劳动防护用品的选用原则与标准
劳动防护用品选用原则（三篇）
劳动防护用品选用原则正确选用劳动防护用品是保证劳动者的安全与健康的前提。
劳动防护用品的选用应坚持以下原则：一、根据国家标准选用劳动防护用品国家标准《劳动防护用品选用规则》为选用劳动防护用品提供了法定技术依据。
二、根据国家有关规定选购劳动防护用品为了保证劳动防护用品质量，我国特种劳动防护用品的生产实行生产、安全鉴定证和产品合格证三证制度。
生产特种劳动防护用品的企业除了应具有生产外，还应按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。
特种劳动防护用品在出厂前应接受地方劳动防护用品质量监督检验机构的抽检，检验机构按批量配给安全鉴定证。
目前我国已对安全帽、过滤防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐、安全带、电焊面罩、电焊护目镜、防静电导电安全鞋、防尘口罩、护足趾安全鞋（靴）、阻燃防护服、安全网、防冲击眼护具、胶面防砸安全靴、防酸服、防静电服、耐酸碱鞋、防刺穿鞋、绝缘皮鞋、低压绝缘胶鞋等19种特种劳动防护用品实行生产。
这19种产品必须颁发生产才能生产，而且必须在产品上贴安全鉴定证。
选购这十九种防护时应查问是否有两证，如没有则是非法产品。
三、根据使用期限和报废原则选购劳动防护用品劳动防护用品的使用期限与作业场所环境，劳动防护用品使用频率，劳动防护用品自身性质等多方面因素有关。
如某省根据作业环境，对厂矿企业使用安全帽的使用期限规定为：冶金轧钢厂中的板坯作业36个月；冷水作业48个月；煤炭作业、土建作业24个月；地质坑探作业的安装工、钻探工、采样工为12个月。
一般来说，使用期限应考虑以下三原则：1．腐蚀程度。
根据不同作业对劳动防护用品的磨损可划分为重磨蚀作业，中腐蚀作业和轻腐蚀作业。
腐蚀程度反映作业环境和工种使用状况。
2．损耗情况。
根据防护功能降低的程度可分为易受损耗，中等受损耗和强制性报废。
受损耗情况反映护品防护性能情况。
3．耐用性能。
根据使用周期可分为耐用，中等耐用和不耐用。
耐用性能反映劳动防护用品材质状况，如用耐高温阻燃纤维织物制成的阻燃防护服，要比用阻燃剂处理的阻燃织物制成的阻燃织物制成的阻燃防护服耐用。
劳动防护用品选用原则（三篇）
劳动防护用品选用原则劳动防护用品的选用原则是指在安全生产和防护工作中，根据工作环境、工作特点和工种特点等多方面因素，选择适合的劳动防护用品，以确保员工在工作中的安全和健康。
劳动防护用品的选用原则主要包括八个方面：1. 法律法规遵循原则劳动防护用品的选用应符合国家法律法规的规定，例如《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规。
根据法律法规的规定，工作单位应为从业人员提供必要的劳动防护用品。
2. 风险评估原则在选用劳动防护用品前，需要对工作环境进行风险评估，确定潜在的危险因素和对员工的威胁程度。
根据风险评估结果，选择适当的劳动防护用品。
例如，在高温环境中工作的人员可能需要防护服、防护眼镜、防护面罩等。
3. 工作需求原则劳动防护用品的选择应根据不同工种的特点和工作需求来进行。
不同工种的工作特点不同，需要的防护措施也不同。
例如，从事高空作业的人员可能需要防护帽、安全带等，而从事焊接工作的人员可能需要焊帽、焊手套等。
4. 功能适用原则劳动防护用品应具备一定的防护功能，能够保护从业人员不受外界环境的伤害。
在选用劳动防护用品时，需要考虑其防护性能、防护效果和使用寿命等因素。
例如，呼吸防护用品应满足相应的过滤效果要求，以确保呼吸空气的纯净。
5. 舒适性原则劳动防护用品的选用还应考虑从业人员的舒适感。
劳动防护用品应符合人体工程学原理，尽量减轻从业人员的劳动负荷和不适感。
例如，在选择防护手套时，应考虑手套的材质舒适度、透气性和灵活度等。
6. 透明性原则劳动防护用品的选用应以透明的原则进行，即选用的劳动防护用品应是易于识别和辨认的。
劳动防护用品的标识应清晰明确，以方便从业人员正确佩戴和使用。
例如，安全帽上应标有工作单位名称、颜色应与工种相符合等。
7. 经济实用原则在选用劳动防护用品时，还应考虑经济实用性。
劳动防护用品的价格应在合理的范围内，并且其使用寿命长，能够满足长期使用的需要。
同时，还要注重优化采购和管理成本，提高采购的经济效益。
劳动防护用品的选用原则
劳动防护用品的选用原则选择劳动防护用品时，需要考虑一系列的因素，在确保工作安全的前提下，满足工作需求和舒适度。
以下是劳动防护用品选用的一些原则：1. 根据工作环境和风险评估选择：不同的工作环境和任务有不同的风险因素，需要选择适当的防护用品。
例如，在化工环境中，可能需要使用防酸碱手套和防毒面具；在建筑工地上，可能需要使用安全鞋和安全帽等。
2. 保护范围和效果：选择的劳动防护用品应能够覆盖需要保护的区域，并具有有效的防护能力。
例如，防护面罩应能够有效防止有害气体和颗粒物进入呼吸道，而不仅仅是表面的保护。
3. 符合国际标准和法规：劳动防护用品应符合国家和国际的安全标准和法规要求。
例如，符合ISO 9001和ISO 14001认证的产品更可靠和安全可靠。
4. 舒适度和适用性：劳动防护用品的舒适度和适用性是选用的重要考虑因素。
工人应能够在长时间使用防护用品时保持舒适，并能顺利完成工作。
例如，选择合适尺寸和材料的手套，以确保手的灵活性。
5. 耐久性和可维护性：劳动防护用品应具有足够的耐久性，能够经受一定程度的损坏和磨损。
同时，也应容易清洁和维护，以确保其长期的使用寿命。
例如，耐磨损的防护鞋需要定期保养和清洁。
6. 人体工程学设计：劳动防护用品应符合人体工程学原理，确保其与人体的适应性和协调性。
例如，防护眼镜应有舒适的鼻垫和可调节的框架，以适应不同人员的脸型和需求。
7. 价格和性能：在选择劳动防护用品时，应综合考虑价格和性能。
较高价格的产品通常有更好的防护性能和耐久性，但也需要根据实际情况权衡成本效益。
总之，选择劳动防护用品应综合考虑工作环境、风险评估、舒适性、适用性、符合标准、耐久性、可维护性、人体工程学设计、价格和性能等因素。
最重要的是确保选用的防护用品能够提供有效的保护，降低工作风险，保障工人的安全和健康。
劳动防护用品的选用原则及发放要求模版（5篇）
劳动防护用品的选用原则及发放要求模版一、选用原则：1.科学性原则：选用的劳动防护用品应符合国家、行业和企业相关标准，具备科学性和有效性。
应根据工种的特点和工作环境，结合职业病危害因素的特点，综合考虑使用的效果、舒适性、耐用性等因素，确保选用的劳动防护用品能够有效防护劳动者的健康安全。
2.适合性原则：选用的劳动防护用品应与劳动者的身体特征相匹配，能够达到良好的适合性。
如手套、鞋子等用品应有多种规格与尺码可供选择，以适应不同劳动者的需求。
3.通用性原则：选用的劳动防护用品应具备通用性，能够适用于多种工种和多种工作环境。
这样可以减少采购品种和库存数量，提高劳动防护用品的利用率和经济效益。
4.经济性原则：选用的劳动防护用品，除具备良好的保护效果外，还应具备经济性。
企业应结合实际情况，在满足保护要求的前提下，选择价格合理、质量可靠的劳动防护用品。
5.可替代性原则：在可能的条件下，应优先选用无国内生产或有进口限制的劳动防护用品的替代品，以避免因进口限制或供应不稳定等因素导致劳动防护用品缺乏。
二、发放要求模板：1.发放时机：根据工作需要和劳动者的需求，在新员工入职时或职业健康管理检查合格时，发放相应的劳动防护用品。
对于现有员工，需要根据劳动防护用品的质量状况、使用寿命等因素进行定期更换。
2.发放范围：根据不同岗位的风险等级和职业病危害因素，确定需要发放的劳动防护用品的种类和数量。
一般包括头部防护、视觉防护、听力防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护等。
3.发放程序：发放劳动防护用品前，应先进行必要的培训，告知劳动者有关使用方法、保养方法、存放要求等。
发放时应由专人负责，核对并登记劳动者的基本信息及发放数量，确保发放的劳动防护用品与实际需求相符。
4.使用责任：劳动者在接收到劳动防护用品后应按照要求使用，遵守有关使用规定和安全操作规程，确保劳动防护用品的有效使用。
如有发现劳动防护用品有质量问题或破损失效的情况，应及时向上级领导或专职安全员报告，并予以更换。
劳动防护用品的选用原则及发放要求（5篇）
劳动防护用品的选用原则及发放要求一、劳动防护用品的选用原则1.保护员工的安全健康。
劳动防护用品是用来保护员工在工作中的安全和健康的，因此选用劳动防护用品的首要原则是要能够有效地保护员工免受工作场所可能存在的危害因素的伤害。
2.合适合用。
劳动防护用品的选择应当考虑到员工的工作环境和工作特点，根据不同的工种和工作条件来选择适合的劳动防护用品。
例如，对于高温作业的员工，应当选择能够防护高温的防护用品，对于高空作业的员工，应当选择能够防护坠落的防护用品。
3.经济实用。
劳动防护用品的选用应当考虑其经济性和实用性，既要能够满足保护员工安全健康的需求，又要能够控制成本和节约资源。
4.符合相关法规和标准。
劳动防护用品的选用应当符合相关的法律法规和标准要求，确保选用的劳动防护用品具有合法性、安全性和可靠性。
5.易于管理和操作。
劳动防护用品的选用应当考虑到管理和操作的便利性，选用的劳动防护用品应当便于管理和操作，以提高工作效率和员工的使用率。
二、劳动防护用品的发放要求1.明确的需求。
对于需要使用劳动防护用品的岗位和员工，应当明确其具体的需求和数量，以确定需要发放的劳动防护用品种类和数量。
2.规范的流程。
劳动防护用品的发放应当有规范的流程，包括发放申请、审批、发放、登记等环节，以确保发放的劳动防护用品符合实际需要和要求。
3.正确的使用说明。
劳动防护用品的发放应当配备详细的使用说明和操作指南，明确使用方法、注意事项和维护保养要求，以确保员工正确使用和保养劳动防护用品。
4.有效的培训和教育。
劳动防护用品的发放不仅要关注发放本身，还应当重视对员工进行相应的培训和教育，提高员工对劳动防护用品的认识和使用技能，以提高其安全意识和自我保护能力。
5.定期检查和更换。
劳动防护用品的发放后应当定期进行检查，及时发现和解决问题，并根据需要进行相应的维修和更换，以确保劳动防护用品的有效性和可靠性。
6.健全的管理制度。
劳动防护用品的发放需要有健全的管理制度，包括固定的存放位置、专人负责、定期巡检等，以提高劳动防护用品的管理效能和使用率。
劳动防护用品的选用原则与范本
劳动防护用品的选用原则与范本选择劳动防护用品是保障工作场所安全和劳动者健康的重要措施之一。
正确选用劳动防护用品可以提供有效的防护作用，降低事故和职业病的风险。
下面是劳动防护用品的选用原则与范本的详细介绍。
一、选用原则1.了解风险：要选择适当的劳动防护用品，必须首先进行详细的风险评估和分析，了解工作场所存在的各种危险因素和可能遭受的伤害类型。
只有对工作场所的风险有深入的了解，才能选择最合适的防护用品。
2.符合标准：劳动防护用品必须符合国家和地方相关的标准和法规要求，具有相应的认证和检测报告。
只有通过合格的质量认证的劳动防护用品才能有效地发挥防护作用。
3.适合工作环境：不同的工作环境要求不同的劳动防护用品，如化学品接触较多的工作环境需要选择耐化学性能好的防护手套，高温工作环境需要选择防热防火的防护服等。
选择时要根据工作环境的特点和需要，选用相应的安全防护用品。
4.适合个人特点：不同岗位的劳动者在选用劳动防护用品时，要考虑个人特点，如体型大小、身高、健康状况等。
要选择合适的尺码和型号，确保劳动防护用品能够良好地适应个体的需求。
5.质量可靠：选用劳动防护用品时要重视质量问题，要选择质量可靠、耐用的产品。
劳动防护用品的质量直接关系到防护效果和使用寿命，不能因为贪图便宜而选择质量不合格的产品。
6.测试评估：在选用劳动防护用品前，可以进行测试评估，了解产品的性能和防护效果。
可以邀请专业机构进行验收测试，或通过阅读产品说明书和用户评价等途径进行评估。
7.培训意识：选用劳动防护用品后，要进行相关培训，确保劳动者正确使用和维护防护用品，并了解常见的使用注意事项和问题处理方法。
二、选用范本以下是几种常见的劳动防护用品的选用范本，供参考：1.防护眼镜选用原则：选择具有透明、刚性、耐磨损、防护效果好的防护眼镜，防护眼镜应符合国家标准，能够有效防止固体颗粒物、液体飞溅、射弹等对眼睛造成伤害。
选用范本：例如，根据工作场所的特点可选择带有透明护目镜和防护侧板的防护眼镜；针对特殊环境需要，如高温、辐射等，可以选择带有防热、防辐射功能的防护眼镜。
《劳动防护用品选用规则
《劳动防护用品选用规则劳动防护用品是指在工作过程中，为了保护劳动者的安全、健康和生命而使用的各种设备、器具和物品。
正确选用和使用劳动防护用品对于预防事故和职业病、提高工作效率和质量具有重要意义。
下面是劳动防护用品选用规则的相关内容。
一、合理选择劳动防护用品的原则：1.依据工作岗位的特点和风险程度进行选择。
2.根据国家和地方的劳动安全法规和标准进行选择。
3.考虑劳动者的个人特点和身体状况进行选择。
4.选择的劳动防护用品应符合人体工程学原理。
5.选择的劳动防护用品应是经过合格测试和认证的产品。
二、各类劳动防护用品的选用规则：1.头部防护：根据不同工作环境的特点选择不同类型的安全帽，如电焊工作应配戴电焊面罩，高温作业应配戴高温帽等。
2.眼部防护：选择适合的防护眼镜或面具，如化学实验室应配戴化学防护眼镜，焊接工作应配戴焊接面罩等。
3.呼吸道防护：根据工作环境的有害气体、粉尘和颗粒选择合适的防护口罩或呼吸器，如有毒气体作业应配戴有毒气体防护面具，防尘工作应配戴防尘口罩等。
4.手部防护：根据工作场所及危险轻重选择适当的手套，如电工应配戴绝缘手套，化工作业应配戴防酸碱手套等。
5.足部防护：根据工作场所的特点选择适合的靴子或鞋子，如高空作业应配戴防滑安全鞋，耐酸碱作业应配戴耐酸碱靴等。
6.耳部防护：根据噪音分贝选择适合的耳塞或耳罩，如机械作业应配戴耳罩等。
7.身体防护：根据工作环境的特点选择适合的工作服或隔离服，如无菌实验室应穿戴隔离衣等。
三、劳动防护用品选用注意事项：1.使用前对劳动防护用品进行检查，确保没有损坏和缺陷。
2.正确佩戴或使用劳动防护用品，不得私自改动或随意摘取。
3.在达到使用寿命或丧失防护能力之前，不得擅自弃用或继续使用。
4.劳动防护用品应定期进行维护、清洁和消毒，保持其功能和性能。
5.在遇到紧急情况或发现问题时，立即停止使用，并报告相关负责人。
总之，正确选择和使用劳动防护用品是保护劳动者安全和健康的重要措施。
选用劳动防护用品原则
选用劳动防护用品原则
选用劳动防护用品是为了保护劳动者的安全与健康，减少工作场所事故和职业病的发生。
在选择劳动防护用品时，可以遵循以下原则：
1. 适应性原则：根据实际工作环境和工种特点，选用适合的劳动防护用品。
不同工种的劳动防护用品有不同的功能和特点，必须根据具体情况进行选择。
2. 合规性原则：选用符合国家、地方和行业标准的劳动防护用品。
劳动防护用品的选用必须符合国家或地方的法律法规要求，同时也要符合相关行业的标准和规范。
3. 安全性原则：选用符合安全要求的劳动防护用品。
劳动防护用品必须具备对特定危害有防护作用的特性，确保劳动者在工作中不受到伤害。
4. 舒适性原则：选用舒适性好的劳动防护用品。
劳动防护用品的舒适性对于劳动者的工作效率和工作质量有很大的影响，因此必须考虑到劳动者的使用感受。
5. 耐用性原则：选用耐用性好的劳动防护用品。
劳动防护用品的耐用性直接影响其使用寿命和防护效果，因此必须选用质量好、经久耐用的劳动防护用品。
6. 经济性原则：选用价格合理的劳动防护用品。
在选择劳动防护用品时，不仅要考虑到其防护效果，还要考虑到其价格和性
价比，使得劳动防护用品的选用更具有经济性。
7. 可替代性原则：选用可替代的劳动防护用品。
在选择劳动防护用品时，可以综合考虑各种防护产品，选择更为合适和有效的替代品。
综上所述，选用劳动防护用品需要根据实际工作环境和工种特点进行选择，符合国家、地方和行业标准，具备安全性和舒适性，耐用性好，价格合理，并在可替代的范围内进行选择。
只有遵循这些原则，才能确保劳动者在工作中得到有效的保护。
劳动防护用品的选用原则及发放要求（4篇）
劳动防护用品的选用原则及发放要求一、劳动防护用品的选用原则劳动防护用品是指用于保护劳动者在工作中避免或减轻事故和职业危害的设备和用品。
在选择劳动防护用品时，应遵循以下原则：1.适用性原则：劳动防护用品的选择应根据劳动者的工作环境、工作岗位和工作内容来确定。
不同工作环境和岗位有不同的职业危害，因此需要选择不同的防护用品。
比如，在高温环境工作的劳动者需要配备耐高温的防护服和口罩，而在化学实验室工作的劳动者则需要戴上化学防护手套和眼镜。
2.科学性原则：选取劳动防护用品时，应根据科学实验、检验和评价的结果进行选择。
要选择合格的劳保用品，避免为了省钱而选择劣质产品，从而导致事故和职业病的发生。
3.经济性原则：劳动防护用品的选择还应考虑经济效益。
要选择性价比高的产品，既能满足需求，又能节约成本。
不过，不能以节约成本为原则来牺牲劳动者的安全和健康。
4.舒适性原则：劳动防护用品的选择还应考虑劳动者的舒适度。
要选择舒适、合适的防护用品，以提高劳动者的工作效率和舒适感。
如果选择不合适的防护用品，可能会造成劳动者的不适甚至伤害。
5.可靠性原则：选取劳动防护用品时，应选择质量可靠、使用寿命长的产品，确保其稳定性和可靠性。
二、劳动防护用品的发放要求劳动防护用品的发放是雇主保障劳动者安全和健康的重要举措。
在发放劳动防护用品时，应遵循以下要求：1.依法发放：劳动防护用品的发放应依据国家相关法律法规的规定，如《劳动法》、《安全生产法》等。
法律规定了雇主的责任和义务，雇主应按照法律规定提供必要的防护用品。
2.个性化发放：劳动防护用品的发放应根据劳动者的具体情况进行个性化发放。
不同岗位和工种的劳动者对防护用品的需求有所不同，由此需要根据具体情况进行个性化发放。
比如，高温工作环境的劳动者需要发放耐高温的防护服和口罩，但在其他工作环境下并不需要。
3.发放到位：劳动防护用品的发放要及时到位，确保劳动者在工作中随时能够使用到合适的防护用品。
劳动防护用品的选用原则
劳动防护用品的选用原则劳动防护用品是指为了保护劳动者免受工作环境中的危险因素和职业风险侵害而使用的特殊设备、器具、材料等。
合理选用劳动防护用品是确保劳动者安全健康的重要保障措施之一。
本文将介绍劳动防护用品的选用原则。
第一、符合国家标准：劳动防护用品的选用应参照国家、行业、地方及企业的相关标准，确保所选用的劳动防护用品符合规范要求，能够满足对劳动者的防护需求。
第二、根据危险因素选择：在选择劳动防护用品时，首先需要对工作环境中的危险因素进行评估，并确定采取何种防护措施。
根据危险因素的性质、程度、持续时间和劳动者的接触方式等因素，选择适当的防护用品，如防护眼镜、耳塞、防护口罩、防护手套等。
第三、满足劳动者需求：劳动防护用品的选用应充分考虑劳动者的个人需求和特殊情况，如体型、健康状况、工作特点等。
不同的人群可能对劳动防护用品的要求不同，需要提供个性化的选择方案，以满足劳动者的实际需求。
第四、保证产品质量：选用劳动防护用品应选择质量可靠、品牌知名的产品。
质量可靠的劳动防护用品能够提供有效的防护效果，确保劳动者的安全健康。
第五、注重产品性能：劳动防护用品的性能对于选择至关重要。
在选用过程中，应全面考虑产品的防护性能、透气性、适用环境等因素，选择适合的产品类型和规格。
同时也要充分了解产品的特性和使用方法，确保使用者正确使用。
第六、经济合理：在选用劳动防护用品时，需要综合考虑产品的价格和使用寿命，并进行经济评价。
应选择性价比较高的产品，避免因选用劳动防护用品产生过高的成本负担。
第七、及时更新更换：劳动防护用品在使用过程中会出现磨损、劣化等情况，降低了其防护效果。
因此，需要定期检查和更新劳动防护用品，确保其处于良好的使用状态。
第八、参考用户评价：可以参考其他用户的评价和反馈，了解产品的实际效果和使用体验。
可以通过各种渠道了解产品的真实情况，选择受到广泛认可和好评的品牌和型号。
总之，选择合适的劳动防护用品是保障劳动者安全健康的重要环节。
劳动防护用品的选用原则与标准（四篇）
劳动防护用品的选用原则与标准劳动防护用品是用于保护工作人员免受工作环境中的危害因素伤害的装备和设备。
根据工作环境中的危害因素不同，劳动防护用品又包括头部防护、眼部防护、呼吸道防护、听觉防护、手部防护、脚部防护等多个方面。
在选用劳动防护用品时，应遵循以下原则与标准。
1.评估危害因素：在选用劳动防护用品之前，首先需要对工作环境中的危害因素进行评估。
例如，对于噪音工作环境，需要选用适合的听觉防护用品；对于化工厂作业环境，需要选用适合的化学防护用品。
只有对危害因素有充分的了解，才能有效地选择合适的防护用品。
2.选择合适的规格和型号：在选用劳动防护用品时，需要选择合适的规格和型号。
不同工作环境和工种对防护用品的要求不同，需要根据实际情况选择相应的规格和型号。
例如，对于眼部防护用品，不同工作环境可能需要不同的防护等级和透光率。
3.符合相关标准：劳动防护用品需要符合国家或地区制定的相关标准。
不同国家或地区对劳动防护用品的要求有所不同，需要根据当地的标准选择合适的产品。
例如，对于安全帽，需要符合国家标准GB2811-2007的要求。
4.适合工作环境和工种：劳动防护用品需要适合具体的工作环境和工种。
不同工作环境和工种对防护用品的要求不同，需要根据实际情况选择适合的产品。
例如，对于户外施工，需要选择具有防水和防滑功能的安全鞋。
5.舒适性和便利性：劳动防护用品需要舒适并且便于使用。
工作人员在长时间佩戴防护用品时，需要舒适的佩戴感受，以提高工作效率和减轻工作负担。
此外，防护用品应易于穿戴和取下，方便工作人员使用。
6.品质过关：劳动防护用品需要经过严格的质量检测和认证。
只选用通过质量认证的产品，才能确保其安全性和有效性。
劳动防护用品在选用之前应查验其合格证书和检测报告，避免选用假冒伪劣产品。
7.定期检修和更换：劳动防护用品需要进行定期检修和更换。
使用一段时间后，劳动防护用品会因损坏或老化而失去防护效果，需要及时更换。
同时，需要定期对防护用品进行检修和维护，确保其性能和功能完好。
劳动防护用品的选用原则与标准
劳动防护用品的选用原则与标准劳动防护用品是指为保护劳动者在工作中免受各种有害因素侵害而使用的特殊装置或装备。
劳动防护用品的选用原则与标准是根据不同的工作环境和工作场所的特点，结合相关法律法规和标准，综合考虑劳动者的工作性质和健康状况，以及防护用品的性能和质量等因素来确定的。
下面将从劳动防护用品的种类、选用原则和标准三个方面详细介绍。
一、劳动防护用品的种类劳动防护用品的种类繁多，常见的有安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套、防护靴等。
不同的工作环境和工作任务对劳动防护用品的要求也不同，因此需要根据具体情况进行选择。
二、劳动防护用品的选用原则1.有效性原则：劳动防护用品必须能够有效地起到预防、减轻或避免工作相关危险因素的保护作用。
在选用时，要根据实际情况评估其防护效果。
2.适用性原则：劳动防护用品应该符合劳动者的个体特征和工作环境的需要，确保佩戴或使用时能够完全密合，避免对劳动者的不适或影响工作安全。
3.舒适性原则：劳动防护用品应该舒适易穿戴，不应对劳动者的工作造成不便或影响工作效率。
需要考虑用品的重量、材质、气密性、透气性等因素。
4.耐用性原则：劳动防护用品应该具有较长的使用寿命，能够在各种环境下经受多次使用和清洗，确保其稳定性和持久性。
5.质量和安全性原则：劳动防护用品必须符合国家或地区的相关法律法规和标准，经过合格的认证和检测，确保其质量和安全性。
三、劳动防护用品的选用标准1.国家标准：根据我国相关法律法规和标准，一些劳动防护用品有相应的国家标准，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
在选用时应参考这些标准。
2.行业标准：不同行业对劳动防护用品的要求有所不同，特定行业有自己的行业标准，如防护服对化学品接触有相应标准，防静电服对电子行业有特定标准。
3.国际标准：有些劳动防护用品在国外也有相应的标准，如欧盟、美国等国家有自己的标准。
在进行国际贸易或对外合作时，可参考这些标准。
4.企业标准：一些大型企业或集团公司有自己的标准，要求使用具有特定性能的劳动防护用品，以适应自身的工作环境和工作任务。
劳动防护用品选用的原则
劳动防护用品选用的原则
劳动防护用品是保障劳动者安全和健康的重要工具，正确选用劳动防护用品对减少事故发生、减轻事故后果和保障劳动者安全、健康至关重要。
以下是选用劳动防护用品的原则：
1. 合法合规原则：选用的劳动防护用品必须符合国家法律法规和标准的要求，确保其质量、性能、安全等方面符合相关要求。
2. 风险评估原则：根据工作环境和工作任务的特点，对潜在的危险因素进行评估，确定所需的防护用品。
进行科学的风险评估可以帮助有效地减少事故的发生。
3. 有效性原则：选择的防护用品必须能够有效地防护劳动者免受潜在危害的侵害，保障其安全和健康。
防护用品的质量、性能、适用范围等方面必须满足相应的要求。
4. 人机工程原则：劳动防护用品应符合人体工程学原理，既能有效地防护劳动者免受危害，又能保障其舒适度和灵活性，减少对工作操作的不便和影响。
5. 经济合理原则：在选用劳动防护用品时，需要综合考虑其价格和使用成本，确保防护用品的性价比较高。
同时，还需要考虑防护用品的耐用性和维护成本，以避免频繁更换和维护而带来的不必要的经济负担。
6. 培训和教育原则：为保证劳动防护用品的有效使用，劳动者需要接受相关培训和教育，了解正确的使用方法、注意事项和
维护保养等，增强对防护用品的认识和使用意识。
7. 持续改进原则：劳动防护用品的选择和使用应不断进行评估和改进，以提高其防护效果和适用性，适应不同工作任务和工作环境的需要。
总之，选用劳动防护用品的原则是合法合规、风险评估、有效性、人机工程、经济合理、培训和教育以及持续改进。
只有合理选用和正确使用劳动防护用品，才能有效地保护劳动者的安全和健康。
劳动防护用品选用基本原则
劳动防护用品选用基本原则劳动防护用品的选用基本原则主要有以下几点：1. 合理性原则：劳动防护用品的选用应当符合相关法律法规和行业标准，同时要根据职业危害的具体情况进行科学评估，确保选择的劳动防护用品能够达到合理的防护效果。
2. 适用性原则：劳动防护用品的选用应当与具体的劳动环境相匹配，考虑到工作岗位的特点、职业危害的性质和程度等因素，选择适合的劳动防护用品，确保能够有效地对职业危害进行防护。
3. 易用性原则：劳动防护用品的选用应当考虑到使用者的舒适感和工作的便捷性，选择方便穿戴、操作简便的劳动防护用品，提高工作效率和使用者的满意度。
4. 技术性原则：劳动防护用品的选用应当基于科学技术和先进的生产工艺，选择质量可靠、功能符合要求的劳动防护用品，确保其能够承担相应的防护任务。
5. 经济性原则：劳动防护用品的选用应当兼顾防护效果和经济效益，选择性价比较高的劳动防护用品，避免不必要的浪费和过度增加企业成本。
除了以上基本原则外，还应注意以下几点：1. 注重品质：劳动防护用品的品质直接关系到使用者的安全和健康，选择具有正规生产厂家和产品认证的产品，避免购买假冒伪劣产品。
2. 充分了解：在选择劳动防护用品之前，充分了解职业危害的性质和危害源，对使用的场合、频率和时间等进行综合评估，确保选用的产品适应实际工作需求。
3. 实施配套：在选用劳动防护用品的同时，还应注意其与其他防护设施和装备的配合使用，确保整体的安全防护效果。
4. 定期检查：选用劳动防护用品后，定期检查其使用情况和防护效果，及时更换损坏或过期的产品，保证使用的有效性和安全性。
5. 增强意识：培养员工正确使用劳动防护用品的意识，加强相关知识的培训，推广正确的防护措施和操作方法，提高员工的防护意识和自我保护能力。
总之，劳动防护用品的选用应当根据职业危害的具体情况和使用者的实际需要进行科学评估，并充分考虑合理性、适用性、易用性、技术性和经济性等基本原则，确保选用的劳动防护用品能够提供有效的防护和保护。
劳动防护用品的选用原则及发放要求
劳动防护用品的选用原则及发放要求劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康而使用的各种装备、工具和物品。
劳动防护用品的选用原则和发放要求是确保劳动者在工作中能够得到有效的防护，预防事故和职业病的发生。
一、选用原则1.科学性原则：劳动防护用品的选用应以科学的方法进行，根据工作场所的特点、劳动任务的要求、作业环境的危害因素等因素进行全面评估，选择适合工作需要的防护用品。
2.实用性原则：劳动防护用品的选用应考虑到使用的便捷性、舒适性和耐久性。
同时还要充分考虑工作人员的身体状况、个人差异等因素，确保防护用品的实用性。
3.经济性原则：劳动防护用品的选用应在满足防护需求的前提下，尽量选择价格合理、性能稳定、寿命长的产品，以实现经济效益。
4.有效性原则：劳动防护用品的选用应能够有效地防护工人的安全和健康，预防工作中可能发生的事故和职业病。
要选择符合国家标准和规定的合格产品，并保持定期检验和维护。
5.合理性原则：劳动防护用品的选用应综合考虑劳动者的个人特点、工种性质、工作环境等因素，确保所选用的防护用品与工作实际相适应。
二、发放要求1.确保全员配备：劳动防护用品的发放要求是需要按照岗位和工种的特点，全面配备和发放给劳动者。
所有的劳动者都应该得到必要的防护用具，不得有任何遗漏。
2.定期更换：劳动防护用品的寿命期限应在合理范围内，确保其能够起到有效的防护作用。
对于易损耗的防护用品，如手套、口罩等，要进行定期更换。
3.定期检测：劳动防护用品的使用情况和有效性应定期进行检测和评估。
对于不合格或损坏的防护用品，应及时更换或修理。
4.个性化要求：根据不同职业、不同工作场所的特点和要求，对劳动防护用品进行个性化要求。
例如，对于特殊工种或特殊场所，需要提供特殊的防护用具。
5.员工培训：在发放劳动防护用品的同时，要对劳动者进行必要的培训和教育，使其正确使用和维护防护用具，并了解其防护效果和注意事项。
6.温馨提示：在劳动防护用品的发放过程中，要对劳动者进行温馨的提示，提醒他们及时更换或修理损坏的防护用品，以确保其安全和健康。
国家劳动防护用品选用规则
国家劳动防护用品选用规则国家劳动防护用品选用规则1. 背景劳动防护用品是为了保障劳动者的安全和健康而设计的设备、工具或材料。
正确选用劳动防护用品能有效降低劳动安全事故的发生率，保护劳动者免受各种危险因素的伤害。
2. 目的制定国家劳动防护用品选用规则的目的是为了规范劳动防护用品的选用，确保其质量符合相关标准，能够提供有效的保护，降低劳动者受伤的风险。
3. 适用范围国家劳动防护用品选用规则适用于各个行业和职业，包括但不限于建筑、制造、矿山、医疗、农业等。
4. 选用原则（1）符合国家标准：劳动防护用品必须符合国家制定的相关标准，确保其质量合格，能够有效地发挥保护作用。
（2）适用性：劳动防护用品的选用必须与相关工作场所和工作环境相适应，能够满足劳动者的特定保护需求。
（3）实用性：劳动防护用品的设计和使用必须合理，便于劳动者佩戴和使用，不影响工作效率和舒适度。
（4）可靠性：劳动防护用品必须经过严格的产品测试和质量检验，确保其可靠性和耐用性。
一旦经过使用测试，劳动防护用品出现任何损坏或失效，必须及时更换。
（5）有效性：劳动防护用品必须能够发挥有效的保护作用，降低劳动者受伤的风险和疾病的发生率。
相关劳动防护用品的效果必须经过科学评估和实践验证。
5. 选用程序（1）明确需求：根据工作场所的特点和存在的危险因素，明确劳动防护用品的具体需求。
（2）寻找供应商：根据需求，寻找合适的供应商或制造商，了解其生产工艺、质量控制和售后服务等信息。
（3）比较评估：对于多个供应商提供的劳动防护用品进行比较评估，考虑其质量、价格、使用效果等因素。
（4）测试使用：从评估中选出合适的劳动防护用品进行测试使用，观察其适应性、实用性和效果等。
（5）选择供应商：根据测试的结果，选择最适合的供应商，并签订合同。
（6）定期检查：在使用劳动防护用品的过程中，定期检查其状况和效果，及时发现问题并采取措施解决。
6. 售后服务要求供应商必须提供劳动防护用品的售后服务，包括但不限于产品质量保证、技术咨询、维修和更换等。
劳动防护用品选用的规则
劳动防护用品选用的规则劳动防护用品的选用是为了保护劳动者的安全和健康，避免工作中可能发生的伤害和事故。
在选用劳动防护用品时，需要遵循以下规则：1.适应性原则：劳动防护用品的选用应符合工作场所的特点和工作环境的要求。
比如，对于工作环境中可能存在的化学物品飞溅的场所，应使用透明的防护眼镜或面屏，而对于高温环境下的操作，应使用耐热手套和防焊面具等。
2.有效性原则：劳动防护用品的选用应能够真正起到保护作用。
例如，对于防护手套，需要选择能够防止刺穿、耐酸碱、耐油脂等特性的手套，从而有效保护劳动者的手部。
3.符合标准原则：劳动防护用品的选用应符合相关的国家标准和管理要求。
比如，对于防护头盔，需要选择符合GB2811-2007《工业安全帽》标准的头盔，以确保其防护性能能够达到标准要求。
4.合理性原则：劳动防护用品的选用应符合成本效益原则，既要考虑保护效果，也要考虑经济效益。
在选用时，应综合考虑防护用品的价格、质量、使用寿命等因素，力求在保护作用和经济性之间找到平衡点。
5.舒适性原则：劳动防护用品的选用应尽量保证舒适性，以提高劳动者的使用意愿和工作效率。
比如，对于防护面具，应选择透气性好、重量轻、佩戴舒适的面具，使劳动者在工作过程中感到轻松和不受限制。
6.合理配备原则：劳动防护用品的选用应根据具体工作任务和风险特征进行合理配备。
不同工种和不同环境的劳动者所需的防护用品是不同的，应根据实际需要进行选用，以确保每个劳动者都能得到必要的防护。
7.持续改进原则：劳动防护用品的选用不是一次性的，应随着工作环境和要求的变化进行持续改进。
劳动者对防护用品的反馈和建议应该得到重视，根据实际情况对现有的防护用品进行调整和改进，以提高其有效性和适应性。
总之，劳动防护用品的选用应根据工作场所的特点和工作环境的要求，选择符合标准、有效保护的产品，综合考虑成本效益、舒适性和实际需求进行合理配备，不断改进和优化，以确保劳动者的安全和健康。
劳动防护用品的选用原则和发放要求（3篇）
劳动防护用品的选用原则和发放要求劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和风险的重要工具。
正确选用和发放劳动防护用品对于确保工作环境的安全和提高劳动者的劳动保护水平具有至关重要的意义。
下面将就劳动防护用品的选用原则和发放要求进行论述。
一、劳动防护用品的选用原则1. 根据工作环境和工种特点：不同的工作环境和工种有不同的危害和风险。
因此，选用劳动防护用品时要根据工作环境和工种的特点，对可能产生的危害和风险进行分析和评估，然后选择相应的劳动防护用品。
2. 符合国家标准和法律法规要求：劳动防护用品应符合国家相关标准和法律法规的要求。
只有符合标准和法规的劳动防护用品才能保证其质量和有效性。
3. 适合使用者：选用劳动防护用品时要考虑使用者的身体特点和个人习惯。
例如，选用个人防护装备时要合理选择合适的尺码，以确保使用者舒适、灵活并能正常使用。
4. 效果明显：选用劳动防护用品时要考虑其防护效果。
劳动防护用品应能有效地降低或消除危害和风险，保护劳动者的身体健康。
5. 耐用性和质量稳定：劳动防护用品通常需要长时间使用，因此要选用具有较好的耐用性和质量稳定性的产品，以延长使用寿命和保证使用效果。
二、劳动防护用品的发放要求1. 根据职工需求进行发放：劳动防护用品的发放应根据劳动者的实际需求进行。
只有满足劳动者的个性化需求，才能更好地保护其安全和健康。
2. 定期检查和跟踪使用情况：劳动防护用品的发放后还需要进行定期检查和跟踪使用情况。
通过了解劳动者使用情况和反馈意见，及时调整和更新劳动防护用品的发放计划，并采取必要的修补或更换措施。
3. 提供充足数量和多样化选择：劳动防护用品的发放数量要充足，以确保劳动者可以随时更换或补充。
同时，要提供多样化的选择，以满足不同劳动者的个性化需求。
4. 提供使用说明和培训：劳动防护用品的发放时还应提供详细的使用说明，并进行必要的培训。
劳动者要了解如何正确佩戴和使用劳动防护用品，以确保其防护效果的发挥。
劳动防护用品选用的原则是
劳动防护用品选用的原则是劳动防护用品的选用原则是指在特定的工作环境中，根据不同的工种和操作要求，选择合适的劳动防护用品，以保护劳动者的安全和健康。
以下是劳动防护用品选用的一些原则：1.符合国家标准和规定：劳动防护用品的选用应符合国家标准和规定，包括产品的性能要求、测试方法等。
只有合格的产品才能保证劳动者的安全和健康。
2.科学合理：劳动防护用品的选用应根据实际情况和需要，科学合理地选择。
不同的工种和操作要求对防护用品的性能和功能有所不同，例如，针对高温工作环境需要选择耐热、防火的防护用品；对于化学工作环境需要选择防化服等。
3.适合个体差异：劳动防护用品的选用还应考虑个体差异。
不同的人体形态和习惯会影响防护用品的使用效果，因此应选择可以调整的、适合不同个体的防护用品，以确保安全和舒适度。
4.保护范围全面：劳动防护用品的选用应考虑到工作过程中可能遇到的各种安全风险，保护范围要全面。
例如，在涉及到眼部安全的工种中，除了佩戴眼镜还需要加装防护面具，以提供更全面的保护。
5.性价比高：劳动防护用品的选用不仅要考虑其性能和质量，还应考虑性价比。
在多种可选择的防护用品中，应选择质量可靠，性能适用的产品，并根据实际情况综合考虑价格因素。
6.协调一致：劳动防护用品的选用不仅要与工作环境相适应，还要与其他防护措施协调一致。
劳动防护用品与其他防护设备或工艺控制相结合可以提供更有效的保护。
7.培训宣传：劳动防护用品的选用要与培训宣传相结合。
提供适当的培训和宣传，让劳动者了解如何正确选用和使用劳动防护用品，提高其安全意识和正确使用的能力。
综上所述，劳动防护用品选用的原则是符合国家标准和规定、科学合理、适合个体差异、保护范围全面、性价比高、协调一致、结合培训宣传等。
只有在遵守这些原则的前提下，才能更好地保护劳动者的安全和健康。
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劳动防护用品的选用原则与标准
(一)劳动防护用品的分类
1．一般劳动防护用品
这类劳动防护用品是目前未纳入工业生产许可证的范围和不实行安全标志管理的劳动防护用品的总称。
2．特种劳动防护用品
这类劳动防护用品必须经过质量认证,实行工业生产许可证和安全标志的管理。
凡列入工业生产许可证或安全标志管理目录的产品，称为特种劳动防护用品。
这类产品包括：安全帽、防冲击眼护具、焊接眼面护具、防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器※、长管呼吸器※、保护足趾安全鞋、胶面防砸安全靴、防刺穿安全鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴、电绝缘鞋、导电鞋、防静电鞋、防酸工作服、防静电工作服、阻燃工作服、安全带、安全网、密目式安全立网。
以上特种劳动防护用品，企业在选用时必须查验是否有工业生产许可证或安全标志（有※的产品只发安全标志，无※的产品须有两证）；两证是否在有效期年限内。
(二)选用原则与标准
1．根据工作场所有害因素进行选用
(1)粉尘有害因素
在《工作场所有害因素职业接触限值》GBZ2-xx中规定有47种粉尘，这些粉尘都是对人体健康有损害的，工作场所环境空气中粉尘超过限值，应采用防颗粒物的呼吸器，其中自吸过滤式防颗粒物呼吸器产品
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应符合GB2626－xx标准要求（xx年12月1日实施）。
送风过滤式产品应符合LD6－xx电动送风过滤式防尘呼吸器通用技术条件等标准。
(2)化学性有害因素
在《工作场所有害因素职业接触限值》GBZ2－xx中规定有毒物质有329种，凡是作业场所超过限值，除采取防毒工程技术措施外，还应提供个人防护用品。
这些防毒呼吸用品，应符合过滤式防毒面具通用技术条件GB2890－xx、GB8159矿用一氧化碳自救器等要求；供气式防毒用品应符合GB17556自给式压缩空气呼吸器标准要求。
(3)物理有害因素
工作场所物理有害因素包括电离辐射暴露限值、高温作业分级、激光、局部振动、煤矿井下采掘作业地点气象条件，体力劳动强度分级标准，体力作业时心率和能量消耗的生理限值及紫外辐射、红外辐射、噪声级限值等在GBZ1－xx和GBZ2－xx中都有规定。
针对不同的有害因素，可选用相应的防护用品，如防紫外红外辐射伤害的护目镜和面具、焊接护目镜产品应符合GB/T3609.1－xx焊接眼面防护具的要求；高温辐射场所选用阻燃防护服应符合GB8965－xx的要求。
有静电和电危害的作业场所应选用防静电工作服和防静电鞋，产品应符合GB1xx要求和GB4385要求；防止电危害应选用带电作用屏蔽服或高压静电防护服以及电绝缘鞋（靴）、电绝缘手套等防护用品，其产品应符合GB6568.1－xx、GB18146－xx、GB1xx－xx和GB17622－xx等标准要求。
有机械、打击、切割伤害的作业场所，应选用安全帽、安全鞋和防护手套、护目镜等防护用品，并符合国家标准要求。
(4)生物性有害因素
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如接触皮毛、动物引起的炭疽杆菌感染、布氏杆菌感染、森林采伐引起的脑炎病菌感染，医护人员接触患者引起细菌、病毒性感染。
在这些场所选用呼吸防护品时，产品应符合GB19083－xx医用防护口罩技术要求；选用防护服产品应符合GB19082－xx医用一次性防护服技术要求。
2．根据作业类别选用
在GB/T11651《劳动防护用品选用规则》中对38种作业规定了如何选用防护用品，例如高处作业（如建筑安装架线、高崖作业旁悬吊、涂装货物堆垒）应选用安全帽、安全带和防滑工作鞋，存在物体坠落、撞击的作业（如建筑安装、冶金、采矿、钻探、造船、起重、森林采伐）应选用安全帽和安全鞋。
3．根据工作场所有害因素的测定值选用
如果工作场所粉尘浓度较低，选用随弃或防颗粒物呼吸器级别KN95即可；如粉尘属石棉纤维,则应选用KN100的呼吸器(可更换式半面罩或全面罩);如工作场所的有害物质是缺氧（空气中氧含量低于18%）或剧毒品,当浓度很高危及生命时,则应选用隔离式空气呼吸器或氧气呼吸
器等防护用品。
4．根据有害物对人体作用部位进行选用
如果有害物会伤害头部、耳、眼面、呼吸、手臂、身体、皮肤、足部等部位,应根据不同部位进行相对应防护用品的选用。
5．根据人体尺寸进行选用
个人使用的防护用品只有与个人尺寸相匹配才能发挥最好的防护
功能，因此，在选用个人防护用品时应有不同型号供使用者选用。
劳动防护用品不是可有可无的物品，它是保障从业人员安全和健康的最后一道防线，用人单位应遵循国家法规，为从业人员配发劳动防护
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用品，选用有工业生产许可证和安全标志的产品，选用符合国家标准或行业标准要求的产品。
劳动防护用品的选用原则及发放要求
(1)根据国家标准、行业标准或地方标准选用；
(2)根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）和防护用品的防护性能进行选用；
(3)穿戴要舒适方便，不影响工作。
2．对用人单位发放的要求
(1)根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按国家经贸委xx年颁布的《劳动防护用品配备标准（试行）》中规定的国家工种分类目录中的典型工种的劳动防护用品配备标准，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品；
(2)到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
护品必须具有三证，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
购买的护品须经本单位安全管理部门验收。
按照护品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查；
(3)教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，做到三会：会检查护品的可靠性；会正确使用护品；会正确维护保养护品，并进行监督检查；
(4)按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的护品；
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(5)建立健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案，并切实贯彻执行和进行必要的监督检查。
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行业资料
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