考勤管理制度修改版

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深圳市XX出行科技有限公司

员工考勤管理制度

第一章总则

第一节制订目的

为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根据国家相关法律法规，并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。

第二节适用范围

本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。

第三节实施原则

本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。

第二章考勤管理规定

第一节相关部门职责

1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对及统计；

2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任；

3、部门员工：作为考勤的执行单位。

第二节考勤管理

1、工作时间

（1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度，并执行法定假日及休假制度。工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中12:00-13:30为午餐时间）；

（2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案；（3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；

（4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延；

（5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。

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2、考勤周期

（1）自然月（即每月1日至月底），满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和；

（2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。

3、，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交凡因工作需要未按时到岗打卡者《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。

4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。

第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工

1、行为定义

（1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录；

（2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录；

（3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班打卡记录；

（4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：

①未经请假或请假、出差未获批准，擅自离开工作岗位；

②续假未获批准；

③以虚假理由请假；

④部门或岗位异动，不服从分配，未按规定时间到新岗位报到；

⑤违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间；

⑥违反本制度其他约束规定的。

2、处理办法

（1）迟到、早退

①一个考勤周期允许2次10分钟以内的迟到或2次未打卡，不扣款；

②迟到、早退10分钟以内，每次罚款50元；10-30分钟以内，每次罚款100元；

③迟到、早退超过30分钟，每次记旷工0.5天；

④午休后仍未到岗或午休前离岗，每次记旷工1天；

⑤一个考勤周期内，无故迟到或早退超过3次，视为一般违纪，除执行.

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相应的扣款外，口头警告1次；

⑥一个考勤周期内，无故迟到或早退超过7次，视为较重违纪，书面警告1次；

⑦ 3个月（含）以内，累计2次书面警告，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金;

⑧半年内累计书面警告3次（含）以上者，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。

（2）忘记打卡

①员工忘记打卡，需及时于钉钉软件中提交《补卡申请》，并由直接上级、部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。涉及迟到、早退相关规定的，按相关规定计罚。

②一个考勤周期内忘记打卡6次(含)以上，视为一般违纪，口头警告1次；

③一个考勤周期内忘记打卡10次（含）以上，视为较重违纪，书面警告1次。

（3）旷工

①未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗3小时/次（含）以内，视为一般违纪，书面警告1次；

②未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗超过3小时/次，情节轻微，且未造成任何损失，视为较重违纪，书面警告1次；

③一个考勤周期内连续旷工2日或因旷工而在本年度累计受到3次（含）以上书面警告，视为严重违纪，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金；

④在工作时间擅自离开，给公司造成严重损失，视为严重违纪，除承担相应赔偿外，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。

3、严格执行考勤为员工义务，应努力遵守。如多次迟到、早退、忘记打卡，视为缺乏工作纪律，当反映在年度绩效考评中。

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第四节公出和出差管理

1、行为定义

（1）公出，指员工因工作需要不在公司，在市内办事；

（2）出差，指员工因工作需要不在公司，去外地办事；

2、管理规定

（1）员工公出须提前一天于钉钉软件中提交《外出申请表》并由直接上级、部门总监批准，抄送人事行政部方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批，抄送人事行政部方可生效；（2）员工出差须提前一天提交《出差申请表》；

（3）如遇特殊情况，公出或出差前无法提交申请，须在返回后1个工作日内补提交相关申请。

第五节加班和调休

1、加班原则及审批流程

（1）员工有义务在规定时间内完成职责范围内的工作。

（2）公司鼓励员工在正常工作时间内保质保量完成本职工作，不倡导员工在非工作时间加班。（3）确因工作需要，在工作日延长工作时间或在国家法定休息日和节假日工作的应提前于钉钉软件中提交《加班申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效；未得到上级批准的，不视为加班。一般情况下需要在公司加班并有打卡记录才能算有效，特殊情况除外。

（4）下班时间1个小时以内算正常工作延续，下班时间超过1小时方可计算加班，加班最小单位为1小时。出差（工作日）、培训和会议期间不计加班。高层、高管不计加班。

2、除国家规定的法定假日外，对于员工的加班，公司有权优先安排调休。调休时间在次年春节前有效。调休需在钉钉软件中提交《调休申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效。

3、加班餐补

双休日、法定节假日或工作日加班3小时（含）以上，可报销餐费补贴25元/次。

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4、加班交通补贴

（1）员工超时工作至21：00点以后的，可打车回家,但需保留相关票据,按财务报销流程进行报销。

（2）报销交通补贴时，须提供与时间相符的发票及经上级领导审批生效的《加班申请表》。