职业锚测评标准答案版
职业锚测评表及解析
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。
提醒：选择极端的答案时，请确定它完全符合你的实际情况。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
职业锚类型的说明TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
职业锚测试(实用版)
活动体验1 职业锚测试下面给出的40个问题描述，请您根据您的实际情况，从1～6中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合您的实际情况。
例如“我梦想成为公司的总裁”，您可以做出如下选择：选“1”代表这种描述完全不符合您的想法；选“2”或“3”代表您“偶尔”（或“有时”）这么想；选“4”或“5”代表您“经常”（或“频繁”）这么想；选“6”代表这种描述完全符合您的想法。
现在，请您开始答题，在每一个问题右侧的六个选项中选出最符合您自身情况的答案，用圆圈划出该选项。
答题到此结束。
谢谢！测试计分说明现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个，在原来评分的基础上，将这个三个题目得分再各加上4分（例如：原来得分为5，则调整后的得分为9）。
然后就可以开始评分。
将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。
记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加最终的平均分就是你的自我评价的结果，最高分所在列代表最符合你“真实自我”的职业锚。
1. TF技术/职能型职业锚这种定位的人会发现自己对某一特定工作很擅长并且很热衷。
真正让他们感到自豪的是他们所具备的专业才能。
他们倾向于一种“专家式”的生活，一般不喜欢成为全面的管理人员，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
但他们愿意成为一名职能经理，因为职能经理可以更好地帮助他们在专业领域上发展。
2.GM管理型职业锚这种定位的人对管理本身具有很大的兴趣，具有成为管理人员的强烈愿望，并将此看成职业进步的标准。
他们有提升到全面管理职位上所需要的相关能力，并希望自己的职位不断得到提升，这样他们可以承担更大的责任，并能够做出影响成功或失败的决策。
3. AU自主/独立型职业锚这种定位的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。
无论什么样的工作，他们希望能用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。
3、职业锚测评(40题,15分钟)
《职业锚测评内容》一．测试题目（限时15分钟）【EC型测试题目】1．我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是2．对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是3．当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是4．在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是5．我梦想着创建属于自己的事业。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是【TF型测试题目】1．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是2．我常常喜欢探究事物的本质和规律。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是3．对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比做总经理更具有吸引力。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是4．我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是5．如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是【SV型测试题目】1．我认为只有对社会作出真正贡献的职业才算是成功的职业。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是2．我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是3．对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是4．我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。
A．从不B．偶尔C．有时D．经常E．频繁F．总是5．如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司。
(完整版)职业锚测试及答案
The shortest way to do many things is
还有一部分毕业生从来不愿意换食堂吃饭，上晚自习时也从不愿换位置， 每天都坐一个地方，这类学生重视长期的职业稳定和工作的保障，他们似乎比 较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收 入以及可靠的未来生活。他们不喜欢在工作中频繁的调换工作，不喜欢调换工 作地点。在回答人力资源考官的问话中，他们更多的回答：我服从组织分配！
如何选择答案
How to rate the items 下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个字。数字越大，表示这 种描述越符合你的实际情况。例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择： 选“1”代表这种描述完全不符合你的想法； 选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想； 选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想； 选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
17（） 18（） 19（） 20（） 21（） 22（） 23（） 24（）
25（） 26（） 27（） 28（） 29（） 30（） 31（） 32（）
33（） 34（） 35（） 36（） 37（） 38（） 39（） 40（）
总分
平均分
The shortest way to do many things is
The shortest way to do many things is
职业定位测试 这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。仅仅依靠这个测试，
可能无法真实反映你的职业锚。你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨 论。 请尽可能真实并迅速地回答下列问题。除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例 如：“从不”或者“总是”。
职业锚测试及类型测算
职业锚测试题
1、下面给出的40个问题描述，请您根据您的实际情况，从1～6中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合您的实际情况。
例如“我梦想成为公司的总裁”，您可以做出如下选择：
选“1”代表这种描述完全不符合您的想法；
选“2”或“3”代表您“偶尔”（或“有时”）这么想；选“4”或“5”代表您“经常”（或“频繁”）这么想；选“6”代表这种描述完全符合您的想法。
现在，请您开始答题，在每一个问题右侧的六个选项中选出最符合您自身情况的答案，用圆圈划出该选项。
2、勾选完成之后看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个。
测试计分说明
现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个，在原来评分的基础上，将这个三个题目得分再各加上4分（例如：原来得分为5 ，则调整后的得分为9）。
然后就可以开始评分。
将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。
记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加上四分。
对应的测试结果。
职业锚测评
职业锚测评完全不同意完全同意1 2 3 4 5 6____ 1.我梦想自己最擅长的工作是：同事们总是愿意向我咨询专业性的问题, 把我看成是这一行的专家。
____ 2.我最有成就感的工作是：我能够有效地管理与整合别人的工作。
____ 3.我梦想自己未来的职业是：允许我自由地按自己的方式和自己的节奏工作。
____ 4.职业上的安全感和稳定性对我来说比自由和独立更重要。
____ 5.我常常会想去创建一家自己所拥有的企业。
____ 6.我渴望从事的职业是那种能真正为社会大众带来利益的工作。
____ 7.我梦想的职业是：我能够去解决那些极具挑战性的问题。
____ 8.如果某一工作会影响我个人和家庭的正常生活的话,我宁愿离开这家公司。
____ 9.我感兴趣的工作是：能使我的技术或专业技能得到持续提高。
____ 10.我梦想能够管理一家较大的组织并且有那种决策权可以影响很多人的工作。
____ 11.我最喜欢的工作是:我可以完全自由地设定我的工作任务、时间安排和方法。
____ 12.如果工作的稳定感被破坏的话,我宁可离开这一组织。
____ 13.建立一家属于自己的企业比在别人的企业做到很高的职位对我来说更重要。
____ 14.我最感兴趣的工作是:我能够发挥我的专长去帮助别人。
____ 15我最有成就感的是:去克服那些极具挑战性的困难问题。
____ 16.我梦想从事的职业是:它能使我自己的生活、家庭和工作的需求相互协调。
____ 17.我更愿意在我所擅长的专业领域成为高级主管,而不是在综合管理领域。
____ 18.如果在某一组织中成为总经理我会更有成就感。
____ 19.只有在职业发展上能获得完全的独立和自由,我才会有成就感。
____ 20.在组织当中我更愿意从事的是:能给我带来安全感和稳定性的工作。
____ 21.我最有成就感的是:当我建立一种事业,它完全是我的想法和努力的结果____ 22.相比成为高级管理者,我更愿意发挥我的能力使世界成为更好的工作和生活的地方。
职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案
职业锚测评表及解析一一职业性格测试题及答案职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。
提醒：选择极端的答案时，请确定它完全符合你的实际情况。
题号测评问题从不偶尔有时经常频繁总是1 2 3 4 5 61 我希望做我擅长的工作，这样我作为行家的建议可以不断被米纳2 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感3 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展4 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要5 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）6 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业7 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出8 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作9 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件10 我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人11 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意12 如果工作结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位13 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义14 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务15 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难16 我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要17 对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力18 只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的19 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由20 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作21 当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强22 利用自己的才能使世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要23 当我解决了看似不可解决的问题或在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感24 我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的25 我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作26 对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力27 对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要28 只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意29 如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功30 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作31 我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）32 能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要33 如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意34 我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作35 我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作36 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作37 我梦想着创造属于自己的事业38 如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案职业锚类型的说明TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案职业锚类型的说明TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
职业锚测评表及解析
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
职业锚类型的说明TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
如果目前在技术/职能部门工作，你会将此看成积累经验的必须过程，你的目标是尽快得到一个全面管理的职位，因为你对技术/职能部门的管理不感兴趣。
职业锚测评表及解析
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。
提醒：选择极端的答案时，请确定它完全符合你的实际情况。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
职业锚类型的说明TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
职业锚测试及类型测算
职业锚测试题1、下面给出的40个问题描述，请您根据您的实际情况，从1〜6中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合您的实际情况。
例如“我梦想成为公司的总裁”，您可以做出如下选择：选“1”代表这种描述完全不符合您的想法；选“2”或“3”代表您“偶尔”（或“有时”）这么想；选“4”或“5”代表您“经常”（或“频繁”）这么想；选“6”代表这种描述完全符合您的想法。
现在，请您开始答题，在每一个问题右侧的六个选项中选出最符合您自身情况的答案，用圆圈划出该选项。
2、勾选完成之后看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个。
测试计分说明现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个，在原来评分的基础上，将这个三个题目得分再各加上4分（例如：原来得分为5，则调整后的得分为9）。
然后就可以开始评分。
将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。
记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加上四分。
对应的测试结果的障碍，解决不可能解决的，或战胜非常强硬的对手”。
随着自己的进步，他们喜欢寻找越来越强硬的“挑战”，希望在工作中面临越来越艰巨的任务。
生活型职业锚这种定位的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。
他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。
正因为如此，他们需LS 要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。
甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。
他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。
职业锚测试题表(附计分说明)
职业锚测试题表计分说明这份职业锚测试题表旨在帮助你了解自己的职业价值观和倾向，从而找到最适合自己的职业方向。
请根据你的实际情况，对每个问题进行选择，并按照计分说明进行评分。
问题1. 你更喜欢在团队中工作，还是更喜欢独立工作？A. 团队工作B. 独立工作2. 你更看重工作的稳定性，还是更喜欢挑战和变化？A. 稳定性B. 挑战和变化3. 你更喜欢在大型企业工作，还是更喜欢在小型企业或创业公司工作？A. 大型企业B. 小型企业或创业公司4. 你更看重工作的社会地位，还是更喜欢从事有社会意义的工作？A. 社会地位B. 社会意义5. 你更喜欢从事需要专业技能的工作，还是更喜欢从事需要人际交往能力的工作？A. 专业技能B. 人际交往能力6. 你更看重工作的自由度，还是更喜欢遵循严格的规章制度？A. 自由度B. 规章制度7. 你更喜欢从事需要创新和创造力的工作，还是更喜欢从事需要遵循固定流程的工作？A. 创新和创造力B. 固定流程8. 你更看重工作的收入水平，还是更喜欢从事自己热爱的工作？A. 收入水平B. 热爱的工作9. 你更喜欢从事需要解决复杂问题的工作，还是更喜欢从事需要执行具体任务的工作？A. 解决复杂问题B. 执行具体任务10. 你更喜欢从事需要不断学习和成长的工作，还是更喜欢从事需要稳定和重复的工作？A. 学习和成长B. 稳定和重复计分说明请根据你的选择，对每个问题进行评分。
选择A得1分，选择B 得2分。
将所有问题的得分相加，得到总分。
总分分析根据你的总分，你可以大致了解自己的职业锚类型。
例如，如果你的总分在10到20之间，你可能更倾向于独立工作、挑战和变化、小型企业或创业公司等职业方向；如果你的总分在21到30之间，你可能更倾向于大型企业、社会地位、专业技能等职业方向。
职业锚测评表及解析
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从 1 到 6 中选择最符合你的情况的描述。
提醒：选择极端的答案时，请确定它完全符合你的实际情况。
题号1 2 3 4 5 6 7 8 9101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839 40测评问题我希望做我擅长的工作，这样我作为行家的建议可以不断被采纳当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件我希望能够管理一个大公司(组织)，我的决策将会影响许多人如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意如果工作结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的成功的职业应该允许我有完全的自主与自由我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强利用自己的才能使世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要当我解决了看似不可解决的问题或在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力(或竞争力)能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作我梦想着创造属于自己的事业如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作从不1偶尔2有时3经常4频繁5总是6计分方法：在 40 题中挑出三个得分最高的项目(如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项)，在每个项目得分的后面，再加 4 分。
职业锚测评表及解析
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从 1 到 6 中选择最符合你的情况的描述。
提醒：选择极端的答案时，请确定它完全符合你的实际情况。
题从偶有经频总不尔时常繁是测评问题号123456 1我希望做我擅长的工作，这样我作为行家的建议可以不断被采纳2当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感3我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展4对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要5我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）6我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业7在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出8我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作9将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件10我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人11如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意12如果工作结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位13对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义14我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务15我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难16我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要17对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力18只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的19成功的职业应该允许我有完全的自主与自由20我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作21当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强22利用自己的才能使世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要23当我解决了看似不可解决的问题或在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感24我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的25我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作26对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力27对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要28只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意29如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功30我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作31我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）32能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要33如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意34我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作35我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作36我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作37我梦想着创造属于自己的事业38如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司精选文库计分方法：在 40 题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加 4 分。
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职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你地实际情况，从"－"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合你地情况.例如，"我梦想成为公司地总裁"，他可做出如下选择：选""代表这种描述完全不符合他地想法；选""或选""代表他偶尔（或者有时）这么想；选""或选""代表他经常（或者频繁）这么想选""代表这种描述完全符合他地日常想法.确定最符合他自身情况地选项：．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是职业锚测评题目：．我希望做我擅长地工作，这样我地内行建议可以不断被采纳.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．当我整合并管理其他人地工作时，我非常有成就感.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我希望我地工作能让我用自己地方式，按自己地计划去开展.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）地创意地（点子）.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我认为只有对社会做出真正贡献地职业才算是成功地职业.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．在工作中，我希望去解决那些有挑战性地问题，并且胜出.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲地工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．将我地技术和专业水平发展到一个更具有竞争力地层次是成功职业地必要条件.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我希望能够管理一个大公司（组织），我地决策将会影响许多人.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．如果职业允许自由地决定自己地工作内容，计划，过程时，我会非常满意. ．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．如果工作地结果使我丧失了自己在组织中地安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．对我而言，创办自己地公司比在其他地公司中争取一个高地管理位置更有意义.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我地职业满足来自于我可以用自己地才能去为他人提供服务.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我认为职业地成就感来自于克服自己面临地非常有挑战性地困难.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我希望我地职业能够兼顾个人，家庭和工作地需要.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．对我而言，在我喜欢地专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力. ．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．只有在我成为公司地总经理后，我才认为我地职业人生是成功地.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．成功地职业应该允许我有完全地自主与自由.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我愿意在能给我安全感、稳定感地公司中工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．当通过自己地努力或想法完成工作时，我地工作成就感最强.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．对我而言，利用自己地才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高地管理职位更重要.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．当我解决了看上去不可能解决地问题，或者在必输无疑地竞赛中胜出，我会非常有成就感.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者地关系，生活才能算是成功地.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域地工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢地专业领域内做资深专家更有吸引力.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．对我而言，用我自己地方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要. ．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．只有当我地收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．在我职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己地产品或点子，我会感到非常成功.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我希望从事对人类和社会真正有贡献地工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题地能力（或竞争力）. ．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．如果在工作中能经常用到我特别地技巧和才能，我会感到特别满意.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理地工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权地工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我希望有一份让我有安全感和稳定感地工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我梦想着创造属于自己地事业.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．去解决那些几乎无法解决地难题，比获得一个高地管理职位更有意义.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是．我一直在寻找一份能够最大程度地减少个人和家庭之间冲突地工作.．从不．偶尔．有时．经常．频繁．总是计分方法：在题中挑出三个你得分最高地项目，（如果得分相同，挑出三个最感兴趣地项目）在每个项目得分地后面，再加分.（例如，第题，得了分，则该题应当加分，变为分）将每一题地分数填入下面地空白表格（计分表）中，然后按照“列”进行分数累加得到一个部分，将每列总分除以得到每列地平均分，填入表格.记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法地三项，额外加上四分.b5E2R。
类型加分项总分平均分职业锚类型地说明：型：技术职能型职业锚如果他地职业锚是技术职能型，他始终不肯放弃地是在专业领域中展示自己地技能，并不断把自己地技术发展到更高层次地机会.他希望通过施展自己地技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域地挑战，他可能愿意成为技术职能领域地管理者，但管理本身不能给他带来乐趣，他极力避免全面管理地职位，因为这意味着他可能会脱离自己擅长地专业领域.p1Ean。
型：管理型职业锚如果他地职业锚是管理型，他始终不肯放弃地是升迁到组织中更高地管理职位，这样他能够整合其他人地工作，并对组织中某项工作地绩效承担责任.他希望为最终地结果承担责任，并把组织地成功看做是自己地工作.如果他目前在技术职能部门工作，他会将此看成积累经验地必须过程，他地目标是尽快得到一个全面管理地职位，因为他对技术职能部门地管理不感兴趣.DXDiT。
型：自主独立型职业锚如果他地职业锚是自主独立型地，他始终不肯放弃地是按照自己地方式工作和生活，他希望留存能够提供足够地灵活性，并由自已来决定何时及如何工作地组织中.如果他无法忍受任何程度上地公司地约束，就会去寻找一些有足够自由地职业，如教育、咨询等.他宁可放弃升职加薪地机会，也不愿意丧失自己地独立自主性.为了能有最大程度地自主和独立，他可能创立自己地公司，但他地创业动机是与后面叙述地创业家地动机是不同地.RTCrp。
型：安全稳定型如果他地职业锚是安全稳定型地，他始终不肯放弃地是稳定地或终身雇佣地职位.他希望有成功地感觉，这样他才可以放松下来.他关注财务安全（如养老金和退休金方案）和就业安全.他对组织忠诚，对雇主言听计从，希望以此换取终身雇佣地承诺.虽然他可以到达更高地职位，但他对工作地内容和在组织内地等级地位并不关心.任何人（包括自主独立型）都有安全和稳定地需要，在财务负担加重或面临退休时，这种需要会更加明显.安全稳定型职业锚地人总是关注安全和稳定问题，并把自我认知建立在如何管理安全与稳定上.5PCzV。
型：创造创业职业锚如果他地职业锚是创造创业型地，他始终不肯放弃地是凭借自己地能力和冒险愿望，扫除障碍，创立属于自己地公司或组织.他希望向世界证明他有能力创建一家企业，现在他可能在某一组织中为别人工作，但同时他会学习并评估未来地机会，一旦他认为时机成熟，就会尽快开始自己地创业历程.他希望自己地企业有非常高地现金收入，以证明他地能力.jLBHr。
型：服务型职业锚 ,如果他地职业锚是服务型地，他始终不肯放弃地是做一些有价值地事情，比如：让世界更适合人类居住、解决环境问题、增进人与人之间地和谐、帮助他人、增强人们地安全感、用新产品治疗疾病等.他宁原离开原来地组织，也不会放弃对这些工作机会地追求.同样，他也会拒绝任何使他离这些工作地调动和迁升.xHAQX。
型：挑战型职业锚如果他地职业锚是挑战型地，他始终不肯放弃地是去解决看上去无法解决地问题、战胜强硬地对手或克服面临地困难.对他而言，职业地意义在于允许他战胜不可能地事情.有地人在需要高智商地职业中发现这种纯粹地挑战，例如仅仅对高难度、不可能实现地设计感兴趣地工程师.有些人发现处理多层次地、复杂地情况是一种挑战，例如战略咨询师仅对面临破产、资源消耗尽地客户感兴趣.还有一些人将人际竞争看成是挑战，例如职业运动员，或将销售定义为非赢即输地销售人员.新奇、多变和困难是挑战地决定因素，如果一件事情非常容易，它马一会变得令人厌倦.LDAYt。
型：生活型职业锚如果他地职业锚是生活型地，他始终不肯放弃地是平衡并整合个人地、家庭地和职业地需要.他希望生活中地各个部分能够协调统一向前发展，因此他希望职业有足够地弹性允许他来实现这种整合.他可能不得放弃职业中地某些方面（例如晋升带来跨地区调动，可能打乱他地生活）.他与众不同地地方在于过自己地生活，包括居住在什么地方、如何处理家庭事务及在某一组织内如何发挥自己.Zzz6Z。