干部作风问题排查整改清单台账
干部作风问题排查整改清单台账
精心下来研究问题，开展调 研，掌握实情，拿出切实可行 的办法
长期坚持
枢纽站
办公室
3
创新意识不强，有 意志衰退思想
创新工作方式方法
开创工作新局面，增强工作责 任心，坚守工作岗位，一切服 从组织决定
立即整改
长期坚持
枢纽站
办公室
4
5
6
7
8
洋县深化 四整治一评议”隹进干部作风问题大排查大整改问题清单
单位/个人： 洋县卡房水库管理处党组织书记（签字）：2018年8月27日
排查重点
存在问题
具体表现
备注
遵守政治纪律
1
纪律观念不强；理论学习不够
2
慢作为不作为乱 作为
1
深入一线解决问题不够
2
慵、懒、散退思想
2
四风”隐形变异
1
2
洋县深化 四整治一评议”隹进干部作风问题大排查大整改整改台账
单位/个人： 洋县卡房水库管理处党组织书记（签字）：2018年8月27日
序号
存在问题
整改目标
整改措施
整改时限
责任人
备注
1
纪律观念不强；理 论学习不够
增强纪律观念
加强理论学习，严守纪律，规 范言行，约束行为
立即整改
枢纽站
办公室
2
深入一线解决问 题不够
干部纪律作风问题整改台账
干部纪律作风问题整改台账1. 问题描述：经对干部纪律作风问题进行全面深入调查和分析后发现，存在以下问题：1）个别干部在工作中存在违规违纪行为，包括懒政怠政、不作为乱作为等现象；2）部分干部在执行工作任务时存在工作懈怠、拖延、推诿责任等问题；3）部分干部在与群众接触中存在脱离实际、不近人情、各种形式的“脸谱化”问题；4）个别干部以权谋私、以权压人、滥用职权等不良行为令人深感震惊；5）部分干部消极应付组织安排，推卸责任，工作态度和作风不端正。
2. 整改措施：为彻底解决上述干部纪律作风问题，制定了以下整改措施：1）加强组织纪律教育，通过开展党性教育和法律法规培训，提高干部履行职责的自觉性；2）加强监督和考评机制，建立健全绩效考核制度和责任追究机制，确保党员干部遵守纪律；3）加强组织沟通和民主监督，建立定期座谈会、干部群众评议等渠道，及时听取干部和群众的意见和建议；4）加强对权力运行的监督，建立健全干部利益冲突防控机制，防止干部滥用职权和谋取不正当私利；5）加强纪律约束，切实落实廉洁从政要求，加强廉政建设和反腐败工作，严肃查处干部违纪违法行为。
3. 整改进展：经过一段时间的整改工作，已取得了一定的成效：1）通过组织开展的纪律教育，干部的思想觉悟明显提高，工作态度和作风有所改善；2）加强了对干部的监督和考核，及时发现和处理了一批纪律作风问题；3）通过广泛听取干部和群众的意见和建议，有针对性地解决了一些问题，增强了组织和干部的凝聚力；4）加强了对权力运行的监督，严厉打击了一些违纪违法行为，维护了组织和干部的形象。
4. 下一步工作：为进一步推进干部纪律作风问题整改，我们将采取以下措施：1）持续加强纪律教育，深入开展党性教育和廉政教育，进一步提高干部的思想觉悟和纪律约束意识；2）进一步完善监督和考核机制，加强对干部工作的跟踪评估，及时发现和解决问题；3）进一步加强组织沟通和民主监督，推行干部群众评议和定期座谈会制度，增强组织和干部之间的互动和沟通；4）进一步加强权力运行的监督，完善干部利益冲突防控机制，确保权力在阳光下运行；5）进一步强化纪律约束，推动廉政建设和反腐败工作向纵深发展，净化政治生态。
领导干部三慢作风突出问题整改台账
领导干部三慢作风突出问题整改台账一、引言在新时代，作为一名领导干部，我们必须时刻保持清醒的头脑和高度的责任感，认真履行职责，切实解决人民群众关心的问题。
然而，在工作中，我们也会遇到各种各样的困难和问题。
其中，三慢作风是一个比较突出的问题。
本文将针对领导干部三慢作风突出问题整改台账进行全面详细的探讨。
二、什么是三慢作风三慢作风指的是“慢拍子、慢节奏、慢服务”的工作状态。
具体来说，就是指领导干部在工作中缺乏紧迫感和责任感，拖延时间、推诿责任、不重视服务等现象。
三、三慢作风带来的危害1. 影响工作效率：由于缺乏紧迫感和责任感，领导干部容易拖延时间，导致工作效率低下。
2. 损害群众利益：由于不重视服务，领导干部容易对群众诉求置若罔闻，损害群众利益。
3. 影响政府形象：由于慢服务，政府形象容易受到负面影响，影响政府的公信力。
四、整改措施为了解决领导干部三慢作风带来的问题，我们需要采取以下措施：1. 建立责任制：建立明确的责任制度，明确各个部门和个人的职责和任务，并严格执行。
2. 加强培训：加强领导干部的培训，提高其工作能力和素质，增强其紧迫感和责任感。
3. 强化监督：加强对领导干部工作情况的监督，及时发现问题并采取措施解决。
4. 加强沟通：加强与群众之间的沟通，听取群众意见和诉求，并及时解决问题。
五、整改台账为了确保整改措施得到有效落实，我们需要建立整改台账。
具体来说，需要包括以下内容：1. 问题描述：对领导干部三慢作风带来的危害进行描述，并列出具体问题清单。
2. 整改措施：列出针对每个问题所采取的整改措施，并明确责任人和时间节点。
3. 整改进度：记录整改措施的实施情况，及时跟进整改进度。
4. 整改效果：对整改措施的实施效果进行评估，并记录下来。
六、结语领导干部三慢作风是一个比较突出的问题，解决这个问题需要各级领导干部共同努力。
通过建立明确的责任制度、加强培训、强化监督和加强沟通等措施，我们可以有效地解决这个问题。
村级干部作风能力提升年查摆问题整改台账
村级干部作风能力提升年查摆问题整改台账村级干部作风能力提升年查摆问题整改台账【序言】村级干部作为基层组织的重要骨干，在推动乡村振兴、保障农民利益等方面发挥着重要作用。
然而，在实践中，一些村级干部的作风和能力仍然存在不足，导致了一些问题和矛盾的产生。
为了解决这些问题，村级干部作风能力提升年查摆问题整改台账应运而生。
【1. 村级干部作风和能力的现状】1.1 作风问题在一些村级组织中，存在着部分干部作风涣散、服务意识不强、工作作风不扎实等现象。
这些问题影响了干部的形象和权威，也影响了基层群众的满意度。
1.2 能力问题另外，一些村级干部在法律法规、政策宣传、基层管理等方面的能力也存在不足。
在面对复杂的基层治理和社会管理问题时，他们往往力不从心，影响了农村社会的稳定发展。
【2. 村级干部作风能力提升年的重要性】2.1 推动乡村振兴作风和能力都是村级干部必须具备的素质。
只有通过提升村级干部的作风和能力，才能更好地推动乡村振兴战略的实施，带领广大农民致富奔小康。
2.2 促进村级民主建设提升村级干部的作风和能力，有助于加强基层民主建设，让更多的农民参与到村级事务的决策和管理中，实现真正的民主自治。
【3. 村级干部作风能力提升年的具体措施】3.1 完善培训机制通过开展各类作风和能力培训，提升村级干部的意识和水平，加强他们的法律法规知识和基层管理经验。
3.2 建立考核机制设立绩效考核制度，对村级干部的作风和能力进行全面评估和检查，激励他们不断提高服务水平和管理能力。
【4. 我的观点和理解】在我看来，村级干部作风和能力提升必须要有台账可查，只有通过年度查摆问题整改台账，才能真正实现问题的掌握和解决。
台账的建立和使用是对村级干部作风和能力提升工作的一种保障和监督机制。
只有严格执行台账，才能让村级干部真正做到心中有数、行动有据，将工作做到实处。
【总结】通过村级干部作风能力提升年查摆问题整改台账，可以全面掌握基层工作的难点和症结所在，帮助村级干部更好地完成自身职责，并更好地为村民群众服务，推动乡村振兴，促进民主建设。
作风问题清单及整改台账
作风问题清单及整改台账作风问题清单及整改台账在工作场所中，作风问题一直是一个备受关注的话题。
作风问题的存在不仅影响着组织的形象和声誉，也直接影响着工作效率和员工的工作积极性。
为了解决和改进作风问题，许多组织会制定作风整改台账，以便全面评估并改进作风问题。
本文将从深度和广度方面探讨作风问题清单及整改台账的重要性，并提供一些建议和个人观点。
一、作风问题清单1.工作态度问题- 工作态度是否积极主动？- 是否对工作缺乏热情？2.纪律问题- 是否能够遵守组织的规章制度？- 是否经常迟到、早退或旷工？3.沟通问题- 是否善于沟通、理解他人的意见和建议？- 是否经常忽略他人的意见或表达方式？4.质量问题- 是否注重工作质量和细节？- 是否存在敷衍塞责的情况？5.团队合作问题- 是否能够主动配合团队成员？- 是否存在推卸责任或互相指责的情况？二、作风问题整改台账1.详细记录问题点- 对于每一项问题，都应详细记录，并包括具体的例子或案例。
2.分析问题原因- 针对每一项问题，分析问题产生的原因，是否是组织结构不合理、工作安排不当或个人素质不够等。
3.制定整改方案- 针对每一项问题，制定相应的整改方案，包括明确的责任和时间节点。
4.监督整改进展- 定期对整改进展情况进行监督，并对达到目标的整改进行及时表彰。
三、个人观点与理解作风问题是组织发展的关键因素之一。
良好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，并对组织形象产生积极的影响。
在推动作风问题整改时，应采取全面、深入和有计划的方法。
要提高员工对作风问题的认识和重视程度，通过培训和教育传达正确的作风观念。
组织应建立健全的监督机制，确保作风问题整改的落实。
还应在组织文化中强调作风的重要性，树立正确的价值观和行为规范。
总结与回顾作风问题清单及整改台账是组织中解决作风问题的重要工具。
通过全面评估和整改作风问题，可以提高工作效率、增强团队凝聚力，并提升组织形象和声誉。
在整改过程中，应详细记录问题点，并分析问题原因。
干部作风整治年活动 问题清单及整改台账
干部作风整治年活动问题清单及整改台账干部作风整治年活动是当前党和国家重大工作之一，在整治和规范干部作风方面，各级党组织积极开展了一系列有效的整治活动。
在这一过程中，问题清单和整改台账是重要的工具，对于推进整治工作具有重要的作用。
问题清单是整治干部作风过程中对干部工作中存在的问题进行全面系统地梳理，用于发现问题和推动整改。
整治干部作风的问题清单需要具备以下几个特征：准确、有力、可控、可操作。
因此，在整治干部作风的过程中，需要提前确定问题清单的标准和范围，明确问题的数量、种类和类型，并注重问题的细节和具体表现。
而整改台账则是对问题清单中涉及的具体问题进行具体措施的记录和管理工具。
整改台账要确保记录的准确性、实时性，每项问题都要有具体的整改措施、负责人、完成时限和完成情况等关键信息，确保整治工作的全面实施和督促整改的有效推进。
在实际工作中，干部作风整治年活动中涉及的问题清单和整改台账，必须得到及时全面的跟进落实。
需要严格组织检查、跟踪并监督问题整改的进展，实行有权有责的管理制度，对未按时整改的责任人进行严肃的问责，确保整治工作落到实处。
在干部作风整治年活动中，问题清单和整改台账具有重要的作用，可以帮助各级党组织全面了解干部作风存在的问题，及时发现和纠正不良风气，推动落实干部作风建设的治本之策，有力提高干部作风和行政效能。
同时，还能够对干部作风进行标准化管理，提高党员干部的自觉性和规范化水平，增强党组织的凝聚力和战斗力，进一步推动全面从严治党向纵深发展，助力实现中国梦的伟大目标。
因此，各级党组织应认真贯彻落实干部作风整治年活动要求，深入实施问题清单和整改台账，坚持问题导向，不断提高整治工作的质效，营造风清气正的政治生态，为实现全面建设社会主义现代化国家奋斗目标打下坚实基础。
能力作风建设年问题清单及整改措施台账
02
整改措施实施经验
03
团队协作经验
针对问题清单，制定了具体的整 改措施，并在实践中得以有效实 施，取得了显著成效。
在问题整改过程中，强化了团队 协作，形成了合力，提高了整改 效率。
未来发展趋势预测
深化能力作风建设
01
在现有基础上，继续深化能力作风建设，推动问题得到根本解
决。
强化制度保障
02
加强制度建设，为能力作风建设提供有力保障，确保问题不反
完善制度机制
根据评估结果和反馈意见，完善相关制度和机制， 确保问题得到根本解决，防止类似问题再次发生。
强化宣传培训
加大宣传力度，提高全体人员对能力作风建 设重要性的认识，同时加强培训，提升人员 素质和业务能力。
05
经验总结与未来展望
经验总结回顾
01
清单梳理经验
通过对能力作风建设年问题进行 清单式梳理，明确了问题所在， 为整改提供了方向。
弹。
提高信息化水平
03
运用信息化手段，提高问题发现和整改效率，推动能力作风建
设向更高水平发展。
持续改进方向明确
坚持问题导向
持续关注能力作风建设中出现的新问题，确保及时发现问题、解 决问题。
强化监督检查
加大监督检查力度，确保整改措施落到实处，防止问题反弹。
加强宣传教育
通过宣传教育，提高全体人员对能力作风建设的认识和重视程度 ，形成良好氛围。
数据收集与分析
收集相关数据和资料，运用定性和定量方法进行 深入分析，全面评估整改措施的实际成效。
3
评估结果反馈
及时向相关部门反馈评估结果，指出问题和不足 ，提出改进意见和建议，推动整改工作持续优化 。
持续改进措施部署
干部作风突出问题自查自纠整改台账(通用篇)
干部作风突出问题自查自纠整改台账(通用篇)干部作风问题自查自纠整改台账一、引言干部作风问题一直是影响党风廉政建设和党的事业发展的重要因素。
为了加强党风廉政建设，推进全面从严治党，我们组织开展了干部作风问题自查自纠整改工作，通过查找问题、深刻剖析原因、制定整改措施并落实整改责任人，取得了一定成效。
现将整改情况进行汇总，以供参考。
二、自查自纠结果概述自查自纠工作中，我们总结出一些普遍存在的问题，如懈怠散漫、工作作风不扎实、权力寻租、违规违纪、不作为等。
在自查自纠中，我们主要采取了问题梳理、分析原因、制定整改措施和落实整改责任人的方式，取得了以下成效：1. 问题梳理：我们明确了干部作风问题的方向和重点，对不同层级、不同岗位的干部作风问题进行了梳理，形成了问题清单。
2. 分析原因：我们深入剖析了导致干部作风问题出现的原因，从制度、环境、人为因素等多个方面进行了分析，并查找出党性意识淡漠、软约束松弛等深层次原因。
3. 整改措施：我们制定了相应的整改措施，包括加强党性教育、强化制度建设、加强监督机制建设等方面，以解决干部作风问题。
4. 落实责任人：我们明确了整改责任人，确保整改措施能够得到有效执行，并及时跟踪整改进展情况。
三、自查自纠工作中发现的问题及整改台账1. 懈怠散漫问题问题描述：部分干部工作态度不端正，工作效率低下，出勤纪律不严格，工作时间不规范。
原因分析：主要原因包括工作压力大、职责不明确、工作环境差等。
整改措施：加强对干部的工作纪律教育，明确工作目标和责任，提供良好的工作环境和条件。
责任人：相关部门主管干部。
2. 工作作风不扎实问题问题描述：部分干部工作作风不扎实，推进工作缺乏力度和决心，不注重实际效果。
原因分析：主要原因包括党性意识淡漠、能力不足等。
整改措施：加强对干部的党性教育培训，提高工作效能和执行力。
责任人：相关部门主管干部。
3. 权力寻租问题问题描述：部分干部滥用权力，以权谋私，违反党纪国法。
干部职工作风突出问题专项治理查摆问题整改台账
干部职工作风突出问题专项治理查摆问题整改台账干部职工作风突出问题专项治理查摆问题整改台账为了加强工作作风建设，提高干部职工的服务意识和廉政自律，我们组织开展了干部职工作风突出问题专项治理活动。
在此过程中，我们查摆并整改了一些问题，特将这些问题整理成台账，以便今后对照检查和规范工作。
以下是我们查摆问题、整改措施和效果的台账：一、工作作风问题1.问题描述：个别干部工作态度不端正，无法良好的完成工作任务。
整改措施：组织开展工作纪律教育培训，加强领导干部对工作作风的监督和引导，强调以人为本，为员工提供更好的工作环境。
整改效果：经过整改，工作态度有明显改善，员工工作积极性大幅提升，工作效率明显提高。
2.问题描述：部分干部一意孤行，对于工作中的意见和建议不予采纳。
整改措施：推行民主决策，倾听干部职工的建议，加强协调工作，确保充分有效的利用各方资源。
整改效果：工作中的意见和建议得到充分考虑和采纳，员工参与感明显增强，团队合作的氛围更加浓厚。
二、廉政自律问题1.问题描述：个别干部存在操守不端，利用职务之便谋取私利。
整改措施：强化廉政教育，加强对违法违纪行为的查处，营造风清气正的工作环境。
对于违纪者严肃处理，维护干部队伍的纯洁性。
整改效果：违法违纪行为得到有效遏制，工作环境今昔大为改观，干部职工遵纪守法的意识有所增强。
2.问题描述：部分干部接受不当礼品和宴请，存在潜在的利益输送问题。
整改措施：建立严格的廉政纪律制度，禁止干部接受不当礼品和宴请，对违规者进行问责处理。
整改效果：干部职工纷纷自觉抵制不当礼品和宴请，整体廉政观念提高，为公正廉明的工作环境提供了有效保障。
三、服务意识问题1.问题描述：个别职工工作不负责，对于责任范围内的事项不予处理或搪塞。
整改措施：强化职工责任心培养，建立严格的工作考核机制，对工作不负责的职工进行问责处理。
整改效果：职工工作态度发生明显改变，对于责任范围内的事项能够负责任地处理，服务意识有了明显提升。
领导干部作风能力建设查摆问题清单及整改台账
领导干部作风能力建设问题清单问题一：形式主义、官僚主义问题•领导干部重形式、轻实际，注重表面功夫，忽视问题的本质和实质。
•官僚主义现象严重，工作程序繁琐，耗费时间和资源，影响工作效率。
问题二：权力寻租、腐败问题•部分领导干部滥用职权，以权谋私，追逐个人利益，导致腐败问题严重。
•权力寻租现象突出，干部利用职务之便获取不当利益。
问题三：缺乏服务意识、公平正义问题•部分领导干部不重视服务群众、服务企业，缺乏服务意识。
•公平正义意识淡薄，不公平现象屡禁不绝，损害了群众的利益。
问题四：能力素质不高、能力不足问题•部分领导干部能力素质不高，缺乏专业知识和管理能力。
•部分干部能力不足，无法胜任所负责的工作，影响工作效果。
整改台账问题一整改措施1.加强领导干部培训，提高其问题意识和解决问题的能力。
2.建立工作评估机制，注重实际工作成效，减少形式主义。
3.简化工作程序，优化工作流程，提高工作效率。
问题二整改措施1.加强监督机制，建立健全反腐败制度，严厉打击腐败行为。
2.提高干部素质，加强廉政教育，树立正确的权力观念和价值观。
问题三整改措施1.强化服务理念，加强对领导干部的培训，提高其服务意识和能力。
2.建立公平正义的机制，加强监督，严厉打击不公平现象。
问题四整改措施1.加强干部选拔和培养工作，注重能力和素质的培养。
2.定期进行干部能力评估，及时发现问题，采取相应的措施加以解决。
结论领导干部作风能力建设是当前政治生活中的重要任务。
通过查摆问题清单和整改台账，我们可以看到，形式主义、官僚主义、权力寻租、腐败、缺乏服务意识、公平正义问题以及能力素质不高、能力不足问题是当前领导干部作风能力建设中亟待解决的问题。
为了解决这些问题，我们需要采取相应的整改措施。
加强干部培训，提高问题意识和解决问题的能力，建立工作评估机制，简化工作程序，优化工作流程，加强监督机制，建立健全反腐败制度，提高干部素质，加强廉政教育，强化服务理念，建立公平正义的机制，加强监督，加强干部选拔和培养工作，定期进行干部能力评估等措施都是必要的。
作风建设年问题清单及整改台账
作风建设年问题清单及整改台账一、问题清单1. 管理体制不够灵活、权责不明。
2. 作风不实、办事不求实。
3. 客观能力不强、服务意识不强。
4. 执纪问责不严、责任不落实。
二、整改台账1. 完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制。
2. 加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场。
3. 提高客观能力，增强服务意识，做到真正为人民群众服务。
4. 加强执纪问责，严格落实责任，对任何不良行为进行严肃处理。
文章内容示例：作风建设年问题清单及整改台账作风建设一直是党的建设的重要内容，也是社会治理的重要保障。
在当前形势下，作风建设问题日益凸显，需要全面评估，并制定整改措施。
一、问题清单1. 管理体制不够灵活、权责不明。
管理体制不够灵活，导致部门之间合作不畅，影响工作效率。
权责不明，容易出现推诿扯皮现象，增加了处理问题的难度。
2. 作风不实、办事不求实。
一些工作人员作风不实，敷衍塞责，不将工作落实到实处。
办事不求实，只图一时之便，缺乏思考和长远规划。
3. 客观能力不强、服务意识不强。
一些工作人员的客观能力较差，缺乏解决问题的能力，不能很好地为人民群众提供服务。
服务意识不强，只顾自身利益，忽视了公共利益。
4. 执纪问责不严、责任不落实。
部分干部对自身的要求不严，导致执纪问责工作不力，不能做到严明纪律，影响了组织的凝聚力。
责任不落实，导致工作推诿责任不落实，影响了工作效率。
二、整改台账1. 完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制。
通过完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制，加强各部门之间的协作，提高工作效率。
2. 加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场。
加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场，要求每一项工作都要有实实在在的成效。
3. 提高客观能力，增强服务意识，做到真正为人民群众服务。
提高工作人员的客观能力，增强服务意识，要求每一位工作人员都能够真正为人民群众服务，为人民群众提供更好的服务。
党员干部作风整顿问题清单及整改台账
党员干部作风整顿问题清单及整改台账党员干部作风整顿问题清单及整改台账一、问题清单（一）工作作风问题1. 党员干部在工作中存在骄傲自满、敷衍塞责的倾向。
2. 党员干部在工作中缺乏主动性和创造性，只做表面功夫。
3. 党员干部在工作中存在不担当的现象，推诿扯皮、推卸责任。
4. 党员干部在工作中存在阳奉阴违、做表面文章的问题。
（二）学习作风问题1. 党员干部在学习上缺乏积极性和主动性，学习态度不端正。
2. 党员干部在学习中缺乏深入思考和独立思考的能力。
3. 党员干部学习内容单一，缺乏广博的知识储备和综合素养。
4. 党员干部在学习中不注重理论联系实际，理论知识应用不到位。
（三）纪律作风问题1. 党员干部在组织纪律上存在犯错误不认账、推诿扯皮的现象。
2. 党员干部在遵守纪律上存在违规违纪行为，如违反廉洁纪律、不报告个人有关事项等。
3. 党员干部在工作纪律上存在不恪尽职守、违反规定等问题。
4. 党员干部在生活纪律上存在不廉洁、不朴实的现象。
（四）作风问题1. 党员干部在言行举止上存在不文明、不规范的问题。
2. 党员干部在待人接物上存在不公正、不和善的现象。
3. 党员干部在与群众沟通交往中存在脱离群众、不贴近实际的问题。
4. 党员干部在日常生活中存在奢侈浪费、不朴实节俭的现象。
（五）群众工作问题1. 党员干部在群众工作中存在不及时回应群众诉求的现象。
2. 党员干部在处理群众问题中存在不公正、不公平的行为。
3. 党员干部在与群众沟通交流中存在不真实、不诚信的问题。
4. 党员干部在开展群众工作中存在兵来将挡、水来土淹的现象。
二、整改台账（一）工作作风问题整改台账1. 制定并落实工作责任制，明确工作目标和任务，保证工作的主动性与创造性。
2. 提高工作质量，确保每项工作落到实处，不做表面文章，不敷衍塞责。
3. 充分发挥干部的主观能动性，增强责任感和担当意识，不推诿扯皮，不推卸责任。
4. 建立完善的工作机制，加强工作协调和信息沟通，做好工作的具体落实工作。
干部作风集中整顿查摆问题整改台账
干部作风集中整顿查摆问题整改台账
干部作风集中整顿查摆问题整改台账用于记录干部作风整顿期间发现的问题和整改情况。
以下是一个干部作风集中整顿查摆问题整改台账的示例：
台账编号：2021001
日期：2021年1月1日
整顿单位：XX市某部门
整顿对象：某处级干部A
问题描述：
1. 问题：A干部在日常工作中工作态度消极，对下属指导不够耐心，导致部下士气低下。
建议：A干部应改善工作态度，提高与下属的沟通和指导质量。
2. 问题：A干部在处理工作中缺乏灵活性，对新事物和新情况反应不及时。
建议：A干部应积极学习和适应新事物，提高应对突发情况的能力。
整改情况：
1. 整改措施：A干部参加了一次团队建设培训课程，学习了领导力和沟通技巧，并制定了个人整改计划。
整改时间：2021年1月5日-2021年1月10日
2. 整改结果：经过培训和整改，A干部意识到自身问题的存在，并积极改进了工作态度和沟通方式。
下属对其工作态度和指导质量的评价有所提高。
台账更新情况：
1. 更新时间：2021年1月20日
2. 更新内容：经过半个月的观察和评估，A干部整改效果明显，工作态度积极，与下属的沟通效果明显提升，已经达到预期的整改效果。
此为示例，具体的干部作风集中整顿查摆问题整改台账可根据实际情况进行调整和补充。
作风建设自查问题整改台账【10篇】
作风建设自查问题整改台账【10篇】【篇一】作风建设自查问题整改台账人社局作风建设查摆问题清单及整改措施：进入查摆问题阶段以来，县人社局严格按照实施方案的要求，通过发放征求意见函，召开座谈会，设立意见箱，公布井报电话等形式，集中查拭五症问题。
通过认真细致地归纳梳理，我们主要存在以下几个方面的问题和不足：一、政策理论水平不高、业务知识和工作畿力不强。
理论不业务知识的学习不够深入、全面、系统．尤其是关于全县的发展战略、重点工作、方针政策学习不够，理解不到位。
具体表现在：学习意识不强、学习氛围不浓、学习效果不好，砖乏自觉性、主劢性。
在理论知识学习上由于平时日常工作繁重，放松了自我学习，不注重知识更新，学习淆于形式，浅尝辄止：在业务知识、工作畿力的学习培养上，只停留在听过、学过、看过，不深入透彻，缺乏完整性、系统性和前瞻性，不畿很好的满足工作需要。
二、人员素质参差不齐、工作不靛同步开展。
局机关工作人员虽然在总体上精神面貌良好、纪律观念较强、服务态度端正、工作积极性较高，但是具体到个人，由于工作性质、工作经验、认识水平的差异，造成了工作畿力的参差不齐，影响了整体工作的同步开展和工作质量。
三、主动服务意识不强、工作效率不高。
大部分工作人员都有为基层、为群众、为领导服务的观念和意识，开畿做到始终把工作放在首位，从大局出发，劢力做好本职工作，不存在门难进、脸难看、话难听的情况，但是主砷服务、及时服务意识不够，责任感不强，对服务对象特别是基层群众不够热情：只对本职工作负责，对领导交办的其它事项有看畏难思想，存在裢劢工作的情况：统筹靛力差，不能合理地安排工作任务和工作时间，存在忙乱无绪现象，工作效率不高。
【篇二】作风建设自查问题整改台账工业总公司根据区纪委和区政府办的通知要求，结合转作风、解难题、惠民生主题教育活动，激发党员干部的工作积极性，努力改进工作作风，不断提升行政效能。
现将我公司加强作风及效能建设自查情况报告如下：一、加强作风及效能建设的主要做法：1、工业总公司领导班子高度重视工作作风及效能建设工作。
领导干部作风能力建设查摆问题清单及整改台账
领导干部作风能力建设查摆问题清单及整改台账领导干部作风能力建设查摆问题清单及整改台账一、引言领导干部的作风能力建设是当前我国政治生活中的一个重要议题，也是党风廉政建设的重要内容。
作风能力建设是一项重要的政治任务，是党和国家事业发展的需要，也是党员干部自身发展的需要。
领导干部的作风是否过硬直接关系到党的事业兴衰成败、关系到党的形象和威信、关系到党的执政根基和兴旺发达。
建设和整顿领导干部的作风能力建设具有重要意义。
二、查摆问题清单1.利用职权谋私利问题2.违规用车、问题3.违规干预市场经济活动问题4.信访举报不及时、不公开问题5.擅权干预司法机关问题6.法纪面前搞特权、拉帮结派问题7.对党的路线方针政策不遵守、不执行问题8.严重违反组织纪律问题9.严重问题三、整改台账1.建立领导干部作风能力建设整改台账，记录每一起查处问题的整改过程。
2.明确整改责任，对于每一个问题，明确责任人，制定整改方案，确保整改措施的有力执行。
3.开展专项整治活动，加大对领导干部作风能力建设的整治力度，突出重点，形成震慑效应。
4.深入开展警示教育，利用典型案例警示教育领导干部，引导他们树立正确的为官之道。
5.加强监督检查，强化对领导干部作风能力建设整改情况的持续监督，确保整改工作的落实和效果。
四、个人观点和理解领导干部作风能力建设是一项长期而艰巨的任务，需要全党全社会的共同努力。
整改和建设领导干部的作风，不仅要有高压态势，更要有长效机制。
只有不断地查摆问题、建立整改台账、加强监督，并且真正地进行警示教育，才能有效地整改领导干部作风上的问题，构建风清气正的政治生态。
五、总结与展望领导干部作风能力建设是当前的重要政治任务，需要我们高度重视。
通过建立问题清单和整改台账，加强监督和警示教育，不断地巩固和拓展领导干部作风能力建设的成果，实现全面从严治党的目标，为党的事业发展提供坚强有力的保障。
希望在全党全社会的共同努力下，领导干部作风能力建设能够不断取得更大的成绩。
干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账参考样本
象；
4.个别党员干部
业务能力不强，工作中有不作为、不会为的现象；
5.项目建设管理及项目效能发挥方面不够。
意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，充分调动
干事创业的积极性主动性；
2.切实贯彻落
实“三项机制”，充分调动干部干事创业的积极
性；对不作为、慢作为、不负责任、懒政怠政的党
员干部加大责任追究力度，严肃处理，切实解决“
1.工作效率有待进一步提高。主要表现为对上级的工作安 级负责工作责任制，同时加强督促检查，确保各项
排部署认识不深，理解不透，对X X X政策和基层实情掌 工作落实到位；
握不够，导致存工作措施不够精准、工作指导不够有力、 2.采用领导带学、科室讲学和个人自学相结合的方
成效不够显著等现象；
法，加强政策业务培训学习，坚持深入基层调查研
工作,真心实意帮助群众排困解难。
各科室 9月14日前
1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的责任 1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、但求 意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，充分调动
1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的责任
庸、懒、 散、慢、
虚问题
1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、但求
现象；3.部分同志对理论学习的重要性认识不足。理论学 学习形式，创新党员干部学习的途径和方式方法。
习自觉性和主动性不足，学习浮于表面不够深入，同时还 3.切实落实干部学习教育计划，进一步提高党员干
存在时紧时松的现象。
部履职尽责的能力素质。
办公室 党总支
9月14日前
1.严格落实机关效能建设各项制度，建立和落实按
排查内容
局干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“四风”隐形变异
1
2
……
洋县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改整改台账
单位／个人：洋县卡房水库管理处党组织书记（签字）：2018年8月27日
序号
存在问题
整改目标
整改措施
整改时限
责任人
备注
1
纪律观念不强；理论学习不够
增强纪律观念
加强理论学习，严守纪律，规范言行，约束行为
立即整改
枢纽站
洋县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改问题清单
单位／个人：洋县卡房水库管理处党组织书记（签字）：2018年8月27日
排查重点
存在问题
具体表现
备注
遵守政治纪律
1
纪律观念不强；理论学习不够
2
……
慢作为不作为乱作为
1
深入一线解决问题不够
2
……
慵、懒、散、慢、虚
1
创新意识不强，有意志衰退思想
2
办公室
2
深入一线解决问题不够
提高工作质量
精心下来研究问题，开展调研，掌握实情，拿出切实可行的办法
长期坚持
枢纽站
办公室
3
创新意识不强，有意志衰退思想
创新工作方式方法
开创工作新局面，增强工作责任心，坚守工作岗位，一切服从
5
6
7
8