推进项目文化建设 打造轨道交通特色企业文化
地铁企业文化
地铁企业文化引言概述：地铁企业文化是指地铁公司在经营管理过程中形成的一套独特的价值观、行为规范和组织文化。
地铁企业文化对于地铁公司的发展和运营至关重要，它不仅体现在地铁公司的管理层面，也贯通于每一个地铁员工的工作中。
本文将从地铁企业文化的重要性、地铁企业文化的核心价值观、地铁企业文化的行为规范、地铁企业文化的组织文化和地铁企业文化的培养与传承等五个方面详细阐述地铁企业文化的内容。
一、地铁企业文化的重要性1.1 提升企业形象：地铁企业文化是地铁公司的精神标识，它能够为地铁公司树立良好的企业形象，提升公众对地铁的信任和好感。
1.2 增强员工凝结力：地铁企业文化能够激发员工的归属感和认同感，增强员工的凝结力，提高员工的工作积极性和创造力。
1.3 促进企业发展：地铁企业文化能够为地铁公司提供稳定的发展方向和战略指导，推动企业不断创新和进步，实现可持续发展。
二、地铁企业文化的核心价值观2.1 安全第一：地铁企业文化的核心价值观之一是安全第一，地铁公司要以保障乘客出行安全为首要任务，确保地铁运营过程中的安全性。
2.2 服务至上：地铁企业文化的核心价值观之二是服务至上，地铁公司要始终以乘客需求为导向，提供高质量、便捷、舒适的服务体验。
2.3 团队合作：地铁企业文化的核心价值观之三是团队合作，地铁公司要倡导员工之间的合作与协作，形成团结、和谐的工作氛围。
三、地铁企业文化的行为规范3.1 诚信守法：地铁企业文化的行为规范之一是诚信守法，地铁公司要遵守法律法规，坚持诚实守信的原则，树立良好的企业形象。
3.2 服务热情：地铁企业文化的行为规范之二是服务热情，地铁员工要以友善、热情的态度对待乘客，提供周到的服务，树立良好的服务形象。
3.3 高效执行：地铁企业文化的行为规范之三是高效执行，地铁员工要具备高效执行的能力，确保工作任务的准确完成，提高工作效率。
四、地铁企业文化的组织文化4.1 开放包容：地铁企业文化的组织文化之一是开放包容，地铁公司要鼓励员工提出创新的想法和建议，保持与外部环境的沟通与交流。
地铁企业文化
地铁企业文化一、引言地铁企业文化是指地铁公司在运营过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和管理模式，它反映了地铁企业的核心价值观和企业精神，对于地铁公司的发展和员工的行为具有重要的指导作用。
本文将详细介绍地铁企业文化的内涵、特点以及对企业发展的影响。
二、地铁企业文化的内涵地铁企业文化包括以下几个方面的内容：1. 核心价值观地铁企业的核心价值观是指企业所追求的最高价值和信念，它代表了企业的精神追求和价值观念。
例如，地铁企业的核心价值观可以是“安全、便捷、高效、环保”，这是地铁企业在运营过程中所追求的最高目标。
2. 企业精神地铁企业的企业精神是指企业员工在工作中所表现出的共同价值观和行为准则，它包括团队合作、创新精神、客户导向等方面的内容。
地铁企业的企业精神可以是“以人为本、追求卓越、服务至上”，这是地铁企业员工在工作中所应秉持的态度和行为准则。
3. 组织文化地铁企业的组织文化是指企业内部形成的一种共同的行为模式和思维方式，它反映了企业的管理风格和组织结构。
例如，地铁企业的组织文化可以是扁平化管理、开放式沟通和快速决策等。
4. 员工价值观地铁企业的员工价值观是指企业员工在工作中所追求的个人价值观和职业道德。
例如，地铁企业的员工价值观可以是“诚信、责任、专业、进取”，这是地铁企业员工在工作中所应具备的素质和能力。
三、地铁企业文化的特点地铁企业文化具有以下几个特点：1. 安全第一地铁企业文化的一个重要特点是安全第一。
由于地铁运营涉及大量的人员和乘客，安全是地铁企业最重要的考量因素。
地铁企业文化强调安全意识和安全行为，要求员工始终将安全放在首位，确保乘客的出行安全。
2. 服务至上地铁企业文化的另一个特点是服务至上。
作为一种公共交通工具，地铁企业致力于为乘客提供便捷、舒适的出行体验。
地铁企业文化鼓励员工以客户为中心，提供优质的服务，满足乘客的需求。
3. 创新精神地铁企业文化注重创新精神的培养和发展。
地铁运营面临着不断变化的市场环境和技术进步，地铁企业需要不断创新，提升自身的竞争力。
新时代铁路企业文化
1. 服务至上：铁路企业以服务为核心，致力于为乘客提供便捷、安全、舒适的出行体验。 强调客户满意度和服务质量的提升。
2. 创新发展：铁路企业积极推动科技创新和管理创新，引入先进技术和理念，提升运输效 率和服务水平。注重数字化、智能化、绿色环保的发展方向。
新时代铁路企业文化
3. 团队合作：铁路企业强调团队合作和协作精神，鼓励员工之间的相互支持和合作，形成 良好的工作氛围和团队凝聚力。
4. 安全可靠：铁路企业高度重视安全生产，坚持安全第一的原则，确保列车运行安全和乘 客的人身安全。
5. 社会责任：铁路企业积极履行社会责任，关注社会公益事业，推动可持续发展，承担起 推动经济发展和社会进步的责任。
这些特点可能会因不同铁路企业的具体情况而有所差异，但总体上体现了新时代铁路企业 文化的核心价值观和发展方向。
新时代铁路企业文化
6. 文明礼仪：铁路企业倡导文明礼仪，提倡乘客文明出行，员工文明服务，营造和谐的旅 途环境。
7. 优质服务：铁路企业追求高效、优质的服务，提供多元化、个性化的服务，满足不同乘 客的需求。
8. 公平公正：铁路企业坚持公平公正的原则，对待员工和乘客一视同仁，维护公平竞争的 市场秩序。
地铁企业文化
地铁企业文化一、背景介绍地铁企业文化是指地铁公司在运营管理过程中所形成的一系列共同认同的价值观、行为规范、工作方式和组织文化。
它是地铁企业的精神支柱，影响着企业的发展方向和员工的行为方式，对于提升企业形象、加强内部凝聚力和外部竞争力具有重要意义。
二、核心价值观1. 安全第一：地铁企业始终将乘客和员工的安全放在首位，通过严格的安全管理措施和培训机制，确保运营过程中的安全风险最小化。
2. 服务至上：地铁企业秉承“以人为本”的理念，提供高品质、高效率的服务，满足乘客的出行需求，营造舒适、便捷的乘车环境。
3. 创新引领：地铁企业鼓励员工勇于创新，不断引入新技术、新理念，提升运营效率和服务水平，推动地铁行业的发展。
4. 和谐共赢：地铁企业倡导员工间的团结协作和互助精神，与政府、社会各界建立良好的合作关系，实现企业与社会的共同发展。
三、行为规范1. 诚信守法：地铁企业要求员工遵守法律法规，坚守职业道德，诚实守信，杜绝贪污腐败行为，维护企业形象和社会公信力。
2. 服务热情：地铁企业鼓励员工热情、友好地对待乘客，主动提供帮助和解答疑问，确保每位乘客都能感受到优质的服务。
3. 团队合作：地铁企业倡导员工间的团队合作精神，鼓励分享经验、互相支持，共同努力实现公司的目标。
4. 学习进取：地铁企业鼓励员工持续学习和自我提升，通过培训和学习机会提高专业技能和管理能力，为企业的发展提供有力支持。
四、工作方式1. 沟通透明：地铁企业倡导开放、透明的沟通方式，鼓励员工提出建议和意见，实现信息共享和问题解决的及时性。
2. 创新驱动：地铁企业鼓励员工在工作中勇于尝试新方法、新理念，提高工作效率和质量，推动企业的创新发展。
3. 客户导向：地铁企业要求员工时刻以乘客需求为导向，不断改进服务质量，提升乘客满意度，实现企业与乘客的双赢局面。
4. 绩效导向：地铁企业建立科学的绩效考核体系，根据员工的绩效情况给予相应的激励和奖励，激发员工的工作动力和创造力。
地铁企业文化
地铁行业企业文化建设杭州地铁企业文核心理念体系一、杭州地铁之任【企业使命】：筑就畅行之道助力品质之城为杭州筑就一条畅通无阻的精品地铁轨道；为员工筑就一条顺畅向上的个人发展之道；为合作伙伴筑就一条开放流畅的合作之道；为企业筑就一条畅通高效的发展之道。
以地铁建设改变人们的生活方式，带动周边经济发展，拓展杭州发展空间和形态，促进城市经济的发展繁荣；以企业自身的发展助力城市品质的提升，让人们生活品质更高，让城市生活更为美好，让杭州开往生活品质之城的道路更加顺畅。
二、杭州地铁之志【企业愿景】：品质地铁厚基广行品质地铁：品质卓越、美誉长远。
建设地铁品质卓绝，运营服务品质卓越，商业价值卓越持续，以极佳的企业公民形象，赢得同行的敬佩和社会公众认可和推崇。
厚基广行：立体多元，综合发展，厚基百年、广行天下。
建设、运营、投资一体化，地铁上盖及地下发展综合化，线网格局四通八达，根基雄厚；立足杭州，行广全国，多元持续，具备广泛地社会影响力和经济影响力。
三、杭州地铁之则【核心价值观】：畅行致远畅心致和畅行是一种责任，致远是一种期望，只有内外畅通，规范高效，不断追求卓越，才能达成远大的目标，越行越远。
畅心是一种胸襟，致和是一种追求，只有开放包容、豁达进取，人企和谐共进，才能上下合心，共同成就开放大气的未来畅行致远与畅心致和相辅相成，互为因果。
四、杭州地铁之魂【企业精神】：笃实而立坚韧而行笃实而立：像大地那样务实求真，敦厚踏实，以此使企业立足根基，翼求发展。
像钢铁那样刚毅坚卓，百折不挠，以此使企业披荆斩棘，持续发展。
坚韧而行：有钢铁般的意志，坚定信念，坚韧不拔；有勇往直前的魄力，不畏艰难，迎难而上。
南京地铁企业文化企业愿景：担通途之任，行人文之道，领交通之先，发古城之力。
企业使命：建百年人文地铁，创都市交通新生活。
核心价值观：包容、凝聚、奋发、共进。
企业宗旨：承恩施善，德贯全程，敢当大任，回馈社会。
企业精神：奋斗、奉献、向心、向前。
地铁企业文化
地铁企业文化地铁企业文化是指地铁公司或组织内部所形成的一系列共同的价值观、信念、行为准则和工作方式，是地铁企业发展的核心驱动力和精神支柱。
它不仅是地铁企业的软实力，也是地铁企业的竞争力和可持续发展的重要保障。
一、核心价值观1. 安全第一：地铁企业文化的核心是安全。
我们始终以乘客的安全为首要任务，坚持“安全无小事”的原则，确保地铁运营过程中的安全风险最小化。
2. 顾客至上：我们始终将乘客的需求和满意度放在首位，提供高品质、高效率的服务，以超越乘客期望为目标，不断提升乘客的出行体验。
3. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与协作，强调团队精神和集体力量，共同努力实现地铁企业的发展目标。
4. 创新进取：我们鼓励员工提出新的想法和创新方案，不断改进和完善工作流程，以适应市场变化和满足乘客需求。
二、行为准则1. 诚信守法：地铁企业文化强调员工要遵守法律法规，诚实守信，坚决抵制任何形式的腐败行为，维护企业形象和社会公信力。
2. 尊重与关爱：我们倡导员工之间相互尊重，关心关爱他人，营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
3. 学习与成长：地铁企业文化鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，为员工提供良好的学习和成长机会，实现个人与企业共同发展。
4. 责任与奉献：我们强调员工对工作的责任感和奉献精神，要求员工积极主动地承担起自己的职责和义务，为地铁企业的发展做出贡献。
三、工作方式1. 高效执行：地铁企业文化要求员工高效执行工作任务，注重细节，确保工作质量和效率的同时，提高工作的可持续性和稳定性。
2. 沟通协作：我们鼓励员工之间积极开展沟通和交流，加强团队协作，解决问题和难题，共同推动地铁企业的发展。
3. 创造创新：地铁企业文化鼓励员工勇于创新，提出新的思路和解决方案，推动地铁企业在技术、管理和服务等方面的不断进步。
4. 持续改进：我们强调持续改进和学习的重要性，鼓励员工不断反思和总结经验教训，推动地铁企业的持续发展和提升。
“四个聚焦”增强国企宣传思想文化工作实效
文化文明文化建设Enterprise Civilization2024年第1期62习近平总书记强调，宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
国有企业宣传思想文化工作是党的宣传思想文化工作的重要组成部分，肩负着为做强做优做大国有资本和国有企业凝心聚力的重大责任。
国有企业做好新形势下宣传思想文化工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。
浙江省轨道交通建设集团有限公司（以下简称：浙江轨道建设集团）成立于2021年底，新生的企业面临着企业治理亟需提档升级、市场化项目拓展难度大、项目建设复杂多变等“卡脖子”问题，为克服上述问题，集团高度重视宣传思想文化工作，注重思想引领、精神引导、舆论力量，牢牢掌握主动权、建强主阵地、唱响主旋律，为中心工作凝心聚力、储备能量，为企业改革发展提供思想文化保证。
聚焦政治建设，为思想提升固根涵源宣传思想文化工作是政治工作，旗帜鲜明讲政治是根本原则和首要要求。
浙江轨道建设集团坚持以党的政治建设为统领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引领干部职工始终坚持正确的政治方向。
强化理论学习，坚定理想信念。
公司党委以高度的政治自觉和责任担当抓好理论学习，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神主线，充分利用“第一议题”、周周学、“三会一课”等，探索创新“红船大讲堂”平台；公司领导班子成员为全体职工上党课，搭建“轨道朗读者”平台，在微信公众号分享党员干部读原文音频，不断让党的理论知识扎根职工心底。
同时，通过开展循迹溯源学习、现场调研学习，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，积极引导党员职工切实强化政治意识。
通过扎扎实实抓好理论学习，不断把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，切实将党的创新理论转化为提高政治素养、改进党员干部思想行为的重要手段，为公司高质量发展提供思想动力。
成都地铁企业文化(2023版)
成都地铁企业文化成都地铁企业文化一、引言成都地铁作为中国西南地区最大的城市轨道交通运营企业，致力于为成都市民提供便捷、安全、舒适的交通出行服务。
本文档旨在介绍成都地铁企业文化的核心价值观、企业愿景和使命、员工行为准则、发展战略等内容，以确保全体员工了解并践行企业文化，推动公司可持续发展。
二、核心价值观⒈客户至上：以客户需求为导向，提供优质的交通服务，不断满足客户需求。
⒉安全第一：以安全为基础，确保乘客出行的安全与舒适。
⒊协作共赢：强调团队合作，共同实现公司与员工的共赢。
⒋创新进取：鼓励员工不断学习和创新，推动公司不断进步。
⒌社会责任：积极履行企业社会责任，为社会和谐发展做出贡献。
三、企业愿景和使命⒈企业愿景：建设世界一流的城市轨道交通运营企业，为城市发展与人民生活提供核心支持。
⒉企业使命：提供安全、高效、环保、人性化的城市轨道交通服务，推动城市经济社会可持续发展。
四、员工行为准则⒈诚信守法：遵守法律法规和道德规范，恪守诚信原则，在业务活动中遵循公平、公正、公开的原则。
⒉敬业奉献：忠诚于公司职责，尽职尽责，不断提升工作技能，为公司发展作出贡献。
⒊团队合作：积极配合他人工作，互相支持和尊重，共同完成团队目标。
⒋创新进取：勇于尝试新思路和方法，不断创新，提高工作效率和质量。
⒌文明待人：尊重他人，保持良好的职业形象，注重沟通与合作。
五、战略规划⒈发展目标：以成为中国最具竞争力的城市轨道交通运营企业为目标，提供全方位的交通服务。
⒉建设规划：加快地铁线网建设进程，提高线网覆盖率和运输能力，满足日益增长的乘客需求。
⒊技术创新：投入大量资源推动轨道交通技术创新，减少能源消耗和环境污染。
⒋人才培养：注重员工培训和发展，建立完善的人才激励机制，提高员工满意度和凝聚力。
⒌社会贡献：积极参与城市社会建设，推动城市绿色发展和可持续发展。
六、附件本文档涉及的附件包括：●公司章程及内部规定●员工行为准则手册●公司组织架构图●其他相关资料七、法律名词及注释⒈公司章程：公司章程是指公司依法制定并提交相关部门备案的内部规章制度，用于规范公司的运作和管理。
地铁企业文化
地铁企业文化一、背景介绍地铁企业是一家致力于城市轨道交通运营的企业，成立于20XX年，总部位于某某城市。
作为该城市的主要交通运输方式之一，地铁企业向来以来都致力于为市民提供高效、安全、舒适的出行体验。
为了进一步提升企业形象和员工凝结力，地铁企业决定制定一套完善的企业文化标准，以指导员工的行为准则和价值观。
二、企业愿景和使命1. 企业愿景：成为市民首选的城市轨道交通运营企业，为城市发展做出贡献。
2. 企业使命：提供安全、便捷、舒适的城市轨道交通服务，促进城市可持续发展。
三、核心价值观1. 以人为本：尊重每一位员工和乘客，关注员工和乘客的需求，提供人性化的服务和关心。
2. 安全第一：以确保乘客和员工的安全为首要任务，严格执行安全规章制度，持续提升安全意识和应急响应能力。
3. 追求卓越：不断追求卓越的运营管理和服务品质，通过技术创新和精细化管理提升企业竞争力。
4. 社会责任：关心社会环境和公共利益，积极参预社会公益活动，推动城市可持续发展。
四、企业行为准则1. 诚信守法：坚守法律和道德底线，诚实守信，严禁贪污腐败行为，建立廉洁企业形象。
2. 团队合作：倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互助和支持，共同面对挑战，共同成长。
3. 客户导向：以客户需求为中心，提供满足乘客期望的服务，不断改进服务质量，争取客户的满意度和忠诚度。
4. 创新进取：鼓励员工提出创新想法和改进措施，促进企业持续发展和进步。
5. 学习成长：提供学习和培训机会，鼓励员工持续学习和提升自我素质，实现个人和企业共同发展。
五、员工福利和激励机制1. 健康保障：提供全面的员工健康保险和医疗福利，关注员工身心健康。
2. 薪酬福利：根据员工的工作表现和贡献，制定公正合理的薪酬体系，提供具有竞争力的薪资待遇。
3. 培训发展：提供多样化的培训和发展机会，匡助员工提升专业能力和职业素质。
4. 员工关心：建立员工关心机制，关注员工的工作和生活需求，提供员工心理咨询和支持。
重庆轨道交通集团有限公司企业文化理念
重庆轨道集团企业理念体系一、企业使命:便捷城市交通，加速重庆发展!二、企业愿景：达到国内先进水平，稳居西部一流地位，体现重庆特色文化。
三、企业精神: 以实干求生存，以创新促发展。
四、经营宗旨:以质量求生存，用服务铸品牌，靠效率赢市场。
五、团队精神: 敬业、协同、精业、奉献。
六、行为准则:以高度的热忱对待工作，以真诚的友谊对待同事，以优质的服务奉献乘客，以感恩的心态回报社会。
七、核心价值观：牢记岗位责任，维护团队荣誉，践行为民宗旨。
八、企业管理观：人性管理为本，绩效管理为常，科学管理为纲。
九、企业人才观：以真诚的感情留住人，以精彩的事业吸引人，以艰巨的工作锻炼人，以有效的学习培养人，以合理的制度激励人。
十、企业发展观：安全重于泰山、诚信胜似生命、创新促进发展。
十一、企业服务观：和谐交通，以人为本，服务一流，乘客至上。
十二、企业安全理念：安全责任重于泰山！100-1=0十三、企业服务理念：（一）企业理念之——加：加快轨道交通建设,构架便捷都市交通!加快都市发展进程,打造快速绿色交通!（二）企业理念之——减减轻城市拥堵,改善出行环境!减少交通污染,建设环保交通!（三）企业理念之——乘乘客至上,微笑服务,周到热诚!乘运环境,安全便捷,舒适环保!（四）企业理念之——除除事故隐患,保建设、运营顺利!除痲痹大意,保人员、财产安全！企业口号一、总体口号：科学发展创一流，畅通重庆当先锋。
二、安全质量口号：质量就是生命，安全确保发展。
三、运营部门口号：和谐交通、以人为本，服务一流、乘客至上。
四、经营部门口号：以人为本，服务至上，争创效益，贡献社会。
五、管理部门口号：供一流服务，组一流团队，创一流品牌，建一流企业。
六、建设部门口号：遵国际化标准、按科学化管理、建优质化工程。
企业形象用语一、您的出行时间,由你自己掌控！------ 重庆轨道交通二、速度体现优势，效率成就未来！------ 重庆轨道交通三、我们用心为您服务，轨道交通为您加速！------ 重庆轨道交通四、时间由您掌控，服务在我心中。
铁路企业文化建设
铁路企业文化建设铁路企业是一种重要的交通运输企业，为了更好地发展和提高效率，企业文化建设是必不可少的一部分。
铁路企业文化建设可以促进企业的内部管理、员工的职业素养和心态的提高，进而提高企业的业务水平和社会形象。
首先，铁路企业文化建设可以促进企业内部的管理。
一个好的企业文化可以帮助企业建立起一套规范、科学、有效的管理制度，使企业内部合作、交流、反馈更加顺畅，从而提高企业的整体效率。
例如，铁路企业可以通过文化建设来规范员工的行为准则和工作流程，建立分享、协作、诚信的价值观，提高员工的工作积极性和效率，达到企业内部管理的顺畅运作。
其次，铁路企业文化建设可以提高员工的职业素养和心态，进而提高企业的业务水平和社会形象。
铁路企业的员工在工作中需要具备高度的责任和自律意识，文化建设可以帮助员工形成职业道德观念和团队精神，提高员工的担当和责任心，从而更好地提供服务，提高业务水平和社会形象。
同时，企业文化也可以帮助员工缓解工作压力，提高工作幸福感，进而促进企业的长远发展。
最后，文化建设还可以促进铁路企业与社会的关系，树立企业良好的社会形象。
铁路企业是一个重要的公共服务行业，其形象直接关系到公众的生活质量和幸福感。
企业文化建设可以加强企业与社会的沟通和交流，增加企业对社会的关注和责任感，树立良好的形象。
同时，企业文化建设也可以帮助企业更好地适应和响应社会的需求和变化，适应市场的发展趋势，提高企业的竞争能力。
总之，铁路企业文化建设是一个复杂的过程，需要企业从内部管理、员工素质、社会形象多方面入手，积极推进文化建设，塑造企业良好的文化氛围，促进企业长远发展。
通过文化建设，企业可以改善员工的工作环境和心态，提高企业的运转效率和产品质量，从而更好地满足公众的需求，实现企业的良性增长和社会效益。
城市轨道交通企业文化建设案例分析
城市轨道交通企业管理
城市轨道交通企业管理
城市轨道交通企业文化 建设案例分析
一、上海申通地铁集团打造“文化进地铁”5M品牌
通过实践探索，申通地铁集团逐渐将“5M”作为企业文化 的创新品牌提炼出来，也就是Music、Masterpiece、Museum、 Model、Metro这5个英文单词首字母的组合。申通地铁集团希望 通过地铁公共文化的建设，让广大员工和乘客市民能够“赏音 乐、观杰作、长知识、学先进”，进而“爱地铁、爱上海”。
（六）加快建设“创新型地铁”，全面提高管理能力
第一，创新理念，理清发展思路，推进“新地铁”发展规 划的宣贯和实施。《北京市地铁运营有限公司2009年— 2015年发展规划》中体现了立足当前与着眼长远的统一， 总结过去与规划未来的统一，继承发展与改革创新的统一， 解放思想与实事求是的统一，是地铁公司科学发展的行动 纲领。
第二，创新体制机制，企业改革实现新突破。按照规划要 求，公司在5号线新模式试点成功的基础上，以运营一分公 司为模板，对原车辆一公司、车辆二公司、客运公司进行 改组改制，组建了三个分公司。下一步将继续强化层次管 理，确保新体制机制落实到位，同时深入推进设备公司项 目部制改革，建立内部市场化运行机制，形成更加科学的 管理体制，为扩大公司管理幅度、接管更多新线、实现更 大发展奠定坚实基础。
（四）加快建设“高效型地铁”，提升运力增加运量
第一，进一步缩小运行间隔。在2014年连续11次缩短行车间隔的 基础上，2015年又3次缩短高峰列车运行间隔，1号线达到2分15秒， 2号线、5号线达到2 min，运输能力分别提高11%、25%和5.9%， 为改善乘客乘车环境、提高公共交通出行比例做出了重要贡献。 第二，高质量完成更新改造工程。抓紧完成试运营新线、旧线更 新改造工程的尾工工程和问题整改，尽快达到设计要求。
地铁企业文化
地铁企业文化一、引言地铁企业文化是指地铁公司内部形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，以及与员工、乘客和社会各方的互动方式。
一个良好的企业文化可以提高员工的凝聚力和工作效率，增强企业的竞争力，同时也能够提供更好的服务体验给乘客。
本文将详细介绍地铁企业文化的核心价值观、行为准则和工作方式。
二、核心价值观1. 安全第一：地铁公司始终将乘客和员工的安全放在首位，确保地铁运营过程中的安全性和可靠性。
2. 服务至上：地铁公司致力于为乘客提供优质、便捷的出行服务，不断提升服务质量和满意度。
3. 创新发展：地铁公司鼓励员工积极创新，提出改进和优化地铁运营的创意和方案。
4. 团队合作：地铁公司倡导员工之间的合作和沟通，共同努力实现公司的目标和使命。
5. 社会责任：地铁公司积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和社区发展。
三、行为准则1. 诚信守法：地铁公司要求员工遵守法律法规，坚持诚实守信的原则，不得参与任何违法违规行为。
2. 尊重乘客：地铁公司要求员工对待乘客友善、礼貌，提供帮助和解答疑问。
3. 高效执行：地铁公司鼓励员工高效执行工作任务，保证地铁运营的顺畅和准时性。
4. 持续学习：地铁公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，为公司的发展做出贡献。
5. 公平公正：地铁公司要求员工在工作中坚持公平公正的原则，不偏袒、不歧视。
四、工作方式1. 以乘客为中心：地铁公司将乘客的需求和体验放在首位，不断优化服务流程和设施设备，提供更好的出行体验。
2. 持续改进：地铁公司鼓励员工提出改进意见和建议，不断改进工作流程和服务质量。
3. 激励机制：地铁公司建立激励机制，奖励那些在工作中表现出色、积极创新的员工。
4. 培训发展：地铁公司注重员工的培训和发展，提供各种培训机会，帮助员工提升能力和素质。
5. 沟通透明：地铁公司倡导开放和透明的沟通方式，鼓励员工与管理层之间的互动和交流。
五、结论地铁企业文化是地铁公司发展的重要基石，它能够凝聚员工的力量，提高服务质量，增强企业的竞争力。
城市轨道交通企业文化
久大 精神
民生 精神
东亚铭
原则上绝对地相信科学事业上积极发展实业精神上以能服 务社会为最大光荣，行动上宁愿牺牲个体而顾全全体
对外：服务社会，便利人群，开展生产，富强国民。 对内：个人为事业服务，事业为社会服务，个人的工作是
超报酬的，事业的任务是超经济的 本心（事业心、责任心） 本领（经营管理、技术业务技能） 本钱（资本、资金）
1 城市轨道交通企业文化
1.1 企业文化概述 1.2 城市轨道交通企业文化
一、 企业文化的兴起与发展
（一）企业文化兴起的历史背景
企业文化与企业相伴而生，共同成长，属于自发形成的文化。“企业文 化”作为专业术语，首先出自西方管理学界，20世纪80年代开始被频繁使 用。它的英文“Corporate-Culture”——公司文化。
（二）什么是企业文化
企业文化是指全体员工在企业发展过程中，培育形成并普遍认
同和自觉遵循的理念和行为方式的总和，通常表现为企业的哲学、价 值观念、行为准则、道德规范、经营特色、管理风格和沿袭的传统与 习惯的总和等。
对于中层而言，不
仅要去感受、体味领导 倡导的观念，更肩负着 向下级传递的任务。中 层的一言一行是传播企 业文化最重要的载体， 也是文化继承的关键。
企业文化
精神 文化
物质 文化
企业哲学、企业目标、 企业精神、企业风尚、 企业价值观、企业道德、 企业制度、企业民主、 团队意识
企业环境（企业容貌、企业歌曲、企业标识） 企业服饰 企业文体 企业培训
（四）企业文化理论的核心
以人为本
以文化人
以文兴企 创造和谐
1、以人为本
就是在企业经营管理过程中，以人为中心，把人放在企 业管理的主体地位上，尊重人，信任人，培养人、发展人 ，把提高人的素质和发挥人的精神潜能作为管理的根本出 发点。如尊重和发扬人的积极性和创新精神，充分承认和 展示他们所创造的价值和成果，并为他们实现自己的理 想，开展创造性的劳动提供机会和必要条件，使企业员工 在追求自身价值和实现人的全面发展的过程中迸发出巨大 的潜力和创新精神。
铁路文化建设持续推进,打造全民共享的铁路文化场馆
铁路文化建设持续推进，打造全民共享的铁路文化场馆铁路文化建设持续推进，打造全民共享的铁路文化场馆2023年，随着高速铁路和城际铁路的不断发展，铁路在我国交通系统中的地位越来越重要。
在这一背景下，铁路文化也得到了更广泛的关注和认可。
铁路文化对铁路事业的发展具有重要的意义。
在持续推进铁路文化建设的过程中，打造全民共享的铁路文化场馆，是非常重要的一步。
一、铁路文化的重要性铁路是我国交通发展的重要组成部分，有着重要的经济、社会和文化作用。
铁路文化是通过铁路事业形成的一种独特的、与铁路事业紧密相关的艺术和传统。
铁路文化的特点是传承与发展相结合，传统与现代相融合，历史与现实相互贯通。
铁路文化是我国优秀传统文化、先进文化和时代精神的重要组成部分，是推动全国文化建设和文化产业发展的重要力量。
铁路文化也是吸引游客、提升城市文化形象、丰富居民文化生活、推动地方文化发展的重要载体和手段。
通过铁路文化的传播和推广，可以促进铁路旅游的发展，同时也可以丰富城市文化活动的内涵和形式。
二、铁路文化建设的现状和存在问题在实际的铁路运输工作中，铁路文化建设已经得到了重视，一些地方和单位也已经开展了一些铁路文化建设的工作，比如修建铁路纪念馆、策划丰富多彩的文化活动、开展铁路文化宣传等。
但是，由于铁路文化建设的经验和理论研究还不够充分，铁路文化传承的环境和机制还不够完善，存在着一些问题。
首先，铁路文化资源的开发利用还存在浅尝辄止、粗放管理等问题，没有真正发掘其深层价值。
其次，铁路文化的宣传传播过于单一和简单，将其变成了文化主题，难以吸引更多的人参与其中。
再次，铁路文化传承和发展方式还比较简单，没有充分利用各种平台和手段来丰富其形式和内容，很难充分发挥它的作用。
最后，铁路文化成果的方式和手法相对单一，需要进一步发掘和挖掘其多样性。
三、打造全民共享的铁路文化场馆的目的和意义“场馆”是一种特殊的社会资源，是一种展示和传播文化的重要场所。
如何打造一个既具有特色又能够吸引人的文化场馆，成为当前铁路文化建设的关键问题。
【精编】城市轨道交通企业文化
【精编】城市轨道交通企业文化济南轨道交通集团企业文化理念分为核心理念层与经营理念层。
在核心层理念，明确企业使命“通济惠民、赋能美好”，勾勒企业愿景“让泉城处处是中心”，提出核心价值观“忠诚、担当、创新、躬行”，凝练企业精神“不畏难、永向前”。
在经营层理念，总结战略、管理、建设、服务、安全、人才、团队、廉洁理念，共同构筑“行济之道”的四梁八柱架构体系。
一、核心理念层企业使命：通济惠民赋能美好“通济惠民”，济南轨道交通事业始终坚持以人民为中心的发展思想，以畅通济南，纾解交通压力为根本出发点，为济南发展在更大范围内配置要素、拓展空间及黄河流域高质量发展提供有力支撑，满足人民群众便捷出行的美好愿望，提升城市生活幸福度，提高市民生活品质。
“赋能美好”，济南轨道交通承担着济南新旧动能转换、城市振兴发展的重任，用轨道交通、地铁产业为济南发展赋能，用先进理念、优质服务为市民的美好生活赋能，不断引领城市发展，优化城市布局，完善城市功能，提升城市价值。
企业愿景：让泉城处处是中心“让泉城处处是中心”，承载着泉城人民的地铁梦！这就是济南轨道交通人的梦，它承接着中国梦，诠释着中国梦，践行着中国梦。
一滴水可见太阳的光辉，“让泉城处处是中心”折射出全体济南轨道交通人对济南这座城市的深情厚意，折射出全体济南轨道交通人践行使命的坚定信念。
企业核心价值观：忠诚担当创新躬行济南轨道交通集团的核心价值观，以社会主义核心价值观为价值导向，以坚持党的领导、加强党的建设为首要价值标准，结合企业发展经营中的实际工作要求，综合提炼而成。
忠诚：每一个济南轨道交通人，要对党和国家忠诚；要对企业和事业忠诚；要对家庭和朋友忠诚。
担当：“为担当者担当，为干事者撑腰，让有为者有位。
”面对艰巨的任务和挑战时，敢担当、不推脱、不逃避！创新：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
”创新，也是济南轨道交通集团在未来发展中赶超先进、争创一流的源动力。
关于轨道文化的策划书3篇
关于轨道文化的策划书3篇篇一关于轨道文化的策划书一、策划背景随着城市化进程的加速，轨道交通在城市交通中的地位日益重要。
轨道交通不仅是一种便捷的交通方式，更是一种文化载体。
为了推动轨道文化的发展，提升城市文化品位，我们策划了本次活动。
二、活动主题“轨道文化，连接你我”三、活动目标1. 推广轨道文化，提高公众对轨道文化的认知度和理解度。
2. 促进轨道文化与城市文化的融合，丰富城市文化内涵。
3. 增强市民对城市的认同感和归属感，提升城市文化软实力。
四、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]五、活动内容1. 轨道文化展览在活动现场设置展览区域，展示轨道文化的历史、发展、现状以及未来展望。
展览内容包括轨道车辆模型、历史图片、文化艺术品等。
2. 轨道文化讲座邀请轨道文化专家、学者举办讲座，介绍轨道文化的内涵、特点以及对城市发展的影响。
讲座内容包括轨道文化的起源与发展、轨道文化与城市规划、轨道文化与市民生活等。
3. 轨道文化表演组织轨道文化表演，包括音乐、舞蹈、戏剧等形式。
表演内容以轨道文化为主题，展现轨道文化的魅力和风采。
4. 轨道文化创意集市在活动现场设置创意集市，展示和销售轨道文化创意产品。
创意产品包括手工艺品、文化衫、文具等。
5. 轨道文化互动体验设置轨道文化互动体验区域，让市民参与互动体验，感受轨道文化的魅力。
互动体验内容包括轨道模型制作、轨道知识问答、轨道游戏等。
六、活动宣传1. 社交媒体宣传利用社交媒体平台发布活动信息和宣传海报，吸引市民关注和参与。
2. 线下宣传在地铁、公交等公共场所张贴活动海报，提高活动知名度。
3. 媒体宣传邀请当地媒体对活动进行报道，扩大活动影响力。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 展览布置费用：[X]元3. 讲座费用：[X]元4. 表演费用：[X]元5. 创意集市摊位费用：[X]元6. 互动体验设备费用：[X]元7. 宣传费用：[X]元8. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、活动效果评估1. 活动参与人数通过统计参与活动的人数，评估活动的吸引力和影响力。
地铁企业文化
地铁企业文化地铁企业文化是指地铁公司所倡导和坚持的一系列行为准则和价值观念，是地铁公司的精神支柱和思想灵魂。
地铁企业文化不仅是企业的重要组成部分，也是企业文化建设的重要内容。
地铁企业文化理念中的“公益、环保、共享、创新”也是时代发展的主流价值观和发展趋势。
首先，地铁企业文化体现在地铁公司的企业精神和价值观念上。
地铁企业精神表现在地铁公司员工对工作的认同感和工作态度，包括对公司的使命、愿景、核心价值观、业务特色的理解和认同程度。
例如，北京地铁公司的企业精神是“立足首都，放眼世界，用户至上，服务社会”，鼓励员工保持良好的工作态度和质量意识。
其次，地铁企业文化的重要组成部分是地铁公司的管理制度和组织文化。
地铁公司的组织文化包括公司制度、岗位职责、管理模式和绩效评估等方面。
地铁公司以用户需求为导向，在客运组织、乘客体验等方面加强管理与服务，打造到达站点的快捷高效、乘车过程的舒适安全和综合服务的周到便捷。
此外，地铁企业文化的核心价值是地铁公司对于社会责任、环境保护、可持续发展的承诺。
地铁公司积极参与公益事业，支持教育、文化、环保等各类公益活动，同时积极推进环保理念，大力推行低碳出行，加剧助力缓解城市交通压力。
例如，广州地铁公司不仅推动城市科技发展，还为广州市民提供快捷、安全、舒适的出行方式。
最后，地铁企业文化还是地铁公司品牌形象的重要组成部分。
地铁企业文化传承和弘扬地铁公司的品牌形象，加强与消费者的沟通，使消费者更加深入地了解地铁公司品牌。
例如，上海地铁公司以“绿色出行，服务至上”的理念做品牌推广，积极打造“行走上海”的活力交通生活，为城市提供便捷、安全、舒适的出行体验。
总之，地铁企业文化是地铁公司的重要组成部分。
地铁企业文化的推广能够促进公司的发展和壮大，深挖地铁公司的特色文化，推动地铁企业与社会、消费者的联系，树立完善的地铁企业品牌形象，为社会的可持续发展做出应有的贡献。
深圳作文之深圳地铁企业文化
深圳地铁企业文化【篇一：3.深圳地铁项目宣传策划】中铁隧道集团三处深圳地铁6号线6102标项目经理部项目策划书〔第二册项目文化宣传〕中铁隧道集团三处深圳地铁6号线6102标项目经理部二〇一五年十月目录一、组织机构和总体规划 (2)1.1 项目文化建设组织机构 (2)1.2 项目文化宣传思路 (2)二、项目理念文化策划 (2)2.1 项目文化建设目标 (2)2.2 理念宣贯载体 (2)3.3 理念阐述途径 (2)3.4 培育项目特色文化 (2)三、项目行为文化策划 (3)3.1 制定岗位职责 (3)3.2 开展安全文化活动 (3)3.3 工程质量创优 (3)3.4 做好节能环保 (4)3.5 加强责任成本核算 (4)3.6 开展廉洁文化建设 (4)3.7 做好宣传工作 (4)3.8 加强党工团工作 (4)3.9以稳定为责任、展示和谐形象 (5)四、项目视觉文化策划 (5)5.1办公区域的视觉策划 (5)5.2 生活区域的策划 (6)5.3 施工区域的策划 (6)一、组织机构和总体规划1.1 项目文化建设组织机构项目部成立企业文化建设领导小组，项目书记任组长，项目经理为副组长，总工、副经理、安全总监、各部室负责人为组员，负责整个项目的企业文化建设策划、实施、检查、总结工作。
1.2 项目文化宣传思路项目文化建设总体思路是：严格执行中铁隧道集团三处项目文化建设模块要求，结合深圳地铁6号线6102标周边项目具体施工要求，使项目企业文化建设与项目生产经营融为一体，在企业文化建设上突出集团公司和公司企业文化特色，严格按照精细化管理要求，打造出一支优秀的企业文化团队，使企业文化在项目落地生根。
二、项目理念文化策划2.1 项目文化建设目标以立足“深圳地铁工程，拓展多领域发展；建好在建工程，展示企业形象；以精细施工保安全，打造精品工程；以精细管理创效益，积极培育团队精神”为项目文化建设目标，坚持项目文化建设与施工经营生产同步进行，做到标准标准、快速有序，争创“深圳市安全文明工地”和“集团公司样板工地”，积极培育向上的团队精神，提升企业品牌影响力和职工队伍凝聚力、战斗力，促进项目管理标准化、标准化、精细化，到达以在建市场促进市场开发的目的。
推进企业文化建设打造特色“铁军”文化
推进企业文化建设打造特色“铁军”文化铁运公司是河北港口集团股份公司下属的一个基层生产单位，拥有职工2000 多人，伴随着秦皇岛港走过了113 年历程，曾创造出丰厚的物质文明和精神文明。
在新的历史条件下，如何全面提升企业管理水平，建设一支符合时代要求的职工队伍，是公司谋求发展的重要任务。
2002 年，公司新一届领导班子组建后，本着“坚持走自己的路，创造富于港口铁路特色的企业文化，建设具有铁军风范的职工队伍”工作思路，启动了企业文化建设工作，逐步建立起符合港口铁路自身特点和发展规律的企业文化，我们称之为“铁军”文化。
注重方法，确立企业文化建设工作思路开展企业文化建设有其特定的系统要求，理念识别系统处于核心地位，行为识别系统是企业价值观在行为规范上的延伸，视觉识别系统是企业经营理念在视觉信息上的表现。
公司按照理念、行为、视觉三个系统要素要求，在系统导入上采取了八个步骤。
一是明确指导思想，确定企业文化建设目标。
二是成立专门机构，展开独立自主的企业文化建设工作。
三是广泛宣讲企业文化建设的目的、意义，向全体职工发出《请您来设计我们公司》的公开信，号召全体职工积极参与企业文化建设。
四是组织观摩考察，借鉴先进经验。
课题组在深入研究大量企业文化建设资料的基础上，远赴宁波北仑港、青岛港等优秀企业观摩考察，为理清公司企业文化建设工作思路提供了理论基础。
五是确定公司理念。
根据港口铁路的性质、功能、作用和公司未来发展战略，确定了公司目标、宗旨、精神、作风、座右铭、价值观等16 条理念，最终汇聚成“以人为本，打造铁军”的公司经营主理念。
六是重视视觉设计，聘请专家加盟。
确定了公司标识、司旗、《铁运之歌》，统一使用公司专用办公用品。
七是强化行为设计，规范职工行为。
健全和完善规章制度，对600 余项规章制度进行全面清理，形成13类235项有效运行的规章制度。
颁布实施《职工行为规范》，认真抓好规范的落实，两站机车包乘组人员坚持实行列队上岗交接班，为内部行为规范的养成起到了示范和带动作用。
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推进项目文化建设打造轨道交通特色企业文化
杨静
（天津轨道交通集团有限公司）
摘要：工程项目是建设单位的主体，项目文化是企业文化的具体渗透和延伸。
本文以天津地铁在建地铁项目文化建设背景、实践和成效为主要内容，阐述了以轨道交通工程项目文化建设为突破口推进企业文化建设的重要意义。
关键词：地铁工程项目文化轨道交通企业文化建设
天津是全国第二个拥有地铁的城市。
近年来，随着天津城市的快速发展，地铁也进入了一个高速发展时期。
目前，天津地铁开通运营里程达到140公里，在建线路5条133公里。
预计到2016年,累计通车里程将达到230公里。
根据《天津市市域轨道交通线网规划》，天津将建设24条城区地铁线和4条区域间快速轨道线，累计达1380公里。
按照市委、市政府建设美丽天津的要求，我们将塑造天津地铁良好形象作为企业文化建设的重要内容，开发轨道交通资源，打造轨道交通文化，必将成为天津文化创意产业的重要契合点和产业新亮点。
地铁工程建设项目是轨道交通的主体，将地铁工程项目文化建设融入项目管理的日常活动之中，促进项目高效、优质、安全开展，对加强地铁企业文化建设具有重要的意义。
一、加强地铁工程建设项目文化建设的背景
地铁工程建设项目具有施工点多、面广，人员流动性大等特点，地铁建设项目文化是展示轨道交通企业形象的窗口，所以轨道交通的企业文化建设要促管理、入人心，必须抓住工程项目这一主体，通过开展项目文化建设，推动管理体制变革、不断提高项目管理水平，确保使企业的文化建设落到实处。
近年来，我们把轨道交通企业文化融入到项目管理中，与集团公司中心工作、形势任务教育、安全生产标准化建设和“创先争优”等活动相结合，在项目文化建设过程中体现地铁建设品牌，在地铁建设品牌打造中提升轨道交通企业形象，推动了集团公司生产经营工作的稳步发展，大大提升了天津轨道交通的品牌形象。
二、天津地铁开展项目文化建设的实践探索
天津地铁在建工程有5、6号线，4、10号线南段，1号线延伸线等工程。
抓好在建工程项目文化建设是推动建设管理中心管理体制变革，不断提高项目管理水平的需要。
因此，我们针对项目自身特点，因地制宜，从外在形态、内在形态和文化载体上，创新打造以项目精神文化、行为文化、制度文化、物质文化、和谐文化为核心的“无位一体”地铁项目文化建设体系，具体策略为：
（一）外在形态上，将项目文化建设与企业形象建设相结合，打造地铁民心工程品牌形象。
天津地铁5、6号线已开工的60多座车站大部分位于市中心和主干道上，对市民的生活影响较大。
我们通过强力推进两个标准化建设，不断提高文明施工水平，努力使地铁工地成为全市的标杆。
一是工地建设标准化，打造“物质文化”。
我们要求所有地铁工地从一开始就按照市级文明工地的标准来建设，我们与市建设工程质量安全监督管理总队合作，经过深入调研，制定了统一的天津市地铁工程施工围挡建设标准，要求围挡造型美观且不低于2.5米高，临街实体围墙装饰风格、色调与相临的主建筑物相协调，让地铁施工围挡成为天津市靓丽风景的一部分；我们对驻地建设实行科学规划和规范建设，通过“瘦身”，最大限度减少占地；工棚建设坚持高标准，农民工宿舍统一配置生活设施，施工现场采用太阳能热水器和节能灯具，安装节水设备，倡导绿色施工。
二是施工措施标准化，打造“制度文化”。
针对施工扬尘和噪音问题，建立了渣土专项管理体系，车厢顶部加盖，保证密闭运输；场内施工道路
全部硬化，出场门口设置统一规范的洗车设备，杜绝车辆带泥上路；科学规划施工现场，加工作业区尽量远离居民区，在离居民区较近的工地，购置移动式声屏障，减少噪音污染；严格控制夜间施工时间，确实需要24小时作业并对周边居民产生较大影响的工地，对老弱居民采取临时周转的方式，将施工影响降到最低。
树立了良好的“民心工程”品牌形象。
（二）内在形态上，将项目文化建设与和谐共建相结合，体现地铁人文关怀品牌理念。
地铁项目在建设过程中十分注重和谐共建氛围的营造，在服务百姓、维护共建单位和谐稳定方面，积极打造“和谐文化”与“行为文化”。
一是现场体验，换位思考。
我们在5、6号线内群众反映问题比较集中的小区租赁了5套住房，集团班子成员带队，组织建设管理中心、施工单位负责人轮流入住亲自体验施工对居民的影响，从而有针对性的制定改进措施，并向周边居民公示，这一做法得到了市委、市政府主要领导的充分肯定。
二是开展共建，融入百姓。
一个是积极开展项目党建共建，建立市轨道交通建设联合党委，与各参建单位签订《党建共建公约》，把创建文明工地作为“五比一创”劳动竞赛的重要内容，充分发挥项目党组织的战斗堡垒作用和参建党员的先锋模范作用，为优质高效稳定实施工程建设提供了强有力的政治保证和组织保证。
另一个是积极开展社区共建，与项目周边民众建立联动机制，广泛征求社区居委会、居民意见，帮助社区绿化美化环境，给社区困难户送温暖，帮助社区居民办实事、办好事，化解矛盾，赢得百姓的理解和支持。
三是加强监督，规范管理。
我们建立了信息化监控平台，对施工现场进行全过程实时监控，随时发现问题，随时整改处理；对施工单位实行月度考核，考核结果上墙公示，对后进单位负责人及时约谈，约谈两次以上仍整改不到位的施工单位将被清出天津地铁建设市场。
通过采取上述措施，因施工扰民引起的上访数量大幅减少，一些潜在的集体访被成功化解。
四是人文关怀，协同发展。
特别关注外来务工人员，联合中铁四局对劳务工人实行“五自、五同”管理，引导、支持农民工实现“主人梦、成才梦、致富梦、尊严梦、幸福梦”的“五个中国梦”，收效很好。
（三）文化载体上，将项目文化建设与创新实践活动相结合，打造地铁攻坚克难品牌精神。
我们以创新实践活动为有形载体，积极开展“五比一创”劳动竞赛、“青年突击队”、“工人先锋号”创建等活动，充分发挥参建职工积极性，形成了横到边、纵到底，相互配合、合力推进的工程建设格局。
一是以劳动竞赛提升建设水平。
在天津地铁大规模建设的实践中，我们紧紧围绕工程建设的中心任务，先后开展了以“当好地铁建设主力军，决战决胜重点工程争先锋”为主题的“四保两促”劳动竞赛和以“坚定决战决胜信心，打赢地铁建设攻坚战”为主题的“五比一创”劳动竞赛，促进安全、质量监控到位，工期计划执行到位，文明施工规范有序，积极通过技术攻关活动解决施工难点，着力打造团结实干的职工队伍，有力推动了工程建设，取得了优异成绩。
二是以创先争优推动工程建设。
根据集团“建设全国一流地铁”的新标准和“年年有新线开工，年年有新线开通”的要求，把工程建设中的重点和难点作为党的群众路线活动的切入点，组织开展“支部联赛促三保、党员联比争先进、党群联动创精品”主题实践活动，组织动员各参建支部和广大党员在地铁工程建设中创先进、争优秀、当先锋，努力实现任务目标，充分调动了各参建单位的积极性，提高了工作效率，确保了地铁工程顺利推进。
三、天津地铁项目文化建设作用
通过地铁建设项目特色文化建设的有力探索，我们深深体会到地铁项目文化建设给轨道交通企业文化建设带来的生机与活力。
经总结，其作用主要体现在对轨道交通凝聚力、辐射力、导向力、激励力和管理力的“五力提升”：一是地铁项目文化建设达到了以人为本，激发参建全员个人价值实现的愿望，形成了密切协作、目标一致的凝聚力量；二是特色地铁项目文化建设更加贴近基层，深入人心，提升了轨道交通的辐射力；三是地铁项目文化的价值导向作用，使分散的建设力量集中起来，形成了强大的导向力；四是特色地铁项目文化使一线
员工感受到了精神的力量，感受到个人价值在团队中的作用，发挥了应有的激励力；五是特色地铁项目文化管理，根植于管理控制系统，柔化了钢性制度、优化了管理力。
结语
天津地铁项目文化建设实践证明，项目文化建设是推动地铁工程建设和促进轨道交通事业发展，打造天津轨道交通品牌形象的有效途径，我们将继续深入持久的将项目文化建设活动开展下去，努力形成具有时代特征、天津特点、地铁特色的企业文化体系，提升企业核心竞争力，为建设“美丽天津”做出新的更大贡献。