劳动合同管理(签订与解除)
劳动合同管理规定(修订版)
劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条、劳动合同以书面形式订立。
公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。
劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。
第三条、公司XXX负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真研究并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第四条、所有整日制员工均应订立劳动合同。
二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固按期限和无固按期限。
公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限肇端日起生效，劳动合同单方各执一份。
第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗亭、技能水平、任职资格及员工的身体身分、年龄协商确定，劳动合同届满经单方协商一致，可以续签劳动合同。
以以下表为首次劳动合同期限的参照表，部分可根据实际情况在雇用中与员工协商确定劳动合同期限。
首次劳动合同期限参照表岗亭分类技术、管理、行政、销售、采购生产、仓储操作后勤辅助岗位说明：（一）技术岗亭指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量判定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗亭指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度在现在社会，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是作者帮大家整理的企业劳动合同管理制度，欢迎大家分享。
企业劳动合同管理制度1为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。
同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。
一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。
二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。
三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。
合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。
第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。
同时，乙方工作内容（工种）也应注明。
最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。
说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。
2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。
四、签订合同的员工应提供有效清楚的'身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。
五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。
六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。
七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。
八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。
人力资源之劳动合同管理
人力资源之劳动合同管理人力资源之劳动合同管理1. 劳动合同的定义与重要性劳动合同是雇主与劳动者之间签订的约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同的管理对于企业的人力资源管理至关重要，对于合同的签订、执行和解除等方面都需要进行有效的规范和管理。
2. 劳动合同的签订劳动合同的签订是雇主与劳动者之间建立劳动关系的重要环节。
在签订劳动合，应注意以下几点：合同内容的明确合同期限的确定薪酬和福利待遇的明确劳动条件和工作环境的约定法律法规和劳动法规定的义务和权利的体现3. 劳动合同的执行劳动合同的执行是指双方按照合同约定进行工作和支付薪酬的过程。
在劳动合同的执行中，需要注意以下几点：工作任务和职责的明确工作时间和休假制度的规范薪酬和福利待遇的按时支付和发放工作条件和环境的保障4. 劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动关系的终止，可以是双方协商解除、期满自动解除或者根据劳动法规定的其他情况下解除。
在解除劳动合，需要注意以下几点：解除合同的程序和方式合同解除的原因和依据解除后的离职待遇和权益保障5. 劳动合同管理的重要性劳动合同管理对于企业的合法运营和员工权益保护都具有重要意义。
一个有效、公正、合规的劳动合同管理可以带来以下好处：明确双方权利和义务，减少劳动纠纷的产生加强企业与员工之间的信任和合作关系保护员工的权益，提高员工对企业的忠诚度和归属感为企业的人才引进和延留提供有力支持劳动合同管理是企业人力资源管理中的重要组成部分，只有正确进行劳动合同管理，企业才能建立良好的雇佣关系，保护员工权益，实现企业的长期发展。
劳动合同规范化管理(精选)
劳动合同规范化管理1. 引言劳动合同规范化管理是指企业按照国家法律法规的要求，对劳动合同签订、履行以及解除等环节进行规范化管理的过程。
通过规范化管理，企业能够确保劳动关系的稳定性，维护雇主和员工的合法权益，提升企业的管理效能。
2. 劳动合同的基本要素•劳动合同期限：劳动合同应明确约定合同开始和结束的时间。
•工作内容和工作地点：劳动合同应明确劳动者的工作职责和工作地点。
•工作时间和休假：劳动合同应明确劳动者的工作时间和休假制度。
•工资和福利：劳动合同应明确劳动者的工资及其支付方式，以及享受的福利待遇。
•社会保险：劳动合同应明确劳动者及其家属享受的社会保险待遇。
•合同解除条件：劳动合同应明确约定合同解除的条件和程序。
•其他约定事项：双方可以根据实际情况对其他事项进行约定。
3.1 劳动合同签订程序1.双方达成初步意向后，应当以书面形式进行正式约定。
2.劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位共同签署，并加盖公章。
3.劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各保留一份。
3.2 劳动合同的履行劳动合同的履行是指双方按照合同约定，履行彼此的权利和义务。
1.用人单位应当为劳动者提供符合工作要求的工作环境和必要的工具。
2.劳动者应当按照用人单位的安排和要求完成工作内容，并保守用人单位的商业秘密。
3.用人单位应当按时支付劳动者的工资，并缴纳社会保险费用。
4.劳动者应当遵守用人单位的纪律和规章制度，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
4.1 劳动合同解除1.双方协商一致解除。
2.劳动者或用人单位提前通知对方解除。
3.劳动者或用人单位严重违反合同约定。
4.2 劳动合同变更1.双方协商一致变更。
2.劳动者与用人单位就变更事项达成书面协议。
5. 劳动合同纠纷的解决1.双方应当通过协商解决纠纷。
2.如果无法协商解决，可以选择劳动争议仲裁或诉讼。
6. 劳动合同管理的重要性规范化管理劳动合同对于企业的重要性不言而喻：•有助于建立稳定的劳动关系，提升员工的归属感和忠诚度。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第三条劳动合同管理的基本原则：1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 劳动合同的管理符合精简、高效、从严的原则。
第四条公司人力资源部是公司劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、鉴证、保管及劳动争议的处理等工作。
第二章劳动合同的签订第五条签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条劳动合同的签订：1. 签订劳动合同前，员工应认真阅读并充分理解公司相关规章制度，如《员工手册》等。
2. 签订劳动合同前，人力资源部应对员工的学历、资格等相关信息进行核实，并如实填写《员工信息登记表》等相关表格。
3. 签订劳动合同时，双方应按照自愿、平等的原则，就工作内容、报酬、福利、保险、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、奖惩、合同解除与终止的条件等事项进行协商，达成一致意见后，方可签订书面劳动合同。
4. 劳动合同一式两份，员工与公司各执一份。
第七条劳动合同的变更：1. 双方协商一致可以对劳动合同进行变更。
2. 变更劳动合同应采取书面形式，按照本办法第六条的原则，双方当事人签字、盖章后生效。
第三章劳动合同的解除和终止第八条解除和终止劳动合同应按照法定程序进行。
解除和终止劳动合同应当以书面形式进行，并由公司人力资源部备案。
第九条解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。
第十条过失性辞退：有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:1. 在试用期内员工不胜任工作的；2. 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；4. 公司经营困难,确需裁减人员的；依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的除外；因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
《劳动合同管理办法》
劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法与员工建立劳动关系，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条劳动合同应当以书面合同形式订立，遵循合法、平等、协商、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有法律约束力，公司与员工应履行劳动合同约定的权利义务。
第三条公司人事部是劳动合同的管理部门，具体办理公司与员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同（关系）及劳动争议处理等事宜，公司各部门配合人事部作好此项工作。
第四条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体员工。
第二章劳动合同的订立第五条公司与员工建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，公司建立员工名册备查。
第六条员工应如实告知公司签订劳动合同有关基本信息，如实填写《员工信息登记表》并作为劳动合同的附件，公司不得招用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的员工。
如员工提供虚假证明或者未向公司如实说明的，应由员工本人承担法律责任。
―1―员工签订劳动合同即代表对公司规章制度和附件内容的认定。
第七条劳动合同涉及技术、财务、采购、管理及其他掌握公司不宜对外公开信息等岗位的经营信息和技术信息，订立劳动合同时，员工应当与公司签订保密协议，保障公司保密事项的信息安全。
员工保密协议作为劳动合同的组成部分。
公司可以在劳动合同中与员工约定竞业禁止条款或协议。
竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定。
第八条员工外派、外借到其他单位工作的员工，应与其所在单位签订三方外借、外派协议，明确三方权利义务。
第九条劳动合同签订权限及程序（一）在签订劳动合同之前，员工应当主动出示其终止（解除）劳动关系证明、毕业证书等资格证书、各种社会保险参保证明并证明无竞业限制问题，履行劳动合同签订手续。
（二）原则上员工应在入职5天内在公司人事部的指导下，签订劳动合同。
劳动合同规范化管理(精选)
劳动合同规范化管理(精选)1. 前言劳动合同是劳动关系的基本依据，对于保障员工的权益、维护企业的稳定发展具有重要作用。
规范化管理劳动合同是一项关乎员工权益和企业发展的重要工作。
本文将从劳动合同签订、内容编写、变更和解除等方面，介绍劳动合同规范化管理的相关要点。
2. 劳动合同签订2.1 签订主体劳动合同的签订主体一般包括用人单位和劳动者。
用人单位应当是具有独立法人资格的企事业单位、社会团体等法人组织，其合法代表人或授权人具有代表其签订劳动合同的权力。
劳动者则是指符合法律规定的用人单位招用的劳动力，包括全职员工、合同工、临时工等。
在签订劳动合同过程中，双方应当保证提供的信息真实、准确，并遵守国家法律法规和劳动合同的约定。
2.2 签订程序1.双方协商达成一致意见，并明确劳动合同的具体内容。
2.用人单位向劳动者提供劳动合同书面文本，并明确合同的签订时间和地点。
3.劳动者阅读劳动合同文本，并与用人单位一同核对合同内容的准确性和完整性。
4.双方在劳动合同上签字盖章，劳动合同即为正式生效。
3. 劳动合同内容3.1 基本要素劳动合同的基本要素包括用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假休息、劳动保险和社会保险、劳动条件和保护、劳动纪律等。
双方在明确这些基本要素的基础上，可以根据具体情况协商约定其他条款，以达到公平、合理、合法的目的。
3.2 特殊条款劳动合同中的特殊条款是根据双方协商一致，在保证国家法律法规和劳动合同基本要素的前提下，个性化地制定的条款。
例如，鉴于某员工有特殊需要，双方可以协商约定弹性工作时间或者远程办公等特殊安排。
这些特殊条款需明确具体表达，以免引起误解或争议。
4. 劳动合同变更与解除4.1 变更•变更必须经过双方协商一致，不能单方擅自变更。
•变更后的劳动合同应当与原劳动合同保持一致，并明确变更的具体事项。
•变更后的劳动合同应当重新签订，正式生效。
4.2 解除劳动合同的解除可能由于用人单位或劳动者的原因引起，解除劳动合同应当遵循下列原则：•双方协商一致解除，或者经过法定程序解除。
劳动合同订立与解除_课件
劳动合同订立与解除课件一、劳动合同订立1. 劳动合同的概念与作用劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有以下作用：（1）明确双方权利和义务，保障双方合法权益；（2）规范劳动关系，促进和谐稳定；（3）有利于劳动者权益保护，降低劳动争议风险；（4）为企业管理提供法律依据，提高管理水平。
2. 劳动合同的订立原则（1）合法原则：符合国家法律法规、政策规定；（2）公平原则：双方权益平衡，不得显失公平；（3）平等自愿原则：双方平等协商，自愿签订；（4）诚实信用原则：双方诚实守信，履行合同义务。
3. 劳动合同订立的主体（1）用人单位：具有法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等；（2）劳动者：年满16周岁，具有劳动能力的人员。
4. 劳动合同订立的形式和程序（1）形式：书面劳动合同；（2）程序：双方协商一致，签字盖章，备案。
5. 劳动合同的主要内容（1）用人单位和劳动者的基本信息；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）劳动纪律；（9）劳动合同的解除和终止；（10）违约责任。
6. 劳动合同的期限（1）固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限；（2）无固定期限劳动合同：不约定合同期限，但满足一定条件；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定工作任务完成后合同终止。
二、劳动合同解除1. 劳动合同解除的概念与作用劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，双方或单方依法终止劳动合同关系的行为。
劳动合同解除具有以下作用：（1）维护双方合法权益，避免不必要的损失；（2）促进劳动力资源合理配置；（3）降低劳动争议风险，维护社会和谐稳定。
2. 劳动合同解除的类型（1）双方协商解除：双方自愿，签订解除协议；（2）用人单位单方解除：依法规定，通知劳动者；（3）劳动者单方解除：提前通知用人单位；（4）客观情况解除：因不可抗力、劳动者死亡等原因导致合同解除。
劳动合同管理制度（3篇）
劳动合同管理制度第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。
煤矿企业劳动合同签订与终止管理制度
煤矿企业劳动合同签订与终止管理制度一、总则煤矿企业劳动合同签订与终止管理制度，是为了规范煤矿企业劳动合同的签订与终止程序，保护劳动双方的合法权益，维护企业正常运营秩序而制定的管理制度。
二、劳动合同签订2.1 合同订立的基本原则1. 实行自愿原则。
劳动合同的签订双方应当基于自愿的意愿进行，不存在任何形式的强迫或欺骗行为。
2. 平等自由原则。
签订劳动合同的双方应当在平等的地位下进行协商，并享有自由选择的权利。
3. 公平原则。
签订劳动合同应当依法平等对待劳动者，不得歧视申请者的性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等。
2.2 合同签订程序1. 具备签订劳动合同的条件。
煤矿企业应当具备下列条件后方可签订劳动合同有法定劳动合同签订权。
依法设立并合法经营。
公司章程中明确了煤矿企业签订劳动合同的事项。
2. 劳动合同的形式书面劳动合同包括纸质合同和电子合同。
口头劳动合同指双方当事人口头达成的劳动合同。
3. 劳动合同的内容双方的基本信息包括姓名、性别、年龄、联系号码、联系方式等。
劳动合同期限包括起始日期和终止日期。
工作岗位和职责明确劳动者的职责和岗位要求。
薪酬待遇明确劳动者的薪酬标准、支付方式和支付时间。
工作时间和休假制度明确每日工作时间、休假制度和加班规定。
社会保险和福利待遇明确劳动者享受的社会保险和福利待遇。
4. 劳动合同备案煤矿企业应当在合同签订后的10日内，将劳动合同备案情况报送劳动行政部门进行备案。
三、劳动合同终止3.1 终止的方式1. 正常解除。
劳动合同期满、双方协商解除、劳动者死亡等情况下，劳动合同终止。
2. 解雇。
因劳动者严重违反劳动纪律、工作能力不符合要求等原因，企业依法解雇劳动者。
3. 辞职。
劳动者提出辞职申请，并经煤矿企业同意后，劳动合同终止。
3.2 终止程序1. 提前告知。
企业应当在终止劳动合同前提前30日向劳动者进行书面告知，并说明终止的原因和终止的时间。
2. 协商解决。
企业与劳动者在终止劳动合同后，应当进行协商解决争议。
劳动合同管理制度完整版
2023年度：劳动合同管理制度完整版第一章总则1.1 为规范企业的劳动合同管理，保护员工合法权益，制定本劳动合同管理制度。
第二章劳动合同的签订2.1 公司在招聘时应当明确岗位职责、薪酬待遇、工作时间等内容，确保劳动合同签订前双方均已了解并达成共识。
2.2 员工入职后，须填写《员工个人基本情况表》并提供身份证、毕业证、学位证等相关证件，公司将核对其真实性后，方可签订劳动合同。
2.3 签订劳动合同时，公司应当为员工提供书面的《劳动合同》，并在《劳动合同》中明确双方的权利与义务。
第三章劳动合同的变更3.1 双方协商一致的，可以变更劳动合同。
3.2 劳动合同的变更应当采取书面形式，并经过双方协商一致后签署。
第四章劳动合同的解除4.1 劳动合同在下列情况下可以被解除：（1）双方协商一致；（2）员工因病或意外事故造成丧失劳动能力，无法从事原工作的；（3）员工因违反国家法律法规、企业规章制度严重违纪的；（4）公司因经营需要发生变更或者其他原因，需要裁减人员的。
4.2 《劳动合同》解除前，双方应当互相协商，如无法协商，可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等渠道协商解决。
第五章劳动合同的终止5.1 劳动合同在下列情况下终止：（1）到期后未续签的；（2）员工因累计工龄、年龄或者特殊工种等条件退休的；（3）员工因个人原因申请辞职的；5.2 公司在解除劳动合同前应当依照相关法律法规进行赔偿，同时必须注明解除劳动合同的具体事由及原因。
附则：本制度自发布之日起生效。
总结：1、本文档所涉及简要注释如下：劳动合同管理制度，规范企业的劳动合同管理，保护员工合法权益等。
2、本文档所涉及的法律名词及注释：劳动争议调解委员会，劳动仲裁机构等。
3、本文档执行过程中，可能出现的纠纷问题及法律解决方案：（1）劳动合同的签订和变更：可通过协商解决；如无法协商，可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等渠道协商解决。
（2）劳动合同的解除：应当通过协商解决，如无法协商，可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等渠道协商解决。
人力资源部--劳动合同管理制度
人力资源部–劳动合同管理制度一、制度目的本制度的目的是规范和统一公司内部的劳动合同管理，确保劳动关系的稳定和协调，保护劳动者的合法权益，同时保障公司的经营利益。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的劳动合同管理，包括新员工的录用、现有员工的合同续签、变更和解除等。
三、合同签订1.新员工入职需签订劳动合同，合同内容应包括双方的基本信息、岗位职责、工作地点、薪资待遇、工作时间等核心条款。
2.合同的签订必须符合国家相关法律法规的要求，遵守公司的内部政策和规定。
3.人事部门应在员工入职前提供合同模板和相关解释，以确保员工对合同内容充分了解。
四、合同续签与变更1.员工劳动合同到期前一个月，人事部门应主动与员工进行合同续签的沟通。
2.若员工工作表现良好且公司仍需要员工继续工作，人事部门应及时与员工进行新的合同签订。
3.若员工有岗位变动或薪资调整的需求，应提前与人事部门沟通，并在双方达成一致后进行相应的合同变更。
五、合同解除1.合同解除需符合国家相关法律法规的规定，同时遵守公司内部规定。
2.合同解除可能出现的情况包括但不限于员工辞职、公司裁员、严重违反公司规章制度等。
3.人事部门应及时与员工沟通、了解解除原因，并按照法律法规和公司相关规定办理解除手续。
六、合同管理1.人事部门应建立并维护员工劳动合同的档案，确保合同存档的完整性和保密性。
2.员工合同的管理应遵循“谁签、谁保管”的原则，即由人事部门负责员工合同的签订和存档。
3.合同到期前，人事部门应提醒员工注意合同续签事宜，并及时与员工协商续签事宜。
七、制度宣导1.公司应定期组织关于劳动合同管理制度以及相关法律法规的培训，提高员工的法律意识和合同管理能力。
2.人事部门应定期向全体员工宣传和解释劳动合同管理制度，及时回答员工对于合同管理的疑问。
以上就是公司人力资源部门关于劳动合同管理制度的相关规定和要求。
希望全体员工认真遵守，确保劳动合同的合法性和稳定性，共同营造良好的劳动关系环境。
人事劳动合同的管理
人事劳动合同的管理
人事劳动合同的管理是指用人单位对劳动合同的签订、履行、变更和解除等工作的管理。
下面主要介绍人事劳动合同的管理方式和原则。
1. 签订劳动合同的管理：用人单位应明确劳动合同的签订程序和要求，如履行劳动合同法的规定，明确招聘程序和要求，对申请人进行面试、考核，并与合适的人员签订劳动合同。
2. 履行劳动合同的管理：用人单位应按照劳动合同约定的内容，提供工作岗位和相应的权益，如支付工资、提供社会保险等，保证劳动合同的有效履行。
3. 变更劳动合同的管理：当发生需要变更劳动合同的情况时，双方应协商一致，并按照法律规定的程序和要求进行变更。
变更劳动合同需要经过书面协议，并根据变更内容进行相应的手续办理。
4. 解除劳动合同的管理：解除劳动合同是指用人单位与劳动者在合同期满或双方协商一致的情况下终止劳动合同。
如果用人单位需要解除劳动合同，应按照法律规定的程序和要求进行解除，并支付相应的赔偿金等。
在管理人事劳动合同时，还需要遵守以下原则：
1. 诚实信用原则：双方应当在签订劳动合同时全面、真实地提供与劳动合同有关的信息，不存在虚假陈述或隐瞒。
2. 平等自愿原则：劳动合同的签订应当是双方自愿的结果，不存在任何强迫、欺诈、胁迫等行为。
3. 有限期限原则：劳动合同应明确约定劳动关系存在的期限，合同期限到期后，可以续签或解除合同。
4. 公平合理原则：劳动合同的内容应合理合法，保护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。
人事劳动合同的管理对于用人单位和劳动者双方都非常重要，能够有效维护双方的权益，确保劳动关系的稳定和和谐发展。
公司劳动合同管理制度
公司劳动合同管理制度公司劳动合同管理制度第一章总则为规范公司劳动合同管理，维护企业和员工的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
1.1 目的和依据本劳动合同管理制度的目的是明确公司与员工签订劳动合同的流程和规定，加强公司对劳动合同的管理，落实合同的履行与执行。
本劳动合同管理制度依据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有劳动合同的签订、管理和解除。
1.3 定义- 公司：指本公司及其下属各部门、分支机构等。
- 员工：指在公司工作的劳动者和劳务派遣员工。
第二章劳动合同的签订2.1 签订程序2.1.1 员工应在入职前填写《入职申请表》，提交相关身份证明和学历证明等材料。
2.1.2 公司招聘部门对员工的资格进行审核，并进行面试和背景调查。
2.1.3 经过审核合格的员工，由人力资源部与员工签订劳动合同。
2.2 劳动合同内容2.2.1 劳动合同应包括以下内容：职工姓名、性别、年龄、住址、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利及劳动保护、劳动纪律和劳动争议解决方式等。
2.2.2 劳动合同应有公司和员工双方签字和盖章。
第三章劳动合同的管理3.1 劳动合同存档3.1.1 人力资源部门负责劳动合同的存档工作，确保劳动合同的安全和完整。
3.1.2 劳动合同存档应按员工姓名建立档案，并保存至少五年。
3.2 劳动合同的变更和解除3.2.1 员工应提前30日书面通知公司，如有需要变更或解除劳动合同。
3.2.2 公司在接到通知后，进行评估和处理，并与员工协商解决。
3.2.3 双方达成一致后，签订《劳动合同变更协议书》或《劳动合同解除协议书》。
第四章附件所涉及的附件如下：1. 入职申请表2. 劳动合同变更协议书3. 劳动合同解除协议书第五章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法：指中华人民共和国劳动法，是我国劳动法律的基本法规。
2. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，是我国劳动合同管理的具体法规。
劳动合同管理制度(完整版)
劳动合同管理制度(完整版)附件：劳动合同管理制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工以及实习员工。
第三条公司应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的责任主体、管理流程、管理要求等内容。
第四条公司应当加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性。
第二章劳动合同的签订（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
公司与员工协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。
第七条公司与员工订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同签订手续。
第三章劳动合同的履行和变更第八条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
公司应当为员工提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费。
第九条劳动合同有效期内，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同解除和终止的情形，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
第十一条公司与员工解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
第五章劳动合同的监督管理第十二条人力资源部门负责公司劳动合同的监督管理，包括劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性审查。
第十三条人力资源部门应当建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明等相关文件。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法劳动合同管理办法第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订、履行和解除，保护劳动者合法权益，维护劳动关系稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳动合同管理办法。
第二条劳动合同是用人单位与劳动者约定工作内容、劳动条件、待遇与权益等方面的协议，是用人单位与劳动者之间的法律关系。
第三条用人单位应当依法签订书面劳动合同，明确约定每一方的权利和义务，并且应当将劳动合同及其变更情况报社保部门备案。
第四条劳动合同应当具备以下基本要素：劳动合同的当事人、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休假、劳动报酬和福利待遇、劳动保护和劳动条件等事项。
第二章劳动合同的签订第五条用人单位应当在招用劳动者前明确工作内容、工作地点、劳动条件和待遇，并与劳动者签订书面劳动合同。
第六条劳动合同应当采用中文书写，内容应当明确、具体、无歧义。
第七条劳动合同应当明确约定合同期限，可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。
第八条用人单位应当主动向劳动者说明劳动合同内容并提供充分的解释，保证劳动者了解劳动合同的内容。
第九条劳动合同可以约定试用期，试用期一般不超过六个月。
试用期内，劳动者享受与正式员工相同的待遇和权益。
第十条双方签订劳动合同后，应当及时办理劳动合同备案手续，并将备案文件复印件交予劳动者。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同期限届满前，用人单位应当与劳动者进行续签或者解除合同的协商。
在协商的基础上，达成一致意见后可以续签或解除合同。
第十二条若劳动合同约定有工作地点，用人单位只能在征得劳动者同意的情况下，变更工作地点。
第十三条用人单位应当按照劳动合同约定的要求，按时支付劳动者的劳动报酬。
第十四条劳动合同期限届满前，劳动者希望继续工作的，用人单位应当及时与劳动者进行续签合同的协商，并予以照顾。
第四章劳动合同的解除第十五条劳动合同可以因合同期满、协议解除、解除通知期到期、劳动者死亡、劳动者也有权随时解除等原因而解除。
劳动合同管理制度(最全)
劳动合同管理制度第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。
第二条、劳动合同签订规定：（1）试用期员工不与公司签订劳动合同，但员工必须按照应聘岗位的职责，完成自己的工作内容。
（2）临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，明确双方权利和义务关系。
（3）试用合格，正式聘用的员工在接到由人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。
如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则似为自动放弃，公司将不予给其办理社会保险。
第三条、劳动合同期限规定：（1）公司全体员工签订劳动合同的年限均可以为:3年、5年、8年，依员工情况自行选择签订年限。
（2）员工如不愿按要求的年限签订劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限须经人力资源经理批准。
第四条、签订3年以上劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。
第五条、员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。
第六条、在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。
人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。
员工在接到通知3日内到人力资源部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自动待岗。
第七条、员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门的，劳动合同终止；合同期满员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同；合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。
第八条、人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。
第九条、员工在合同期内，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。
第十条、员工签订劳动合同后，如要求解除劳动合同应提前30天提出申请，经批准同意后办理离职交接手续。
劳动合同管理有哪些内容
劳动合同管理有哪些内容
劳动合同管理有哪些内容
依据《集体合同规定》第十六条劳动合同管理主要包括：
(一)劳动合同签订时间;
(二)确定劳动合同期限的条件;
(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;
(四)试用期的条件和期限。
劳动合同签订相关知识：
公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止。
(一)订立。
公司在招用员工时与其订立书面劳动合同，劳动合同一式三份，公司两份，员工执一份，具有同等法律效力。
(二)解除。
公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的时间，并送达本人(可采用签收送达或邮寄送达，自寄交之日为送达之日)。
(三)续订。
劳动合同届满，双方同意续订劳动合同的，应在劳动合同届满前30日内将《续订劳动合同意向书》送达员工，经协商同意后，办理续订手续。
(四)续延。
劳动合同期满时，由于法定情形导致合同应当续延的，合同续延至相应情形消失时为止。
(五)终止。
劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，并按期办理终止手续。
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劳动合同的签订与解除1.1合同签订1.1.1公司可采取多种用工形式，并与正式员工签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同；1.1.2公司正式聘用的员工均须在自愿、平等情况下与公司签订劳动合同，凡不与公司签订劳动合同的一律不予录用；1.1.3公司应在员工入职1个月内与员工签订劳动合同，《劳动合同》采用当地劳动管理部门监制的统一文本（选用其他文本，须经集团法务部门审核，并经当地劳动部门认定）；1.1.4劳动合同期限届满，双方均未提出终止合同，且未办理续签，则原有劳动合同期限自动延续3个月，以避免产生由于员工出差等原因造成劳动合同不能及时续签或终止；1.1.5上述3个月期限内，双方应及时履行劳动合同的续签或终止；1.1.6《劳动合同》一式三份，必须经员工本人签字。
员工本人持有一份，其他两份均交公司留存、装入员工档案统一由各公司人事部门管理。
1.2合同期限1.2.1公司与不同岗位类别员工签订首期劳动合同的期限不同，各岗位类别员工首期劳动合同的期限有以下几种1.2.1.1 管理类岗位首期劳动合同期限为6-10年；1.2.1.2 技术类岗位首期劳动合同期限为6年；1.2.1.3 生产、职能、安装类岗位首期劳动合同期限为4年；1.2.1.4 销售类岗位首期劳动合同期限为3年；1.2.1.5 其他类别首期劳动合同期限为3年。
1.2.2当岗位类别调整或有其他特殊情况发生时，由集团确认各岗位类别首期劳动合同期限；1.2.3续签有固定期限劳动合同，首期劳动合同期限5年及以上的，续签劳动合同期限为5年；其他情况续签劳动合同期限原则上为3年；1.2.4公司应根据《劳动合同法》的要求，与符合条件的员工签定无固定期限劳动合同；1.2.5公司与涉密岗位员工签订劳动合同时，应签订《保密协议》（附件）或《竞业限制协议》（附件）。
1.3合同变更出现下述情况时，公司人事部门应及时与员工重新签订劳动合同或订立劳动合同变更协议(详见劳动合同书第8、1页)1.3.1 公司的经营发生重大变化，组织机构调整导致的岗位合并、撤消；1.3.2 劳动者身体情况发生变化，无法履行原岗位职责的；1.3.3 劳动合同所列条款（如法人主体、工作地点等）发生变化；1.3.4劳动合同期内，因员工接受培训、境外派遣等变化的；1.3.5其他不可抗力情况发生。
1.4合同解除、终止1.4.1公司与员工劳动合同的解除或终止应执行《劳动合同法》中条款进行；1.4.2与公司签订劳动合同的员工离职，都应按公司规定的离职流程办理离职手续；1.4.3任何情形下的劳动合同解除或终止，员工必须在规定时限内办理离职手续。
凡未经请示主管领导同意，擅自离开公司超过5天（含5天），按员工自动离职处理。
由此给公司造成损失的，公司保留向员工本人及相关方追偿损失的权利。
1.4.4劳动合同解除和终止分为试用期内解除、辞职、协商解除、自然解除、公司单方面解除（辞退）、违纪解除（开除）；1.4.4.1试用期内解除1.4.4.1.1员工单方面提出解除的，需提前三天向部门主管递交经本人签字的书面辞职申请；1.4.4.1.2公司单方面提出解除的，应有员工不符合录用条件的证据与理由，提前3天口头告知并出具解除劳动合同通知；1.4.4.1.3员工在规定交接时限内按离职流程办理手续，工资于正常工资发放日期发放。
1.4.4.2辞职1.4.4.2.1是指员工因本人原因离开公司，单方与公司解除劳动合同关系。
1.4.4.2.2试用期满员工辞职应提前30天向部门主管递交经本人签字的书面辞职申请；1.4.4.2.3员工提出解除劳动合同，若有下列情况之一的，应当在下列问题解决完毕后，公司再按照法律规定的程序解除(1) 涉嫌违法犯罪，接受审查尚未结案的；(2)知识产权、科研成果归属问题悬而未决的；(3)借用、租用公司住房、公款、公物尚未还清的；(4) 企业出资培训，约定的最低服务年限未满，未按规定交纳违约金的；(5)员工从事重要工程、设计、研究项目或重要的生产（工作）任务尚未完毕，离开会给企业造成重大损失的；(6)给企业造成经济损失未作处理或正在审查期间的。
1.4.4.2.4员工违反上述规定解除劳动合同，给公司造成损害的，应承担赔偿责任。
员工在规定交接时限内按离职流程办理手续，工资于正常工资发放日期发放。
1.4.4.3协商解除在合同约定期满前，公司与员工双方经协商一致决定提前解除劳动合同的行为，具体按双方协商结果办理。
1.4.4.4自然解除1.4.4.4.1劳动合同期满以及劳动合同法规定的劳动合同终止条件成立，劳动合同不再（或不能）续签、劳动关系不再（或不能）延续的行为。
由公司根据劳动合同终止的情形确定工作交接时间。
1.4.4.4.2劳动合同期满，如公司保持或提高原劳动合同约定条件，而员工不同意续约的，由员工向部门递交经本人签字的不再续约书面申请；1.4.4.4.3劳动合同期满，如因公司降低原劳动合同约定条件导致员工不同意续约的，或公司主动提出不再续约的，公司将依法向员工支付经济补偿；1.4.4.4.4其他情形的劳动合同终止，按劳动合同法及相关法律规定办理；1.4.4.4.5员工在规定时限内按离职程序办理离职，工资及补偿金在正常工资发放日期发放。
1.4.4.5公司单方面解除（辞退）1.4.4.5.1在合同约定期满前，未达到开除标准而由公司单方面向员工提出解除劳动合同的行为（或当特殊情况发生公司批量裁减人员时）;1.4.4.5.2下列情况可按辞退处理(1) 员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；(2) 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1.4.4.5.3公司辞退员工须提前30天书面通知员工本人，并依法向其支付补偿金；未提前30天书面通知解除劳动合同的，应向被解除员工额外支付1个月工资作为代通知金；1.4.4.5.4被辞退员工在规定交接时限内按离职流程办理手续，工资及补偿金与于正常工资发放日期发放；1.4.4.5.5公司经营发生严重困难等符合《劳动合同法》规定的可批量裁减人员情况发生时，公司听取集团工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门上报备案后，可依法裁减人员；1.4.4.5.6公司对拟解除任命干部劳动合同，应先行按干部任免流程对干部进行免职再予以解除。
1.4.4.6违纪解除（开除）1.4.4.6.1在劳动合同期满前，因员工违反公司制度过错，公司除给予员工处罚外，单方面向员工提出予以解除劳动合同的行为。
1.4.4.6.2下列情况公司可予以员工违纪解除（开除）处理。
(1) 严重违反公司规章制度的；(2) 严重失职、营私舞弊，给公司造成直接经济损失达万元的；(3) 员工同时与其他公司建立劳动关系，对本职工作造成严重影响的；(4) 在职期间未经公司允许与其他公司建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的；(5)提供虚假学历、工作经历等欺骗手段，以胁迫手段或乘人之危取得入职资格，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6) 被依法追究刑事责任的。
1.4.4.6.3集团明确以下行为均属严重违反公司规章制度，凡有违反者，公司均可以依据事实予以解除劳动合同（开除）处理（1) 无正当理由拒不服从直接领导职责范围内的正常工作安排、工作指令的；（2) 不服从公司正常的合理工作调动安排，拒不办理调动手续或在规定期限内未到新部门报到的；（3) 盗用、私用公司印鉴；伪造印章与领导签字、涂改文件；伪造公司内部证、卡供自己或他人使用的；（4) 索要及收受客户钱物的，对公司业务造成不良影响，对公司声誉造成损害的；（5) 挪用公款、盗窃公司财产的；（6) 利用工作之便弄虚作假，巧立名目，虚报费用开支、虚领物品，骗取公司钱物的；（7) 借工作之便，私用或指使他人使用公司生产、运输、办公设备、设施与原材料加工私人物品，办理私人事务的；（8) 存在明知的故意浪费原材料与能源、损坏公司生产设备与办公设施，给公司造成财产损失的；（9) 假借公司名义在外招摇撞骗谋取私利，致公司名誉受损害的；（10) 未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者；（11) 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序的；（12) 恶意散播谣言诋毁公司、挑拨劳资双方感情，造成不良影响的；（13) 照顾、偏袒亲戚朋友，造成工作分工、利益分配严重不均，影响极坏者；（14) 工作场所，公开恐吓、威胁上级或同事的；（15) 殴打同事、上级或相互殴打的；（16) 参加非法组织或非法传销者；（17) 携带管制刀具以及其他违禁品或危险品入厂者；（18) 在公司厂区、宿舍内赌博的；（19) 偷窃或侵占同事或公司财物的；（20) 泄露公司技术、薪酬等机密信息，经查实的；（21) 吸食鸦片或其他毒品者；（22) 酗酒后上岗，严重影响自己或他人工作的；（23) 未按公司离职管理程序规定履行辞职手续，给公司造成损失或形成旷工的；（24) 一年内累计旷工达10天以上或连续旷工5天以上的；（25) 一个自然年内，已被行政记过处分2次，且面临第3次行政记过处分的；（26) 违反公司执行中的其他规定、制度、条例、操作规程、管理办法等中明确的属“严重违反公司规章制度”条款的。
1.4.4.6.4公司解除员工劳动合同前，应将理由通知工会并听取其意见，并将最终处理结果书面通知工会及被解除劳动合同（开除）员工。
1.4.4.6.5人事部门（或员工）自收到开除通知之时起即刻办理离职等相关手续。
1.4.5劳动合同解除、终止流程1.4.5.1无论何种原因的劳动合同解除或终止，均应按离职流程办理离职手续；1.4.5.2人事部门根据公司批准的员工书面离职申请或公司对违纪员工做出的解除劳动合同的（辞退、开除）决定等文件，要求员工当日到公司人事部门领取离职会签表，办理离职；1.4.5.3公司人事部门根据离职员工的岗位属性，将适合的离职会签表交予员工；对于须支付经济补偿金的，由人事部门填写《经济补偿金审批表》（附表）逐项取得审核、审批签字。
1.4.5.4员工填写离职会签表内个人信息后，然后到各有关部门办理下列主要审核手续，逐项取得审核签字1.4.5.4.1 在部门内与工作接手人进行工作交接；取得接手人签字；1.4.5.4.2 向部门退还借用的办公用品、工作服、工具等；1.4.5.4.3 向图书资料室退还图书、文件资料等；1.4.5.4.4 上述项目须取得部门主管的已办结签字（若有遗失、损毁者，按规定予以罚款）；1.4.5.4.5 向后勤办理住宿退房、乘车卡核销、员工卡退还及向物业公司办理退房手续（购房员工），取得各项目经办人签字；1.4.5.4.6 向公司财务部门偿还各项借、贷款，偿付各项应付款（如培训费等），清理名下资产，取得经办人签字；1.4.5.4.7 向人事部门提交离职会签表，由人事部门办理工资核算、保险终止与封存；1.4.5.4.8 人事部门负责取得公司总裁、总经理的审批签字（必要时报集团审批）；1.4.5.4.1 人事部门取得审批签字后，为离职员工办理工资支付、保险转移、档案移交、出具解除劳动合同证明。