2016建筑工程劳务员考试题库(含答案)
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案一、单选题1、在下列施工管理要素中，哪一个处于中心地位？（） A. 施工进度 B. 施工安全 C. 施工质量 D. 施工成本答案：C2、下列哪一项不是施工质量控制的特点？（） A. 过程性 B. 持续性 C. 重复性 D. 隐蔽性答案：B3、下列哪一项不是劳务员的工作职责？（） A. 负责施工项目的劳动力安排 B. 编制劳务管理费用预算 C. 负责办理劳务结算手续 D. 编制劳务需求计划答案：C二、多选题1、下列哪些因素可能会影响施工质量？（） A. 人员素质 B. 工程材料 C. 工程机械 D. 施工方法 E. 施工环境答案：ABCDE2、下列哪些费用属于劳务管理费？（） A. 职工薪酬 B. 差旅交通费 C. 劳动保护费 D. 工伤保险费 E. 临时设施费答案：ABCE3、下列哪些文件资料是劳务员需要管理的？（） A. 劳动合同 B. 工人档案 C. 材料验收资料 D. 劳务费用结算资料 E. 工程质量验收资料答案：ABD三、判断题1、只要施工速度快，施工质量就一定会有保证。
（）答案：错2、劳务员需要对施工质量承担直接责任。
（）答案：错3、施工过程中的重复检验是为了确保施工质量符合要求。
（）答案：对四、简答题1、请简述劳务员的工作内容。
答案：劳务员的工作内容包括编制劳务需求计划，负责施工项目的劳动力安排，编制劳务管理费用预算，签订劳务分包合同，处理劳务纠纷，进行劳务登记等。
2、请简述施工质量控制的重点。
答案：施工质量控制的重点是加强对影响施工质量的因素进行有效控制，特别是对人员素质、工程材料、工程机械、施工方法和施工环境等方面的控制。
同时，还需要加强对施工质量的过程控制，确保施工质量符合要求。
3、请简述劳务管理费用的构成。
答案：劳务管理费用主要由以下几部分构成：职工薪酬、差旅交通费、劳动保护费、工伤保险费以及其他临时性费用。
劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及答案
劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。
（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。
（ABDE）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生3、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。
（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人4、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。
（ABCE）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。
（ABCD）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。
（BCD）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。
（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门8、【多选题】凡患有以下()病症的人员,不宜从事建筑业的工作。
（ABDE）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫9、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括()。
（ABCDE）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书10、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证11、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。
劳务员试题及答案
劳务员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应首先确认的是：A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案：A2. 劳务员在签订劳务合同时，不需要关注的是：A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施是：A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案：A4. 劳务员在进行劳务管理时，不需要记录的是：A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：C5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案：B6. 劳务员在进行劳务合同续签时，应考虑的因素是：A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案：A7. 劳务员在进行劳务派遣时，应避免的行为是：A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案：C8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则是：A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案：A9. 劳务员在进行劳务管理时，应定期进行的是：A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案：B10. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应关注的资质包括：A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案：A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时，应包含的条款有：A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案：A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施包括：A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案：A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时，应记录的信息有：A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的条件包括：A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案：A, B三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以随意更改派遣人员的岗位。
建筑劳务员考试基础知识(习题卷1)
建筑劳务员考试基础知识(习题卷1)第1部分：单项选择题，共148题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可以处（ ）元以下罚款。
A)1000B)500C)5000D)2000答案:A解析:选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作，违法了国家劳动与社会保障部《招用技术工种从业人员规定》：对用人单位予以警告，责令限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可以处1000元以下罚款。
2.[单选题]用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，（ ）。
A)由劳动行政部门责令停业，加倍罚款B)由工商行政管理部门吊销营业执照C)由工商行政管理部门责令停业，加倍罚款D)由业务主管部门责令停业，加倍罚款答案:B解析:①《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
”3.[单选题]采用何种合同形式，取决于（ ）。
A)当事人的约定B)合同法的规定C)交易方式的不同D)合同备案的要求答案:C解析:采用何种合同形式，取决于交易方式的不同，日常生活中的商店购物一般采用口头合同，而履行期限较长以及履行比较复杂的合同则宜采用书面形式。
4.[单选题]女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。
A)第一级B)第二级C)第三级D)第四级答案:D解析:根据女职工的特殊保护：女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。
5.[单选题]（ ）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
A)分配公平B)结果公开C)过程公平、过程公开等。
6.[单选题]在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。
劳务员考试题库试卷 答案解析
劳务员考试题库试卷答案解析单选题（请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案。
）第1题：实名制管理的重点是（）。
（1.0分）A、劳动合同B、施工进度C、施工人员D、施工现场【正确答案】：D【参考解析】第2题：施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度。
（1.0分）A、工程项目B、单位工程C、单项工程D、分部工程【正确答案】：A【参考解析】第3题：《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。
（1.0分）A、0.5天B、1天C、1.5天D、2天【正确答案】：B【参考解析】第4题：调解委员会调解劳务纠纷的期限为（）。
（1.0分）A、15日B、25日C、30日D、35日【正确答案】：C【参考解析】第5题：（）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。
（1.0分）A、公司持有的本公司股份不得分配利饲B、同股同权、同股同利原则C、按法定顺序分配的原则D、非有盈余不得分配原地【正确答案】：C【参考解析】第6题：在填方工程中，以下说法正确的是（）。
（1.0分）A、必须采用同类土填筑B、透水性较大的土层应置于透水性较小的土层之上C、应分层填筑D、墙基及管道两侧不宜同时填筑【正确答案】：C【参考解析】第7题：绩效管理的方法中，（）也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
（1.0分）A、要素评定法B、强制分配法C、目标管理法D、简单排序法【正确答案】：A【参考解析】第8题：建筑业企业在资质证书有效期内发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后（）内办理资质证书变更手续。
（1.0分）A、20日B、25日C、30日D、35日【正确答案】：C【参考解析】第9题：当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可采用（）。
（1.0分）B、标准曲线法C、图示法D、坐标法【正确答案】：B【参考解析】第10题：当承包人提出工期索赔，发包人不予承认时产生的劳务纠纷中，下列是发包人认为工期拖延原因的是（）。
劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案
劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案1、【多选题】以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
(ABCD )A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度2、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
(BDE )A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证3、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。
(BCD )A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包4、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。
(ABCDE )A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理5、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。
(ABCD )A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口6、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。
(BDE )A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬7、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。
(ACD )A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限8、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。
(ACE )A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析9、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。
(ABE )A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级10、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。
(ABDE )A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料11、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。
劳务员题库及答案2016(DOC)
岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。
( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。
( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。
( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。
与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。
( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案劳务员是一项重要的职业，他们负责协调和管理劳动力的流动，为企业和个人提供人力资源服务。
为了确保劳务员能够胜任工作，许多地方都设立了劳务员考试。
本文将介绍劳务员考试题库及参考答案的相关内容，帮助考生更好地准备考试。
一、劳务员考试的重要性劳务员考试是评估劳务员能力的一种方式，通过考试可以衡量劳务员的知识水平和专业技能。
劳务员需要了解劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的知识，以便能够在实际工作中正确处理各种问题。
因此，参加劳务员考试对于提高劳务员的综合素质和专业能力非常重要。
二、劳务员考试题库的构成劳务员考试题库通常由多个模块组成，每个模块都包含了相关的知识点和技能要求。
以下是一些常见的考试模块：1. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等方面的知识。
2. 劳动合同管理：涉及劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容。
3. 人力资源管理：包括招聘、培训、绩效考核等方面的知识。
4. 劳动争议处理：涉及劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序。
5. 社会保险和福利：包括社会保险制度、福利待遇等方面的知识。
三、劳务员考试参考答案的编写劳务员考试参考答案的编写需要考虑以下几个方面：1. 知识点的准确性：参考答案应准确无误地回答考题，确保考生能够获得正确的知识和信息。
2. 解答思路的清晰性：参考答案应明确解答问题的思路和步骤，以便考生能够理解和掌握解题方法。
3. 答案的详细性：参考答案应尽可能地详细解释问题的答案，以便考生能够全面理解知识点和技能要求。
4. 实例的引用：参考答案可以引用实际案例来说明问题，帮助考生更好地理解和应用知识。
四、劳务员考试的备考建议1. 熟悉考试大纲：仔细阅读考试大纲，了解每个模块的知识点和技能要求。
2. 学习相关法律法规：重点学习劳动法律法规方面的知识，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
3. 多做模拟题：通过做模拟题可以熟悉考试的题型和难度，提高解题能力和应试技巧。
劳务员考核试题(含答案)
劳务员考核试题一、填空题：（每填空1.5分共63分）1、由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须身体健康。
凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症状的人不宜从事建筑业的工作。
2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
3、农民工合法权益界定为经济性权益、社会权益和政治性权益。
4、《劳动合同法》和《就业促进法》（简称“两法”）从2008年1月1日开始施行，“两法”是在我国正处在加快构建社会主义和谐社会的关键时期颁布的重要法律。
5、农民工就业服务主要包括以下几个方面：信息服务、培训服务、劳资关系服务、社会保障服务、生活服务、文化服务、创业服务、后方服务、发展服务。
6、工伤，又称为职业者伤害、工作伤害。
7、一级资质标准企业注册资本金30万以上。
企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
企业具有与作业分包范围相适应的机具。
8、劳务分包投标文件条款应当包括以下内容：投标函、投标授权书、承诺书、劳务投标书、报价明细表、拟派劳务人员情况、同类施工业绩、公司等级资质材料、质量管理措施、安全控制措施。
9、劳务分包队伍接到中标通知书后，与总承包企业签订劳务（专业）分包合同并签订《施工安全协议》、《总分包施工配合协议》、《水电费及其他费用协议》，《总分包管理协议》、《安全生产协议》、《安全总交底》、《安全消防及环境管理责任书》、《治安综合治理责任书》等，双方责任和权利已明确。
二、简答题1、事故发生后如何保护现场？（17分）①事故发生后，应立即组织营救伤员，之后要排除事故再次发生的危险源，除此之外，对于现场一般不予搬动。
②制作现场图及照片：除了警方例行的绘图外，建议现场负责人自行制作现场图及事故情况说明，将事故发生的情况尽可能地详细记录。
劳务员考试题库及答案大全下载
劳务员考试题库及答案大全下载一、单选题1. 劳务员的主要职责是什么？A. 管理公司财务B. 组织员工培训C. 协调劳务关系D. 维护公司设备答案：C2. 劳务合同中，以下哪项不属于基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是什么？A. 直接向法院提起诉讼B. 与员工进行沟通协商C. 立即解除劳动合同D. 向上级领导汇报情况答案：B二、多选题4. 劳务员在招聘过程中，需要考虑的因素包括哪些？A. 应聘者的专业技能B. 应聘者的工作经验C. 应聘者的个人品质D. 应聘者的薪资要求答案：A、B、C5. 以下哪些情况属于违反劳务合同的行为？A. 未按时支付工资B. 未提供约定的工作条件C. 擅自变更工作内容D. 员工无故缺勤答案：A、B、C、D三、判断题6. 劳务员在签订劳务合同时，可以随意更改合同条款。
（）答案：错误7. 劳务员有责任确保员工的合法权益不受侵害。
（）答案：正确8. 劳务员在处理员工离职时，不需要支付经济补偿。
（）答案：错误四、简答题9. 简述劳务员在员工入职时需要进行哪些工作？答案：劳务员在员工入职时需要进行的工作包括：审核员工的个人资料，确保其真实性；与员工签订劳务合同，明确双方的权利和义务；为员工办理入职手续，包括工作证、门禁卡等；向员工介绍公司的规章制度和工作流程；安排员工参加必要的培训。
10. 劳务员在处理劳务纠纷时应注意哪些原则？答案：劳务员在处理劳务纠纷时应注意以下原则：公平公正，以事实为依据，不偏袒任何一方；尊重员工的合法权益，保障其表达意见的权利；积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案；在必要时，可以邀请第三方进行调解或仲裁。
五、案例分析题11. 假设你是一家公司的劳务员，公司近期有员工反映工作环境不佳，影响工作效率。
作为劳务员，你应该如何采取措施？答案：作为劳务员，首先应与员工进行沟通，了解具体问题和员工的诉求。
劳务员考试题库大全(含参考答案)
劳务员考试题库大全（含参考答案）一、考试认识竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！二、复习方法：针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。
原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。
往往是看一遍忘一次。
通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。
这样对于提高效率是比较重要的！一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ A BC）五级。
A.高级工B.技师C.高级技师2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。
A.施工总承包B.专业承包C.劳务分包3.民事责任的种类主要有（ AB）。
A.违约责任B.侵权责任4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.安排加班支付1倍加班费的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿5.工伤认定的条件有（BCD）。
A.休息时间B.工作时间C.工作原因D.工作场所6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。
A.丧失享受待遇条件的B.不丧失享受待遇条件的C.拒绝治疗的D.拒不接受劳动能力鉴定的7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。
A.事故的简要经过B.已经采取的措施C.事故发生单位概况D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。
劳务员-通用基础(劳务员)考试题库及答案
劳务员-通用基础(劳务员)考试题库及答案1、【多选题】《建筑法》规定,交付竣工验收的建筑工程必须符合()。
（ABCDE）A、必须符合规定的建筑工程质量标准B、有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书C、具备国家规定的其他竣工条件D、建筑工程竣工验收合格后,方可交付使用E、未经验收或者验收不合格的,不得交付使用2、【多选题】下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是()。
（BD）A、建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施B、主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施C、落实施工方案,在发生问题时,能适时调整工作之间的逻辑关系,加快实施进度属于技术措施D、签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施E、落实各级进度控制的人员及其具体任务和工作责任属于组织措施3、【多选题】下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中,正确的是()。
（BCE）A、一般情况下,中、低强度的混凝土,水泥强度等级为混凝土强度等级的1.0~B、5倍C、天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验,砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定D、和易性一定时,采用粗砂配制混凝土,可减少拌合用水量,节约水泥用量E、按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水及工业废水F、混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水4、【多选题】下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是()。
（ABDE）A、用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置B、用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C、用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术D、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明E、用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测5、【多选题】下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中，错误的是()。
工地劳务员考试题目及答案
工地劳务员考试题目及答案一、单选题（每题1分，共10分）1. 工地劳务员的主要职责是什么？A. 负责工程质量监督B. 负责工程进度管理C. 负责施工现场的劳务管理D. 负责工程成本核算答案：C2. 以下哪项不是劳务员在施工现场应遵守的安全规定？A. 佩戴安全帽B. 遵守施工现场的交通规则C. 随意进入施工现场D. 正确使用个人防护装备答案：C3. 劳务员在进行劳务管理时，应如何处理劳务纠纷？A. 立即停止工作B. 与劳务人员进行协商解决C. 报告给上级管理人员D. 忽略不处理答案：B4. 劳务员在施工现场应如何记录劳务工时？A. 根据个人记忆记录B. 根据现场实际工作情况记录C. 随意记录D. 按照工程进度记录答案：B5. 劳务员在施工现场应如何确保劳务人员的健康与安全？A. 提供足够的医疗保障B. 定期进行安全教育C. 忽视安全问题D. 仅依靠劳务人员自我保护答案：B6. 劳务员在招聘劳务人员时，以下哪项是不需要考虑的？A. 工作经验B. 专业技能C. 年龄D. 身体健康状况答案：C7. 劳务员在施工现场应如何管理劳务人员的考勤？A. 仅依靠劳务人员自报B. 使用考勤系统记录C. 每日手工记录D. 无需记录答案：B8. 劳务员在施工现场应如何监督劳务人员的工作质量？A. 定期检查工作成果B. 仅依靠口头指导C. 忽略质量监督D. 仅在出现问题时进行检查答案：A9. 劳务员在施工现场应如何处理劳务人员的请假事宜？A. 随意批准B. 根据工程进度安排C. 拒绝所有请假D. 根据劳务人员需求批准答案：B10. 劳务员在施工现场应如何与劳务人员沟通？A. 使用严厉的语言B. 保持尊重和耐心C. 避免直接沟通D. 使用命令式的语气答案：B二、多选题（每题2分，共10分）11. 劳务员在施工现场需要关注哪些方面的信息？A. 工程进度B. 劳务人员的技能水平C. 劳务人员的考勤记录D. 施工现场的安全状况答案：A, B, C, D12. 劳务员在施工现场需要具备哪些基本能力？A. 沟通协调能力B. 应急处理能力C. 法律知识D. 专业技能答案：A, B, C13. 劳务员在施工现场应如何处理突发事件？A. 立即报告给上级管理人员B. 根据应急预案进行处理C. 保持冷静，评估情况D. 等待上级指示答案：A, B, C14. 劳务员在施工现场需要掌握哪些法律法规？A. 劳动法B. 安全生产法C. 合同法D. 建筑法答案：A, B, C, D15. 劳务员在施工现场需要如何维护劳务人员的利益？A. 确保合理的工资支付B. 提供必要的劳动保护C. 保障劳务人员的休息时间D. 及时解决劳务纠纷答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳务员可以不经过培训直接上岗。
劳务员题库(带答案)
劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。
A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。
A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。
A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。
A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。
A 、1 B、2 C、3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。
A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。
A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。
A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。
A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。
A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。
A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
建筑工程劳务员考试题库
选择题建筑工程劳务员在施工现场主要负责什么工作？A. 工程技术指导B. 劳务管理和协调C. 材料采购与供应D. 质量控制与验收下列哪项不属于建筑工程劳务员的职责范围？A. 工人考勤记录B. 编制施工进度计划C. 协调劳务分包关系D. 监督现场安全生产在建筑工程中，劳务员如何确保工人的安全和健康？A. 定期检查安全设施B. 自行决定施工时间C. 随意调整工程进度D. 忽视现场安全规定劳务员在进行劳务分包时，应优先考虑哪些因素？A. 分包价格高低B. 分包商的技术实力C. 分包商的信誉和口碑D. 分包商的人际关系建筑工程劳务员如何有效管理劳务队伍？A. 严格监督，惩罚为主B. 宽松管理，放任自流C. 合理分工，明确责任D. 频繁更换劳务队伍在建筑工程劳务管理中，劳务员应如何处理劳务纠纷？A. 隐瞒不报，自行解决B. 及时上报，协助调解C. 偏袒一方，压制另一方D. 推卸责任，让上级处理填空题建筑工程劳务员在施工现场应严格遵守________和________，确保施工安全和工程质量。
劳务员在编制劳务计划时，应充分考虑________和________，合理安排劳务人员。
劳务员在协调劳务分包关系时，应注重________和________的沟通，确保分包工作顺利进行。
建筑工程劳务员应定期对________进行培训和考核，提高劳务队伍的整体素质。
在处理劳务纠纷时，劳务员应遵循________和________的原则，维护双方的合法权益。
劳务员在记录工人考勤时，应确保数据的________和________，为工资结算提供依据。
简答题简述建筑工程劳务员在施工现场的主要职责。
劳务员如何确保劳务分包工作的顺利进行？建筑工程劳务员在处理劳务纠纷时应遵循哪些原则？劳务员在记录工人考勤时应注意哪些问题？简述劳务员在提高劳务队伍整体素质方面的主要措施。
建筑工程劳务员在施工现场如何有效管理劳务队伍，保障施工安全和进度？。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2016建筑工程劳务员考试题库（含答案）第 1 章劳务员相关标准和管理制度一、单项选择题1． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。
A．计划经济体制 B．“固定工为主，临时工为辅’ ’单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现，2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所 )。
A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。
当劳动力供大于求时，劳动力成本(D．先高后低 )。
A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)。
A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照( C．劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。
A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期6．“积极反映企业诉求，维护企业合法权益；”是( D．行业协会)职能之一。
A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。
A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。
A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度二、多项选择题1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)。
A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性 )的特点。
A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B．行业协会 C 建筑施工企业D．劳务队伍)A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 D．进一步推进行业培训)。
A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益三、判断题1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场。
( B )2．有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。
预防和减少劳务纠纷的产生，维护社会的稳定。
( A )3．目前我国对架子工、钢筋工、电焊工等特殊工种做出了必须持证上岗的规定。
( B )4．市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑市场活动，建立承发包关系。
( A )5．资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济体制的制约。
( A )第 2 章建筑劳务资质一、单选题1．取得施工劳务资质的企业，可以承接( C．总承包企业或专业承包企业 )分包的劳务作业。
A．施工总承包金业但不能承接专业承包企业 B．专业承包企业但不能承接施工总承包企业C．总承包企业或专业承包企业 D．其他施工劳务企业2．房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(A．特级、一级、二级、三级)。
A．特级、一级、二级、三级 B．特级、一级、二级 c．一级、二级、三级 D．一级、二级3．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是(c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。
)oA．企业净资产 1000 万元以上。
B．建筑工程专业一级注册建造师不少于 10 人。
c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。
D．经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级工以上技术工人不少于 50 人。
4．最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(D．不分专业，不分等级。
)oA．分专业，分等级 B．分专业，不分等级 c．不分专业，分等级 D．不分专业，不分等级。
5．劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的(c．业绩要求 )：A．经营场所 B．资质要求 c．业绩要求 D．政策管理要求6．根据《资质管理规定》施工劳务企业可以申请( B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。
)oA．施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。
B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。
c．施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。
D．施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列。
7．建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施木包括：要求被检查单位提供( D．作业人员的社会保险情况 )oA．建筑业企业资质证书B．注册执业人员的注册执业证书， c．有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件； D．作业人员的社会保险情况8．证书审验中，出现施工劳务企业职工名册内有无证人员，应在一-内提交相关资料进行复审 o( B．1 0 个工作日 )A．1 0 日 B．1 0 个工作日 C-1 5 日 D-1 5 个工作日二、多项选择题1．关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：(A．证书分为正本和副本 C．正本与副本具有同等的法律效力 D．资质证书的有效期为 5 年)A．证书分为正本和副本 B．正本的效力大于副本 C．正本与副本具有同等的法律效力 D．资质证书的有效期为 5 年 E．资质证书的有效期为 3 年2．施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且( A．施工员 B．质量员C．安全员 D．劳务员 )等人员齐全。
A．施工员 B．质量员 C．安全员 D．劳务员 E．质检员3．劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：( A．施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。
c．施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
D．施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。
)A．施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。
B．劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。
c．施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
D．施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。
E．施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求’ 能服从项目经理部的日常管理。
4．施工劳务企业申请资质证书变更，应当提交以下材料：(A．资质证书变更申请；B．企业法人营业执照复印件； c．建筑业企业资质证书正、副本原件； E．与资质变更事项有关的证明材料 )A．资质证书变更申请； B．企业法人营业执照复印件； c．建筑业企业资质证书正、副本原件； D．建筑业企业资质证书副本原件 E．与资质变更事项有关的证明材料。
三、判断题1．施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产 200 万元以上，还要求具有固定的经营场所. ( A )2．建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。
( A )3．建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加，并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谍取其他利益 ( A )4．劳务作业工人是指劳务普工。
(B )5．未达到上述标准的劳务分包施工企业应在 1 5 日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
(B )第 3 章建筑劳务人力资源管理一、单项选择题1．在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的(D．职业计划 )A．配备计划 B．使用计划 c．开发计划 D．职业计划2．在开工之初，竣工收尾阶段、节假日（尤其是春节前后）农忙季节等’一线劳务人员思想波动比较大，是建筑工地安全事故多发时期，针对具体情况对劳务人员进行有针对性的安全教育，这种培训形式称之为 ( D 气专项教育 )A．现场宣传教育 B．上岗前教育 c．班前教育 D 气专项教育3．在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于(c．铁道部门 )的职责范围。
A．公安机关 B．司法行政部门 c．铁道部门 D．交通部门4．《租赁房屋治安管理规定》第九条第 2 项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金( C．三 )倍以下的罚款。
A．． B．一 C．三 D．五5．流动人口社会保障，是指流动人口( A．所在地 )，对外来流动人口提供的社会保障。
A．所在地 B．户籍地 c．流出地 D．出生地6．信访人可以在( D．信访接待日 )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
A．随时 B．工作日 c．休息日 D．信访接待日7 ．各级国家机关收到信访事项，不能当场答复的，应当自收到信访事项之曰起 ( A. 15,60 )日内书面告知信访人是否受理，受理的在受理之日起( )日内处理完毕。
A. 15,60 ,30 ,15 D. 10,608．根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于(D．确定劳动定额 ) 岗位或工种。
A．辅助人员 B．操作人员 c．服务人员 D．确定劳动定额二、多项选择题1．薪酬管理应达到以下三个目标：( A．效率 B．公平 C．合法 )oA．效率 B．公平 C．合法 D．激励 E．竞争2．建设部门对流动人口管理的主要职责是(B．负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理 c．负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移 D．负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察)oA．对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理 B．负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理 c．负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移 D．负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察 E．与有关部门一起疏导“民工潮”3．《江苏省信访条例》规定处理信访事项应当遵循下列原则： (A．依照宪法、法律、法规、规章和政策办事 C．方便信访人，注重工作效能 D．实事求是，重证据，重调查研究 E．处理实际问题与疏导教育相结合)oA．依照宪法、法律、法规、规章和政策办事B．上级管理、分级负责，谁主管、谁负责 C．方便信访人，注重工作效能 D．实事求是，重证据，重调查研究 E．处理实际问题与疏导教育相结合4．劳务人员优化配置的要求是：(B．结构合理 C．协调一 D．素质匹配 E．效益提高)A．市场需要 B．结构合理 C．协调一致 D．素质匹配 E．效益提高三、判断题1．人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训 o (A)2．劳动者持有的《就业失业登记证》只享受当地政府规定的相关就业扶持政策 o(B )3．《暂住证申领办法》第十四条第 3 项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以五百以下罚款或者警告 o (B)4．信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、受理、作出决定四个步骤 o ( B )5．信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，在收到书面答复之日起 60 日内向原办理行政机关的上一级行政机关申请复查、复核 o (B)第 4 章建筑劳务计划一、单项选择题1．以下方法中不属于技术测定法的是：(D．比例数式法 )A．写实记录法 B．工作日写实法 C．简易测定法 D．比例数式法2．典型定额法包括(C．比例数式法 )A．写实记录法 B．工作日写实法 C．比例数式法 D．简易测定法3．损失时间中不包括：(B．休息时间 )A．有多余和偶然工作时间 B．休息时间 C．停工时间 D．违背劳动纪律所引起的工时损失时间4．以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：(C．个人完成的过程 )A．工序过程 B．工作过程 C．个人完成的过程 D．综合工作过程；5．从施工组织的角度看，( B．工作过程 )是组成施工过程的基本单元。