疼痛科工作制度岗位职责与诊疗范围诊疗规范标准
医院疼痛科工作制度
医院疼痛科工作制度一、工作目标与职责疼痛科是医院的重要科室之一，工作目标是提供全面而有效的疼痛管理服务，改善患者的生活质量。
疼痛科的职责主要包括以下几个方面：1. 疼痛评估与治疗：对患者进行详细的疼痛评估，制定相应的治疗方案，并监测治疗效果。
2. 医疗技术支持：向其他科室提供疼痛管理方面的专业技术支持和咨询。
3. 疼痛教育与预防：组织开展患者疼痛教育活动，提高患者的自我管理能力，预防慢性疼痛的发生。
4. 科研与学术交流：积极参与相关研究项目，推动学科发展，与国内外疼痛管理专家保持学术交流。
二、工作流程1. 患者接诊：患者就诊后，由疼痛专科护士对患者进行初步评估，然后将患者转交给医生进行进一步的评估和制定治疗方案。
2. 疼痛评估：医生根据患者的疼痛类型、强度、影响程度等因素，采用合适的评估工具对患者进行疼痛评估，了解患者的疼痛情况。
3. 制定治疗方案：医生根据患者的疼痛评估结果，结合患者的病情和个体特点，制定个性化的治疗方案。
治疗方案可以包括药物治疗、物理疗法、心理支持等多种方法。
4. 治疗与监测：医生根据治疗方案进行相应的治疗，同时监测患者的治疗效果和不良反应，并及时调整治疗方案。
5. 疼痛教育：疼痛科护士向患者进行疼痛教育，包括对疼痛的认识、自我管理技巧等内容，提高患者对疼痛管理的认知和能力。
6. 科研与学术交流：疼痛科积极参与科研项目，提升学科发展水平。
同时与国内外疼痛管理专家保持学术交流，借鉴和引进国际先进的疼痛管理技术和理念。
三、工作环境和设备1. 工作环境：医院疼痛科在科室内设置舒适的诊室和治疗区域，以提供良好的就诊和治疗环境。
2. 设备与仪器：疼痛科配备先进的疼痛评估仪器、治疗设备和辅助设备，确保医生和护士有效地开展工作。
3. 软件支持：疼痛科通过使用医院信息系统，建立电子病历和疼痛管理数据库，提高科室工作效率和信息化水平。
四、培训与继续教育1. 培训计划：医院将定期制定疼痛科医生和护士培训计划，包括疼痛评估技能、治疗技术、患者沟通等方面的培训。
疼痛科工作职责
4.组织好本科室的业务学习、专题讲座、教学查房、示范操作，有计划地组织安排科室医护人员进行进修、培训及在职继续教育，提高专科诊疗、护理水平。
5.引进、论证、推广新业务、新技术，发挥专科优势。
（2）护理：运用护理程序对患者提供责任制整体护理，落实患者分级护理，提供全面专业的护理服务。
（3）教学：承担本科、专科、进修医师及护士、规培医师及护士等各级医学和护理的教学和临床带教任务。
（4）科研：积极开展各项科研工作，申报并承担各级际情况，制定切实可行的年度工作计划并组织实施，年终进行工作总结。
6.完成对支援医院的指导工作。
7.完成上级部门和领导交办的其他工作任务。
疼痛科工作职责
部门名称
疼痛科
部门类别
临床科室
工作概要
主要负责我院疼痛科的医疗、教学、科研等工作。
部门工作职责内容
1.负责承担我院疼痛科的医疗、护理、教学、科研等工作
（1）医疗：开展本专业常见病、多发病、疑难病症的诊疗工作，包括头痛，神经痛，骨关节痛，组织疼痛，癌性疼痛，痛经、慢性盆腔痛，无痛人流，麻醉咨询，颈、腰椎间盘突出症，三叉神经痛，晚期癌症剧烈疼痛，带状疱疹疼痛和带状疱疹后遗神经痛，脉管炎、雷诺氏病等交感神经相关性疾病。
疼痛科工作制度
疼痛科工作制度第一篇：疼痛科工作制度疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设五天半门诊。
二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。
三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。
四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。
五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。
六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。
七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛等。
八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。
九、上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。
十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。
第二篇：疼痛科工作制度疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。
二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。
三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。
四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。
五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。
六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。
七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。
八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。
疼痛科工作制度
疼痛科工作制度随着现代医学的不断进步和深入，越来越多的医疗科室被设立，以满足人们日益增长的健康需求。
其中，疼痛科作为一个重要的医学领域，专注于疼痛病症的诊断、治疗和病情管理。
为了确保疼痛科的高效运作和提供优质的医疗服务，建立一个规范且合理的疼痛科工作制度是至关重要的。
一、科室组织疼痛科作为医院的一个重要科室，应建立完善的组织架构。
科室的领导由一位主任和若干副主任组成，他们负责科室的整体管理和决策。
同时，科室应设立科长、副科长、护士长等岗位，以确保科室的日常运转和各项工作的顺利开展。
此外，科室还应配备一支专业的医护团队，包括医生、护士、技师等，以满足患者的需求。
二、工作内容疼痛科的主要工作内容包括疼痛病症的诊断和治疗、病情管理和研究工作。
在诊断和治疗方面，科室应制定相应的诊疗规范，确保医生按照标准程序进行临床操作。
同时，科室还应配备先进的医疗设备和器械，以提供准确的诊断和有效的治疗手段。
在病情管理方面，科室应与其他相关科室建立良好的合作关系，进行病情评估、随访和康复指导，以达到全方位的疼痛管理。
此外，疼痛科还应积极参与科研工作，开展临床试验和科学研究，为疼痛病症的防治提供新的理论和技术支持。
三、工作流程为了确保科室工作的高效顺畅，疼痛科应建立科学合理的工作流程。
从患者就诊到离院的全过程中，科室应流程化地进行各项工作。
首先是患者就诊登记，包括患者的个人信息、病史记录等。
然后是病情评估和初步诊断，医生应仔细询问患者的症状、疼痛类型和病程等，并进行相应的体检和辅助检查。
在明确诊断后，医生应根据患者的具体情况制定个体化的治疗方案，并进行必要的手术或操作。
治疗完成后，科室应对患者进行随访和康复指导，以促进患者康复。
四、职业素养和纪律疼痛科的工作人员应具备良好的职业素养和纪律，以保证医疗行为的合法性和规范性。
首先是医德医风，医生应尊重患者的隐私和权益，以真诚和关爱的态度面对患者。
同时，医生还应不断提升自己的专业水平，追求卓越的医学技术，以提供更好的医疗服务。
疼痛科工作制度与岗位职责
疼痛科工作制度与岗位职责工作制度（一）一、疼痛科住院病历管理制度1、疼痛科住院病历是手术治疗病人的医疗档案，也是进行教学、科研工作的珍贵资料。
因此，要求操作医师必须认真填写。
2、操作医师应认真、如实把手术记录单各项填写完整清楚，要字迹清楚。
3、病历由专人负责管理，每月按日期整理一次。
每年做出统计，统一管理。
二、手术前疑难病例讨论及会诊制度1、对于疑难病例或具有教学意义的病例、少见病例，在科主任的主持下进行术前讨论，对术中可能发生的问题提出相应措施。
2、回顾性总结手术病例和重危病人的抢救过程及经验教训。
3、院外会诊由副主任医师以上或高年主治医师担任，院内会诊由主治医师以上担任。
4、因病情或术前准备不足需停止操作应经主治医师以上会诊同意。
5、会诊病例和疑难病例讨论记录在专用本上。
三、疼痛科药品管理制度1、专人负责管理，定期检查、领取。
2、毒麻药品除有专人保管外，医师凭毒麻药处方领取。
3、急救药品定点放置，并有明显标志，以利抢救急需。
4、治疗中特殊用药，需经负责诊治的主治医师同意后才可应用。
5、麻醉药品（毒麻药）不得外借，特殊需要时需经科主任批准并按时如数还清。
四、仪器管理制度1、操作前应认真检查所用的用具和仪器。
2、操作完成后应关闭各种开关。
3、监护仪等贵重仪器由专人管理，定期检查及维护，发现缺失或损坏立即报修，保证设易备的完好率。
4、简易呼吸器等抢救用具专人管理，经常检修，以备随时应用。
五、消毒制度1、手术器械：所有非一次性使用物品每次用完后浸泡、清洗、消毒或熏蒸，以防交叉感染。
2、浸泡酒精、器械液等溶液的容器定期更换。
3、放置器械盘及盖单一人一用一消毒。
4、一次性消耗材料用后，由使用者毁型。
六、交接班制度1、主班医师与夜班医师交接日间疼痛诊疗工作及尚未结束的急诊手术。
2、交接抢救箱、操作器具及毒麻药品使用的情况。
3、主班负责日间急诊手术病人的诊疗工作和科内院内会诊工作。
4、主班或护士负责请领补充当日使用的药品。
疼痛科工作制度目录
疼痛科工作制度目录一、总则1.1 疼痛科设立的目的和意义1.2 疼痛科的工作原则和目标1.3 疼痛科的管理体制和职责分工二、人员配备与培训2.1 疼痛科医师的资质要求2.2 疼痛科护士的资质要求2.3 疼痛科人员的培训和考核2.4 疼痛科人员的职业道德和行为规范三、诊疗工作制度3.1 疼痛门诊的开设时间和管理3.2 疼痛诊疗的流程和规范3.3 疼痛科诊疗设备的配置和使用3.4 疼痛科药品和器械的管理3.5 疼痛科病历书写和医疗文书的规范3.6 疼痛科治疗的知情同意和伦理原则四、疼痛科特殊治疗制度4.1 臭氧治疗室的工作制度4.2 神经阻滞治疗的工作制度4.3 射频消融治疗的工作制度4.4 疼痛科其他特殊治疗的工作制度五、医疗质量和安全管理5.1 疼痛科医疗质量管理的措施5.2 疼痛科医疗安全的风险评估和预防措施5.3 疼痛科医疗事故的处理程序5.4 疼痛科医疗纠纷的预防和处理六、环境保护和职业健康6.1 疼痛科的环境保护措施6.2 疼痛科的噪音和辐射防护措施6.3 疼痛科职业健康检查和防护七、疼痛科感染控制制度7.1 疼痛科感染控制的措施和流程7.2 疼痛科消毒和灭菌的操作规范7.3 疼痛科抗菌药物的使用和管理八、疼痛科科研和学术交流8.1 疼痛科科研项目的申请和管理8.2 疼痛科学术交流的活动组织和安排九、疼痛科信息化管理9.1 疼痛科信息系统的建设和管理9.2 疼痛科电子病历的使用和管理9.3 疼痛科信息数据的保护和信息安全十、疼痛科应急预案10.1 疼痛科突发事件的应急预案10.2 疼痛科火灾、地震等紧急情况的疏散和救援预案10.3 疼痛科药品、器械等突发事故的应急预案十一、疼痛科考核与评价11.1 疼痛科工作绩效的考核指标和评价方法11.2 疼痛科人员的绩效考核和激励机制11.3 疼痛科服务质量的调查和评价以上是疼痛科工作制度目录的一个基本框架，具体内容需要根据医院的实际情况和相关规定进行详细制定。
中医疼痛科_工作制度
中医疼痛科工作制度一、宗旨和目标中医疼痛科以传承、发掘、整理、提高祖国医学遗产为宗旨，积极开展疼痛诊疗工作，为患者提供优质的中医药服务，缓解和消除疼痛，提高患者生活质量。
二、诊疗原则1. 中医疼痛科的诊疗应以中医理论为指导，结合现代医学知识，综合分析患者的病情，制定个性化的治疗方案。
2. 诊断和治疗应以疼痛为主要症状，注重整体观念，辨证施治，中西医结合，发挥中医药在疼痛治疗中的优势。
3. 在治疗过程中，应注重患者的个体差异，因人制宜，灵活运用中药、针灸、推拿、拔罐、刮痧等多种中医治疗方法。
三、病历管理1. 中医疼痛科医生应根据患者的病情，认真书写门诊病历和住院病历，包括病情描述、诊断、治疗方案、用药情况等，确保病历的完整性、准确性和整洁性。
2. 病历应详细记录患者的疼痛部位、性质、程度、持续时间等信息，以及治疗过程中的变化和疗效评估。
四、诊疗规范1. 中医疼痛科医生应熟练掌握各种疼痛疾病的中医诊疗规范，遵循临床路径，确保诊疗过程的规范性和科学性。
2. 在诊断和治疗过程中，应注重患者的知情同意权，向患者充分解释病情、治疗方案和可能的风险，取得患者的理解和同意。
五、药物管理1. 中医疼痛科医生应根据患者的病情和体质，合理选用中药和非中药治疗方法，遵循药物使用的适应症、禁忌症和剂量规定。
2. 对特殊药物和贵重药物的使用，应经患者或家属同意，并做好用药记录。
六、针灸和推拿操作规范1. 针灸和推拿操作应严格遵守无菌原则，确保患者的安全和卫生。
2. 针灸和推拿医生应具备丰富的临床经验和技术水平，操作时应轻柔、准确、有效，避免患者不适。
3. 对初次接受针灸和推拿治疗的患者，应进行详细的解释工作，消除患者的疑虑和恐惧，取得患者的积极配合。
七、患者教育和健康指导1. 中医疼痛科医生应根据患者的病情和需求，提供针对性的健康教育和指导，帮助患者了解疼痛疾病的相关知识，提高自我管理和保健能力。
2. 向患者介绍中医药在疼痛治疗中的优势和特点，引导患者正确认识和接受中医药治疗。
疼痛科理疗室工作制度
疼痛科理疗室工作制度一、总则疼痛科理疗室是医院疼痛科的重要组成部分，承担着疼痛患者的理疗治疗工作。
为规范疼痛科理疗室的工作，提高医疗质量，保障患者安全，制定本工作制度。
二、工作职责1. 疼痛科理疗室工作人员应具备专业的理疗知识和技能，熟悉疼痛科的治疗方法和相关设备的使用。
2. 疼痛科理疗室工作人员应严格执行医嘱，认真观察患者的治疗反应，及时向医生报告患者的病情变化。
3. 疼痛科理疗室工作人员应保持诊疗环境的整洁、安静、舒适，确保医疗设备的安全使用。
三、工作流程1. 疼痛科理疗室应按照预约时间准时开诊，工作人员应提前做好准备工作。
2. 患者到达理疗室后，工作人员应认真核对患者的信息，确认无误后开始治疗。
3. 治疗过程中，工作人员应密切观察患者的反应，如出现不适，应立即停止治疗，并及时向医生报告。
4. 治疗结束后，工作人员应向患者解释治疗效果和后续治疗计划，并回答患者的问题。
5. 疼痛科理疗室应定期进行环境消毒和设备维护，确保诊疗环境的安全。
四、工作规范1. 疼痛科理疗室工作人员应穿着整洁的工作服，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
2. 疼痛科理疗室应保持良好的通风，温度适宜，光线充足，确保患者的舒适度。
3. 疼痛科理疗室应配备必要的急救设备和药品，并确保其处于良好的工作状态。
4. 疼痛科理疗室应建立详细的病历记录，包括患者的个人信息、治疗方案、治疗反应等，以备查阅。
5. 疼痛科理疗室应定期进行质量控制和评估，不断提高服务质量。
五、工作纪律1. 疼痛科理疗室工作人员应遵守医院的规章制度，服从领导的安排，认真履行职责。
2. 疼痛科理疗室工作人员应尊重患者的人格和权益，保护患者的隐私。
3. 疼痛科理疗室工作人员应保持良好的工作态度，严谨认真，不迟到、不早退。
4. 疼痛科理疗室工作人员应积极参加业务学习和培训，提高自身的专业水平。
六、工作保障1. 疼痛科理疗室应配备专业的医生和护士，确保诊疗工作的顺利进行。
中医疼痛科科室规章制度
中医疼痛科科室规章制度第一章总则第一条为规范中医疼痛科科室的管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于中医疼痛科科室全体医务人员，在工作中必须严格遵守。
第三条中医疼痛科科室的主要任务是诊治与疼痛相关的各类疾病，开展科研与教学工作，提高临床技术水平。
第四条中医疼痛科科室应坚持中医传统理论，结合现代医学科学研究，为患者提供科学的诊疗服务。
第二章医务人员行为规范第五条医务人员必须尊重患者的人格和隐私，遵守医疗纪律，严守医疗秘密。
第六条医务人员在诊疗过程中，要认真负责，细心仔细，确保诊疗质量。
第七条医务人员要保持良好的职业道德，不得擅离职守，不得违规收受患者礼金。
第八条医务人员要不断学习进步，提高专业水平，积极参加培训和学术交流。
第三章临床工作规范第九条医务人员要严格执行诊疗流程，确保临床诊疗安全。
第十条医务人员要妥善处理医疗纠纷，保护医院声誉，维护医患关系和谐。
第十一条医务人员要按照规定完善病历记录，确保资料完整真实。
第十二条医务人员要积极配合医院管理工作，不得擅自调整医疗服务内容。
第四章药品管理规范第十三条医务人员要按照规定使用药品，不得滥用或浪费药品。
第十四条医务人员要做好药品管理工作，确保药品配送和存储安全。
第十五条医务人员要遵守药品使用规范，避免药品不当使用导致不良反应。
第五章突发事件处理规范第十六条医务人员要按照规定应急预案处理突发事件，保障患者安全。
第十七条医务人员要做好医疗事故报告和处理工作，不得隐瞒事实，造成不良后果。
第十八条医务人员要保持冷静，积极应对突发事件，不得擅自独断处理。
第六章科研与教学规范第十九条医务人员要积极参与科研工作，提升科研能力，推动学科发展。
第二十条医务人员要积极开展教学工作，培养后继人才，传承中医疼痛治疗技术。
第二十一条医务人员要按照规定记录科研和教学工作内容，确保资料准确完整。
第七章管理机制第二十二条中医疼痛科科室要建立完善的管理机制，明确职责分工，确保科室正常运转。
疼痛科工作制度
疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。
二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。
三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗与时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。
四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。
五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。
六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。
七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流与无痛分娩等。
八、工作中认真执行各种查对制度与疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应与时报告上级医师，以便妥善处理。
九、上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。
十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。
疼痛科工作原则参照近年来国内外疼痛科工作特点，特制定本专业工作原则。
一、七禁1．禁给全身严重感染者(菌、毒、败血症)选用神经阻滞疗法。
2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。
3．禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。
4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法。
5．禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。
6．禁忌同时阻滞双侧神经节。
7．禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。
二、八不1．不勉强患者作治疗。
2．不给患者交待清楚不操作。
3．精力不集中不操作。
4．不明确诊断不治疗。
5．不在疲劳时进行神经阻滞。
6．不轻易采取神经破坏疗法。
7．条件不具备，不追求高难度技术操作。
8．急救措施不落实不操作。
三、十四要1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。
疼痛科岗位职责
一、在分管院长和护理部领导下，负责科室护理管理、教学和科研工作。
二、负责本科室护理工作年度计划和护理质量监测控制方案的制订、实施、检查和总结。
负责护理人员的排班。
三、负责各诊室开诊前的准备工作。
经常进一步各诊室检查护理质量，进行业务指导，解决护理技术的操作难题。
四、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，进行安全教育，防止差错事故。
五、负责组织本科室护理人员技术训练和考核，组织开展新业务、新技术和护理科研，撰写学术论文。
六、负责组织病区被服和治疗所需用品的计划请领、登记、统计工作。
七、掌握护理人员思想、业务能力和工作体现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
负责院内护理人员工作的调配。
八、保持诊室环境整洁，做好消毒隔离工作。
九、及时完毕领导临时交办的其它任务。
疼痛科门诊护士工作职责一、主班１、每天准时到岗，衣帽着装整洁。
２、负责治疗室物品交接，做到帐物相符，准备好治疗前的全部用物，准备开始治疗。
３、负责来治疗病人的登记、治疗安排及床位。
４、负责物品的保养，手术器械的包装、灭菌。
５、负责物品的请领，每七天一次。
６、每月底负责工作量的统计上报工作，30 日前报告给护士长。
７、负责治疗室和门诊各科室之间的协调工作，有不能解决的及时上报护士长和主任。
８、负责急救车的管理。
９、负责手术器械的清洗、包装、灭菌、管理，如有损坏及时报告，以备护士长及时予以替代，杜绝因管理不到位影响手术。
10、负责手术器械的准备。
二、副班１、每天准时到岗，衣帽着装整洁。
２、以处置为主，负责患者的治疗及患者治疗期间的观察，如有不良反映配合医生及时采用对应解决方法。
３、听从主班分派，协作主班工作，主班不在时管理好治疗室。
４、负责治疗室及全部治疗车的卫生，每天下班前解决好垃圾，把垃圾桶套袋备用。
５、负责治疗器械的清洗、包装、登记。
６、负责怪用物品的制作。
７、参加手术，手术前要再次检查手术车，严禁因物品准备不到位影响手术，术后及时补充物品，并保持手术车的清洁。
疼痛科室规章制度
一、科室概述疼痛科是医院的重要科室之一，主要负责对各种疼痛疾病的诊断、治疗和康复。
为了规范科室工作，提高医疗质量，保障患者安全，特制定本规章制度。
二、人员职责1. 主任：负责科室全面工作，组织制定和实施科室规章制度，协调与其他科室的关系，确保科室工作顺利进行。
2. 主治医师：负责临床诊疗工作，对疼痛患者进行诊断、治疗和康复指导，参加疼痛科业务学习，提高自身业务水平。
3. 住院医师：在主治医师的指导下，负责疼痛患者的诊疗工作，协助主治医师进行疼痛治疗，参加疼痛科业务学习。
4. 护士：负责疼痛患者的护理工作，执行医嘱，协助医生进行疼痛治疗，做好患者病情观察和记录。
5. 技术人员：负责疼痛治疗设备的维护和操作，确保设备正常运行。
三、工作制度1. 诊疗制度（1）严格执行《医疗事故处理条例》和《医疗机构管理条例》，确保医疗安全。
（2）详细询问患者病史，进行全面体格检查，必要时进行辅助检查。
（3）根据患者病情，制定合理的治疗方案，并经主治医师审核批准。
（4）治疗过程中，密切关注患者病情变化，及时调整治疗方案。
2. 护理制度（1）严格执行无菌操作规程，防止交叉感染。
（2）做好患者病情观察，准确记录患者病情变化。
（3）对患者进行心理护理，缓解患者紧张情绪。
（4）协助医生进行疼痛治疗，确保治疗效果。
3. 业务学习制度（1）定期组织疼痛科业务学习，提高医护人员业务水平。
（2）鼓励医护人员参加国内外疼痛学术交流活动，学习先进诊疗技术。
4. 患者管理制度（1）严格执行患者就诊流程，确保患者就诊顺利。
（2）保护患者隐私，不得泄露患者信息。
（3）耐心解答患者疑问，做好患者沟通工作。
（4）对疼痛患者进行康复指导，提高患者生活质量。
四、奖惩制度1. 对在工作中表现突出、业务水平高的医护人员给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度、造成不良后果的医护人员进行批评教育，情节严重的给予处罚。
五、附则1. 本规章制度自发布之日起实施，由疼痛科负责解释。
医院疼痛科工作制度
医院疼痛科工作制度（1）据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。
（2）按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。
（3）对所有到疼痛科就诊的患者都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。
（4）负责全院所有疼痛患者的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。
（5）对收住院的患者，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。
（6）严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。
（7）在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。
（8）工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。
（9）上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。
（10）对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。
（11）疼痛科工作原则①七禁：a.禁给全身严重感染者（菌、毒、败血症）选用神经阻滞疗法。
b.禁给皮肤或深层组织有感染者做相应部位的治疗操作。
c.禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。
d.禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法。
e.禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。
f.禁忌同时阻滞双侧神经节。
g.禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。
②八不：a.不勉强患者做治疗。
b.不给患者交代清楚不操作。
c.精力不集中不操作。
d.不明确诊断不治疗。
e.不在疲劳时进行神经阻滞。
f.不轻易采取神经破坏疗法。
g.条件不具备，不追求高难度技术操作。
h.急救措施不落实不操作。
③十要：a.要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。
b.要有高度的责任心，严防差错事故，安全第一。
疼痛科(住院)规章制度
疼痛科(住院)规章制度为了规范疼痛科(住院)的工作秩序，提高医疗质量，保障患者安全，特制定以下规章制度：一、工作职责。
1. 疼痛科(住院)医生应当具备相关专业知识和技能，负责患者疼痛的评估、诊断和治疗工作。
2. 护士应当协助医生进行疼痛治疗工作，负责患者疼痛的观察和记录。
二、疼痛评估。
1. 患者入院后应当及时进行疼痛评估，包括疼痛的程度、性质、持续时间等。
2. 根据评估结果，制定个性化的疼痛治疗方案。
三、疼痛治疗。
1. 严格执行医嘱，按时给予患者疼痛治疗。
2. 对于疼痛治疗效果不佳或有不良反应的患者，应及时向主治医生汇报并调整治疗方案。
四、用药管理。
1. 严格执行用药管理制度，确保药品使用安全。
2. 对于镇痛药物的使用，应当根据患者的疼痛程度和病情特点进行合理使用，避免滥用或误用。
五、感染控制。
1. 在进行疼痛治疗时，应当严格执行手卫生和消毒规范，确保治疗操作的无菌操作。
2. 对于患者的疼痛治疗器械和设备，应当进行定期清洁和消毒。
六、患者安全。
1. 在进行疼痛治疗时，应当密切观察患者的病情变化，及时发现并处理可能出现的并发症。
2. 对于疼痛治疗中可能出现的不良反应，应当及时处理并向患者及家属做出解释和安抚。
七、医疗记录。
1. 对于患者的疼痛评估、治疗和观察情况，应当及时、准确地进行记录，并保存在患者的病历中。
2. 对于疼痛治疗中的重要事件和不良反应，应当及时向主治医生和上级医务人员进行汇报。
八、违规处理。
对于违反本规章制度的医务人员，将根据医院相关规定进行相应的处理，直至取消相关职务资格。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经医院相关部门审批。
对于不遵守规章制度的医务人员，将受到相应的纪律处分。
疼痛科岗位职责
首都医科大学宣武医院疼痛科医生岗位职责（第二版）宣武医院疼痛科岗位职责疼痛科临床医疗质量控制管理及岗位职责/医疗质量是疼痛科建设发展之本，高的医疗质量必然产生良好的社会效益和经济效益。
制定全程医疗质量控制方案，对于疼痛学科创新技术特色，发挥人才优势，确保医疗安全，实施标准化医疗质量管理起到重要作用。
（一）疼痛临床质量控制的理念和意义实行全面质量管理和全程质量控制。
从疼痛患者就医到完成医疗离院，建立包括门诊、病区医疗和部分院外医疗活动的全程质量控制流程和全程质量管理体系。
明确管控内容纳入医疗管理部门日常工作，实施动态监控，保证质控措施落实。
不断修订、强化、执行各项医疗规章制度和完善技术操作常规，如首诊负责制度、三级医师查房会诊制度和病例讨论制度等，将医护人员个人医疗行为引导到正确的诊疗方案之中。
医疗质量控制小组对多因素影响与多项诊疗活动产生的质量问题，进行专门调研，并制定全面的干预措施。
（二）疼痛科室医疗质量控制小组职责【科室是医疗质量管理体系的重要组成部分，科主任是科室医疗质量的第一责任者。
科室质控小组职责如下：1.疼痛科医疗质量控制小组由科主任或副主任、护士长和相关人员3-5人组成。
2.结合疼痛专业特点及发展趋势，制定及修订本科室慢性疼痛疾病诊疗常规、药物使用规范并组织实施，责任落实到个人。
3.定期组织各级人员学习医疗护理常规、疼痛临床诊疗指南和疼痛临床技术操作规范，强化质量意识，提高临床诊疗技术水平。
4.参加医疗质控办公室的会议，反映收集与本科室有关的问题，提出整改措施。
（三）疼痛科医务人员自我管理}在医疗活动过程中，医务人员的个人行为具有较大的独立性，其个人素质、医疗技术水平对医疗质量影响较大，是质量不稳定的主要因素，是质量控制的基本点。
在质控过程中，特别要强调三级医师负责制度、会诊制度和病例讨论等把关制度，确保医疗质量控制的正确实施。
1.门诊医师（1）严格执行首诊医师负责制。
（2）询问病史详细、物理检查认真，要有初步诊断。
疼痛科诊疗工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范疼痛科诊疗工作，提高诊疗质量，确保患者安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》及《医疗机构临床诊疗规范》等法律法规，结合本疼痛科实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本疼痛科全体医务人员，包括医师、护士、技师等。
第三条疼痛科诊疗工作应遵循以下原则：（一）以人为本，以患者为中心；（二）遵循诊疗规范，确保医疗安全；（三）坚持预防为主，防治结合；（四）加强医患沟通，提高患者满意度。
第二章诊疗流程第四条疼痛科诊疗流程包括以下步骤：一、接诊1. 接诊医师应热情接待患者，详细询问病史，进行全面体格检查。
2. 对患者提供的病情资料进行核实，必要时进行辅助检查。
二、诊断1. 根据病史、体格检查和辅助检查结果，明确疼痛病因。
2. 诊断应明确、准确，避免误诊、漏诊。
三、治疗1. 根据诊断结果，制定个体化治疗方案。
2. 治疗方案应包括药物治疗、物理治疗、心理治疗等多种方法。
3. 治疗过程中，密切关注患者病情变化，及时调整治疗方案。
四、随访1. 定期对患者进行随访，了解治疗效果和病情变化。
2. 根据随访结果，调整治疗方案，确保患者得到最佳治疗效果。
第三章诊疗规范第五条诊疗规范包括以下内容：一、病史采集1. 详细询问患者疼痛的部位、性质、程度、持续时间、加重或缓解因素等。
2. 询问患者既往病史、家族史、药物过敏史等。
二、体格检查1. 观察患者疼痛部位，了解疼痛范围、程度、性质等。
2. 检查神经系统功能，包括感觉、运动、反射等。
三、辅助检查1. 根据病情需要，选择相应的辅助检查，如影像学检查、实验室检查等。
2. 对辅助检查结果进行综合分析，明确诊断。
四、药物治疗1. 根据诊断结果，合理选择药物，制定个体化治疗方案。
2. 严格掌握药物剂量、用法、疗程等，确保药物安全、有效。
五、物理治疗1. 根据病情需要，选择相应的物理治疗方法，如电疗、热疗、磁疗等。
2. 严格执行操作规程，确保治疗安全、有效。
疼痛科工作制度、岗位职责与诊疗范围、诊疗规范之欧阳地创编
疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。
二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。
三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。
四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。
五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。
六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。
七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。
八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。
九、上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。
十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。
疼痛科工作原则参照近年来国内外疼痛科工作特点，特制定本专业工作原则。
一、七禁1．禁给全身严重感染者(菌、毒、败血症)选用神经阻滞疗法。
2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。
3．禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。
4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法。
5．禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。
6．禁忌同时阻滞双侧神经节。
7．禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。
二、八不1．不勉强患者作治疗。
2．不给患者交待清楚不操作。
3．精力不集中不操作。
4．不明确诊断不治疗。
5．不在疲劳时进行神经阻滞。
6．不轻易采取神经破坏疗法。
7．条件不具备，不追求高难度技术操作。
8．急救措施不落实不操作。
三、十四要1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。
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疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。
二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。
三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。
四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。
五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。
六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。
七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。
八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。
九、上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。
十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。
疼痛科工作原则参照近年来国内外疼痛科工作特点，特制定本专业工作原则。
一、七禁1．禁给全身严重感染者(菌、毒、败血症)选用神经阻滞疗法。
2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。
3．禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。
4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法。
5．禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。
6．禁忌同时阻滞双侧神经节。
7．禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。
二、八不1．不勉强患者作治疗。
2．不给患者交待清楚不操作。
3．精力不集中不操作。
4．不明确诊断不治疗。
5．不在疲劳时进行神经阻滞。
6．不轻易采取神经破坏疗法。
7．条件不具备，不追求高难度技术操作。
8．急救措施不落实不操作。
三、十四要1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。
2．要有高度的责任心，严防差错事故，安全第一。
3．业务操作技术上遇有疑难问题或异常情况时绝不可回避，勉强操作，要及时报告上级医师以便妥善处理。
4．要选用无创、微创、轻创、重创的治疗原则，尽力提高疗效，减少病员痛苦。
5．要选用简单有效的处方组合。
6．要熟悉常用局麻药的剂量、浓度、比重和复合剂的药理作用。
8．根据病情要选用你最熟练的操作技术予以治疗，重要部位不能过多穿刺。
9．注射时要反复抽吸，针头如有移动，都要认真实验，以防药液注错部位引起不良后果。
10．要熟知各种神经阻滞的适应证、禁忌证、并发证和预防措施。
11．要熟悉和掌握麻醉意外和心肺复苏的方法，以提高抢救成功率。
12．要严密观察有治疗反应的病人，直到安全离院。
13．反复运用原疗法效果不佳时，要善于运用综合疗法，以提高疗效，不可过度追求单一疗法。
14．要善于利用现代科技信息不断与外界交流，吐故纳新，充实扩大本专业内涵，促进专业发展。
疼痛门诊工作制度1、疼痛门诊是在麻醉科主任领导下由专职医师负责的临床诊疗专科。
2、疼痛门诊工作必须具有相关学科临床诊疗知识和技能的高年资医师承担诊疗业务。
治疗工作必须有二人以上参加。
医师相对固定，可定期轮换。
必须保持疼痛诊疗业务的连续性。
门诊应有固定的开设时间。
3、疼痛门诊应保持整洁的候诊和诊疗环境。
4、对病人和蔼亲切，认真解答疑问，注意鉴别病人心理障碍、药物依赖和毒副作用。
树立良好的医德医风、注意保护性医疗。
5、病史力求详细，病历书写要真实、完整，包括病史、体检、实验室检查，诊断治疗等项目。
必要时查阅病人的过去医疗档案，防止误诊、漏诊。
6、疼痛门诊登记本要求详细记录病人的姓名、性别、年龄、工作单位、工作性质、家庭住址、电话号码、诊断、治疗方法和效果等，以备随访。
7、诊疗过程中应严格执行安全医疗规章制度和操作常规。
对病人的治疗方案和效果预测、可能发生的副作用、并发症均须向病人及家属交代清楚，并征得同意，必要时签字为证。
治疗过程中，要随时观察病情演变和治疗效果，酌情修订和重订治疗方案。
8、接受各种治疗的病人，根据治疗方法和病情必须留观到无全身反应和无神经系统障碍时才可以离院，遇有疑难病例（或操作）和意外时，须及时向上级医师或科主任汇报请示，并严格执行上级医师的医嘱。
9、建立疑难病例讨论制度，必要时邀请有关科室医师会诊，共同修订病人的诊断和治疗方案。
对疑难病人不能确诊或二次复诊不能明确诊断或操作困难时应及时请上级医师处理，并向科主任汇报。
疼痛门诊管理制度疼痛诊疗是麻醉科业务范围之一，麻醉科设立疼痛门诊充分反映了临床医学的发展和患者对医疗服务的需求。
疼痛门诊工作必须由具有相关学科临床诊疗知识和技能的高年资麻醉科医师承担，医师相对固定，可定期轮换，以保持疼痛诊疗业务的连续性。
必要时可增设护士1～2人。
3、门诊应有固定的开设时间，开诊时间工作人员应坚守岗位。
4、疼痛门诊应分别设置诊察室和具有无菌条件的治疗室，必要时建立观察室或若干观察床。
诊疗环境应保持整洁、清静。
治疗室应按院感管理规定定期进行灭菌消毒。
5、疼痛门诊必须配备专供治疗和急救的药品和器械。
做好药品和器械的整理、增补、保管和维护工作，保证齐全、完好、有效、功能正常。
6、树立良好的医德医风，对病人和蔼亲切，认真解答疑问。
关注病人心理障碍、药物依赖和毒副作用等情况。
结合诊治情况对患者进行健康教育，及时与患者及家属沟通以调节患者心理状态，配合治疗，有利康复。
7、病史采集、病历书写、门诊登记等医疗文书，按卫生部《病历书写基本规范》（卫医政发〔2010〕11号）规定遵照执行。
8、治疗过程中应严格执行安全医疗规章制度和操作常规。
对病人的治疗方案和效果预测、可能发生的副作用、并发症均须向病人及家属交代清楚，并征得同意。
实施神经阻滞和微创治疗时应签署《疼痛治疗知情同意书》。
9、治疗过程中，要随时观察病情演变情况和治疗效果，治疗后对患者要观察15--30分钟，留观到无全身异常反应和无神经系统障碍时才准许离院。
10、遇有疑难病例或操作意外时，应及时请上级医师或有关科室会诊，研究治疗方案，及时处理。
11、接受各科的会诊邀请也须遵循上述规定，并合理收费。
12、对进修医师、实习医师按规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。
疼痛科治疗室工作制度一、进入治疗室的工作人员要衣帽整齐并戴口罩，非工作员禁止入内。
二、治疗室的陈设要简单整齐，不得存放私人物品。
三、小药柜内常备药如内服药、注射药、外用药、清毒药、剧毒药等要分别保管，标签要清楚，并有黑、红、蓝、黄、白区别，以免误用。
四、无菌物品与非无菌物品要严格区分放置。
无菌物品必须注明无菌日期，超过规定无菌时间者(高压灭菌消毒夏天1周、冬天2周)，应重新消毒。
五、无菌持物钳浸泡液，每周更换两次，做到一瓶一钳。
六、严格执行无菌操作，用过的注射器及一次性材料要随手清理、浸泡和清点收存，每日同供应室对换。
七、毒、麻、剧药和贵重药要有专人加锁保管，要认真交接班，做到不丢失、不损坏。
八、器械、物品要摆放整齐，要定量、定向、定位，及时请领，上报损耗，严格交接手续。
九、经常保持室内清洁，每日定时空气消毒(紫外线每日一次，每周进行乳酸熏蒸一次，每月作空气培养一次)，并认真作好消毒登记工作。
十、每位病员治疗前，施术者都应向其家属交待清楚病情，治疗术的优缺点及注意事项，认真填写施术同意书，患者同意家属签字后方可施术，并于术前作好登记工作。
十一、室内无菌容器每周高压消毒一次，用过的注射药液、生理盐水必须注明打开时间。
十二、施术前认真实行三查七对制度，不得违犯。
十三、如遇病员有治疗失当或严重反应时，施术者应认真观察处理，直至病员恢复至正常状态时才可让病员离院。
十四、按医院要求定期进行必要物体表面细菌培养，如：消毒液、空气、棉签、手套等，以保证无菌工作质量。
十五、使用过的一次性卫生材料(含注射器、针头帽、穿刺包等)医用垃圾要入袋分类管理，以便妥善处理。
疼痛科治疗室查对制度一、注射治疗前必须严格三查七对制度。
1．三查：治疗前查、治疗中查、治疗后查。
2．七对：对床号，对姓名，对性别，对年龄，对诊断，对手术名称及部位。
二、备药前要检查药品质量、数量、种类、生产日期，注意有无变质、沉淀、混浊、絮状物、安瓶有无裂痕破损、有效期和批号，如不符合要求或标签不清者不得使用。
三、摆好药品必须经过认真核对无误后方可执行。
四、易致敏的药物给药前应询问病员有无过敏史。
使用毒、麻、限剧及贵重药品时，要经过反复核对才可使用，用后保留安瓶，以便查对。
使用多种药物时要注意配伍禁忌。
五、发药、注射时，病人如提出疑问，应及时查清方可执行。
六、利用器械作治疗时，要认真检查穿刺包、手术包、手套是否合适，包内无菌指示卡是否变色，消毒是否过期，器械消毒液(含镊桶)是否需要更换，空气是否消毒。
七、急救物品每月检查一次，其内容包括：喉镜亮否、气管导管状态、吸引器、吸引管、氧气系统、麻醉机或呼吸器等功能是否良好，必要的急救药品是否能手到即来，输液的全套装置是否型号齐全。
常规备用的少量液体每日检查一次，并注意定时更换。
八、作任何注射治疗时，必须争得病人同意才能实施，否则不能强行注射，作特殊部位(如蛛网膜下腔、卵圆孔、胸腹交感神经等)穿刺注射时，不但病人同意，并且家属签字，方可进行！疼痛科主任职责1、在业务院长领导下，负责指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2、全程负责本科室的诊疗工作。
组织、指导急、危重病例的抢救及疑难病例的处理，主持重大手术前讨论、特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
指导本科室各级医师做好各项医疗工作。
有书面计划（报医务科备查）及培训记录。
3、贯彻执行医院布置的各项医疗任务，制定本科年度工作规划、计划，并按工作制度组织实施，经常督促检查，对完成情况作好记录备查。
4、担任教学和进修实习人员的培训工作，负责妥善安排对进修人员、实习人员的培训工作，负责对社区、基层医疗机构的技术指导工作。
5、完成好院领导或职能部门交办的其他工作。
6、负责对本科室医疗仪器和设备的安全使用和保管维护。
7、按时出专家门诊，安排好本科门诊日常工作。
8、运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量，开展新的诊断技术不能少于一项／每年。
事前有报告（报医务科），事后有论文发表。
9、督促下级医师认真贯彻《职业医师法》、《三级医师负责制》等规章制度，执行各项相关技术规程。
10、指导下级医师结合临床开展科学研究工作。
11、配合医务科做好临床医生实践性、经验性、知识性的培养工作。
12、酉己合医务科抓好病历质量考核。
13、参与医疗纠纷的处理，有效防范医疗事故发生。
疼痛科主任医师职责1、在科主任领导下，在医疗技术、教学、科研、预防工作上，对本科各岗位医师进行全面的技术指导、业务考核和理论的提高，是本学科的学术带头人。