延边州残疾人大学生就业问题[论文]
残疾人大学生论文：我国残疾人大学生就业问题研究
残疾人大学生论文：我国残疾人大学生就业问题研究【中文摘要】目前我国整体就业形势严峻,残疾人大学生作为同时具有残疾人和大学生属性的一个特殊群体,在以“双向选择”和“自主择业”为主的市场导向就业机制中的弱势地位日益明显。
同时,残疾人高等教育和残疾人大学生就业作为体现社会文明的标志也未受到全社会应有的重视和关注。
因此,如何解决我国残疾人大学生就业难题是目前残疾人研究领域的热点问题,同时也是需要集社会、政府、高校合力解决的重大社会问题。
本研究通过分析我国残疾人高等教育现状、残疾人大学生就业现状、政府法律法规制定和社会责任感等问题探讨形成我国残疾人大学生就业困境的原因,并通过社会排斥理论、就业能力不充分理论和就业信息不对称理论对我国残疾人大学生就业困难现象进行深入分析。
研究结果显示我国残疾人大学生就业困难与高等教育缺乏就业指导、政府法律法规笼统不细化、社会歧视和残疾人大学生自身综合素质有关,并指出制度层面的社会排斥、资源配置的社会排斥和文化认知层面的社会排斥是其深层次原因。
本研究通过探讨残疾人大学生就业困境和原因,并结合发达国家对残疾人大学生就业方面的有益经验和方法,根据我国国情提出完善残疾人大学生就业的相关优惠政策、引导社会消除对残疾人大学生的歧视和偏见、加强残疾人大学生综合素质教育、加强专业的就业中介机构建设是解决我国残疾人大学生就业困境的主要途径。
【英文摘要】At present, the overall employment situationis great burden to the government and society, especially the employment of disabled college students is the most difficult. The employment situation of disabled students, a special group of society, is symbol of improving social civilization and policies. The whole society should give special and sustained attention to disabled college students.This paper observed the employment status of China’s disabled students, the status of higher education to disabled students, government laws and policies and social responsibility, then analyzes the plight of employment of disabled students has close relationship with lack of career guidance, short of government laws and policies, social discrimination and disabled students themselves. And through social exclusion theory, human capital theory to explain the most important and deeper reasons for the phenomenon of employment difficulties of disabled students in China, the results pointed out that the institution, resources and cultural awareness social exclusion play a key role.After research of the plight of employment of disabled students and the useful experience and methods of developed country, the paper show that improving of related preferential policies, guiding to the community to eliminate discrimination, enhancing the overall quality of education and employmentagencies are best methods to improve the employment of disabled college students.【关键词】残疾人大学生就业社会排斥【英文关键词】Disabled college students Employment Social exclusion【备注】索购全文在线加好友：1.3.9.9.3.8848同时提供论文写作一对一指导和论文发表委托服务【目录】我国残疾人大学生就业问题研究中文摘要3-4ABSTRACT4一、导论7-11(一) 研究背景与问题7(二) 研究目的与意义7-8(三) 研究现状与理论综述8-11二、我国残疾人大学生现状描述11-17(一)我国残疾人高等教育发展概述11-13(二) 我国残疾人接受高等教育的主要形式13-14(三) 我国残疾人大学生就业情况描述14-17三、我国残疾人大学生就业困难的原因分析17-24(一) 政策扶持力度不够对残疾人大学生就业的影响17-18(二) 从社会排斥理论视角探讨残疾人大学生就业困难的成因18-20(三) 高校与残疾人大学生自身存在的问题对其就业的影响20-22(四) 就业中介服务机构对残疾人大学生就业的影响22-24四、国外残疾人大学生就业措施借鉴24-27(一) 国外残疾人相关政策法规24-25(二) 国外促进残疾人大学生就业的措施25-27五、解决我国残疾人大学生就业困难的对策及建议27-32(一) 完善残疾人大学生就业的相关优惠政策27-28(二) 引导社会消除对残疾人大学生的歧视和偏见28-29(三) 加强残疾人大学生综合素质教育29-30(四) 加强专业的就业中介机构建设30-32六、结论32-33(一) 研究结论32(二) 本论文的不足之处32(三) 进一步研究方向32-33参考文献33-36致谢36。
残疾人大学生就业现状分析与策略
残疾人大学生就业现状分析与策略摘要：近年我国大学毕业生规模持续突破新高，大学生“就业难”已成为牵动万众的焦点话题，而残疾人大学生因其固有的生理缺陷特征，就业问题更为颇受社会公众的关注。
本文分析了目前我国残疾人大学生就业存在的问题和原因，并进一步提出如何有效缓解残疾人就业问题的策略，以期对解决我国残疾人就业问题有所助益。
关键词：残疾人大学生；就业问题；策略伴随着我国文化兴国、科技强国战略的深入推进，近年来我国大学毕业生规模持续突破新高。
2011年到2015年，我国大学毕业生规模骤增，2014年和2015年连续突破700万人。
其中，残疾人大学生规模虽小但亦逐年递增。
2015年残疾人大学生规模达到0.83万人，相较2011年数据增长16.9个百分点。
然而从近三年残疾人就业人数看，2013年到2015年城镇残疾人就业人数逐年递减态势明显。
2015年我国城镇残疾人就业人数为430人，环比2013年下降3.58%。
通过数据不难看出，残疾人大学生毕业人数逐年增多而实际实现就业的人数却在逐年减少，这种类似“供给侧结构偏多于需求”的残疾人大学生就业问题日益凸显，采取何种举措以有效应对、缓解残疾人大学生就业问题，顺即成为当下政府亟待解决的重要难题。
一、残疾人大学生就业问题的原因导致残疾人大学生就业困难的原因既包括社会扶持因素，也包括目前我国的高校资源配置，也不乏有家庭和残疾人大学自身的因素。
（一）社会扶持型保障基础建设欠缺随着我国社会现代化进程的深入推进，我国在残疾人就业保障政策上给予了大力倾斜，如国家税务总局印发《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》。
但是诸如残联、协会等社会公共服务组织建设较为缺乏，其中建立残疾人人才库的残联建设更为缺乏。
根据残疾人联合会数据显示，2011年——2014年我国地级市残联机关数量基本保持不变，维持359个，直到2015年我国地级市残联机关数量才有所突破，达到389个，但其中建立残疾人人才库的残联数量只有238个，占比约60%。
残疾大学生就业影响因素及保障策略
残疾大学生就业影响因素及保障策略内容摘要:本文基于保障残疾大学生就业的角度，对目前残疾大学生就业影响因素分别从几个方面进行了深入的研究，并在此基础上探究了残疾大学生就业保障策略，希望对进一步缓解目前残疾大学生就业压力，提升学生就业竞争力有所帮助。
关键词:残疾大学生;就业问题;影响因素;保障策略一、残疾大学生就业的影响因素(一)残疾大学生自身择业观存在不合理。
通过走访调查发现，相当大一部分学生对于毕业后的岗位选择、规划存在模糊的认识，不知道自己未来到底适合、喜欢或者说能力范围内可以做哪些工作，但谈到未来工作环境、薪酬、内容确要求甚高，可以说是目标明确，如，工资大于五千，不加班、不熬夜、工作轻松无任务、每逢节假日休息，完全是想象主义，与实际毫不结合。
因此，当前导致残疾大学生就业面临困境的一个重要影响因素，就是来自于残疾大学生自身过于传统、保守的择业观以及对自身不合理的就业期望值。
虽然也有部分学生为追求梦想的实现，在毕业后选择自主创业或是放弃大企业工作机会，到更具发展潜力的中小民营企业中去发挥自身的能力。
但与其相比，更多的普通残疾大学生更加倾向于国企单位，将择业的选择对象放在对事业单位以及公务员的报考方面，希望通过考取公务工作，来谋求未来长时期工作的安定。
但这些都需要学生在毕业后经过长期的考试准备以及漫长的考试结果公示、面试、审查等待时间，往往一般的学生都积累一定就业经验，顺利实现就业一年时间，这些报考的学生还处于等待阶段。
加之近年来我国采取紧缩的公务用人政策，公务员招考人数呈逐渐递减的趋势。
这就造成了成功考取公务人员的学生比例逐渐降低，一旦落榜，不仅又要重新开始面对就业选择，与应届生相比自己的年龄条件处于劣势，与往届生相比又缺乏工作经验，从而影响到少数民族学生顺利就业的实现。
还有一部分学生，认为自身在大学阶段得到了众多教师、同学的认可，表现优异，来到社会上也理应受到企业的重视，从而一心寻找大企业工作机会，甚至在进入大企业之后，对上级没有委以重任而心存不满。
延边朝鲜族自治州人民政府办公室转发州残联等部门关于切实做好残疾人就业工作意见的通知
延边朝鲜族自治州人民政府办公室转发州残联等部门关于切实做好残疾人就业工作意见的通知文章属性•【制定机关】延边朝鲜族自治州人民政府•【公布日期】2006.12.20•【字号】延州政办发[2006]63号•【施行日期】2006.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保护正文延边朝鲜族自治州人民政府办公室转发州残联等部门关于切实做好残疾人就业工作意见的通知（延州政办发〔2006〕63号）各县（市）人民政府，州人民政府有关委局室：州残联等部门《关于切实做好残疾人就业工作的意见》已经州人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
二○○六年十二月二十日关于切实做好残疾人就业工作的意见（州残联、州劳动保障局、州发改委、州经委、州公安局、州民政局、州商务局、州财政局、州人事局、州国土资源局、州建设局、州水利局、州卫生局、州国税局、州地税局、州环保局、州广电局、州工商局、州质监局、州编办、州人防办、州信息产业局、州社会保险局、中国人民银行延边州中心支行、中国农业银行延边分行、州红十字会二○○六年十二月八日）根据省人民政府办公厅转发省残联等部门《关于切实做好残疾人就业工作意见的通知》（吉政办发〔2006〕28号）精神，为改善我州残疾人就业状况，建立残疾人就业长效机制，提高残疾人的就业质量及稳定性，现提出如下意见：一、加大扶持力度，帮助残疾人自谋职业和自主创业（一）对从事个体经营的残疾人减免税收对已领取营业执照且持有《残疾人证》人员个人提供的劳务（残疾人个人提供的劳务是指残疾人本人为社会提供的劳务），免征营业税、城市维护建设和教育费附加；残疾人所得可以减征40％个人所得税；残疾人提供加工、修理修配劳务以及从事商业经营月销售额5000元以下（含5000元）的，免征增值税。
（二）对从事个体经营的残疾人，免征属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费免交的收费项目包括：1．对个体经营的残疾人，除建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、网吧、氧吧等国家限制行业外（以下简称“国家限制行业”），从事加工、修理和其他劳务及从事商业经营的业户，经本人申请、县（市）残联审核并出具证明，工商部门根据残疾等级和困难情况适当减免个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费；2．税务部门收取的税务登记证工本费；3．卫生部门收取的行政执法卫生监测费、卫生质量检验费、预防性体检费、卫生许可证工本费；4．劳动保障部门收取的劳动合同鉴证费、职业资格证书工本费；5．城建部门收取的城市卫生费、占道费；6．红十字会收取的群众性卫生救护培训费；7．人防部门收取的人民防空建设“四项收费”；8．公安部门收取的驾驶证工本费、机动车辆行驶证工本费和特种行业许可证工本费；9．各级职能部门在权限范围内有权批准减免的其他涉及个体经营的登记类、证照类和管理类收费项目。
视障大学生在面临就业时存在的问题及应对策略
华东师范大学期末试卷（A）2013 —2014 学年第二学期课程名称：视障儿童教育学生姓名：_____贾晨________ 学号：___10110540102____ 专业：心理年级/班级： 2011级课程性质：专业选修视障大学生在面临就业时存在的问题及应对策略10110540102 贾晨心理学（特殊教育）【摘要】众所周知，视障大学生在就业时面临重重障碍。
本文运用文献综述法对近几年相关的文献进行梳理，分析了现如今视障大学生在就业时面临的问题，并提出了相应的解决策略。
视障大学生在就业时面对的挑战主要来源于自身所学的专业与实际运用脱轨、社会的偏见以及相关政策的限制。
要从根本上解决视障大学生就业难的问题，就需要学校、企业、政府、家庭以及视障生自己共同努力。
【关键词】视障大学生就业现状分析应对策略1.问题的提出自1987年开始，长春大学特殊教育学院开始招收视障人士大学生[1]。
这为视障大学生接受高等教育拉开了序幕。
现如今，全国已有多所高校（如北京联合大学特殊教育学院、滨州医学院、南京中医药大学[1]、华东师范大学、上海师范大学[2]等）招收视障大学生，并让他们随班就读于普通的大学课堂。
每个人都拥有社会属性，人们接受教育的目的也是为了自己能够在社会上更好地立足，视障大学生也不例外。
视障者由于本身的限制，在进入一般就业市场时，竞争力相对较低。
然而，视障大学生在面临就业的时候，摆在其面前的困难并不仅仅局限在视力残疾本身。
视力残疾是视障大学生工作难寻的嘴根本原因。
但是，我们可以这样认为，如果政府与社会大众能够正视视障者并给与他们足够的支持，那么视力残疾并不能够称之为一种障碍。
本文将通过对相关文献及其他资料的梳理，对视障大学生在面临就业时遇到的问题进行分析，并针对这些问题提出相对应的策略，以期能对视障大学生求职提供帮助。
2.视障大学生面临就业时存在的问题2.1专业与就业相去甚远目前，我国视障大学生可以选择的专业依然有限[2]。
残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策
国家职业资格全国统一鉴定高级职业指导师论文（国家高级职业指导师）论文题目：残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策*名：***身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策崔建东山东省滨州市烟草公司摘要：随着高校毕业生数量的逐年增加，高校毕业生工作压力继续增大，就业形势十分严峻。
高校残疾人毕业生，作为特殊群体，就业压力更大，就业形势更为严峻。
本文基于对我国高校残疾人毕业生就业情况现状和就业形势的分析，从残疾人就业特点、就业困难原因、残疾人大学生就业的政策建议等方面探讨了促进残疾人大学生就业的机制，引导残疾人大学生尽快走向工作岗位。
关键词：残疾人；大学生；就业；困难；原因；对策高校毕业生是整个社会中充满活力、富于创造性的群体，是国家宝贵的人才资源，是未来一二十年乃至更长时间全面建设小康社会的生力军。
高校毕业生就业工作的顺利与否直接关系到国家经济和社会的发展以及高校和社会的稳定，更体现着每一名大学毕业生的切身利益，始终是全社会关心的热点问题。
作为高校毕业生的特殊群体，残疾人毕业生对就业的需求更为迫切。
就业是民生之本，就业是残疾人大学生改善生活状况、融入社会、成为“社会人”和实现人生价值的主要途径。
促进残疾人大学生就业，有利于鼓励更多的残疾人家庭进行教育投资，有利于促进残疾人教育的发展和残疾人群体文化水平的提高，有利于人力资本的充分利用。
为更好的做好残疾人大学生就业工作，我们有必要在新的环境里进一步深化残疾人毕业生就业制度改革、探索就业指导新思路、完善残疾人毕业生就业指导和服务体系。
一、残疾人高等教育发展情况及就业特点1.1残疾人高等教育发展情况。
根据2006年第二次全国残疾人抽样调查数据，全国残疾人口为8296万，占全国总人口的6.34%;全国残疾人口中具有大学程度(指大专及以上)的残疾人为94万，占残疾人口的1.13%。
可见具有高学历的残疾人占残疾人总数比例低，人数不多。
特殊群体(残疾人)---劳动者就业保障权论文
特殊群体(残疾人)—劳动者就业保障权论文1. 引言本论文旨在研究特殊群体(残疾人)劳动者的就业保障权。
针对残疾人在就业过程中所面临的困境，我们将提出一系列复杂的方案，以确保他们能够获得平等的就业机会和保障权益。
2. 背景残疾人作为特殊群体，在就业过程中面临诸多障碍和歧视。
现有的法律和政策对于他们的就业保障权尚有不足之处。
因此，我们有必要提出一套综合性的方案，以确保残疾人的就业权益得到充分保护。
3. 方案3.1. 平等的就业机会为了实现残疾人的就业保障权，我们建议以下方案：•加强公共就业服务，提供针对残疾人群体的特殊就业培训和介绍服务。
•鼓励企业提供更多的工作岗位给残疾人，通过政府奖励措施激励企业主动招聘残疾人。
•改善职业培训制度，提供适应残疾人需求的培训课程，并鼓励残疾人积极参与其中。
3.2. 保障权益为了确保残疾人在就业过程中的权益得到保障，我们建议以下方案：•完善法律法规，明确残疾人在就业过程中的权益保护措施，包括禁止歧视、提供合理的工作环境等。
•设立独立的仲裁机构，处理残疾人劳动争议，确保公平公正的解决办法。
•建立残疾人就业权益监督机构，加强对企业的监督，确保残疾人的权益得到有效保障。
3.3. 经济扶持和福利保障为了进一步支持残疾人的就业保障权，我们建议以下方案：•提供经济扶持，如给予残疾人就业创业补贴、税收减免等优惠政策。
•加大对残疾人社会保障制度的改革力度，包括提高残疾人的基本养老、医疗保障待遇，确保他们在就业过程中能够享受到相应的福利保障。
4. 实施计划为了确保上述方案能够顺利实施，我们提出以下实施计划：•制定相关法律和政策，明确残疾人就业保障权的具体内容和实施细则。
•建立相关监督机制，对方案的实施情况进行监督、评估和反馈。
•加强宣传和教育，提高社会对残疾人就业保障权的认知度，增加公众的参与度。
5. 结论本论文提出了一系列复杂的方案，旨在确保特殊群体(残疾人)的劳动者就业保障权得到充分保护。
残疾人就业指导论文
探析残疾人就业之困境与对策北大残疾女博士郭晖半年内投出上百份简历结果都因为她是坐轮椅的而被拒之门外。
这一新闻引起社会的轰动和富有正义感和善良人们的愤怒。
在愤愤不平之后，我们应当思考郭晖求职事件折射出一个社会焦点，残疾人就业遭遇歧视现象严重，残疾人就业形势严峻。
残疾人就业是残疾人事业发展的关键，也是当前坚持以人为本构建社会主义和谐社会的重要环节。
有就业能力的残疾人找不到工作，就无法维持个人生存，他们的生存都解决不了，怎么谈社会公平的实现，如何达到和谐社会的题中之义呢？因此，没有残疾人的小康，就不是全民的小康。
如果残疾人的权益得不到保障，就没有整个社会的和谐与公正。
一、社会转型时期残疾人就业形势不容乐观残疾人就业是全世界的一个社会焦点问题，我国也不例外。
特别是我国处于社会转型时期，整个劳动力市场是供大于求，全国总体就业形势严峻。
近期第二次全国残疾人抽样调查数据显示，全国城镇残疾人2071万人，处于就业年龄段的在业的残疾人为 297 万人，不在业的残疾人为470万人，这还没有包括处于失业边缘的，大量的没有保障生活来源的贫困农村残疾人。
据资料了解，目前在普通学校和特殊教育学院的残疾人不足 2 万人，仅占我国残疾人群体的约0.2%。
而这几年残疾人毕业找工作的很少。
因此，在整个残疾人就业形势不容乐观的情况下，残疾人就业问题的妥善解决与否就代表着残疾人就业工作是否有突破、有进展，也是残疾人事业发展的重要标志。
二、残疾人就业难的制约瓶颈因素（一）社会的歧视与偏见一直以来，人们对残疾人的世俗偏见没有改变，认为残疾人就是残废人。
并认为他们无能力参与社会活动，只能依靠国家救济才能生存，就更别说找工作。
同样，在残疾人就业过程中也遇到人为的障碍，过不了人们世俗偏见这一关。
因此，社会的歧视与偏见造成残疾人与健全人之间的隔阂，残疾人无法融入健全人参与的社会活动（二）用人单位的歧视由于社会歧视与偏见的影响，用人单位也认为，残疾人对社会没有任何价值，不会给单位带来效益，聘用他们只会增加单位负担，还会有损单位形象。
残疾人就业论文
残疾人就业论文一、我国的残疾人就业政策及就业形式的演变我国历来重视对残疾人权利的保护。
法律是保障残疾人公平就业的基础，我国政府也先后出台了《中华人民共和国残疾人保障法》(1990年颁布，2008年修订)、《条例》(2007年颁布)。
为了保障这些法律法规的有效实施，各部门还制定了一些相关的政策，如1995年的《残疾人就业保障金管理暂行规定》、2007年的《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》等，这些政策的出台提高了法律法规的可操作性。
残疾人是一个特殊群体，他们的就业也有其特殊性。
目前，我国残疾人就业主要有三种形式:集中就业、按比例就业和个体灵活就业，而残疾人就业政策也主要是对这三种就业形式的相关问题作出规定。
在不同历史发展阶段，这三种就业形式对促进残疾人就业发挥着不同的作用。
集中就业是计划经济时期解决残疾人就业的重要形式。
经过新中国成立初期的过渡和调整，我国很快进入了高度集中的计划经济时期，消灭失业、全部就业是当时就业工作的主导思想。
在此背景下，集中就业是我国安排残疾人就业的主要途径，残疾人在福利企业集中就业成为了解决残疾人就业问题的主要形式,19,。
新中国成立初期开始建立一些福利企业，但在“文化大革命”时期福利工厂受到了严重的影响，大量工厂关停。
改革开放后，福利企业得以恢复重整，同时一些针对福利企业的优惠政策(如财政部《关于对民政部门举办的社会福利生产单位征免税问题的通知》)的实施，使得福利企业在之后的十余年间得到了快速发展。
市场经济体系逐步建立后，竞争日益加剧，福利企业不能适应这种变化，开始出现亏损。
1996年我国福利企业数第一次出现了减少的情况，之后十年福利企业大量倒闭,20,。
残疾人集中就业由此走上了下坡路。
在福利企业开始出现问题的同时，我国政府已在探索适合残疾人就业的其他形式，按比例就业就是其中重要的一种。
残疾人按比例就业制度于1992年开始在上海、广州等地试点，按照1%,1.5%的比例安排残疾人就业。
残疾人大学生就业问题研究
残疾人大学生就业问题研究作者：王欣然来源：《经济师》2016年第01期摘要：随着时代的进步，社会对于残疾人的生活质量也有了更多的关注。
由于残疾人因病致残、因残致贫现象的存在，残疾人自身要求参与社会生活的呼声也越来越强烈。
改革开放后，残疾人教育工作逐步展开，残疾人大学生越来越多地出现在了求职者当中。
文章从社会、政府、学校、个人四个层面出发，分析了残疾人大学生就业中的就业歧视、政策规定不完善、专业设置不合理、就业观念落后等问题，提出共建公平就业环境、普及无障碍设施建设、加大政策倾斜扶持力度、加大教育投资、重视心理辅导工作等建议。
关键词：残疾人大学生就业问题建议中图分类号：F240；G645 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2016）01-087-02一、引言2006年12月1日，国家统计局公布第二次全国残疾人抽样调查的最新调查数据。
根据最新调查结果，截至2006年4月1日，全国各类残疾人总数为8296万人，残疾人占全国总人口的比例为6.34%。
{1}这些残疾人存在于全国1/5的家庭之中，涉及到两亿多人口。
据《2013年度中国残疾人状况及小康进程监测报告》表明，2013年度，劳动年龄段生活能够自理的城镇残疾人就业比例为37.3%，农村为47.3%。
据统计，我国每年新增大学毕业生呈逐年上涨态势，仅2015年就新增749万人，比2014年增加22万人，相比我国每年新增的1000万的就业岗位来说，就业压力无疑是巨大的。
按比例推算，残疾人大学毕业生平均每年约8000人。
在如此严峻的就业形势下，凤毛麟角的残疾人大学生就业也困难重重。
近年来，政府十分重视残疾人大学生的就业问题。
大学生的培养，需要投入大量的人力物力财力。
而残疾人家庭往往因残致穷，能培养一个大学生对于残疾人家庭来说是很不容易的。
在他们完成学业后，能够顺利走向社会，实现自己的人生价值对家庭、学校、社会的正面影响是不可小觑的。
因此，积极促进残疾人大学生就业，是党和政府新时期民生工程建设的重要一环，对于促进我国全面建成小康社会具有重要意义。
浅论残疾人就业存在的问题及完善措施_毕业论文
浅论残疾人就业存在的问题及完善措施On the existent problems and improvement measures of the employment of the disabled专业社会工作天津理工大学高等教育自学考试本科毕业论文任务书1. 课题名称：浅论残疾人就业存在的问题及完善措施2. 题目类型：论文题目来源：自拟3. 论文的主要内容，主要技术指标及基本要求残疾人就业存在的问题及完善措施是我国面临的复杂的社会问题，解决就业服务已经成为维持社会和谐、稳定、繁荣所面临的一个新挑战。
目前，残疾人就业政策措施和体系机制不完善，用人单位缺乏对残疾人的客观、全面认识，存在就业歧视现象。
残疾人自身素质能力限制其就业等影响残疾人就业率，提高残疾人就业率需要社会、用人单位、残疾人自身和社会工作者介入等共同努力。
主要包括：树立正确社会舆论观念；加强执法力度，加强政府对残疾人职业指导就业服务等工作帮助并依法严格落实残疾人就业保障金制度完善法律法规；用人单位要遵守《残疾人保障法》相关规定，同时培养用人单位的大效益观念，努力建设残疾人完善自身的硬件设施；残疾人要转变就业观念，客服消极思维，增强竞争力和自我创造力；社会工作者介入利用个案工作小组工作，社区工作帮助解决残疾人个人，群体和社区残疾人问题。
4. 论文的软、硬件环境[1] 郭建模. 残疾人工作基本知识读本. 华夏出版社.2002 年.[2] 刘翠霄. 各国残疾人权益保障比较研究. 中国社会科学出版社.1994 年.[3] 郑秉文、方定友、史寒冰. 当代东亚国家地区社会保障制度. 法律出版社.2001 年.[4] 奚从清. 残疾人问题研究. 杭州大学出版社.1994 年.[5] 孙德光、董克用. 社会保障概论. 中国人民大学出版社.2000 年.[6] 许琳. 论我国残疾人分散按比例就业. 江苏经济探讨.1996 年（10).[7] 孙金忠. 中国残疾人康复工作研究. 中国康复理论与实践.2003 年（10).[8] 刘成明. 青海残疾人就业面临的问题与对策思考. 青海社会科学.2002 年（02)[9] 张子中. 高校社会工作的定位[J]. 河南理工大学学报（社会科学版），2006(4)[10] 潘光丽; 社会排斥与残疾人就业困境成因分析[D]; 华中师范大学;2007 年[11] 赵闽琴; 城镇残疾人就业问题的成因与对策研究[D]; 厦门大学;2007 年学生姓名赵坡专业社会工作指导教师刘兴凯审批人任务下达日期2013.07.01 全部完成日期2013.10.08天津理工大学高等教育自学考试本科毕业论文进度计划及检查情况记录表序号起止 日期计划完成内容实际完成情况检查日期检查人签名1 2013.07.01-2013.07.10 确定论文题目，下达任务书22013.07.11-2013.08.12 完成计划时间表和写作提纲32013.08.13-2013.08.23查阅相关资料 , 撰写论文 ,提交论文初稿42013.08.24-2013.09.14根据指导老师意见，修改论文,提交论文二稿根据指导老师意见，修改论5 2013.09.15-2013.09.319注：（ 1）表中 “实际完成内容 ”和“检查人签名 ”栏目要求用笔填写，其余各项均要求打印。
残疾人大学生就业现状、问题及对策
残疾人大学生就业现状、问题及对策作者：吕淑惠来源：《大学教育》2017年第05期[摘要]在我国不断完善的残疾人教育体系下，残疾人接受高等教育的人数越来越多，同时我们也看到：与健全大学生相比，残疾人大学生就业难的问题更加突出。
近年来，政府和社会给予残疾人很大帮助，陆续出台了一系列优惠政策，但现实中残疾人大学生要实现真正就业难度依然很大。
帮助残疾人真正融入社会的关键是就业，文章通过统计分析，提出一些解决残疾人大学生就业难的对策。
[关键词]残疾人大学生；就业现状；就业问题；对策[中图分类号] G76 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2017）05-0186-03随着我国高等教育大众化的发展，当前大学生就业面临着新的形势和新的挑战。
残疾人大学生由其生理障碍带来的困难及其独特的成长和求学经历，使其职业发展道路往往比健全人大学生更为曲折。
随着我国经济发展和社会的文明进步，残疾人大学生平等就业权利和生活品质提升越来越受到高度关注[1]。
我国的残疾人高等教育已走过30年，每年全国平均有约8000名残疾人大学生毕业，和健全人相比，残疾人大学生就业难的问题更加突出。
近年来，政府和社会虽然给予了残疾人很多关注，陆续出台了一系列优惠政策，各级残联也积极协调，但现实中残疾人大学生要实现真正就业难度依然很大。
一、残疾人大学生就业现状（一）2013-2015年某残疾人高等院校学生就业情况（二）上述表格数据分析1.数据显示，残疾人大学毕业生总体就业率较高，发展态势好，就业率逐年提升。
但用人单位真正与残疾人大学毕业生签就业协议的比率不高，仅占10%左右。
实际情况主要是学生在毕业季被迫根据学校和家长的就业要求，草草找单位开具用工证明，但单位真正接收残疾人的不多。
2.残疾人大学毕业生升学率不高，一般都是专升本。
主要因为我国残疾人高等教育起步晚，只有近30年的时间，目前我国残疾人单考单招硕士点仅有北京联合大学1所且只招收盲生。
浅谈残疾人就业问题-毕业论文
浅谈残疾人就业问题-毕业论文浅谈残疾人就业问题摘要：自上世纪七十年代后期开始，我国残疾人的状况有了一定的改善，就业率与就业质量也有了显著的提高，对残疾人的社会保障也在不断地加强，残疾人在文化体育、就业、维权等方面的服务也有所改善，尤其是近几年来，我国也加快建立了城乡的社会保障体系，并且推进了基本公共服务的均等化，也为残疾人带来了福利。
本文就是谈谈目前残疾人就业的现状中所存在的一些问题，并针对这些问题提出相应的对策。
关键词：残疾人；就业；问题；建议目录1.1残疾人就业的政策和体系不完善 (4)1.2用人单位存在着残疾人就业歧视问题 (4)1.3残疾人自身存在的障碍限制了其就业 (5)2.1健全残疾人社会保障制度 (6)2.1.1加强并落实对残疾人社会救助和社会补贴 (6)2.1.2大力提高残疾人社会福利水平 (6)2.1.3应该加强贫困残疾人住房保障 (6)2.2加强残疾人服务体系建设 (7)2.3用人单位方面要加强残疾人的相关机制建设 (9)2.4提高残疾人自身的素质 (9)参考文献： (11)自上世纪七十年代后期开始，我国残疾人的状况有了一定的改善，就业率与就业质量也有了显著的提高，对残疾人的社会保障也在不断地加强，残疾人在文化体育、就业、维权等方面的服务也有所改善，尤其是近几年来，我国也加快建立了城乡的社会保障体系，并且推进了基本公共服务的均等化，也为残疾人带来了福利。
国务院办公厅于2010年3月10日发《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设指导意见》（国办[2010]19号），推进了残疾人社会保障和服务体系进入到了一个全新的阶段。
一直以来，残疾人被当成标签化、特殊化的群体，因此残疾人的就业情况不太乐观。
社会人对残疾人存在着很大的歧视现象，很多用人单位不招残疾人，或者是安置残疾人的方面没有自觉和主动性。
由于残疾人的残疾类型和残疾的程度都不同程度地制约着残疾人工作的范围和种类，而且有些残疾人的各方面素质可能略低于正常人，所能够掌握的劳动技能有限，适合从事的工作也有限，由于这种自身残障因素的影响，让他们对工作环境和安全生产环境有特殊要求，很多工作单位没有这方面的建设，加上现在我国就业岗位的竞争非常激烈，残疾人在进行竞争时处于相对的劣势，很难真正实现平等就业。
残疾大学生就业论文
残疾大学生就业论文一、残疾毕业生就业社会资本分析1.社会资本的内涵与作用。
布迪厄、科尔曼、帕特南从微观到中观至宏观研究了社会资本理论。
微观社会资本指行动者拥有的社会关系网络，行动者为实现一定目标，通过其所拥有的社会资本，能够调动和利用各种社会资源。
宏观社会资本指一个国家、区域的特征，包括和谐开放的社会关系网络、有效的制度规范、合作性的社会组织等。
从社会资本的内涵来看，其可以帮助人们获得更多的资源。
在微观上，丰富的社会资本能加强互惠的社会网络关系，帮助行动者获取资源。
在宏观上，帕特南认为作为一个组织或地区特征的社会资本，能促进信息流通，减少交易成本，提高社会效率。
2.残疾毕业生就业过程特点。
通过上述资料和个案资料可以看到，残疾毕业生由于自身特殊性，就业过程具有一定优势。
首先，主要通过弱关系获取就业资源。
残疾毕业生通过弱关系获取就业资源多于通过强关系———血缘关系获取。
弱关系能触及异质群体，带来比强关系更多的社会资源，信息渠道多样而丰富。
多数残疾毕业生表示，由于家庭经济条件有限，通过亲属获得就业机会很少。
但是，通过非亲密关系的同学、老师可以获知大量就业信息。
其次，个人人力资本在就业中影响显著。
人力资本理论认为，在现代化市场社会中，个人通过教育、职业培训等投资形成的人力资本已成为决定个人职业地位的重要因素。
残疾毕业生通过后天努力，习得医学知识带来的“自致性因素”已经超越了“先赋性因素”（身体残疾）带来的影响。
而且残疾毕业生肯吃苦耐劳，工作态度诚恳，更易受病患喜爱。
个案2在用人单位工作三个月时，就有当地群众自发送来锦旗。
再者，高校、社会组织提供就业资源。
高校教育组织具有其较强的影响力，能为残疾毕业生提供诸多方面的社会支持，包括就业指导、信息支持等工具性支持及情感性支持。
社会组织、公共信息平台也为残疾毕业生提供广泛的信息支持和情感帮助。
4个个案均通过学校推荐、校园招聘会、残联获得就业资源，并且获得了关键性支持。
残疾人大学生就业现状和影响因素的分析
残疾人大学生就业现状和影响因素的分析作者：屈海虹来源：《成长·读写月刊》2016年第12期【摘要】随着大学毕业生数量的逐年增加，大学毕业生工作压力继续增大，就业形势十分严峻。
残疾人毕业生，作为特殊群体，就业压力更大，就业形势更为严峻。
残疾人大学生凭借着顽强的毅力迈进大学的校门，他们的就业问题需要各界的关注。
本文从残疾人大学生就业发展现状入手，分析影响我国残疾人大学生就业的原因。
【关键词】残疾人；大学生；现状；原因一、残疾人大学生就业工作发展现状随着我国社会进步和教育事业的发展，残疾人群体中接受高等教育的人数不断提升，成为我国高等教育事业发展的重要组成部分。
国家为了促进残疾人就业规定残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分；制定了一系列的法律、法规和政策，人力资源和社会保障部、教育部、财政部、中国残疾人联合会出台《关于进一步做好高等学校残疾人毕业生就业工作的通知》，指出公司企业和单位每安排一名残疾人大学生就业，在计算安置残疾人就业比例时，按照两人的数量进行计算；对于已经招用残疾人大学生就业满一年的用人单位，在法律条款中给予财政补贴；各政府和有关部门鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，并组织残疾人定期开展职业技术竞赛；各地区也为辖区内每一名未就业的残疾人大学生提供至少两次就业机会。
比如北京市，只要用人单位安置残疾人就业达到规定数量，所在单位就可以免交残疾人就业保障金；多安排一人就业，单位每年可以从政府领到额外奖励。
二、影响我国残疾人大学生就业的原因分析（一）残疾大学生心智不成熟如今，一部分残疾大学生希望能得到一份相对稳定和工资待遇好的工作，不肯低就，不适合就等，嫌弃工作太累，觉得薪资太低，对工作挑三拣四，所以高不成、低不就。
每个人都希望自己优秀，过得顺利。
可是要知道，勤奋才是你通往成功的必经之路，今天工作不努力，明天努力找工作。
残疾人就业问题研究论文
残疾人就业问题研究论文一、机制创新机制创新是一个动态过程，与时俱进才能体现机制创新的活力。
在一些地方、一些部门、一些单位为什么一直解决得不是很好，根本原因在于缺乏一套完善的工作机制，或者不善于创新。
实践证明，抓好工作关键离不开制度的保障。
二、方法创新工作方法的切入点是抓落实。
抓落实是个老问题，计划经济时代如此，市场经济时代也是如此，问题在于工作方法的单一与浅显。
解决的方法实际很简单，这就是落实的具体化。
马克思主义认为，客观事物具有多方面的属性与特点，具体问题需要具体分析，不同性质的矛盾应当采用不同的方法解决。
中残联的《残疾人就业“九五”实施方案》是着眼宏观、立足大局，具有全国普遍的指导意义，而各地的情况各不相同，问题又是千差万别，因此必须根据自身情况，将共性要求与具体实际相结合，把原则性规定变为可操作性的措施，因地制宜、因时制宜地做好具体化工作。
方法的单一在于领导的怕动脑、怕担责任上。
很多干部的工作平庸只满足于当“传声筒”，“收发室”。
说是“与上级保持一致”、“贯彻不走样”，可实际上该管的事没管，该干的事没干，实际工作不落实，问题没解决，工作没有成效。
落实“三个代表”要求，必须运用具体化的科学方法。
比如，抓好残疾人按比例就业工作，你就要动脑筋研究目前劳动所出现的新特点：一是服务型劳动种类多了、比重大了；二是科技型劳动在经济发展中作用越来越大。
我国第三产业一直发展迟后，随着社会经济发展水平的提高和市场经济调节范围的扩大，使许多服务型劳动从原来的物质生产部门中独立出来并实现了产业化，而且消费过程的新变化又导致了很多新兴服务业的产生，现代服务业部门不断扩张，各种各样的服务型劳动渗透到社会生活的方方面面，无用赘言，服务业部门的扩张，可以新增许多适合残疾人工作的就业岗位。
同样，现代科技革命的发展和自动化程度的提高，还有电子计算机的广泛应用等，使生产过程中的科技型劳动的比重和作用不断上升，随着现代生产过程中科技水平的提高，产品技术含量的上升，不仅科技人员劳动的比重和作用在迅速增长，而且一般生产者的科技含量也在不断增加，而市场化前提下的科技型劳动最大特点是人员流动性极大，员工炒老板鱿鱼使管理者十分头痛，残疾者最大的特点刚好是流动性极差，有技术的残疾人面临更多的岗位机遇。
残疾人大学生就业现状、问题及对策
残疾人大学生就业现状、问题及对策作者：吕淑惠来源：《大学教育》 2017年第5期[摘要]在我国不断完善的残疾人教育体系下，残疾人接受高等教育的人数越来越多，同时我们也看到：与健全大学生相比，残疾人大学生就业难的问题更加突出。
近年来，政府和社会给予残疾人很大帮助，陆续出台了一系列优惠政策，但现实中残疾人大学生要实现真正就业难度依然很大。
帮助残疾人真正融入社会的关键是就业，文章通过统计分析，提出一些解决残疾人大学生就业难的对策。
[关键词]残疾人大学生；就业现状；就业问题；对策[中图分类号] G76 [文献标识码]A[文章编号] 2095-3437(2017)05-0186-03随着我国高等教育大众化的发展，当前大学生就业面临着新的形势和新的挑战。
残疾人大学生由其生理障碍带来的困难及其独特的成长和求学经历，使其职业发展道路往往比健全人大学生更为曲折。
随着我国经济发展和社会的文明进步，残疾人大学生平等就业权利和生活品质提升越来越受到高度关[l]。
我国的残疾人高等教育已走过30年，每年全国平均有约8000名残疾人大学生毕业，和健全人相比残疾人大学生就业难的问题更加突出。
近年来，政府和社会虽然给予了残疾人很多关注，陆续出台了一系列优惠政策，各级残联也积极协调，但现实中残疾人大学生要实现真正就业难度依然很大。
一、残疾人大学生就业现状(- )2013-2015年某残疾人高等院校学生就业情况（二）上述表格数据分析1．数据显示，残疾人大学毕业生总体就业率较高，发展态势好，就业率逐年提升。
但用人单位真正与残疾人大学毕业生签就业协议的比率不高，仅占10%左右。
实际情况主要是学生在毕业季被迫根据学校和家长的就业要求，草草找单位开具用工证明，但单位真正接收残疾人的不多。
2．残疾人大学毕业生升学率不高，一般都是专升本。
主要因为我国残疾人高等教育起步晚，只有近30年的时间，目前我国残疾人单考单招硕士点仅有北京联合大学1所且只招收盲生。
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浅谈延边州残疾人大学生就业问题
摘要：随着高校毕业生数量的逐年增加，毕业生工作压力持续增大。
高校残疾人毕业生作为一个特殊群体，就业形势更为严峻。
本文基于对延边州高校残疾人毕业生就业情况现状和就业形势的分析，从残疾人就业特点、就业困难原因、残疾人大学生就业的政策建议等方面进行探讨。
关键词：残疾人大学生就业
当前，我国整体就业形势依然严峻，残疾人大学生作为具有“残疾人”和“大学生”双重属性的特殊群体，就业率更是远远低于健全大学生。
如何解决我国残疾人大学生就业难题是目前残疾人研究领域的热点问题，也是需要党和政府和社会各界合力解决的重大社会问题。
本文对延边州残疾人大学生就业难问题进行分析，从残疾人大学生就业制度改革、就业指导新思路、就业指导和服务体系建设等方面探索。
一、延边州残疾人大学生基本情况及特点
（一）基本情况。
根据延边州残疾人基本情况管理系统4月份数据显示，延边州为75240名残疾人办理残疾人证，其中具有大学程度（指大专、本科）的残疾人为1293人，占残疾人总数的1.7%，研究生及以上学历的残疾人仅有9人。
可见，延边州具有高学历的残疾人占残疾人总数比例很低。
相对于延边每年几十万的大学毕业生，残疾人大学生人数显得微不足道。
（二）残疾人大学生就业特点。
残疾人大学生就业层次和质量明
显比非大学生残疾人高。
教育是残疾人平等参与的阶梯，解决残疾人就业问题的根本还是要提高残疾人教育水平和就业能力。
同时，不同专业学生的就业情况差距较大，就业的专业对口率较低。
例如盲人针灸推拿专业就业率为100%，而盲人音乐专业就业很困难。
二、延边州残疾人就业困难的原因
（一）就业歧视是最大的“绊脚石”。
残疾人大学生经过生活的磨练，在工作中会更加刻苦、努力。
这是残疾人大学生求职中特有的优势。
但在一般人的传统思想中，残疾人就业就只能从事一些简单体力劳动。
虽然《残疾人保障法》和延边州委、延边州人民政府出台的《关于促进全州残疾人事业发展的实施意见》（文号）中，强调“禁止歧视、侮辱、虐待残疾人”，但在实际工作和实际生活中，这种现象仍时有发生。
体现在残疾人大学生就业工作中，如有的单位在招聘条件时，制定了“身体健康、没有残疾”的硬性条件，将残疾人大学生拒之门外。
这是一种典型的歧视残疾人现象。
（二）政策法规约束力不强。
现行体制存在一些不合理的标准，减少了其就业的可能性。
如，在公务员报名条件里的“身体健康”这一要求，剥夺了残疾人大学生连参加公务员考试的基本权益。
某些工作岗位的确不适合残疾人，但是，并不是所有的岗位都是如此。
虽然《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规为残疾人就业提供了法律依据。
但是，在涉及残疾人就业的责任和义务条款中，大多处都是以“要”、“应当”、“可以”等词表述，缺少强制性。
这些缺乏强制性的制度，在某些时刻形同虚设。
三、促进延边州残疾人大学生就业的对策和建议
（一）扩大宣传，营造良好的社会氛围。
营造接受残疾人，平等对待残疾人，关心、爱护残疾人，尊重残疾人的良好的社会氛围，是促进残疾人大学生就业必须长期坚持的基础性工作。
充分发挥报纸、电视、网络等媒介的作用，大力宣传“残疾是人类社会进程中不可避免要付出的一种社会代价”的概念，唤起社会对残疾人的理解，转变对待残疾人的观念，大力宣传残疾人大学生刻苦上进、自强不息的事迹，使社会和企业对残疾人大学生及其能力有更加深刻的了解。
大力宣传中华民族的传统美德和残疾人就业政策法律法规，使企业充分认识到吸纳残疾人大学生就业是企业应该承担的社会责任，鼓励其为残疾人大学生提供更多的就业岗位。
（二）完善按比例就业细则，充分发挥其促进残疾人大学生就业的特殊保护作用。
根据延边州实际情况，对不同的行业制定有针对性的、不同标准的按比例就业细则。
对一些垄断性行业和享受国家政策优惠的行业，强制规定其承担更大比例的安置残疾人就业的责任和义务。
如水电、通信、金融等行业，都有适合残疾人大学生就业的岗位，有着强大的安置残疾人就业的能力。
另外，企事业单位也应该积极实施按比例安排残疾人就业，安排一定比例的残疾人大学生就业，在同等条件下，应该优先录用残疾人大学生。
对规模不大却优先安置残疾人大学生就业的企业，给予税收优惠等方面的奖励。
（三）树立正确世界观，提升残疾人大学生的竞争能力。
政府可以鼓励和帮助高校，为残疾人大学生创造实习机会，使其充分认识社会现实，摆正心态，学会先就业再择业，树立正确的就业观。
同时，残疾人大学生自身要以市场需求为导向，拓宽专业领域，突出职业性和技术性。
提高自信心，培养合作意识和能力，培养勇于克服困难、耐受挫折的能力，不断强化创新、创造、创业意识和能力的培养，注重文化基础和整体素质的提高，提高学习能力和持续发展能力。
（四）激励残疾人自主创业。
自主创业方式是解决残疾人大学生就业问题的重要方式。
残疾人自主创业可以产生示范效应和辐射效应。
吉林省委、省政府制定出台了《关于突出发展民营经济的意见》，通过多项优惠政策，积极鼓励全民创业，更是为广大残疾人大学生创业吹响了自主创业的号角。
延边州政府也会制定具体的实施办法，将现行的自主创业政策具体化，以便于激励残疾人大学生自主创业，促进残疾人大学生就业问题的解决。
参考文献：
[1]徐建.高学历残疾人就业与企业社会责任探析[j].华中师范
大学研究生学报，2009，16（1）
[2]赖德胜，廖娟，刘伟.我国残疾人就业及其影响因素分析[j].中国人民大学学报，2008（1）
[5]张兰芳.浅析大学生择业心理问题及调适[j]-科技创新导报2005（16）
[6]桂正华.探讨大学生就业困难的原因及拓展大学生就业途径
的举措[j] 市场周刊·理论研究，2007.5。