办公室人际关系的处理开题报告

（表三）浙江长征职业技术学院

毕业设计（论文）开题报告

学生姓名班级学号

浅谈办公室人际关系的处理

毕业设计（论文）题目

1、叙述课题的目的及实际意义；

2、本课题的国内外的研究现状；

3、本课题的主要内容；

4、本课题的实施方案及预期效果；

5、进度安排（学生要根据任务书及论文题目要求来撰写；开题报告经指导教师批准后方可进入毕业设计（论文）撰写阶段）1、目的及实际意义：办公室文化不断加深，人际关系是每个职场人员都不可避免的会面临的问

题。良好的人际关系对员工的个人职业发展和公司的长远前景都有着不可估量的积极作用和深远影响。因此如何处理好人际关系几乎是每个员工的困扰。本文旨在针对办公室的人际关系处理中出现的问题，以协调好上下关系为目的，不要做办公室的“社交孤儿”，告诉我们应该在办公室中树立一个怎样的角色。

2、国内外研究现状：人际关系的处理一直是国内外社会学界所关注和研究的一个课题.国外把社

会角色理论应用于人际关系的处理,从而提出了处理人际关系的一种新理论即:P—R平衡理论”,在国内，人际关系也是一种竞争力,善于处理人际关系,妥善解决各种矛盾纠纷,则事情就成功了一半。对于人际关系的处理，是每个工作人员需要掌握的技巧和为人处事的方法。

3、主要内容：主要讲述人际关系在人们工作中的重要意义，针对在办公室中处理人际关系出现的

各种问题，提出解决对策，帮助员工如何处理与上级领导、同级同事、下级下属之间的关系，以求得在工作中更和谐、舒心的工作氛围。

4、实施方案及预期效果：和老师沟通后，确定论文题目，然后搜集、查找相关资料，完成论文初

稿。

5、进度安排：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，选定论文题目。

xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，完成开题报告。

xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，搜集、查找相关资料。

xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，完成论文全文初稿。

xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，修改、完善论文，最后定稿并整理、装订论文

指

导

教

师

意

指导教师签名：

见

年月日