人力总监岗位说明书
(完整版)人力资源总监岗位说明书.doc
人力资源总监岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资行政级别所属部门人力资源源总监与行政部直属上级总裁直属下级：2人间接下属：岗位：人事专员、行政专员二、岗位职能制订集团化的人力资源战略和规划、行政管理体系，拟定相关管理制度并监督执行，为公司提供强大的人力资源、行政保障，创建优秀团队，推动组织变革与创新，全面负责人力资源与行政工作。
三、岗位职责序概述内容描述频率号1 2 3 人力资源管理根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，每年参与公司重大人事决策。
根据公司的情况，审核公司招聘制度、培训制度、每年薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施负责建立公司、下属公司内部畅通的沟通渠道，及每月、日时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4组织制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招每年、月聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
5 6 78 行政管理参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、每年、季审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
制定、审核各项行政管理制度、管理办法和业务流每年程，建立规范化的行政管理体系，提高行政效率，并负责整个行政管理制度执行的总监督。
掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运每月、日作情况。
领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施；组织编制企业行政性资产、物资采购计划，合理控制行政办公经费支出。
负责公司行政方面重要会议、重要活动的组织筹备每日工作，接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件和文件。
人力资源总监岗位职责(精选11篇)
人力资源总监岗位职责（精选11篇）大文斗会员为你整理了“人力资源总监岗位职责”11篇范文，希望对你有参考作用。
篇一：人力资源总监岗位职责1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
篇二：人力资源总监岗位职责根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施;参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;指导下属开展人力资源工作篇三：人力资源总监岗位职责1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业中负责人力资源部门的高级职位，负责制定和执行组织的人力资源策略和政策，确保公司能够持续拥有和培养高素质的员工队伍，以支持企业的战略目标。
二、岗位职责1. 制定人力资源战略：根据公司的发展战略，制定人力资源规划和目标，并制定相应的策略，确保公司的人力资源能够满足业务需求。
2. 建立和维护人力资源管理体系：制定并落实人力资源管理制度、流程和政策，确保其与公司战略一致，并能够有效地支持公司运营。
3. 招聘和绩效管理：负责招聘策略和流程，确保公司能够吸引和留住高素质员工；负责设计和执行绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司目标相一致。
4. 员工发展和培训：设计并执行员工发展和培训计划，为员工提供持续学习和成长的机会，以提高员工的专业素质和能力。
5. 组织文化和员工关系管理：推动和维护公司的组织文化，建立积极健康的员工关系，确保员工能够充分发挥个人的潜力。
6. 薪酬和福利管理：制定并执行薪酬和福利政策，确保员工的薪酬和福利与市场相一致，并能够满足员工的需求。
7. 法律合规和劳动关系：确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和劳动合同的要求，维护公司与员工的良好劳动关系。
8. 人力资源数据分析和报告：负责人力资源数据的收集、分析和报告，为公司的决策提供数据支持和参考。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、企业管理等相关专业。
2. 工作经验：具备丰富的人力资源管理经验，熟悉企业的人力资源管理流程和制度。
3. 专业知识：掌握人力资源管理的理论和实践知识，熟悉劳动法律法规和劳动合同的相关要求。
4. 技能要求：具备良好的组织和协调能力，沟通和解决问题的能力，分析和决策能力。
5. 人际关系：具备良好的团队合作精神，能够有效地管理和激励团队成员，维护良好的员工关系。
6. 语言能力：良好的中英文书写和口语表达能力，能够与国内外员工进行有效的沟通。
人力资源总监岗位职责说明书范文(二篇)
人力资源总监岗位职责说明书范文作为人力资源总监，您将负责领导和管理公司的人力资源部门，并为公司提供战略性的人力资源支持和解决方案。
下面是一个人力资源总监岗位职责说明书的范文，供您参考：一、岗位概述人力资源总监（HR Director）是公司人力资源部门的负责人，负责规划、组织和监督公司的人力资源战略和活动。
其职责是确保公司的人力资源管理与公司的战略目标一致，并为公司提供全面的人力资源支持。
二、岗位职责1.制定和执行人力资源战略- 根据公司的战略目标和需求，制定公司的人力资源战略计划，确保人力资源战略与公司战略一致；- 研究和分析公司内外部环境的变化及其对人力资源的影响，提出相应的人力资源管理策略和措施；- 领导和监督人力资源团队，确保人力资源战略的顺利实施；- 定期评估和调整人力资源战略，以满足公司发展的需要。
2.招聘和绩效管理- 设计和实施公司的招聘计划，确保公司能够招聘到具有相关技能和经验的人才；- 管理和监督公司的绩效管理体系，确保员工的业绩与公司的目标一致，并提供相应的激励和奖励；- 协助公司领导层进行人员的选择和评估，确保公司的高管团队有能力和经验来实现公司的战略目标。
3.培训和发展- 设计和实施公司的培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来完成工作任务；- 管理和监督公司的发展计划，提供员工发展的机会和支持，帮助员工实现个人和职业发展目标；- 协助公司领导层进行人才管理，确保公司有足够的人才储备来支持公司的长期发展。
4.员工关系和劳动法律合规- 管理和监督公司的员工关系，确保公司与员工之间的沟通顺畅，并及时解决员工的问题和纠纷；- 管理和监督公司的劳动法律合规，确保公司的人力资源政策和实践符合当地法律法规的要求；- 协助公司领导层进行员工激励和福利计划，确保员工的工作满意度和工作积极性。
5.人力资源数据分析和报告- 管理和监督公司的人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性；- 分析和报告公司的人力资源数据，为公司的决策提供数据支持；- 定期评估和调整人力资源管理的指标和绩效，以提高人力资源管理的效率和效果。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业中负责策划、组织和控制人力资源管理工作的高级管理人员。
岗位要求具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够协调各部门间的沟通，提供人力资源规划和战略制定支持，以促进企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 负责拟定和实施企业的人力资源管理政策和制度，确保人力资源管理工作符合相关法律法规和公司规定；2. 负责制定和实施招聘计划，确保人员需求与企业发展相匹配，并通过优化招聘流程和渠道提高招聘效果；3. 负责协助上级制定人力资源战略，提供人力资源规划和预测，确保企业高效优质的人力资源供应；4. 负责组织和推动员工培训，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；5. 负责组织和推动绩效管理工作，建立并执行相应的绩效考核体系，促进员工的激励和成长；6. 负责发展和维护企业的人力资源信息管理系统，确保人力资源数据的及时准确；7. 负责处理员工的离职手续和劳动纠纷，维护企业的劳动关系稳定；8. 负责分析和解决人力资源管理中的问题，提供人力资源管理决策的参考意见。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、心理学等相关专业背景；2. 具备扎实的人力资源管理理论知识和丰富的实践经验，熟悉各类人力资源管理工具和方法；3. 具备出色的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效解决和应对人力资源管理中的复杂问题；4. 具备较强的计划和组织能力，能够协调各部门间的合作，推动人力资源管理工作的落实；5. 具备良好的人际关系处理能力和高度的敏感性，能够处理好员工的关怀和企业的利益之间的平衡。
四、工作环境人力资源总监将与企业的各级管理层和员工紧密合作，密切关注企业的战略目标和运营需求。
工作地点为企业总部，需要偶尔出差。
五、薪酬福利人力资源总监的薪资和福利待遇将根据个人能力和经验水平进行评估和调整，并与公司内部相关指标挂钩。
六、备注以上内容仅为人力资源总监岗位的基本职责和要求，具体的工作内容和职责将根据企业实际情况和需要进行调整。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业中负责制定和实施人力资源策略的高级管理者。
该岗位主要负责规划、组织、指导和监督人力资源管理活动，以确保企业能够吸引、培养和保留优秀的人才，从而促进企业的长期发展。
二、岗位职责1. 制定人力资源策略：根据企业发展战略，制定与之相适应的人力资源管理策略，并定期进行评估和调整。
2. 招聘和选拔人才：负责制定有效的招聘和选拔计划，吸引并选拔具备能力和潜力的人才，确保企业拥有优秀的人才队伍。
3. 培养和发展员工：制定完善的培训和发展计划，提供员工培训、职业发展和继续教育机会，促进员工的个人成长和职业发展。
4. 绩效管理：建立健全的绩效管理体系，负责设定绩效指标、评估绩效，激励优秀员工并提供改善建议，确保绩效与企业目标相一致。
5. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬福利政策，确保薪酬体系公平合理，福利待遇满足员工需求，提高员工满意度和忠诚度。
6. 劳动关系管理：维护员工劳动关系稳定，确保企业与员工之间的相互沟通和合作，处理员工纠纷和劳动争议，保护企业合法权益。
7. 团队管理：组建并管理人力资源团队，分配工作任务，培养团队成员，提高团队的工作效率和协作能力。
8. 法律合规：了解并遵守相关的劳动法律法规和人力资源管理规定，确保企业的人力资源管理活动合法合规。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 工作经验：具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 管理能力：具备良好的组织、协调和领导能力，能够有效管理团队，推动工作的顺利进行。
4. 沟通能力：具备优秀的沟通和人际交往技巧，能够与各级管理者和员工进行有效的沟通和合作。
5. 专业知识：熟悉人力资源管理的理论和实践，了解当前人力资源管理的新趋势和发展。
6. 问题解决能力：具备良好的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源管理问题。
7. 商业意识：具备较强的商业意识，能够将人力资源管理与企业战略相结合，为企业发展提供支持。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业人力资源管理的核心职位之一，负责全面策划、组织、协调和监督公司的人力资源工作。
其主要职责是制定和执行全面的人力资源政策和计划，确保公司拥有高效的人力资源管理体系，以支持企业发展及实现战略目标。
二、岗位职责1. 制定并执行人力资源政策和指南，确保其与公司发展战略相一致；2. 负责人员招聘、录用、培训和评估，确保公司人员的素质和能力达到组织发展的要求；3. 建立并维护人力资源信息系统，确保员工档案、薪酬体系、绩效评估等数据的准确性和安全性；4. 开展员工关系管理，协调员工与企业之间的关系，解决员工问题和纠纷，营造和谐的工作氛围；5. 参与公司的战略规划和决策制定，提供人力资源管理方面的专业意见和建议；6. 监督公司的人力资源预算及费用支出，优化人力资源管理成本；7. 建立和完善员工的绩效管理制度，确保员工个人目标与公司战略目标一致；8. 定期评估和调查员工对人力资源管理的满意度和需求，提出改善建议并及时采纳；9. 管理劳动合同、劳动争议和纠纷处理，确保企业合法合规；10. 跟踪人力资源管理的最新发展趋势和法律法规，并根据需要进行相关培训。
三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法等相关专业优先；2. 具备至少8年以上人力资源管理工作经验，其中包括3年以上的管理经验；3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备较强的劳动合同管理和劳动争议解决能力；4. 具备优秀的人际沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题；5. 具备良好的团队合作精神和领导力，能够有效带领团队达成目标；6. 具备较强的组织和计划能力，能够制定和执行全面的人力资源管理计划。
四、工作条件1. 工作地点：公司总部；2. 工作时间：标准工作时间，需要根据工作需要适时调整工作时间；3. 工作环境：办公室工作为主，偶尔需要外出开展工作。
五、福利待遇1. 薪资福利：根据个人能力和公司薪资体系进行薪酬核定，并且提供有竞争力的薪资待遇；2. 五险一金：按照国家及公司规定为员工缴纳社会保险和住房公积金；3. 带薪休假：享受国家法定假期及公司额外的带薪年假；4. 培训发展：提供完善的培训体系和晋升通道，为员工的职业发展提供支持；5. 公司福利：提供员工生日福利、节日礼品、团队建设活动等。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书职位概述人力资源总监是公司人力资源部门的高级管理职位，负责制定和实施公司的人力资源战略，并领导团队管理各项人力资源工作。
人力资源总监需要具备深厚的人力资源管理知识，能够有效地协调和管理公司内部的各项人力资源活动，确保人力资源策略与公司的长期发展目标相一致。
职责和义务1.制定和执行公司的人力资源战略，确保公司拥有符合要求的人力资源配置；2.负责制定和完善公司的人力资源管理、培训和绩效考核制度，以提高员工的工作效率和绩效；3.负责招聘和选拔工作，确保公司能够吸引到适合岗位的优秀人才；4.管理公司的人事档案和薪酬福利制度，确保合法、公正地进行薪酬和福利的发放；5.协调解决员工的劳动纠纷和冲突，维护公司内部的和谐员工关系；6.参与公司的战略决策和业务规划，为公司提供人力资源管理的建议和支持；7.管理员工培训和发展计划，提供专业的培训和发展机会，促进员工的职业发展；8.定期进行人力资源数据的统计和分析，评估人力资源工作的绩效，并提出改进的建议。
职位要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业背景；2.具有较强的人力资源管理和团队管理经验，具备深入的行业和岗位知识；3.熟悉劳动法律法规和相关政策，具备良好的法律意识和风险防控能力；4.具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与各级员工进行沟通和合作；5.具备较强的组织和计划能力，能够制定和实施有效的人力资源管理策略；6.具备较强的问题解决能力和决策能力，能够及时处理各类人力资源问题；7.具备较高的职业道德和职业操守，能够保护员工的权益和公司的利益；8.具备流利的口头和书面表达能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
职业发展人力资源总监是公司人力资源部门的核心职位，具有较高的职业发展空间。
从人力资源总监职位可以晋升为人力资源副总裁或人力资源总裁等高级管理职位。
此外，人力资源总监还可以选择在其他公司或组织中担任顾问、咨询师或独立人力资源管理专家等职位。
人力资源总监岗位的职责说明6篇
人力资源总监岗位的职责说明6篇人力资源总监岗位的职责说明 (1) 职责:1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
人力资源总监岗位的职责说明 (2)1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；6、协助开展外联、政府公共事务等工作；7、完成总经理交办的其他工作；人力资源总监岗位的职责说明 (3)1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位背景及职责要求人力资源总监是企业中关键的高级管理职位，负责制定和实施公司的人力资源战略，以确保公司拥有优秀的人才队伍并实现组织的成功。
下面将详细介绍人力资源总监的岗位职责和要求。
1. 岗位职责- 制定和执行公司的人力资源战略，以支持公司的战略目标；- 负责制定和实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等；- 管理和监督员工的招聘、培训和绩效评估等流程；- 协助制定和实施员工薪酬福利政策，并确保其与市场竞争力保持一致；- 管理和协调员工关系，包括组织员工活动、解决劳动纠纷等；- 确保公司遵守相关的劳动法律法规，并及时调整公司的人力资源政策；- 分析和解决员工管理中的问题，并提供相关的建议和决策。
2. 职责要求- 具备本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学相关专业优先；- 至少拥有8年以上人力资源管理相关经验，其中3年以上为管理职位；- 深入了解劳动法律法规和人力资源管理的最新动态；- 具备良好的沟通、协调和团队合作能力；- 具备出色的人际关系技巧和解决问题的能力；- 具备较强的领导能力和决策能力；- 具备良好的计划与组织能力，能够有效管理时间和资源。
二、薪酬及福利待遇人力资源总监是公司的高级职位之一，其薪酬与福利待遇相对较高。
具体的薪酬及福利待遇将根据候选人的资历和经验来确定。
公司将提供以下福利待遇：- 固定薪酬：包括基本工资和绩效奖金，根据候选人的能力和表现来确定；- 福利待遇：提供完善的医疗保险、意外险和养老保险等；- 职业发展：提供良好的职业发展机会和培训计划，以帮助人力资源总监不断提升能力；- 工作环境：提供舒适的办公环境和良好的团队合作氛围。
三、应聘流程及要求人力资源总监岗位是公司的核心职位，应聘流程相对严格。
以下是应聘流程的基本步骤：1. 简历筛选：根据岗位要求筛选符合条件的简历；2. 初面评估：与候选人进行初步面试，了解其背景和经验；3. 综合面试：与人力资源团队和公司高层进行面试，考察候选人的专业知识和能力；4. 录用决策：根据面试结果和公司需求，决定是否录用该候选人；5. 入职准备：签订合同、办理相关手续并进行入职培训。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、职位概述人力资源总监作为公司高管，负责规划、执行和监督公司的人力资源策略和管理计划。
他们负责确保公司的人力资源战略与业务目标相一致，促进员工的发展和对公司的忠诚度，以确保公司取得长期和可持续的成功。
二、职位主要任务1. 制定和执行公司的人力资源发展策略和政策人力资源总监负责确保公司的人才战略与业务目标相一致。
他们需要与公司的高层管理层合作，制定并实施人力资源和培训计划，以确保公司的成功。
2. 确保公司全面遵守法律、规定和政策人力资源总监还需要监督公司的政策开发，以确保公司遵守所有相关的法律法规和公司方针。
3. 帮助员工发展个人和职业生涯人力资源总监负责确保员工得到必要的培训和发展机会，以帮助他们在职业生涯中取得成功，并提高他们对公司的忠诚度和归属感。
4. 管理员工绩效和福利计划人力资源总监需要确保公司有一个公正和透明的绩效管理和薪资福利体系，以鼓励高绩效员工的发展和留用，并促进员工对公司的忠诚度和归属感。
5. 指导员工关系和公司文化人力资源总监需要确保公司的员工关系良好，并保持正向的公司文化和团队氛围。
他们需要帮助解决员工之间的冲突，并营造一个聚集员工和激发员工创新力的工作场所。
三、职位要求1. 教育背景和专业技能应聘人力资源总监职位的候选人需要拥有本科及以上学位，并且具有相关的专业背景，例如企业管理、人力资源或工商管理。
2. 工作经验应聘人力资源总监的候选人需要拥有至少十年的人力资源相关工作经验，其中最少五年的管理经验。
具有跨国公司和复杂组织配置的经验将受到青睐。
3. 职业技能应聘人力资源总监的候选人需要具有良好的协调、沟通和领导能力。
他们需要善于解决问题，并且能够推进工作完成。
他们需要处理大量信息，以及进行多任务处理，并能够根据需要灵活地调整工作重点。
4. 个人素质应聘人力资源总监的候选人需要具有良好的职业操守、道德品质、责任感和机智。
他们需要有极高的自我意识和领导能力，以及灵活的思维方式和解决问题的能力。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、职位概述人力资源总监是公司人力资源部门中的高级管理岗位，负责制定和执行公司的人力资源战略，管理和监督人力资源团队的工作，确保员工的招聘、培训、福利和绩效管理等各项工作得以顺利进行。
本岗位需要具备出色的领导力和沟通能力，能够为公司提供有效的人力资源解决方案，促进员工的成长和发展。
二、职责与义务1. 制定与执行人力资源策略人力资源总监需要与高层管理层合作，制定人力资源管理的长期战略和目标，确保公司的人力资源政策与法规的符合性，并协助管理层制定公司业务发展的战略规划。
2. 招聘与人才管理负责公司的招聘流程和策略，与各部门合作，确保招聘标准和程序的一致性，并参与高级职位的招聘和选拔。
负责人才储备计划的制定和落实，确保公司在人才储备方面的长远发展。
3. 培训与绩效管理制定并监督公司的培训计划和绩效评估制度，确保员工的培训和发展需求得到满足，并能对员工的表现进行公正的评估，为员工的晋升和奖励提供参考。
4.员工关系与福利管理确保公司员工关系良好，处理员工关系纠纷，并提供咨询和指导，确保公司政策与法规的遵守。
负责制定并管理公司员工的薪资福利计划，确保合理的薪酬体系和福利待遇，提高员工满意度和员工保留率。
5.员工发展和文化建设与企业文化部门合作，确保公司文化的落地和员工的文化认同。
制定并实施员工发展计划，包括培训、职业规划等方面，促进员工的个人成长和发展。
三、任职资格要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、商务管理等相关专业背景优先；2. 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉公司人事管理流程和相关法律法规；3. 出色的领导力和沟通能力，能够与各级别员工保持良好的合作关系；4. 具备战略思维和创新能力，能够制定远见卓识的人力资源发展计划；5. 具备优秀的团队管理和人际关系处理能力，能够有效推动团队工作的完成。
以上是人力资源总监岗位的职责和要求，该岗位将为公司的发展提供战略性和重要的支持。
我们期待有经验丰富且有能力胜任此职的人力资源专业人士的加入。
人事总监岗位职责说明书
人事总监岗位职责说明书一、岗位概述人事总监是企业人事管理部门的核心职位，负责组织、协调和执行人力资源管理工作，全面负责公司的人事方针、人力资源发展策略及相关政策的制定、执行和监控。
二、岗位职责1. 制定和完善人事管理制度与流程人事总监负责制定和完善公司的人事管理制度、规章制度以及相关流程，并确保其符合国家法律法规和公司战略发展需要。
2. 确立人才战略和人力资源规划人事总监负责制定公司的人才战略，并根据公司战略目标和业务需求进行人力资源规划，保证人力资源与业务发展相适应。
3. 组织和协调招聘工作人事总监负责组织和协调公司的招聘工作，包括制定招聘计划、确定招聘渠道、筛选面试、招聘合同签订等，确保公司能够吸引、选拔和留住优秀人才。
4. 设计和实施培训计划人事总监负责设计和实施公司的培训计划，包括员工入职培训、岗位培训、绩效管理培训等，提升员工的专业素质和综合能力。
5. 管理薪酬和福利体系人事总监负责管理公司的薪酬和福利体系，包括制定薪酬政策、调薪方案、奖惩制度等，确保薪酬福利水平与市场相当并能够满足员工的需求。
6. 执行绩效管理制度人事总监负责执行公司的绩效管理制度，建立科学有效的绩效考核体系，进行绩效评估和激励措施，推动员工持续发展和业绩改进。
7. 管理员工关系和团队建设人事总监负责管理员工关系，包括协调解决员工之间的矛盾和纠纷、处理员工投诉和申诉等，同时积极推动团队建设，营造良好的工作氛围。
8. 维护员工信息的保密与安全人事总监负责维护和管理员工信息的保密与安全，确保员工个人信息的保护，并制定相应的信息安全管理措施。
9. 参与企业文化建设人事总监积极参与公司的企业文化建设，推动企业价值观的传承和文化氛围的营造，为实现公司的长远发展提供力量支持。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先；2. 具备较强的人事管理经验和团队管理能力；3. 熟悉国家相关法律法规和人力资源管理政策；4. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识；5. 具备较强的分析和决策能力，具备解决问题的能力；6. 具有良好的职业道德和责任心，对员工的成长和发展有高度关注。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是负责公司人力资源管理工作的高级管理岗位。
其职责包括制定和实施公司的人力资源战略、政策和流程，确保公司各项人力资源工作符合法律法规和企业的发展需要，提供人力资源管理的专业指导和支持。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源策略：根据公司战略和发展目标，制定公司的人力资源策略，包括员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面。
确保公司人力资源战略与业务目标相一致。
2. 组织人力资源相关活动：负责制定和组织公司的人力资源相关活动，如员工活动、培训计划、团队建设等，提高员工满意度和团队凝聚力。
3. 招聘和人才管理：负责公司招聘渠道的开发和管理，制定招聘策略，确保公司招聘对象的质量；建立和改进人才储备和评估机制，确保公司拥有优秀的人才队伍。
4. 绩效管理：负责制定和改进公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平性和有效性。
协助上级制定绩效关键指标，参与绩效评估和奖惩决策。
5. 薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬福利制度和政策，确保薪酬福利制度的合理性和竞争力。
协助上级进行薪酬福利调研和制定薪酬福利预算。
6. 员工发展与培训：制定和实施公司的员工发展与培训计划，包括员工能力评估、职业发展规划、培训需求分析等。
确保员工的职业成长和公司的知识储备。
7. 人力资源政策和流程管理：负责制定公司的人力资源政策和流程，审查和完善各类人力资源文件，确保公司人力资源管理的规范性和合规性。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉劳动法律法规：具有扎实的劳动法律法规知识，熟悉人力资源管理相关法规政策。
4. 专业技能：具备较强的人力资源管理综合能力，包括招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面。
良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5. 职业素养：具有高度的职业操守和责任心，具备良好的人际关系和团队管理能力。
人力资源总监岗位的职责说明6篇
人力资源总监岗位的职责说明6篇推荐文章人力资源部长的岗位职责十篇热度：人力资源部长的主要职责是什么热度：人力资源总监的基本职责十篇热度：人力资源经理岗位的基本职责十篇热度：人力资源经理的主要职责热度：人力资源总监负责根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，并统筹管理各项计划的落地实施。
下面是小编为大家带来的人力资源总监岗位的职责说明6篇，希望大家能够喜欢!人力资源总监岗位的职责说明1职责;1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。
2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。
4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。
5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职资格：1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。
人力资源总监岗位的职责说明2■按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织各公司绩效设定、监督和考核总结■根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划■建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等■负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设■定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持■及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设■规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，全面负责公司人力资源管理和开发工作，建立健全公司人力资源管理制度及相关流程■负责各项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进■根据公司发展战略规划制定人力资源人才引进计划，并按要求完成各个岗位人才引进工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本■薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，了解员工心态，协调解决各类员工问题，使员工以较高的工作热情投入工作，为企业创造价值，增强企业凝聚力，最大限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障■与各部门进行有效的沟通，保持良好的工作合作关系■企业文化的建设，特别是在创业期间，员工的思想建设、沟通疏导等等;任职要求：1、30-40岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;2、至少具有5年以上集团公司的人事工作经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
人力资源总监岗位职责说明书(4篇)
人力资源总监岗位职责说明书岗位名称：人力资源总监岗位职责：1. 制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保与公司的整体发展目标相一致。
2. 负责人力资源规划，包括招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等工作，以确保公司拥有合适的员工队伍。
3. 设计并执行员工绩效管理制度和激励机制，确保员工绩效与公司目标相匹配。
4. 负责员工培训和发展计划，为员工提供持续学习和成长的机会，加强公司的人才储备和竞争力。
5. 管理员工的薪酬福利制度，进行薪资调整、福利待遇评估和优化，确保公司对员工的报酬合理公平，并提供竞争力的福利待遇。
6. 负责员工关系管理，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系和公司形象。
7. 监督和管理劳动法律法规的遵守，确保公司的人力资源工作符合相关法律法规和政策要求。
8. 对人力资源部门进行日常管理和团队建设，激励团队成员持续发展和提升工作效率。
9. 与其他部门密切合作，为公司提供人力资源支持和咨询服务。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规和政策。
3. 具备良好的人际沟通和协调能力，能有效处理各种员工关系问题。
4. 具备较强的组织和计划能力，能有效管理人力资源部门的工作和团队。
5. 熟悉人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
6. 具备战略思维和商业敏感度，能为公司提供人力资源策略和建议。
人力资源总监岗位职责说明书（2）人力资源总监是一个组织中非常重要的职位，负责管理和协调人力资源的各个方面，以确保组织能够有效地利用和开发员工的潜力，并为组织的战略和目标提供支持。
以下是人力资源总监的岗位职责说明书，详细介绍了他们的职责和职能。
一、战略规划与执行1. 制定和执行人力资源战略和计划，以支持组织的长期发展目标。
2. 确定和优化人力资源管理流程和策略，以提高工作效率和员工满意度。
人力资源部总监岗位说明书
人力资源总监工作说明书第一部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称：人力资源总监所属部门:人力资源部直接上级：分管副总或总经理定员标准：1人二、岗位职责1.概述规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
对人力资源部员工的考核，工作方法的引导。
2. 工作职责(1)全面统筹规划公司的人力资源战略;(2)建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；(3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；(4)塑造、维护、发展和传播企业文化；(5)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;(6)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；(7)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;(8)完成总经理临时交办的各项工作任务。
三、监督及岗位关系1.所受监督和所施监督（1）所受监督：直接受人力资源部分管副总或总经理的监督、指导，如工作计划完成情况等;（2）所施监督：对人力资源部所有员工的日常工作进行监督、指导；2。
与其他岗位关系（1）内部关系：行政部门提供后勤配合;人力资源部提供相关基础培训、专业培训等支撑. （2)外部关系：外部校企合作或中介等协调工作。
四、岗位晋升1.纵向发展：人力资源部分管副总2.纵向发展:公司其他管理岗位五、工作内容和工作要求六、岗位权限1.针对部门业务发展的需要及绩效考核的结果提出相关建议权。
2.部门人员请休假的审批权。
3.部门人员任免的建议权。
七、工作环境:办公室工作，无危险。
八、工作时间：7.5小时工作时长，做五休二九、工作地点:石家庄，偶尔出差第二部分员工规格要求十、资历要求1 . 工作经验：3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
2．学历要求：本科以上学历.十一、心理品质及能力要求1.智力：具有较强的学习能力、沟通能力，能够理解并完成项目任务。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位职责1. 负责制定公司人力资源管理规章制度及各项人事政策，确保其符合国家法律法规和公司战略发展需要。
2. 负责组织实施招聘工作，监督招聘渠道，确保各职位招聘需求得到及时满足，并推行人才引进新途径。
3. 负责搭建和维护全方位的培训与开发体系，制定培训计划，确保员工培训的全面性、系统性和连续性。
4. 负责完善薪酬体系，制定薪酬政策，合理制定组织内薪酬结构和绩效考核体系，确保薪酬体系的公平合理性。
5. 负责公司员工绩效管理，建立有效的绩效评估制度和激励机制，推动员工绩效提升并能够合理反映员工价值。
6. 监督并推动员工关系的建立和维护，处理员工投诉、纠纷及其他相关事务，确保员工关系和谐稳定。
7. 负责企业文化建设，组织各类企业文化活动，提升企业凝聚力和员工归属感。
8. 积极参与公司战略决策，为公司高层领导层提供人力资源管理相关的意见和建议。
二、任职要求1. 具备人力资源管理相关专业背景，本科及以上学历。
2. 至少拥有5年以上人力资源管理相关工作经验，有管理团队经验者优先考虑。
3. 熟悉劳动法及相关法律法规，了解并掌握当地的劳动力市场情况。
4. 具备一定的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效带领团队完成各项工作任务。
5. 具备良好的人际关系处理能力，能够妥善处理员工关系和各类人事纠纷。
6. 具备较高的分析和解决问题的能力，能够熟练运用相关人力资源工具和方法。
7. 具备优秀的语言表达能力和写作能力，在撰写各类人力资源文案时能够准确、流畅地表达意思。
8. 具备创新意识和对新人才引进和培养的敏锐洞察力。
三、工作条件1. 工作地点：公司总部（根据公司需要可能需要出差）2. 工作时间：标准工时制度（根据特殊情况可能需要加班）3. 薪资福利：面议（根据个人能力和绩效给予合理的薪资调整和福利待遇）4. 其他：享受公司各项员工福利待遇，如带薪年假、医疗保险等四、应聘方式请将个人简历及相关证明材料发送至公司人力资源部邮箱（邮箱地址：**************），邮件主题注明“人力资源总监应聘”。
人力总监岗位说明书
人力总监岗位说明书一、岗位概述1.岗位名称：人力总监2.岗位级别：高级管理层3.汇报对象：董事会4.下属人员：人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员等二、岗位职责1.制定公司人力资源战略规划2.完善人力资源管理体系3.监督实施人力资源政策、流程和标准4.招聘选拔优秀人才5.制定培训计划，提升员工素质和能力6.制定薪酬福利体系，激励员工积极性和创造力7.建立和维护劳动关系，确保公司劳动纠纷的及时处理8.人力资源预算和成本控制9.完成董事会交代的其他相关工作三、岗位资格1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业2.工作经验：10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力总监工作经验3.具备良好的企业运营和管理知识4.熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神6.具备较强的分析和解决问题的能力7.具备良好的职业道德和职业操守四、岗位权限1.人事决策权：对公司人事变动、招聘、培训、薪酬福利等方面具有决策权2.预算审批权：对人力资源预算具有审批权3.跨部门协调权：协调公司各部门之间的人力资源工作4.员工福利审批权：审批员工福利申请、请假等事项5.劳动纠纷处理权：处理公司劳动纠纷事宜五、岗位考核1.人力资源战略规划的完成情况2.人力资源管理体系的完善程度3.招聘选拔工作的效果4.培训计划的实施及效果评估5.薪酬福利体系的合理性和激励效果6.劳动关系和谐稳定程度7.人力资源成本控制情况8.董事会交办任务的完成情况六、晋升通道1.人力资源总监→ 副总裁→ 总裁2.人力资源总监→ 分公司总经理3.人力资源总监→ 咨询公司合伙人七、岗位培训与发展1.定期参加人力资源管理相关的培训和研讨会2.学习最新的企业管理知识和人力资源管理理念3.内部培训和分享，提升下属人员的工作能力4.职业发展规划，提供晋升机会八、薪资待遇1.薪资水平：根据公司规模、行业标准及个人能力制定2.奖金：根据公司业绩及个人工作绩效给予奖金3.福利：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等4.股权激励：根据公司政策及个人贡献给予股权激励九、工作时间与工作地点1.工作时间：周一至周五，9:00-18:002.工作地点：根据公司实际情况确定，一般为公司总部或分公司所在地一、岗位概述1.1 岗位名称：人力总监1.2 岗位级别：高级管理层1.3 汇报对象：董事会1.4 下属人员：人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员等二、岗位职责2.1 制定公司人力资源战略规划2.2 完善人力资源管理体系2.3 监督实施人力资源政策、流程和标准2.4 招聘选拔优秀人才2.5 制定培训计划，提升员工素质和能力2.6 制定薪酬福利体系，激励员工积极性和创造力2.7 建立和维护劳动关系，确保公司劳动纠纷的及时处理2.8 人力资源预算和成本控制2.9 完成董事会交代的其他相关工作三、岗位资格3.1 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业3.2 工作经验：10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力总监工作经验3.3 具备良好的企业运营和管理知识3.4 熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识3.5 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神3.6 具备较强的分析和解决问题的能力3.7 具备良好的职业道德和职业操守四、岗位权限4.1 人事决策权：对公司人事变动、招聘、培训、薪酬福利等方面具有决策权4.2 预算审批权：对人力资源预算具有审批权4.3 跨部门协调权：协调公司各部门之间的人力资源工作4.4 员工福利审批权：审批员工福利申请、请假等事项4.5 劳动纠纷处理权：处理公司劳动纠纷事宜五、岗位考核5.1 人力资源战略规划的完成情况5.2 人力资源管理体系的完善程度5.3 招聘选拔工作的效果5.4 培训计划的实施及效果评估5.5 薪酬福利体系的合理性和激励效果5.6 劳动关系和谐稳定程度5.7 人力资源成本控制情况5.8 董事会交办任务的完成情况六、晋升通道6.1 人力资源总监→ 副总裁→ 总裁6.2 人力资源总监→ 分公司总经理6.3 人力资源总监→ 咨询公司合伙人七、岗位培训与发展7.1 定期参加人力资源管理相关的培训和研讨会7.2 学习最新的企业管理知识和人力资源管理理念7.3 内部培训和分享，提升下属人员的工作能力7.4 职业发展规划，提供晋升机会八、薪资待遇8.1 薪资水平：根据公司规模、行业标准及个人能力制定8.2 奖金：根据公司业绩及个人工作绩效给予奖金8.3 福利：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等8.4 股权激励：根据公司政策及个人贡献给予股权激励九、工作时间与工作地点9.1 工作时间：周一至周五，9:00-18:009.2 工作地点：根据公司实际情况确定，一般为公司总部或分公司所在地总结与建议：作为人力总监，承担着公司人力资源战略规划、管理体系完善、招聘选拔、培训、薪酬福利、劳动关系处理等多方面的职责。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职位名称
人力资源总监
所属部门
人力资源中心
职位等级
部级
直属上级
董事长助理
直属下级
人事经理、培训与激励经理、绩效经理
编制人数
1
薪资等级
×××
福利范围
×ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ×
核 准 人
岗位职责:
协助制定、组织实施集团人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现集团经营发展战略目标提供人力保障。
人力资源管理
劳动法律法规
财务会计知识
管理能力开发
考核指标：
集团总部人工费用额
集团总部员工流失率
集团总部员工满意度
集团总部培训执行率
集团总部员工招聘满足率
日常工作检查项目：
人事例行工作执行情况
人事流程执行情况
各部绩效管理执行情况
行政办公纪律执行情况
例行会议：
每周二19:00部门周例会（全体成员）
每月29日（或倒数第二个工作日）19：00部门月例会（部门全体成员）
工作内容:
%1、参与制定集团人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
%2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
%3、协助各事业部及集团总部各中心负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
%4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
%重大奖惩审核权；
%员工（理级以上）停薪留职审核权；
%集团本部员工加班申请审核权；
%人事费用预算审核权；
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
从业资历:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
专业要求:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
上下级架构：
例行工作：
日：参加部门日工作例会；招聘复试、入职、转正、定薪、晋升、调岗、奖惩、离职申请复核；部门报销单据、费用预算、差勤、证章使用审核；员工沟通；本部门员工工作沟通；
周：参加部门周工作例会；参加集团总部周工作例会；本部门员工绩效检查及跟进；每周五下周计划及每周一上周总结；
月：参加部门月例会；上月集团薪资表复核；上月薪资费用分析；月度员工异动分析；本部门员工月度绩效考评、沟通；各事业部绩效管理实施情况沟通；每月25日制定下月工作计划、5日做上月工作总结。
培训科目：
每周一、五20:00集团周例会（各事业部、中心负责人）
每周二15:30帝苑歌城事业部周例会（帝苑歌城各部门负责人）
工作协作关系：
各事业部总经理、集团中心总监
日常工作用表:
招聘申请表、员工转正审批表、定薪表、薪资核算表、奖金发放表、绩效考核表、员工调动申请表、离职申请表、加班申请表、会议通知单、工作联系单、签呈、说明报告、奖惩建议、调班单、请假单、报销单、外出申请单、证（章）借/用申请单、外派申请单
%8、配合各事业部总经理做好各种职系人员发展体系的建立；
%9、组织制定、执行、监督集团总部人事管理制度；
%10、完成上级领导交办的其他工作。
工作权限：
%岗位增编审核权；
%员工薪资审核权；
%员工（理级以上）入职审核权；
%员工（理级以上）调动审核权；
%员工（理级以上）任免审核权；
%部门主管以上员工转正审核权；
晋升方向轮转岗位
%5、指导各事业部及集团总部各中心开展绩效评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
%6、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
%7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定集团福利政策；