2018年初级会计职称经济法专项练习题及答案2含答案
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2018年初级会计职称经济法专项练习题及答案2含答案
第1 题(判断题)
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。()
正确答案:B,
第2 题(判断题)
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。()
正确答案:A,
第3 题(判断题)
用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者
相应的经济补偿,否则该条款无效。()
正确答案:A,
第4 题(判断题)
医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。()
正确答案:B,
第5 题(判断题)
医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。()
正确答案:A,
第6 题(判断题)
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。()
正确答案:A,
第7 题(判断题)
因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。()
正确答案:A,
第8 题(判断题)
用人单位裁减人员后,在12个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。()
正确答案:B,
第9 题(判断题)
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查。()
正确答案:B,
第10 题(判断题)
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。()
正确答案:A,
第1 题(单项选择题)
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以依法解除劳动合同的是()。
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
正确答案:D,
第2 题(单项选择题)
劳动合同的内容应当公平、合理,双方公正、合理地确定各自的权利和义务。这属于劳动合同订立原则中的()。
A.平等自愿原则
B.公平原则
C.合法原则
D.诚实信用原则
正确答案:B,
第3 题(单项选择题)
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。
A.自用工之日起
B.自劳动合同签订之日起
C.自用工之日起一个月内
D.自劳动合同备案之日起
正确答案:A,
第4 题(单项选择题)
关于劳动合同订立主体的资格要求,下列说法错误的是()。
A.劳动者必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力
B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁
C.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
正确答案:A,
第5 题(单项选择题)
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
A.15日内
B.1个月内
C.2个月内
D.3个月内
正确答案:B,
第6 题(单项选择题)
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。
A.无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
C.无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资
正确答案:B,
第7 题(单项选择题)
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,对用人单位处以罚款的标准是每人()。
A.100元以上1000元以下
B.500元以上1000元以下
C.500元以上2000元以下
D.1000元以上2000元以下
正确答案:C,
第8 题(单项选择题)
根据规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假时间是()。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
正确答案:B,
第9 题(单项选择题)
根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
正确答案:A,
第10 题(单项选择题)
根据营业税法律制度的规定,下列各项中,不属于营业税征税范围的是()。(2010年)
A.建筑安装业
B.交通运输业
C.邮电通信业
D.加工、修理修配业正确答案:D,