员工解除、终止劳动合同审批表

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员工离职审批表

员工离职审批表
序号：____
离职日期：______
姓名：______
工号：_____
部门：_____
职位：_____
一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____
二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____
三、工作交接情况
1. 工作交接给接替者：_____
确认接替者是否具备相应技能和经验：____
2. 工作交接给其他同事：_____
是否进行了充分的工作交接和培训：____
3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____
如果有，请列出并说明原因：____
四、员工离职处理事项
1. 工资和福利
确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____
是否存在未发放的工资或福利待遇：____
如果有，请列出具体情况：____
2. 社会保险和公积金
确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____
是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____
如果有，请列出具体情况：____
3. 公司资产
确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____ 是否需要员工归还或清理资产：____
如果需要，请列出具体资产清单：____
4. 离职通知
是否已向有关部门发出离职通知：____
是否需要员工提前离职或延期离职：____
五、其他事项（如需要请列明）
_______
六、部门负责人审批
部门负责人签名：_____
日期：_____
七、人力资源部审批
人力资源部负责人签名：_____
日期：_____。

离职常用表格(大全)

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

工资发放审批表

解除/终止劳动合同人员工资结算发放审批表姓名部门是否试用期
入职日期离职日期结算工资截至日期
人事部核算意见人事签字日期：财务意见主管签字：日期：副/总经理意见副/总经理签字：日期：
注：本表一式两份，财务、人事各执一份
解除/终止劳动合同人员工资结算发放审批表姓名部门是否试用期
入职日期离职日期结算工资截至日期
人事部核算意见人事签字日期：
财务意见主管签字：日期：
副/总经理意见副/总经理签字：日期：注：本表一式两份，财务、人事各执一份。

员工劳动合同、协议到期续订审批表

分公司管理部意见：
□同意，□3年 □5年 □其它
□不同意
人力资源部意见：
□同意，□3年 □5年 □其它
□不同意
主管领导意见：
□同意，□3年 □5年 □其它□不同意
行政副总裁意见：
□同意，□3年 □5年 □其它□不同意
总裁意见：
□同意，□3年 □5年 □其它□不同意
注：请于表格下发之日起3内返回人力资源部，逾期视为自动放弃。
公司员工劳动合同、协议到期续订审批表
填表时间：年月日
姓名
岗位名称
职位级别
入司时间
原合同/协议期限
年月日至年月日
本人
意见
自我鉴定
□同意 □不同意
本人签字：年月日
分公司财务经理意见：
□同意， □3年 □5年 □其它
□不同意
分公司总经理意见：
□同意，□3年 □5年 □其它
□不同意
成本承担部门意见：
□同意，□3年 □5年 □其它□不同意

员工离职审批表范文

员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。

2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。

3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。

4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。

5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。

平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。

员工离职解除终止劳动合同审批表

4、有签订竞业限制协议的员工离职时，须书面通知员工竞业限制协议是否生效。
离资料文件信息
企业邮箱/企业手机/企业某信等账号信息
办公区通行卡/员工手册
财务借款、发票
其它
解除/终止劳动合同通知书
(因违反公司制度解除劳动合同，须通知工会并由工会代表签字确认。）
工会代表签名:
直接上级：
部门负责人：
人力资源：
总经理：
备注：
1、相关管理人员须相应的职能事业部审批。
2、人力资源审批负责人确认《离职调岗员工信息资产回收确认单》是否已完成交接。
3、离职人员违反公司制度解除劳动合同的离职原因由事业部人力资源部根据公司制度填写。

离职申请审批表

员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位：填报日期：年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。

现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。

本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。

在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！
对此为公司带来的不便，我深感歉意！
辞职人（签字）：
20 年月日。

解除劳动合同关系审批表模板(用)

解除劳动合同关系审批表
编号：
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字：日期：部门经理签字：日期：
用人部门申请解除劳动合同原因：
部门经理签字：日期：
因合同终止（协商解除、辞退）的员工签字：
签字：日期：
用政部审批意见：
签字：日期：
公司总经理审批意见：
签字：日期：
说明：本表一式两份（公司和员工各一份），经相关人员签字后生效，视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日

失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表

失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表随着社会经济的不断发展，失业现象时有发生。

对于失业人员来说，终止、解除劳动关系证明以及失业保险金审批表是重要的文件，关系到他们的生活和权益。

下面将针对这一主题展开讨论。

一、终止、解除劳动关系证明1. 什么是终止、解除劳动关系证明？终止、解除劳动关系证明是由用人单位出具的，证明劳动关系的终止或解除情况的证明文件。

失业人员在申领失业保险金时需提供该证明。

2. 如何申请终止、解除劳动关系证明？失业人员须向用人单位提出书面申请，说明需要终止、解除劳动关系证明的原因，并提供相关证明文件（如唯一识别信息、劳动合同等）。

用人单位应在规定的时间内出具终止、解除劳动关系证明。

3. 终止、解除劳动关系证明的内容有哪些？终止、解除劳动关系证明应包括失业人员的个人信息（尊称、性别、唯一识别信息号码）、解除劳动关系的日期、解除原因、单位章和人事部门盖章等内容。

4. 终止、解除劳动关系证明的作用是什么？终止、解除劳动关系证明是失业人员申领失业保险金的必备文件，还可作为失业人员寻找新工作的材料之一，证明其失业的真实性和正当性。

二、失业保险金审批表1. 什么是失业保险金审批表？失业保险金审批表是指失业人员向社会保险经办机构申请领取失业保险金时需要填写的表格，用于记录失业人员的个人信息和失业情况，由社会保险经办机构进行审批。

2. 如何填写失业保险金审批表？失业人员需如实填写个人基本信息（尊称、性别、唯一识别信息号码、通联方式等）以及失业原因、失业时间、个人唯一识别信息明等内容。

需要注意填写规范、准确、真实，以免影响失业保险金的审批。

3. 失业保险金审批表的审批流程是怎样的？失业人员填写完失业保险金审批表后，需将表格和相关证明文件一并提交给当地社会保险经办机构。

经办机构会对申请材料进行审核，核实失业人员的身份和失业情况，最终确定是否符合领取失业保险金的条件。

4. 失业保险金审批表的注意事项有哪些？失业人员在填写失业保险金审批表时要注意填写规范、准确，如实提供相关证明文件，确保材料完整性和真实性。

劳动合同管理台账及劳动合同签订续签变更解除审批表

新合同实际签订时间：
填表注意事项： 1、请填写单位名称，及表单的使用年份； 2、有□的地方请用符号“√”或“×”填写； 3、凡是有“签名，日期”处务必填写
日期：日期：
建议最后工作日：补偿金情况（如涉及）：
□员工提出
□公司提出
□不同意员工意愿 □同意 (请选择：□固定期限劳动合同，□无固定期劳动合同
签名：
所属部门 □同意 □不同意意见
□不续签 □续签（□固定期限劳动合同 □无固定期限劳动合同）
人事部报备新合同年限：新合同起止时间：
签名：新合同签订操作人签名：
劳动合同签订/续签/变更/解除审批表
所属年份：
部门
职位名称
入职日期
身份证号码
户口所在地
合同起止日期
首次签订
合同期限试用期起止时间
试用期限
续签
原因
上次劳动合同到期时间
已签订劳动合同次数
年限
本次续签合同起止时间
劳动合同变更原因：
□合同到期
□ 合同变更
变更
变更内容：
解除
解除类别：劳动合同到期时间：解除原因：

劳动合同制工人审批表

劳动合同制工人审批表
姓名：（工人姓名）工号：（工人工号）
日期：（审批日期）
合同编号：（合同编号）部门：（工人所属部门）
工作内容：根据公司安排，执行相应岗位工作任务。

薪酬及福利待遇：按照公司规定的薪酬标准进行结算，支付时按月发放，享受公司提供的社会保险、公休假、年假等福利政策。

工作时间：每周工作时间为40小时，具体排班根据工作需要进行安排。

合同期限：本劳动合同自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（合同总时长）。

双方权利与义务：
1. 工人应按时按质完成公司委派的工作任务，保守公司的技术秘密；
2. 工人应遵守公司的工作纪律和规章制度，严禁迟到早退、旷工等违纪行为；
3. 公司应按时足额支付工人工资及其它相关福利待遇；
4. 公司应提供工作所需的必要条件和保障，确保工作环境的安全与卫生；
5. 双方应遵守国家法律法规和劳动法规定，共同维护劳动和谐关系。

解除合同：
1. 工人提前3个月提出解除合同的书面通知；
2. 工人擅自解除合同需支付合同约定的违约金；
3. 公司有权解除合同，需提前30天书面通知，并支付工人相应的赔偿。

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

劳资表格

深圳市天健物业管理有限公司（表一）员工入职登记表担保书※此担保书一式二份，公司和担保人各执一份。

解除（终止）劳动合同通知书（存根）（表二）TJ-R-WI-BG24-01 第（）号因原因，依据劳动合同规定，我公司拟于年月日与你解除（终止）劳动合同。

年月日员工签名：经办人：解除（终止）劳动合同通知书第（）号同志：你与本公司原签订的劳动合期限为年月日至年月日，现因原因，依据劳动合同规定，我公司拟于年月日与你解除（终止）劳动合同。

用人单位（盖章）员工签名：经办人：年月日解除（终止）劳动合同手续表TJ-R-WI-BG24-02员工辞、离职手续表深圳市天健物业管理有限公司员工转正、调薪审批表（表五）TJ-R-WI-BG24-04年月日深圳市天健物业管理有限公司内部人员流动审批表（表六）TJ-R-WI-BG24-05 年月日深圳市天健物业各部门、管理处员工人数月统计表（表七）TJ-R-WI-BG24-06部门：年月日制表人：部门负责人确认：备注：1、请于每月25日将该统计表交公司人力资源部；2、备注栏请注明变动人员姓名；3、调入、调出备注栏同时请注明原部门和现部门。

深圳市天健物业管理有限公司（表九）加班审批表深圳市天健物业管理有限公司人员配备月计划表（表八）TJ-R-WI-BG24-07部门负责人确认：人力资源部审批：主管领导批准：总经理批准：说明：1、以上表格由公司各部门于每月25日之前报公司人力资源部；2、各类人员由公司人力资源部统一进行入职考试、考核和必要的岗前培训；3、试用期不合格的新入职员工，各部门上报公司公司人力资源部后予以辞退，并应列入下月计划。

员工劳动合同续签审批表精选全文完整版

主管领导评价
评价人：
部门/项目/人力资源部
意见
□同意续签 □不同意续签 □建议部门内调岗：
□建议调离部门 □其他
部门（盖章）：负责人签字：日期：
分管领导审批意见
签字：日期：
总经理
审批意见
签字：日期：
执行情况
说明：1、工作表现评价分为自我评价及员工所在部门或项目单位评价，请如实填写；2、分管领导意见签批完成，请将此表返回人力资源部；3、中层以上管理人员签批意见签至总经理；4、执行情况栏由人力资源部填写，并备案。
可编辑修改精选全文完整版
员工劳动合同续签审批表
编号：
姓名
部门/单位
岗位
入职时间
ห้องสมุดไป่ตู้劳动合同到期
时间
已到期合同
期限
已到期
合同主体
拟签订劳动合同时间
拟签订合同
期限
拟签订
合同主体
工作表现
评价
工作自评
自评人：
□经本人认真考虑，同意按上述期限续签劳动合同。姓名：
□ 经本人认真考虑，不同意续签劳动合同，终止劳动合同。姓名：

员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款

员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条离职原因a. 员工自愿离职：① 乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同申请。

② 乙方已提前与甲方沟通，明确说明离职原因。

③ 甲方应根据公司规定，办理相关离职手续。

④ 离职原因不涉及工作环境、薪酬待遇等争议，双方协商一致。

b. 公司单方解除合同：① 甲方依法解除劳动合需根据法律规定给予乙方相应补偿。

② 解除合同的原因应当明确，包括但不限于企业裁员、业务调整等。

③ 甲方应当提前通知乙方，并与乙方进行充分沟通。

④ 离职处理过程中，甲方需遵守劳动法相关规定，确保乙方的基本权益。

c. 由于员工不符合工作要求：① 乙方未能完成岗位职责或未达到甲方对工作的基本要求。

② 甲方应根据员工的表现进行客观评估，提供改进建议。

③ 在评估后，如乙方依旧未达到要求，甲方可依法解除合同。

④ 在解除合同之前，甲方应当为乙方提供必要的辅导和培训机会。

第二条离职程序a. 离职申请及审批：① 乙方应提前填写《离职申请表》，并向甲方提交。

② 甲方应根据公司相关制度，进行审批。

③ 离职申请经甲方批准后，乙方可开始办理相关离职手续。

④ 离职申请的审批时间应符合公司制度要求，并及时通知乙方。

b. 劳动合同解除手续：① 甲方应在乙方离职时，按照相关法律程序解除劳动合同。

② 甲方需为乙方提供解除劳动合同的书面证明。

③ 离职手续办理过程中，甲方应向乙方解释相关条款及补偿方案。

④ 离职手续完成后，甲方应提供乙方所有工作相关的文件及资料。