劳务派遣人员工伤赔偿问题 (1)
工伤赔偿标准劳务派遣
工伤赔偿标准劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，派遣劳务派遣工作人员到用工单位从事劳动的一种用工形式。
劳务派遣工作人员在从事劳动过程中，如果发生工伤，劳务派遣单位有责任按照相关法律法规规定赔偿根据。
下面将详细介绍劳务派遣工伤赔偿标准。
首先，劳务派遣工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残赔偿金和死亡赔偿金。
1. 医疗费：劳务派遣工伤发生后，劳务派遣单位应当为工伤员工支付其因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费按照实际发生的费用进行支付。
2. 伤残赔偿金：如果工伤导致劳务派遣工伤残，劳务派遣单位应当支付相应的伤残赔偿金。
伤残程度分为1-10级，对应不
同的赔偿比例和赔偿标准。
具体的赔偿比例和赔偿标准可以参考《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定类别及鉴定依据》进行确定。
3. 死亡赔偿金：如果工伤导致劳务派遣工人死亡，劳务派遣单位应当支付相应的死亡赔偿金。
根据工伤员工的工资以及养老保险缴费年限，确定赔偿标准。
一般来说，赔偿标准是工伤人员死亡前一年平均月工资的60倍。
此外，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位还应当按照《工伤保险条例》的规定，为劳务派遣工伤病员缴纳工伤保险费。
总结起来，劳务派遣工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金和死亡赔偿金。
具体的赔偿金额根据工伤的具体情况、伤残程度以及工资等因素进行计算，劳务派遣单位有责任按照相关法律法规规定进行赔偿。
为了保障劳务派遣工人的权益，建议劳务派遣单位在劳务派遣合同中明确工伤赔偿的责任和标准，确保工伤赔偿的公平和合理。
劳务派遣工伤免责协议
甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________鉴于甲方根据业务发展需要，需要向乙方派遣一定数量的劳务人员，乙方同意按照甲方的需求派遣劳务人员至甲方工作。
为明确双方在劳务派遣过程中的权利义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、协议主体1. 甲方：__________，住所地：__________，法定代表人：__________。
2. 乙方：__________，住所地：__________，法定代表人：__________。
二、协议内容1. 劳务派遣甲方根据业务发展需要，向乙方派遣一定数量的劳务人员至甲方工作，具体派遣人数、岗位、期限等由双方另行签订派遣协议。
2. 劳务派遣人员工伤免责（1）劳务派遣人员在甲方工作期间，如因工作原因发生工伤事故，甲方不承担赔偿责任。
（2）乙方对劳务派遣人员的工伤事故负有全面管理责任，包括但不限于工伤认定、赔偿、医疗救治等事宜。
（3）甲方在劳务派遣人员发生工伤事故后，应及时协助乙方处理工伤事宜，包括但不限于提供事故发生的相关证据、配合乙方进行工伤认定等。
3. 协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
三、协议解除1. 双方协商一致，可以解除本协议。
2. 发生以下情形之一的，本协议自动解除：（1）甲方或乙方依法解散、被依法撤销或宣告破产的；（2）劳务派遣人员发生重大安全事故，甲方或乙方认为继续履行本协议对双方或第三方造成严重损害的；（3）因不可抗力导致本协议无法履行的。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
2. 本协议的签订、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
劳务用工工伤如何赔偿标准
劳务用工工伤如何赔偿标准随着我国经济的快速发展，劳务用工的形式也越来越多样化。
劳务用工是指用人单位向劳务派遣单位支付报酬，由劳务派遣单位派遣人员到用人单位工作的一种用工形式。
在这种用工形式下，如果发生工伤事故，那么劳务用工工伤如何赔偿呢？一、劳务用工工伤的定义劳务用工工伤是指在劳务派遣单位派遣的劳务人员在用人单位工作期间，因工作原因发生的身体伤害或者职业病。
在这种情况下，劳务派遣单位和用人单位都应该承担相应的责任。
二、劳务用工工伤赔偿标准1. 保险赔偿劳务派遣单位应该为每一名劳务人员购买工伤保险。
如果劳务人员发生工伤，那么劳务派遣单位应该向保险公司申请赔偿。
根据《工伤保险条例》，工伤保险赔偿标准包括：一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴等。
具体的赔偿标准根据伤残等级和医疗费用的不同而有所差异。
2. 劳务派遣单位赔偿如果保险公司赔偿金额不足以弥补劳务人员的损失，那么劳务派遣单位应该对其进行补偿。
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣单位应该承担赔偿责任的情况包括：未按照规定为劳务人员购买工伤保险、未按照规定为劳务人员提供安全保障措施、未按照规定为劳务人员提供必要的劳动保护措施等。
3. 用人单位赔偿用人单位也应该对劳务人员的工伤进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应该为劳务人员提供必要的安全保障措施和劳动保护措施。
如果用人单位未提供必要的安全保障措施和劳动保护措施，导致劳务人员发生工伤，那么用人单位应该承担相应的赔偿责任。
三、劳务用工工伤预防措施1. 加强安全教育劳务派遣单位应该加强对劳务人员的安全教育，提高劳务人员的安全意识和自我保护能力。
同时，用人单位也应该为劳务人员提供必要的安全教育和培训。
2. 提供安全保障措施劳务派遣单位和用人单位都应该为劳务人员提供必要的安全保障措施，如安全防护用品、安全设施等。
3. 加强工作监管劳务派遣单位和用人单位应该加强对劳务人员的工作监管，及时发现和解决安全隐患。
《劳务派遣工伤赔偿制度研究》范文
《劳务派遣工伤赔偿制度研究》篇一一、引言随着社会经济的发展和劳动力市场的日益活跃，劳务派遣已成为一种常见的用工形式。
然而，由于劳务派遣涉及到用人单位、派遣单位、劳动者等多个主体，其工伤赔偿问题显得尤为复杂。
本文旨在研究劳务派遣工伤赔偿制度，分析现行制度存在的问题及原因，并提出相应的完善建议。
二、劳务派遣工伤赔偿制度概述劳务派遣工伤赔偿制度是指劳动者在劳务派遣过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由相关责任主体按照法定程序和标准给予劳动者经济补偿的制度。
该制度旨在保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
三、现行劳务派遣工伤赔偿制度存在的问题1. 责任主体不明确。
在劳务派遣过程中，用人单位、派遣单位、劳动者等多个主体之间存在责任划分不清的问题，导致工伤赔偿时责任主体难以确定。
2. 赔偿标准不统一。
不同地区、不同行业、不同企业的工伤赔偿标准存在差异，导致同工同酬不同赔的现象。
3. 赔偿程序繁琐。
劳动者在申请工伤认定、伤残鉴定、赔偿等过程中需要提供大量材料，耗费时间和精力。
4. 法律制度不完善。
现行法律制度对劳务派遣工伤赔偿的规定不够完善，缺乏针对性和可操作性。
四、原因分析1. 法律法规滞后。
随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，现行法律法规已不能完全适应劳务派遣工伤赔偿的现实需求。
2. 监管不到位。
相关部门对劳务派遣市场的监管不够严格，导致一些企业违规操作，损害劳动者的合法权益。
3. 劳动者权益保护意识不强。
部分劳动者对自身权益保护意识不强，缺乏维权能力和途径。
五、完善劳务派遣工伤赔偿制度的建议1. 明确责任主体。
应明确用人单位、派遣单位、劳动者等主体的责任划分，确立责任主体，确保工伤赔偿的顺利进行。
2. 统一赔偿标准。
应制定全国统一的工伤赔偿标准，消除地区、行业、企业之间的差异，实现同工同酬同赔。
3. 简化赔偿程序。
应简化工伤认定、伤残鉴定、赔偿等程序，减轻劳动者的负担，提高赔偿效率。
4. 加强法律法规建设。
劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责
劳务派遣⼯⼲活受伤⼯伤赔偿谁负责劳务派遣⼯出了⼯伤⼀般由劳务派遣单位负责，被派遣劳动者在⽤⼯单位因⼯作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请⼯伤认定，⽤⼯单位应当协助⼯伤认定的调查核实⼯作。
劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法。
对于赔偿的具体内容，店铺⼩编为您整理了以下内容，欢迎阅读！⼀、劳务派遣⼯⼲活受伤⼯伤赔偿谁负责1、劳务派遣⼯出了⼯伤⼀般由劳务派遣单位负责。
2、根据《劳务派遣暂⾏规定》第⼗条，被派遣劳动者在⽤⼯单位因⼯作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请⼯伤认定，⽤⼯单位应当协助⼯伤认定的调查核实⼯作。
劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法。
3、《劳动合同法》第五⼗⼋条，劳务派遣单位是本法所称⽤⼈单位，应当履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务。
4、《社会保险法》第三⼗三条，职⼯应当参加⼯伤保险，由⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费，职⼯不缴纳⼯伤保险费。
第四⼗⼀条 职⼯所在⽤⼈单位未依法缴纳⼯伤保险费，发⽣⼯伤事故的，由⽤⼈单位⽀付⼯伤保险待遇。
所以，派遣⼯⼯作受伤的，⼀般是由所在的劳务公司，也就是⽤⼈单位来负责。
⼆、⼯伤伤残赔偿标准1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误⼯费(停⼯留薪期待遇)：职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，由原单位按⽉⽀付。
⼆、劳务派遣员⼯⼯伤处理程序职⼯发⽣⼯伤，⾸先是抢救治疗，保证⽣活。
然后是进⾏⼯伤认定，确定是否属于⼯伤范围。
再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。
其待遇项⽬主要包括：(1)⼯伤职⼯治疗⼯伤或职业病所需的医疗费⽤由⼯伤保险基⾦⽀付。
住院治疗期间按因公出差伙⾷补助标准的三分之⼆发给住院伙⾷补助费。
(2)职⼯因⼯负伤或者患职业病需要停⽌⼯作接受治疗的，实⾏⼯伤医疗期。
⼯伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1⾄24个⽉，最长不得超过36个⽉。
(3)⼯伤职⼯在⼯伤医疗期内停发⼯资，改为按⽉发给⼯伤津贴。
劳务派遣员工的工伤谁承担责任
劳务派遣员⼯的⼯伤谁承担责任劳务派遣⼯在⼯作中受伤，找劳务派遣公司赔偿，却遭受推托，这个时候，应该怎么办呢?是找劳务派遣公司还是找⽤⼯单位?带着这些疑问，店铺⼩编以案例评析，为您介绍劳务派遣⼯的⼯伤到底由谁来承担。
劳务派遣员⼯⼯伤谁承担《劳务派遣暂⾏规定》第⼗条被派遣劳动者在⽤⼯单位因⼯作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请⼯伤认定，⽤⼯单位应当协助⼯伤认定的调查核实⼯作。
劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进⾏职业病诊断、鉴定时，⽤⼯单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、⼯作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
由此可见，劳务派遣⽤⼯⼯伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际⽤⼯单位协商⼯伤赔偿事宜。
案例：2007年11⽉5⽇，⽼吴由某劳务派遣公司(下称“A公司”)派遣到B公司从事花⽊维护⼯作，⼯资由A公司发放。
2009年3⽉，⽼吴在⼯作时受伤，后被劳动保障部门认定为⼯伤，并评为7级伤残。
B公司⽀付了⽼吴的医疗费后，就不再过问。
⽼吴到A公司要求⽀付⼯伤待遇，A公司也⼀直推托。
2009年5⽉，⽼吴提起劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，⽀付⼯伤待遇。
B公司辩称，⽼吴虽是在养护花⽊⼯作时受伤，但⽼吴不是B公司的正式员⼯，B公司每年都向劳务公司⽀付员⼯管理费，⽼吴的⼯伤应由A公司负责。
A公司辩称，为了规避《劳动合同法》对B公司的影响，两公司签订了协议，A公司只是代B公司管理后勤职⼯，⼯资也是B公司打到A公司账上再由A公司代发。
⽼吴的⼯伤应由B公司负责，A公司不应承担⽼吴的⼯伤待遇。
劳动争议仲裁委员会经审理后裁决A公司与B公司承担连带责任。
【案件评析】⼀、为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各⽤⼈单位都要严格遵守，不能规避法律。
劳动派遣员工的工伤保险由谁承担
劳动派遣员工的工伤保险由谁承担由于劳务派遣的特殊性，如果没有按时给员工缴纳社保，被派遣员工一旦发生工伤事故，劳务派遣公司很容易和实际用工单位就赔偿问题发生推诿现象。
那么劳动派遣员工的工伤保险由谁承担？劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么？劳务派遣工交社保需要什么手续？针对这几个问题我为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、劳动派遣员工的工伤保险由谁承担劳动合同法规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
工伤保险条例规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
因此，我们可以知道在劳务派遣期间，劳务人员如果不幸发生工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担。
这是劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者应当承担的义务。
二、劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么1、合同性质不同。
雇佣合同是受雇人为雇佣人服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。
雇佣合同以劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。
雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。
劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。
其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。
而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。
劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。
虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿
劳务派遣员⼯⼯伤应该找谁赔偿劳务派遣是⼀种新型⽤⼯⽅式，劳务派遣适⽤的⼯作有明确的规定，⼀般是适⽤临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施，⽽劳务⼈员在⼯作中可能会受伤，劳务⼈员受⼯伤要找谁赔偿?店铺⼩编整理了相关的知识，希望能够为⼤家解答。
⼀、劳务派遣员⼯⼯伤应该找谁赔偿劳务派遣⼈员在⼯作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣⼈员有签订劳动合同。
⼆、相关法律规定《劳动合同法》第五⼗⼋条【劳务派遣单位、⽤⼯单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称⽤⼈单位，应当履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同，除应当载明本法第⼗七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的⽤⼯单位以及派遣期限、⼯作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴⼆年以上的固定期限劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬;被派遣劳动者在⽆⼯作期间，劳务派遣单位应当按照所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准，向其按⽉⽀付报酬。
《⼯伤保险条例》第⼗七条职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。
⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
按照本条第⼀款规定应当由省级社会保险⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级社会保险⾏政部门办理。
⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。
依据《劳动合同法》、《⼯伤保险条例》等法律的规定，劳务派遣⼈员在⼯作中受伤的，可以向劳务派遣单位主张赔偿，劳务派遣单位应该为劳务派遣⼈员申请⼯伤认定。
劳务派遣工伤赔偿标准
劳务派遣工伤赔偿标准工伤是在劳动过程中因工作原因而导致的人身伤害、职业病或者因工死亡。
对于劳务派遣工人而言，工伤赔偿标准是一个非常重要的问题，因为劳务派遣工人的雇佣关系和工伤赔偿待遇通常存在一些特殊情况。
本文将详细介绍劳务派遣工伤赔偿标准以及其中的注意事项。
一、劳务派遣工伤赔偿基本规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，劳务派遣工人在遭受工伤时享有与正式员工相同的工伤赔偿权益。
具体而言，劳务派遣工人在下述情况下可以获得工伤赔偿：1. 在劳动合同或者派遣协议有效期内，在劳动过程中发生工伤；2. 在上下班途中因工死亡、受伤，或者因工负伤后经抢救无效死亡。
二、劳务派遣工伤赔偿计算方法劳务派遣工伤赔偿金的计算是基于工人伤残程度和个人月平均工资确定的。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工人因工伤伤残程度鉴定为一级至四级，其中一级为最重，四级为最轻。
个人月平均工资一般是按照过去12个月的平均工资计算。
1. 身体伤残的赔偿计算根据工伤保险法的规定，身体伤残的赔偿金计算公式如下：赔偿金额 = 伤残等级系数 ×基本赔偿金 ×誉辖300元 × (1 + 工龄奖励系数)其中，伤残等级系数是由工伤鉴定委员会鉴定的伤残等级确定；基本赔偿金是根据劳动者工资，在2019年之前的为30个月平均工资，2019年之后为20个月平均工资；誉在300元是根据区域不同而有所不同的补助额度；工龄奖励系数是指工人工龄越长，工龄奖励系数越高。
2. 因工死亡的赔偿计算对于因工死亡的赔偿计算，根据工伤保险法的规定，由工伤保险经办机构根据被扶养人的实际损失、死亡人员的个人月平均工资和相应补充赔偿金确定赔偿金额。
赔偿金额一般包括丧葬费、供养亲属的生活费用以及抚恤金等。
三、劳务派遣工伤赔偿标准的注意事项1. 劳务派遣公司的责任劳务派遣公司作为劳务派遣工人的直接雇主，负有保障工人合法权益的责任。
劳务派遣合同中工伤约定
一、引言为保障劳务派遣员工的合法权益，明确工伤责任主体和赔偿范围，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，特制定本工伤约定条款。
二、工伤认定1. 派遣员工在用工单位工作期间，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，按照国家有关工伤认定规定，经认定为工伤的，用工单位应承担相应的工伤责任。
2. 派遣员工在用工单位工作期间，因工作原因突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，按照国家有关工伤认定规定，经认定为工伤的，用工单位应承担相应的工伤责任。
三、工伤赔偿1. 工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、辅助器具费用、康复费用等。
2. 派遣单位应按照国家规定，依法为派遣员工缴纳工伤保险费，用工单位应依法为派遣员工缴纳工伤保险费。
3. 派遣员工发生工伤后，用工单位应积极配合派遣单位进行工伤认定，并按照认定结果承担相应的工伤赔偿责任。
4. 派遣单位与用工单位可就工伤赔偿事项协商一致，约定补偿办法。
协商不成的，按照国家有关工伤赔偿的规定执行。
四、工伤认定及赔偿程序1. 派遣员工发生工伤后，用工单位应及时通知派遣单位，并协助派遣单位进行工伤认定。
2. 派遣单位在收到用工单位的通知后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定过程中，用工单位应积极配合社会保险行政部门进行调查核实。
4. 工伤认定结果作出后，用工单位应根据认定结果承担相应的工伤赔偿责任。
五、其他约定1. 派遣单位与用工单位应共同保障派遣员工的工作安全，避免发生工伤事故。
2. 派遣单位与用工单位应定期对派遣员工进行安全教育培训，提高其安全意识。
3. 派遣单位与用工单位应建立工伤事故报告制度，确保工伤事故得到及时处理。
4. 本工伤约定条款未尽事宜，可由双方另行协商解决。
六、附则1. 本工伤约定条款作为劳务派遣合同的一部分，与劳务派遣合同具有同等法律效力。
2. 本工伤约定条款自双方签字（或盖章）之日起生效。
劳务派遣工工伤的赔偿标准
劳务派遣工工伤的赔偿标准劳务派遣是指一家企业将自己的劳动力派遣到另一家企业进行工作。
劳务派遣工作模式的出现，给企业提供了更加灵活的雇佣方式，但同时也带来了一些问题，其中之一就是劳务派遣工工伤的赔偿问题。
本文将从法律、赔偿标准等方面介绍劳务派遣工工伤的赔偿标准。
一、法律背景劳务派遣工工伤的赔偿标准首先要参考的是法律，我国《工伤保险条例》中针对劳动者的伤残等级和伤残津贴的赔偿标准进行了规定。
根据该条例的规定，劳务派遣工也享有与正式职工一样的工伤保险待遇。
二、伤残等级和赔偿标准1. 一级伤残一级伤残指的是劳动者在工伤事故中受到了不同程度的伤害，尽管丧失了某些工作能力，但仍能继续从事原职工作。
根据《工伤保险条例》的规定，一级伤残者应获得24个月的伤残津贴，津贴的发放标准为其月工资的60%至100%。
2. 二级伤残二级伤残指的是劳动者在工伤事故中受到了造成部分伤残的伤害，无法从事原职工作，但仍可以从事其他适合的工作。
根据《工伤保险条例》的规定，二级伤残者应获得24个月的伤残津贴，津贴的发放标准为其月工资的50%至70%。
3. 三级伤残三级伤残指的是劳动者在工伤事故中受到了造成相对严重伤害的伤害，无法从事原职工作，也无法从事其他适合的工作。
根据《工伤保险条例》的规定，三级伤残者应获得24个月的伤残津贴，津贴的发放标准为其月工资的40%至60%。
4. 四级伤残四级伤残指的是劳动者在工伤事故中受到了造成完全丧失劳动能力的伤害。
根据《工伤保险条例》的规定，四级伤残者应获得24个月的伤残津贴，津贴的发放标准为其月工资的30%至50%。
三、工伤津贴和医疗费用除了伤残津贴之外，劳务派遣工还有权利享受工伤医疗待遇。
当劳务派遣工在工作中发生工伤事故时，用人单位应当依法提供医疗救治，并承担相应的医疗费用。
医疗费用的支付由工伤保险基金来承担，劳务派遣工无需承担额外费用。
四、赔偿流程劳务派遣工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并寻求及时医疗救治。
劳务外包受工伤谁负责
一、劳务外包受工伤谁负责主要有发包方的责任，还需要根据实际情况判断劳务派遣单位是否需要承担连带赔偿责任。
出了工伤事故发包方免不了责任，根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
根据《劳动合同法》规定：劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。
劳务外包受工伤谁负责二、劳务派遣受工伤谁负责由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不同于一般的民事合同关系，而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方，包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。
对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。
但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。
因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。
劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎样的
劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎样的在劳务派遣关系当中往往会涉及到三方的利益，包括被派遣劳动者、实际的用工单位以及派遣单位。
如果被派遣劳动者在派遣工作的过程中遭受了工伤伤害，此时对工伤事故要如何进行处理？具体的处理程序是怎样的？我们将在下文中为您详细解答。
在劳务派遣关系当中往往会涉及到三方的利益，包括被派遣劳动者、实际的用工单位以及派遣单位。
如果被派遣劳动者在派遣工作的过程中遭受了工伤伤害，此时对工伤事故要如何进行处理？具体的处理程序是怎样的？我们将在下文中为您详细解答。
▲一、劳务派遣人员工伤事故处理程序：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
具体处理程序如下：1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3,劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
▲二、劳务派遣中的工伤责任：关于劳务派遣中的工伤责任，按照劳动合同法的规定，劳务派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位，而不能不加限制地扩大到各个行业。
而在实践中，由于劳动力市场供大于求，劳动法规不健全，劳动监察不到位等情况，致使劳务派遣业“畸形”发展。
劳务派遣成为企业规避劳动法上的义务而创造出的一种人力资源管理手法。
企业明明需要招聘劳动者，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。
在此情况下，企业本应与劳动者存在的事实劳动关系通过劳务派遣合同的订立，将企业的义务转嫁给了派遣单位，企业变成了与劳动者没有劳动关系的第三方。
劳务派遣人员工伤由谁承担
劳务派遣人员工伤由谁承担“有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态，在这种关系下，劳动者的权益受到侵犯往往很难得到有效维护，尤其是在工伤事故中，那么你知道劳务派遣人员工伤由谁承担吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。
一、劳务派遣人员工伤由谁承担劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣公司经营服务四大基本原则雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。
但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。
这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责《民法典》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
劳务派遣的工伤赔偿标准
劳务派遣的工伤赔偿标准劳务派遣工伤赔偿标准劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔效劳费用的一种用工形式。
那么劳务派遣中的工伤怎么赔偿?《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承当连带赔偿责任。
劳务派遣工伤赔偿协议
劳务派遣工伤赔偿协议一、协议目的本协议旨在规定劳务派遣公司（以下简称“甲方”）与被派遣劳动者（以下简称“乙方”）之间关于工伤赔偿的协议事项，维护双方的权益，提供合理和公正的赔偿机制。
二、协议内容1. 乙方在执行派遣工作期间发生的工伤意外事件，甲方将按照相关法律法规的要求，及时为乙方提供合理的工伤赔偿。
2. 乙方因工作原因导致的工伤事故，应及时向甲方报告，并提交相关证明文件和医疗证明，以确保赔偿申请的有效性。
3. 乙方凭相关医疗证明和伤情鉴定报告，有权获得甲方提供的合理医疗费用补偿，包括但不限于住院费用、手术费用、康复费用等。
4. 乙方凭相关支付凭证和就医发票，有权获得甲方提供的一次性伤残津贴补偿，补偿标准按照国家相关政策执行。
5. 若乙方因工伤导致丧失劳动能力，甲方将根据乙方残疾等级和工龄等因素，提供相应的一次性伤残补偿金。
6. 乙方在享受工伤赔偿待遇期间，有权获得甲方进行职业培训、转岗安置等帮助，以促进乙方职业安全与发展。
7. 甲方与乙方就工伤赔偿存在争议时，应通过协商解决。
如协商解决不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁机构或人民法院进行处理。
三、协议生效与解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方在甲方派遣工作期间。
2. 若因工伤赔偿问题发生争议，协议不会因此解除，仍然适用于双方之间的赔偿纠纷。
3. 甲方或乙方提前通知对方并经双方协商一致，可以解除本协议。
四、其他事项1. 本协议是甲乙双方就工伤赔偿事项达成的协议，对双方具有法律约束力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商，达成一致后进行补充协议。
五、协议变更与终止1. 对本协议的任何变更或终止需经双方协商一致，并以书面形式注明。
2. 终止本协议不会影响双方对已发生工伤赔偿事项的处理和解决。
六、争议解决方式本协议的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
双方如因本协议的履行发生纠纷，应友好协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼解决。
公司签订劳务合同受伤赔偿
一、背景近年来，随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业逐渐兴起。
许多企业为了降低人力成本，提高工作效率，选择与劳务派遣公司签订劳务合同。
然而，由于种种原因，劳动者在工作中受伤的情况时有发生，如何处理劳务合同受伤赔偿问题成为企业关注的焦点。
二、案例介绍某公司是一家从事建筑行业的公司，与某劳务派遣公司签订了劳务合同，将部分施工人员派遣至该公司进行施工。
在施工过程中，一名派遣工人因操作不当，不慎从高处坠落，造成腿部骨折。
事发后，该工人要求公司按照劳务合同规定进行赔偿。
三、案例分析1. 劳务合同签订根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并依法承担用工责任。
在本案中，某公司与劳务派遣公司签订了劳务合同，明确了双方的权利和义务，为处理赔偿问题提供了法律依据。
2. 赔偿范围根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
在本案中，某公司未为受伤工人缴纳工伤保险费，导致其无法享受工伤保险待遇。
因此，某公司应当承担以下赔偿范围：（1）医疗费：包括受伤工人住院治疗期间产生的各项医疗费用。
（2）误工费：根据受伤工人的伤情，按日计算误工费。
（3）护理费：根据受伤工人的伤情，按日计算护理费。
（4）交通费：受伤工人因治疗产生的交通费用。
（5）营养费：根据受伤工人的伤情，按日计算营养费。
3. 赔偿标准根据《中华人民共和国侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
在本案中，受伤工人是在执行工作任务过程中受伤，因此，某公司应当承担相应的赔偿责任。
四、处理结果在充分了解案情后，某公司与受伤工人协商达成一致，按照劳务合同规定，支付了医疗费、误工费、护理费、交通费和营养费等赔偿款项，共计人民币XX万元。
双方均表示满意。
五、启示1. 企业应严格遵守相关法律法规，与劳务派遣公司签订规范的劳务合同，明确双方的权利和义务。
劳务派遣工伤赔偿标准
劳务派遣工伤赔偿标准劳务派遣是实践中一种特殊的用工形式，因为劳动关系和用工单位是分开的，所以在工伤赔偿上，跟一般的用工一样吗？小编将在下文为您详细介绍劳务派遣的工伤赔偿。
劳务派遣是实践中一种特殊的用工形式，因为劳动关系和用工单位是分开的，所以在工伤赔偿上，跟一般的用工一样吗?小编将在下文为您详细介绍劳务派遣的工伤赔偿。
▲外派务工人员工伤赔偿如何处理在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。
外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。
外方付给赔偿金，原则上应当归当事人或其家属所有，但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还，扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。
外派劳务人员在国外发生伤、网后，应按照因工死亡对待。
国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。
但国外应给与适当的这个。
赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。
国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位。
▲《工伤保险条例》规定，工伤职工亲属享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金;(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%;(三)从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
供养亲属抚恤金由各省、自治区、直辖市每年适时调整。
：没有劳动合同能要求工伤赔偿吗？。
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劳务派遣人员工伤处理
受工伤是谁也不想的事情但是这种事又是不可避免的，那么劳务派遣人员的工伤费用谁来买单呢，下面我们就来具体了解一下。
照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。
由此可以理解为，劳务派遣实际上涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。
被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的，再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。
因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。
劳务派遣员工在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。
如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。
如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
法律规定什么行为属于工伤
工伤字面理解就是因工作中发生的伤害。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（４）患职业病的；
（５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（６）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（７）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职工有下列情形之一的，视同工伤：（１）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（２）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（３）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：（１）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（２）醉酒导致伤亡的；（３）自残或者自杀的。
与用工单位签订的劳务派遣协议
劳务派遣人员的工伤处理条例
第一种：用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。
劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
费用由甲方承担。
第二种：工伤事故处理
用人单位：（以下简称甲方）
派遣单位：（以下简称乙方）
1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；
2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。
乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；
3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；
4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
第三种：赔偿或补偿约定
派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。
如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人；如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、
律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。
第五种：
1、在合同期内，派遣人员在甲方工作期间发生患病或非因工负伤，甲方应支付派遣人员医疗期内的工资、社保等相关费用。
医疗期满后，不能胜任工作的，甲方支付经济补偿金退回乙方。
2、劳务派遣人员发生工伤事故，由乙方按国家社会保险有关规定处理，实际用工单位应当协助劳务派遣组织按规定做好工伤申报认定工作，社会保险统筹基金支付范围以外，符合国家规定应由乙方支付的各项费用及派遣人员待遇由甲方支付，该费用由甲方承担。
第六种：
1.劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好、现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。
2.按时足额支付乙方的劳务费用。
第七种：
1.如派遣员工在工作期间发生工伤，甲方应在工伤发生
起24小时内通知乙方，协助乙方办理工伤申报。
2. 派遣员工患病或非因工死亡，其抚恤金、丧葬费按相关规定由甲方承担。
3.派遣员工在医疗期内，甲方按国家有关规定不得将派遣员工退回乙方。
医疗期满后派遣员工不能继续上岗工作的，甲方将其退回乙方。
第八种：甲方义务和责任
（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；
（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；
（三）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作，甲方按国家和地方政府有关文件政策规定妥善处理。
（四）按时足额支付乙方的劳务费用。
（五）因甲方原因造成乙方与派遣员工解除劳动合同，甲方须向乙方提供应由乙方支付给被辞退员工的经济补偿金，但乙方应提供与该派遣员工解除劳动合同的证明材料。
(六)若本协议到期或提前终止，甲方不再使用由乙方派遣员工时，甲方须支付给乙方按照《劳动合同法》规定支付派遣员工的经济补偿金。
标准按照派遣员工在甲方的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向派遣员工支付半个月工资的经济补偿。
（七）甲方应执行《带薪年休假条例》，根据实际情况安排派遣员工年休假。