能力。
（3）面试阶段：对初选通过的学生进行面试，考察他们的表达能力、团队合作能力、问题解决能力等。
（4）结项评选：根据初选和面试的成绩评分进行综合评估，选拔出优秀的学生加入学生会。
3.培训计划（1）选出的新生成员将参加为期一周的学生会培训，培训内容包括学生会的组织结构与职责、学生会工作的基本流程和技巧、领导力培养等。
（2）培训期间还可以安排一些团队建设活动，以帮助新生成员之间更好地相互了解和合作。
4.新成员融入（1）安排在职成员作为新成员的导师，帮助他们熟悉学生会的工作和流程。
（2）每位新成员都要参加一段时间的实习，与在职成员一起参与实际工作，逐渐熟悉学生会的运作方式。
关于学生会招新的策划书范文（通用5篇）
学生会招新的策划书关于学生会招新的策划书范文（通用5篇）工作在不经意间已经告一段落了，我们又迎来一个新的工作阶段，要定下新的目标了，不妨坐下来好好写写策划书吧。
那么如何把策划书做到重点突出呢？以下是小编整理的关于学生会招新的策划书范文（通用5篇），希望对大家有所帮助。
学生会招新的策划书1伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃！一、招新目的为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组指导老师院团委老师负责人：学生会主席学生会各部部长三、招新细则（一）、招新对象20xx届新生以及20xx届安吉分院学生（二）、招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。
（四）招新形式申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。
初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。
（五）招新时间及地点时间待定地点：待定四、招新流程前期宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。
（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
（3）将招新信息在我院网站上公布。
2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。
学生会部门招新策划书4篇
学生会部门招新策划书4篇学生会部门招新策划书4篇一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，让我们对今后的工作做个策划吧。
现在你是否对策划书一筹莫展呢？下面是小编整理的学生会部门招新策划书，希望对大家有所帮助。
学生会部门招新策划书1一、学生会宗旨一切为了同学二、外联部简介我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”、外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用、三、外联部的职责1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会、2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流、积极为学院的各种活动拉赞助、平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力、3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法、以完善我院学生会的工作、4、每次活动做到有书面策划、书面总结、计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺、活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习、5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象、时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度、6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作、同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境，文化氛围共同努力、8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质、以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量、四、纳选成员应具备的素质1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;2、诚信要求：每个人必须以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发现，立即处分;3、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致准确，创意的描绘能力;4、良好的沟通、学习能力;5、对公众事件的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);6、具有非凡的口才和良好的心理素质;8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我、五、纳新人数8人(性别视能力而定)六、内部保证在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动、外联部是最锻炼人交际能力和沟通水平的部门，注重学习能力与社会实践相结合，为大学生的学习就业双发展提高了有力保证、有能力的你还在等什么?外联部欢迎你的加入、注：报名表见附件一(可根据样本自行复印)学生会部门招新策划书2一、招新目的河北农业大学校学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。
学生会招新策划方案模版(三篇)
学生会招新策划方案模版一、引言学生会招新是每年学生会的重要工作之一，其目的是吸引并选拔出具有能力和潜力的学生来参与学生会的各项工作。
本文将提出一个全面的、创新的____年学生会招新策划方案，旨在吸引更多的优秀学生参与其中，实现学生会工作的全面发展。
二、背景和目标1. 背景：____年学生会的发展历程，当前学生会的状况和问题；2. 目标：吸引更多优秀学生报名参加学生会招新，提高学生参与学生会的积极性和主动性。
三、策划思路1. 多样化宣传：通过多种渠道宣传招新信息，提高信息曝光度；2. 个性化选拔：通过选拔环节的创新设计，体现学生个性和潜力；3. 导师制度：建立学生会新老成员的师徒关系，帮助新成员融入学生会；4. 培养发展：为学生会成员提供培养发展的机会和平台。
四、具体措施1. 多样化宣传：（1）线上宣传：通过学生会官方网站、微信公众号、QQ群等线上渠道发布招新信息；（2）线下宣传：发放海报、宣传册，组织线下宣讲会和招募活动；（3）校园宣传：在校园电子屏幕、宣传栏等显眼位置展示招新信息。
2. 个性化选拔：（1）创新选拔环节：设计多个有趣、富有挑战性的选拔环节，如才艺展示、团队合作等，全面考察学生的综合素质；（2）提前选拔：在学生会成员中提前选拔一批优秀学生，作为新一年度的学生会骨干成员，并赋予培训和培养的机会。
3. 导师制度：（1）建立导师制度：每位新成员配备一名学生会老成员作为导师，帮助新成员融入学生会；（2）定期交流会：组织新老成员定期进行交流会，分享学习心得和工作经验，加强新老成员间的联系和互动。
4. 培养发展：（1）培训计划：制定学生会成员培训计划，包括职能培训、技能培训等；（2）分工协作：根据学生会成员的特长和兴趣，分配相应的工作岗位，提高成员的工作效能；（3）经验分享会：举办经验分享会，邀请学生会前辈和校外专业人士来分享经验和教训，激励学生会成员的发展。
五、预期效果1. 增加招新人数：吸引更多的优秀学生踊跃报名参与学生会；2. 提高学生会活力：激发学生会成员的主动性和创新性，实现学生会工作的高效运转；3. 实现学生会工作的全面发展：通过培训和发展，提高学生会各个职能部门的工作能力和专业素养。
2024年学生会干事招新策划书
2024年学生会干事招新策划书一、背景介绍随着时间的推移，学生会作为学生自我管理和服务的组织，起着举足轻重的作用。
为了更好地推进学生会的发展，培养优秀的学生干事，我们计划在2023年举办一次学生会干事招新活动。
此次活动的目的是吸引有潜力、富有创新精神和团队合作能力的学生加入学生会，为学生提供更多的机会和平台。
二、活动目标1. 吸引更多优秀的学生参与学生会，提升学生会的活力和影响力。
2. 培养学生会干事的能力和素质，让他们具备领导能力和团队合作精神。
3. 推动学生会在学校的地位和作用，提升学生对学生会的认知和参与度。
三、具体方案1. 宣传方案（1）海报宣传：制作宣传海报，张贴在学校各个醒目地方，吸引学生的关注和参与。
（2）宣传栏宣传：在学校重要的宣传栏上设置招新展板，介绍学生会的工作内容和招新要求。
（3）班级宣讲：组织学生会成员走进各个班级进行宣讲，介绍学生会的工作内容和招新详情。
（4）社交媒体宣传：利用微信公众号、学校网站等社交媒体平台进行宣传，发布招新信息和招新活动新闻。
2. 招新流程（1）报名阶段：设置报名渠道，要求学生填写报名表，简要介绍个人情况和自己对学生会的认识与期望。
（2）初选阶段：根据报名表中的情况进行初步筛选，初选出一批优秀的学生。
（3）面试阶段：由学生会主席团组织面试，考察报名学生的沟通能力、团队合作能力、创新思维等方面的能力。
（4）宣布结果：通过公示的形式，公布最终入选的学生干事名单。
3. 培训方案（1）入职培训：对新一届学生干事进行入职培训，包括学生会的组织架构、工作内容和守则等方面的培训。
（2）业务培训：针对不同职位的学生干事进行针对性的业务培训，提升他们的专业能力和工作素质。
（3）实践活动：组织学生干事参与学生会举办的各项实践活动，提升他们的实际操作能力和团队合作能力。
四、活动预算本次招新活动的预算为15000元，其中包括印刷宣传品、场地租赁费、培训费用和招待费用等。
五、落实方案为了确保学生会干事招新活动的顺利进行，我们将制定详细的计划，并明确每个环节的责任人，确保每个环节的顺利进行和有效沟通。
学生会招新计划(13篇)
学生会招新计划(13篇)第一篇：为了让更多有志青年加入到学生会的大家庭中，我们将举办一次招新活动，欢迎各位同学踊跃报名参加。
第二篇：学生会将在校园内广泛宣传招新信息，希望能够吸引更多有意向的同学加入到我们的团队中来，共同为学校的发展做出贡献。
第三篇：新一届的学生会招新计划即将启动，我们欢迎有活力、有责任心、有创新精神的同学加入，一起开启新的学生会旅程。
第四篇：学生会将通过举办招新宣传展、组织招新面试等形式，向全校学生发布招新信息，吸引更多的同学加入学生会，为学校的发展贡献力量。
第五篇：学生会将利用各种宣传渠道，包括校园广播、海报、微信公众号等，全面宣传招新信息，希望能够吸引更多优秀的同学加入我们的团队。
第六篇：招新计划将利用线上线下多种方式进行宣传，让更多的同学了解学生会，并鼓励有志向的同学踊跃参加报名。
第七篇：学生会决定开展一次招新宣传周活动，通过丰富多彩的宣传活动，吸引更多热爱学校、有志青年加入到学生会中来。
第八篇：学生会将组织一次招新宣传大会，邀请各班级代表参加，并在会上详细介绍学生会的工作内容和招新条件，希望能够吸引更多有潜力的同学加入。
第九篇：学生会决定开展一次“百校巡回招新”活动，走进各个学校宣传招新信息，吸引更多有志向的同学加入到我们的团队中来。
第十篇：学生会将在全校范围内组织一次大型招新集会，通过丰富多彩的宣传活动，吸引更多优秀的同学加入学生会。
第十一篇：学生会将利用校内外各种媒体，包括校园广播、校报、微信公众号等，全面宣传招新信息，希望能够吸引更多有志向的同学加入我们的团队。
第十二篇：学生会将举办一次招新文艺晚会，吸引更多有活力的同学加入到我们的团队中来。
第十三篇：学生会将利用各种线上线下渠道，包括微信、QQ群、学校宣传栏等，全面宣传招新信息，希望能够吸引更多优秀的同学加入我们的团队。
我们学生会招新计划中将组织系列活动，为全校学生提供了解学生会的机会，我们将利用各种宣传渠道，包括校园广播、海报、微信公众号等，全面宣传招新信息，希望能够吸引更多优秀的同学加入我们的团队。
大学部门招新策划介绍模板之欧阳音创编
E-SKY社团招新策划书新的一学期，新的希望冉冉升起。
2010年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新老同学的到来，同时也借此机会让新老同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，因为我们有共同的目标，所以我希望大家一起携手，一起奋斗！把我们的这个新社团建设好！当然社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，为了响应“和谐校园”“动感校园”“活力校园“的号召，以这个为契机，我们E-SKY 社团策划了开展2010年招新活动。
一、招新目的1、宣传我们社团“一起学英语，一起成长”的理念，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2、吸纳一些有才华尤其英语比较好的、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，开口秀英语，自由交流。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己开口说英语的能力，让他们更好地适应社会生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
二、招新对象南昌大学软件学院在校全日制学生。
三、招新要求1、责任心强，有一定的社交能力2、对英语有兴趣，无论基础怎样。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
四、招新形式1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。
3、招新活动在学校指定地点开展的方式（社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员）。
五、前期准备1、在社团大会后拟定本社员的招新方案。
2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。
3、尽快做出招新海报。
4、到学生寝室楼内派发协会传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。
5、现场招新（或者在教室组织面试）（1）场地由学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。
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2019年校学生会招新策划书一、欧阳家百（2021.03.07）二、招新目的为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高学生的能力。
鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。
三、组织单位主办单位:内江师范学院策划、承办单位：第十届团总支学生会协办单位：各部门四、招新领导小组总负责人：学生会主席主要责任人：各部门部长四、招新细则（一）招新对象大一新生积极进取，勤奋学习的同学（二）招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。
4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。
5、有某方面特长（如文娱、体育等）。
（三）招新人数根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。
注：本次纳新录取人数为实招人数的25%，录取满一个月后将踢出多余的5%不合格者。
（四）招新形式在招新时间内，报名——初试（面试海选）——复试（笔试）——确定人选（分部门面试）——召开新一届学生会成立大会（五）招新时间及地点时间：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）地点：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）五、招新流程（一）宣传报名1、具体流程（1）绘制宣传板报，发布学生会招新的信息。
（宣传部）（2）以口头传达的形式通知各班班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并通知各班班主任。
（信息部、秘书部）（3）将招新信息在我校网站上公布。
（信息部）（4）在指定时间内，各班班长上交申请表至指定地点或人员手中。
2、宣传报名阶段要求（1）板报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的20%，录取满一个月后将踢出多余的5%不合格者。
摆放在教学楼大厅。
（2）在指定时间内，各班班长将申请表上交到指定地点或人员手中，秘书部成员做好申请表的统计工作。
（3）信息部发布在校网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的20%，录取满一个月后将踢出多余的5%不合格者。
（4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。
3、报名截止时间：待定4、招新申请表（附二）；招新信息简介（附三）5、人员分配：宣传板报制作：2-3人；分发申请表、招聘信息（每人负责1个年级）：3人；统计申请表和计算招收人数：2人(二)面试海选阶段1、具体流程（1）安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。
（宣传部）（2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各年纪的面试地点。
（信息部、秘书部）（3）学生会统一安排（当天具体安排），由班长带领，下到指定的教室进行面试。
（4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。
（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
（6）公布通过面试的人员。
2、面试内容①简单自我介绍（不超过两分钟）。
②应聘者回答评委的问题，形式不限。
（可参考附一）③对应聘者的某些特长可以进行现场测试。
3、时间：待定4、地点：待定5、人员分配：面试教室的申请：1人；面试教室的布置：4人；面试人员：6-10个；统计、登记面试通过人员：1人；张贴面试通过人员名单：1人6、对面试海选阶段工作的要求：（1）落实好前面试海选时间和地点的通知工作。
（2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（4）及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。
（三）笔试阶段1、具体流程（1）安排笔试教室，准备笔试的内容。
（办公室）（2）相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，准备笔试。
（文艺部，学习部）（3）在规定时间内，学生会统一安排（当天具体安排），参加笔试人员到笔试教室进行笔试。
（4）笔试结束后，各部门部长根据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。
（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
（6）公布通过笔试的名单，以短信及在宣传栏张贴名单的方式告知。
2、笔试内容笔试试卷（附四）3、时间：待定4、地点：待定5、人员分配：笔试教室的申请：1人；短信通知参加笔试人员：1人；笔试教室的布置：4人；笔试监考人员：3-4个；批改笔试试卷：平均分配到各部门进行；统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类：2人；张贴笔试通过人员名单：1人6、对笔试阶段工作的要求：（1）落实好笔试时间和地点的通知工作。
（2）笔试试题实用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。
（3）合理安排相应人员进行监考，严格按照笔试时间和纪律进行笔试。
（4）各部门部长根据招新要求和人数及时、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公平公正。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。
（四）分部门面试阶段1、具体流程（1）根据各部门情况统一安排面试教室。
相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明具体时间和地点。
（宣传部）（2）在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简单的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。
（秘书部）（3）在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。
（学习部）（4）各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。
（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
（6）公布新一届学生会招新名单。
（宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布）2、各部门面试内容各部门根据本部门的面试策划书进行相关面试。
3、时间：待定4、地点：待定（写明各个部门的教室）5、人员分配：各部门面试教室的申请：3人；短信通知参加笔试人员：1人；面试教室的布置：各部门自己布置；各部门面试人员：各个部长及副部；统计、登记新一届学生会成员名单：2人；制作新一届学生会成员海报：2人；张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1人；短信通知新成员：1人6、对各部门面试阶段工作的要求：6、落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避免出错。
7、各部门的面试策划要及时上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必须具有可行性，公平合理。
（3）各部门面试人员严格按照时间和本部门面试策划进行面试，公平公正，细心、耐心。
（4）学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。
（五）费用预算2019年9月体育学院设计学院学生会招新预算表六、召开新一届学生会成立大会1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地为广大同学服务。
七、总结本次校学生会招新工作注意事项：a) 各部门要按照学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入学生会；d) 对于因事未参加面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才。
e) 本次纳新录取人数为实招人数的20%，录取满一个月后将踢出多余的5%不合格者。
（需在宣传板报及宣传纸等处注明）附一：面试的问题参考1. 为什么你希望来xx部门工作? 这个部门主要的职责是什么？你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?如果你成功进入了xx部门，你觉得自己可以为这个部门做些什么？2. 假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？你会选择退出吗？3. 和别的同学相比，你觉得自由有何优势？什么方式可以发挥出你的优势？那么，你觉得学生会可以将你的优势发挥到极致吗？4. 你对xx部门有多少了解？如果你成为了xx部门的一员，你认为这个部门可以如何发展？5. 你参加过什么公益活动或社会实践活动吗？你对这些活动有何感想？6. 你想要加入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么去，你怎么解释给你奶奶听？7. 你对今后大学生活有怎样的理解和期望？你想要成为怎么样的人？8. 你认为自己最大的缺点是什么？如何改正？9. 你是否参加过一些比赛，这些比赛中你获得的最大成就是什么？10. 你比较喜欢独立工作还是集体工作？为什么？11. 你如何看待缺少工作经验这问题？你会如何解决？12. 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？你有总结反思这些问题的习惯吗？解决了之后又有何心得体会？13. 请你谈谈你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？14. 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？你觉得怎么样才能达到这种状态？15. 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？你的态度会是怎样的？16. 你认为最困难的沟通问题是什么？为什么？17. 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？事后你有感谢帮助你的人的习惯吗？18. 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。
说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
对此有何感想？19. 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。
你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？20. 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。
你怎样弥补这种局面？（可根据故事实际状况提出新的问题）21. 若你同时接受很多工作任务。
你该怎样设法完成这些工作？你会选择放弃一些任务吗？22. 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？为什么？23. 干扰是工作中常见的事。