长治市工伤保险费基数核定表(03表)
工伤职工缴费情况核定表
工伤职工工资情况核定表
单位名称：单位社会保险编号：
姓名
性别
男
出生年月
参加作时间
社会保险编号
工伤认定文号
实际缴费年限
受伤前12个月平均工资
参保单位意见
我单位于年月至年月足额按时缴纳工伤保险
费，经初步审核，该同志应享受工伤保险相关待遇，请予以核准。
经办人：刘张力单位负责人：（单位章）
年月日
经办机构征缴部门意见
经审核，该职工受伤前12个月月平均工资为元。
经办人：业务处室负责人：（盖章）
年月日
说
明
1、工伤保险待遇审核时，应随带工伤认定书、有关证件及复印件。
2、参保单位出示职工工伤前1-12月份工资表和相关资料。
本表一式三联，参保单位、征缴部门、支付部门各一份。
工伤保险缴费基数申报核定表(表3-1)
单位代码∶ 单位名称
年 月 日
单位：人、
(章)：
项
目
甲 一、职工人数
元
险 种 类 别
序号 统计报表 基本养老保 基本医疗保
险
险
失业保险
工伤保险
生育保险 一
乙
1
2
3
4
5
6
式
二
01
———
———
———
———
——— 联
其中:在岗人数
02
———
———
———
———
08
其中:工资超过缴费最高标准人数 09
——— ———
②
用
———
人
工资低于缴费最低标准人数 10
五、工资合计
11
——— ———
———
单
位
留
其中:工资超过缴费最高标准金额 12 ———
———
存
工资低于缴费最低标准金额 13 ———
———
三用、人缴单费位基数 制用表人人单∶位 负责人∶
14 ——— 经办机构审核人∶ 经办机构复核人∶
———
不在岗人数 二、工资总额
03
———
———
———
———
——— ①
经
04
———
———
———
———
——— 办
其中:在岗人员工资总额
05
不在岗人员工资总额
06
——— ———
——— ———
——— ———
——— ———
——— 机 构
——— 留
三、月均工资总额
07
工伤赔偿计算基数表格
工伤赔偿计算基数表格
工伤赔偿计算基数表格一般是根据劳动者的工资水平和相关法律法规规定来确定的。
下面是一个常见的工伤赔偿计算基数表格，其中包括了劳动者不同工资水平对应的基数和相应的工伤赔偿金计算系数。
工资水平（元/月）计算基数工伤赔偿金计算系数1000以下 1000 80%
1000-2000 实际工资 80%
2000-3000 实际工资 85%
3000-4000 实际工资 90%
4000-5000 实际工资 95%
5000-8000 实际工资 100%
8000以上实际工资 110%
根据劳动者的工资水平，可以对应找到相应的计算基数和工伤赔偿金计算系数。
其中，计算基数是根据工资水平进行确定的，工伤赔偿金计算系数是根据工资水平和相关法律法规确定的，用来计算劳动者在发生工伤时可以获得的赔偿金金额。
举个例子来说，如果一个劳动者的月工资是2500元，那么根
据上述表格，他的计算基数就是2500元，工伤赔偿金计算系
数是85%。
如果他在工作过程中发生了工伤，根据相关法律
法规，他可以获得的工伤赔偿金就是2500元 x 85% = 2125元。
需要注意的是，上述表格只是一个常见的参考范例，不同地区、不同行业和不同企业的工伤赔偿计算基数也可能有所不同，劳
动者在发生工伤时可以根据实际情况和相关法律法规进行具体计算。
同时，对于一些特殊情况，比如工伤造成丧失劳动能力的，还需要根据具体情况进行额外补偿计算。
工伤保险缴费申报核定表 (范例)
请勿删除！填写本单位工伤代码， 并请记住此代码
工伤保险缴费申报核定表
单位名称： （章） XXXXXX 单位编号：XXXXX 项目 一、职工人数 工资超过缴费最高标准人数 工资低于缴费最低标准人数 二、工资总额 超过缴费最高标准数额 低于缴费最低标准数额 三、缴费基数 四、费率 交费期 五、本月应缴金额 六、本期补缴金额 滞纳金 利息 七、合计 参保单位经办人：XXX 参保单位负责人：XXX 201X 年 X 月 X 日 开户银行：XXXX 编号 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 58.00 经办机构审核人： 经办机构复核人： 5800 XX% 201X 年 X 月 58.00 请使用工 资（缴费） 总额直接 乘以费率 的算法， 保留小数 点后 2 位 数据 请保留小 数点后 2 位数据 5800 单位：人，元 银行帐号：XXXXXXXXXX 核定数 （经办机构填写）
Байду номын сангаас
申报数 （申报单位填写） 2
此列表格， 请勿 填写， 主要用于 用人单位在前 列表中填写错 误时进行修正。 减少办事人员 来回跑。 表格内 不允许删改， 否 则作废。
经办机构（章）
工伤核定基数表
工伤核定基数表
工伤核定基数是指根据国家有关法律规定，用于计算工伤保险待遇的一项指标，也是工伤保险金的基础。
工伤核定基数与工人实际工资收入有关，通常是按照社会平均工资或者所在地区职工平均工资来确定。
下面是一份工伤核定基数表，供参考：
工伤核定基数表：（以月为单位）
等级工资分段核定基数（元/月）
一级 2000元以下2000
二级 2000-3000元2300
三级 3000-4000元2800
四级 4000-5000元3300
五级 5000元以上工资×70%
其中，“一级”至“四级”是根据工人的实际工资收入情况来划分的，而“五级”是根据工资收入超过5000元的情况来确定的，
并按照工资的70%作为核定基数。
工伤核定基数的确定对工人来说非常重要，因为它直接影响到工伤保险金的数额。
根据工伤保险法规定，工伤保险金的计算公式是：工伤保险金=工伤核定基数×工伤比例系数×出勤天数。
因此，如果工伤核定基数较高，工伤保险金也会相应增加。
工伤核定基数的确定不仅仅是根据工人的实际工资收入，还与所在地区的经济发展水平、就业情况等因素有关。
不同地区的核定基数可能会存在一定差异，基本上都是参照当地的职工平
均工资来确定的。
需要注意的是，工伤核定基数并非是工人的实际工资收入，而是一种计算工伤保险金的参考指标。
工人在参加工伤保险时，可以根据自己的实际情况选择适合自己的等级，并根据自己的工资收入确定核定基数。
山西工伤保险缴费标准
山西工伤保险缴费标准
山西工伤保险是指在山西省范围内，为职工提供在工作中发生工伤或职业病时的医疗、伤残津贴和生活护理费等待遇的一项社会保险制度。
工伤保险的缴费标准是根据职工的工资基数来确定的。
以下是山西工伤保险缴费标准的详细说明：
一、缴费基数
山西省工伤保险的缴费基数是职工的工资基数，包括职工的工资、奖金、津贴、加班费等各项收入的总和。
工资基数的确定应当参照国家有关规定执行。
二、缴费比例
山西省工伤保险的缴费比例为7%，其中单位缴费比例为5%，个人缴费比例为2%。
即单位应按照职工的工资基数的5%来
缴纳工伤保险费，职工个人应按照自己的工资基数的2%来缴
纳工伤保险费。
三、缴费期限和方式
山西省工伤保险的缴费期限是每个月的月底前，单位应当将当月职工的工伤保险费交至社会保险经办机构。
缴费方式一般是通过银行转账、现金汇缴等方式进行。
四、缴费计算示例
假设某职工的工资基数为2000元，单位应缴费用为2000元 * 5% = 100元，职工个人应缴费用为2000元 * 2% = 40元。
单
位和职工每月按照以上比例缴纳相应的工伤保险费。
五、特殊情况下的缴费减免
按照山西省的规定，对特殊行业、困难企业和困难人员可以给予一定的缴费减免或补助。
需要注意的是，以上所述的标准仅供参考，具体的工伤保险缴费标准还需要根据山西省的实际情况和政策来确定。
因此，建议职工和单位在缴纳工伤保险时，应当了解和咨询当地社会保险经办机构的具体规定，以确保缴费的准确性和及时性。
工伤保险缴费基数申报核定表
单位工伤保险编号∶ 单位名称(章)： 项 甲 一、职工人数 其中:在岗人数 不在岗人数 二、工资总额 其中:在岗人员工资总额 不在岗人员工资总额 三、月均工资总额 四、缴费人数 其中:工资超过缴费最高标准人数 工资低于缴费最低标准人数 五、工资合计 其中:工资超过缴费最高标准金额 工资低于缴费最低标准金额 三、缴费基数 用人单位制表人∶ 用人单位负责人∶ 目 序号 乙 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 ——— ——— ——— ——— ——— ——— ——— 经办机构审核人∶ 经办机构复核人∶ 3-1 经办机构(章) ——— ——— ——— ——— 统计报表 1 2015 年 08 月 03 日 单位：人、元 险 种 类 别 基本养老保险 基本医疗保险 2 ——— ——— ——— ——— ——— ——— ——— 3 ——— ——— ——— ——— ——— ——— ——— 失业保险 4 ——— ——— ——— ——— ——— ——— ——— 工伤保险 5 ——— ——— ——— ——— ——— ——— ——— 生育保险 6 ——— ——— ——— ——— ——— ——— ——— ① 经 办 机 构 留 存 ② 用 人 单 位 留 存 一 式 二 联
2019年长治工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2019年长治工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式2019年长治工伤保险赔偿项目一、医疗费二、康复费三、伙食补助费四、交通食宿费五、护理费六、停工留薪期工资七、伤残辅助器具费八、一级至四级伤残待遇九、五级、六级伤残待遇十、七级至十级伤残待遇2019年长治工伤保险赔偿标准一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。
非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。
山西工伤保险交费基数
山西工伤保险交费基数
山西工伤保险是指根据国家有关法律规定和政策要求，用于保障企业职工在工作期间发生工伤事故时的权益和权益保障机制。
工伤保险交费基数是指参加工伤保险的企业和职工根据一定比例缴纳的费用总额，是确定工伤保险金、伤残津贴、医疗费用和康复费用的基础。
首先，确定工伤保险交费基数的原则是公正、合理、透明。
山西省根据当地的经济发展水平、劳动力市场状况和企业的实际情况等因素来确定工伤保险交费基数。
其次，工伤保险交费基数的确定方法是按照职工的月工资总额来计算。
山西省根据职工的月工资总额与当地的平均工资总额进行比对，根据比对结果确定每个职工的工伤保险交费基数。
最后，工伤保险交费基数的缴纳方式是企业和职工共同承担。
根据山西省的相关规定，企业应根据职工的月工资总额和交费比例缴纳工伤保险费，并从职工的工资中扣除相应的保险费用。
在确定工伤保险交费基数时，需要考虑到企业的经营状况、职工的工资水平、地区的经济发展水平等因素，确保公平合理。
同时，要加强对工伤保险的宣传，提高职工的保险意识，确保工伤保险的可持续发展。
总之，山西工伤保险交费基数是根据职工的月工资总额和当地的平均工资总额等因素来确定的，公平合理。
企业和职工应共
同承担工伤保险费用，保障职工在工作期间发生工伤事故时的权益和权益保障机制。
山西工伤保险交费标准
山西工伤保险交费标准山西省工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生意外伤害时能够得到及时的医疗救治和合理的经济补偿，是我国社会保障体系的重要组成部分。
工伤保险的交费标准是保障工伤保险制度正常运行的重要保障，也是企业和员工共同承担的责任。
下面就山西省工伤保险的交费标准进行详细介绍。
首先，山西省工伤保险的参保对象包括所有用人单位的在岗职工，其中包括企业职工、农民工、城市居民就业人员等。
参保单位应当按照规定向工伤保险基金缴纳工伤保险费，具体的交费标准如下：一、工伤保险费的缴费基数山西省规定，工伤保险费的缴费基数应当参照参保人员上年度工资总额确定，具体标准为参保人员上年度工资总额的百分之一百五十。
二、工伤保险费的缴费比例根据山西省相关规定，工伤保险费的缴费比例由用人单位和职工个人共同缴纳，具体比例为用人单位缴费占工资总额的百分之一，职工个人缴费占工资总额的百分之零点五。
三、工伤保险费的缴费期限山西省规定，工伤保险费的缴费期限为每个月的十五日前，用人单位应当将上一个月的工伤保险费缴纳到指定的银行账户中，确保及时足额缴纳。
四、工伤保险费的调整根据国家和地方相关政策规定，工伤保险费的缴费标准和比例可能会根据经济发展和社会需求做出相应调整，用人单位和职工个人应当密切关注相关政策，及时调整缴费标准。
总之，山西省工伤保险的交费标准是保障工伤保险制度正常运行的重要保障，用人单位和职工个人应当共同遵守相关规定，按时足额缴纳工伤保险费，确保工伤保险制度的顺利运行，为劳动者提供更好的保障和帮助。
希望各参保单位和职工个人能够认真履行缴费义务，共同维护和发展工伤保险制度，为建设和谐劳动关系、促进社会稳定和经济发展做出应有的贡献。
长治市工伤保险比例
长治市工伤保险比例
长治市工伤保险比例是指在长治市范围内，企业和职工按照一定比例缴纳工伤保险费，以获取相应的工伤保险待遇。
工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保障职工在工作中发生意外伤害或职业病时的权益，为受伤职工提供医疗救助、康复和工伤赔偿等保障。
根据长治市相关规定，工伤保险费的缴纳比例由企业和职工共同承担。
一般来说，企业和职工的工伤保险费用按照一定的比例分担，具体比例由当地政府根据实际情况制定，并在一定范围内浮动。
在长治市，工伤保险费的缴纳比例通常为企业承担大部分，职工也要承担一定比例的费用。
工伤保险费的缴纳比例不仅受到地区政策的影响，也与企业所属行业、企业规模、职工工资水平等因素有关。
一般来说，企业所属行业越危险、职工工资水平越高，工伤保险费的缴纳比例就会相应增加。
在长治市，工伤保险比例的调整通常需要经过相关部门的审议和批准，确保各方利益得到妥善保障。
同时，长治市也加大了对工伤保险费的监督检查力度，严格规范企业的缴费行为，保障职工的合法权益。
值得一提的是，长治市还鼓励企业建立健全的安全生产制度和工伤
预防措施，降低工伤发生率，减轻工伤保险的负担。
通过加强安全
生产管理，提高职工安全意识，预防和减少工伤事故的发生，不仅
有利于企业的可持续发展，也能够保障职工的身体健康和生命安全。
总的来说，长治市工伤保险比例的设定是一个综合考虑各方利益和
实际情况的过程，旨在保障职工的合法权益，促进企业的安全生产
和可持续发展。
希望长治市在未来能够进一步完善工伤保险制度，
为职工和企业营造更加公平、健康的工作环境。