09.6.30单元长、值长面试题
30道经典面试题及应答 上12页word文档
30道经典面试题及应答上面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。
无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。
这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。
面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。
一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。
进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。
这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。
并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。
面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。
应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。
应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。
应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。
面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
2009年重庆市事业单位面试真题解析
2009年重庆市事业单位面试真题解析1.单位准备开展“读经典唱红歌”的活动，请你为领导写一个活动参考方案。
【试题类型】组织管理【考察要素】旨在考查考生的组织管理能力，即是否具备计划能力、组织实施能力、领导能力、控制能力【参考解析】我国经典故事、红歌源远流长，是民族文化的根基和典范，是中华民族的精神食粮。
开展“唱红歌、读经典”活动有利于单位的全体干部职工在活动中感受传统民族文化的博大精深，汲取立身做人的精神食粮，意义重大。
而一个好的活动方案，能够高效地指导实践行动，起到事半功倍的效果。
因此，我会按照“深思熟虑、详细调研、全局把控”的原则来完成此工作，主要从以下几方面来完成方案：第一、完成方案框架的撰写。
我会向领导请示明确这次活动的主题、目标、时间、参加对象、资金预算等情况，做到心中有数。
在此基础上，我会搜集、整理活动内容的相关资料、查阅以往活动的备案资料、向有经验的同事请教，结合自己的构思，建立一个初步的活动方案的框架，内容包括：按照依照“读经典唱红歌”这个活动主题选择合适的活动方式。
并以此规划资源需求、经费预算、活动中应注意的问题及细节、活动负责人及主要参与者等部分。
其中，活动开展和活动中应注意的问题两部分，只需完成一个初步概要。
我的初步设想是：活动内容主要分成唱红歌、读经典两部分。
每一个部分独立设立具体的活动方式，“唱红歌”方面我计划举办一场歌唱比赛。
“读经典”方面我计划创办内部经典阅读材料，供单位人员阅读。
并组成读书分享会活动，通过讨论、分享的方式，让所有人都能从中受益。
根据活动的具体方式明确活动流程，并对相关活动要素进行准备。
如歌唱比赛活动要明确好比赛流程、确定好评委、主持人、奖品等活动要素的准备。
读书分享会要提前确定好分享主题、时间、地点等重要要素。
第二、完成方案初稿的撰写。
方案初稿中涉及的关键问题，例如活动形式等向活动参与者进行一个简单的意见征询，包括提新建议和修改意见。
在做了认真的调查后，结合大家的意见，将方案中的活动开展部分进行填充、完善。
面试的30个问题及答案
面试的30个问题及答案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据书信、应急预案、规章制度、演讲致辞、活动方案、心得体会、职场故事、自我介绍、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as contract agreements, letter of understanding, emergency plans, rules and regulations, speeches, activity plans, insights, workplace stories, self introductions, other sample articles, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!面试的30个问题及答案面试的30个问题及答案_如何准备面试的30个问题及答案？知己知彼，百战不殆，了解了面试官的面试问题，我们才能在面试中发挥的更好。
面试常见问题--结构化面试经典试题及答案5篇
面试常见问题--结构化面试经典试题及答案5篇第一篇：面试常见问题--结构化面试经典试题及答案面试常见问题--结构化面试经典试题及答案(一)结构化面试是当前公职考试采用最广泛的一种面试方式。
结构化面试指定是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
为此华智老师对结构化面试的解题思路进行深入分析，希望帮助广大考生更好地备战面试。
对于面试来说，结构化这种方式的优点是非常显着的，其最大的优点就是公平。
公平反映在三个方面。
第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响;第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三，结构化面试中，考生的最后成绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。
正因为结构化面试的这一特点，只要考生在考前有一个充分的准备，那么面试成绩是可以迅速提高的。
要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型和各种题型的解题思路有一个清晰的把握。
结构化面试的题型不外乎五类：自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。
下面我们将分别对这五类试题的解题思路做一个总体的梳理。
自我认知与职位匹配类对于这自我认知与职位匹配类的题型，有三种主要的类型：第一类是直接提问类。
直接提问类的问法有如下几种问法：请你介绍一下你自己。
请问你有那些优缺点。
请问你为什么要报公务员。
等等几种问法。
对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配。
要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。
第二类是间接提问类，通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。
比如请问你的座右铭是什么。
请问你最崇拜的人是谁。
面试30分钟 必问问题及漂亮回答
面试30分钟必问问题及漂亮回答1、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
2、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
3、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
5、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
6、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，7、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
北京09下半年公考面试考情分析及部分真题解析
北京市各级机关2009年下半年考试录⽤公务员⾯试即将举⾏，为使考⽣提前有针对性地准备⾯试，专家⽼师和靳堇⽼师将对今年北京市⾯试的基本情况进⾏分析并对以往⾯试中的部分真题做⼀解析： ⼀、北京市公务员2009年下半年⾯试考情分析 将于2010年1⽉份进⾏的北京市2009年下半年公务员⾯试⼯作，会在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，由各市级招录机关、各区县公务员主管部门统⼀负责组织实施。
根据《北京市国家公务员录⽤⾯试实施细则(试⾏)》的规定和以往⾯试情况，现对有关事项分析如下： (⼀)⾯试测评要素将有所增加 以往北京⾯试的测评要素的主要内容包括：责任感与进取⼼、创新能⼒、计划与组织能⼒、⼈际合作与协调能⼒、应变能⼒、个性稳定性、思维能⼒、语⾔表达能⼒、举⽌仪表等。
但该⽂件已制定4年之多，仅仅对上述能⼒的考察已不适应⽬前北京公务员⾯试选拔的要求。
根据最新的中组部、国家⼈资部规定的公务员通⽤能⼒和北京市的有关规定等⽂件精神，根据“考⽤⼀致”原则，结合笔者的调研，今年下半年北京⾯试的能⼒考察将围绕“五个素质⼗三种能⼒”进⾏考察。
“五个素质”即指政治素质、专业素质、智⼒素质、⼼理素质和⾝体素质。
“⼗三种能⼒”即指政治鉴别能⼒、依法⾏政能⼒、公共服务能⼒、表达能⼒、⼈际协调能⼒、调查研究能⼒、学习能⼒、沟通协调能⼒、创新能⼒、应对突发事件能⼒、时间安排能⼒、⼼⾥调适能⼒、办公现代化和外语能⼒⼗三种能⼒以及举⽌仪表等。
需要重点强调的是：1.不同层次的岗位、相同层次的不同岗位，对能⼒的考察重点各不相同。
上述测评要素都是根据任职要求⽽设计的，不同的岗位⾯试试题看似相同，但背后考查的测评要素则很有可能不同。
如对创新能⼒的要求，技术性的岗位要⽐执法、服务类岗位要求要⾼。
2.就单独⼀道结构化试题⽽⾔，其所考查的要素也不再具有单⼀性，⽽是以⼀个或两个为主，兼有其他能⼒的考察。
(⼆)⾯试⽅法继续以结构化为主 具体采⽤哪种⾯试⽅法，⼀般是根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。
2009年6月6日天津市公务员面试真题试卷(题后含答案及解析)
2009年6月6日天津市公务员面试真题试卷(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．地球资源近20年来的消耗是过去200年消耗的总和，我国某省餐饮业每年消费金额为143亿人民币，其中餐饮业浪费的总额达到14亿，请你就这两组数据谈谈看法。
正确答案：建设资源节约型、环境友好型社会是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中提出的基本国策，是落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容，是符合可持续发展理念、具有中国特色社会主义的发展方针。
随着经济的发展，人民群众的收入水平逐渐提高，社会上的一些铺张浪费现象也时有发生。
这种不良习气与社会主义荣辱观和构建和谐社会的理念是不相符的。
首先，铺张浪费行为败坏了社会风气，影响了全社会精神文明建设进程。
其次，容易滋生一些腐败行为，给廉政建设造成不良影响。
第三，这种行为会加重个人经济负担，影响家庭的和谐与社会的稳定。
出现铺张浪费的现象主要是一些人的节约意识的淡薄和攀比心理所致。
我们要抵制这种不良作风，必须先从思想深处加以抵制。
一方面，个人要牢固树立正确的人生观、价值观、财富观和社会主义荣辱观，切实铸牢抵制铺张浪费行为的思想防线。
另一方面，政府部门和工作人员要做好宣传者、倡导者和管理者，增强抵制铺张浪费这股歪风的自觉性和主动性，努力使反对铺张浪费、树立文明和谐新风尚成为广大群众的自觉行动和共同行为。
节约是中华民族的传统美德，我国是有着14亿人口的大国，倘若每个人都能养成节约的习惯与美德，对一个国家来说将是一笔巨大的精神财富和物质财富。
作为个人，我们应该从身边的小事做起，节约每一滴水，每一张纸，每一粒米，所谓“一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰”。
不仅是为自己，也是为后代造福。
2．你所在单位的领导让你做领队，从本单位年轻人中选拔6名人员去山村支教，你如何组织?正确答案：支教工作是教育部门一项帮扶贫困地区提升教育水平的重要措施，对改善山村教育落后现状，为山村孩子创造更好学习条件具有非常重要的意义，我会认真组织好这项活动。
江西省2009年公务员考试面试试题及参考要点
江西省2009年公务员考试面试试题及参考要点江西省2009年公务员考试面试试题及参考要点2月28日一、广东省目前决定恢复"五一长假"以“扩大内需，发展经济”。
对此有人反对，有人赞成，你有什么看法，为什么？二、假如你是工作人员小张。
领导派你去慰问几位返乡的农民工，他们想获取技术支持，你会怎么做？三、一名公务员死在办公室里,公安部门鉴定为自杀,亲属不相信，欲与亲友围堵政府,你将如何处理？四、你初来乍到，科室中原本两个水火不相容的同事甲和乙都对你十分热情,有笼络的态度,你怎么办？五、现场正在进行一个技术展示会，领导、专家、新闻媒体都在场，但是因为技术原因,展示会进行到一半不得不停止，作为组织者的你,应该怎么办？3月1日一、关于高中文理今后分科的问题，有人支持，有人反对，你如何看？二、你是执法人员，有工厂违规要对其进行处罚，厂长请你请姐姐来求情，同事说给予教育就行，还有人要恐吓你，你怎么办？三、领导让你参加一场展销会，如何做好公关工作？四、新任领导作风雷厉风行，前任领导按部就班，你如何适应新任领导？五、春运期间，在一汽车站，旅客正准备上车，突然汽车尾部着火，你是该站值班经理，你如何处理？。
参考要点一.察查要点：考生可持赞成或反对的观点，并从实施的效果.我国目前法定假日设立的科学性.合理性等方面进行论述，自圆其说，言之成理。
赞成：1.当前全球金融危机状况下，假日经济能够带动旅游.交通.餐饮等行业发展，刺激消费，拉动内需。
2.设立“五一”长假和春节.国庆长假，全年分布比较均衡，有利于上班族全年的休息相对平衡等。
反对：1增加几天假日，使得全国交通运输等面临巨大压力，而且不一定能刺激消费.拉动内需。
2.去年取消：“五一”长假，今年有恢复，朝令夕改，有损法律制度的严肃性，而且我国已经实行带薪休假制度，全年法定假日较长，不能盲目扩充等。
二. 察查要点：1.认真做好本职工作，完成慰问任务，让农民群众切身感受到党和政府的关怀。
2009年公务员面试真题及部分答案
2009年国家公务员考试面试真题汇总最牛英语口语培训模式：躺在家里练口语，全程外教一对一，三个月畅谈无阻！太平洋英语，免费体验全部外教一对一课程：2月12日1、广州1家企业放出30个卖猪肉的岗位，年薪8-10万，吸引了1000多名硕士生，怎么看？答题要点：以上现象说明了当前应届毕业生就业形势严峻、硕士生择业观的改变，我们应该理性的看待它。
此现象出现的原因有，毕业生本着先求生存再求发展的想法，找工作更为务实。
中小企业为求自身发展，走品牌化道路，吸引高素质人才招聘研究生当“猪肉佬”。
就职业本身来讲是没有贵贱之分的，研究生择业时根据自己的实际情况，结合当前就业形式选择知识含量低的职业是无可厚非，可以理解的。
只要运用自己的所学知识、勤学苦思、结合工作特点和工作实际，进行工作方式的大胆探索和创新，这项工作可以成为研究生实现人生理想的平台。
所以研究生也不要气馁，正视自己，相信付出肯定有回报，行行出状元。
卖猪肉是劳动技能型的职业，知识含量低，从表面上看，是人才资源的一种浪费。
首先毕业生树立自主择业观和竞争的观念。
在建立社会主义市场经济的今天，毕业生应该确立与之相适应的自主择业观念，克服依赖心理，积极参与竞争，在择业中，要有自己独立见解，要从就业的形势、国家的需要、自身的实际情况、事业的发展来进行综合考虑，做出符合自己实际情况的选择。
调整好心态，突破职业等级观念，做好吃苦的准备，扎根的准备，创业的准备，尽快就业，服务社会。
其次，学校和政府应加强对毕业生就业的指导力度，通过设立就业指导中心等方式就就业观念、就业渠道、就业方式上提供帮助。
2009年1月18日上午外交部面试题第一个环节：做一个3分钟的演讲3分钟，10分的准备时间。
演讲的题目是二选一：1、关于人才的话题。
引用了圣西门的一段话，大意如下：如果法国没有了100位哲学家、科学家、经济学家、教育家、作家和工程师，那么法国就会成为一具僵尸；如果没了100个王公贵族、主教、将军、省长和财主，那么对法国影响不大。
HR常用的100个面试提问及评分
A （95分以上）
B （85-94分）
C （67-84分）
D （66分以下）
专业知识 、技能 你通常是怎样激励你的手下的？
通过您几年的工作经历，您觉得作为**人员应该具备哪些特 质和能力？ 你认为你在以往工作中的时间安排合理吗？通常是如何安排 的？ 你是否喜欢自己单枪匹马工作，还是更愿意一伙人一起做 事？
与目标职位关联度 与目标职位关联度 与目标职位关联度 与目标职位关联度 非常高 较高 一般 不足
您对本专业的现时发展情形了解如何？ 有关专业术语和有关专业领域的问题？ 专业领域的案例分析或现场操作？ 你最难忘的成就是什么？ 你的职业生涯中最大的失败是什么？你采取什么方法来避免 类似的错误发生？ 请你讲述你在过去的工作中，主动承担一项特别艰巨的工作 的例子？ 工作经验/ 经历 与目标职位关联度 与目标职位关联度 与目标职位关联度 与目标职位关联度 非常高 较高 一般 不足
职业 素质
在你当前的工作中谁是你的客户？你隔多长时间与他们会 面？为什么？ 职业 素质 客 举出你超出客户期望的情况的例子？ 户 服 在与客户打交道时你是否曾有过受挫折或不耐烦的感觉？举 务 例？ 举出你需要他人的帮助和支持来解决客户的问题的情况的典 型例子，你充当什么角色？ 举出在你的工作中发生的突然的或未预料的变化的例子，你 适 是如何处理这些变化的？ 应 性 如果加入我们的组织，你将在第一周采取什么行动？ 关 注 细 节 口 头 表 达 、 沟 工 作 中 的 人 际 交 往 能 力 社 会 公 交 能 力 描述你在工作中用来控制错误的方法？ 细节与控制程度高 你对工作计划到什么程度？ 你经常和同学、朋友、同事聚会吗？你是否组织过这样的聚 会？你怎样描述你在集会中的角色？ 你喜欢和哪些人交朋友？ 在会议上你本来想说一些自认为突出的观点，被别人抢先说 了，你会怎么办？ 谈谈你所遇到的你认为最优秀/最糟糕的上级？ 你最不喜欢和什么样的人共事？ 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？ 如果你遭到上级不公平的批评，你会怎么办？ 假如现在回到过去，你会做些什么来改善你与上级的关系？ 假如领导要你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配 合反而从中作梗，你该怎么办？ 如果朋友求你利用职权给予方便，事情有背原则但又不是很 严重，你会怎么办？ 描述一下你现在的主要接触层面和关系网络？ 你现在的朋友大多是通过什么途径认识的？ 平常愿意求别人办事吗？ 你的处事原则是什么？ 人际交往能力超过 人际交往能力具有 人际交往能力不 正常范围以上，未 人际交往能力一 可以赞叹的经历， 足，对未来工作存 来评估与目标职位 般，属于正常范围 未来评估非常高 在一定影响 匹配，并具有促进 客户服务意识不 客户服务意识非常 客户服务意识较 客户服务意识一 足，无系统支持， 高，系统支持高 高，系统支持较高 般，系统支持 或系统不用
面试的问题和回答的模板
面试的问题和回答的模板面试问题和回答的模板可以根据具体的面试情况和个人经验进行调整，但以下是一些常见面试问题和回答的模板供参考：1. 自我介绍问题：请您简单介绍一下自己。
回答：我是XX，毕业于XX大学，专业是XX。
我在过去的X年里在XX行业工作，拥有丰富的经验和技能。
我对于团队合作和解决问题具有很高的热情和能力。
2. 为什么对这个职位感兴趣问题：为什么对我们公司/这个职位感兴趣？回答：我对贵公司的产品/服务非常感兴趣，并且对公司在市场上的领先地位和创新能力印象深刻。
我相信我的技能和经验与贵公司的需求非常匹配，我很愿意为贵公司的发展做出贡献。
3. 举例说明如何解决挑战或困难问题：请举一个您遇到的挑战或困难，并说明您是如何解决它的。
回答：在我之前的工作中，我们遇到了一个紧迫的项目deadline，但由于团队成员之间的合作问题，项目无法按时完成。
我主动组织了一个会议，明确了每个人的责任和工作进度，并鼓励团队成员相互支持和沟通。
最终，我们成功地完成了项目，并在deadline前交付。
4. 谈谈您的强项和弱项问题：请谈谈您认为自己的强项和弱项。
回答：我认为我的强项是沟通能力和团队合作能力。
我能够清晰地表达自己的想法，并有效地与团队成员合作，解决问题。
至于弱项，我认识到自己有时候会过于追求完美，导致在一些紧急情况下可能会感到有些压力。
但我正在学习如何更好地管理我的时间和压力，以提高自己的效率。
5. 为什么离开上一家公司/为什么寻找新工作问题：为什么您离开上一家公司/为什么您正在寻找新工作？回答：我离开上一家公司是因为我想在一个更具挑战性和有发展空间的环境中发展自己的职业生涯。
我对贵公司的机会和发展前景非常感兴趣，并且相信这个职位能够提供我所追求的成长机会。
以上只是一些常见的面试问题和回答的模板，具体的回答要根据自己的实际情况和经验进行调整和完善。
在回答问题时，要以简洁、清晰的方式表达自己的观点，并且尽量通过具体的例子或经验来支持自己的回答。
面试经典问题50问（含答案）
面试经典问题50问（含答案）•来源｜总助能量站面试是我们整个求职过程中最重要的阶段。
成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。
今天给大家整理了一些面试经典问题及回答思路，一起来看看吧！面试开始提问1、请你做一下自我介绍提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。
举例：我叫×××，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。
有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。
谢谢！2、你觉得你最大的优点是什么？提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。
举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。
二、工作有计划、有条理。
能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。
三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。
3、你觉得你最大的缺点是什么？提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
2009年福建省公务员录用考试面试真题汇总
2009年福建省公务员录用考试面试真题汇总2009年1月7日，事业单位（福州）1.稻穗越饱满，头垂得越低。
谈谈你对这句话的理解。
(综合分析能力+自我认知与拟任职位的匹配性)2.你工作比同事做得好，但是领导开会表扬了同事，却批评了你，你怎么办？（应变能力与情绪自我控制）3.深圳市实行路灯照明“半夜灯制度”——晚12时后至第二天清晨只亮一边路灯或隔盏亮灯。
你怎么看？（综合分析能力）2009年4月13日，（福建）1.现在关于高中文理是否要分科引起讨论热烈，对是否要文理分科你怎么看？（综合分析能力）2.由你组织一次徒步旅行，刚进行不久，就有人抱怨，甚至还有人不愿再走了。
这时候你该怎么做？（应变能力与情绪自我控制）3.生命如花，有的花香而不艳，有的花艳而不香，有的又艳又香但是有刺。
对此你有什么感想？（综合分析能力+自我认知与拟任职位的匹配性）4.动物园里，熊猫馆有空调有美食，有一个旅客就说：“人命不如动物值钱。
”，你怎么看？（综合分析能力）5.最重要的就是不要去看远方模糊的事，而是做手边清楚的事。
谈谈你对这句话的感想。
（综合分析能力）6.谈谈你对大陆出现台湾旅游热现象的看法。
（综合分析能力）7.世界只有两种动物可以达到金字塔的顶端：一是雄鹰，二是蜗牛。
请说说这个预言故事的启示。
（综合分析能力）8.能认识到自己的缺点是不容易，能改正自己的缺点更不容易，请结合自己的经历举例说明。
（自我认知与拟任职位的匹配性）2009年4月14日，（福建）1.人的一生会有很多朋友，请你介绍一位值得你尊敬的朋友。
（自我认知与拟任职位的匹配性）2.古语有云“父母在，不远游，远游必有方”。
请你谈谈对这句话的理解。
（综合分析能力+自我认知与拟任职位的匹配性）3.你到一个单位，发现单位里一团和气，但是业绩平平，对于这种现象你怎么看。
（人际关系处理能力）4.国际奥委会主罗格说：“奥运不管是不是节俭，首先应该是成功的。
”对于我国“节俭办奥运”的理念，你怎么看？（综合分析能力）5.2009年春节联欢晚会，小品《不差钱》使小沈阳一夜成名，对于小沈阳，有的人认为好，有的人认为低俗，你怎么看？（综合分析能力）6.你同事在公开场合说你工作上的失误或缺点，使你很尴尬。
面试30分钟 必问问题及漂亮回答
面试30分钟必问问题及漂亮回答一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾敲门，你满面笑容地进去，握手，请坐。
然后面试官会让你作一个很短的自我介绍，时间已经过去了3分钟，面试算是正式开始了。
最理想的状态，你的面试官的第一个问题是：简单地介绍一下你自己吧。
正中下怀，于是你开始背你写好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多别超过5分钟，否则面试官十有八九会打断你，他觉得你背得太熟了。
于是，面试开始10分钟后，真正的较量开始了。
在接下来的15分钟之内，才是你真正抓住面试官，给他留下决定性印象的时候。
15分钟之内，一问一答，能够有几个回合呢？完全取决于你回答问题的长度。
你可以一个问题用10分钟来回答，另一个问题用5分钟，这样你就让刁钻的面试官没有机会问你别的问题了；你也可以每个问题都用一句话来回答，这样你很快就可以让面试官弹尽粮绝，没有那么多准备好的问题来问你了我希望你能看出来我是在开玩笑。
对你而言，控制时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务，如果前者不是更重要的话。
有几个重要的原则你必须记住：（1）你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官。
如果你回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑也看不出什么时候能结束，面试官会不得不总是打断你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一个问题是……”这种被打断回答的情况往往会带来紧张，出现几次，你就会发现清晰的思维和顺畅的表达就这样被打断了。
所以，千万不要给面试官这种机会。
通常情况下，只要你把握得当，他们也并不会主动地抢。
然而也有这样的面试，面试官无意或者故意地不断打断你的回答，试图获得面试节奏的控制权。
那么，在这种情况下，你必须保持冷静，努力地把节奏感再抢回来。
你可以在面试官突然打断你的回答，插入一个问题时，有意识地保持10秒钟的沉默，装作在思索这个问题，实际上是在冷静，找回自信和节奏，然后用一种和刚才回答问题不同的语速重新开始。
2009年国家公务员面试题汇总
2009年国家公务员面试题汇总2009年国家公务员面试题汇总2009年2月14日江西国税面试题1、对于百家讲坛有人说好,有人说不好,你怎么看？2、你新到一个单位,发现该单位积压了很多群众反映的问题,你怎么办?3、学校让你去做一个大学生村官的专项调查,你在对农民,学者,政府官员时如何做开场白？4、做为一个文化部门的工作人员,有人举报说某房产商开发的过程破坏了某古建筑,你科长让你去调查,你怎么做？5、做为负责组织冬季招聘会的人,当天人很多需排40分钟队才能买到票,且投简历时也需排很久队,投不上,你怎么办？2009年2月14上午国考面试题1 、百家讲坛有人说好有人说不好谈看法?2、冬季招聘会场内人多场外还有很多人等着买票进去你如果是负责人你该怎么办？3 、你是文化部门负责人有一建筑工地破坏文物你去调查，你如何开展？4、你是大学生村官的调研人员让你分别以下3种人对话，参加对话人员有农民政府人员学者，现在请说一下开场白，请现场模拟下。
5、你所在部门有很多群众提出的问题迟迟得不到解决你该怎么办？2009年2月14号下午国考面试题1 、2007年某市将当地农村居民纳入社会养老保险体系中，财政投入3。
2亿，你对此有何看法?2 、大学生自主创业的人数越来越多，领导让你作一份调查报告，你如何做?3 、工作单位业绩突出，经常有单位来考察学习，你负责接待的话如何做?4 、领导经常在下班的时候给你紧急任务，使你总是加班加点，影响生活，你怎么做?5 、单位搞一个培训活动，领导和老师都已经来了，而学生只来了一半，你怎么处理这一情况？2009年2月14日上午海关面试题1、08年的金融风暴产生的较大的影响，温总理说了：信心比黄金更重要，请你谈谈对信心的看法。
2、珍珠是好看的，泥土是不起眼的，但是铺成一条路，结合你个人谈谈看法?3、厨师要把一道菜做好，不光要有充足的佐料，还要能够很好的搭配，请谈谈看法?4、日本的铁路十分的准时，但是难免会遇到暴雨或台风。
09.6.30单元长、值长面试题
09.6.30单元长、值长面试题单元长、值长面试题1.发电厂全厂停电事故的处理原则是什么?(1)从速限制发电厂内部的事故发展，解除对人身和设备的威胁；(2)优先恢复厂用电系统的供电；(3)尽快恢复厂用重要电动机的供电；积极与调度员联系，尽快恢复厂外电源(利用与系统联络线路等)。
电源一旦恢复后，机、炉即可重新启动，具备并列条件时，将发电机重新并入系统2. 发电机投运前的试验有哪些？答：（1）发变组主开关、灭磁开关、6kV工作电源开关的分合闸及整组传动试验（2）MFT联跳试验（3）发变组联跳汽机试验（4）主变冷却器自启动及备用电源自投试验（5）高厂变冷却器自启动及备用电源自投试验（6）LCD画面声光信号试验3.值长在接受调度指令、进行调度联系时，应怎样进行？答：必须互报单位、姓名，使用统一调度术语，操作术语，严格执行指令，遵守复诵、汇报及录音、记录制度。
4. 在向调度申请设备检修时，检修申请应包括哪些方面的内容？答：检修设备名称、主要检修项目、工作起止时间、影响范围、检修后试验和试运行的要求等。
5. 讲述6kV厂用电快切装置几种切换方式答：（1）并联切换：先合上备用电源，两电源短时并联，再跳开工作电源；分为并联自动和并联半自动自动两种。
（2）同时切换：合备用开关命令在跳工作开关命令发出之后、工作开关跳开之前发出。
（3）串联切换：先跳开工作电源，再合上备用电源；6.做机组大联锁试验一般要退哪些保护压板？答：主要退如下保护：（1）母差失灵启动I、II压板（2）母差跳闸压板复合电压闭锁跳闸压板（3）励磁变故障跳闸压板7.汽机打闸停机如何规定。
答：(1). 无论是正常或者紧急停机时，运行人员优先采用集控操作台上手动跳机方式，确保ETS动作联跳发电机，运行人员立即到汽轮机就地打闸复位。
(2). 运行人员遇有需要就地紧急停机的情况时，就地打闸停机后，应检查发电机出口开关应断开，否则，立即手动跳开发电机。
土建施工管理人员招聘面试题和答案(栋号长,主办施工员,助理施工员,技术员,安全员)
施工员
1、建筑楼层的水平线是怎样定的？
2、按规范规定室内外阳台栏杆高度多少？
3、砼浇筑过程中要注意哪些方面？
4、钢筋的连接方式有哪些？
5、如果上级安排你去跟踪浇捣柱砼，你该跟踪哪些主要问题？
6、混凝土预制桩施工操作流程。
7、验收模板有哪几个方面？
8、浇砼跟班要做哪些工作？
10、控制混凝土的质量主要有哪些因素？
1、答：协助施工员及以上管理人员的现场工作，配合施工放线测量，施工员不在现场时，代理负责班组工作安排，配合质量、进度验收。
2、找出自己缺点，向直属领导汇报，请求上级领导帮忙解决，接受上级批评教育，虚心学习。
3、答：180°、135°、90°
4、答：要具有足够的，刚度和稳定性、保证施工中不变形，不破坏、不倒塌。
11、答：人、材料、机械设备、工艺方法、环境。
12、答：○1钢筋混凝土预桩的质量必须符合设计要求和施工规范，并有出厂合格证；○2打桩的标高或贯入度、桩的接头节点必须符合设计要求和施工规范的规定；○3桩底持力层土质及打桩收锤必须符合设计要求。
13、答：主要用来做抗压构件。优点：抗压强度高。缺点：抗拉强度低。
2、答：对自己负责区域的施工班组安全生产负责，不违章指挥，做好安全防护的落实工作，安排施工员做好施工日志，指挥资料员每天做好安全教育，组织班组学习安全操作规程，教育工人正确使用安全防护用品，检查执行情况，对施工现场发生重大安全事故立即向上级回报，保护现场并调查事故原因等。
3、答：组织措施、管理措施、经济措施、技术措施。
4、答：事前预控途径：事中控制途径、事后控制途径。
5、答：全面分层、分段分层、斜面分层。
6、答：保湿法、保温法。
面试问题结构化面试题
面试问题结构化面试题(共4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小-----------------招聘面试指引二、 1、□您怎么过来的？交通还方便吧!三、 2、□从(待 定)到公司/成都要多长时间路途辛苦吗四、 3、□以前来过成都吗？（如对方刚到成都）对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？五、 4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!六、 5、□您来自来哪里(七、 简单与面试者聊聊他出身地的特点)八、1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、 口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、 口您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、 口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容主要的顾客有哪些4、 口请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、口请您简要介绍一下自己的成长历程。
也涉及工作态度)1、 口您为何要离开目前服务的这家公司(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它， 待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过(如果没有，问其原因；如果有， 问其过程和结果)2、口除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过 去尝试、从事的其它职业)-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划3、口您在选择工作中更看重的是什么(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问) -------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解4、口您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施(若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗5、口您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要------(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”------(若答加西亚，问其理由)-------(若答两者兼有，问其理由)知识广博度)1、口您工作之余有哪些兴趣爱好兴趣中有没有比较拿手的2、口您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
单元长、值长面试题
1.发电厂全厂停电事故的处理原则是什么?
(1)从速限制发电厂内部的事故发展，解除对人身和设备的威胁；
(2)优先恢复厂用电系统的供电；
(3)尽快恢复厂用重要电动机的供电；
积极与调度员联系，尽快恢复厂外电源(利用与系统联络线路等)。
电源一旦恢复后，机、炉即可重新启动，具备并列条件时，将发电机重新并入系统
2. 发电机投运前的试验有哪些？
答：（1）发变组主开关、灭磁开关、6kV工作电源开关的分合闸及整组传动试验
（2）MFT联跳试验
（3）发变组联跳汽机试验
（4）主变冷却器自启动及备用电源自投试验
（5）高厂变冷却器自启动及备用电源自投试验
（6）LCD画面声光信号试验
3.值长在接受调度指令、进行调度联系时，应怎样进行？
答：必须互报单位、姓名，使用统一调度术语，操作术语，严格执行指令，遵守复诵、汇报及录音、记录制度。
4. 在向调度申请设备检修时，检修申请应包括哪些方面的内容？答：检修设备名称、主要检修项目、工作起止时间、影响范围、检修后试验和试运行的要求等。
5. 讲述6kV厂用电快切装置几种切换方式
答：（1）并联切换：先合上备用电源，两电源短时并联，再跳开工作电源；分为并联自动和并联半自动自动两种。
（2）同时切换：合备用开关命令在跳工作开关命令发出之后、工作开关跳开之前发出。
（3）串联切换：先跳开工作电源，再合上备用电源；
6.做机组大联锁试验一般要退哪些保护压板？
答：主要退如下保护：
（1）母差失灵启动I、II压板
（2）母差跳闸压板
复合电压闭锁跳闸压板
（3）励磁变故障跳闸压板
7.汽机打闸停机如何规定。
答：(1). 无论是正常或者紧急停机时，运行人员优先采用集控操作台上手动跳机方式，确保ETS动作联跳发电机，运行人员立即到汽轮机就地打闸复位。
(2). 运行人员遇有需要就地紧急停机的情况时，就地打闸停机后，应检查发电机出口开关应断开，否则，立即手动跳开发电机。