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公司奖项和荣誉管理办法

制定部门人力资源部制定日期文件类别管理制度文档名称公司奖项和荣誉管理办法文档编号 GB-M3-HR02制定部门人力资源部发布日期版本号 A.0公司奖项和荣誉管理办法江苏钢宝轧辊有限公司批准人签字审核人签字制订人签字日期： 2014-01-22 日期：2014-01-22 日期：2014-01-22制定部门人力资源部制定日期第一章总则1、目的为鼓励员工积极参与提升公司科技、文化、品牌、质量等外部形象和企业综合软实力，对获得公司上级主管部门或行业权威部门授予公司或员工个人的荣誉称号、科技成果、奖励基金，以及资质认证的重要项目主要参与者或获奖、获证员工予以奖励，特制定本办法。

2、适用范围本办法适用于在镇级以上政府行政部门和具有权威性的专业机构组织的评先评优活动中获得集体荣誉称号、科技成果、奖励基金，以及公司资质认证。

所获称号与成果的认定，主要依据组织评选工作的部门或机构下发的开展评选工作文件通知、评选结果文件通知以及相关证书资料等。

包括如下内容：2.1 独立从事科研、设计与开发、技术创新与改造，取得科研成果、专利者；2.2 参加政府或行业组织的各类业务比赛、技能竞赛，取得优异成绩、获奖者；2.3 撰写并正式发表科技类的论文、著作，或获得符合有关要求的科技类的优秀论文、著作奖励者；2.4 获得政府或行业授予的各级各类荣誉称号，或受到上级表彰、奖励者；2.5 获得的各类奖励基金（以实际到账金额为准）。

3、奖励原则公司对获得荣誉和奖金基金的奖励，以精神鼓励为主，物质奖励为辅。

4、职责4.1 人力资源部负责本办法的编制与修订，负责奖励申报材料的核定与档案收集、整理、存档。

4.2 各项目负责人负责奖励项目申报材料编制与提报；4.3财务部负责奖励金额的核定与发放；4.4总经理负责本办法的审批与奖励申报的核准；4.5 工会主席负责奖励异议申述处理。

第二章奖励标准奖励级别及标准如下表：类别等级奖励金内容备注制定部门人力资源部制定日期额国家级 2000 省部级 1000 地市级 500 县市级 200 荣誉类镇级100专利、科技成果、企业荣誉称号、资质认证、重点实验室、工程技术中心、示范基地、论文著作，等等。

学校荣誉表彰管理制度

学校荣誉表彰管理制度学校荣誉表彰管理制度第一章总则第一条为了加强学校荣誉表彰工作的组织和管理，进一步激发良好的教育教学创新活力，树立起一支优秀教师队伍，提高教学水平和素质，校荣誉表彰工作，制定本制度。

第二条学校荣誉表彰工作是为了激励、奖励那些在教育教学、科学研究、学术交流方面做出杰出贡献、在工作岗位上表现突出的教师、学生，树立为他人树立一个学习榜样、为学校争光的典型，以进一步提高教师队伍的整体素质，推动学校的科学发展。

第三条学校荣誉表彰工作遵循公正、公平、公开的原则，注重实事求是，突出事迹，注重兼顾教育教学、科学研究、学术交流和社会实践等各个方面的优秀成果。

第四条学校荣誉表彰工作按照层次分类，分为学生荣誉表彰和教师荣誉表彰两个层次。

第五条学校荣誉表彰工作的评选和表彰，应当依法规定程序进行，严格遵守法律、法规、政策等规定。

学校荣誉表彰工作的评选结果，将作为相关人员是否晋升、提拔、奖励的重要依据之一。

第六条学校对于荣誉表彰工作的要求是，要把表彰工作放在学校的重要位置，要为优秀教师和学生提供展示和发展的平台，要全面加强荣誉表彰工作，不断推进学校的科学发展。

第七条学校荣誉表彰工作应当根据学校的实际情况制定，特别是学校办学的目标和任务，充分体现教育教学的本质和特点。

第二章学生荣誉表彰第八条学生荣誉表彰是指对在学术、体育、文艺、社会实践等方面表现突出的学生进行奖励和表彰。

第九条学校学生荣誉表彰由学校设立的荣誉表彰委员会负责具体实施。

第十条学校学生荣誉表彰分为个人荣誉表彰和集体荣誉表彰两种方式。

第十一条个人荣誉表彰主要包括优秀学生奖、三好学生、优秀学生干部、优秀支部书记、十佳辅导员、优秀志愿者等。

第十二条集体荣誉表彰主要包括优秀班集体、优秀学生会、优秀社团等。

第十三条学生荣誉表彰的评选标准及评选程序由学校荣誉表彰委员会制定并向全校师生公布。

第三章教师荣誉表彰第十四条教师荣誉表彰是指对在教育教学、科学研究、学术交流等方面表现突出的教师进行奖励和表彰。

荣誉表彰管理制度

荣誉奖项评比表彰制度第一章总则第一条为了贯彻以人为本的经营理念，崇尚先进，弘扬正气，打造高效、务实、卓越的企业团队。

进一步调动和激发全体员工的创业激情，围绕建设和谐快乐企业特制定本办法。

第二条员工（单位）荣获各种荣誉奖的通用条件。

（一）个人荣誉奖的通用条件：1、认真学习贯彻党和国家路线、方针、政策，深入实践科学发展观；自觉加强业务技术学习，廉洁自律，风气正，作风实；能正确处理国家、集体、个人三者利益关系；具有较强的改革、创新和市场经济意识，积极支持参与企业改革。

2、热爱本职工作，能熟练地掌握本职业务（专业）技术，主人翁责任感强；服从工作安排，团结协作好，出勤率高，实干精神强，生产工作任务完成好。

3、坚持依法办事，组织纪律好，无旷工行为，能严格遵守各项规章制度，无违法行为。

4、安全生产好，无大小事故发生；产品质量和工作质量好，未出现劣次产品和工作推诿现象。

5、热爱祖国、热爱企业，具有较高的思想政治觉悟；积极参加公司文化建设，“四有”职工作用发挥好。

（二）单位荣誉奖的通用条件：1、领导班子团结，廉洁奉公，政令畅通，作风正派，勇于进取，改革创新和市场经济意识强，工作质量和办事效率高，为公司三个文明建设做出了显著贡献。

2、领导集体战斗力强，风气正，凝聚力强，充分调动和发挥了职工生产工作积极性和主动性，出色地完成了公司下达的各项生产工作任务。

3、重视安全生产和产品质量，全年安全生产指标达到“四无”，产品质量达到公司内控标准以上。

4、法制、综治、维稳工作扎实，效果好，职工队伍稳定，生产经营稳定、治安形势好。

5、组织机构健全，制度落实，工作活跃。

带领职工支持企业改革、参与企业改革，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

6、单位无违反国家政策、公司制度并造成重大损失或严重影响的事件发生。

第三条员工（单位）荣获各种荣誉奖的特殊条件见第二章各奖项具体规定。

第四条员工（单位）获得荣誉奖后，实行“精神奖励为主、物质奖励为辅”的奖励原则，采用“通报表扬、物质奖励、考察旅游、宣传报道”等方式进行奖励。

大学本科学生荣誉称号评定及管理办法

浙江大学本科学生荣誉称号评定及管理办法浙大发本〔20XX〕92号为表彰先进，树立榜样，激励学生刻苦学习、奋发向上，促进其全面发展，根据教育部有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第一章荣誉称号类别和评选对象第一条浙江大学本科学生荣誉称号分个人荣誉称号和集体荣誉称号。

（一）个人荣誉称号分四种：求是荣誉奖章、优秀学生、优秀学生干部和优秀毕业生；（二）集体荣誉称号分两种：先进班级和文明寝室。

第二条浙江大学本科学生荣誉称号评选对象为全日制在校本科学生及其所在班级和寝室。

第二章个人荣誉称号评定条件第三条个人荣誉称号参评基本条件：（一）热爱国家，遵守法律和校纪校规，积极上进；（二）学习勤奋，成绩优良；（三）尊敬师长，团结同学，关心集体，诚实守信；（四）积极参加体育锻炼，身体素质良好，达到“学生体质健康标准”合格及以上等级；（五）已修课程的学年平均学分不低于40学分。

第四条当学年违反校纪校规受到处分的学生，取消其各类荣誉称号评选资格。

第五条各种个人荣誉称号评选具体条件：（一）求是荣誉奖章求是荣誉奖章是我校学生最高个人荣誉称号，授予在德、智、体、美诸方面表现特别优秀，为社会作出贡献，为学校赢得荣誉的学生。

参评者必须符合以下条件之一：１．学习成绩特别优秀，在学术上有较深入的研究，并取得显著成绩；２．在精神文明建设中表现突出，为社会作出贡献，产生重大社会影响，并为学校赢得良好声誉；３．为学校发展作出杰出贡献。

（二）优秀学生优秀学生称号授予当学年在德、智、体、美诸方面表现优秀、全面发展的学生。

凡获得当学年优秀学生三等及以上奖学金、“学生体质健康标准”达到良好及以上等级的学生，均可获得优秀学生荣誉称号。

（三）优秀学生干部优秀学生干部称号授予当学年表现优秀的学生干部。

各院系、学园评选比例为学生数的6％，在校级学生组织或校级社团担任干部的优秀学生评选比例单独计算（不占院系、学园名额）。

参评者必须符合以下条件：１．在经学校有关部门认定的学生组织或社团中担任学生干部；２．任职半学年及以上，热心为同学服务，工作认真负责且富有成效，工作考核等级为优秀；３．“思想品德”评价等级为优秀；４．获得1项及以上校设奖学金（对外交流奖学金、专业奖学金除外）。

公司奖项和荣誉管理办法

所获称号与成果的认定，主要依据组织评选工作的部门或机构下发的开展评选工作文件通知、评选结果文件通知以及相关证书资料等。

3、奖励原则公司对获得荣誉和奖金基金的奖励，以精神鼓励为主，物质奖励为辅。

4、职责4.1 人力资源部负责本办法的编制与修订，负责奖励申报材料的核定与档案收集、整理、存档。

奖惩管理办法

奖惩管理办法第一章总则第一条目的为了规范公司内部的管理秩序，激励员工的积极性和创造性，同时约束员工的不良行为，保障公司的正常运转和发展，特制定本奖惩管理办法。

第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。

第三条原则1、奖惩有据原则：奖励和惩罚必须有明确的事实依据和规定。

2、公平公正原则：对待所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视。

3、及时有效原则：奖惩应及时实施，以达到最佳的激励和警示效果。

第二章奖励第四条奖励的种类1、口头表扬：适用于员工在工作中的较小突出表现。

2、书面表扬：以书面形式对员工的优秀表现进行肯定。

3、奖金奖励：根据员工的贡献大小给予一定金额的奖金。

4、晋升机会：对于表现卓越的员工，提供晋升职位的机会。

5、荣誉称号：授予员工特定的荣誉称号，如“优秀员工”“创新之星”等。

第五条奖励的条件1、工作业绩突出，如超额完成工作任务、显著提高工作效率等。

2、为公司提出合理化建议并被采纳，取得明显经济效益或管理效益。

3、积极参与团队协作，帮助解决重大问题。

4、在业务拓展、客户服务等方面表现出色，为公司赢得良好声誉。

5、勇于创新，在技术、管理等方面有新的突破。

第六条奖励的程序1、部门推荐：由员工所在部门主管根据员工表现，填写《奖励推荐表》，详细说明推荐理由和具体事例。

2、审核评估：人力资源部门对推荐材料进行审核，并会同相关部门进行评估。

3、审批决定：根据评估结果，由公司管理层进行审批，确定奖励的种类和程度。

4、表彰奖励：在公司内部进行表彰，颁发奖励证书或奖金。

第三章惩罚第七条惩罚的种类1、警告：对轻微违规行为进行提醒和告诫。

2、严重警告：对较严重的违规行为给予严肃的警示。

3、罚款：根据违规情节轻重，扣除一定金额的工资。

4、降职降薪：对严重违反规定或工作表现不佳的员工，降低其职位和薪资。

5、解除劳动合同：对于严重违法违规或给公司造成重大损失的员工，解除劳动合同。

第八条惩罚的条件1、违反公司的规章制度，如迟到早退、旷工、擅自离岗等。

荣誉奖管理办法2

荣誉奖管理办法2荣誉奖管理办法一.目的荣誉奖是公司激励机制的重要组成部分，旨在调动员工的工作热情，引导和激励员工营造务实.创新.合作的部门风气，提高公司整体竞争力。

二.荣誉奖归口管理荣誉奖管理由人力资源部统一进行规范化管理，并对结果进行监控。

三.适用范围本办法适用于济南舜华园建设发展有限公司所有职员。

四.评奖原则1.以中心为单位进行评比，原则上不对员工进行盖棺定论的总体评价，在某项具体工作中确实有显著改善或绩效即申报。

2.对管理.控制.增效等方面做出显著成绩的部门负责人进行奖励。

3.申报工作以季度.年度为统计期间，主动挖掘.随时发现.及时奖励。

4.以精神奖励为主，物质奖励为辅。

5.每个奖项名额限度为二名。

五.奖项开拓奖敬业奖协作奖成本节约奖管理优胜奖六.奖项评选标准开拓奖：积极主动拓展业务渠道，创新经营方式，管理模式，改革业务流程，并取得明显成就，所用方式得到公司的首肯或推广。

敬业奖：胸怀舜华园大业，视公司为家，爱岗敬业，积极主动地开展工作。

协作奖：积极配合同事及公司各部门顺利完成各项工作。

成本节约奖：严把成本关，开源节流，成绩显著者。

管理优胜奖：部门工作取得重大成就，得到公司上下一致好评，并获公司部门周边绩效考核成绩优胜的部门负责人。

七.表彰方式1.奖励措施荣誉奖不设等级，不颁发奖金。

人力资源部组织获奖人员开展有意义的外出活动或颁奖活动，所需经费以每名获奖者80－100元额度开支。

2.在年度内获得荣誉奖，可作为评选公司优秀员工的加分依据（加3分）。

3.所获荣誉奖情况记入员工档案，作为员工评价及选拔干部的参考依据。

4.宣传荣誉奖的宣传由人力资源部在公司范围内统一进行宣传；八.申报与评审各中心组织填报荣誉奖申报表，按季度将荣誉奖申报表及相关绩效资料报人力资源部。

员工的进步及好人好事不授予荣誉奖，可视情况给予通报表扬或进行其他方式的奖励，由人力资源部和各中心协商组织实施。

荣誉奖的评审及奖励具体分为以下几个阶段：1.初选阶段：每季度第三月的第三周，由各中心办公室组织本中心全体人员按照荣誉奖的评奖原则及各奖项评选标准对本中心荣誉奖候选人进行评选，并填写《荣誉奖申报表》，经中心总经理签字后报人力资源部进行复审。

荣誉称号评比及奖励办法

荣誉称号评比及奖励办法（范本）（仅供参考）1.目的为了倡导积极、向上、团结、和谐的企业文化，鼓励各种改进和创新，使公司生产经营充满活力，特制定本办法；2.适用范围2.1作为公司员工（包括管理人员）针对生产、经营、管理以及其他领域现有的运作方式、形式或模式所提出的任何改进或创新方案受理、评价、答辩、认可、奖励的依据；2.2作为公司内部组织各类人才选拔、评比活动方案的依据；2.3作为调整员工工资待遇以及其他工作需要参考的依据；3.荣誉称号及奖项的种类：3.1各类单项荣誉称号或奖项；比如“操作能手”、“销售状元”、“安全标兵”、“□□伯乐”“创新能手”等；3.2各种综合性荣誉称号或奖项；比如“优秀员工”、“先进工段/班/组长”“先进工段/班组”等；3.3根据需要设立的其他荣誉称号或奖项；4.相关职责4.1企管部负责评比方案的起草、报批；4.2各部室分厂负责方案的宣传、发动和实施；4.3工会负责评比结果的初审和报批；4.4总经理负责签署嘉奖令；4.5后勤部负责资料存档以及提供相关资料或记录；5.评选标准及办法5.1“操作能手”荣誉称号；5.1.1参评条件1）按公司组委会要求或规定参加某项比赛并取得一定的名次；2）公司工作期间，参加公司以外合法组织机构组织的某项比赛并取得相应的名次；5.1.2评选办法及周期1）评选办法与组织机构的参赛规则相同；2）评选周期：任意时间；5.1.3享受待遇1）由人事部门将结果记录在案，以备它用；2）（待定）5.2“销售状元”荣誉称号5.2.1参评条件参评者应同时具备下列条件：1）在一定阶段内（指3个月或3个月以上）产销率低于60%、且近期无改观迹象；2）公司或销售部门定有明确的销售指标且实际完成销售额已超过销售指标两倍以上或销售价格高于平均销售价5%、并无待收货款；3）从参加评选之日算起，向上追溯2年无坏帐记录；5.2.2评选办法及周期1）评选办法：由相关统计部门提供相应的数据；2）评选周期：可分为季末、半年末或年终等阶段；5.2.3享受待遇1）由人事部门将结果记录在案，以备它用；2）（待定）5.3“□□伯乐”荣誉称号5.3.1参评条件1）参评者为班长或班长以上职务；2）被推荐者的职位底于参评者、且为参评者的部下；3）被推荐的职务高于或相当于参评者的职务；4）一年内成功推荐两个以上（含两个）或连续两年均有成功推荐记录；5.3.2评选办法及周期1）评选办法：可采用由参选人自报，推荐受理部门证明即可；2）评选周期：年终；5.3.3享受待遇1）由人事部门记录在案，以备它用；2）（待定）5.4“安全标兵”荣誉称号5.4.1评选范围及指标：1）评选活动只在生产一线员工中开展；2）本年度出勤不足300天者不参加评选；3）工段、副工段级另外单独评选；4）□□分厂、□□分厂各□□名，其中包括工段级以上各□名；5.4.2评选方案（见附表一）5.4.3名词解释：1）组织机构健全---有书面的组建记录和标识，并按要求开展安全工作的；2）隐患提示到位---指针对本岗位容易发生的事故在关键地点予以提示并确实可以其到防范作用的；3）安全措施得力---指运用人为的合理手段、制度或方法可对本岗位容易发生的事故起到防范作用的；4）安全记录---本人的安全记录随本人的调动而调动，班组的安全记录不因组员的调动而变更；5）本年度---指评选年的1月1日至2004年12月31日；5.4.4操作方法：1）分厂根据实际情况将各工种按危险程度进行排队，并赋予一定的分值，然后与评选方案同时公布；2）由员工自己依照评选方案进行自我打分，并将结果书面上报分厂厂部；3）凡本人或本人所在班组曾在本年度发生过安全事故者予以否决；（包括人身伤害事故、生产设备事故以及交通安全事故。

国家功勋荣誉表彰条例

国家功勋荣誉表彰条例文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2017.08.08•【文号】•【施行日期】2017.08.08•【效力等级】条例•【时效性】现行有效•【主题分类】奖惩正文国家功勋荣誉表彰条例(中共中央、国务院2017年8月8日印发）第一章总则第一条为了健全党和国家功勋荣誉表彰制度，褒奖在中国特色社会主义伟大事业中作出突出贡献的个人和集体，培育和弘扬社会主义核心价值观，增强中国特色社会主义伟大事业凝聚力和感召力，根据《《中共中央关于建立健全党和国家功勋荣誉表彰制度的意见》、《中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号法》等，制定本条例。

第二条国家勋章和国家荣誉称号的授予，党中央、国务院、中央军委授予荣誉称号和开展表彰奖励，中央和国家机关、县级及以上地方党委和政府、省级工作部门等面向社会或者本地区、本系统开展表彰奖励，适用本条例。

《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》、《军队功勋荣誉表彰条例》等另有规定的，从其规定。

第三条功勋荣誉表彰奖励工作应当遵循以下原则：（一）体现先进性、代表性和时代性；（二）以德为先、注重实绩、群众公认；（三）公开、公平、公正；（四）依法依规、坚持标准、从严掌握；（五）精神激励和物质奖励相结合，以精神激励为主。

第四条党和国家功勋荣誉表彰工作委员会统筹协调党和国家功勋荣誉表彰工作。

国家表彰奖励主管部门负责国务院荣誉称号和表彰奖励的组织实施，负责党中央、国务院、中央军委联合开展表彰奖励的评选等工作，负责表彰奖励工作的综合管理、政策制定、监督检查等。

第二章国家勋章和国家荣誉称号第五条国家勋章和国家荣誉称号为国家最高荣誉。

第六条国家勋章包括“共和国勋章”和“友谊勋章”。

“共和国勋章”授予在中国特色社会主义建设和保卫国家中作出巨大贡献、建立卓越功勋，道德品质高尚，群众公认的杰出人士。

“友谊勋章”授予在中国社会主义现代化建设和促进中外交流合作、维护世界和平中作出杰出贡献的外国人。

奖项管理制度办法

奖项管理制度办法第一章总则第一条为了规范和完善奖项管理工作，提高奖项的公信力和权威性，激励广大员工的创新和进取精神，特制定本办法。

第二条本制度适用于全公司所有奖项的管理，包括先进个人奖、优秀团队奖、优秀员工奖等各类奖项。

第三条凡履行公司规定的奖项设立程序，符合奖项评选条件，具有较高社会评价的个人、团队或项目均可申报相应奖项。

第二章奖项设立第四条公司设立奖项应符合公司发展战略和企业文化，奖项的目的明确，评选标准规范。

第五条奖项设立应当坚持公开、公平、公正、公正的原则，保证评选的客观性和公信力。

第六条其他部门对奖项设立的申报提议，应提供实践检验和相关数据资料。

第三章奖项评选第七条奖项评选分为提名、初评、复评和定奖四个环节。

第八条提名阶段，申报者提供申报材料，由评选委员会或评选工作组提名，提名名单公示。

第九条初评阶段，评选委员会或评选工作组按照评选标准对提名名单进行初步评审，评选出初选名单。

第十条复评阶段，评选委员会或评选工作组按照初选名单进行复审评选，评选出候选名单。

第十一条定奖阶段，评选委员会或评选工作组对候选名单进行综合评定，最终确定获奖名单。

第十二条获奖名单公示，接受社会监督，一般情况下获奖名单不再修改。

第十三条获奖人员单位应当向获奖人员颁发奖状及奖金，公司应当对获奖人员进行表彰。

第四章奖项管理第十四条获奖人员对获奖文件、奖状等证明文件有权利申诉。

第十五条获奖人员如自行放弃奖项，需向公司提出书面申请，并经公司批准。

第十六条公司奖项设立和评选工作应当定期进行总结，不断完善奖项管理制度。

第十七条公司奖项评选的过程中，如果发现评选过程不公正、不合理等问题，应当立即停止评选，进行整改。

第五章附则第十八条本办法由公司奖项管理委员会负责解释。

第十九条本办法自颁布之日起执行，前次制度同时废止。

以上就是奖项管理制度办法的一些内容，希望对大家有所帮助。

年度荣誉奖项评选办法

2010年度荣誉奖项评选办法1.目的为激发公司员工工作积极性，鼓舞员工士气，体现企业文化，确保评选的公正性和合理性，特制定本评选办法。

2.适用范围适用于公司全体员工年度荣誉奖项的评选管理。

3.权责3.1总经理负责公司优秀员工、最佳进步奖的最终评定。

3.2行政部负责监督审核各部门评定名单。

3.3服务中心评选小组负责各服务中心最佳进步奖评选。

3.4各部门负责人负责组织部门内优秀员工的评选。

4.评选具体内容4.1评选原则：4.1.1评选必须在公平、公开、公正的条件下进行。

4.1.2参加评选人员应以各服务中心基层员工为主、管理层员工为辅。

4.2评选小组：4.2.1各服务中心评选小组由小区主任、行政部代表、主管、物管员及员工代表三个部分组成。

4.3奖项设置：优秀员工奖、最佳进步奖4.3.1优秀员工奖4.3.1.1评选条件：a)在职满半年以上的员工，即2010年7月1日前入职人员；b)2010年度请假累积没有超过5天(含事假、病假、年休假、婚假、产假、丧假等)；c)2010年度无违纪人员（含公司通报批评等）；d)工作主动、认真。

具有较强的在学习能力。

4.3.1.2评选名额：共9名4.3.1.3评选名额分配如下表：4.3.2最佳进步奖4.3.2.1评选条件：a)在职满2个月以上的员工，即2010年11月1日前入职人员；b)2010年度请假累积没有超过5天(含事假、病假、年休假、婚假、产假、丧假等)；c)2010年度无违纪人员（含公司通报批评等）；d)在工作中积极主动，善于学习，给予鼓励可取得更大成绩者。

4.3.1.2评选名额：共3名4.3.1.3评选名额分配如下：月光宝盒服务中心2名（工程部1人，保洁部1人），采莲郡服务中心1名。

4.5评选程序：4.5.1行政部依据在职员工入职时间，罗列符合相关参选条件人员名单；4.5.2以本部门公众投票的形式进行，得票最多者即为获奖者；4.5.3部门主管可根据员工平时的表现进行提名（提名人数必须在2名以上），得票最多者即为获奖者；4.5.4以上4.5.2、4.5.3两种方法各部门可根据自己部门的实际情况选择一种；4.5.5最佳进步奖由各部门负责人提名，评选小组投票，得票最多者即为获奖者；4.5.6评选完成后由总经理对评选结果做出最终评定。

公司表彰及奖励管理办法

公司表彰及奖励管理办法第一章总则第一条为表彰为公司发展做出卓越贡献的集体和个人，调动广大员工的积极性、主动性、创造性，突出激励在绩效分配中的作用，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司和各分子公司。

第三条本公司荣誉表彰及奖励工作遵循以下原则：1.体现先进性、代表性、时代性。

2.以德为先、注重绩效、广为认可。

3.公平公正公开、合法合规、明确标准。

4.价值导向、示范引领、激发活力。

5.精神激励和物质奖励相结合，以精神激励为主。

本办法所称荣誉表彰及奖励，是指公司通过颁发奖章、奖牌、证书等形式，对公司各部门和各分子公司的集体和个人进行褒奖。

第二章职责分工第四条公司党委全面领导公司荣誉表彰及奖励工作，审议公司荣誉表彰及奖励工作制度、工作方案，审定公司重大奖项表彰名单和申报上级单位重要奖项推荐名单，讨论决定荣誉表彰及奖励工作中的其他重大事项等。

第五条公司荣誉表彰及奖励工作实行归口管理、分工负责。

公司组织人事部负责荣誉表彰及奖励工作的制度建设、统筹协调荣誉表彰及奖励事项等。

公司各部门负责归口管理职责范围内的荣誉表彰及奖励工作，明确实施细则，落实各项具体工作。

各推荐单位负责对评选推荐的申报名单及推荐材料进行审核把关。

第六条公司荣誉表彰及奖励工作一般在本办法设置的奖项范围内开展。

增设荣誉表彰及奖励项目，经与组织人事部协商后，报公司党委审批。

第三章表彰奖项第七条公司荣誉表彰及奖励实行分类管理，分为党内荣誉、示范表彰、工会表彰、业务评比、专题活动表彰和重大专项奖励等。

第八条党内荣誉，主要包括公司“两优一先”表彰等。

授予带头发挥先锋模范作用的正式党员、作出显著成绩的专兼职党务工作者、出色完成各项工作任务的党组织。

公司“两优一先”为年度表彰。

第九条示范表彰主要包括公司年度先进集体和个人、公司年度优秀员工、“产业之星”系列评选等。

授予认真贯彻落实公司决策部署，在营造崇尚先进的积极氛围，推动公司实现高质量发展中取得突出成绩或作出重大贡献的集体和个人。

公司特殊荣誉奖管理办法

公司特殊荣誉奖管理办法
:
荣获国家、省、市及公司级生产、管理专业技术竞赛前三名的
获得生产、经营专业单项先进个人、集体，奖励金额按综合性
先进个人、集体的30%执行；获得其它专业单项先进个人、集体，奖励金额按综合性先进个人、集体的20%执行。

经过班组选拔、部门推荐、公司批准与本部门或本人工作性质相符、专业对口的，方可参加市级及以上单位举办的生产、管理专业技术比赛。

参加公司举办的各项生产、管理专业技术比赛，应经班组选拔、
部门推荐，公司认可。

对获得国家、省、市级的先进集体和专业技术竞赛前三名的集体，需由
主管部门提出受奖人员名单，并经公司主管领导审核，报绩效考核领导
小组批准后实施。

公司整体荣誉的奖励由绩效考核领导小组研究决定。

市级及以上单位有文件规定具体奖励金额且拔付费用的，执行上级文件标准；不拔付费用的执行本办法标准。

集团公司有相关规定的按集团公司规定执行。

同一年度内获得国家、省、市及公司级同一项先进称号的集体或个人，按其最高一项授奖;获得荣誉称号并同时获得奖金或物质奖励的，不重复计奖。

九、未经公司批准（或组织）参加上级单位举办的各项活动不授奖。

十、奖励的依据以提供获奖证书、正式文件或复印件为准。

十一、本办法由公司绩效考核领导小组负责解释。

国有集团公司荣誉称号及证书管理办法模版

集团公司荣誉称号及证书管理办法（试行）第一章总则第一条为加强集团公司及所属企业获得荣誉称号及证书（含奖状、奖章、奖牌、奖杯等，下同）的管理，充分发挥荣誉的激励作用，特制定本办法。

第二条集团公司办公厅负责集团公司获得荣誉称号及证书的归口管理工作，文档文印处具体承担收集、统计、保管等任务。

集团公司所属各企业档案管理部门负责本企业获得荣誉称号及证书的收集、统计、保管等工作。

第三条企业各部门和员工应积极配合档案管理部门做好荣誉称号及证书的登记、统计、移交等工作，不得无故积压、滞留集体和个人荣誉。

第二章荣誉等级界定第四条企业、集体和个人获得荣誉分国家级、省部级、地市级、县处级四级。

第五条国家级荣誉称号是指党中央、国务院及中央成立的工作领导小组授予的荣誉称号和中华全国总工会授予的全国“五一”劳动奖状（奖章）称号。

第六条省部级荣誉称号是指中央国家部委（含中华全国总工会、共青团中央）和省级党委、政府授予的荣誉称号，省级总工会授予的全省（区、市）“五一”劳动奖状（奖章）称号。

全国性行业协（学）会和集团公司授予的荣誉称号视为省部级。

第七条地市级荣誉称号是指地、州、市（不含县级市）党委、政府或省级党委、政府所属厅级部门授予的荣誉称号，以及地市级工会授予的全市“五一”劳动奖状（奖章）称号。

省区行业协（学）会和集团公司二级单位授予的荣誉称号视为地市级。

第八条县处级荣誉称号是指县级（含县级市）党委、政府或省、市党委、政府所属处级部门授予的荣誉称号，县级工会授予的“五一”劳动奖状（奖章）称号。

集团公司厂处级单位授予的荣誉称号视为县市级。

第三章荣誉登记第九条纳入登记范畴的荣誉称号，包括企业、集体和个人获得的县处级及以上级别荣誉称号（含集团公司系统内部授予的荣誉称号）。

第十条企业档案管理部门应建立企业集体和个人荣誉登记制度，及时接收、登记企业集体和个人获得荣誉情况。

登记事项见附表一，可按荣誉性质（即系统外荣誉或系统内荣誉）分类登记。

学校荣誉奖励管理办法

学校荣誉奖励管理办法近年来，学校荣誉奖励成为了广大学生追求的目标。

然而，由于缺乏明确的管理办法，学校荣誉奖励制度存在一些问题，影响了奖励的公正性和学生的积极性。

因此，制定一套科学、公正的学校荣誉奖励管理办法势在必行。

一、制定荣誉奖励标准学校应准确明确不同类别、不同级别的荣誉奖励标准。

例如，可以设置学术类、社会实践类、艺术体育类等荣誉奖励，并规定各项荣誉的具体要求和评审标准。

这样一来，学生在参加各项活动时，就能明确目标，增加参与的积极性。

二、建立评审机构为了保证荣誉奖励的公正性，学校应成立荣誉奖励评审委员会或荣誉奖励评审小组，由专家、老师和学生代表组成。

评审机构应负责审核学生的申请材料，并进行公正的评选和决策。

此外，还需要建立监督机制，确保评审工作的透明和公正。

三、开展宣传教育学校应加强对荣誉奖励制度的宣传教育。

可以通过校园广播、班会、校报等渠道向学生介绍荣誉奖励的制度和意义，激发学生的参与热情。

同时，还要向家长普及相关知识，增加他们对学校荣誉奖励的认知和支持。

四、培养学生综合素质学校荣誉奖励管理办法应注重培养学生的综合素质。

除了突出学术成绩，还应重视学生的道德品质、实践能力和审美修养等方面。

这样能够促进学生的全面发展，使得荣誉奖励具有更大的含金量。

五、奖励形式多样化学校荣誉奖励的形式应多样化，不仅包括奖状、奖杯等物质奖励，还可以开设学术讲座、学生交流活动等非物质奖励。

这种多样化的奖励形式能够更好地满足不同学生的需求，激发他们不断进取的积极性。

六、定期评估与调整学校荣誉奖励管理办法应定期进行评估与调整。

通过收集学生和教师的意见和建议，了解奖励制度的实施情况，及时发现存在的问题并进行改进。

只有不断完善制度，才能更好地发挥荣誉奖励的育人功能。

七、鼓励创新与实践学校荣誉奖励管理办法应鼓励学生进行创新与实践。

可以设立一些专项奖励，如创新科技奖、社会实践奖等，鼓励学生积极参与科研项目、社会活动，并在实践中不断积累经验和收获成果。

职工奖励和荣誉管理制度

职工嘉奖和荣誉管理制度1. 目的为了激励和表扬在企业发展过程中做出杰出贡献的职工，加强他们的归属感和荣誉感，建立公正、公平、科学、规范的职工嘉奖和荣誉管理制度，确保嘉奖和荣誉的公开透亮，提高企业整体发展水平和团队凝集力。

2. 职工嘉奖2.1 嘉奖原则（1）公正公平原则：嘉奖的评比和调配必需公正公平，不得偏袒任何一方。

（2）贡献原则：嘉奖要以职工对企业发展做出的突出贡献为依据，包含业绩突出、改进创新、服务质量、工作态度等方面。

2.2 嘉奖形式依据职工的贡献程度和类别，嘉奖可以采取以下形式之一，或者综合运用：（1）奖金：通过予以肯定金额的奖金来表扬职工的突出贡献。

（2）荣誉称呼：授予职工荣誉称呼，如“优秀员工”、“先进工作者”等，以表扬其对企业的杰出贡献。

（3）证书：颁发荣誉证书，以书面形式记录职工的突出贡献和获得荣誉。

3. 荣誉管理3.1 荣誉评比（1）评比标准：荣誉应依据职工在业绩、创新、服务、管理等方面的突出表现进行评比。

（2）评比程序：设立荣誉评比委员会，由相关职能部门负责人和人力资源部门构成。

评比程序包含提名、初选、复选和终选环节。

（3）公示和投票：荣誉评比结果应在企业内部公示肯定时间，职工可以对荣誉候选人进行投票表达看法。

3.2 荣誉享受（1）荣誉公告：将获得荣誉的职工姓名、荣誉名称在企业内部通告，并在企业内部网站进行公示。

（2）荣誉证书：颁发荣誉证书，记录职工获得荣誉的事实和成就。

（3）荣誉纪念品：可以适当予以荣誉获得者肯定的纪念品或礼品，以示鼓舞和表扬。

4. 嘉奖申请和审批4.1 嘉奖申请职工认为本身符合嘉奖条件的，可以向上级主管提出嘉奖申请。

4.2 嘉奖审批（1）审批程序：由嘉奖审批委员会进行审批，审批委员会由企业领导和人力资源部门负责人构成。

（2）审批标准：审批委员会依据嘉奖原则和嘉奖形式的具体要求，对申请进行评估和决策。

（3）结果通知：审批结果应及时通知申请人，未通过的申请要予以合理的解释。

荣誉表彰管理制度

荣誉表彰管理制度荣誉奖项评比表彰制度第一章总则第一条为了贯彻以人为本的经营理念，崇尚先进，弘扬正气，打造高效、务实、卓越的企业团队。

进一步调动和激发全体员工的创业激情，围绕建设和谐快乐企业特制定本办法。

第二条员工（单位）荣获各种荣誉奖的通用条件。

一）个人荣誉奖的通用条件：1、认真研究贯彻党和国家路线、方针、政策，深入实践科学发展观；自觉加强业务技术研究，廉洁自律，风气正，作风实；能正确处理国家、集体、个人三者利益关系；具有较强的改革、创新和市场经济意识，积极支持参与企业改革。

3、坚持依法办事，组织纪律好，无旷工行为，能严格遵守各项规章制度，无违法行为。

4、安全生产好，无大小事故发生；产品质量和工作质量好，未出现劣次产品和工作推诿现象。

5、热爱祖国、热爱企业，具有较高的思想政治觉悟；积1极参加公司文化建设，“四有”职工作用发挥好。

二）单位荣誉奖的通用条件：1、领导班子团结，廉洁奉公，政令畅通，作风正派，勇于进取，改革创新和市场经济意识强，工作质量和办事效率高，为公司三个文化建设做出了显著进献。

2、领导集体战斗力强，风气正，凝聚力强，充分调动和发挥了职工生产工作积极性和主动性，出色地完成了公司下达的各项生产工作任务。

3、正视安全生产和产品质量，全年安全生产指标达到“四无”，产品质量达到公司内控标准以上。

4、法制、综治、维稳工作扎实，效果好，职工队伍稳定，生产经营稳定、治安形势好。

5、组织机构健全，制度落实，工作活跃。

带领职工支持企业改革、参与企业改革，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

6、单位无违反国家政策、公司制度并造成重大损失或严峻影响的事件发生。

第三条员工（单位）荣获各种荣誉奖的特殊条件见第二章各奖项具体规定。

第四条员工（单位）获得荣誉奖后，实行“精神奖励为主、物资奖励为辅”的奖励原则，采用“通报表扬、物资奖励、考察旅游、宣传报道”等方式进行奖励。

奖项和荣誉管理办法

奖项和荣誉管理办法(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--奖项和荣誉管理办法1、目的为规范公司及个人奖项和荣誉的归档管理，确保奖项和荣誉收集全面、归档及时、保管安全、使用合理，以全面体现公司业绩和信誉，激发员工比、学、赶、超，积极主动创新工作，以良好的绩效赢得更大的成绩，特制定本办法。

2、奖项和荣誉的分类按奖项和荣誉的内容分：质量类奖项和荣誉安全、文明施工和节能环保类奖项和荣誉；技术创新与成果、工法工艺创新与成果类奖项和荣誉；企业文明单位创建、思想政治工作创新与成果、党群工作创新与成果类奖项和荣誉；文体创新与文体成果类奖项和荣誉；按获得主体分：集体奖项与荣誉。

指以公司、分公司、项目部或以公司、分公司、项目部部门、专业小组、委员会等名义获得的有关奖项和荣誉；个人奖项与荣誉。

指单位员工以个人名义获得的有关奖项与荣誉。

3、奖项和荣誉的归档企业文明单位创建、思想政治工作创新与成果、党群工作创新与成果类奖项和荣誉由集团办公室归档质量、安全、文明施工、技术创新与成果、工法工艺创新与成果类奖项由组织申请奖项荣誉的分公司自行归档。

以分公司名义获得的有关奖项和荣誉由分公司自行归档。

以个人名义获得的有关奖项和荣誉原则上由员工个人保存。

城建集团奖项和荣誉归档目录4、奖项和荣誉实物的借用因业务拓展和公司形象推介需要，可借用奖项和荣誉实物，由借用人出具借条，借用人所在部门领导审核，存放单位负责人批准，奖项荣誉管理员方可外借。

外借奖项和荣誉实物在约定时间未归还，奖项荣誉管理员需进行催讨。

收回实物后，双方对实物进行验证，以保证系原物奉还。

奖项荣誉管理员建立奖项和荣誉实物借用台账，保留审核和审批原始记录。

样表如下：城建集团奖项和荣誉借用台账5、管理办法的解释和修订本管理办法由办公室制定颁发，办公室负责解释和修订。