HR必备劳动合同学习培训资料概要
劳动合同法培训讲座提纲
劳动合同法培训讲座提纲1. 简介劳动合同法是指中华人民共和国劳动合同法，也称为《中华人民共和国劳动合同法》。
本讲座将对劳动合同法的相关内容进行介绍和解析，帮助听众了解劳动合同法的法律规定，提高企业员工的法律素养。
2. 劳动合同的定义讲解劳动合同的定义，包括劳动合同的构成要素、劳动合同的内容、劳动合同的签订和生效，以及劳动合同的失效和终止等方面。
3. 劳动合同的类型介绍劳动合同的类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于每种类型的劳动合同，讲解其特点、签订方式、终止方式等相关内容。
4. 劳动合同的内容及解释讲解劳动合同中常见的条款及其解释，包括工期、工作内容、工时、休息时间、工资、社保、请假、调休及工作保障等方面。
针对合同中容易出现歧义的文本进行解释，并为企业提供相应的合同范本，从而避免不必要的诉讼。
5. 劳动权益保障讲解劳动合同法对劳动者权益保障的相关规定，包括职工文化程度、工资保障、工作时间、假期权利、劳动伤害处理、女职工保护等方面。
通过案例分析实际解决劳动权益保障方面的问题，并提供相应的调解方案。
6. 劳动纠纷处理讲解劳动合同法对于劳动纠纷处理的相关规定，包括通过调解、仲裁和诉讼等方式处理劳动纠纷。
对企业员工常见的劳动纠纷情形，如加班费、工资计算、合同解除、违法解除等进行案例解析，并提供相应的解决方案及正确处理劳动纠纷的方法和技巧。
7. 总结总结讲座内容，进行答疑解惑。
为听众提供相应的劳动合同和劳动纠纷处理相关的法律材料，并给出相关的建议和指导。
通过本讲座，提高企业员工对劳动合同法的法律素养，以及应对和解决劳动纠纷的能力和技巧。
人力资源劳动合同管理员工培训计划
人力资源劳动合同管理员工培训计划1. 引言2. 培训目标了解劳动合同的基本概念和法律法规掌握合同编写的基本要素和注意事项学习合同管理的流程和操作加强团队协作和沟通能力，提高工作效率。
3. 培训内容3.1 劳动合同基本概念和法律法规劳动合同的定义和要素劳动合同法及其衍生法规解析3.2 合同编写要素和注意事项合同目录和格式的规范合同条款的明确和全面性合同保密和风险控制3.3 合同管理的流程和操作合同登记和归档流程合同修改和续签的程序合同变更和解除的规定3.4 团队协作和沟通能力培养小组讨论和案例分析团队合作演练沟通技巧和冲突解决4. 培训计划4.1 第一天上午劳动合同基本概念和法律法规介绍下午合同编写要素和注意事项讲解4.2 第二天上午合同编写要素和注意事项案例分析下午合同管理的流程和操作介绍4.3 第三天上午合同管理的流程和操作案例分析下午团队合作演练4.4 第四天上午团队合作演练案例分析下午沟通技巧和冲突解决讲解4.5 第五天上午沟通技巧和冲突解决案例分析下午培训总结和学员反馈5. 培训评估定期测试在培训过程中安排小测试，对学员的学习情况进行评估课程反馈表培训结束后，要求学员填写课程反馈表，以便我们了解培训效果和改进空间。
6. 培训资源培训教室及设备包括投影仪、白板、音视频设备等培训材料提供相关教材、案例分析和培训手册培训讲师选择专业人力资源管理人员或法律顾问进行培训。
7. 结束语本培训计划将为员工的劳动合同管理提供全面的学习内容和实际操作体验，有助于提高员工的专业水平，并为公司的人力资源管理工作提供更加完善的支持。
希望通过本次培训，员工能够更加熟练地运用相关知识和技能，提升劳动合同管理工作的质量和效率。
HR劳动合同法基础知识3篇
HR劳动合同法基础知识3篇篇1甲方（公司）：____________________地址：________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_____________________住址：________________________________联系方式：_____________________________鉴于甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，为保障双方权益，明确劳动关系，达成如下协议：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
甲乙双方应明确劳动法的相关基础知识和法律法规，确保双方权益得到保障。
本协议的签订旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方共同利益。
二、劳动合同的主要内容1. 合同期限：双方约定本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期约定为___个月。
2. 工作内容和岗位职责：乙方应在甲方规定的岗位职责范围内履行职责，甲方应向乙方提供清晰的工作内容和岗位职责说明。
3. 工作时间和休息休假：甲乙双方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保乙方享有法定假期和休息时间。
4. 工资待遇：甲方应按照约定支付乙方工资，并确保不低于当地最低工资标准。
具体工资待遇按照甲方规定执行。
5. 社会保险和福利：甲乙双方应按照国家法律法规缴纳社会保险费用，甲方应提供符合国家规定的福利待遇。
6. 保密义务：乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。
7. 违约责任：如甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
三、劳动合同的签订和变更1. 甲乙双方应在建立劳动关系之日起一个月内签订本合同。
2. 合同签订后，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面变更。
四、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
人事行政岗位的劳动合同与劳动争议处理培训
人事行政岗位的劳动合同与劳动争议处理培训培训目的人事行政岗位的劳动合同与劳动争议处理培训主要目的是帮助人事行政从业人员深入理解中国劳动法律法规，确保企业在劳动合同签订、履行、变更、解除及劳动争议处理等方面合法合规，从而构建和谐稳定的劳动关系，降低企业法律风险培训内容劳动合同管理1.劳动合同的订立：了解劳动合同订立的原则、程序，以及必备条款掌握劳动合同示范文本的正确使用方法2.劳动合同的履行与变更：学习劳动合同履行的要求，了解在什么情况下可以变更劳动合同，变更的程序和需要注意的问题3.劳动合同的解除和终止：掌握劳动合同解除和终止的情形、程序以及经济补偿的计算和支付4.无固定期限劳动合同与劳务派遣：理解无固定期限劳动合同的定义、特点和适用情况了解劳务派遣的相关法律规定和社会保险问题5.试用期管理：熟悉试用期的长度、工资支付、试用期解除劳动合同的特殊规定劳动争议处理1.劳动争议的定义与类型：明确劳动争议的定义，了解劳动争议的常见类型2.劳动争议处理程序：学习劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序，理解各个阶段的时效要求和证据规则3.劳动争议调解：掌握劳动争议调解的组织、程序和调解书的效力4.劳动仲裁：了解劳动仲裁机构、仲裁管辖、仲裁庭的组成、仲裁程序以及仲裁决定的执行5.诉讼途径：学习劳动争议诉讼的基本程序，包括起诉、应诉、判决和上诉等法律法规与政策解读1.国家相关法律法规：深入学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的核心内容2.政策文件与案例分析：解读近年来国家和地方政府发布的关于劳动关系的政策文件，分析典型劳动争议案例，提高实际操作能力培训方式1.理论学习：通过讲解、讨论、案例分析等方式，使学员掌握劳动合同和劳动争议处理的相关法律法规2.实操演练：模拟劳动合同签订、劳动争议调解和仲裁的过程，提高学员的实际操作能力3.互动交流：组织学员进行小组讨论和经验分享，促进相互学习，解决实际工作中遇到的问题培训时间与地点1.培训时间：根据企业需求安排，一般为两天，共计16学时2.培训地点：企业内部或合作培训机构场地培训效果评估1.知识掌握：通过笔试测试学员对劳动合同和劳动争议处理知识的掌握2.技能提升：评估学员在实操演练中的表现，检验其处理劳动争议的能力3.反馈意见：收集学员对培训内容的反馈，不断优化培训方案培训师资由具备丰富实践经验和专业知识的劳动法律师或人力资源专家担任培训讲师，确保培训内容的实用性和专业性通过本次培训，人事行政岗位的员工将能够更加准确地理解和运用劳动合同和劳动争议处理的相关法律法规，提高工作效率，有效预防和解决劳动争议，为企业的持续发展构建和谐的劳动关系人事行政岗位劳动合同及劳动争议处理能力提升培训培训目标本次培训主要目的是帮助人事行政岗位的员工深入理解并掌握劳动合同管理的要点，提升处理劳动争议的能力，确保企业的劳动人事管理合法合规，构建和谐的劳动关系培训内容劳动合同管理进阶1.合同订立的法律要件：详细解析订立劳动合同的法律要件，确保每一份合同都符合法律要求2.特殊劳动合同的签订：深入探讨特殊劳动合同（如涉密合同、非全日制合同等）的签订注意事项3.合同条款的合法性与实操：分析劳动合同中的常见条款，如工作职责、工作地点、工作时间、工资待遇等，确保条款的合法性和实操性4.合同的变更、解除和终止：详细讲解合同变更、解除和终止的法律规定和实操流程劳动争议处理能力提升1.劳动争议的识别与预防：帮助学员识别可能导致劳动争议的情形，并探讨预防策略2.劳动争议调解技巧：通过实操案例，教授调解技巧，提高人事行政人员在调解过程中的成功率3.仲裁程序与诉讼策略：详解劳动仲裁的程序和注意事项，以及如何在诉讼中制定策略劳动法规政策更新1.最新劳动法规解读：针对最新的劳动法规进行深入解读，帮助学员及时更新知识2.政策变化对企业的影响：分析政策变化对企业劳动人事管理的影响，并提供应对策略培训方式1.案例分析：通过分析真实案例，使学员更好地理解劳动合同管理和劳动争议处理的具体操作2.角色扮演：通过角色扮演，让学员体验不同角色在劳动合同管理和劳动争议处理中的责任和行为3.小组讨论：组织学员进行小组讨论，分享彼此的经验和心得，互相学习，共同进步培训时间与地点1.培训时间：根据企业需求安排，一般为两天，共计16学时2.培训地点：企业内部或合作培训机构场地培训效果评估1.知识测试：通过笔试测试学员对劳动合同管理和劳动争议处理知识的掌握2.实操演练：评估学员在实操演练中的表现，检验其处理劳动争议的能力3.反馈调查：收集学员对培训内容的反馈，不断优化培训方案培训师资由具备丰富实践经验和专业知识的劳动法律师或人力资源专家担任培训讲师，确保培训内容的实用性和专业性通过本次培训，人事行政岗位的员工将能够更加准确地理解和运用劳动合同和劳动争议处理的相关法律法规，提高工作效率，有效预防和解决劳动争议，为企业的持续发展构建和谐的劳动关系应用场合1.新员工入职培训：帮助新入职的人事行政人员快速了解和掌握劳动合同管理与劳动争议处理的知识和技能2.在岗员工专业提升：为在岗的人事行政人员提供专业知识和技能的升级培训，以应对复杂的劳动法律法规环境3.企业法律风险防控：通过培训，提升企业人事行政人员在劳动合同管理中的法律意识，降低法律风险4.劳动争议高发企业：对于劳动争议频发的企业，通过培训提升人事行政人员处理争议的能力，预防和减少争议发生5.法规政策更新培训：当劳动法律法规发生重大变化时，为企业人事行政人员提供最新的法规解读和实操指导注意事项1.培训内容的实用性：确保培训内容紧密结合人事行政岗位的实际工作需求，提高学员的应用能力2.法律法规的准确性：培训中引用的法律法规应准确无误，确保学员接收到最新的法律信息3.保护企业隐私：在案例分析环节，避免使用企业真实案例，或对案例进行匿名处理，保护企业隐私4.互动讨论的充分性：鼓励学员在培训中积极参与讨论，分享经验，提高培训的互动性和实效性5.师资的选择：挑选具备实务经验和专业知识的讲师，确保培训质量6.培训效果的评估：通过定期的测试和反馈收集，评估培训效果，及时调整培训内容和方法7.持续的学习与更新：鼓励人事行政人员在工作之余持续学习，关注法律法规的最新动态，不断提升自己的专业能力8.遵守法律法规：在培训和实际工作中，始终坚持遵守国家和地方的劳动法律法规，保护员工的合法权益9.注意培训形式的多样性：结合线上和线下培训形式，满足不同学员的学习需求和习惯10.提供实操指导：除了理论学习，应提供足够的实操演练机会，让学员在模拟环境中锻炼实际操作能力通过以上应用场合和注意事项，企业可以有效地提升人事行政人员的劳动合同管理能力和劳动争议处理技能，从而构建和谐的劳动关系，降低法律风险，促进企业的稳定发展。
人力资源劳动合同培训(2024版)
人力资源劳动合同培训(2024版)合同目录第一章：前言1.1 合同目的1.2 合同性质1.3 合同的法律依据第二章：合同主体2.1 甲方（用人单位）信息2.2 乙方（劳动者）信息2.3 双方资质与确认第三章：培训内容与目标3.1 培训课程描述3.2 培训目标与预期效果3.3 培训时间与地点第四章：合同期限与培训安排4.1 合同有效期限4.2 培训计划与安排4.3 培训期间的特殊规定第五章：培训费用与支付方式5.1 培训费用构成5.2 支付方式与时间节点5.3 费用的调整与减免条件第六章：甲方的权利与义务6.1 甲方培训监督权6.2 甲方提供培训资源的义务6.3 甲方的其他义务第七章：乙方的权利与义务7.1 乙方参加培训的权利7.2 乙方遵守培训纪律的义务7.3 乙方培训期间的工作与保密义务第八章：培训效果评估与考核8.1 培训效果的评估标准8.2 考核方式与程序8.3 考核结果的应用第九章：合同变更、续签与解除9.1 合同变更的条件与程序9.2 合同续签的规定9.3 合同解除的条件与后果第十章：违约责任10.1 违约责任的界定10.2 违约责任的承担方式10.3 违约责任的免除条件第十一章：争议解决11.1 争议解决的方式11.2 争议解决的程序11.3 法律适用第十二章：附则12.1 合同生效条件12.2 补充协议的效力12.3 通知与送达方式签字栏：甲方（用人单位）代表签字：____________乙方（劳动者）签字：___________签到时间：____年____月____日签订地点：_________________合同编号：__________第一章：前言1.1 合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源劳动合同培训项目中的权利、义务和责任。
1.2 合同性质本合同为劳动合同培训合同，是劳动合同的一部分，具有法律效力。
1.3 合同的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
HR必备劳动合同学习培训资料
HR必备劳动合同学习培训资料劳动合同是雇佣双方权利义务关系的重要凭证，也是保障劳动者合法权益、维护用人单位合法权益的法律文件。
HR作为企业人力资源管理的重要一环，掌握劳动合同的学习培训资料是必不可少的。
本文将从劳动合同的定义、内容要点和注意事项等方面进行探讨，帮助HR人员深入了解劳动合同的重要性和操作流程，提供高质量的劳动合同学习培训资料。
一、劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位达成的、确定双方在劳动关系中的权利义务、双方之间的责任和义务关系的一种书面协议。
劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规签订的，具有法律约束力，保障劳动者的权益，也规范了用人单位和劳动者之间的劳动关系。
二、劳动合同的内容要点1. 合同当事人：合同应明确写明用人单位和劳动者的名称或者姓名，并在合同中注明双方的联系方式，以便于双方之间的沟通和协调。
2. 劳动合同期限：合同应明确规定劳动关系的开始时间、结束时间和劳动期限。
根据法律规定，劳动合同可以有固定期限合同和无固定期限合同两种形式，HR需要根据具体情况合理选择。
3. 劳动合同内容：合同应明确规定劳动者的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体事项。
HR应根据用人单位实际情况，制定具体的工作内容和薪酬政策，并在合同中明确约定。
4. 劳动合同解除与终止：合同应明确规定劳动合同解除和终止的情况和程序。
HR应详细了解劳动法规定的解除和终止合同的情况，并在合同中加以规定，以确保合同的合法性和安全性。
5. 保密义务与竞业禁止：HR应根据用人单位的实际需求，明确在合同中规定劳动者的保密义务和竞业禁止事项，并约定违反情况下的违约责任和补偿方式。
6. 其他约定事项：合同可以根据具体需要增加其他约定事项，如培训安排、考核制度、奖惩机制等。
HR应在合同中详细约定相关内容，以确保用人单位的管理需求和劳动者的权益得到平衡。
三、劳动合同的注意事项1.合同形式的要求：劳动合同必须采用书面形式，用人单位和劳动者双方都应保存合同的原件。
劳动合同法专业培训内容
劳动合同法专业培训内容1. 引言劳动合同法是指规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范。
它具有重要的意义，对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定和促进社会和谐发展起着重要作用。
因此，劳动合同法专业培训成为越来越重要的课程之一。
本文将介绍劳动合同法专业培训内容，以帮助学习者更好地了解和应用相关知识。
2. 劳动合同法概述劳动合同法概述部分是劳动合同法专业培训的基础内容。
其中包括以下几个方面的内容：•定义：劳动合同法是指规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范，是维护双方权益和维护劳动关系稳定的重要法律基础。
•内容：劳动合同法包括劳动合同的订立、履行和解除等方面内容。
2.2 劳动合同法的基本原则•平等自愿原则•公平原则•保护原则•协商一致原则•诚实信用原则•适用范围：劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的劳动关系。
•适用主体：劳动合同法适用于用人单位和劳动者。
3. 劳动合同法的主要内容解析劳动合同法的主要内容是劳动合同的订立、履行和解除。
在劳动合同法专业培训中，需要对以下几个方面进行详细解析：3.1 劳动合同的订立•订立条件：劳动合同的订立需要满足劳动合同法规定的条件，如用人单位资格条件、劳动者资格条件等。
•订立程序：劳动合同的订立程序需要遵循一定的规定，包括书面形式、内容确认等。
3.2 劳动合同的履行•权利义务：劳动合同规定了用人单位和劳动者的权利和义务，需要双方履行。
•劳动条件：劳动合同中的劳动条件包括工作时间、工作岗位、工作内容等。
•劳动报酬：劳动合同规定了劳动报酬的支付方式、标准等。
3.3 劳动合同的解除•解除方式：劳动合同的解除可以是用人单位和劳动者协商一致解除，也可以是一方提前通知解除等。
•解除事由：劳动合同的解除需要有合理的事由，如双方协商一致、劳动者违反劳动合同等。
4. 劳动合同法的案例分析劳动合同法的案例分析是劳动合同法专业培训中重要的一部分。
通过分析实际案例，可以更好地应用劳动合同法的知识和原则。
劳动合同法培训内容
劳动合同法培训内容1. 前言劳动合同法是一部重要的法律法规，对于雇主和员工之间的劳动关系起着约束和规范作用。
雇主和员工都应该熟悉劳动合同法的相关内容，以确保合同的合法性和有效性。
本次培训旨在帮助员工更好地了解劳动合同法，以及在工作中正确地操作和执行相关规定。
2. 劳动合同法概述劳动合同法是我国对于劳动关系的基本法律法规，主要包括以下内容：•劳动合同的基本原则和基础条款•劳动合同的订立和解除•劳动合同中的权利和义务•劳动合同中的工资支付和福利待遇•劳动合同争议的解决方式3. 劳动合同的基本原则和基础条款劳动合同的订立应当遵循以下基本原则：•公平原则：劳动合同应当基于平等自愿的原则，雇主和员工在签订合同时应该平等地协商和达成共识。
•自由原则：员工有权自由选择和决定自己的工作岗位和工作条件。
•保护原则：劳动合同法保护弱势群体的员工，禁止任何形式的歧视和压迫。
劳动合同中一般包含以下基础条款：•合同期限：明确劳动合同的开始时间和结束时间。
•工作岗位和职责：明确员工的具体职位和岗位职责。
•工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度。
•工资和福利待遇：明确员工的工资水平和享受的福利待遇。
•解除和违约责任：规定劳动合同解除的条件和责任。
4. 劳动合同的订立和解除劳动合同的订立应当符合法定程序和条件，一般包括以下步骤：•协商和约定：雇主和员工应当通过协商和谈判达成一致，并明确双方的权利和义务。
•签订合同：双方应当在劳动合同书面形式上签字并盖章，确保合同的书面证明和合法效力。
•合同备案：雇主应当将劳动合同备案提交给劳动部门或相关机构。
劳动合同的解除有以下几种情况：•合同期满：劳动合同的期限届满，双方可以根据合同约定决定是否续签或终止合同。
•合同解除协议：双方协商一致，决定解除劳动合同。
•解除通知：一方提前通知对方解除合同，通常要提前30天通知。
•合法事由：如员工严重失职、违纪或其他违反劳动合同的行为等。
5. 劳动合同中的权利和义务劳动合同规定了雇主和员工的权利和义务，双方都有相关的权益和责任：•雇主的权利和义务：提供工作岗位和工作条件，支付工资和福利待遇，提供必要的培训和发展机会，保护员工的合法权益。
劳动合同法培训内容
劳动合同法培训内容劳动合同法培训内容一、双方的基本信息1. 雇主信息：法定名称、地址、联系电话、法定代表人、营业执照或组织机构代码证明等信息。
2. 劳动者信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话等信息。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的身份：指依法成立、开展经济性活动的法人、其他组织或者自然人。
2. 劳动者的身份：指依法与雇主订立劳动合同，从事劳动，获得劳动报酬的自然人。
3. 雇主的权利：包括选用劳动者、制定和变更劳动制度、分配劳动任务、支付劳动报酬、安全保障措施、劳动保护、用工合规等权利。
4. 劳动者的权利：包括获得劳动报酬、参加社会保险、休息和休假、劳动保护权利、工作场所环境维护、用工合规等权利。
5. 雇主的义务：包括为劳动者支付劳动报酬、提供工作条件、履行安全保障措施、保障劳动者的人身权、劳动用工合规等义务。
6. 劳动者的义务：包括履行合同约定的工作任务、遵守工作纪律、保守雇主的商业秘密、保护企业财产等义务。
7. 履行方式和期限：雇主和劳动者根据约定履行各项义务，期限根据合同约定或者国家相关法规规定执行。
8. 违约责任：雇主或劳动者如有违约行为，应当承担相应的违约责任，具体的违约责任应根据合同约定和国家相应的法规规定执行。
三、需遵守的中国相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》等法律法规；2. 《劳动合同法》等法律法规；3. 《个人所得税法》等税法法规；4. 关于劳动用工、社保、劳动保护、人身安全等相关法律法规。
四、明确各方的权力和义务1. 确定劳动合同的类型和期限：合同期限可以确立固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等形式。
2. 确定劳动岗位和工作内容：双方约定劳动岗位和工作内容，以及工作时间、地点、工作量等。
3. 确定劳动报酬：按月、按周、按件、按小时等计算劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。
4. 社会保险和福利保障：约定社会保险的缴纳方式和义务，以及福利待遇、退休金、抚恤金、生育补贴等。
人力资源中心内部学习资料劳动合同法详析
人力资源中心内部学习资料劳动合同法详析人力资源中心内部学习资料劳动合同法详析一、引言劳动合同法是保护劳动者权益、规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律。
对于人力资源中心的工作人员来说，熟悉劳动合同法的相关条款，了解自身权益和义务，将对他们的工作和个人保障产生积极影响。
本文将详细分析劳动合同法的相关内容，为人力资源中心的内部学习资料提供参考。
二、劳动合同法概述劳动合同法是中华人民共和国立法机关制定的一部法律，旨在保护劳动者的合法权益、规范劳动关系。
该法分为八章，分别从劳动合同的订立、履行、变更与终止等方面对劳动关系进行了详细规定。
三、劳动合同的订立根据劳动合同法的规定，劳动合同订立是劳动关系形成的基础。
在合同订立过程中，应注意以下几点：1. 订立形式：劳动合同可以采取书面形式，也可以采取口头形式。
但为了双方的权益保障，建议采用书面形式，并明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。
2. 合同内容：劳动合同内容应包括年薪、职务、工作时间、保险福利、劳动条件等具体细则。
双方应清楚明确个人权益与工作义务，并在签署前充分沟通和理解。
四、劳动合同的履行劳动合同的履行是指用人单位和劳动者按照合同约定履行各自的权利和义务。
以下几点是履行劳动合同时需要重点关注的内容：1. 工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者的工资，并提供相应的工资单。
劳动者有权了解自己的工资构成，如有疑问可与用人单位进行沟通。
2. 工作时间和休假：用人单位应按劳动合同约定和国家相关法律规定，保障劳动者合理的工作时间和休假权益。
劳动者也应按时完成工作任务，不得违反约定工作时间。
五、劳动合同的变更与终止劳动合同的变更与终止是劳动关系解除的形式，以下几点是需要注意的内容：1. 变更合同：劳动合同变更需要双方协商一致，并书面确认。
变更内容涉及工作地点、工作职责、工资待遇等。
双方在变更前应明确变更的具体事项以及各自权益的变动。
2. 终止合同：根据劳动合同法的规定，劳动合同可以因期满、协商一致、事业单位岗位职务变动等原因终止。
培训学习资料-劳动合同-2022年学习材料
四劳动合同服务期和违约金-服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专亚-段术培训，而由用人单 与劳动者在劳动合同中或者在服务期协议-里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。-1、约定服务期的条件 用人单位对劳动者进行了培训；-用人单位支付了专项的培训费用；-培训的性质是专业技术培训。-气2、约定服务期 期限
2、-试用期解除的条件：-1试用期间被证明不符合录用条件的-2严重违反用人单位规章制度的：-3严重失职营私 弊，给用人单位造成重-大损害的：-4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关-系，对完成本单位的工作任务造成严严 影响，-或者经用人单位提出，拒不改正的；-6条第款第而定的情形
3、-试用期工资-试用期的工资不得低手本单位同岗位最低档工资80%或约定工资的-80%,并不得低于用人单位 在地的最低工资标准。-4-订立无固定期限劳动合同的情形-1-双方协商一致，可订；-2劳动者提出或同意续订的 应订立之情形-1劳动者已在该用人单位连续工作满10年的“连续工作满10年-的起始时间”自用工之日起计算，包 “劳动合同法”施行前的工-作年限；-2用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同-时，劳动者在 用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10-年的；-3连续订立二次固定期限合同且劳动者无“劳动合同法 第39条-规定情形而续订劳动合同的
二劳动合同的必备条款与约定条款-劳动合同内容-人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；-2-劳动者的 名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：-劳动合同期限：-试用期、培训、-4.工作内容和工作地点：守秘密、-5.1-工作时间和休息休假：-补充保险和-6报酬；-福利待遇等其他事项-7.社保险-（17条二款 -8.-劳动保护、劳动条件和职业危害防护：-对约定不明确的解决办法-玉、里新协商-未载明必备条款由-劳动行 部门责令改正；-2、集体合同-给劳动者造成损害，-十3同工同酬-承担赔偿责任（81条-@家有关法律（本法1 条
人力资源劳动合同法培训
人力资源劳动合同法培训本文档所涉及附件如下：附件1：劳动合同样本附件2：劳动合同解除协议样本附件3：劳动合同变更协议样本附件4：劳动合同终止协议样本附件5：劳动合同期满续签协议样本附件6：保密协议样本附件7：竞业禁止协议样本本文档所涉及的法律名词及注释：1. 人力资源：指管理和协调组织内外的人力资源，包括劳务管理、人力资源开发、绩效管理、员工关系等领域。
2. 劳动合同法：是指规范劳动合同订立、履行和解除关系的法律法规，保护劳动者合法权益，维护劳动秩序稳定的法律体系。
3. 培训：指为提高员工能力和技能而进行的组织性教育活动，包括岗位培训、职业技能培训、继续教育等各类培训方式。
1. 劳动合同法的基本原则1.1 自愿原则1.1.1 双方自愿订立劳动合同1.1.2 尊重劳动者的意愿1.2 平等原则1.2.1 平等享受劳动权利1.2.2 平等受到法律保护1.3 公平原则1.3.1 公平协商劳动条件1.3.2 公平待遇和奖惩1.4 安全原则1.4.1 提供安全的劳动环境1.4.2 重视职业健康防护1.5 依法原则1.5.1 依法订立和履行劳动合同1.5.2 依法处理劳动争议1.6 诚实信用原则1.6.1 诚信履行劳动合同1.6.2 真实提供劳动条件和信息2. 劳动合同的内容和形式2.1 劳动合同的订立2.1.1 劳动合同的主体2.1.2 劳动合同的形式2.2 劳动合同的内容2.2.1 劳动合同的基本条款2.2.2 劳动合同的特别条款2.3 劳动合同的变更和解除2.3.1 劳动合同的变更2.3.2 劳动合同的解除2.4 劳动合同的终止2.4.1 劳动合同期满2.4.2 劳动合同解除协议2.4.3 劳动合同终止协议3. 人力资源劳动合同法培训的重要性3.1 法律法规的了解3.2 合同的订立与变更3.3 合同的终止与解除3.4 争议的处理与解决3.5 员工权益的保护4. 人力资源劳动合同法培训的内容和方式4.1 劳动合同法的基础知识4.1.1 劳动合同法的基本原则4.1.2 劳动合同法的适用范围和对象4.2 劳动合同的订立与履行4.2.1 劳动合同的形式和内容4.2.2 劳动合同的签订和订立要点4.3 劳动合同的变更和解除4.3.1 劳动合同的变更程序和要点4.3.2 劳动合同的解除和终止程序4.4 劳动争议的处理与解决4.4.1 劳动争议的申诉渠道和途径4.4.2 劳动争议的仲裁和诉讼程序4.5 员工权益的保护和维权4.5.1 薪酬福利和福利待遇保障4.5.2 工时和休假制度维权4.5.3 工伤和社会保险权益维护5. 本文档所涉及附件如下：附件1：劳动合同样本附件2：劳动合同解除协议样本附件3：劳动合同变更协议样本附件4：劳动合同终止协议样本附件5：劳动合同期满续签协议样本附件6：保密协议样本附件7：竞业禁止协议样本6. 本文档所涉及的法律名词及注释：1. 人力资源：指管理和协调组织内外的人力资源，包括劳务管理、人力资源开发、绩效管理、员工关系等领域。
劳动合同知识培训
劳动合同知识培训劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
对于劳动者和用人单位来说，了解劳动合同的相关知识至关重要。
以下将为您详细介绍劳动合同的相关内容。
一、劳动合同的概念和类型劳动合同是劳动者和用人单位之间为了建立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协议。
根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1、固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、劳动合同的订立1、订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、必备条款劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4、试用期试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同培训内容
劳动合同培训内容劳动合同培训内容：一、双方基本信息合同订立方（以下简称“雇主”）：法定代表人/经理：________单位名称：________通信地址：________联系电话：________传真：________营业执照号码：________税务登记号码：________组织机构代码：________注册资本：________合同签订方（以下简称“劳动者”）：姓名：________性别：________身份证号码：________联系地址：________联系电话：________二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.身份1.1 雇主雇主是单位法人，依照法律规定经营管理生产和经营活动，并按合同约定雇用劳动者为其工作。
1.2 劳动者劳动者为受雇方，接受雇主的雇用，为雇主工作。
2.权利2.1 雇主的权利（1）按照劳动合同约定，要求劳动者在规定的时间和地点完成岗位工作任务。
（2）为劳动者提供必要的工作条件和必要的安全保护措施。
（3）在合同期满时，决定是否续订劳动合同或终止该合同。
2.2 劳动者的权利（1）依照劳动合同约定在规定的时间和地点从事工作。
（2）接受岗位技能培训和提高，不断完善自己的工作能力和技能。
（3）享有合同约定的劳动报酬和社会保险福利待遇。
3.义务3.1 雇主的义务（1）提供清晰明确的工作岗位职责和工作内容，向劳动者提供必要的技术培训，使其熟练掌握岗位要求并胜任工作。
（2）保障劳动安全和劳动保障条件，防止和减少劳动事故。
（3）按照合同约定及时支付劳动报酬和提供所规定的职工福利待遇。
3.2 劳动者的义务（1）恪尽岗位职责，认真按照合同约定完成工作任务。
（2）积极学习专业知识和技能，提高自己的工作能力，不断发扬创新精神，为单位的发展和进步贡献自己的力量。
（3）遵守单位的劳动纪律和规章制度，不得违反国家和单位的法律、法规和规章制度。
4.履行方式本合同为劳动合同，有效期为____（年/月/日）至____（年/月/日）。
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7
用人单位 各种类型企业 民办非企业单位 个体经济组织 国家机关&社会团体 事业单位 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户
劳动者 劳动者 劳动者
√ √
劳动者 公务员
工勤人员
√ ×
参照公务员管理的工作人员
√ ×
×
聘用制有特殊规定的
家政服务人员 帮工、学徒 受雇人
× × ×
8
《劳动合同法》的过渡性条款
《劳动合同法》解读与企业应对
游皓晨
1
《劳动合同法》简介 员工入职的法律风险防范与成本控制 劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计 劳动合同管理的实务操作指南 规章制度制定操作指引 《劳动合同法》对工资支付的影响 非标准用工的法律风险防范 员工离职管理的法律风险防范与成本控制
2
一、《劳动合同法》简介
16
三、劳动合同订立的误区 诊断与劳动合同条款设计
17
1. 企业在签订劳动合同时的误区
9
5.《劳动合同法》对企业的影响
短期内将增加企业现有的用工成本
企业将面对自我意识越来越强的劳动者
现有的人力资源管理方式受到冲击
企业总的应对策略
树立细节决定成败和精细化管理的意识
改被动管理为主动管理
实施企业社会责任
构建和谐劳动关系、增强企业持久竞争力
10
二、员工入职的法律风险 防范与成本控制
与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者 应当如实说明。
违反告知义务的法律后果： 1，劳动合同无效和部分无效（26 条）； 2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者 可根据38条随时解除合同；用人单 位可根据39条随时解除合同
提示： 1、要尽诚实信用原则，如实告知； 2、遵守告知时间，签订合同之前； 3、不能选择性告知； 4、用人单位的知情权有限的。
谓担任“某某动漫设计公司技术主管”的情况是虚假的，
公司遂辞退王先生，王先生向劳动仲裁机构申诉，要求公 司支付未提前30天通知解聘的替代工资6000元。请问王先
生的请求能否获得法律支持？
14
2、告知义务
告知义务（先合同义务） 劳动者
用人单位
工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况 。 六十条：劳务派遣单位应当将 劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。
11
1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范
序号 审查内容
1
2
可能导致的风险 招聘失败
案例
应对措施 行使知情权 签订诚信承诺书
学历、工作经历是否 真实等
是否存在潜在疾病、 残疾等
解除劳动合同受限 入职健康检查 制
3
4
年龄是否达到16岁
是否与其他企业有未 到期劳动合同
行政处罚甚至刑事 查验身份 责任
《劳动合同法》施行前已经订立且在新法施行之日存续 的劳动合同，应该按照原来的劳动合同继续履行。 《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，但是没有订立 书面劳动合同的，新法施行后，劳资双方应该在本法施 行之日起一个月按照本法的规定订立书面的劳动合同。 连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次 续订固定期限劳动合同起始计算。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终 止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的， 经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。
承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结劳动 关系的证明
5
6
是否对其他单位负有 竞业限制义务
外国人是否办理就业 手续
承担赔偿责任
违法、合同无效
调查前任公司、让员工签 订不负有竞业限制承诺书
查验相应的证件和资格
12
入职招聘案例一
小周只有大专文凭，但他自认为自己具有软件开发 天赋，便花了 800 元买了一张某大学计算机专业硕士研究 生毕业文凭到某软件开发公司应聘软件开发人员。幸运的 是小周竟顺利获得聘用，并与公司签订了为期 5年的劳动 合同。但到公司不到半年，随着工作的深入开展，小周的 思路、专业知识和技能严重不足慢慢暴露。部门主管对他 起了疑心，并让公司人力资源部上网查验小周的毕业证， 结果发现小周的文凭是假的，公司遂即将其辞退。小周以 公司单方解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司按 规定支付经济补偿金5000元。请问小周的请求能否获得法 律支持？ 13
入职招聘案例二
王先生被某动漫公司招聘担任工程师，双方约定月
工资6000元。王先生在填写员工招聘表时，在个人简历中
写明“2004年—2006年在某某动漫设计公司任技术主管” 愿意接受无条件解聘处理。”但工作一段时间后，公司发 现王先生并不具有设计动漫的能力和经验，经调查，王所
并在该表上签字承诺：“以上所填内容均真实，如有虚假，
与《合同法》的关系
是特别法与一般法的关系，根据一般法在一定条件下可以 补充特别法的原理，对于《劳动法》没有规定的事项， 在不违反《劳动合同法》的条件下，可适用《合同法》。
6
4.《劳动合同法》的适用范围
空间的适用范围。中华人民共和国境内， 香港、澳门、台湾地区除外。 对人的适用范围。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
时间时间适用范围。2008年1月 1日起施 行，另外规定了过渡性条款。
15
3、招聘知情权与入职管理应对措施
招聘——变“事后考核”为“事前考察”。
把好面试关：人力资源部参与面试并负责应聘者的
背景调查工作，重要岗位由科室经理及部门总经理 联合面试。
严格审核面试申请表中内容，防止员工虚假陈述。 员工入职声明的运用。 规章制度的运用。 无效劳动合同的运用。 重视“管理书面化”工作。
3
1 、从 《劳动法》的实施状况看《劳动合
同法》的出台
劳动合同签约率低，随意用工现象比较严重 劳动合同短期化现在比较严重，不利于构建 和谐稳定的劳动关系 劳动合同不规范，劳动者权利不明确
劳动基准落实不到位，劳动者权益受侵害
4
2.《劳动合同法》精要
重心：劳动者 权益保护 原则：劳资力 量平衡
《劳动合同法》 精要 要求：劳资合 同长期
目标：劳动关 系和谐稳定
5
3、《劳动合同法》与《劳动法》、
《合同法》的关系
与《劳动法》的关系两种观点
主张依据《劳动法》： 原因，《劳动法》为基本法， 位阶高于单项法，只可细化和 补充，不可突破。 （一、二审稿都是根据 《劳动法》制定本法） 平行：处于同一位阶， 新法优于旧法原理，予以突破。 三审稿和四审稿均去掉了“根据 《劳动法》制定本法。