企业单位作息时间管理办法
公司人员作息管理制度
公司人员作息管理制度第一章：总则第一条：为了规范公司人员的作息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条：本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条：公司将通过制度管理人员的作息时间，严格执行，不得私自调整。
第四条：公司将定期对员工的作息情况进行检查和评估，对不合规定者进行处罚。
第五条：员工对本制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门反映。
第二章：作息时间第六条：公司正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体安排由部门经理根据工作需要进行调整。
第七条：员工在上班时间内需准时到岗，不能迟到早退，禁止私自加班或早退。
第八条：员工加班需提前向部门经理报备，并得到批准，且加班时间不得超过规定范围。
第九条：公司不允许员工在加班后立即离开工作地点，保障员工安全。
第十条：公司将每月对员工的加班情况进行核算，对超时加班者进行奖惩。
第三章：休息时间第十一条：员工每天享有一小时的午休时间，不得私自延长或缩短。
第十二条：员工应主动配合公司安排的休息时间，不得擅自离开工作岗位。
第十三条：员工在工作日外需请假时，应提前向部门经理请假，并得到批准。
第十四条：员工休假需提前提交申请，并得到审批，否则属违规。
第十五条：公司将对员工的休假情况进行评估，对超过规定次数的员工进行处理。
第四章：假期安排第十六条：公司将按照国家法定假日安排员工的假期，确保员工享有合法权益。
第十七条：员工在法定假日外需要请假时，应提前向部门经理请假，并得到批准。
第十八条：公司将对员工的假期情况进行记录，对不合规定者进行处理。
第十九条：员工在假期期间需遵守公司规定，不得影响公司正常运转。
第五章：培训和调休第二十条：公司将定期组织员工培训，提升员工的能力和技能。
第二十一条：员工在培训期间需积极参与，不能擅自缺席或影响培训效果。
第二十二条：员工如需调休，应提前向部门经理请假，并得到批准。
第六章：奖惩措施第二十三条：公司将根据员工的作息情况进行评估，对合规者进行奖励，不合规者进行处罚。
公司计时管理制度
公司计时管理制度第一章总则为规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本《公司计时管理制度》。
依据国家有关法律法规和公司实际情况，经公司领导班子讨论决定，制定并执行。
第二章工作时间安排1. 公司实行弹性工作制，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
具体的工作安排由部门主管根据工作需要合理拟定，并经员工确认后生效。
2. 员工上班时间为早上8:30开始，下班时间为下午5:30结束，午休时间为12:00-1:00。
员工需在规定时间内到岗并按时下班。
3. 部门主管根据工作情况和员工个人意愿，可以根据需要调整工作时间，但需提前告知员工并事先征得员工同意。
4. 出差或外出办事时，员工需要提前向直接主管汇报，并按照公司规定的出差管理程序办理。
第三章签到签退规定1. 每日上班前，员工需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到时间早于上班时间的，视为迟到，需扣除相应的工资。
2. 工作期间需要离开工作地点时，员工需通过考勤系统进行签退，签退后需说明离开原因和预计返回时间。
3. 每日下班前，员工需通过考勤系统进行签退，未签退的，按照旷工处理。
4. 员工请假，需提前向主管汇报并申请，签到签退应按照请假单上的时间进行记录。
第四章加班管理1. 员工需要加班时，需提前向部门主管汇报并征得同意，否则视为违规加班。
2. 加班费以及加班补助按照公司规定执行，原则上每小时加班需支付相应的加班费。
3. 部门主管应合理安排员工的工作量，避免频繁加班情况的发生。
4. 员工加班的原因和情况需在考勤系统中记录，以便公司做出相应的决策。
第五章调休管理1. 员工可以根据自身的需要提出调休申请，调休需提前向主管汇报并得到同意。
2. 调休时间应按照实际工作情况合理安排，确保公司正常运转。
3. 调休记录需由员工和主管签字确认，作为考勤记录的一部分。
第六章外出考勤管理1. 公司实行外出考勤制度，员工外出办公或出差时需按照公司规定的流程进行考勤记录，并确保准确无误。
公司员工的日常管理制度
公司员工的日常管理制度一、工作时间与考勤制度1. 公司全体员工需遵守规定的工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 无故迟到超过30分钟或早退将视为旷工处理，连续旷工三天以上将面临解除劳动合同的风险。
二、请假与休假制度1. 员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需详细说明请假理由。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定和公司相关政策执行。
三、工作纪律与行为规范1. 员工在工作期间应保持专业的工作态度，不得擅自离岗、串岗。
2. 保持工作场所的整洁与卫生，个人物品应摆放整齐，不得影响他人工作。
3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用手机聊天、上网等。
4. 尊重同事，保持良好的团队合作精神，不得在工作场所发生争执。
四、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，员工之间应及时分享信息和反馈问题。
2. 定期召开部门会议，总结工作进展，讨论问题解决方案。
3. 参加会议时应提前准备会议材料，按时到达会议室，并保持会议纪律。
五、培训与发展制度1. 公司将为员工提供必要的岗位培训和个人发展机会。
2. 鼓励员工参加内外部培训，提升专业技能和工作效率。
3. 对于有潜力的员工，公司将提供职业发展规划和晋升机会。
六、奖惩制度1. 对于工作表现优秀、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
七、安全与保密制度1. 员工应严格遵守公司的安全操作规程，确保个人和他人的安全。
2. 对于公司的商业秘密和客户信息，员工应严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、作息时间管理：1、工作日：上午：8:30-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:00晚班：17:30-21:002、周末：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:003、节假日：按照公司通知为准二、员工上班时间管理：1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。
2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。
3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。
4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。
三、加班管理：1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。
2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。
3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。
四、休息管理：1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。
2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。
3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。
五、饮食管理：1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。
2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。
3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。
六、睡眠管理：1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。
2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。
3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。
七、运动管理：1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。
2、公司为员工提供健身房设施，员工可在空闲时间进行锻炼。
3、公司每季度举办一次全员运动会，增强员工身心健康。
八、状态管理：1、公司为员工提供心理健康咨询服务，解决员工工作和生活中的压力。
2、主管定期与员工进行一对一沟通，了解员工情况，提供必要支持。
3、公司鼓励员工参加外部培训、活动，提升个人能力和工作技能。
员工作息时间管理制度条例
员工作息时间管理制度条例员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。
2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。
2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天修理技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门依据以上作息时间及部门实际工作须要支配各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。
2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。
2.2.3护卫部长休息时必需与公司保持联系,并能随时到达现场。
2.2.4中层管理职员依据实际工作须要自行支配值班,值班时间:08:30-22:00。
2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可依据实际工作量适当支配职员调休。
2.2.6休息期间及法定节假日,须支配管理职员值班,不能补休的将发放津贴。
员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素养，结合公司管理的实际状况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前打算，早会后马上进入各自岗位的状态，若接着进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
公司出勤管理制度模板
公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。
3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。
3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。
2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。
公司时间管理制度牌
公司时间管理制度牌工作时间规定1. 标准工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 弹性工作制度：部分岗位可根据工作性质实行弹性工作时间，员工可在核心工作时间外自主安排工作和休息时间。
3. 加班管理：加班需事先申请并得到上级批准，加班时间应合理安排，避免影响员工健康和工作效率。
请假与休假1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法上班时，应在第一时间通知上级并提交医疗证明。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请并说明理由。
4. 婚假、产假等特殊假期按照国家相关规定执行。
会议与培训1. 定期会议：公司将定期举行全员会议或部门会议，以确保信息的有效沟通和问题的及时解决。
2. 培训安排：公司将不定期组织培训活动，以提升员工专业技能和团队合作能力。
工作纪律1. 守时：员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班。
2. 专注：工作时间内应专注于工作任务，避免私人事务干扰。
3. 效率：鼓励员工提高工作效率，合理分配时间，确保任务按时完成。
时间管理工具1. 日程管理：公司提供电子日历或专门的软件工具，帮助员工管理日程和任务。
2. 时间跟踪：对于特定项目，员工可能需要使用时间跟踪系统记录工作时间。
3. 休息提醒：公司鼓励员工定时休息，使用提醒工具避免长时间连续工作。
监督与评估1. 时间管理情况将作为员工绩效考核的一部分。
2. 上级管理者负责监督员工的时间管理情况，并提供必要的指导和支持。
3. 定期回顾时间管理制度的有效性，并根据需要进行调整。
公司日常生活管理制度
公司日常生活管理制度一、工作时间制度1. 公司实行标准的五天工作制，员工应遵守每周工作5天，每天8小时的工作制度。
2. 上下班时间规定为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 员工需准时打卡上下班，迟到或早退超过半小时者按旷工处理。
二、休息与假期制度1. 员工享有国家法定节假日，并按照国家规定执行休假安排。
2. 年假根据员工在职年限以及公司相关规定执行，员工应在每年度内提出年假申请。
3. 病假、事假等需提前向直属领导申请，并按规定提交相关证明材料。
三、办公室管理制度1. 保持办公环境整洁，个人工作区域应做到文档整齐、桌面清洁。
2. 公共设施使用后应及时归位，不得随意挪动或损坏办公用品。
3. 节约资源，关闭不必要的电器设备，如空调、电脑等，确保能源有效利用。
四、会议及活动制度1. 定期召开部门会议及全员大会，讨论工作进展和解决问题。
2. 参加公司组织的培训、团建及其他活动，促进团队协作与交流。
3. 会议期间手机应调至静音状态，避免影响会议进程。
五、安全卫生制度1. 遵守消防、安全生产等相关法律法规，定期进行安全检查和应急演练。
2. 关注个人健康，如有传染病症状应及时就医并告知公司。
3. 鼓励员工参与健身运动，增强体质，提高工作效率。
六、纪律与行为规范1. 员工应着装得体，符合公司规定的着装要求。
2. 维护职业道德，诚实守信，不得有损害公司利益的行为。
3. 尊重同事，保持良好的工作关系，禁止任何形式的骚扰和歧视行为。
七、信息保密制度1. 严格遵守公司的保密协议，不得泄露商业机密和敏感信息。
2. 妥善保管工作文件和个人电子设备，防止信息丢失或被非法获取。
3. 对外交流时需注意保护公司信息，不得随意讨论公司内部事务。
八、违规处理制度1. 根据违规行为的性质和严重程度，公司将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
2. 员工对处分有异议时，可向人力资源部提出申诉，按公司流程进行处理。
公司日常规章管理制度
公司日常规章管理制度一、工作时间与考勤公司实行标准的工作时间制度，员工需遵守每周工作五天，每天工作八小时的规定。
上下班时间分别为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
考勤记录将作为评估员工工作态度和纪律性的重要依据，迟到或早退需提前向直属领导报告并获得批准。
二、工作纪律员工应保持专业的工作态度，着装整洁，遵守公司的着装规定。
工作期间，应专注于工作任务，不得无故离岗、闲聊或使用手机等电子设备进行非工作相关的活动。
对于工作中遇到的问题，应及时沟通解决，保证工作效率和质量。
三、请假与休假员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并按照公司的请假流程完成相关手续。
年假、病假等休假类型及天数应遵循国家法律规定和公司政策。
四、文件管理为保证信息安全和工作效率，员工应妥善保管工作中涉及的文件资料，不得擅自外传或泄露公司机密。
电子文档应在指定的网络平台上备份，纸质文件则应归档至指定部门统一管理。
五、财务管理公司财务部门负责监督和管理所有经济活动，包括费用报销、预算审批等。
员工在产生工作相关费用时，需按照公司规定的流程提交费用报销申请，并附上相应凭证。
六、安全卫生公司致力于为员工提供一个安全健康的工作环境。
员工应遵守安全操作规程，发现安全隐患及时上报。
同时，保持工作场所的清洁卫生，共同营造良好的办公环境。
七、员工发展公司鼓励员工持续学习和自我提升，定期提供培训和发展机会。
员工应积极参与，利用这些资源提高个人职业技能和工作效率。
八、沟通与反馈建立开放透明的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议。
对于员工的反馈，管理层将认真考虑并及时作出回应。
有效的沟通有助于提升团队协作和解决问题的能力。
九、违规处理对于违反公司规章制度的行为，公司将根据情节轻重采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。
公司将坚持公正客观的原则，确保每项决策都经过充分的考虑和合理的判断。
十、结语本规章管理制度旨在为公司及其员工提供一个明确的行为准则，以促进工作效率和团队合作。
公司上下班管理制度模板
公司上下班管理制度模板在现代企业管理中，规范的上下班制度不仅有助于维护企业秩序，还能有效提高员工的工作效率和满意度。
一个合理的上下班管理制度应当明确、公正且具有可操作性。
以下是一份公司上下班管理制度的模板范本，供各企业参考与借鉴。
一、上下班时间规定本公司正式员工的标准工作时间为周一至周五，每日上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
员工应在此时间段内到达工作岗位，并确保准时下班。
二、打卡制度1. 员工必须在规定的上班前5分钟内完成打卡，迟到或早退需提前向直属领导报告并获得批准。
2. 员工每月有两次迟到或早退的机会，超过此范围将按公司规定进行处理。
三、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经过部门主管的批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
2. 未经批准的加班不予以承认，员工不得擅自加班。
四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假应详细说明理由。
五、外出办公员工因公外出需提前告知直属领导，并在前台登记外出时间及事由，以便考勤记录的准确性。
六、节假日安排1. 国家法定节假日，公司将按照国家规定执行。
2. 特殊情况下，公司可能会根据工作需要进行调休，具体安排将提前通知。
七、违规处理违反上下班管理制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。
严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。
八、其他事项公司保留根据实际情况调整上下班时间的权利，任何变更都将提前通知员工。
结语：。
【精品】最新企业工作时间管理办法
【精品】最新企业工作时间管理办法一、严格遵守公司制定的作息时间。
上班时间：上午8～12，下午1～5。
二、迟到早退按50元每小时计算扣除工资(不足1小时按50元，超过1小时按旷工处理)。
有事提前请假，未请假或未批准请假，算旷工一天，按工资二倍罚。
三、员工工作期间严禁做与工作无关的事：如上班时间玩手机、上网玩游戏、聊天、睡觉、在车间不允许吸烟等，发现每次扣工资20元。
四、没事情做的时候，自已主动找事做，或要求安排，上班时间不作为的，扣工资每次20元。
五、下班前10分钟整理自己的工具，并按公司要求放在指定的地方，如发现乱存乱放的，扣工资每次20元。
另及时搞好车间环境卫生。
六、售后服务，回公司必须带回售后服务单，若没有不计工资。
七、中午吃饭时间，必须打完卡统一吃饭，不打卡则按早退处理。
八、早上晨会由***负责安排工作，有问题及时上报。
以上规定从即日起执行!新劳动工作时间规定1、什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。
工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。
工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。
所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
2、哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制?答：要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。
综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。
员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】
员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】员工考勤管理规章制度【篇1】第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
，②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。
国企单位日常管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，确保各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，旨在规范员工的行为，维护良好的工作秩序，树立良好的企业形象。
第二章工作时间与作息第三条本单位实行标准工作日制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体作息时间如下：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
- 午休时间：12:00至13:30。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导提出申请，并经批准后方可离岗。
第三章考勤管理第五条本单位采用考勤机打卡制度，员工需按时打卡。
迟到、早退、旷工等行为将按相关规定进行处理。
第六条考勤机打卡时间为每日上下班及午休前后的30分钟内。
员工应在此时间段内打卡，否则视为迟到或早退。
第七条任何员工不得代他人打卡，一经发现，双方均按旷工一日处理。
第四章办公环境与秩序第八条员工应保持办公环境的整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒、大声喧哗或进行其他影响他人工作秩序的行为。
第九条员工应爱护办公设施，不得随意损坏或私自带走。
第十条办公室内不得存放与工作无关的物品，不得擅自改变办公区域的布局。
第五章服装与仪容第十一条员工上班时应穿着整洁、得体的服装，不得穿着休闲装、运动装等不符合工作形象的衣服。
第十二条女员工不得佩戴过于夸张的首饰，男性员工不得留长发、胡须。
第六章工作纪律第十三条员工应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条员工应认真履行职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责。
第十五条员工在工作中应团结协作，互相尊重，不得相互诋毁、诽谤。
第七章奖惩第十六条对遵守本制度、表现突出的员工，单位将给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度、影响工作秩序的员工，单位将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第八章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
小公司上班管理制度
小公司上班管理制度一、工作时间与考勤1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需准时打卡上下班，迟到或早退超过半小时将被视为旷工处理。
3. 加班必须事先经过部门经理批准，并做好加班记录，加班费按照国家规定执行。
二、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上司申请，并填写请假条。
2. 年假、病假等带薪假期按照国家相关法律法规执行。
3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后尽快补交请假手续。
三、工作纪律1. 员工上班期间应保持专业形象，穿着得体，不得做与工作无关的事情。
2. 保持工作环境的整洁与安静，不得大声喧哗或影响他人工作。
3. 严禁在工作时间内使用公司资源进行私人活动，如私人电话、上网等。
四、薪酬与福利1. 公司按月发放工资，发放日期为每月的最后一个工作日。
2. 员工的薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等，根据岗位和工作表现而定。
3. 公司为员工提供法定的社会保险和住房公积金，以及其他福利待遇。
五、员工发展1. 公司鼓励员工持续学习和个人发展，提供必要的培训机会。
2. 优秀员工将有机会获得晋升和加薪的机会。
3. 公司支持员工参与各种职业技能培训和职业资格认证。
六、安全与健康1. 公司重视员工的安全与健康，定期进行安全教育和应急演练。
2. 工作场所应符合安全生产标准，配备必要的安全设施。
3. 员工应遵守安全操作规程，发现安全隐患及时上报。
七、沟通与反馈1. 公司建立开放的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议。
2. 定期召开员工大会，及时传达公司信息和政策变动。
3. 员工可通过内部邮件系统、意见箱等方式反馈问题和建议。
八、违规处理1. 违反公司规章制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解雇。
2. 严重违反法律法规的行为，公司将依法追究其法律责任。
小企业日常考勤管理制度模版
小企业日常考勤管理制度模版一、目的与范围1. 目的：为了规范小企业员工的考勤行为，提高工作效率，确保工作质量，制定本制度。
2. 范围：适用于小企业全体员工。
二、考勤制度1. 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
2. 迟到和早退：a) 迟到：凡是上班时间9点之后到达公司的员工，均视为迟到。
迟到将会影响奖金和晋升机会。
b) 早退：凡是下班时间6点之前离开公司的员工，均视为早退。
早退也会影响奖金和晋升机会。
3. 签到制度：每天早上9点之前，员工需在签到台上打卡签到。
4. 签退制度：每天下班前10分钟，员工需在签退台上打卡签退。
5. 异常情况：如需临时请假或加班，员工需提前向上级汇报并提交申请。
三、考勤记录与考勤统计1. 考勤记录：公司将使用电子考勤系统记录员工的签到和签退时间，员工无需手动记录。
2. 考勤统计：每月末，人力资源部门将统计员工的出勤情况，并计算迟到、早退和缺勤的次数。
四、迟到和早退惩罚措施1. 迟到惩罚：每次迟到扣除当日工资的1%，连续迟到超过3次给予警告，超过5次将进行严重警告，达到7次以上将进行停职。
2. 早退惩罚：每次早退扣除当日工资的1%，连续早退超过3次给予警告，超过5次将进行严重警告，达到7次以上将进行停职。
五、请假制度1. 年假：员工在公司服务满一年后，享有10天的带薪年假。
员工需提前向上级主管提交年假申请并获得批准。
2. 带薪病假：员工如需请病假，需提供医院的证明并及时向上级汇报。
3. 事假：员工如需请事假，需提前向上级主管提交请假申请并获得批准。
六、加班制度1. 加班补助：加班时间超过正常工作时间的，将按照加班时长的1.5倍支付工资。
2. 加班审批：员工需提前向上级汇报并提交加班申请，获得批准后方可进行加班工作。
七、缺勤和旷工1. 缺勤：未经请假或未获得批准擅自离岗，将扣除当天的工资，并视情况给予相应的纪律处分。
2. 旷工：连续缺勤超过3天将视为旷工，按照公司规定给予相应的纪律处分。
公司日常考勤的管理制度
公司日常考勤的管理制度一、目的与原则本公司制定日常考勤管理制度，旨在规范员工的上下班行为，确保工作时间的充分利用，同时体现对员工劳动权益的尊重。
本制度以公平、公正为原则，对所有员工一视同仁，严格执行。
二、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间到后，员工方可离开工作岗位。
三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡机故障或特殊情况无法打卡，员工应及时向人事部门报告，并按照相关规定处理。
四、迟到早退规定1. 迟到15分钟内视为轻度迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向直属上司申请，未经批准擅自早退者将按公司规定处理。
3. 连续三次迟到或累计迟到超过30分钟者，将根据情节轻重进行警告或扣罚处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上司提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，具体审批流程和标准按照公司请假政策执行。
六、外出公务规定1. 员工因公外出需提前告知直属上司，并在人事部门登记备案。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常处理1. 如员工忘记打卡，应在当日内向人事部门说明情况并补打卡。
2. 对于考勤记录出现争议的情况，应由人事部门调查核实后作出处理。
八、监督与执行1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。
2. 所有员工都应自觉遵守考勤管理制度，共同营造良好的工作环境。
九、其他事项本考勤管理制度自发布之日起生效，如有调整，将另行通知。
普通公司考勤管理制度
普通公司考勤管理制度
目标与原则
本公司制定考勤管理制度的目标在于确保员工遵守工作时间规定，维护工作纪律，同时保
障员工的合法权益。
我们遵循公平、合理、严谨的管理原则，力求通过科学的管理手段达
到人力资源的最优配置。
考勤时间规定
1. 公司正常工作日的上下班时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间从12:00至
13:30。
2. 员工应于上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 加班需事先申请并得到部门主管的批准，未经批准的加班不予以承认。
打卡规则
1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇打卡设备故障，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
3. 迟到或早退超过30分钟视为旷工处理。
请假规定
1. 员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并填写请假单。
2. 病假需提供医院出具的证明文件。
3. 年假、事假等带薪假期的申请需符合国家相关法律法规及公司规定。
缺勤处理
1. 无故缺勤者，公司将根据情节轻重给予警告或罚款处理。
2. 连续无故缺勤三天以上者，公司有权解除劳动合同。
奖励与惩罚
1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款或其他纪律处分。
附则
1. 本考勤管理制度由人事部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
结语。
公司企业上班时间规章制度
公司企业上班时间规章制度简介本文档旨在规范公司企业的上班时间制度，确保所有员工能够严格遵守规定，提高工作效率和工作质量。
上班时间上班时间段公司企业的上班时间为每周一至周五的上午 8:00 至下午 5:00，中午12:00 至下午 1:30 为午休时间。
工作日为每周五天，周六、周日为周末休息日。
弹性上班时间公司企业允许员工在上班时间内弹性安排工作，员工每天可根据自身情况在上班的时间段内灵活调整工作时间，确保落实工作任务，同时要保持工作衔接性并与同事沟通好。
员工在安排工作时间时，需遵守领导或部门安排的工作计划，不能随意更改。
出差和加班公司企业需要有出差或加班的员工，应及时向所在部门领导汇报，并获得部门领导批准。
打卡制度公司企业实行打卡制度，所有员工都需要在规定的时间内按时打卡。
打卡方式现在常用的打卡方式有人脸识别打卡和刷卡打卡，公司企业将根据具体情况进行选择，并及时公布。
签到、签退所有员工都需要在规定时间内完成签到、签退操作，不能迟到早退或旷工；签到签退时间将作为考勤的重要依据之一，综合考虑员工的绩效和考勤情况来对员工进行评价，对于迟到早退的员工将依据公司的规定进行处罚。
请假制度公司企业将严格按照国家有关规定执行，请假制度，员工在请假时需要提前向部门负责人提交申请。
为保证公司正常生产经营活动的正常开展，员工的请假需求需进行合理计划和合理安排。
请假类型公司企业允许员工按照国家法律法规规定的原则进行以下类型的请假：1.年假2.病假3.事假4.随调休假如员工未事先做好请假手续和安排，将造成公司的不必要损失，将会依据公司规定进行处理。
考勤制度公司企业实行严格的考勤制度，对员工迟到、早退、旷工等情况将有规定的处罚措施。
情况处理对于非正常的请假，例如因工作繁忙、工作计划有变或个人原因引起的请假需求，员工需提前与有关部门进行沟通并获得同意，未经批准的情况将依据考勤制度执行，领导将视情况采取相应的惩罚措施以确保员工及部门工作正常开展。
公司上下班制度管理制度
公司上下班制度管理制度制度的核心是确保工作时间的合理性。
根据国家规定和企业实际情况，公司应明确规定员工的标准工作时间。
例如，实行周一至周五的正常工作日，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
这样的安排既符合国家劳动法规定，也考虑到了员工的工作与休息需求。
制度应明确迟到早退的规定及处理办法。
对于迟到或早退的情况，公司可以设定一定的时间容忍范围，如每月允许迟到或早退累计不超过10分钟，超过部分将按公司规定扣除相应的工资或作为考核的依据。
同时，对于因特殊原因需要迟到或早退的员工，应提前向直接上级申请并获得批准。
再次，制度要考虑到加班的管理。
加班应基于工作需要和员工自愿的原则进行。
公司应明确加班的申请、审批流程，以及加班费的计算方式。
例如，工作日加班应按不低于工资的150%支付加班费，节假日加班则不低于200%。
公司还应鼓励员工合理安排工作，避免不必要的加班。
制度中还应包括休假政策。
公司应根据国家法定节假日安排放假，并明确年假、病假、婚假等各类假期的规定。
员工申请休假应提前与上级沟通，按照公司流程提交相关证明文件，确保工作的连续性和交接的顺畅。
为了确保上下班制度的执行效果，公司应建立相应的监督机制。
人力资源部门负责监督执行情况，定期检查考勤记录，对违反制度的行为进行处理。
同时，公司还可以通过员工大会等形式，收集员工对上下班制度的意见和建议，不断优化改进。
一份合理的公司上下班制度应当明确工作时间、迟到早退处理、加班管理、休假政策以及监督机制等内容。
通过这样的制度安排，公司不仅能够提高工作效率，还能够展现对员工的关怀，营造一个和谐、高效的工作环境。
公司日常午休管理制度范本
公司日常午休管理制度范本
制度应明确午休时间。
通常情况下，午休时间为中午12点至下午1点，为期一小时。
在
此期间，除非有紧急工作需求，否则所有员工都应当停止工作，进行休息。
这一小时的休
息时间不仅有助于员工放松身心，还能有效避免午后疲劳，提升下午的工作效率。
制度中应包含午休环境的规定。
公司应提供一个安静、舒适的休息环境，如设立专门的休
息室或者静谧的休息区域。
在这些区域内，应配备适宜的休息设施，如躺椅、遮光窗帘等，以便员工能够有一个良好的休息体验。
为了确保午休时间的有效性，制度中还应规定员工在午休期间的行为准则。
例如，员工应
尽量保持安静，不进行大声交谈或播放嘈杂的音乐，以免影响他人休息。
同时，手机应调
至静音或振动模式，减少不必要的干扰。
制度还应考虑到特殊情况下的调整。
对于那些因工作性质无法同时休息的员工，如前台接
待或客服人员，公司应提供灵活的轮休制度，确保每位员工都能得到足够的休息时间。
为了鼓励员工充分利用午休时间，公司可以通过举办健康讲座、提供简短的放松指导等方式，帮助员工了解午休的重要性和正确的休息方法。
这样不仅能提高员工对午休的认识，
还能增强他们的积极性和满意度。
制度的有效实施需要监督和反馈。
公司应设立专门的管理部门或人员，负责监督午休制度
的执行情况，并定期收集员工的意见和建议，以便不断优化和完善制度内容。
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企业单位作息时间管理办法
为了加强公司管理，形成良好的公司上下班及作息时间习惯，树立良好的公司形象，特制订本管理规定。
一、总则
公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象，从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
二、办公时间
1、办公时间：上午8-12点
下午2-5点
2、服饰要求：着装整齐，讲究卫生
3、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持、谦让
4、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事
情
三、野外作业
1、进行野外作业，必须制订安全作业计划，列出野外工作任
务、具体时间安排、配备设备用具、人员数量、安全注意
事项。
2、每天保证野外作业时间总计达到六小时以上，早晨出发时
间尽早为好，一般不迟于上午8点。
3、每天出发和回来时，清点好各种野外用具，出现毁坏及时
报告，并做好登记和更换。
4、每天野外作业记录和收集资料由有关人员负责整理和保
管，保证工作质量。
5、野外工作完成后，有关人员及时整理资料，及时提交成果
报告。
四、吃饭休息
1、就餐时间：早晨7：00-7：50
中午12：00-12：30
晚上17：30-18：00
2、休息时间：中午12：30-14：00
晚上22：00-次日6：00
休息时间为公司工作时间和吃饭时间以外的时间，由个人灵活安排，以保证公司上班时间和不影响他人在公司规定的休息时间内的休息为原则。
3、中方员工离开办公室和居住地必须给主管人员或同事讲明，原则上应两人以上同行，并注意安全，擅自外出发生意外由自己负主要责。
但发生意外，必须立即报告，公司人员必须给予解决。
五、考核
1、违犯公司上述规定，情节轻微，第一次给予警告，第二次
由当事人写出书面检查，第三次以上的给予考核，按照情
节严重处理。
2、违犯公司上述规定，情节严重，由当事人写出书面检查，
并给予20-100元罚款。
3、出现三次按情节严重处理的情况，扣发当月工资，或给予
开除。
纳中矿产资源投资开发有限公司
2010．6．14。