驾驶员押运员安全生产责任制考核表
司机安全生产责任制考核表
考核日期：
序号
考核内容扣分标准总分ຫໍສະໝຸດ 扣分得分1
遵守单位用车制度，及时保证工作用车
20
2
遵守交通规则，按照操作规程驾驶车辆，加强对车辆的维护及保养工作
30
3
服从调度人员的指挥，遵守用车制度，有强烈的责任心和高尚的职业道德
10
4
精心保养车辆，保持车容整洁卫生，行车及安全有稳当
30
5
做好环境保护工作，保持设备的清洁
对工作时产生的废旧零件及杂物要堆放整齐，做好回收工作
10
合 计
100
考核结果
被考核人
考核人
押运员安全生产责任制考核表
（4）监督安全文明驾驶情况，计25分。车辆发生闯红灯行为一次扣25分，酒后上岗一次扣25分；随车驾驶员发生不按规定车道行驶、疲劳驾驶、超时驾驶，行车过程中接打电话、吃东西、不系安全带、双手拖把、超速、不按规定车道行驶、未开启转向灯变道每次扣5分；其余违法行为被交警处罚的，每次扣5分;不按规定停车每次扣5分；扣完为止。
押运员安全生产责任制考核表
说明：考核采取95分以上为优,80分以上为良,79分以下不合格。
考核
要素
考核内容
得分
行为
规范
（1）配合驾驶员按公司调度指令完成运输任务，计10分。每发生一次不按指令执行运输任务的，扣5分；扣完为止。
（2）会同驾驶员随车携带证件及运输单据，计15分。随车携带驾驶证、从业资格证、行驶证、车辆《道路运输证》、危险货物运单、危险货物托运清单、危险货物安全卡、剧毒化学品道路运输通行证、限行地区危险货物运输车辆通行证等相关证件。每发生一次未按规定随车携带上述任何一项单据的，扣5分；扣完为止。
（5）会同驾驶员做好出车前、回场后落实车辆安全检查，计10分。出车前、回场后未按规定开展安全检查的，每次扣5分；扣完为止。
（6）执行装卸区域操作规程情况，计10分。未按规定执行操作规程的，每次扣5分；扣完为止。
（7）按规定参加安全培训教育及培训后考核，计15分。未参加培训的每次扣10分，培训考核不合格的，每次扣5分；扣完为止。
合计
考核部门：
考核人：
年 月 日
被
司机安全生产责任制考核表
司机安全生产责任制考核表背景随着城市交通的快速发展和社会的进步，汽车行业的发展也日益迅速。
然而，据统计数据显示，现在交通事故的发生率也逐年增加。
而在交通事故中，很大一部分是由于司机安全意识不强、行车认识不清等原因所导致。
因此，对司机的安全生产责任制进行考核，是非常必要的。
考核内容驾驶技能司机在行驶过程中，需要掌握一定的驾驶技能。
因此，在考核中，可以从以下几个方面进行考察。
1.方向盘控制能力2.油门控制能力3.刹车控制能力4.变速器操作能力5.车道行驶能力6.倒车或掉头能力7.紧急制动或避让能力安全意识司机在任职期间，需要时刻保持高度的安全意识，不断提高自我警觉，预防可能出现的风险。
因此，在考核中，可以从以下几个方面进行考察。
1.是否系好安全带2.是否遵守交通信号灯3.是否按规定使用车灯4.是否规范停车，避免在禁止停车区域停车5.是否保持车内外的清洁卫生6.是否在行驶途中接听电话或进行其他非驾驶相关的活动车辆保养对于司机来说，保持车辆的正常运转和完好无损，是保障行车安全的前提条件。
因此，在考核中，可以从以下几个方面进行考察。
1.每次出车前是否对车辆进行仔细检查和维护2.车辆是否保持良好的清洁卫生3.车辆内部构件是否完好无损4.车辆油、水等废弃物的处理是否合规5.紧急器材是否齐备并处于完好状态考核流程司机安全生产责任制考核应当建立相应的流程和程序，有效保障考核工作的公平、公正和有力度。
具体流程可分为以下几步。
1.考试前，制定详细的考核内容和评分标准。
2.在考试当天，由考核人员对司机进行考核。
3.根据考核结果，证明合格的司机颁发相应的证书或进行奖励；否则，进行相应的惩罚和纠正措施。
4.对不符合安全要求的司机，进行重新培训，并依然进行考核。
结论在当前的交通环境中，司机的安全生产责任制考核措施已经得到广泛的重视，并开始在实际工作中得到广泛应用。
通过考核，可以有效提高司机的安全意识和行车技能，避免交通事故的发生。
驾驶员安全生产目标考核表
驾驶员安全生产目标考核表被考核人：考核时间：年 月 日 考核项目 考核标准考核分值 死亡、重伤、轻伤事故为零10 火灾事故、燃烧、爆炸、泄露及 造成环境污染责任事故为零 10 控制指标 安全行车责任事故率保持0次/车 、安全行车责任事故死亡率保持 0人/车、安全行车责任事故伤人 10 扣分标准 得分 发生死亡、重伤、轻伤事故的此项不得分 发生火灾事故、燃烧、爆炸、泄露及造成环境污染责任事故为零此项不得分。
安全三项考核指标中任何一项超标的；擦挂 、无人员伤亡的安全行车轻微责任事故率超标的此项不得分。
不熟悉安全生产和道路交通法律法规及交通行业相关管理规定与公司安全管理规章制度的的不得分按照交通管理部门对驾驶员车辆操作行为规定由安全科进行路试考核评比日常检查中出车前驾驶证照、行驶证是否齐全，一次不持证的扣1分按照规定每次都参加，且不迟到，不早退者得5分，有迟到、早退者扣1分，缺席一次扣2 分。
有特殊原因缺席而又补了会，不扣分， 反之，扣2分不按时参加培训者扣2分，无故缺席不参加者一次扣5分培训考试在80分以下一次扣2分，考试不及格扣5分，补考不及格扣5分交通违法一次扣2分，两次扣5分，三次以上 （含三次）不得分违反公司规章制度一次扣2分，情节严重扣5 分 有托运人服务质量投诉一次扣2分；认真做到遵章守纪、文明服务、爱护车辆、安全行车、热爱集体得5分，没做到一项扣1 分考评人员 被考评人签字 率保持0人/车、擦挂、无人员伤 亡的安全行车轻微责任事故率保持0次/车 理论知识5 业务技能 5 持证上岗 5 安全学习 10 工作指标 安全培训 10 培训考试 5 交通违法 10 违章违规 10 服务质量投诉 5职业道德 5 合计得分。
驾驶员安全考核
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
6、在行车过程中，必须严格遵守交通规则，集中思想，谨慎驾驶，严禁酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶。
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
7、不得擅自将车辆交给他人、或交给无证、或与准驾车型不符的人驾驶。
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
8、做好车辆的维修保养，保持良好的工作状况，确保行车安全。
XXX公司安全生产责任制考核表（公车驾驶员）
姓名：年季度得分：
考核内容及要求
标准分
考核办法
考核情况
备注
1、加强对《道路交通安全法》和相关法律、法规的学习，提高安全责任意识，确保安全无责任事故的目标。
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
2、在工作中自觉履行自己的安全职责，严格执行分公司的各项规章制度，不违纪。
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
9、车辆停放时，严禁停放在易燃易爆场所，做好防火、防盗等相关工作
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
10、上述安全职责落实不到位或失职而造成的安全生产事故。
10
发生事故本项不得分。
考核人：考核时间：年月日
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
3、对所驾驶的车辆，必须做到证照和各种规费齐全有效，驾驶证符合准驾车类型。
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
4、驾驶的车辆，必须按国家法定险种进行投保，并将相关保险单据复印件交公司存档。
10
不符合要求一项扣2分，扣完为止。
5、工作中服从调度，接受安ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ管理，不得擅自出车。
项目小车驾驶员安全生产责任制考核表(标准版)
项目名称： 考核时间： 年 月 日
序号
检查内容
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
是否按车辆《使用说明书》和《保养手册》定进行维护保养作业对规定进行维护保养作业的项目有漏保、漏项现象发生的有壹项扣除10分
20
2
努力做到熟记且理解车辆使用说明书，严格按照安全驾驶规程驾驶车辆，严格遵守道路交通管理的各项法规
4
对自己所开车辆各种证件的有效性是否经常检查，保证出车时证件齐全，是否故意违章
对自己所开车辆各种证件的有效性未能经常检查因证件不全被罚款的扣10分，故意违章的扣10分
10
5
严禁超速、超载、超员、公车私用
因超速、超载、超员被执法部门处罚或出现事故的扣20分，公车私用的扣10分
20
6
严禁酒后驾车
酒后驾车的扣20分
20
考核项目合计
100分
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
未能熟记且理解车辆使用说明书的扣10分，未能按照安全驾驶规程驾驶车辆及未能遵守道路交通管理的各项法规的扣30分
20
3
驾驶员专职、专车，认真填写且保管车辆维修、保养记录，服从公司管理
驾驶员私自把车辆借给别人或允许别人代驾的扣10分，未有车辆保管维修、保养记录的扣5分，不能服从公司统壹管理的扣10分
10
驾驶人员安全生产责任制考核表
考核结论：□优□良□一般□差
安全生产责任制考核表
编号：
考核人
被考核人
驾驶人员
考核时间
考核内容
工作完成情况
积极参加安全培训教育，是岗位主要安全责任人；
□完成、□基本完成、□未完成
严格执行公司车辆管理制度，听从公司统一调度，完成出车任务；
□完成、□基本完成、□未完成
严格遵守交通法规，服从交通管理人员的指挥，安全、文明行车，严防交通事故，杜绝重大道路交通安全事故的发生；
□完成、□基本完成、□未完成
做好行车前的安全检查，搞好公务车内外卫生；
□完成、□基本完成、□未完成
勤保养，多检查，消除事故隐患，有故障及时排除，保持车况良好，不影响车辆的正常使用；
□完成、□基本完成、□未完成
节约用油，厉行节约；
□完成、□基本完成、□未完成
按时办理各种行车手续，做好车辆与驾驶证年检工作。
驾驶员、押运员安全生产责任制考核表
沧州运输集团特种货物有限公司
驾驶员安全生产责任制考核表
姓名：
发生的安全管理问题
总分
得分
违早驾驶或有交警违早记录
5
疲劳驾驶
5
酒后驾驶
10
超速驾驶
5
未按行车路线驾驶或私自停车
5
发生交通安全事故（以每月到交警队抄录一次交通违法信息为准）
10
未参加安全培训教育
5
安全教冃考试未合格
5
车辆发车前未例检合格
5
未及时记录行车日志
5
偷油
15
自觉遵守汽车货物运输管理的各项规定，定期保养维护车辆，按照 规定清理车辆。
5
驾驶人员必须参加有关安全知识培训、并经所在地设区的市级人民 政府交通部门考核合格，取得危货从业资格证，方可上岗作业。
5
驾驶人员必须了解所载运的货物的性质、特性、包装容器的使用特 性和发生岗位意外时的应急措施。
5
未起到监督作用导致驾驶员疲劳驾驶
5
未起到监督作用导致驾驶员酒后驾驶
10
未起到监督作用导致驾驶员超速驾驶
5
未监督驾驶员按行车路线驾驶或私自停车
5
发生交通安全事故（以每月到交警队抄录一次交通违法信息为准）
10
未参加安全培训教育
5
安全教冃考试未合格
5
车辆发车前未例检合格
5
未及时记录行车日志
5
偷油
15
对押运货物负安全监管责任。
5
是否熟知所押运货物的物理、化学特性，具备防火、防爆、防中毒 及处理各类突发事件的应急能力。
10
发生车辆事故后是否正确处理，防止危害和损失进一步扩大。
综合管理中心车队驾驶员岗安全职责考核表
2.未及时参加安全培训，扣3分；
3.坚持“安全驾驶、准时、礼仪、 守密”的原则，做到服务热情,行 为规范，工作踏实。
10
3.工作不规范，扣3分；
4.做到“三勤”（勤检查、勤紧 固、勤调校），坚持日常“三检 查”工作按时对车辆进行维护保 养，确保车辆技术性能良好。
10
4.未按规定对车辆进行维护保养，扣4分；
10
7.交通事故处理不及时，扣5分；
8.安全驾驶，无事故发生。
15
8.出现安全事故，扣5分；
9、落实上级及公司领导安排的重 点工作，协调内外部部门的相关 工作。
10
9.重点工作落实不到位，扣2分。
合计
100
否决项
因岗位职责履行不到位导致安全事
是
故发生且被
可责。
否
考核结论
优秀
良好
一般
不合格
公司安全职责考核表
W综合管理中心
冈车队驾驶员岗
责任人
安Байду номын сангаас生产岗位职责（贲任清单）
分值
扣分标准
考核分
1.、严格遵守安全生产法律法规、 交通法规、车队安全管理制度及 操作规程，做到安全行车、文明 驾驶。
10
1.未认真执行安全管理制度及操作规程， 扣4分；
2.积极参加安全教育培训活动， 遵守安全学习制度，强化安全意 识。
5.做到不酒后开车，不开“带病 车”。不超速、不超时疲劳驾驶， 遵章守纪，不违章操作。
15
5.违章驾驶，扣5分；
6.自觉做好高温、雷雨、大风、 沙尘及冬季冰雪、雾霾天气的安 全行车工作。
10
6.未做好特殊天气安全驾驶，扣4分；
7.车辆在行驶中发生道路交通事 故，应立即停车，疏散乘员，保 护现场，造成人员伤亡的，应立 即抢救受伤人员。
道路运输企业 各岗位安全责任制考核表
部门安全生产责任制考核表（主要负责人）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（安全科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（营运科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（调度科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（财务科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（办公室）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（监控员）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（驾驶员）
考核部门：填表日期：填表人：。
驾驶员押运员考核评分表
******物流有限公司
驾驶员、押运员考核评分表
100分乘以实际得分为当月绩效工资。
一个季度平均分最后一名降为丙级，每季度平均考核第一、二名安排进行考试，合格予以升一级。
绩效分级评定，安排实践和理论考试，合格为甲级，不合格降为乙级，一月内安排补考，如果还不合格降为丙级，一周内再进行补考，不合格予以辞退。
降级后如果要升级必须日常考评得分季度平均第一、二名方可有资格考试，如果考试合格那么升一级。
2、新近人员当月按丙级标准，当月安排考试，合格次月升为甲级，不合格不升级，安排补考一次，合格升为乙级，不合格辞退。
如果申请升级，必须季度考评得分平均在第一、二名方有资格。
3、当年度出现2次季度平均考评分最后一名者予以辞退。
押运员安全生产年度考核表
押运员安全生产年度考核表押运员安全生产年度考核表一、个人基本情况姓名：年龄：性别：所在公司：职务：工作时长（年）：二、安全生产责任履行情况1.是否按照公司规章制度参加安全培训，学习安全生产知识和技能，并取得相应证书？是（）否（）（若否，请填写原因）2.是否按照公司制定的安全操作流程和规定使用工作设备和防护用品？是（）否（）（若否，请填写原因）3.是否主动参与公司组织的安全生产活动，发表相关意见和建议，提供安全生产改进方案？是（）否（）（若否，请填写原因）4.是否能熟练操作押运相关技术设备，能够判断相关设备的安全性并进行维护和保养？是（）否（）（若否，请填写原因）5.是否时刻保持警觉，遵守交通规则，在押运过程中注意事故隐患，采取措施避免事故发生？是（）否（）（若否，请填写原因）6.是否在押运过程中主动关注货物安全，正确搬运、装卸货物，排查货物异常情况？是（）否（）（若否，请填写原因）7.是否正确的保管和使用危险品运输相关文件、工具、器械，确保安全运输？是（）否（）（若否，请填写原因）8.是否按照公司规定的报告制度如实报告安全生产事故和隐患，及时采取措施进行处理？是（）否（）（若否，请填写原因）三、工作记录1.请填写您的年度押运任务数量及完成情况：2.请填写您的年度交通事故发生次数及责任认定情况：3.请填写您的年度货物丢失或损坏次数及责任认定情况：四、安全操作技能评估请进行以下操作技能评估，并根据评估情况进行打分：1.正确搬运、装卸货物（满分10分）：评分：_________2.熟练使用安全防护设备（满分10分）：评分：_________3.正确操作押运设备（如机械手臂、监控系统等）（满分10分）：评分：_________4.安全规范意识和应急处置能力（满分10分）：评分：_________五、安全生产考核说明根据上述内容，综合评定押运员在安全生产方面的表现情况，并进行考核等级的评定：考核等级：（优秀、良好、合格、不合格）六、改进意见根据押运员在安全生产方面的表现和考核情况，请填写改进意见：七、综合评价请根据押运员的整体工作表现和安全生产情况，进行综合评价：综合评价：（根据工作和安全生产情况评价押运员的工作态度、责任心、合作性和发展潜力等）参考分值：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（60-69分）评分：_________八、考核结果通知押运员安全生产年度考核结果通知：根据您在安全生产方面的工作表现和综合评价，本次考核结果为：____________（请填写考核等级）备注：如有问题或异议，请及时向上级主管或安全保卫部门反馈并提出申诉。
押运员安全生产责任书表单模板(范本)-实用文件整理(2022年参考新模板)
押运员安全生产责任书表单模板（范本）-实用文件整理（2022年参考新模板）为进一步贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化安全意识,遏止重、特大安全生产事故的发生，确保国家财产和人民生命的安全,促进公司安全发展和社会稳定,根据建立和健全安全生产工作责任制的要求,本公司实行安全生产责任制，签订运输安全生产责任书。
其主要内容如下：一、责任对象全体押运员。
二、责任目标1、认真贯彻执行国家安全生产工作的各项法律、法规，切实落实道路危货运输管理规定，持证上岗率必须达到100%。
2、落实安全生产责任制和安全生产事故追究制，签订安全生产责任书，确保责任落实到人。
3、押运员应自觉参加运管部门和公司组织的安全教育培训活动，无故不参与和证件审验不合格者不得上岗，确保安全教育率和特种作业人员持证上岗率达到100%。
4、押运员应严格遵守交通法规和安全生产操作规定，确保安全。
5、押运员应服从管理，听从安排，自觉遵守职业操守。
6、装卸危货时，押运员必须现场监督，仔细观察有无异常现象。
7、押运员在运输过程中必须忠于职守，认真履行职责，监督驾驶员不得超速行驶，不搭乘无关人员，确保危货和车辆安全、正点到达目的地。
三、责任追究与奖励1、在执行运输任务过程中发生一般安全事故的，并且造成一定社会影响和经济损失的，公司按照“四不放过”原则处理。
赔偿最高限额以本人当年年度工资总额为限。
2、因违反安全生产管理规定并造成重、特大安全事故的，并且造成重大社会影响和经济损失的，除个人按事故责任比例承担经济损失外，还必须接受国家相关法律的处理，公司将与其解除劳动合同。
3、对于全年未发生任何安全责任事故的押运员，公司年终将给予一定安全奖励。
公司（盖章）押运员：日期：。
押运、驾驶人员责任制模版（3篇）
押运、驾驶人员责任制模版【导言】本模版旨在规范押运、驾驶人员的工作行为，确保货物的安全运输，维护公司和客户的利益。
押运、驾驶人员应遵守以下责任制，严格执行，确保工作安全、运输顺畅。
【一、职责与义务】1.押运、驾驶人员应认真履行工作职责，确保货物安全送达目的地。
2.押运、驾驶人员应按时执行下达的运输任务，不得延误或私自修改运输路线。
3.押运、驾驶人员负责检查货物的包装和车辆的完整性，确保货物不受损坏。
4.押运、驾驶人员应保持良好的驾驶习惯，遵守交通规则，不超速、闯红灯等违法行为。
5.押运、驾驶人员应遵守保密协议，不泄露客户信息及运输计划。
6.押运、驾驶人员应遵守公司规章制度，严禁酒后驾驶和违反公司管理制度。
【二、安全责任】1.押运、驾驶人员应将安全放在首位，确保自身和货物的安全。
2.押运、驾驶人员应进行安全防护培训，掌握相应的应急处理技能。
3.押运、驾驶人员应检查车辆的安全装备，确保灭火器、急救箱等设备的完好。
4.押运、驾驶人员应确保车辆状况良好，避免因车辆故障引发安全事故。
5.押运、驾驶人员应注意货物的安全固定，避免货物在运输过程中滑动或破损。
【三、文明驾驶责任】1.押运、驾驶人员应文明驾驶，礼让行人，遵守道路交通法规。
2.押运、驾驶人员应依法使用车道，避免逆行、超车等危险行为。
3.押运、驾驶人员应着装整洁，不穿拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
4.押运、驾驶人员应保持车辆内外的整洁卫生，避免乱扔垃圾。
【四、保密责任】1.押运、驾驶人员应严守客户信息保密义务，不得私自泄露客户信息。
2.押运、驾驶人员应确保运输计划的保密性，不得向第三方透露运输路线和计划。
3.押运、驾驶人员应密封车厢并妥善保管车辆钥匙，防止被他人拿取。
4.押运、驾驶人员应加强车辆的防盗措施，防止货物被盗。
【五、违规与处罚】1.若押运、驾驶人员因工作失职或违法行为导致货物损坏，将承担相应的赔偿责任。
2.若押运、驾驶人员多次发生违规行为，将被公司停职并进行相应的处罚。
驾驶员、押运员安全生产责任制考核记录
3
安全教育培训
未按规定参加岗前培训扣10分；不参加或不能准时参加公司组织的日常安全教育培训扣10分
20分
4
安全监督管理
未起到监督作用，导致驾驶人员存在违法、违规驾驶、疲劳驾驶、超速行驶等行为扣20分
20分
5
操作规程及职业健康
在日常工作中，不按照押运员操作规程操作，存在“三违作业”扣10分；不按照“三检”制度排查整改车辆隐患扣10分
10分
考核合计
100分
考核结果
考核人员
处理意见
20分
4
违法规行为每次扣10分；对存在违法、违规行为不接受公司批评教育或未及时到上级部门处理、清零违法记录扣10分
20分
5
操作规程及职业健康
在日常工作中，不按照驾驶员操作规程操作，存在“三违作业”扣10分；不按照“三检”制度排查整改车辆隐患扣10分
10分
考核合计
100分
考核结果
考核人员
处理意见
押运员安全生产责任制考核记录（季度）
姓名（被考核人）：考核时间：年月日
序号
考核项目
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
贯彻安全生产法律、法规及规定、制度
未贯彻落实国家、上级主管部门有关安全生产法律、法规以及规定、制度的扣10分
10分
2
电子运单使用
未按规定填报电子运单每次扣10分
驾驶员安全生产责任制考核记录（季度）
姓名（被考核人）：考核时间：年月日
序号
考核项目
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
贯彻安全生产法律、法规及规定、制度
未贯彻落实国家、上级主管部门有关安全生产法律、法规以及规定、制度的扣10分
蒙城永大物流从业人员安全生产责任制考核记录表
序号
考核项目
扣分标准
应得分
实得分
考核人
1
车辆动态监控情况
1、超速、疲劳驾驶、违反夜间禁行规定、不服从监控人员整改指令的一次扣10分；
2、长期不在线经提醒仍不在线的一次扣5分；
3、故意遮挡、损坏、人为干扰的一次扣15分。
25分
2
从业人员管理情况
1、将车辆转交给准驾车型不相符、无营业资格的驾驶员驾驶的，一次扣10分；
6、违法规定超范围经营的；一票否决
7、屡次违章的，扣15分
25分
4
车辆技术管理情况
1、不及时年审车辆造成车辆脱审的；扣10分
2、不按照周期进行二级维护的；扣5分
3、不配合公司进行车辆检查；扣5分
4、未按规定、标准配备设备设施的；扣5分
5、检查出隐患不按照整改指令进行整改的；扣5分
20分
5
事故报告、处理
2、更换驾驶员未及时通知公司并前来备案学习者一次扣5分；
3、未参加公司培训的，一次扣10分；
4、车辆负责人审车未参加培训，扣10分。
20分
3
违法违章情况
1、每月违章超2次的，扣5分
2、每月违章是公司前三名的，扣5分
3、一年违章超过3次以上的，扣10分
4、知违章后不配合处理违章者扣5分；
5、被外地相关机关抄告的，扣10分
1、发生事故未及时上报扣5分,未保护好现场或信息的扣5分；
2、发现事故隐患或发生事故后,未及时整改,未对责任人处理的扣10分；
3、发生责任事故，一票否决
10分
考核项目合计
100分
考核结果
考核意见
被考核车辆
驾驶员
考核日期
押运员
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驾驶员、押运员安全生产责任制考核表
沧州运输集团特种货物有限公司
姓名：考核时间： 年 月日
发生的安全管理问题
总分
得分
违章驾驶或有交警违章记录
5
疲劳驾驶
5
酒后驾驶
10
超速驾驶
5
未按行车路线驾驶或私自停车
5
发生交通安全事故(以每月到交警队抄录一次交通违法信息为准)
10
未参加安全培训教育
5
未起到监督作用导致驾驶员疲劳驾驶
5
未起到监督作用导致驾驶员酒后驾驶
10
未起到监督作用导致驾驶员超速驾驶
5
未监督驾驶员按行车路线驾驶或私自停车
5
发生交通安全事故(以每月到交警队抄录一次交通违法信息为准)
10
未参加安全培训教育
5
安全教育考试未合格
5
车辆发车前未例检合格
5
未及时记录行车日志
5
偷油
15
对押运货物负安全监管责任。
10
运输货物的车辆严禁搭乘无关人员、车上人员严禁吸烟、车辆不得接近明火、高温场所。
5
备注：本考核采用扣分制，满分100分，发现一次违规，扣除全部分数。
实际得分
当月奖励分数
被考评人签字：
考评组签字：
备注：
押运员安全生产
姓名：考核时间： 年 月日
发生的安全理问题
总分
得分
未起到监督作用导致驾驶员违章驾驶或有交警违章记录
5
是否熟知所押运货物的物理、化学特性，具备防火、防爆、防中毒及处理各类突发事件的应急能力。
10
发生车辆事故后是否正确处理，防止危害和损失进一步扩大。
10
备注：本考核采用扣分制，满分100分，发现一次违规，扣除全部分数。
实际得分
当月奖励分数
被考评人签字：
考评组签字：
备注：
5
安全教育考试未合格
5
车辆发车前未例检合格
5
未及时记录行车日志
5
偷油
15
自觉遵守汽车货物运输管理的各项规定，定期保养维护车辆，按照规定清理车辆。
5
驾驶人员必须参加有关安全知识培训、并经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格，取得危货从业资格证，方可上岗作业。
5
驾驶人员必须了解所载运的货物的性质、特性、包装容器的使用特性和发生岗位意外时的应急措施。