员工招聘面试表
招聘面试评估表(标准版)
招聘面试评估表被面试人姓名：应聘职位：文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）招聘面试评估表（标准版）总结招聘面试评估表是一份全面评估应聘者综合素质和能力的标准化工具，旨在通过系统化的评价维度，为企业筛选出最合适的人才。
该评估表涵盖了多个关键领域，包括应聘者的个人能力、职业态度、工作经验、发展潜力等，确保企业能够做出准确而全面的录用决策。
一、评估维度多样性个人能力评估：表达能力：评估应聘者是否能清晰、准确地表达自己的观点和想法，分为“强”、“一般”和“需改进”三个等级。
理解能力：考察应聘者对于问题、指示或任务的理解能力，同样分为三级。
应变能力：测试应聘者在面对突发情况或压力时的应对能力，确保候选人能在复杂环境中保持稳定。
分析能力：评估应聘者分析和解决问题的能力，包括逻辑思维、批判性思维等。
职业态度与动机：应聘动机：探究应聘者选择该职位的动机，包括兴趣、职业发展、薪酬等因素，以了解其职业稳定性和忠诚度。
服务意识：对于服务行业或需要与客户打交道的职位，服务意识显得尤为重要，评估应聘者是否具备主动服务客户的意识和能力。
职业发展目标：询问应聘者是否有明确的职业发展目标，以判断其职业规划和企业的契合度。
工作经验与资历：资历经验：评估应聘者是否具备相关的工作经验，包括“具备相关工作经验”、“略有相关工作经验”和“没有工作经验”三个层次。
发展潜力：预测应聘者未来在职业发展上的可能性，分为“有发展潜力”、“发展潜力一般”和“不具备发展潜力”三类。
二、综合评价与决策综合评语：每位面试官在面试结束后，需根据评估表中的各项指标，对应聘者进行综合评价，并撰写综合评语。
评语应客观、具体，反映应聘者的实际表现。
面试结果：面试结果分为“同意录用”、“建议第二次面试”和“不同意录用”三种。
面试官根据综合评估结果，结合企业实际需求，做出录用决策。
二次面试与试工安排：对于需要进一步考察的应聘者，可安排第二次面试或试工。
招聘面试表模板
姓名
招聘面试表
年龄
基本资料 政治面貌
籍贯
身高
婚姻状况
学历
专业
毕业院校
户口所在地
电话
身份证号
教育背景（从大学开始，按时间先后顺序填写）
期间
从
至
学校名称
E-mail 家庭住址
专业
照片粘贴处
学历
升学方式 （统招/非统招）
工作经历（按时间先后顺序填写，在同一家公司因岗位、级别发生变化时请注明）
起止时间 工作单位
工作年限 所在地
岗位及工作 职责 主要业绩
（如取得的工作成绩、 负责或参与过的项目
等） 起止时间 工作单位
工作年限 所在地
岗位及工作 职责
主要业绩
（如取得的工作成绩、
负责或参与过的项目
等）
目前工作状态
□ 在职 □ 离职
现在是否有跟任何单位维持劳动关系未了结事宜
离职 因
□是 □否
是否能提供离职证明
□是 □否
备注：请提供学历、职称等相关资料影印件。
声明： 本人在此报名表中所填写内容均属真实无任何隐瞒，若有虚报内容，责任自担。
招聘面试记录表模板
招聘面试记录表模板
一、面试记录表标题
请在此处填写面试记录表标题，例如：“XXX公司招聘面试记录表”。
二、面试时间、地点和面试官姓名
1. 面试时间：请填写面试的日期和具体时间。
2. 面试地点：请填写面试进行的地点。
3. 面试官姓名：请填写进行面试的面试官的姓名。
三、应聘者姓名、应聘职位和联系方式
1. 应聘者姓名：请填写应聘者的姓名。
2. 应聘职位：请填写应聘者申请的职位。
3. 联系方式：请填写应聘者的联系电话和电子邮件地址。
四、教育背景、工作经历和技能特长
1. 教育背景：请填写应聘者的学历、毕业院校和所学专业等信息。
2. 工作经历：请填写应聘者的工作经历，包括曾任职的公司、职位和工作时间等信息。
3. 技能特长：请填写应聘者的专业技能和特长，包括语言能力、计算机能力、证书等信息。
五、面试评价和面试结果
1. 面试评价：请填写面试官对应聘者的综合评价，包括沟通能力、专业知识、团队合作等方面。
2. 面试结果：请填写面试官对本次面试的结果，包括是否录用、待定、不合适等信息。
六、面试总结和建议
1. 面试总结：请填写对应聘者的综合评价和总结，包括对应聘者的整体印象、是否适合该职位等方面的评价。
2. 建议：请填写对应聘者的建议和意见，包括对应聘者的工作表现、职业发展等方面的建议。
七、其他备注信息
请在此处填写其他备注信息，如对应聘者的特殊印象、其他需要说明的情况等。
以上是一份基本的招聘面试记录表模板，根据实际需要进行适当调整和修改。
招聘面试评估表
应聘职位出生年月招聘渠道个人修养求职意愿综合素质性格特征专业知识与技能薪资要求可到岗时间应聘者姓名性别籍贯联系方式□网络□员工推荐□中介或者猎头□人材市场□其他(可选字母或者数字评估)1、数字评估：极优>95,优秀 95-90，良好 90-80，普通 80-70，较差 70-60，极差<602、字母评估 (好 5) (较好 4) 普通 3) (较差 2) (差 1)项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品—82．是否守时—43．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—56．个人职业目标是否明确—47．对公司及应聘职位是否了解—38．求职态度是否积极、诚恳—39．执行力—610．责任感—611．快速反应能力—512．团队意识—513．计划性/条理性—414．表达、沟通能力—715．外向、激情—516．自信心—517．积极的心态—518．专业背景—519．相关工作经验—520．专业知识水平—5总评得分：其他优势或者不足行政初试日期：综合评估意见日期：面试人：日期：总经理审批意见英语能力意见：□推荐复试意见：□录用□推荐复试意见：□录用意见：□录用□存档□存档□存档□存档□不录用□不录用□不录用□不录用经理复试副总复试面试人：面试人：序号测评要素2 求职动机与职业规划观察内容提问问题1.你选择本公司最重视什么2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？3.你为什么想做这份工作？4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？评价要点1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2.回答完整、全面、适当；3.说服力；5.您在选择职业的最重视因素是什么？6.近五年的职业发展有何规划？7. 如果有需要，你能加班吗？4 社交能力和 1.请您介绍你的家庭。
1. 自我认识人际关系2.你的朋友如何看待你。
2.交往能力3.你希翼在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么？5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？5 判断力、情 1. 准确判断面临情1.假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如1.理解问题的准确性、迅绪稳定性况。
模拟招聘面试表
1.理解问题的准确性、迅 速性。 2.自我判断能力。 3、是逻辑判断还是感情 判断。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你 将如何„„ 2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 3.你怎么连这种问题都听不懂？
□良好 □一般 □不佳
稳定性 4.处理难堪问题的反 4.有自己的独到见解。 应。 1.对自己认定的是能 1.表现力。 够坚持进行。 2.考虑对方处境和理解力 。 2.工作节奏紧张、有 3.实践能力。 行动与协调 序。 4.交往能力。 能力 3.集团工作的适用性 。 4.组织领导能力。 5.能够更多地从他人 的角度解释问题。 1.负责到底的精神。 1.自信力 2.纪律力 2.对工作的坚持。 3.意志力 责任心、纪律 3.令人信服地完成工 性 作。 4.考虑问题全面。 5.对本职务的要求。 1.有无不良的性格 1.诚实真诚 （过分狂妄和过分自 卑）。 2.有无偏激的观点。 2.人生观 3.回答问题的认真、 3.信用 诚实。 4.掩饰性 。 1、综合、全面评定。 1.让我们总结一下，你认为自己的优点 2、尽量减少误差影响。 是什么，品格和业务方面都可以。 2.你已经向我们提供了许多个人情况， 但每个人都有所不足，你希望今后对哪 些方面进行完善？ 3.你认为你最大优点是什么？ 4.你认为你最大的缺点是什么？ 1.你认为现在社会中一个人最重要的是 什么性格？ 2.对学校的规章制度的看法是什么。 4.你好像不太适合本公司的工作。
□良好 □一般 □不佳
1.对专业知识的了解 程度。 专业技能学识 2.成绩。 3.对所要从事的工作 的认识。
□精通 □擅长 □中等
1.将自己表达的内容 1.谈话前后连续性； 有条理的准确的传给 对方。 2.引用实例、遣词准 2.主题、语言简洁明了 确。 ； 表现力、语言 3.语气、发言合乎要 3.逻辑清楚； 表达能力 求。 4.说服力； 4.谈话时的姿态表情 5.遣词准确。 合适。 1.自我认识 2.交往能力 社交能力和人 际关系
招聘面试记录表
姓名
应聘职位
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划/，无法判断时,请免划/。
评价项目
评分
5
4
3
2
1
仪差
极差
态度整洁衣着
体格、健康状况
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对应聘岗位及有关事项之了解
充分了解
很了解
沿了解
部分了解
极少了解
所具经历与公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
社会交际能力
极强
优秀
普通
稍差
极差
外语能力
极佳
佳
一般
稍差
极差
拟予试用
总
列入考虑
面谈人：
评
拟再复试
不予考虑
日期：
招聘面试评分表
招聘面试评分表招聘面试评分表日期：______ 姓名：______ 专业：______ 性别：______ 特长：______评分要素：1.举止仪表（10分）- 仪表端正，装扮得体，举止有度。
2.对本职位的需求（10分）- 对本公司做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真。
3.沟通能力（10分）- 准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力。
4.应变能力（10分）- 有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
5.执行力（10分）- 在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务。
6.服从性（10分）- 服从并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责外的任务。
7.专业能力（10分）- 特别擅长的技能；能为团队做出超越期望值的付出；所学相关专业知识程度；有无相关工作经验。
8.团队意识（10分）- 了解本公司的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难。
9.特长性（10分）- 在个人特长方面的表现。
参考标准：评分总分：一、介绍公司基本情况1.介绍公司性质- 经投旗下公司投资项目。
2.工作相关介绍- 部门情况简介（一线部门），工作种类简介（重点突出需能够吃苦耐劳）。
3.工资待遇- 工时制度（174小时-21.75天-8小时/天），餐补460元/月，住宿免费，员工票，月度优秀员工微笑积分奖励，节假日发放福利，节假日3倍工资计算。
二、面试间的沟通1.自我介绍- 请用一个词描述你自己。
这个问题并不简单。
因为人是复杂而多面的，不存在一个词语可以完全准确地进行自我评价，特别是在面试这种高度紧张的情况下，候选人很可能被问懵。
这个问题当然没有标准答案，提问的目的在于观察候选人在舒适区之外是如何思考问题的。
如果想进一步提升难度，还可以限定他们用一个消极的词语来描述自己。
因为所有人的第一反应都是用积极的词汇来展示自我，如果能够用消极的词语定义自己并且言之有理，说明这是一个善于自省、追求进步的人，不失为另一种考察的角度。
招聘表单-应聘面试表
应聘岗位：【
】
填表日期：
姓名 学历 毕业院校
性别 婚姻状况 身份证号码
出生日期 是否生育/怀孕 是否接受背景调查
家庭住址
邮编
政治面貌
本人联系电话 电子邮箱
本人户口所在 地址
目前职业属性
在职
待业
紧急联系人 协保 下岗
缴纳保险属性
城保
镇保
农保
有无处分或犯罪记录（如有，请说明）
联系电话 专业资格证书
档案所地
退休 征地工 应届生
外综保
未参保
最快入职时间
有无重大病史（如有，请说明）
个人兴趣爱好
个人擅长的地方
求学经历（最近的两次学习经历）：
时间
学校名称
期望薪资
专业
证明人
联系电话
本人职业目标 1－2 年：
3－5 年：
5 年以上：
时间
近
期
单位：
工
作 经
地址：
历
单位：
单位名称及地址
职务
薪资
离职原因
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
职业意向
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
教育培训
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
工作经历
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
反应能力
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
工作技能
□ 5分 □ 4分 □ 3分 □ 2分 □ 1分
地址：
单位：
地址：
家
关系
庭
成
员
姓名
工作（学习）单位
应聘人员面试记录表
（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向
应聘的动机
（）应届毕业（）寻求发展（）提高收入（）人际关系（）其他，需说明：
优势（自述）：
不足（自述）：
目前待遇（工资、职位）：
可到岗时间：初试面试人评语及签字：□源自建议聘用 □ 拟予复试 □ 不予考虑
行政人事部意见：
日期：
用人部门意见：
日期：
日期：
录用审批栏
岗位
试用工资
转正工资
到职日期
常务副总：总 经 理：
第二轮复试面试测评表
与所招聘岗位的综合符合度
□差 □一般□良好□优秀
岗位所需专业技能掌握程度
□差 □一般 □良好 □优秀
所希望待遇与公司薪资符合度
□比公司薪资标准低 □符合 □比公司薪资标准高
复试面试人评语及签字：□ 建议聘用 □拟予终试□ 不予考虑
日期：
第三轮终试面试测评表
终试面试人评语及签字：□聘用□ 不予考虑
应聘人员面试记录表
第一轮初试面试测评表
姓名
性别
应聘部门
应聘岗位
应聘日期
受教育情况（学历、专业）
工作经验（专长、相同岗位工作经验）
仪表及态度
差1 2 3 4 5优
精神面貌与健康状况
差1 2 3 4 5优
沟通及语言表达能力
差1 2 3 4 5优
分析和解决问题的能力
差1 2 3 4 5优
过去雇佣的稳定性
（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动
招聘面试评估表
招聘面试评估表招聘面试评估表
1. 基本信息
- 姓名：
- 职位应聘：
- 日期：
- 面试官：
2. 个人信息
- 教育背景：
- 工作经验：
- 技能与资质：
3. 专业知识与技能评估
- 相关专业知识掌握情况：
- 技能与工具使用能力：
- 解决问题的能力：
4. 沟通与人际关系评估
- 口头表达能力：
- 听取他人观点的能力：
- 团队合作能力：
5. 领导与管理能力评估
- 目标设定与达成能力：
- 激励团队的能力：
- 决策能力：
6. 个人特质评估
- 自我驱动能力：
- 适应力与灵活性：
- 坚持与毅力：
7. 综合评价
- 对应聘者的综合评价：
- 是否推荐录用：
8. 面试官评语
- 面试官对应聘者的总体评价和建议：
请根据以上评估表，对应聘者进行全面的面试评估，以便确定是否适合担任特定职位。
评估表涵盖了个人背景、专业知识、沟通能力、领导能力、个人特质等方面的内容，旨在全面了解应聘者的能力和潜力。
最后，面试官可在"综合评价"和"面试官评语"部分提供对应聘者的总体评价和建议。
这样的评估过程将有助于确保招聘决策的准确性和可靠性。
员工面试登记表
员工面试登记表
1. 概述
员工面试登记表是在招聘过程中用于记录面试者信息和面试过程
的重要文档。
该文档包括面试者的基本信息、面试时间、面试官评价、面试结果等重要信息。
在面试结束后，此文档需被归档并妥善保管，
以备后续参考之用。
2. 信息记录
员工面试登记表记录的信息包括以下内容：
2.1 基本信息
•面试者姓名
•性别
•年龄
•学历
•专业技能
•联系方式
•面试职位
•面试日期
2.2 面试官评价
•个人素质
•工作经验
•专业技能
•沟通表达能力
•团队协作能力
•面试官对面试者的总体印象
2.3 面试结果
•是否通过面试
–否
–是，预计入职时间
•面试者拟定薪资
3. 使用方法
员工面试登记表是在面试过程中使用的，具体操作步骤如下：
1.打印员工面试登记表。
2.在面试过程中，收集面试者基本信息。
3.在面试过程中，记录面试官对面试者的评价。
4.根据面试结果，填写是否通过面试、预计入职时间和拟定薪资等信息。
5.面试结束后，妥善保管员工面试登记表。
4. 注意事项
1.员工面试登记表需妥善保管，避免泄露个人信息。
2.在记录面试官对面试者的评价时，应尽量客观、公正。
3.在填写面试结果时，应立足实际、公平公正。