农民工实名制管理信息系统

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农民工实名制管理制度

农民工实名制管理制度

农民工实名制管理制度一、农民工实名制管理制度的意义1. 保障农民工的合法权益。

农民工作为社会中最弱势的群体之一,他们的权益往往容易受到侵害,因此实名制管理制度可以帮助他们建立个人信息档案,保障其合法权益,减少风险。

2. 加强对农民工的管理和监管。

实名制管理制度可以有效地监督和管理农民工的从业情况,确保他们的劳动权益得到尊重,从而提高劳动力素质和劳动生产率。

3. 促进社会和谐稳定发展。

农民工是我国劳动力资源的主要来源,他们的稳定就业和生活水平直接关系到社会的稳定和谐。

实名制管理制度的推行可以帮助农民工更好地融入城市社会,减少社会矛盾,促进社会的和谐发展。

二、农民工实名制管理制度的基本内容1. 个人信息登记。

对从事劳动的农民工要求进行实名登记,包括身份证号码、姓名、户籍地、工作单位、工种、岗位等信息,并建立信息库进行统一管理。

2. 劳动合同签订。

雇主与农民工之间要签订劳动合同,明确劳动关系,保障双方权益,防止因为劳动关系不明晰而导致的纠纷。

3. 劳动报酬支付。

雇主应按照国家规定的劳动报酬标准及时足额地支付农民工的工资,保证他们的合法权益。

4. 劳动保障。

雇主要购买劳动保险,为农民工提供基本的养老、医疗、工伤等社会保障,保障他们的安全和健康。

5. 劳动环境保护。

雇主要保障农民工的劳动环境安全和卫生,提供必要的劳动保护用品,防止因为劳动环境问题而导致的职业病和事故。

6. 工时和休息制度。

雇主要严格遵守国家规定的工时制度,不得强制加班,保障农民工的休息时间和休假权益,避免过度劳累。

7. 技能培训和职业培训。

雇主要为农民工提供必要的技能培训和职业培训,提高他们的综合素质和就业能力。

8. 紧急救助和帮扶。

对因意外事故、疾病等突发事件而导致生活困难的农民工,要及时提供紧急救助和帮扶。

9. 纠纷处理和维权机制。

针对因劳动纠纷而引发的问题,要建立完善的纠纷处理和维权机制,及时化解矛盾,维护双方的合法权益。

三、农民工实名制管理制度的推行方案1. 完善法律法规。

贵州省农民工实名制管理大数据平台[平台版-单位端]-使用手册

贵州省农民工实名制管理大数据平台[平台版-单位端]-使用手册

贵州省实名制管理信息系统项目用户手册农民工实名制管理信息系统山大地纬软件股份有限公司2016年10月目录一使用环境说明 (1)二系统特点 (1)三 [外网]务工人员 (1)3.1 个人网上注册 (1)3.2 登录 (2)3.3 农民工信息修改 (2)3.4 考勤统计(农民工) (3)3.5 工资发放查询 (4)四 [外网]施工单位 (4)4.1 注册 (4)4.2 登陆 (5)4.3 单位信息维护 (5)4.3.1 单位基础信息维护 (5)4.3.2 单位上下级维护 (6)4.4 项目管理 (8)4.4.1 新增 (8)4.4.2 修改 (9)4.4.3 删除 (9)4.4.4 工资专项账户管理 (10)4.5 项目人员管理 (10)4.5.1 新增 (11)4.5.2 修改 (11)4.5.3 注销 (11)4.5.4 人员批量导入 (11)4.6 农民工管理 (13)4.6.1 新增 (13)4.6.2 修改 (14)4.6.3 删除 (14)4.7 项目工资专项账户管理 (14)4.8 农民工考勤管理 (15)4.8.1 新增 (15)4.8.2 修改 (15)4.8.3 考勤信息批量导入 (15)4.9 实际工资发放管理 (16)4.9.1 批量导出人员信息 (16)4.9.2 实际工资发放信息批量导入 (16)4.9.3 工资发放确认 (20)4.10 单位项目管理人员账户 (20)4.10.1 管理人员登录 (21)4.10.2 项目人员管理 (21)4.10.3 项目工资专项账户管理 (21)4.10.4 考勤管理 (21)4.10.5 欠薪台账上报 (22)4.11 单位欠薪台账个人明细 (22)4.11.1 欠薪明细导入 (22)4.12 单位欠薪台账上报 (24)4.12.1 统计汇总 (24)4.12.2 上报 (24)4.13 考勤统计 (25)4.14 单位项目树 (26)4.15 农民工分析 (27)4.16 个人工作记录信息查询 (27)一使用环境说明1、企业能链接外网且按照说明配置好相关控件及安全设置。

完整版农民工实名制管理制度

完整版农民工实名制管理制度
十九、总结
本农民工实名制管理制度旨在通过全面、系统的管理措施,保障农民工的合法权益,提升公司工程项目的管理水平。通过明确各环节的管理职责、建立健全的管理制度、强化监督与评估、确保信息透明度,公司将为农民工创造一个公平、安全、有保障的工作环境。同时,通过不断的创新与改进,公司将持续提升农民工管理水平,为构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展贡献力量。
七、农民工权益保护与投诉机制
1.公司应设立农民工权益保护机构,负责处理农民工的投诉和维权事宜。
2.建立投诉举报制度,明确投诉渠道和程序,保障农民工的合法权益得到及时有效的维护。
3.对侵犯农民工权益的行为,一经查实,公司应严肃处理,并追究相关责任人的法律责任。
4.公司应定期对农民工进行满意度调查,了解农民工的意见和建议,不断改进农民工管理工作。
五、施工现场管理与监督
1.施工现场应设置农民工实名制考勤设备,实行每日打卡制度,确保农民工出勤情况的真实性。
2.公司应建立农民工宿舍管理制度,保障农民工住宿条件符合国家相关规定。
3.施工现场应配备必要的生活设施,如食堂、卫生设施等,并定期进行卫生检查。
4.公司应建立健全施工现场安全生产管理制度,预防安全事故的发生,保障农民工的生命安全。
十二、激励机制与表彰
1.公司应建立激励机制,对在农民工实名制管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2.表彰和奖励应结合农民工满意度、管理效果、安全生产等多个方面进行综合评定。
3.通过激励机制,鼓励项目管理人员提高农民工管理水平,营造良好的用工环境。
4.公司应定期举办表彰大会,公开表彰优秀个人和单位,树立典型,推广经验。
十四、紧急情况应对与危机处理
1.公司应制定紧急情况应对预案,包括农民工突发疾病、工伤、自然灾害等事件的应急处理。

农民工实名制管理制度

农民工实名制管理制度

农民工实名制管理制度引言农民工实名制管理制度是指以实名制为基础,对农民工进行统一的身份注册和管理的制度。

农民工作为城市化进程中重要的劳动力来源,实名制管理对于解决劳动关系合法性、保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。

本文将详细介绍农民工实名制管理制度的背景、目的、实施步骤、政策措施等内容。

背景随着中国经济的迅速发展和城市化进程的推进,大量农民工涌入城市从事工业、建筑等领域的劳动工作。

然而,农民工在就业过程中面临着一系列问题,如欠薪、工时过长、劳动条件差等。

这些问题主要源于双方信息不对称、劳动合同不规范等原因。

因此,为了加强对农民工的管理,保障他们的合法权益,实行农民工实名制管理成为当前的重要任务之一。

目的农民工实名制管理的目的是建立健全农民工的身份信息管理系统,确保农民工的合法权益得到有效保障。

具体目标包括:1.建立农民工的身份注册制度,确保农民工在城市就业前进行身份登记和信息注册;2.提供农民工身份证明材料,为农民工提供合法身份依据;3.加强农民工的劳动合同签订和履行监督,确保劳动权益得到落实;4.推进农民工工资支付的合规化,防止拖欠和欠薪现象的发生;5.加强对农民工的培训和技能提升,提高农民工的就业能力和竞争力。

通过实行农民工实名制管理制度,可以有效改善农民工就业环境,保障他们的权益,促进社会稳定与和谐发展。

实施步骤1. 身份注册和信息登记农民工实名制管理的第一步是进行身份注册和信息登记,确保农民工在城市就业前进行身份登记和信息注册。

具体步骤包括:•农民工在就业前需至当地人力资源社会保障部门进行身份注册;•提供身份证明、户口本、近期照片等材料进行身份认证和登记;•将农民工的基本信息录入信息系统,包括姓名、性别、年龄、户籍地址、联系方式等。

2. 提供身份证明材料农民工在完成身份注册和信息登记后,将获得相应的身份证明材料。

这些材料具有合法身份的依据,为农民工提供就业、劳动权益保障等方面提供支持。

贵州省农民工实名制管理大数据平台[平台版-单位端]-使用手册

贵州省农民工实名制管理大数据平台[平台版-单位端]-使用手册

贵州省农民工实名制管理大数据平台[平台版-单位端]-使用手册贵州省实名制管理信息系统项目用户手册农民工实名制管理信息系统由XXX开发,旨在规范农民工的管理和信息化建设。

本手册将介绍该系统的使用环境、特点和功能。

一、使用环境说明该系统适用于贵州省内的农民工和施工单位。

农民工需要具备一定的电脑和网络使用能力,施工单位需要有稳定的网络环境和电脑设备。

二、系统特点该系统采用实名制管理,保证农民工的信息真实可靠。

同时,系统具有安全可靠、操作简便等特点,方便用户使用。

三、农民工功能3.1个人网上注册农民工可以通过系统进行网上注册,填写个人基本信息和身份证明材料。

注册完成后,系统会对信息进行审核,审核通过后即可使用系统。

3.2登录农民工可以通过用户名和密码登录系统,进入个人信息页面。

3.3农民工信息修改农民工可以在系统中修改个人信息,包括手机号码、家庭住址等。

修改后,系统会对信息进行审核,审核通过后即可更新。

3.4考勤统计(农民工)系统会根据农民工的考勤情况,统计出工作天数、迟到早退情况等。

同时,系统也会对考勤数据进行分析,帮助农民工更好地管理自己的工作时间。

3.5工资发放查询农民工可以通过系统查询自己的工资发放情况,包括工资金额、发放时间等。

四、施工单位功能该系统还提供了施工单位功能,包括项目管理、工资发放等。

具体操作方法请参考系统使用手册。

以上是农民工实名制管理信息系统的用户手册,希望能帮助用户更好地使用该系统。

4.1 注册用户可以通过注册页面进行注册,填写必要的个人信息,包括用户名、密码、邮箱等。

注册成功后,用户可以使用账号和密码进行登录。

4.2 登陆用户可以通过登录页面输入账号和密码进行登录。

登录成功后,用户可以进行相关操作,如单位信息维护、项目管理等。

4.3 单位信息维护4.3.1 单位基础信息维护用户可以在该页面中维护单位的基础信息,包括单位名称、地址、联系人等。

用户可以根据需要进行修改、删除等操作。

农民工实名制管理制度

农民工实名制管理制度

农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理,更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作,防范工资纠纷,维护农民工权益,提高项目管理水平,实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。

一、凡进入本项目施工的劳务作业人员都必须按规定实施实名制管理。

二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。

三、施工现场实行封闭管理,明确分隔施工区域与非施工区域。

所有作业人员必须实名登记。

四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息,基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。

五、项目部在农民工办理进场登记后,及时建立或补充完善对应的人员花名册,人员花名册应反映人员基本信息,并明确注明人员进场和离场时间。

六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤,考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。

七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后,项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间,在员工登记表中注明工资结算情况。

民工工资(劳务费)专用账户管理制度为解决农民工工资“年年清,年年欠”的顽疾,本着从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手,建建立农民工工资(劳务费)专用账户管理制度,规范农民工工资支付长效管理,做到标本兼治,切实保农民工劳动报翻权益,根据相关文件要求,建立劳务人员的工资支付台账,实行工程款和工资分离整理的工作,推动农民工工资与工程材料款等相分离。

一、在工程项目上分解工程价款中的人工费用,按照《人民币银行结账户管理办法》相关规定,在工程项目所在地银行开设农民工工资劳务费专用账户,专项用于支付农民工工资。

二、建设单位在拨付工程款之前,按照合同约定的同期工程款的定比例或劳务承包企业提供的人工费用数额,将应付工程款中的人工费单独划拨到工程项目开设的农民工工资(劳务费)专用账户,并委托开户银行负责日常监管,确保专款专用。

农民工实名制智能信息化管理

农民工实名制智能信息化管理

农民工实名制智能信息化管理近年来,中国农村转移就业的规模不断扩大,农民工成为城市化进程中的重要劳动力。

然而,农民工在城市就业过程中还面临着许多问题,其中最为突出的是信息不对称和管理不规范的困扰。

为了解决这一问题,农民工实名制智能信息化管理应运而生。

本文将从农民工实名制的意义、智能信息化管理的应用以及未来发展前景等方面进行探讨。

一、农民工实名制的意义农民工实名制是指在就业过程中,要求农民工进行身份验证,确保其真实身份信息的登记和留档。

这一制度的意义主要体现在以下几个方面。

首先,农民工实名制可以提高工资保障。

将农民工的个人信息与社保、人力资源等系统进行对接,实现信息互联互通。

这不仅可以确保农民工的工资按时足额发放,还可以防止用人单位随意扣减农民工工资的现象发生。

其次,农民工实名制可以促进权益保护。

通过建立农民工实名制数据库,政府和相关部门可以更好地掌握农民工的就业状况和工作条件,及时了解和解决他们的问题和诉求,提高农民工权益的保障水平。

最后,农民工实名制可以规范用工秩序。

在实名制的基础上,用人单位将无法雇佣没有身份证明的农民工,这有效地减少了非法用工和黑工现象,推动了用工行业的规范化和合法化。

二、智能信息化管理的应用随着互联网和信息技术的迅猛发展,智能信息化管理成为农民工实名制的重要组成部分。

以下是智能信息化管理在农民工实名制中的应用方式。

首先,建立农民工实名制智能平台。

政府可以通过建设统一的农民工实名制智能平台,实现用人单位、农民工和相关部门之间的信息共享与交互。

通过该平台,农民工可以实现个人信息的查询、申诉、维权等操作,用人单位可以及时查阅农民工的背景信息,相关部门可以快速核实和处理涉及农民工的问题。

其次,推广使用智能劳动合同。

传统的劳动合同存在印章易丢失、且保存不方便的问题,而智能劳动合同则将合同文件数字化,利用区块链等技术确保合同信息的安全可靠。

农民工在签订劳动合同时,可以通过智能手机等设备进行在线签约,方便快捷。

农民工实名制智能信息化管理

农民工实名制智能信息化管理

农民工实名制智能信息化管理随着城市化进程的加速,越来越多的农民工涌向城市寻求就业机会。

然而,农民工在城市中面临诸多挑战和不公平待遇,其中包括工资拖欠、工伤问题、住房困难等。

为了维护农民工的合法权益,农民工实名制智能信息化管理应运而生。

一、农民工实名制的意义农民工实名制的实施,可以有效减少农民工的信息不对称,确保他们的个人信息真实可靠。

这将为政府管理部门提供准确的数据分析和决策依据,有助于规范用工市场,防止非法招用劳动力和人力资源市场混乱。

同时,实名制还有助于打击用人单位欺诈农民工的行为,为农民工提供更加公平的就业机会。

二、农民工实名制智能信息化管理的机制1. 实名制登记农民工应当通过指定的实名制登记渠道,提供个人身份证明、劳务合同、人力资源部门授权等证明材料,进行实名制登记。

登记过程应采用智能化系统,确保信息准确录入。

2. 信息共享实施农民工实名制的各相关部门应建立信息共享机制,确保农民工的基本信息可以在各个部门之间进行快速共享。

以就业信息、薪酬信息、社会保险等为重点,实现信息的实时更新和动态管理。

3. 强制合同规定用人单位和农民工之间的劳务合同应明确规定实名制要求,并进行严格约束和执法。

禁止用人单位使用虚假身份,冒名顶替等违法行为,同时规定用工单位与农民工之间权益的保障措施。

4. 智能化管理系统采用智能化管理系统对农民工的实名制信息进行管理,包括人力资源部门的信息管理系统、薪酬发放系统、社会保险缴纳系统等。

这些系统可以通过云计算、大数据分析等技术手段实现,提高劳动力市场信息的透明度和准确性。

三、农民工实名制智能信息化管理的优势1. 提高工资支付的透明度通过农民工实名制的智能信息化管理,可以实时监测用人单位对农民工的工资支付情况。

避免了用人单位恶意拖欠工资、克扣工资等不法行为,保障农民工的合法权益。

2. 减少工资纠纷和诉讼农民工实名制智能信息化管理的实施,有助于及时解决工资纠纷,减少诉讼发生。

用人单位和农民工之间的劳务合同和工资支付流程都记录在系统中,任何一方的违约行为都可以被追踪和证明。

建筑业农民工实名“双卡”管理.

建筑业农民工实名“双卡”管理.

二、实名“双卡”简介
维权中心利用实名“双卡”信息管理平台,发布预警。 黄色预警: 按帐户支付计划一个月未支付的,由区维权中心向相关企业下发 预警通知书,督促支付,同时行政执法、建筑安全管理等行政执 法部门进入施工现场进行综合检查。
二、实名“双卡”简介
橙色预警 按帐户支付计划二个月未支付的,由区维权中心启动企业 工资保障金。城乡建设局采取综合措施促使企业双倍补交保 证金。
2、工资卡:设立农民工工资专用帐户。通过帐户管理将工 地考勤成果与企业上报工资表进行比对,以实名工资卡的形式, 发放到农民工手中,同时通过手机短信向农民工反馈工资信息。
工资表
二、实名“双卡”简介
实名“双卡” 运行流程:工人在工地的考勤数据经 联通采集后送达银行金融子系统,通过与建筑企业提供的 工资表汇总分析后得到的结果反馈给政府和建筑企业。
按 月 与 总 包 核 定 工 程 量
制 定 帐 户 支 付 计 划
聘 请 农 民 工 维 权 专 员
按 时 拨 付 帐 户 工 资
监 督 总 包 报 送 工 资 表
工 资 异 常 情 况 核 实 督 办
四、实施与落实
四、实施与落实
1、工程总造价:以“施工承包合同”额为准,主体施 工与其它配套施工不同单位的,应单独填写。 2、建设周期:以“施工合同”约定为准,超出一年的 应去掉冬季三个月(冬季施工的视情况确定)。
3、工资总额:以工程总造价的20-30%确定 4、月平均工资:工资总额除以建设周期。
四、实施与落实
施工单位责任
招 聘 工 资 员
组 织 考 勤 即 时 维 护 变 动 信 息
按 帐 户 计 划 拨 付 工 资 款
按 月 核 定 分 包 单 位 工 程 量

农民工实名制管理的详细规定

农民工实名制管理的详细规定

农民工实名制管理的详细规定1. 背景农民工实名制管理是为了确保农民工的合法权益,加强对农民工的管理和监督,促进劳动关系的和谐发展而制定的政策措施。

本规定旨在明确农民工实名制管理的具体要求和程序。

2. 农民工实名制登记2.1 所有用工单位必须按照法律法规的规定,对招用的农民工进行实名登记,并及时报送相关部门备案。

2.2 农民工的实名登记信息包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、工作岗位、工资待遇等。

2.3 用工单位应确保农民工实名信息的真实性和准确性,并妥善保管相关登记资料,不得泄露或滥用。

3. 实名制管理责任3.1 用工单位应建立健全农民工实名制管理机制,明确责任分工,确保实名制管理工作的落实。

3.2 用工单位应定期对农民工的实名登记信息进行核实和更新,并及时通知相关部门和农民工本人。

3.3 用工单位应提供良好的工作环境和合理的工资待遇,保障农民工的合法权益,不得以任何形式侵犯农民工的合法权益。

4. 农民工实名制监督4.1 相关部门应加强对农民工实名制管理的监督和检查,确保用工单位依法履行实名制管理的责任。

4.2 相关部门应建立投诉举报机制,及时受理农民工的投诉和举报,并依法处理。

4.3 相关部门应加强对用工单位的指导和培训,提高用工单位的实名制管理水平。

5. 法律责任5.1 未按照规定进行农民工实名登记的用工单位,将依法承担相应的法律责任。

5.2 用工单位泄露或滥用农民工实名信息的,将依法追究法律责任,并承担相应的赔偿责任。

5.3 用工单位未按时核实和更新农民工实名登记信息的,将依法受到相应的处罚。

6. 附则6.1 本规定自发布之日起生效,有效期为五年。

6.2 相关部门应加强对本规定的宣传解读工作,确保用工单位和农民工充分了解和遵守实名制管理的规定。

6.3 对于特殊情况下的农民工实名制管理,相关部门可以根据需要制定临时措施和规定。

---以上为《农民工实名制管理的详细规定》的内容,旨在为农民工实名制管理提供具体的规范和指导。

如何在建筑业有效推行农民工实名制管理信息化

如何在建筑业有效推行农民工实名制管理信息化

14专题研究文/宋龙进如何在建筑业有效推行农民工实名制管理信息化农民工实名制信息化管理的背景近年来,国家、社会及行业越来越重视农民工权益保护,2016年国务院办公厅印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,2019年2月住建部和人社部联合印发了《建筑工人实名制管理办法(试行)》,2019年12月国务院颁布了《保障农民工工资支付条例》。

建筑业农民工使用中存在问题也最多、最为复杂,维护企业和农民工双方合法权益,保障企业安全生产和健康发展,最重要的举措和抓手之一就是农民工实名制管理。

全国建筑工人实名制管理服务平台已经初步建立,在不久的将来,建筑企业和工人的信息将实现全面共享。

利用信息技术手段和大数据思维来实现科学、高效的管理服务势在必行,也迫在眉睫。

农民工实名制信息化管理的内容农民工实名制,就是企业实名制用工,农民工工资发放推行实名制,通过银行卡发放工资。

建筑工人实名制,是指对建筑企业所招用建筑工人的基本信息、从业、技能、培训和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

1.基本信息实名制:要求企业使用农民的基本信息真实。

基本信息包括身份证信息、文化程度、培训、技能(职称或岗位证书)等级等信息真实有效。

2.从业信息实名制:包括企业安排的工作岗位、签订的劳动合同、提供的考勤、工资支付记录等信息真实有效,以及农民工个人从业期间诚信信息,企业的诚信评价、民工被举报投诉、良好及不良行为记录等信息。

3.实名制信息采集:就是借助一些信息采集工具,保证采集的信息真实可靠,如通过身份读卡器及辅助刷脸识别技术采集身份证信息、刷脸考勤、通过银行卡支付工资、建立建筑工人实名制管理台账。

4.实名制考勤:通过硬件设施设备,对封闭性施工现场采用进出现场门禁系统、人脸等生物识别技术打卡考勤;非封闭管理工程项目,应采用移动定位、电子围栏等技术打卡考勤。

5.实名制工资发放:通过实名制信息采集和考勤,生成农民工工资单,通过农民工工资专用账户将工资直接发放给农民工,并于公告栏公开工资发放信息。

农民工实名制考勤管理制度

农民工实名制考勤管理制度

农民工实名制考勤管理制度一、目的为确保农民工合法权益,加强施工现场人员管理,提高项目管理效率,依据国家有关法律法规及项目实际情况,特制定本农民工实名制考勤管理制度。

本制度旨在规范农民工考勤管理,确保工程项目顺利进行,保障农民工工资发放的公平、公正。

二、适用范围本制度适用于参与本工程项目建设的所有农民工,包括直接从事施工作业的人员及辅助性工作人员。

三、工作时间1. 根据工程项目实际需要,农民工工作时间按照国家相关规定执行,原则上每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。

2. 因施工进度需要,确需延长工作时间的,应事先与农民工协商,并按照国家有关规定支付加班工资。

3. 保障农民工享有法定的休息日和节假日,具体休息时间按照项目实际情况及国家法定节假日安排执行。

4. 遇有特殊情况,如自然灾害、紧急抢修等,需立即组织农民工加班的,应确保农民工的生命财产安全,并及时支付加班工资。

5. 项目部应合理调整工作计划,避免农民工长时间连续加班,确保农民工身心健康。

四、考勤制度1、每日签到制度(1)农民工每日需在规定的时间和地点进行签到,以确认出勤情况。

(2)签到方式采用实名制考勤系统,农民工需使用个人身份证在考勤机上刷卡签到。

(3)签到时应确保个人信息准确无误,如有信息变更,需及时通知项目部进行更新。

2、签到次数和时间(1)每日签到次数为两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。

(2)上午上班签到时间为8:00-9:00,下午下班签到时间为17:00-18:00。

(3)如项目有特殊要求,需调整签到时间,应提前通知所有农民工。

3、因公外出未签到处理(1)因公外出未能按时签到的人员,需在返回工地后一个工作日内,向考勤管理人员说明情况,并补充签到记录。

(2)需提供因公外出的有效证明材料,如外出公函、工作照片等,以便核实。

4、忘记签到处理(1)如农民工因个人原因忘记签到,应在发现后的一个工作日内向考勤管理人员报告,并说明原因。

农民工实名制管理信息系统

农民工实名制管理信息系统

农民工实名制管理信息系统农民工实名制管理信息系统是一个用于管理和监控农民工身份信息的系统。

它的主要目的是确保农民工的劳动权益得到保护,减少劳动纠纷和非法用工现象。

该系统包括以下主要功能和特点:
1. 实名注册:系统要求雇主在招聘农民工之前,必须将相关信息输入系统,包括农民工的身份证件、联系方式等。

这样可以确保雇主和农民工的身份得到验证,减少虚假招聘和劳动合同的风险。

2. 劳动合同管理:系统提供了劳动合同管理功能,在合同签订后,系统会生成一个电子版的劳动合同,并自动保存在系统中。

这样可以确保劳动合同的真实性和合法性,同时方便雇主和农民工随时查阅和管理合同。

3. 劳务派遣管理:对于农民工劳务派遣的情况,系统可以记录派遣单位和派遣地点等信息。

这样可以确保农民工的合法权益,减少非法劳务派遣和劳动强迫现象。

4. 薪酬支付:系统可以记录农民工的工资发放情况,包括工资的金额、支付日期等信息。

这样可以确保农民工的工资得到按时支付,减少拖欠工资的情况。

5. 投诉举报:系统提供了投诉举报的渠道,让农民工可以随时向相关部门投诉违法行为,例如拖欠工资、虐待等。

这样可以建立一个监督机制,促使雇主和劳务者遵守法律法规,保护农民工的权益。

通过农民工实名制管理信息系统,可以有效提高农民工管理的透明度和效率,减少劳动纠纷和非法用工现象。

同时,它也为政府和相关部门提供了一个监督和管理的工具,可以及时了解农民工的工作和生活状况,从而更好地制定相关政策和措施,维护农民工的权益。

农民工实名制管理信息系统

农民工实名制管理信息系统

农民工实名制管理信息系统随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快,农民工队伍逐年增加。

然而,由于农民工与城市居民的差异,其权益保障和管理问题逐渐凸显。

为了更好地管理农民工队伍,有效保障其权益,建立农民工实名制管理信息系统势在必行。

一、背景及意义农民工的岗位集中在建筑、制造、服务等行业,而在这些行业中存在着一些不良现象,如拖欠工资、违法用工、劳动条件恶劣等。

因此,建立农民工实名制管理信息系统,有助于解决这些问题,维护农民工的权益,促进社会公平正义的实现。

二、系统架构农民工实名制管理信息系统的架构主要包括网络平台和数据库两个部分。

网络平台提供农民工信息录入、查询、开启工资自动划拨等功能;数据库负责存储农民工的基本信息、用工单位的信息和劳动合同等。

三、实名制管理的流程1. 农民工信息录入用工单位将农民工的基本信息录入系统,包括姓名、身份证号码、联系方式等,确保信息的准确性和真实性。

2. 劳动合同登记用工单位在系统中录入与农民工签订的劳动合同信息,包括合同起止时间、工资标准、休假安排等,确保合同的合法性和权益的保障。

3. 工资划拨系统根据合同约定的工资标准和工作时长,自动将农民工的工资划拨至其指定的银行账户,避免了用工单位拖欠工资的问题。

4. 劳动争议处理农民工在与用工单位产生劳动争议时,可通过系统提出申请,由相关部门进行调解或仲裁,确保农民工的权益得到维护。

四、系统特点1. 实名制管理通过录入农民工的身份证信息,实现农民工的身份真实性核验和信息管理的准确性。

2. 自动划拨工资系统根据合同约定的标准自动划拨工资,避免了用工单位恶意拖欠工资的现象,保障农民工的合法权益。

3. 劳动争议处理农民工通过系统提出申请,能够得到及时的处理和解决,避免了农民工因信息不对称而导致的劳动争议长时间得不到解决的问题。

五、系统的建设和推广1. 政府的支持与领导政府应加强对农民工实名制管理信息系统的引导和支持,明确责任分工,推动系统建设和运行。

建设农民工实名制数据库及信息采集存在困难和问题

建设农民工实名制数据库及信息采集存在困难和问题

建设农民工实名制数据库及信息采集存在困难和问题随着城市化和工业化的不断推进,中国的工业产量和经济水平不断提高,而建设工程的建设也在不断快速发展。

然而,在一些建设工程中,工程建设单位可能会以过低的工资来雇用农民工,甚至不支付工资,导致农民工的权益得不到保障。

这种现象已经成为社会关注焦点之一,故应该建设农民工实名制数据库及信息采集来保障农民工权益。

一、问题现状目前,中国的城市中共有5000万的农民工,占城市劳动力总量的三分之一以上。

由于他们在城市工作地没有户口,缺少社保,而且又处于不稳定的工作状态,他们的劳动权益和社会福利得不到有效保障。

特别是在一些建筑工地上,如果建筑工地没有及时支付农民工工资,农民工的损失是不可估量的。

二、原因分析1.治理机制不规范目前,有很大一部分建筑单位在雇佣农民工时,不按照国家标准办理工资支付手续,导致很多农民工的工资得不到保障。

这种现象主要是由于建设工单位在工程竞标时压缩成本所致。

2.农民工自身素质不高部分农民工自身缺少相关法律知识和技能,对自身权益和安全保障的认知较低,一些农民工并不知道应该如何去维护自身的权益。

3.管理力量不足由于农民工的数量较大,工作地域也较分散,这些都给管理工作带来了一定的难度。

三、解决方案目前一些地区的政府已经开始做实名制管理工作,要求建设工单位在用工时先进行工资支付保证,同时还要进行每位雇工的实名制登记,这详细的资料包括农民工的个人身份信息、个人社会保障信息、劳动形式、工程参与情况和工程所在地等等,以便于政府和相关机构实时进行监管,确保建设工单位对农民工的工资支付到位。

此外,建设农民工实名制数据库及信息采集还需要建立农民工权益维护部门,加强对农民工的宣传和法律教育,提高农民工的法律意识和安全意识,使他们更加关注自身权益的保护,并熟练运用法律手段来消除单位欠薪风险。

四、总结建设农民工实名制数据库及信息采集是当今中国工业发展的必然选择,也是维护农民工权益的重要举措,但这方面的工作也需要政府和社会各界更全面的支持和关注,特别是需要加强对农民工个人权益和劳动保障的保护,协助他们有效地维护合法权益。

贵州省农民工实名制管理电子平台[电子版-个人端]-使用手册

贵州省农民工实名制管理电子平台[电子版-个人端]-使用手册

贵州省农民工实名制管理电子平台[电子版-个人端]-使用手册1. 简介贵州省农民工实名制管理电子平台[电子版-个人端]是为了方便农民工管理和提供相关服务而设计的。

该平台通过实名制管理,使农民工的信息更加安全可靠,并提供了便捷的功能和服务,以下是使用手册的详细介绍。

2. 注册与登录首次使用平台,用户需要进行注册。

请按照以下步骤完成注册:1. 打开平台应用,点击“注册”按钮。

2. 输入手机号码和密码,点击“下一步”。

3. 输入个人基本信息,包括姓名、身份证号等。

请确保输入信息准确无误。

4. 验证手机号码,点击“完成注册”。

5. 注册成功后,即可使用手机号码和密码登录平台。

3. 功能介绍3.1 个人信息管理在个人信息管理功能中,用户可以查看和编辑自己的个人信息。

点击“个人信息”按钮,即可进入个人信息页面。

在该页面,用户可以修改个人照片、联系方式和其他相关信息。

3.2 用工记录查询用工记录查询功能允许用户查看自己的用工记录。

用户可以按照日期范围查询用工情况,并查看相关详细信息,包括用工单位、工种、薪资等。

3.3 工资查询工资查询功能可以让用户方便地查询自己的工资信息。

用户可以选择查询时间段,并查看工资明细和总额。

3.4 投诉与建议如果用户遇到问题或有意见和建议,可以通过投诉与建议功能反馈给平台管理方。

用户可以填写相关问题和建议,并提交给平台。

4. 安全与隐私保护贵州省农民工实名制管理电子平台非常重视用户的安全与隐私保护。

平台会采取必要的技术手段来保护用户的个人信息安全,防止信息泄露和滥用。

5. 联系方式如果在使用平台过程中遇到问题或有任何疑问,可以通过以下方式联系平台客服团队:- 客服以上是贵州省农民工实名制管理电子平台[电子版-个人端]的使用手册。

如有其他问题,请联系平台客服。

谢谢!。

贵州省农民工实名制管理大数据平台[平台版-个人端]-使用手册

贵州省农民工实名制管理大数据平台[平台版-个人端]-使用手册

贵州省农民工实名制管理大数据平台[平台版-个人端]-使用手册本实名制管理信息系统是针对农民工管理而设计的,具有以下特点:1、信息安全性高:系统采用了严格的安全措施,保证用户信息不会泄露。

2、操作简便:用户可以通过个人网上注册、登录、修改信息、考勤统计和工资发放查询等功能,方便快捷地管理自己的信息。

3、实时性强:系统可以实时更新农民工信息,保证信息的准确性和及时性。

三[外网]务工人员3.1个人网上注册用户可以在系统中进行个人网上注册,填写个人信息并提交审核,审核通过后即可登录系统进行管理。

3.2登录用户可以通过个人注册的账号和密码登录系统,进行信息管理和查询。

3.3农民工信息修改用户可以在系统中修改个人信息,如姓名、身份证号码等,修改后需要提交审核才能生效。

3.4考勤统计(农民工)系统可以统计农民工的考勤情况,包括出勤天数、迟到早退等情况,并生成相应的报表。

3.5工资发放查询用户可以在系统中查询自己的工资发放情况,包括工资金额、发放时间等信息。

系统会自动生成发放记录,并提供查询功能,方便用户进行管理。

注:本文档为贵州省实名制管理信息系统项目用户手册,旨在帮助用户熟悉系统操作和功能,提高信息管理效率。

The system serves as a real-name n input and maintenance nfor individuals。

a data input and inquiry n for units regarding employment processes。

and a business process for XXX supervisory bureau。

XXX into the three-in-one。

business system.For migrant workers:3.1 Online nClick the "Migrant Workers" tab and then click the blue "Register" button in the lower right corner to enter the migrant worker n page。

农民工实名考勤方案

农民工实名考勤方案

农民工实名考勤方案背景在中国,农民工数量众多,这些劳动者往往在城市从事建筑、餐饮、清洁等行业,但由于缺乏合法身份和工资保障,往往处于较为弱势的地位。

而且在农民工工作岗位上常常出现的问题是上班打卡时间和打卡地点被公司管理进行不规范的管理后影响农民工权益。

因此,实名考勤方案对于维护农民工合法权益和保障其工资与福利权益具有非常重要的意义。

实名考勤方案的定义实名考勤方案是指对企业内所有劳动者进行实名登记,以确保打卡的合法化、公正性和准确性的一种人事管理制度。

农民工实名考勤方案的内容方案体系1.管理人员制定农民工实名考勤方案,确立考勤的标准。

2.进行农民工实名登记,对农民工身份、证件信息进行核实。

3.在企业内部建立电子考勤记录系统,记录农民工上班、下班、请假等信息。

4.在电子考勤记录系统内设置对农民工的迟到、早退、旷工进行管理,同时要通过企业的管理信息系统(MIS)进行自动统计和报表打印等操作,从而确保数据的准确性和及时性。

方案实施1.企业针对农民工实行实名制考勤管理,通过身份证明等相关资料对农民工员工的信息进行登记,确保员工信息的真实性。

2.对于上班迟到、早退、旷工的农民工员工,企业的作法应遵循规定,公正、合理地进行管理,不能给予过多的宽容,对于不遵守公司规定的员工应当严肃处理。

3.每日考勤记录需要经过考勤管理人员和公司领导的审核,保证数据的准确性和公证性。

4.企业应及时向员工公布农民工实名考勤的相关制度和细则,实时监管,引导员工自觉遵守规定,确保员工的合法权益。

方案优势1.以实名制方案对企业内部管理进行规范化,确保农民工个人的隐私安全。

2.事实上,农民工实名考勤制度具有记录真实工作时间、提高劳动者的受教育程度的作用,能够改善劳动关系、维护社会稳定。

3.通过实名制考勤方案,企业对员工的迟到、早退等行为能够进行全方位管理,同时也可以更便捷地计算员工的工资和工作时间等指标,提升管理效率,帮助企业更好地提升经济效益。

农民工实名制管理信息系统

农民工实名制管理信息系统

农民工实名制管理信息系统近年来,我国农民工数量持续增加,他们为城市建设做出了巨大贡献。

然而,由于缺乏有效的管理手段,一些农民工面临着待遇不公、欠薪难解等问题。

为了解决这些问题,农民工实名制管理信息系统应运而生。

本文将从其定义、功能和优势等方面进行探讨。

1. 定义农民工实名制管理信息系统是在现代信息技术支持下建立起来的用于管理农民工工作和社会保障的系统。

它通过对农民工个人信息进行收集、整理和存储,实现对农民工从就业到退休等各个阶段的全程管理。

2. 功能农民工实名制管理信息系统具有以下主要功能:(1)注册与认证:农民工首次进入系统时需要进行注册和身份认证,确保信息的真实性和有效性。

(2)信息共享:不同地区和部门的农民工信息可以互相共享,有效避免信息的重复录入和更新。

(3)劳动合同管理:系统能够记录和管理农民工与用人单位之间的劳动合同,保障双方的权益。

(4)工资支付与查询:通过系统,农民工可以准时领取工资,并查询到工资的详细信息,提高工资支付的透明度和便利性。

(5)社会保障管理:系统整合了社会保险、医疗保险等信息,实现对农民工的社会保障管理,确保其享受到应有的权益。

(6)投诉与举报:若农民工在工作中遇到问题,可以通过系统进行投诉与举报,相关机构能够及时处理并给予相应的解决方案。

3. 优势农民工实名制管理信息系统相比传统管理模式具有以下优势:(1)信息准确性:通过系统记录和管理,农民工的信息更加准确、完整,消除了传统纸质档案管理的问题,提高了数据的可靠性和准确性。

(2)信息安全性:系统采用了先进的加密技术和安全防护措施,确保农民工个人信息的安全和保密。

(3)便捷性和高效性:农民工无需跑腿和排队等繁琐的手续,通过系统可以方便地完成各类操作,提高了工作效率。

(4)权益保障:农民工的权益得到有效保障,如劳动合同签订、工资支付、社会保障等方面的问题都能更好地得到解决。

(5)监督与管理:系统记录了农民工从就业到退休的各个环节,相关管理部门可以实时监督和管理,有效维护农民工权益。

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监理农民工信息管理系统方案为加强分公司的项目劳务管理,规避劳务使用风险,有效推进劳务实名制管理,维护劳务人员权益,规范项目劳务信息分级管理,促使项目劳务内部按月办理农民工工资结算,劳务公司内部及时形成债权债务,确保农民工工资发放,降低劳资纠纷风险。

分公司以xxxx劳务管理文件为基础结合分公司的劳务实际情况,将劳务管理分为劳务信息分级管理与劳务实名制管理,规范项目劳务管理的操作流程。

另项目劳务管理人员在进行劳务管理时,应建立项目劳务管理员个人工作清单(见附表1),用以梳理个人报表管理工作,查漏补缺。

劳务信息分级管理:一、项目劳务组织架构管理项目部必须要对劳务进行劳务组织架构图构建(可以让劳务提供相关信息,见附表2),并在项目部留底。

劳务组织架构图必须包括劳务公司的法人、合同签订人、现场负责人、管理人员(班组长、领料人)的组织构架、岗位职责、联系方式等。

当劳务组织架构发生变更,需5天内更新和报项目部办公室备案留底。

二、劳务分级沟通为了确保项目信息的有效沟通,对项目各层面与劳务沟通对象进行明确:三、劳务信息沟通内容1、项目劳务组织资信情况(1)劳务公司:①资源组织能力(如资金实力、管理人员实力、劳务班组的数量和人数);②劳务承包人与劳务班组长以前是否合作过,以前的款项是否已结清。

(2)劳务班组长:①班组长与劳务承包人、劳务老板以前是否合作过,以前的款项是否已结清;②主要人员来自哪里,班组长与主要作业人员的关系;③班组长与主要作业人员以前是否合作过、以前款项是否已结清;④按照进度计划,需要多少人、其中技工(俗称大工)多少人;⑤高峰期能组织多少人、其中技工多少人、这些人目前在干什么、在哪里;⑥增加作业人员的具体措施。

2、劳务内部计价及结算方式:(1)作业人员与班组长或劳务老板的结算方式、付款方式,款项是否已按月(约定方式)结清。

(2)劳务管理人员(带班)与劳务承包人的雇用关系、薪酬体系、薪酬标准,薪酬结算方式、付款方式、是否已按月(约定方式)结清。

3、劳务信息沟通的其他内容:掌握沟通对象的姓名、出生日期、联系电话、家庭住址、主要经济来源等。

四、劳务使用动态信息表项目在劳务进场后,需建立劳务使用动态信息表(附表3)。

项目部可以该表对劳务分包人员数量监督,根据总进度计划及月进度计划,发现作业人员无法满足要求时,及时上报项目经理及分公司工程部。

项目需要每季度更新,并在每季度最后一个月20日前将该表上报至分公司,每项目一份,联系人为该劳务队老板(劳务负责人)而非班组长。

同时结合劳务组织结构图,对转包情况摸底,若分公司工程部发现有转包情况而项目未上报,将对项目处以转包中间人已提成金额10%的罚款!具体的做法是:询问工人,得知给工人发工资者为A,若A未出现在分包公司与我公司签订的合同中,视为有转包嫌疑,需立即上报分公司工程部调查处理。

五、劳务过程考核在劳务公司进场后,项目部每月都需要对劳务分包进行月度过程考核,考核以分包商过程考评表(见附表4)为主,要求:每季度最后一个月20日前上报,每支劳务队一份,项目经理安排不同人员针对不同线条进行打分,扣分需严格依据劳务考核评分办法(附表5),并在备注中写明扣分项(原因)及扣分分数,严禁凭印象评分,严禁无根据评分,项目班子成员必须全员参与。

六、劳务不良行为在劳务公司进场后,项目部需建立不良行为台账(见附表6),不良行为台账要求:每季度末20日前上报,每项目一份,与项目劳务月度过程考评交圈,除非该劳务队在当季度三个月中考评全为满分,否则应有不良行为记录。

不良行为记录要求以劳务不良行为处罚规定(见附表7)为准。

不良行为处罚规定从低到高一共分为轻微级、一般级、比较严重级、严重级、非常严重级等五级,包含质量生产,安全文明,商务法务等各个方面。

项目劳务实名制管理:一、劳务施工人员进场管理:1、在劳务施工人员进场时,项目部要做好进场人员身份证复印、登记留底、承诺书(见附表8);并将进场劳务将个人信息(姓名、面部信息)录入面部识别考勤机中。

2、建立劳务进退场花名册台账(见附表9),有退场或新增人员时,项目部必须及时(2天内)将劳务花名册更新。

进出场花名册台账中需将劳务人员的银行账号列入在内。

3、劳务作业人员必须向项目部提供本人的任意一银行的银行卡号,及此卡为劳务作业人员工资卡。

若无银行卡,则要求3工作日办好银行卡,否则要求其退场。

4、进场人员年龄必须大于18岁、不超过55岁,不得使用有疾病的人员,并配合项目部进行血压监测等身体检查。

对工人进行三级安全教育、班前活动、安全技术交底。

二、劳务实名考勤管理1、各项目必须购买面部识别考勤机,考勤机的设置数量和布置位置都以利于项目、劳务公司的需求为准。

另在设置面部识别考勤机时,需要把正常工作时间与加班时间等排班信息设置清楚。

例如:正常工作时间为7:30---12:00;13:30--17:30;加班时间为18:30--23:00。

但具体的可根据各项目情况调整,以方便确定每月的工日,至少早晚各打卡一次。

2、项目部为每个劳务公司每周建立一份以面部识别考勤机数据为基准的劳务人员考勤表(见附表10),劳务人员考勤表每周由项目劳务管理员通知劳务项目负责人与劳务人员签字并加手印,同时在表头位置加盖劳务公司公章。

三、劳务实名工资管理1、为及时掌握劳务内部的债权债务,规避劳资纠纷风险,项目部必须要求劳务公司每月及时与作业工人办理结算及对账,并明确结算、收款责任人及银行账号,未执行按月结算者不得付款。

同时每月项目劳务管理员根据面部识别考勤机的考勤人数及工人的每日工资情况,建立工资发放表(见附表11),每月更新,项目留存纸质文档,要求劳务人员与劳务负责人签字并加手印。

2、根据劳务班组的工资明细,劳务协管员需要在过程中核查劳务作业人员的工资水平,是否包食宿?工资发放的形式、工资发放额度等,劳务管理员、各专业工程师在管理过程中做好摸底,确保真实水平。

四、工资发放核查劳务协管员每月需将劳务工资发放情况和当月结算做对比分析,既项目需建立项目分包结算与农民工工资支付情况调查对比表(见附表12),要求:每月更新,且每月5号前上报分公司。

同时,项目部需要将劳务工人每月收款的依据(银行流水记录、微信转账记录的图片、劳务人员加手印的现金支付的收据)留存备案。

抓住其中的几个关键点:结算额是否小于作业人员应发金额;累计结算额是否小于累计劳务成本。

如出现结算额小于作业人员应发金额或累计结算额小于累计劳务成本,那我们需要重点关注,并要做好调查分析,若是劳务问题,该清退时,果断清退;若是非劳务问题,项目部须在20天内解决此项问题,并报分公司商务部备案。

在表格中关于分包劳务的支付情况数据可以让项目商务人员配合提供,劳务累计成本由项目经理负责,工人工资由项目劳务管理人员负责。

附表1:分类项目时间具体劳务实名制管理项目作业人员承诺书劳务人员进出场时项目留存,作业人员必须向项目部提供本人的建行卡号,若无建行卡,则要求3工作日办好建行卡,否则要求其退场劳务人员进出场资料花名册劳务人员进出场时项目留存,必须及时将劳务花名册更新。

同时将进场人员相关的指纹,面部特征录入考勤机中项目民工考勤表每周一份项目留存,每周由项目劳务管理员通知劳务项目负责人与劳务人员签字并加手印,同时在表头位置加盖劳务公司公章。

项目民工工资表每月更新项目留存,每月项目劳务管理员根据面部识别考勤机的考勤人数及工人的每日工资情况建立,劳务人员与劳务负责人签字并加手印。

劳务结算与劳务工资对比表每月更新,且每月5号前上报分公司必须包含上月情况劳务分级管理劳务组织架构图任意一劳务进场后建立,且当劳务组织架构发生变更时,5日内更新组织架构必须包括劳务公司的法人、合同签订人、现场负责人、管理人员(班组长、领料人)每项目一份,联系人为该劳务队老板而非班组长劳务使用动态信息表每季度最后一个月20日前劳务月度过程考核每季度最后一个月20日前每支劳务队每月一份,需在考核表内注明扣分事项,严禁凭印象评分,严禁无根据评分,项目班子成员必须参与。

劳务不良行为处罚台账每季度最后一个月20日前劳务考核非满分劳务公司必须报送,除非该劳务队在当季度三个月中考评全为满分,否则应有不良行为记录劳务管理其他表格劳务招议标台账每月更新项目留存,记录项目招议标情况,项目商务填写。

精品文档附表2: 附表3:劳务组织机构图样表以xxxx ,xxxxxx 建设有限公司劳务为例:精品文档附表4:分包商过程考评表分包商名称现场负责人考评层级□企业□项目部考评月(季)度年月(季)考评内容考评标准分考评得分考评人备注施工质量15施工工期15安全生产15文明施工15工资支付15工作配合10遵纪守法10其它5总计100评价结论□优秀□合格□基本合格□不合格注:企业/项目部应对考评内容进行细化和量化,并在“备注”栏中记录存在的问题或改进意见。

附表5:施工质量:15分1、出现严重质量隐患的,每一处扣2分;不符合质量要求拒不整改的,每一处扣5分2、工程实体实测实量合格率低于85%的,每低5%扣1分,低于60%的本项得0分3、工程实体观感质量差的,视情况扣1~5分4、因劳务队伍原因违反局红线管理有关质量管理规定的,每一项扣5分5、因质量原因造成返工,并对项目造成经济或名誉损失的,此项计0分6、发生重大质量事故,或因质量原因被要求停工的,一票否决,考评不合格施工工期:15分1、主要管理人员未按投标承诺或合同要求到位的,每一人扣1分;不符合投标承诺或合同要求未按规定办理变更手续的,每一人扣1分;主要管理人员不能满足施工管理要求的,扣3分2、施工班组未按投标承诺或合同要求到位的,每迟到1天一扣2分;施工班组操作水平严重不能满足施工管理要求的,扣5分3、因劳务队伍原因导致关键线路工作月进度计划滞后5天的,扣5分;每多滞后一天加扣1分4、施工班组人数不足,影响施工进度的,每缺少1人一扣1分5、因劳务队伍原因导致工程进度滞后,拒不按照项目要求增加施工人员或增加工作时间进行赶工的,此项计0分6、因劳务队伍原因导致工程关键节点滞后的,一票否决,考评不合格安全生产:15分1、出现严重安全隐患的,每一处扣5分;对安全隐患拒不整改的,每一处扣5分2、操作人员不遵守安全防护规定的,每人次扣2分3、工人宿舍、库房等区域用电不规范,私拉乱接,缺少接地措施,或违规使用大功率电器的,每一处扣5分,工人在宿舍、库房等区域违规用火的,每人次扣5分4、因劳务队伍原因违反局红线管理有关安全管理规定的,每一项扣5分5、安全早会制度落实不到位的,每发现一次扣2分6、发生工人因工受伤事故的,此项计0分7、发生死亡事故的,一票否决,考评不合格文明施工:15分1、施工现场文明施工差的,视情况扣1~5分2、宿舍、食堂、厕所等生活场所卫生状况差的,视情况扣1~5分3、库房堆放不整齐的,视情况扣1~5分工资支付:15分1、实名制管理作假,扣5分2、拒不配合实名制管理,扣10分3、工人工资未及时到账,并向项目及以上级别反映,本项计0分4、因工人工资支付不及时,导致工人怠工、停工、围堵项目部或破坏生产的,一票否决,考评不合格工作配合:10分1、劳务队伍营业执照、资质等级证书、安全生产许可证未在项目保存复印件的,每项扣1分;未及时年审的,每项扣1分2、主要管理人员无相应资格证书的,每一人扣1分;资格证书失效的,每一人扣1分;人证不符的,每一人扣1分;提供虚假资格证书的,扣10分3、特殊作业人员未持证上岗的,每一人扣1分;所持证件过期的,每一人扣1分;人证不符的,每一人扣1分4、劳务队工人与项目管理人员发生口头冲突的,每人次扣2分,劳务队管理人员与项目管理人员发生口头冲突的,每人次扣5分5、当季度材料使用超定额损耗率的,视情况扣1~5分6、劳务队人员对项目管理人员进行口头威胁的,此项计0分7、劳务队人员对项目管理人员作出攻击行为的,一票否决,考评不合格遵纪守法:10分1、劳务队人员打架斗殴的,此项计0分2、劳务队人员出现盗窃、抢劫等犯罪行为的,一票否决,考评不合格其他:5分出现其它问题的,视情况扣1-5分附表6:附件6:项目部(分公司、公司)劳务不良行为处罚台账附表7:xxxxxx公司劳务不良行为处罚规定附表8:作业人员承诺书本人,身份证号码,银行卡号:,为中建五局三公司安装分公司项目劳务公司的作业人员。

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