考勤管理制度修改版
考勤制度管理规定范文(五篇)
考勤制度管理规定范文第一条根据____《考勤管理制度》，结合____的实际情况修订如下。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间:各部门具体上班时间，以排班时间为准。
(即现行的各部门上下班时间不便)第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。
员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。
否则，一经发现，每人每次捐款____元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。
对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。
对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以____元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款____元/次处理。
第五条请假1、员工请假(以小时为最小单位，不足____小时按____小时算)，应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。
所有请假人员请假期间不需刷卡。
(例如____月____日下午13:45开始至____月____日21:00请假，共计请假____天，那就在11:45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。
如果有提前上班的，应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。
如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部(上OA填写申请)、员工(填写书面《考勤异常单》)请假____天(含____天)以内，经厂长(或部门主管)审批;请假连续____天以上____天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假____天至____天，由事业部中心负责人审批;连续请假____天)，由总经理审批;3、病、事假:公司实行病假、事假无薪制。
4、工伤假:由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。
公司考勤规章制度变动
公司考勤规章制度变动为了更好地管理公司员工考勤情况，提高工作效率和规范员工行为，公司决定对考勤规章制度进行一些调整和变动。
下面是新的考勤规章制度变动内容：一、考勤时间1.公司规定的上班时间为每天早上8:30，下班时间为下午5:30。
员工必须准时上班，不得迟到早退。
迟到超过15分钟的，将扣除当天工资，而且要记一次迟到记录。
2.员工可以提前10分钟到达公司上班，但不得在订定的下班时间之前离开工作岗位。
3.加班的情况需提前向部门负责人申请，不得擅自加班。
二、考勤方式1.公司将全面实行刷卡考勤制度，员工上班时必须刷卡进入公司内部，下班时同样也要刷卡，以确保考勤的准确性。
2.员工出差、请假等特殊情况需要离开公司时，需向部门经理提交请假申请，并在系统中进行请假登记。
3.员工不得擅自调整自己的考勤记录，一经发现将受到相应的处罚。
三、考勤记录1.公司将建立电子考勤系统，实现实时监控员工的考勤情况。
2.员工需每周末对自己的考勤记录进行核对，如有错误需要及时进行更正。
3.公司将对每个员工每月的考勤情况进行评定，优秀者将获得相应的奖励，而考勤不达标者将受到警告或者处罚。
四、规章制度落实1.公司将对全体员工进行考勤制度的培训，确保员工能够理解并遵守新的考勤规章制度。
2.公司将建立考勤制度的监督检查机制，对不遵守规定的员工进行相应处理。
3.公司将定期对考勤规章制度进行评估和调整，以保持规章制度的科学合理性。
以上是公司对考勤规章制度进行的变动内容，希望全体员工能够认真遵守，并提高工作效率。
只有规范的工作行为和良好的工作态度，才能使公司更好地发展壮大。
公司将不断完善管理体系，建设和谐的工作环境，使员工在工作中能够更加快乐、主动、有意义。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
考勤管理制度修改稿
西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。
第2条本制度适用于信鸽网全体员工。
考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。
（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。
（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。
上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。
第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。
（2）综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。
(3) 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。
（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。
（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。
（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。
（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。
（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
（9）出当天不能往返的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。
未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
关于完善考勤管理规章制度标准版【六篇】
关于完善考勤管理规章制度标准版【六篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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管理制度修改文件范本
管理制度修改文件范本为了提高公司管理效率、营造更加优良的工作环境，经公司管理层研究决定对部分管理制度进行修改，现将修改内容公布如下：一、《员工考勤管理制度》修改如下：1. 考勤规定：（1）公司的正常工作时间为每天8:00-12:00、13:00-17:00，周一至周五。
（2）员工必须在上班时间内准时到岗，不能迟到早退，否则将影响工资发放。
2. 考勤记录：（1）员工需要在公司指定的考勤机上刷卡打卡，不能代签，一旦发现代签行为将取消其当天考勤记录。
（2）员工出差、请假等情况需提前申请，并按照规定办理手续。
3. 考勤统计：（1）每月底公司将进行考勤统计，对未按规定出勤的员工进行处罚，包括扣除工资、记过等处理。
二、《绩效考核制度》修改如下：1. 考核指标：（1）公司将根据员工的工作表现、工作态度、工作效率等方面进行评定，形成综合评分。
（2）绩效考核以年度为周期进行，每年底公司将对员工进行绩效评定，优秀者将予以奖励，差者将予以处罚。
2. 考核激励：（1）公司将设立绩效奖金，根据员工的绩效表现给予奖励，鼓励员工提高工作积极性。
（2）公司将优化绩效考核流程，确保公平公正。
三、《薪酬福利制度》修改如下：1. 薪酬调整：（1）公司将根据员工的工作表现、岗位等级等因素进行薪酬调整，确保员工收入稳定增长。
（2）公司将完善薪酬福利体系，提高员工的福利待遇。
2. 福利待遇：（1）公司将增加员工的福利待遇，包括节假日福利、生日福利、年度健康体检等。
（2）公司将加大对员工的培训投入，提高员工的职业技能。
以上即为公司管理制度修改内容，希望各位员工能够认真执行，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
期待在新的管理制度下，公司能够取得更大的发展。
感谢各位员工的支持和配合！公司管理层日期：XXXX年XX月XX日。
2024年关于考勤管理补充规定模版（三篇）
2024年关于考勤管理补充规定模版随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
所有外出或出差需提前填写相应申请单，部门员工需经部门经理签字，部门经理则需主管副总签字。
所有申请单需在次月____日(含)前提交人力资源部，如未在次月____日(含)前收到申请单，人力资源部将不再向个人索要，直接依据当月打卡记录计算考勤。
第____条：对于忘记打卡的员工，需在当天填写《忘打卡说明》，并在次月____日(含)前提交人力资源部。
首次忘打卡将在当月薪资中扣除____元/次，当月累计超过____次，将扣除____元/次。
第____条：员工迟到在____分钟内不计迟到。
若在规定时间____分钟内迟到，每迟到____分钟罚款____元，直至罚款达到____元。
迟到____分钟至____小时按旷工____日处理，迟到____小时至____小时按旷工____日处理，迟到____小时以上按旷工____日处理。
禁止以任何借口逃避罚款，否则将加重处罚。
第____条：员工提前下班视为早退，每早退____分钟(不足____分钟按____分钟计)按旷工____日罚款。
第____条：销售部门办事处员工的考勤由销售助理负责，每日日志、月考勤汇总和出差天数需详细统计后提交人力资源部。
若办事处经理出现记载不全、重复、错误或作弊的情况，部门经理将承担连带责任，每出现一次在部门经理的考核分中减____分。
第____条：部门经理对本部门员工请假的审批权限为____日(含)内，超过____日需按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月不得超过____次。
部门经理不得为员工分批、连续请假签批，否则每次在部门经理的考核分中减____分。
病假除外，需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。
修订考勤管理制度通知
修订考勤管理制度通知为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，现对公司考勤管理制度进行修订，具体内容如下：一、考勤制度的执行范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
二、考勤登记时间和地点1. 员工应在每个工作日的上午8:30至下午5:30之间到公司进行考勤登记。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机上刷卡打卡。
3. 出差、请假等情况需提前向上级主管请假并办理相关手续。
三、考勤记录1. 员工应严格按照公司规定的考勤时间打卡，不得迟到早退。
2. 迟到、早退应填写考勤异常表，并由主管审批。
3. 请假应提前申请，并在请假期间提交请假单。
4. 出差、调休等情况应提前向主管汇报并做好记录。
四、考勤奖惩制度1. 奋斗岗奖励：每月根据员工的考勤情况进行评定，奖励出勤率高的员工。
2. 迟到罚款：每次迟到超过15分钟，罚款50元。
3. 早退罚款：每次早退超过15分钟，罚款50元。
4. 严重迟到、旷工等情况将视情节追究相关责任。
五、考勤管理责任1. HR部门负责监督公司的考勤管理工作。
2. 主管负责审核员工的考勤记录，并及时处理异常情况。
3. 员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反将受到相应的处罚。
六、其他事项1. 考勤制度实施后如有任何疑问或建议，请及时向HR部门反映。
2. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保考勤管理工作的顺利进行。
以上为公司考勤管理制度的修订通知，请各位员工遵守执行，如有违反将受到相应的处罚。
特此通知。
公司领导部门日期：2023年1月1日。
规章制度更改模板
一、引言为了适应公司发展需要，完善公司管理制度，提高工作效率，保障公司合法权益，经公司管理层研究决定，对以下规章制度进行修改。
现将修改内容通知如下：二、修改内容1. 修改标题及编号原规章制度名称：《员工考勤管理制度》修改后名称：《员工考勤及考勤异常处理规定》原编号：HR-01修改后编号：HR-01A2. 修改具体条款（1）第一章总则原条款：第一条为了规范公司员工考勤管理，保障公司正常运营，特制定本制度。
修改后条款：第一条为了规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规定。
（2）第二章考勤制度原条款：第二条员工应按时参加公司安排的工作，不得无故迟到、早退、旷工。
修改后条款：第二条员工应按时参加公司安排的工作，不得无故迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向直属上级请假，经批准后方可离岗。
（3）第三章考勤异常处理原条款：第三条对迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司按以下规定进行处理：修改后条款：第三条对迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司按以下规定进行处理：1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除当天工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的10%。
2. 早退：每次早退30分钟内，扣除当天工资的5%；早退30分钟以上，扣除当天工资的10%。
3. 旷工：每次旷工半天，扣除当天工资的50%；旷工一天，扣除当天工资的100%。
4. 请假：员工请假需提前向直属上级请假，经批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗，按旷工处理。
（4）第四章考勤记录与审批原条款：第四条考勤记录由人力资源部负责，每月底进行汇总，并将结果通报各部门。
修改后条款：第四条考勤记录由人力资源部负责，每月底进行汇总，并将结果通报各部门。
各部门负责人应对本部门员工的考勤情况进行审核，如有异议，可在5个工作日内向人力资源部提出。
3. 修改附件（1）原附件：《员工考勤登记表》修改后附件：《员工考勤及考勤异常处理登记表》（2）原附件：《员工考勤汇总表》修改后附件：《员工考勤及考勤异常处理汇总表》三、实施日期本规定自发布之日起实施，原有规章制度同时废止。
考勤制度修改方案
考勤制度修改方案一、引言随着企业规模的不断扩大和业务需求的增长，现有的考勤制度已无法满足公司发展的需要。
为了提高员工的工作效率，保证公司的正常运营，我们提出以下考勤制度修改方案。
二、考勤制度修改的必要性1. 适应公司业务发展：随着公司业务的不断拓展，员工的工作内容和时间安排也更加灵活多变，需要更加灵活的考勤制度来适应这种变化。
2. 提高员工工作效率：合理的考勤制度能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，为公司创造更大的价值。
3. 规范公司管理：考勤制度是公司管理制度的重要组成部分，通过修改考勤制度，可以进一步规范公司的管理流程，提高管理效率。
三、考勤制度修改方案1. 弹性工作安排（1）取消固定工作时间限制，员工可根据工作需要自行安排工作时间。
（2）员工需保证在规定的工作日内完成工作任务，并提前向直属上级汇报工作安排。
（3）鼓励员工在家办公，提高工作效率，减少通勤时间。
2. 考勤记录方式（1）采用指纹打卡与钉钉打卡相结合的方式进行考勤记录。
（2）员工需在规定时间内完成指纹打卡和钉钉打卡，确保考勤记录的真实性和准确性。
（3）如有特殊情况无法按时打卡，需及时向直属上级汇报并说明原因。
3. 请假制度（1）员工请假需提前向直属上级提交请假申请，说明请假事由、时间及工作交接事项。
（2）请假申请需经直属上级审批后生效，请假期间员工需保持通讯畅通，以便于工作沟通。
（3）请假时间超过3天的，需经部门负责人审批后报备人力资源部。
4. 加班及调休制度（1）员工因工作需要加班的，需提前向上级汇报加班计划，经批准后进行加班。
（2）加班时间可累计并用于调休，调休需提前向上级申请，经批准后方可进行。
（3）加班及调休期间的工作安排及工资待遇按照公司相关规定执行。
5. 奖惩制度（1）对表现优秀的员工给予相应的奖励和晋升机会，提高员工的工作积极性和归属感。
（2）对违反考勤制度的员工进行相应的处罚，如警告、罚款等措施，以维护公司制度的严肃性。
员工考勤管理制度修订
员工考勤管理制度修订第一章总则第一条为规范和加强员工考勤管理，提高管理效率，确保公司正常运转，特制订本制度。
第二条本制度适用于全体员工，具体执行范围和办法由公司《关于员工考勤管理制度》另行规定。
第三条公司所有部门员工均须遵守本制度的规定，接受公司的考勤管理。
第四条公司不接受迟到、早退、旷工等行为，对于违反考勤规定的员工将严格进行处理，包括扣减工资、警告甚至辞退等处理。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，规范员工的考勤行为，提高员工的自律性和工作积极性。
第六条公司将在员工考勤管理中实行责任制，即考勤结果由员工自行负责。
公司将对不良考勤行为进行惩罚和奖励，以激励员工遵纪守法。
第七条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和核实，一经发现不合规的情况，将依法进行处理。
第八条公司将在员工的考勤管理中引入科技手段，提高考勤管理的效率和准确性。
第二章考勤的管理第九条公司将采用电子考勤系统，对员工的上下班时间进行记录和管理，以确保员工的工作时间的准确性和真实性。
第十条员工应按规定的上班时间到岗，并在规定的下班时间离开，中途离岗需要事先请假，并得到批准。
第十一条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，对于优秀的员工将进行奖励，对于不良的员工将进行惩罚。
第十二条公司将建立健全的请假制度，员工如需请假应提前告知主管，并得到批准。
第十三条公司将对需加班的员工进行合理安排，保证员工的工作时间和生活的平衡。
第三章考勤的记录和审批第十四条公司将设立专门的考勤部门，负责员工的考勤记录和审批工作。
第十五条员工应按规定的程序进行考勤记录，如需更正应向主管申请。
第十六条公司将对员工的考勤记录进行定期审查和核实，一旦发现异常情况将对其进行处理。
第十七条公司将对提出请假申请的员工进行审批，确保请假的合理性和正当性。
第十八条公司将建立健全的考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和准确性。
第四章考勤的奖惩措施第十九条公司将对优秀的员工进行奖励，包括表扬、加薪等，以鼓励员工的积极性和努力工作。
员工手册-考勤休假制度-修订
员工手册-考勤休假制度-修订第一篇：员工手册-考勤休假制度-修订员工手册--第三部分考勤休假第一章考勤制度目的：为加强公司全体员工考勤管理，特制定本制度。
第一条适用范围：公司全体员工第二条考勤记录方式：公司实行指纹打卡与部门考勤纪律相结合的考勤统计办法，各部门考勤情况统计由考勤员负责统计，人事部负责以上工作的汇总及评估考核。
每个工作日16:00前，考勤员需上报人事部次日本部门出差、公出、请假等情况，（周六上报时间为11:30前）。
第三条打卡：每日上班及下班时间，各扫描指纹一次（共计两次），午休一个小时，为12:00-13:00。
忘记打卡者，经证实确实已出勤，则定额罚款人民币￥20.00元/次，于当月工资中扣除。
按小时请年假者，出入公司分别需要打卡，不打卡或者忘打卡者，年假按一日计算。
一个月内忘记打卡累计3次以上(含3次)的给予警告一次，警告两次后仍不打卡的视为严重违反规章制度。
第四条出勤时间：出勤时间为正常工作日的每周一到周五上午8：30—12：00 AM，下午1：00—5：30 PM；周六上午9：00-12：00 AM（周六各部门可根据本部门的工作安排进行轮休，值班表需提前上报人事部，如临时有调整，需在调整后三日内上报人事部），QC 人员在公司期间按此出勤,原则上每日工作需计满8小时。
如因迟到或午休延长者，需补足每日8小时工作时间。
第五条迟到:每人每月有2次迟到机会（不扣罚工资），迟到时间不超过1小时(即至9:30)，超出/ 82次后，迟到时间不超过1小时者，迟到一次扣罚工资50元；超过1小时者,扣罚半日工资。
年假可抵扣迟到使用，2小时年假抵用一次迟到，月迟到次数超过10次者，将进行通报批评，情况严重者，公司将考虑予以降薪或辞退处理。
第六条早退: 一天出勤不满3小时的视为缺勤1天，出勤3小时以上不满8小时的视为出勤0.5天，缺勤0.5天扣发0.5天工资，缺勤1天扣发1天工资，以此类推。
第七条调休：周末或节假日在外出差人员,可安排调休。
中学生考勤管理规定模版(四篇)
中学生考勤管理规定模版第一条为了规范中学生的学习行为，加强学校对学生考勤的管理，提高学校管理水平，特制定本规定。
第二条学生应按时到校，如因特殊原因不能按时到校，需提前向班主任请假，经批准方可迟到。
第三条学生迟到次数达到三次以上的，将受到警告，同时要做相应的思想教育工作。
第四条学生旷课三次以上的，将被通报至家长，同时进行严肃批评，并做相应的纪律教育。
第五条学生请假应提前请假，由班主任审核，经批准后方可离校。
第六条学生请假时间不得超过三天，如因特殊原因需离校超过三天的，需提前与班主任沟通，由班主任协调学校相关部门进行审批。
第七条学生请假后，必须在请假期满后的第一天准时到校，否则将被当作旷课一次。
第八条学生请假期间如有违纪行为，将按违纪处理。
第九条学生应主动参加学校组织的各类集会、活动及课余辅助活动，不得擅自离校。
第十条学生上下学必须经过指定的通道，并按序排队，不得推搡、小跑等行为。
第十一条学生应按时参加早自习、晚自习，不得迟到早退。
第十二条学生上学期间不得离开教室，如需上厕所，应事先向老师请示，并得到允许后方可离开。
第十三条学生上学期间需保持教室内的安静，不得妨碍其他同学的学习。
第十四条学生上课期间应专心听讲，不得做与学习无关的事情，不得交头接耳、打闹打闹等。
第十五条学生应按照学校规定的课程表参加上课，不得自行调课。
第十六条学生在上课期间，应认真完成老师布置的作业，不得旷课。
第十七条学生在课间休息时间应保持安静，不得大声喧哗，不得在教室内飞奔。
第十八条学生在校外活动期间要注意安全，不得参与有违社会公共安全的活动。
第十九条学生在离校期间要注意自我保护，并尊重当地风俗习惯，不得有损学校形象的行为。
第二十条学生在校外实习期间应该按照相关规定进行学习和工作，不得擅离岗位。
第二十一条学生在校外实习期间，如需离开学校区域及时向班主任报备，如发生意外情况要及时汇报。
第二十二条学生在校外实习期间，应按时完成实习任务，不得懈怠，否则将受到警告、严重者将取消实习资格。
考勤及劳动纪律管理制度范文(3篇)
考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。
员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。
三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。
员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。
（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。
（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。
2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。
（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。
（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。
（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。
（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。
4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。
（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。
四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。
（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。
2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。
（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。
3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。
（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。
关于修改公司考勤管理制度
尊敬的各位领导、同事们：为了更好地适应公司发展需要，提高员工工作效率，确保公司各项工作有序进行，现就公司考勤管理制度进行如下修改提案：一、修改背景随着公司业务的不断拓展和员工数量的增加，原有的考勤管理制度已无法满足公司发展需求。
部分员工存在迟到、早退、旷工等现象，严重影响了公司形象和团队凝聚力。
为进一步规范员工行为，提高工作效率，特提出以下修改方案。
二、修改内容1. 考勤时间调整（1）工作时间调整为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计8小时。
（2）午休时间调整为：12:00-13:00，共计1小时。
2. 请假制度（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前一天向直属领导提出申请，经批准后方可休假。
请假期间工资按照公司规定执行。
（2）病假：员工因患病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
病假期间工资按照公司规定执行。
（3）年假：员工每年享有5天带薪年假，如需调整，需提前向直属领导提出申请，经批准后方可调整。
3. 迟到、早退、旷工处罚（1）迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到一次，每次扣除半天工资。
（2）早退：员工早退超过15分钟，视为早退一次，每次扣除半天工资。
（3）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工一次，每次扣除一天工资。
4. 考勤记录与审批（1）考勤记录：由人事部门负责记录员工考勤情况，每月底进行汇总。
（2）审批：直属领导对员工考勤进行审批，如有异议，可在3个工作日内提出申诉。
三、实施时间本修改方案自公布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
四、其他事项1. 本方案由人事部门负责解释。
2. 请各部门领导做好宣传、培训工作，确保员工充分了解和遵守本方案。
我们相信，通过本次考勤管理制度的修改，能够有效提高员工工作效率，营造良好的工作氛围，为公司发展贡献力量。
敬请各位领导和同事予以支持和配合。
谢谢！公司管理层[[今天日期]]。
考勤制度修订
考勤制度修订一、考勤时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于工作时间前5分钟到达工作岗位，准备开始工作。
3. 迟到或早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记录在案。
二、打卡制度1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以准确记录工作时间。
2. 如遇打卡设备故障，员工应立即向行政部门报告，并按照部门指示进行手工签到。
三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。
2. 年假、病假、婚假等休假类型及天数按照国家相关法律法规执行。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直属领导的批准，并做好加班记录。
2. 加班费或调休安排将根据国家法律法规及公司政策执行。
五、外出与出差1. 员工因公外出需告知直属领导，并确保工作不受影响。
2. 出差需提前申请，获得批准后按公司出差管理规定执行。
六、违规处理1. 对于无故迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 连续三次无故迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将进行书面警告或更严厉的处分。
七、其他事项1. 员工应自觉遵守考勤制度，维护良好的工作秩序。
2. 公司保留对考勤制度进行不定期修订的权利，以适应企业发展和变化的需求。
本次考勤制度的修订，是公司在人力资源管理方面的一次重要调整。
我们希望通过这次修订，能够为员工提供一个更加公平、合理的工作环境，同时也希望员工能够自觉遵守新的规定，共同促进公司的健康发展。
请各位员工认真阅读以上内容，并在日常工作中严格遵守新的考勤制度。
如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
管理制度修改稿（5篇）
管理制度修改稿第一条主要内容与适用范围1.为进一步完善公司规章制度，特制定本制度；2.本制度的各项条款是员工遵守公司劳动纪律的行为准则；3.本制度适用于公司全体员工。
第二条.员工考勤管理1.员工被公司入用后，由劳资部门发放其考勤卡；2.员工在上班、下班时各打一次考勤卡；作为出勤证明。
3.本公司实行一级考勤管理；4.如遇上班时间请假、放班的，出厂时均必须打卡。
5.考勤卡遗失、损坏，应及时补办，每次收取工本费____元；第三条作息时间____日班—7：30上班，16：00下班;2.早班—6：00上班，14：00下班;3.中班—14：00上班，22：00下班;4.夜班—22：00上班，6：00下班。
第四条违纪情节与处罚1.有迟到情节者，依下列规定处理：1.1上班时间迟到五分钟至十分钟，(包含五分钟)处罚____元人民币；1.2上班时间迟到十一分钟至二十分钟，处罚____元人民币；1.3上班时间迟到二十分钟至三十分钟，按半天事假处理；1.4偶遇突发事件经核准，按请假处理。
2.有早退情节者，依下列规定处理：2.1下班时间提前一分钟至五分钟打卡，处罚____元人民币；2.2下班时间提前六分钟至十分钟打卡，扣除____元人民币；2.3下班时间提前十一分钟至十五分钟打卡，按半天事假处理；3.有旷工情节者，依下列规定处理3.1未经请假或假期休满未续假而不到工者，以旷工论处；3.2旷工____日扣除当日工资，并处以____元罚款；3.3一个月内累计旷工____天，按解除劳动关系处理；3.4委托、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处；4.遇有下列情形时，依下列规定处理：4.1上班打卡记录不完整的，若无正当理由，可以旷工论处；4.2因卡钟失灵无法打卡时，由门卫加盖上下班时间章；4.3打卡时未能找到考勤卡的，应在门卫处登记确切时间，由部门主管签证认可。
第五条请假规定1.事假1.1凡员工因私请假，按事假处理；应事先填写《事假请假单》，写明请假事由、请假时间、请假天数；交由部门主管审批，部门主管同意后再报分管副总审批；分管副总同意后再报总经理批准，并报劳资部门备案。
修订考勤管理制度
修订考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行。
第四条公司应当加强考勤信息的管理和保护，确保员工的考勤数据安全可靠。
第五条公司应当加强对员工的考勤管理培训，提高员工对考勤管理制度的认识和遵守。
第二章考勤制度第六条公司实行打卡制度，所有员工必须通过公司指定的考勤设备进行打卡。
第七条员工每天上班需按时打卡，未经批准迟到的员工将被扣除相应的工资。
第八条员工每天下班需按时打卡，未经批准提前离开公司的员工将被扣除相应的工资。
第九条员工需严格遵守公司的请假制度，未经批准擅自请假的员工将被扣除相应的工资。
第十条公司将对员工的考勤情况进行定期审核和统计，对于违反考勤制度的员工将给予相应的处罚。
第三章奖惩办法第十一条公司将根据员工的考勤情况进行综合考评，对于考勤优秀的员工将给予相应的奖励和表彰。
第十二条对于多次迟到、早退、擅自请假等违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
第十三条对于严重违反考勤制度的员工，公司将给予辞退处理，并在员工档案中作出相应的记录。
第四章相关保障第十四条公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工的考勤数据真实可靠。
第十五条公司将加强对考勤设备的维护和更新，确保其正常运行。
第十六条公司将建立健全的考勤管理团队，提供良好的服务和支持。
第十七条公司将建立健全的员工奖惩制度，确保奖惩公正合理。
第五章其他第十八条本制度自发布之日起正式实施。
第十九条公司将根据实际情况对本制度进行不定时的修订和完善。
第六章附则第二十条本制度的解释权归公司所有。
第二十一条本制度自发布之日起，原有的相关规定和制度一律废止。
（未完待续）。
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.深圳市XX出行科技有限公司员工考勤管理制度第一章总则第一节制订目的为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。
根据国家相关法律法规，并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。
第二节适用范围本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。
第三节实施原则本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。
第二章考勤管理规定第一节相关部门职责1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对及统计；2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任；3、部门员工：作为考勤的执行单位。
第二节考勤管理1、工作时间（1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度，并执行法定假日及休假制度。
工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中12:00-13:30为午餐时间）；（2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案；（3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；（4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延；（5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。
..2、考勤周期（1）自然月（即每月1日至月底），满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和；（2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。
3、，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交凡因工作需要未按时到岗打卡者《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。
4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。
第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工1、行为定义（1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录；（2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录；（3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班打卡记录；（4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：①未经请假或请假、出差未获批准，擅自离开工作岗位；②续假未获批准；③以虚假理由请假；④部门或岗位异动，不服从分配，未按规定时间到新岗位报到；⑤违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间；⑥违反本制度其他约束规定的。
2、处理办法（1）迟到、早退①一个考勤周期允许2次10分钟以内的迟到或2次未打卡，不扣款；②迟到、早退10分钟以内，每次罚款50元；10-30分钟以内，每次罚款100元；③迟到、早退超过30分钟，每次记旷工0.5天；④午休后仍未到岗或午休前离岗，每次记旷工1天；⑤一个考勤周期内，无故迟到或早退超过3次，视为一般违纪，除执行..相应的扣款外，口头警告1次；⑥一个考勤周期内，无故迟到或早退超过7次，视为较重违纪，书面警告1次；⑦ 3个月（含）以内，累计2次书面警告，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金;⑧半年内累计书面警告3次（含）以上者，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。
（2）忘记打卡①员工忘记打卡，需及时于钉钉软件中提交《补卡申请》，并由直接上级、部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。
涉及迟到、早退相关规定的，按相关规定计罚。
②一个考勤周期内忘记打卡6次(含)以上，视为一般违纪，口头警告1次；③一个考勤周期内忘记打卡10次（含）以上，视为较重违纪，书面警告1次。
（3）旷工①未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗3小时/次（含）以内，视为一般违纪，书面警告1次；②未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗超过3小时/次，情节轻微，且未造成任何损失，视为较重违纪，书面警告1次；③一个考勤周期内连续旷工2日或因旷工而在本年度累计受到3次（含）以上书面警告，视为严重违纪，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金；④在工作时间擅自离开，给公司造成严重损失，视为严重违纪，除承担相应赔偿外，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。
3、严格执行考勤为员工义务，应努力遵守。
如多次迟到、早退、忘记打卡，视为缺乏工作纪律，当反映在年度绩效考评中。
..第四节公出和出差管理1、行为定义（1）公出，指员工因工作需要不在公司，在市内办事；（2）出差，指员工因工作需要不在公司，去外地办事；2、管理规定（1）员工公出须提前一天于钉钉软件中提交《外出申请表》并由直接上级、部门总监批准，抄送人事行政部方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批，抄送人事行政部方可生效；（2）员工出差须提前一天提交《出差申请表》；（3）如遇特殊情况，公出或出差前无法提交申请，须在返回后1个工作日内补提交相关申请。
第五节加班和调休1、加班原则及审批流程（1）员工有义务在规定时间内完成职责范围内的工作。
（2）公司鼓励员工在正常工作时间内保质保量完成本职工作，不倡导员工在非工作时间加班。
（3）确因工作需要，在工作日延长工作时间或在国家法定休息日和节假日工作的应提前于钉钉软件中提交《加班申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效；未得到上级批准的，不视为加班。
一般情况下需要在公司加班并有打卡记录才能算有效，特殊情况除外。
（4）下班时间1个小时以内算正常工作延续，下班时间超过1小时方可计算加班，加班最小单位为1小时。
出差（工作日）、培训和会议期间不计加班。
高层、高管不计加班。
2、除国家规定的法定假日外，对于员工的加班，公司有权优先安排调休。
调休时间在次年春节前有效。
调休需在钉钉软件中提交《调休申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效。
3、加班餐补双休日、法定节假日或工作日加班3小时（含）以上，可报销餐费补贴25元/次。
..4、加班交通补贴（1）员工超时工作至21：00点以后的，可打车回家,但需保留相关票据,按财务报销流程进行报销。
（2）报销交通补贴时，须提供与时间相符的发票及经上级领导审批生效的《加班申请表》。
第六节请假1、公假（1）指因工作需要暂时离开工作岗位，如培训、出差、联系公务等。
（2）公差期间按正常出勤核发全额工资。
2、事假（1）员工如无充分理由，不得无故请事假。
倘有特殊原因需请假者，必须最少提前一天向所属部门负责人做书面申请，待批准后方可请假。
若有突发事件而未能提前请假者，须于请假当日上午8︰30前致电所属部门负责人或行政部报告，否则，作旷工处理。
（2）员工在事假期间患病的，按事假处理。
（3）假期间扣发其相应天数的工资。
3、年休假员工连续工作满12个月以上的，可按公司《员工带薪年休假制度》规定享受带薪年休假。
4、病假（1）员工病假必须于病假当日上午10点半前通知部门负责人或人事行政部，并于复工当日，于钉钉软件中补提交《请假申请表》并出示社区级以上医院的病历证明、检验或检查报告，否则一律按事假处理。
（2）员工出差因生病需在外地医院就医的，应电告部门负责人，且应在返回公司后出示县级以上医疗机构证明，补办有关请假手续，否则不予承认。
（3）病假期间支付相应天数日工资的60% 。
（4）员工因打架斗殴等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷工处理。
5、婚假..公司正式员工，已达到适婚年龄的员工结婚，可依据民政局开据的结婚证明请婚假；婚假可于结婚注册日后的一年内取用，婚假包含法定假和公休日，婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
根据《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
（2）婚假包括公休假和法定假。
（3）再婚的可享受法定婚假。
6、产假深圳产假将执行国家计划生育条例和广东省计划生育条例的有关规定：（1）符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+省条例规定奖励假80天，共178天。
（2）如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
（3）员工请休产假，需提前1个月通知部门负责人，并于钉钉软件中提交《请假申请表》，由部门负责人、总监、总经理审批通过，抄送人事行政部方可生效；请休产假必须一次性连续使用，销假时提交相关证明（婴儿出生证明、准生证、结婚证）。
（4）工资按其本人假期间正常出勤应发基本工资的100％发放。
7、丧假（1）直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，旁系亲属（兄、弟、姐、妹）亡故的给假2天，均包括休息日和法定假，并根据远近给予路程假；（2）丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
8、陪产假（1）《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。
（2）员工请陪产假，必须一次性连续使用，销假时提交相关证明（婴儿出生证明、结婚证）。
（2）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
9、哺乳假..小时工作时8周岁婴儿的女职工，每日安排1小时哺乳假（（1）对哺乳未满1 小时。
个婴儿每天增加1，生育多胞胎的，每多生育间内）1 发放。
）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%（2 、工伤假10）员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行1（政部门的规定处理。
11、相关规定）员工应在假前一个工作日内以书面形式报上级领导审批并办妥请假手续；（1小时以内电话或让他人代为请若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须在2假，在获批准后，假期生效，并应在假后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。
、请假审批权限12天以上需报总经理审3）一般员工请假3天以内，由部门经理、总监审批；（1 批，审批通过后方才生效，均需抄送人事行政部负责人。
天以上需报总经理审由部门总监审批，2天以内，（2）部门经理级员工请假2批，部门总监级员工请假需报总经理审批，审批通过后方才生效，均需抄送人事行政部负责人。
附则第三章本制度自发布之日起执行，此前有与本制度相抵触的文件、规定，同时作废。
其解释权、修改权归公司人力行政部。
日起正式执行。
月2018年125本制度自..附表1：《外出申请表》..附表2：《加班申请表》..附表3：《出差申请表》..附表4：《员工请假申请表》..附表5：《调休申请表》.。