在华外国人才状况年度调查问卷.doc
国际化人才培养问卷调查
累计海外工作年限最长连续海外工作时间（一）在您的工作中，目前困扰您的主要问题有哪些？（按重要性选择3项）1．语言交流障碍2．跨文化适应问题3．工作责任分工不明确4．家庭与工作冲突5．得不到及时的后勤支持（指设施、装备、材料等的供应）6．行政干预太多导致重复性工作7．长期超负荷工作8．工作上经常处于孤立无援的境地9．时常面临中方利益和外方利益的重大冲突10．所在国当地员工管理11．外派人员适应性和岗位要求12．其它（二）您认为，胜任海外工作最需要具备的能力素质特征包括哪些？（按照重要性选择5项）1．外语水平高2．积极乐观的心态，有兴趣爱好3．善于表达和沟通4．高水平的专业素质5．能独立工作的开拓能力6．跨文化适应能力7．爱国主义情怀和奉献精神8．善于调整自我身心状态9．其它（四）您认为胜任目前的工作所需要的知识主要包括：1. 对国际化人才需求A. 短缺，迫切需要B. 基本能够满足C. 无特别需要8. 贵企业对国际化人才所采取的开发培养措施（或意向中应采取的措施）A. 对相关人员进行专业培训B. 在工作中学习，在业务实践中锻炼C. 分层次分专业分别培养D. 校企合作培训E. 直接招聘有相关工作经验的外部人员F. 其他课后反馈：请您对培训机构人才培养模式相关情况以下方面作出评价：13. 您认为国际化人才培训机构在培训课程设置上存在哪些问题A. 课程内容未能紧贴集团公司海外业务发展需要B. 课程结构单一，不利于学员国际化能力的全面培养C. 课程设置未能全面考虑学员的国际化基础和发展需求D. 课程缺乏实用性，难以运用到国际化经营实践中E. 不清楚或或其他对以下哪些培训内容感兴趣，请告诉我们A. 国际化与跨国经营战略B. 国际商务理论与实务C. 特定目标国/地区环境解析（政治、法律等）D. “走出去”的中国企业实例研究E. 跨国并购与国际市场开拓F. 跨国经营特定技能拓展与实战模拟G. 其他对以下哪些培训内容感兴趣，请告诉我们A. 国际化与跨国经营战略B. 国际商务理论与实务C. 特定目标国/地区环境解析（政治、法律等）D. “走出去”的中国企业实例研究E. 跨国并购与国际市场开拓F. 跨国经营特定技能拓展与实战模拟G. 其他贵企业所希望的培训形式A. 课堂讲课式B. 案例分析和小组研讨C. 相关企业界人士和政府官员交流沟通D. 特定目标国/地区实地考察学习贵企业所希望的师资构成A. 院校教授B. 相关研究机构的专家、学者C. 跨国公司高管D. 海外运营实战经验丰富的中国企业高管。
驻外人员问卷调查题目
驻外人员问卷调查题目
1. 您在哪个国家工作或居住？
2. 您在该国家的工作单位是什么？
3. 您的国籍是哪里？
4. 您工作或居住在外国的时间是多长？
5. 您对该国家的社会文化是否有一定的了解？
6. 您在外国生活中遇到了哪些文化差异或挑战？
7. 您在外国的工作环境和习惯是否和您过去的国家有所不同？
8. 您对外国的工作机会和事业发展是否感到满意？
9. 您对外国的教育和医疗系统满意吗？
10. 您在外国融入当地社区的经验如何？
11. 您是否遇到过语言沟通的障碍？如何解决？
12. 您有没有感觉到任何形式的歧视或偏见？
13. 您对外国的安全情况是否感到担忧？
14. 您对外国对待外国人的政策是否满意？
15. 您在外国拥有什么样的社交圈子或人际关系？
16. 您对外国的居住环境和配套设施是否满意？
17. 您有没有遇到过移民签证或居留权的问题？
18. 您是否打算在外国继续工作或居住？为什么？
19. 您对外国的经济发展和前景有何看法？
20. 您在外国的工作或居住经历对您个人的成长和发展有何影响？。
外籍人才需求调查文档
外国人才网官网地址：https://外籍人才需求调查文档尊敬的客户朋友，请帮助我们了解您的职位的大致情况，我们会根据您的要求编制职位说明书，国际人才对于职位说明书是非常重视的，非常感谢！如果能用英文回答最好，则省去了我们翻译的时间：）中文亦可。
1、职位拟定名称：2、需要人才的来源国要求：3、需要外籍人才的性别和年龄范围（这个要求在国际上并不流行，但是中国目前有些单位还是要设定这个要求，我们暂保留）4、中文要求：（1）母语或者接近母语（2）熟练水平（3）基本能沟通和听懂（4）简单对话（5）基础水平（6）最好不会可以选择以上序号，或者填入您的具体要求5、英文能力（1）绝对母语水平（英美加澳新五国）（2）接近母语（如西欧北欧发达国家）（3）可作为工作语言（如中欧东欧）（4）官方语言之一（如拉美，东南亚，印度等水平）（5）基本能沟通和听懂（6）基础水平（7）不作要求可以选择以上序号，或者填入您的具体要求外国人才网官网地址：https://6、其他语言能力7、学历要求和专业要求8、资历要求和工作经验要求，比如在什么行业工作过多长时间，在何种岗位任职多久，在何种公司担任何种职能，需要持有何种资格证书等等1、2、3、4、5、6、9、此职位的具体工作职责（或每天的具体工作内容）1、2、3、4、5、6、10、具体的工作地点11、汇报对象和所述部门12、出差频度、薪资和福利情况外国人才网官网地址：https://13、候选人目前所在地要求（如果要求候选人必须目前在中国的，请写明）14、贵单位的网址15、贵单位的简介：（可以发来介绍文件）。
跨国人才流动调查
前首要 的业 务挑战 。本地劳动力供 给不 足 ；企业 的业务及规模扩展 ；人才流动 与竞争企业 的高薪挖角成为人 才短 缺的 三大 主因。特别 是 由于海外人 才市 场匮 乏 ，部分海外 工作 的雇员跳槽 至条件更
优 的其 他 海 外公 司 的现 象 十 分 突 出 。
田
跨 国人才流 动调查
据 全 球 领 先 的 人 力 资 源 服 务 机 构 Ｋ ｌ Ｓ ｒｉｅ （ 国 财 富 ５ ０ ．与 ｅｌ ｅｖｃ ｓ 美 ｙ ０ ￣） 中国著名 的人力资源服务 商智联招聘 、 中国人 才》 世界经理 人网站》 《 及《 在 中国区联合发布 的《 ０ Ｋ ｌ Ｓ ｒｉ ｓ ２ １ ｅｌ ｅ ｃ 全球 雇员指数调研》 １ ｙ ｖ ｅ 显示 ： 随 着新生代选择职业的观念发生了“ 革命式” 变化 ， 跨国工作成为“ 热选” 。
中国 雇员跨国流 动
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《 ｌ ｅ ｖｃ ｓ 球 雇员 指 数调 初 级 （ ７ ）、专 业 人 员 （ ５ ）、 Ｋｅｌ Ｓ ｒ ｉｅ ￣ ｙ ３％ ３％
研 》显 示 ，在 跨 国流 动 的 人群 中 ，初 中级 管 理人 员 （ ％ ）、高 级管 理 人 国跳槽 ”。值得 一提的是 ，中国企业在 ３ １ 级雇员 、８ 后及 ９后 雇员跨 国工作 意愿 员 （ １ ）。 不 同年 龄代 雇 员跨 国工 海外收购后 ，需要开拓海外业务 ，因此 Ｏ ０ ３％ 高 ，其 中 ，专 业 技术 人 员 是 主流 。在 作 意 愿依 次 为 ：９ 后 （ １ ）、８ 后 管理人员缺 口较 大。 ０ ４％ ０ 不 同职 级 雇员 跨 国工 作 意 愿依 次 为 ：
在华外国人才状况年度调查问卷.doc
问卷编号：在华外国人才状况年度调查问卷（用人单位版）各用人单位：本次调查的主要目的是了解在华外国人才的工作状况和生活状况，了解国家及地方层面的政策措施的落实进度及实际效果，以及相关用人单位在管理、服务方面遇到的实际问题及政策期许等，为政府部门进一步制定完善相关政策提供依据。
请您按照实际情况逐一回答问题，文字、数字请填在横线上，选择题请在相应选项上打“√”即可。
对于您的回答，我们将按照《中华人民共和国统计法》的相关规定，予以保密。
中国国际人才交流与开发研究会上海社会科学院2018年12月贵单位基本信息：1．单位名称：_____________________2．单位所属地区:___________省(区)_____________市3．单位性质：A.政府机关B. 事业单位C. 非政府组织（NGO）D. 国有企业E. 三资企业（外资、合资、合作企业）F. 民营企业G. 其他4．单位所属领域：A.农林牧渔业B. 采掘业C. 制造业D. 建筑业E.交通运输、仓储及邮政业F. 信息传输、计算机服务和软件业G.批发和零售业 H. 住宿和餐饮业 I. 金融业 J. 房地产业K. 租赁和商务服务业 L. 水利、环境和公共设施管理业M. 居民服务和其他服务业 N. 公共管理和社会组织O. 科学研究/技术服务和地质勘探业 P. 教育Q. 卫生、社会保障和社会福利业 R. 文化、体育和娱乐业 S. 其他5．单位人员规模：A.10人及以下B. 10-20人C. 20-50人D. 50-100人E.100-500人F. 500-1000人G. 1000-5000人H. 5000人以上6．单位营业收入：A.50万元及以下B. 50-100万元C. 100-300万元D.300-500万元E. 500-1000万元F. 1000-2000万元G 2000-5000万元 H. 5000-10000万元 I. 10000万元以上7．单位管理外国专家部门：____________________8.E-mail地址：__________________________调查内容：第一部分外国人才引进工作1.贵单位引进外国人才的主要动因（可多选）A引进国外先进技术，促进本单位技术发展B引进国外人才，促进教学科研的国际交流与合作C引进国外先进管理经验与理念，提升本单位管理水平D进行外语教学或培训E其它（请注明）_______________2.贵单位引进外国人才的渠道（可多选）A政府组织的海外招聘B单位组织的海外招聘C涉外人才中介机构招聘D外国机构派遣E朋友介绍或熟人推荐F单位在国外网站上发布招聘信息G单位在国外报纸、电视、广播等媒体上发布的招聘信息H其他3.贵单位当前共计聘用______名外国人才。
外籍来华人员消费需求调查问卷英文版
Foreign Tourists Consumption Demand Survey Dear friends:Thanks for coming to Urumqi and taking time for our survey. The target of this survey is to understand the consumption needs of the tourists who come to Urumqi from different countries, and to make improvements to our service. We are committed to creating a favourable shopping environment for you in Urumqi.All your answers will be kept strictly confidential and will only be used for statistical analysis. The answers of each participant are significant for us to improve our service and make decisions.The survey includes 20 questions and will take about 5 minutes. NO personal information is required. Please answer according to your experience. Thanks sincerely for your support and cooperation.Please choose ONE answer unless “Multiple answers” is indicated.1. Which kind of goods would you like to buy in Urumqi? (Multiple answers)a. Souvenirb. Clothingc. Electronic productsd. Foodse. Booksf. Daily necessitiesg. Others2. How often do you go shopping in Urumqi?a. Once a dayb. Once a weekc. Once a monthd. Only now and thene. Never3. Which kind of shops do you prefer? (Multiple answers)a. Large shopping malls/Department storesb. Stores selling specialty products of local ethnic minoritiesc. Online storesd. Traditional open-air marketse. Outlet mallsf. Others4. Which kind of promotions do you prefer? (Multiple answers)a. Direct discountb. Full discount (Example: If your payment adds up to RMB 500, you can have a 15% discount)c. “Buy one get one”d. Holiday promotionse. Exclusive discounts for club membersf. Others5. Would you like to select the goods on your own or take advise from the salesperson?a. On my ownb. Take some advice from the salespersonc. Both a and bd. Mainly based on the recommendations of the salespersone. Others6. Which is the most important for you in shopping? (Multiple answers)a. Priceb. Qualityc. Brandd. Stylee. Functionf. Serviceg. Others7. How much would you like to spend on shopping in Urumqi?a. Below RMB500b. RMB501 – 1,000c. RMB1,001 – 5,000d. RMB5,001 – 10,000e. Above RMB10,0018. Do you understand the return and exchange policy in Urumqi?a. I understand totally.b. I understand almost all.c. I understand some.d. I understand very little.e. I have no idea at all.9. Which is the most challenging when you do shopping in Urumqi? (Multiple answers)a. Language and communicationb. Currency exchangec. Price of goodsd. Quality of goodse. After-sales servicef. Payment methodsg. Others10. Have you ever experienced online shopping in Urumqi?a. Yes, very oftenb. Yes, sometimesc. Seldomd. Never11. Which payment methods do you prefer? (Multiple answers)a. Cash (RMB)b. Bank Cardc. Ali Payd. WeChat Paye. Cash (foreign currencies)f. Other electronic payment methodsg. Others12. Do you prefer Chinese brand to brands from other countries?a. Yes, alwaysb. Yes, oftenc. Yes, sometimesd. Seldome. Never13. Would you be more willing to buy if the product is limited or exclusive edition?a. I am much more willing to buy.b. I am a little more willing to buy.c. I do not care.d. I am a little less willing to buy.e. I am much less willing to buy.14. Do you need interpreters or assistants when you go shopping in Urumqi?a. Yes, alwaysb. Yes, oftenc. Yes, sometimesd. Seldome. Never15. How do you access to after-sales service? (Multiple answers)a. On shopping spotb. On telephonec. On official website/APPd. Through social media/e-maile. Others16. Which kind of improvements can bring you better shopping experience? (Multiple answers)a. Diversity of goodsb. Price of goodsc. Service (Example: attitude of the salesperson)d. Language and communicatione. Easier payment methodsf. Shopping environmentg. Others17. Which improvements do you think should be made? (Multiple answers)a. Cleaner and neater shopping environmentb. Better service qualityc. Clearer price labelsd. More diverse goodse. More convenient payment methodsf. Labels and instructions with foreign languagesg. Others18. By which means do you go shopping in Urumqi most?a. Public transportationb. Taxi/hail ridesc. On footd. Private care. Others19. Have you ever experienced Chinese shopping festivals and promotions such as “11·11” and “6·18”？a. Yes, very often.b. Yes, sometimes.c. I have heard about them but never experienced any.d. I have neither heard about nor experienced any.20. Would you like to see more foreign brands and products in Urumqi?a. Very muchb. A littlec. Not cared. Not very muche. Not at allOther opinions and suggestions:Thanks for completing the survey. Your feedback and suggestions will help us provide better services to meet the demands of customers from all over the world, and further contribute to our research.We wish you a pleasant journey in Urumqi.Date: (Day)/ (Month)/ (Year)。
外籍人在华调研报告
外籍人在华调研报告【Introduction】In recent years, China has experienced a significant increase in the number of foreigners living and working in the country. This influx of foreign nationals has sparked curiosity among researchers interested in understanding their experiences and perceptions of China. As such, a research team conducted a comprehensive survey to collect data on various aspects of the lives of foreign nationals in China. This report aims to present the findings of the survey, organized into several key themes.【Demographics】The survey included participants from a wide range of countries, including the United States, the United Kingdom, Australia, Germany, and many others. The participants represented diverse age groups, occupations, and lengths of stay in China. This demographic diversity allowed for a well-rounded understanding of the experiences of foreigners in the country.【Work and Employment】One of the primary focuses of the survey was to investigate the work and employment situations of foreign nationals in China. The findings indicate that the majority of participants were either employed by multinational companies or were self-employed in various industries. Many reported positive experiences working in China, highlighting opportunities for career growth andprofessional development.【Cultural Adaptation】Another key theme explored in the survey was the cultural adaptation process of foreigners in China. The findings reveal that while many participants faced challenges in the initial stages of adapting to the local culture, the majority reported gradually becoming more comfortable with their surroundings. Participants also expressed a keen interest in learning the Chinese language and developing cross-cultural communication skills.【Social Integration】Social integration and interaction with the local community were also examined in the survey. The results illustrate that a significant number of participants actively engaged in social activities organized by expat communities, language exchange programs, and cultural events. Moreover, participants reported positive interactions with Chinese colleagues, neighbors, and friends, highlighting the welcoming nature of the local community. 【Quality of Life】The survey also assessed the overall quality of life experienced by foreigners in China. Participants reported high levels of satisfaction in terms of safety, accessibility of healthcare services, transportation infrastructure, and cultural amenities. However, some challenges were identified, such as language barriers and differences in social norms and values.【Conclusion】In conclusion, this research report provides valuable insights into the lives of foreign nationals in China. The survey findings indicate that foreigners in China generally have positive experiences in terms of work and employment, cultural adaptation, social integration, and overall quality of life. However, it is crucial to continue studying and addressing the challenges faced by foreigners to ensure a more inclusive and welcoming environment for all.。
关于外贸企业对外语人才素质现状与要求的问卷调查---王勤
关于外贸企业对外语人才素质现状与要求的问卷调查1 您的性别是？A：男B：女2 您现在是大几？A：大一B：大二C：大三D：大四3 您认为外贸企业对员工的外语掌握整体要求是?（多选）A:多数员工必须有较好的外语水平B:只需少数员工具有较好的外语水平C:不需要任何员工具有较好的外语水平4 外贸企业对员工在外语方面的要求是？A :能够用英语进行正常的口头交际B:能够与外商进行谈判C:能够进行专业术语口译D:能够处理英语公文E:能够进行日常的公文笔译F:能够笔译专业资料5 您认为在招聘职员时，会优先考虑具备哪些资格证书的人选？(多选)A:大学外语四六级证书B:大学外语四六级口语证书C:公共外语等级考试（PETS）证书D:外语专业四八级证书E:商务外语考试证书F:各类翻译口译证书6 您认为外贸企业对各类证书的看法是？A: 含金量高，能够反映应聘者的外语应用能力B: 为选拔人才提供参考C:反映部分应聘者的外语能力D:没有针对性，不能反映应聘者的实际应用能力7 您觉得目前高校毕业生最缺乏的外语能力是？A:外语口头表达能力B:日常翻译技巧C:信件书函书写D:阅读日常性英语应用文能力8 您认为现在高校外语教学能否满足社会对人才的需求？A:完全可以B:基本可以C:存在较大改进空间D:完全脱节9 若和高校合作培养人才，选择单位时，外贸企业最看重的是？A:高校的名气B:高校的优秀专业分布C:只要愿意合作都可以D:企业利益10您认为外贸企业为外语专业的学生提供了更广泛的就业平台吗？A:是B:否11 您认为英语专业的学生应该如何提高自己的职业竞争力？12 您认为从事外贸行业的人员应该具备哪些素质？。
出国人员摸底调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解出国人员的背景、需求以及面临的挑战，我们特此开展此次摸底调查。
您的宝贵意见将有助于我们提供更精准的服务和支持。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的配合与支持！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填写）2. 您的性别：（）A. 男B. 女C. 其他3. 您的出生年月：（可选填写）4. 您的国籍：（）A. 中国B. 其他5. 您的居住地：（可选填写）二、出国背景6. 您出国的原因是：（可多选）A. 工作发展B. 教育深造C. 旅行度假D. 家庭原因E. 其他________7. 您出国的时间是：（）A. 已在国外B. 即将出国C. 计划出国8. 您出国前的居住地是：（可选填写）三、出国准备9. 您在出国前进行了哪些准备工作？（可多选）A. 学习外语B. 了解目标国家文化C. 了解签证申请流程D. 寻找住宿E. 购买保险F. 其他________10. 您认为出国前最重要的准备工作是什么？（）A. 学习外语B. 了解目标国家法律法规C. 熟悉签证申请流程D. 健康体检四、生活适应11. 您在出国后适应新环境的情况如何？（）A. 很快适应B. 较快适应C. 适应较慢D. 很难适应12. 您在以下哪些方面遇到困难？（可多选）A. 语言沟通B. 生活习惯C. 社交圈子D. 工作或学习压力E. 其他________13. 您认为哪些因素有助于适应新环境？（可多选）A. 有亲朋好友在身边B. 积极参加当地活动C. 寻找同乡组织D. 咨询专业人士E. 其他________五、工作或学习14. 您在国外的职业或专业领域是：（可选填写）15. 您在国外的职位或学历是：（可选填写）16. 您在国外的工作或学习情况如何？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意17. 您在以下哪些方面遇到挑战？（可多选）A. 职业发展B. 学习压力C. 薪资待遇D. 工作环境E. 其他________六、心理与情感18. 您在出国后心理状态如何？（）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好19. 您在以下哪些方面感到孤独或无助？（可多选）A. 社交圈子B. 工作或学习压力C. 文化差异D. 家庭关系E. 其他________20. 您认为哪些因素有助于保持心理健康？（可多选）A. 积极参加当地活动B. 与亲朋好友保持联系C. 寻求心理咨询服务D. 其他________七、对。
东莞市聘请国(境)外专家和留学人员情况调查问卷
东莞市聘请国（境）外专家和留学人员情况调查问卷1、单位名称:（盖章）2、单位地址:3、单位所属行业:囗教育囗化工囗电气机械囗电子信息囗医药囗纺织服装囗家具囗食品饮料囗玩具囗其它4、单位所属:囗外资企业囗民营企业囗高新科技企业囗其它5、单位是否聘请过国（境）外专家:囗是囗否6、您所在单位是否聘请过留学人员:囗是囗否7、您所在单位目前共聘请国（境）外专家人。
（具体情况填写附表一）8、您所在单位目前共有留学人员人。
（具体情况填写附表二）9、您所在单位是通过何种渠道聘请国（境）外专家和留学人员的：囗外国专家组织(它们是: ) 囗自行聘请的囗国外猎头公司囗行业协会囗人才中介机构囗其它10、聘请过的外国专家来华工作前是否办理了外国专家来华工作许可：囗全部办理了囗部分办理了囗没有办理11、聘请过的国（境）外专家来华工作后是否办理了外国专家证：囗全部办理了囗部分办理了囗没有办理12、您所在单位对聘请过的外国专家评价如何：囗能解决问题囗基本能解决问题囗只能提些建议囗不能解决问题13、在聘请外国专家的过程中有没有遇到什么问题/困难：囗没有遇到囗遇到过问题/困难是:14、您所在单位是否有选派高技能人才赴国（境）外培训计划：囗有囗没有15、您所在单位对广东省外国专家局举行“百名海外高级专家南粤行”活动是否了解：囗了解囗有所了解囗不了解16、您所在单位对“中国留学人员广州科技交流会”活动是否了解：囗了解囗有所了解囗不了解17、您所在单位对在大连举办的“中国海外学子创业周”活动是否了解：囗了解囗有所了解囗不了解18、您所在单位是否想参与广东省外国专家局举行“百名海外高级专家南粤行”对接洽谈活动：囗想囗不想19、您所在单位是否想参与“中国留学人员广州科技交流会”活动：囗想囗不想20、您所在单位是否想参与在大连举办的“中国海外学子创业周”活动囗想囗不想21、您所在单位是否有计划聘请外国专家：囗有计划囗正在考虑囗没有22、您所在单位目前急需聘用哪类国（境）外专家：(1)(2)(3) 23、您所在单位今后对聘用国（境）外专家及留学人员，希望政府给予什么服务：囗提供人才招聘信息囗提供聘用专项经费囗组织参加高层次人才招聘活动囗制定聘用国（境）外专家和留学人员相关政策24、您所在单位对我市目前实行的人才政策《东莞市鼓励留学人员来莞工作的若干规定》、《东莞市留学人员创业园、博士创业园管理办法》、《关于加快引进创新创业领军人才的实施意见》是否了解：囗了解囗有所了解囗不了解25、您所在单位对我市目前实行的上述人才政策有什么意见和建议：(1)(2)(3)填表人姓名及联系方式:姓名: 联系电话:手机: E-mail:填表日期: 年月日。
外籍华人情况调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解外籍华人的生活状况、文化认同、社会参与以及对我国社会发展的看法，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们的研究提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女2. 您的年龄范围是：A. 18岁以下B. 18-30岁C. 31-45岁D. 46-60岁E. 60岁以上3. 您的出生国家是：（请填写具体国家）4. 您在我国居住的时间是：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上5. 您在我国居住的城市是：（请填写具体城市）二、生活状况6. 您在我国的生活质量如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差7. 您在我国的生活成本如何？A. 高B. 中等C. 低8. 您在我国是否有稳定的收入来源？A. 是B. 否9. 您在我国是否有房产？A. 是B. 否10. 您在我国是否有子女？A. 是B. 否三、文化认同11. 您认为自己属于哪一种文化身份？A. 华人B. 当地人C. 双重身份D. 其他12. 您对我国传统文化了解程度如何？A. 非常了解B. 较了解C. 一般D. 不了解13. 您是否愿意参加我国的文化活动？A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意14. 您对我国历史和文化的认同感如何？A. 非常认同B. 较认同C. 一般D. 不认同四、社会参与15. 您是否参加过我国的社会组织或社团？A. 是B. 否16. 您是否愿意为我国的社会公益事业捐款或捐物？A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意17. 您对我国的社会政策了解程度如何？A. 非常了解B. 较了解C. 一般D. 不了解18. 您对我国的社会环境满意程度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意五、对我国社会发展的看法19. 您对我国未来社会发展的前景有何看法？A. 非常乐观B. 乐观C. 一般D. 悲观20. 您对我国政府治理能力的看法如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意21. 您对我国经济发展的看法如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意感谢您参与此次调查！请您在填写问卷时，尽量做到客观、真实。
海外人才引进调查问卷
附件4引进海外人才调查问卷该问卷由已聘请海外人才或有意向聘请海外人才的单位填写。
1.本单位急需引进的人才类型是？（可多选，请按重要程度排序：___________________）A.领军人才B.高层次创新人才C. 高技能型人才2.对自治区出台的引进海外人才相关政策了解吗？A.完全不知道B.略有知晓C.了解D.已有引进海外人才享受政府政策支持3.本单位需要海外人才来宁开展合作的原因？（可多选，请按重要程度排序：___________________）A.掌握行业领先技术B.了解行业国际前沿动态C.技术咨询或薪酬费用较国内同等水平专家低4. 海外人才来宁渠道？A.人才中介推荐B.朋友介绍C.市场招聘D.自己联系5. 给予海外人才以何种形式的薪酬？A.基本工资+绩效B.协议薪酬C.入股分红D.讲课费等少量费用E. 无6. 海外人才是否参与本单位的科研项目？A.深度参与B.少量参与C.未参与7. 海外人才未参与本单位科研项目的原因？A.海外人才专长与本单位研发方向契合度低B.无法给予报酬C.考虑保密因素D.海外人才不愿参与18. 科研项目经费中的劳务费能否发放给海外人才？A.外国籍的不能发放B.未加入外国籍的华侨可以发放C.都不能发放D.不了解政策，不知道能否发放9. 本单位在人才培养方面的制度和举措情况？A.有制度但无具体举措B.有举措没落实（难落实）C.有制度有举措有落实D.不太了解10. 海外人才与本单位开展长期深度合作的制约因素有？（可多选，请按重要程度排序：___________________）A.海外人才在海外仍有固定工作，可分配时间少B.本单位暂时没有相关工作计划C.无法满足海外人才的工薪要求D.其他11. 宁夏海外人才发展环境最迫切需要优化的是？A.人才发展的事业平台B.人才激励政策C.人才激励政策的兑现落实D.人才生活保障（如住房、配偶就业、子女就学等）2。
厦门外籍人才调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解厦门外籍人才在工作和生活方面的需求与挑战，以及他们对厦门城市发展的看法和建议，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对厦门的城市建设和人才政策优化提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的国籍：- 选项1：美国- 选项2：加拿大- 选项3：英国- 选项4：澳大利亚- 选项5：新西兰- 选项6：德国- 选项7：法国- 选项8：日本- 选项9：韩国- 选项10：其他国家- 选项11：未知2. 您在厦门的居住年限：- 选项1：1年以下- 选项2：1-3年- 选项3：3-5年- 选项4：5-10年- 选项5：10年以上3. 您目前在厦门的居住区域： - 选项1：思明区- 选项2：湖里区- 选项3：集美区- 选项4：海沧区- 选项5：同安区- 选项6：翔安区- 选项7：其他二、工作与职业发展4. 您在厦门的主要工作领域： - 选项1：信息技术- 选项2：金融服务业- 选项3：制造业- 选项4：生物医药- 选项5：教育科研- 选项6：文化艺术- 选项7：其他5. 您在厦门的工作满意度如何？ - 选项1：非常满意- 选项2：满意- 选项3：一般- 选项4：不满意- 选项5：非常不满意6. 您认为厦门的工作机会如何？- 选项1：非常丰富- 选项2：丰富- 选项3：一般- 选项4：较少- 选项5：非常少7. 您认为厦门的职场晋升机会如何？ - 选项1：非常充分- 选项2：充分- 选项3：一般- 选项4：较少- 选项5：非常少三、生活与居住8. 您在厦门的居住环境满意度如何？ - 选项1：非常满意- 选项2：满意- 选项3：一般- 选项4：不满意- 选项5：非常不满意9. 您认为厦门的生活成本如何？- 选项1：非常合理- 选项2：合理- 选项3：一般- 选项4：较高- 选项5：非常高10. 您对厦门的教育资源满意度如何？- 选项1：非常满意- 选项2：满意- 选项3：一般- 选项4：不满意- 选项5：非常不满意四、政策与服务11. 您对厦门的户籍政策满意度如何？- 选项1：非常满意- 选项2：满意- 选项3：一般- 选项4：不满意- 选项5：非常不满意12. 您认为厦门在人才引进方面的政策如何？ - 选项1：非常优惠- 选项2：优惠- 选项3：一般。
境外专家调查问卷
境外专家调查问卷尊敬的专家、学者您好：为了解来昆境外专家的基本情况和境外专家对昆明市招商引资工作的看法和意见，为政府有关部门制定招商引资、引进国外智力长期规划，开展境外专家管理和服务工作提供依据。
我们抽选在昆明工作的部分境外专家进行问卷调查。
根据《中华人民共和国统计法》第十五条“属于私人、家庭的单项资料，非经本人同意不得泄露”的规定，我们对您提供的所有资料严格保密，请不要有任何顾虑。
本问卷填答有单选和复选，请根据提示在适合您情况选项的□内打“√”或填写相应的文字内容即可。
衷心感谢您对我们工作的配合与支持。
昆明市统计局昆明市外国专家局2008年8月样本代码□□□□（由统计部门填）（2008年）A 、基本情况1、你的姓名： 选项代码2、你的性别：（1）男□ （2）女□ A2□3、你的年龄：（1）30岁及以下□ （2）31-40岁□（3）41-50岁□ （4）51岁及以上□ A3□4、你的家人（父母、配偶、子女）也在昆明工作生活吗：（1）是□ （2）否□ A4□5、你的文化程度：（1）大学以下□（2）大学□（3）硕士□ （4）博士□ A5□6、你的工作岗位是：（1）技术人员□ （2）管理人员□（3）企业（项目）负责人□（4）其他□ ，具体工作岗位_____ A6□B 、你在昆明的工作、生活情况1、你在昆明工作多少年了：表 号： WZD001 制表机关：昆明市统计局 批准机关：昆明市统计局 批准文号：昆统计字[2008]7号（1）1年以内□（2）1年以上-2年□（3）2以上-3年□（4）□3年以上B1□2、你选择到昆明工作的原因是（可复选）：（1）气候、自然环境好□（2）工作环境好□（3）投资政策好□（4）有发展前景□（5）公司委派□B2□3、你来昆明工作的方式是：（1）公司委派□（2）应聘□（3）移居□（4）其他B3□4、你感觉在昆明工作、生活：（1）很愉快□（2）一般□（3）不愉快□为什么（简单说明）：B4□5、在昆明生活过程中碰到的最大问题是（可复选）：（1）生活不方便□，主要是哪些方面：（2）生活方式不适应□（3）气候不适应□（4）污染严重□B5□6、在昆明工作过程中碰到最大问题是（可复选）：（1）公职人员办事效率太低□（2）投资环境不好□（3）其他（简单叙述）□B6□7、你希望在昆明继续工作、生活吗？（1）是□（2）否□B7□8、如果你愿继续在昆明工作、生活，你打算再居留多长时间（1）1年以内□（2）1年以上--2年□（3）2年以上--3年□（4）3年以上□B8□C、你对昆明的印象1、你对昆明市民的印象（可复选）：（1）热情好客□（2）文明礼貌□（3）素质低下□（4）其他□，请说明：C1□2、你对昆明市容、市貌的印象（可复选）：（1）环境整洁□（2）绿化改善□（3）交通拥堵□（4）其他□，请说明：C2□3、你认为昆明的投资环境:（1）很好□（2）好□（3）一般□（4）差□，其主要原因是：C3□4、昆明市开展软环境建设的成效:（1）很好□（2）好□（3）一般□（4）差□，主要表现在哪些方面：C4□D、意见和建议请您为昆明开展软环境建设、改善投资环境大力吸引外国投资提出建议、意见：填表人：联系电话：填表日期：年月日。
海外人员调查问卷模板范文
一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名，以保障问卷结果的准确性）2. 性别：①男②女3. 年龄：____岁4. 国籍：____5. 在海外居住时间：____年6. 海外居住城市：____二、生活状况1. 您在海外的居住环境如何？①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意2. 您在海外的居住成本（包括房租、水电费等）如何？①非常低②低③一般④高⑤非常高3. 您在海外的医疗条件如何？①非常优越②优越③一般④较差⑤非常差4. 您在海外的教育资源如何？①非常丰富②丰富③一般④较差⑤非常差5. 您在海外的社交活动频率如何？①非常频繁②频繁③一般④较少⑤非常少三、工作状况1. 您在海外的职业领域是什么？2. 您在海外的职位是什么？3. 您在海外的月薪是多少？4. 您认为您在海外的职业发展前景如何？①非常好②好③一般④较差⑤非常差5. 您是否在海外找到了与国内相似的工作机会？①是②否6. 您在海外的职业压力如何？①非常大②大③一般④小⑤非常小四、心理状况1. 您在海外的心理压力如何？①非常大②大③一般④小⑤非常小2. 您在海外的孤独感如何？①非常强烈②强烈③一般④轻微⑤非常轻微3. 您在海外的适应能力如何？①非常好②好③一般④较差⑤非常差4. 您在海外的幸福感如何？①非常幸福②幸福③一般④不幸福⑤非常不幸福五、文化交流1. 您在海外的文化交流程度如何？①非常高②高③一般④较低⑤非常低2. 您认为文化交流对您在海外的适应和融入有何影响？①有很大帮助②有一定帮助③没有帮助④有负面影响⑤有很大负面影响3. 您是否愿意将中国文化传播给海外朋友？①非常愿意②愿意③一般④不愿意⑤非常不愿意六、对海外的意见和建议1. 您认为我国政府在海外的哪些方面需要加强支持？2. 您对海外生活有哪些期望和建议？3. 您认为我国应该如何提升海外人员的幸福感和归属感？感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将对我国海外人员政策制定提供重要参考。
祝您生活愉快！[问卷结束]。
在华外国人阶层调查
在华外国人阶层调查事实上，不仅非洲人，来华工作者涵盖全球各个族群，但他们并非全部光鲜随着来华外国人数量的日益庞大，他们之间的差异化也日益明显：“金字塔”或“橄榄形”顶端的外国人，有着令人羡慕的收入，过着富足的生活；“中间层”则和普通中国人一样，朝九晚五，辛勤工作，而还有一些外国人则可能为了实现致富的梦想，在各种各样的场所打拼，努力谋生。
“塔尖”上的“三高”生活肖克是一个“很中国”的叙利亚小伙子，几年前，他在中国当大使的父亲劝他来中国感受一下，没想到，当时极不情愿的他，一来就呆了7年。
7年中，他在人民大学读完国际关系专业，在北京买了房，交了中国女友，他玩“升级”的牌技丝毫不弱于中国朋友。
这位开着奔驰、当着老板的“老外”坦言，很多比他优秀的外国人正波中国的魅力吸引，来到这里创业、淘金、生活。
国家外国专家局新闻发言人刘永志曾如此总结：以前(来华的)是退休的多，现在是年富力强的越来越多，以前是一般性人才多，现在是高级人才越来越多；以前是短期工作的多，现在长期工作的越来越多。
而产生这种变化的原因，是外籍专家在中国可以获得更符合自己工作的收入和发展。
企业管理者、专业技术人员、学科高级人才等等，都是现在中国所亟需的。
不少单位为引进高级人才，纷纷亮出优厚的条件。
许多单位的薪酬水平和待遇，甚至已经超过了国外竞争对手。
其实，除了被聘用到中国企业的外国优秀人才，国外大型企业和机构派到中国的管理和技术人员的薪水更是相当不菲。
智联招聘总裁赵鹏副向记者介绍，海外公司外派到中国的高管“年薪往往不会低于100万美元，一些国际知名投资公司的高管甚至可以超过200万美元”。
肖克是沙姆国际旅游酒店集团驻中国的首席代表，他没有直接向记者透露自己的收入，不过言谈中他讲的“开着奔驰，住着不小的公寓，基本什么都买得起，即使是四合院也可以”，令人不会怀疑他薪水的丰厚程度。
北京的一些四合院现在最贵的标价甚至已经达到一亿元，一般的也要几百万到几千万，但这些昂贵的住宅从来都不乏外国人问津。
引进国外智力智力情况调查问卷
□50人以内□50人-100人□100-500人□500-2000人□2000-10000人□10000-30000人□30000人以上
4、贵单位固定资产：
□1千万以下□1千万-3千万□3千万-1亿
□1亿-3亿□3亿-10亿□10亿以上
5、贵单位年销售收入：
□1千万以下□1千万-3千万□3千万-1亿
□综合部（处）□行政部（处）□市场部（处）
□其他（请注明）
二、引智总体情况
1、近五ห้องสมุดไป่ตู้来，贵单位累计实施引智项目项，其中基础研究类项、应用研究类项、产业化开发类项、教育培训类项。
2、近五年来，贵单位累计引进外国人才人次，其中外籍外裔人才人次，外籍华裔人才人次；国际专家级技术人才人次，高级技术人才人次，一般技术人才人次。
3、近五年来，贵单位引进外国人才的主要成果：
□技术填补国际空白项□技术填补国内空白项
□取得自主知识产权项□培养中方技术人才人
□解决关键瓶颈技术项□完成课题研究项
□项目（请注明项目名称），研发周期由年缩短至年；研发成本降低%；新增产值万元；带动企业及相关产业发展，实现利润万元；取得国际国内专利技术项（请举例说明）
2、贵单位在引进外国人才过程中希望市外专局提供哪些服务：
。
3、贵单位在引进外国人才工作上有何值得借鉴的好方法、好经验：
。
4、贵单位在引进外国人才方面对市外专局有何建议和意见：
。
注：请在选项前“□”处打“√”。
□经营管理□其他（请注明）
14、贵单位引智成果知识产权归属：
□企业自有□外国专家享有□国外企业享有
□与外国专家共享□与国外企业共享□其他（请注明）
15、贵单位激励和留住外国人才的主要方式：
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问卷编号：
在华外国人才状况年度调查问卷
（用人单位版）
各用人单位：
本次调查的主要目的是了解在华外国人才的工作状况和生活状况，了解国家及地方层面的政策措施的落实进度及实际效果，以及相关用人单位在管理、服务方面遇到的实际问题及政策期许等，为政府部门进一步制定完善相关政策提供依据。
请您按照实际情况逐一回答问题，文字、数字请填在横线上，选择题请在相应选项上打“√”即可。
对于您的回答，我们将按照《中华人民共和国统计法》的相关规定，予以保密。
中国国际人才交流与开发研究会
上海社会科学院
2018年12月
贵单位基本信息：
1．单位名称：_____________________
2．单位所属地区:___________省(区)_____________市
3．单位性质：
A.政府机关
B. 事业单位
C. 非政府组织（NGO）
D. 国有企业
E. 三资企业（外资、合资、合作企业）
F. 民营企业
G. 其他
4．单位所属领域：
A.农林牧渔业
B. 采掘业
C. 制造业
D. 建筑业
E.交通运输、仓储及邮政业
F. 信息传输、计算机服务和软件业
G.批发和零售业 H. 住宿和餐饮业 I. 金融业 J. 房地产业
K. 租赁和商务服务业 L. 水利、环境和公共设施管理业
M. 居民服务和其他服务业 N. 公共管理和社会组织
O. 科学研究/技术服务和地质勘探业 P. 教育
Q. 卫生、社会保障和社会福利业 R. 文化、体育和娱乐业 S. 其他
5．单位人员规模：
A.10人及以下
B. 10-20人
C. 20-50人
D. 50-100人
E.100-500人
F. 500-1000人
G. 1000-5000人
H. 5000人以上
6．单位营业收入：
A.50万元及以下
B. 50-100万元
C. 100-300万元
D.300-500万元
E. 500-1000万元
F. 1000-2000万元
G 2000-5000万元 H. 5000-10000万元 I. 10000万元以上
7．单位管理外国专家部门：____________________
8.E-mail地址：__________________________
调查内容：
第一部分外国人才引进工作
1.贵单位引进外国人才的主要动因（可多选）
A引进国外先进技术，促进本单位技术发展
B引进国外人才，促进教学科研的国际交流与合作
C引进国外先进管理经验与理念，提升本单位管理水平
D进行外语教学或培训E其它（请注明）_______________
2.贵单位引进外国人才的渠道（可多选）
A政府组织的海外招聘B单位组织的海外招聘
C涉外人才中介机构招聘D外国机构派遣
E朋友介绍或熟人推荐F单位在国外网站上发布招聘信息
G单位在国外报纸、电视、广播等媒体上发布的招聘信息H其他
3.贵单位当前共计聘用______名外国人才。
按照外国人来华工作分类标准，外国高端人才（A类）有______人，外国专业技术人才（B类）有______人，外国普通人员（C类）有______人。
（注：如对分类不清楚可只填总数）
4.目前，贵单位是否需要扩大外国人才的引进规模
A非常需要B比较需要C一般D不太需要E不需要
第二部分外国人才管理工作
1.贵单位外国人才所承担的工作是否涉及机密
A全部涉密B有一部分外国人才的工作涉密
C不涉密，但是比较敏感D全部不涉密，也不敏感
2.贵单位管理外国人才遇到的最主要困难（可多选）
A存在沟通障碍B法律法规不健全，存在一些漏洞
C外国人才的管理制度不健全或难以执行
D本单位缺乏专门的管理部门或专业的管理人员
E其它（请说明）
3.在外国人才工作方面，贵单位认为自身最需要改进的地方（可多选）
A建立健全外籍人才劳动合同管理制度B完善外籍人才的薪酬福利制度C完善外籍人才的绩效考核制度D强化外籍人才的劳动纪律约束E其它（请注明）________________
第三部分外国人才工作情况
1.贵单位外国人才主要从事的工作（可多选）
A科研（研发）B经营管理C教育培训D技术指导
E文化交流/社会交往F贸易/销售G规划/设计
H国际合作/国际雇员I其他(请注明)______________
2.贵单位外国人才和其他工作人员的关系
A非常融洽B比较融洽C基本融洽D不太融洽E不融洽
3.贵单位外国人才和其他工作人员是否发生过工作冲突
A有，非常频繁B有，比较频繁
C有，偶尔发生D没有冲突或者没听说过
4.贵单位外国人才的工作贡献主要体现在以下方面（可多选）
A承担国家重大项目B在国内外核心刊物发表高水平论文
C形成创新成果，填补国内空白或处于国际领先地位
D开发新产品和新技术E创造显著经济社会效益
F促进国际交流与合作G没有突出贡献或者很难说
5.贵单位外国人才是否能够按照合同约定履行工作职责
A全部如约履职B极少数不能如约履职C经常发生不如约履职的情况6.贵单位外国人才擅自离职现象
A经常发生B较少发生C偶然发生D没有此现象
7.贵单位是否与外国人才发生过劳动争议
A发生过很多次B很少发生C没有发生过
7.1如果发生过，是什么原因引起的争议（可多选）
A因劳动报酬或经济补偿、赔偿金发生争议
B因社会保险、福利待遇发生争议
C因辞退、辞职、离职发生争议
D因工作时间、休息休假、劳动保护发生争议
E因订立、履行、变更、解除和终止合同发生争议
F其它（请说明）
7.2贵单位解决劳动争议的途径（多选）
A协商B调解C仲裁D诉讼E其它
8.贵单位对本单位外国人才的总体工作表现
A非常满意B比较满意C基本满意D不太满意E不满意
第四部分外国人才生活状况
1.贵单位外国人才的居住情况是（单选）
A工作单位提供的免费住房B当地政府提供的免费住房
C工作单位提供的住房，需要自己支付全部房租
D工作单位提供的住房，需要自己支付部分房租
E工作单位协助租房，由外国人才自己支付租金
F自己已经购买房屋G 自己租房
H几种情况并存I其他（请注明）___________________
2.贵单位外国人才就医的主要医院类型
A公立医院B私立医院C中外合资医院
D外资在华独资医院E其它情况（请说明）______________
3.贵单位是否为外国人才提供以下社会保险（可多选）
A养老保险B医疗保险C失业保险D生育保险
E工伤保险F涉外商业保险G没有提供H其它情形
4.贵单位外国人才如有未成年子女，主要在什么类型的学校上学（可多选）A公立学校B私立学校C国际学校D其它
5.对于外国人才在华生活，贵单位认为我国最需要改进的地方是（多选）A住房B医疗卫生C社会保险D子女教育
E汉语培训F隐私保护G其它(请注明)
第五部分外国人才管理政策
1.将来华工作的外国人分为A类（外国高端人才）、B类（外国专业人才）、C 类（外国普通人员），这是否更加有利于对外国人的管理
A是B否C难以判断
2.贵单位对我国吸引外国人才来华就业的法律和政策的了解程度
A非常了解B比较了解C一般D不太了解
3.贵单位认为，管理外国人才工作的政府部门是否存在以下突出问题（可多选）A不同政府部门之间的管理不协调，碎片化现象严重
B不同部门各自出台政策措施，时常相互矛盾，而且随意调整
C法律法规成堆，缺乏系统性，时常有漏洞
D政府部门过度干预用人单位的自主权，一些外国人才自认为有保护伞
E政府部门对法律法规和政策措施的宣传、阐释不够，对用人单位管理人员的培训不到位
F有些政策法规过于原则，甚至过于模糊，缺乏操作性
G政府管理部门之间推诿扯皮，不积极承担主体责任
4.您对引进和使用外国人才的相关政策，有哪些意见和建议，请说明
问答完毕，谢谢配合！。