专项职业能力考核规范编写要求.doc
专项职业能力考核规范.
专项职业能力考核规范1. 引言专项职业能力考核是对职业人员在特定领域的能力和技能进行评估的一种方式。
它可以帮助雇主了解员工在特定领域的实际工作能力，也可以帮助员工发现自身在某个领域的不足之处，以便进行进一步的提升。
本文档旨在制定一套专项职业能力考核规范，以确保考核的公平性、准确性和有效性。
2. 考核内容专项职业能力考核应覆盖特定领域的关键能力和技能。
具体的考核内容需要根据不同领域的特点来确定，并与相关专业机构或行业组织进行充分的沟通和协商。
考核内容可以包括但不限于：- 理论知识，包括基本概念、原理和方法等； - 实际操作能力，包括使用相关工具和设备进行操作的能力； - 问题解决能力，包括分析和解决实际问题的能力； - 创新能力，包括提出新的想法和解决方案的能力。
3. 考核要求为了确保考核的准确性和公平性，考核要求应明确具体，并与考核内容相匹配。
考核要求应该能够客观地评估考核者的能力和技能水平，杜绝主观性和个人偏见的因素。
考核要求可以包括但不限于： - 考核者需要通过理论考试来展示其理论知识水平； - 考核者需要进行实际操作来展示其实际操作能力； - 考核者需要参与模拟项目或解决实际问题来展示其问题解决能力； - 考核者需要提出解决方案来展示其创新能力。
4. 考核流程为了确保考核的有效性和可行性，考核流程应合理安排，并充分考虑参与者的实际情况和时间安排。
考核流程可以包括以下步骤： 1. 报名和资格审核：考核者需要填写报名表并提供相关资料，以便进行资格审核； 2. 考前准备：考核者需要进行相关的学习和准备工作，包括复习理论知识和熟悉实际操作等； 3. 考试和操作：考核者需要进行理论考试和实际操作，以展示其能力和技能水平； 4. 评估和反馈：考核者的考核结果将由专业评估人员进行评估，并提供相应的反馈和建议； 5. 结果公布和证书颁发：考核结果将通过适当的方式进行公示，并颁发相应的考核证书。
5. 考核实施和管理为了确保考核的有效实施和管理，需要明确责任和程序，并建立相应的考核管理机构或委员会。
南京市专项职业能力考核规范编写要求
专项职业能力考核规范编写要求一、专项职业能力的确立原则（一）可就业的最小技能单元原则每个专项职业能力是一个可就业的最小技能单元。
“可就业”是指社会上有一部分相对稳定的人员凭借此项能力就业谋生；“最小”是指它的适用范围小于“职业”，作为一项就业技能，它不可再拆分，不划分等级。
（二）技术性原则技术性是指专项职业能力具有一定的技术含量。
掌握这项能力需要经过师傅的指导或相应的实操培训。
简单体力劳动不能作为专项职业能力。
（三）与国家职业衔接的原则凡能与国家职业标准中的模块直接对应的专项职业能力，且符合最小技能单元原则，该专项职业能力培训与考核时应遵循标准中相应模块初级工的要求，不必单独编写考核规范。
二、名称一般用“具体产品或服务的名称+动词”来进行表述，如“拉面制作”、“社区绿化”等。
专项职业能力的名称不能与工种或职业名称雷同。
因此，专项职业能力名称后不能有“工”、“员”或“师”等表示工种或职业名称的词。
三、定义一般应按照“运用……工具设备或材料，在……场所、环境或条件下进行……制作或提供……服务的能力”的格式来定义专项职业能力。
如“服装缝纫——利用服装缝纫设备和服装材料，将各款服装裁片缝合成服装的能力”。
四、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
五、考核内容职业领域是指专项职业能力所对应的职业（《中华人民共和国职业分类大典》中的细类）。
工作任务是指完成该专项职业能力范围内的全部工作必须经过的主要步骤或程序。
需按先后顺序列出。
一般情况下，每个专项职业能力下应列出3项以上的工作任务。
操作规范是指每一个操作步骤应该达到的要求、标准或阶段性的具体工作成果。
相关知识是指完成相应的工作步骤必须掌握的知识，包括工具设备的知识，安全、卫生、环境保护等方面的知识及有关注意事项。
按照“干什么，学什么”的原则，列出跟每一个具体操作步骤直接相关的知识点。
考核比重：根据每项具体工作或阶段性成果的重要性及技术复杂程度确定其在考核中应占的比重，用百分比（%）表示。
专项职业能力考核规范
专项职业能力考核规范一、服装缝纫专项职业能力考核规范一、定义运用服装缝纫设备和服装材料，在服装制作场所制作裙子、裤子、衬衣、T恤衫等成衣的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定的服装缝纫专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取实际操作考核。
技能操作考核时间为180min。
（四）鉴定场地设备要求考场面积不小于150平方米，操作场地光线充足，整洁无干扰，空气流通，具有安全防火措施。
二、日用抽油烟机维护专项职业能力考核规范一、定义利用清洁剂和清洁工具，将民用和商用的抽油烟机油污清除和日常维护的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求(一)申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
(二)考评员构成考评员应具备一定的家用电子产品维修专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
(三)鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取抽油烟机拆、装和清理实际操作考核。
技能操作考核时间为90min。
(四)鉴定场地设备要求考场面积为30平方米，有完整民用和商用电动抽油烟机，设有三相电源及空气开关保护。
采光良好，不足部分照明补充；干净整洁，空气保持流通。
三、汽车美容专项职业能力考核规范一、定义运用汽车美容工具设备，在汽车美容场所对汽车车身漆面、汽车内外饰件表面、汽车发动机及底盘外表面进行清洁、养护、装饰及漆面局部损伤处理的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定的汽车美容专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
职业技能鉴定国家题库专项职业能力考核规范及编写要求
库、地方分库、行业分 库组成。 32个省级地方分库通 过劳动保障部认证。 7个部级行业分库通过 劳动保障部认证。
安徽省劳动和社会保障厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心
（一）国家题库目前运行情况
1.配发105个职业的知识和技能题库
2.开发2个专项职业能修正系统 4.全国有8个省开展国家题库地市级运行 管理试点工作，安徽省17个市已全部配 发国家题库
专项职业能力考核规范编写要求
二、名称 具体产品或服务的名称+动词， 如“拉面制作” “汽车美容”“社区绿化” 三、定义 运用…工具设备或材料，在…场所、 环境或条件下进行…制作或提供…服务的 能力
专项职业能力考核规范编写要求
四、适用对象
运用或准备运用本项能力求职就业的人员
专项职业能力考核规范编写要求
安徽省劳动和社会保障厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心
（二）国家题库目前开发和修订情况
1.现配发3个职业知识和技能题库
2.对部、外省组织开发的69个专项职业能力
的考核规范配发地方 3. 29个职业技师和高级技师卷库提供技术服 务(汽车驾驶员 、车工 、装配钳工 等)
安徽省劳动和社会保障厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心
（三）鉴定方式与鉴定时间 根据具体情况确定 一般不单独考理论知识，对技术复杂 性较强、安全要求高的专项职业能力，考 核内容中必须包含相关法律法规、安全操 作和卫生知识
专项职业能力考核规范编写要求
问题/希望 ▼定位不够准确，技术复杂性相差很大， 粗细不等： 数码影像设备维修 vs 墙面涂刷 汽车综合检测与诊断 vs 抓饭制作 ▼与国家职业标准的接口问题 ▼证书的问题，发证统计…… 市鉴定中心应把好关
安徽省劳动和社会保障厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心
已颁布专项职业能力考核规范
已颁布专项职业能力考核规范大棚建造专项职业能力考核规范一、定义根据当地的气候和土壤条件，建造适合当地实际的蔬菜大棚的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求1、申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
2、考评员构成考评员应具备一定的蔬菜大棚设计建造专业知识和实际操作经验，每个考评组中不少于3名考评员。
3、鉴定方式和鉴定时间技能操作考核采取计算机模拟考试的方式。
考试时间为60min。
4、鉴定场地及设备要求每个鉴定场地需配备计算机。
杨家埠木版年画手工印刷专项职业能力考核规范一、定义运用颜色把子、案子、趟子、颜料、纸张等工具原料，手工印制传统杨家埠木版年画的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求1.申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
2.考评员构成考评员应具备一定的年画印刷专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
3.鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为90min。
4.鉴定场地及设备要求具有能够满足10人以上鉴定需要的场地、设备、工具等要求。
剪纸专项职业能力考核规范一、定义利用剪刀、铅笔和宣纸或大红纸，剪出各种人物、花草、山水、动物等传统艺术作品的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求 (一)申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
(二)考评员构成考评员应具备一定的剪纸专业知识及实践经验；每个考评组中不少于3名考评员。
(三)鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为60min 。
(四)鉴定场地设备要求考场面积不少于30平方米，采光良好，干净整洁。
高密扑灰年画制作专项职业能力考核规范一、定义运用扑灰年画工具和材料，制作传统的或现代的扑灰年画作品的能力。
专项职业能力考核规范范本(艾灸)
能பைடு நூலகம்标准与鉴定内容
能力名称：艾灸职业领域：XXXXX职业（工种）
工作任务
操作规范
相关知识
考核比重
艾灸
1、物品准备。
2、操作人员和场所准备。
3、艾灸
4、艾灸后处置
1、操作前是否准备以下物品：艾柱的规格大小是否与所灸位置符合（5分），干净，干燥（3分）；艾条的规格大小是否与所灸位置符合（5分），干净，干燥（2分）；
扣分项：艾条离皮肤过近（10分）；艾条离皮肤过远（10分）。
4、艾灸部位是否过热或过远（4分）；是否询问受术者有无不适（2分）；告知本次艾灸时间（2分）。艾灸时，保持适当的距离，使患者感到温热但无灼痛为度（6分）。观察艾灸处皮肤（4分）。
扣分项：灸后艾条未彻底熄灭，未清洁局部皮肤。（10分）。
15分
16
51
18
2、操作员服装整齐、干净，指甲是否修剪整齐（4分）；场所内的保健床是否干净整洁（4分）。室内空气对流小，避风向阳处（4分）。温度适宜（一般20度以上，建议27度为宜）（4分）。
3、具体操作：嘱咐受术者仰卧位（一般建议，特殊部位除外），暴露艾灸位置（10分）；艾灸手法是否正确（10分）；火的使用（10分）；艾灸对应的穴位是否正确（11分）；艾条与皮肤之间的距离是否合适（10分）。
专项职业能力考核规范编写要求.doc
专项职业能力考核规范编写要求特殊职业能力评估标准写作要求1:建立特殊职业能力的原则(a)最低就业技能单元原则每个专业职业能力是一个最低就业技能单位“就业能力”是指社会中相对稳定的部分以工作为生的能力。
“最低”是指其适用范围小于“职业”。
作为一种就业技能，它不能被再次分割，也不能被评分。
(2)技术原理技术是指具有一定技术含量的特殊职业能力掌握这种能力需要大师的指导或相应的实践训练。
简单的体力劳动不能被视为一种特殊的职业能力。
(3)与国家职业趋同原则任何能直接对应国家职业标准中的模块，并符合最低技能单元原则的特殊职业能力，其培训和考核应符合标准中相应模块的初级工人的要求，无需单独编写考核规范。
2: name一般用“特定产品或服务的名称动词”来表示，如“拉面制造”、“社区绿化”等。
特殊职业能力的名称不能与工种或职业名称相同。
因此，特殊职业能力的名称后不能有号1/3“职工”:“会员”或“教师”等字样表示工种或职业的名称3:定义一般应根据“在环境或条件下使用工具、设备或材料制造或提供服务的能力”的格式定义特殊专业能力例如“服装缝纫——使用服装缝纫设备和服装材料将各种服装缝制成服装的能力”4:适用对象申请或准备申请就业能力:受聘人员5:评估内容职业领域是指与特殊职业能力相对应的职业(中华人民共和国职业分类仪式中的优良类别)工作任务是指完成特殊专业能力范围内的全部工作2/3必须经过主要步骤或程序它应该按优先级顺序列出。
一般来说，每个专业能力下应该列出一个以上的工作任务。
操作规范是指每个操作步骤应满足的要求:标准或阶段具体工作结果相关知识是指完成相应工作步骤必须掌握的知识，包括工具设备知识、安全、卫生、环保等方面的知识和相关注意事项根据“做什么和学什么”的原则，列出与每个具体操作步骤直接相关的知识点。
评估比例:根据评估的重要性和技术复杂性，确定评估中每项具体工作或阶段成果的比例，以百分比表示()6:评估要求(a)申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者可以申报(二)陪审员构成根据每个特殊职业能力的具体情况确定(3)评估方法和评估时间根据每个特殊职业能力的具体情况确定，一般不单独考核理论知识但技术复杂性相对较强:对于安全要求高、影响消费者安全健康的特殊职业能力，评估内容必须包括相关法律法规、安全操作和健康知识。
专项职业能力命题规程
专项职业能力题库开发技术规程开发专项职业能力题库的基本步骤：----分析专项职业能力考核规范，确定《专项职业能力考核内容结构表》；《专项职业能力考核内容结构表》是根据专项职业能力考核规范，按照专项职业能力活动整体内在关系，确定的本专项职业能力各等级的考核范围结构表。
在这个过程中，一般要经过三个阶段：(1)内容划分：按照专项职业能力活动内容，划分出该专项职业能力的整体操作技能活动范围和内容，一般不按过程划分。
(2)等级划分：按照专项职业能力活动在不同等级间要求的活动范围和活动水平的不同，划分出各个等级所要求的操作技能要素。
(3)按科学性和可行性原则，确定各级别的鉴定范围，编制《专项职业能力考核内容结构表》。
《专项职业能力考核内容结构表》主要有以下内容：各级别鉴定范围和相应的鉴定要求。
操作技能鉴定范围由大到小可逐级细分，目前设计许可最多为7级(层)。
选考方式一般分为“必考项、任选一项、指定一项”。
“必考项’’一般用于本专项职业能力活动要求考生必须掌握的、关键的且具有鉴定可操作性的专项职业能力活动；“任选一项”一般用于本专项职业能力活动要求考生必须掌握，但按鉴定可操作性原则，在鉴定考核中，可对几个相近或类似的专项职业能力活动任意抽取一项进行考核的专项职业能力活动，可由计算机随机任选或由考生现场抽签选择；“指定一项"一般用于在考核鉴定前，根据特定的考生人群和考核要求，指定的考核范围。
鉴定比重根据专项职业能力考核规范或该鉴定范围在本专项职业能力中的重要性确定。
考试时间根据实际情况确定，总时间应符合专项职业能力考核规范。
专项职业能力考核形式多样，命题时应按照操作技能命题的科学和可行性原则确定考核形式。
----编制《专项职业能力考核鉴定要素细目表》；《专项职业能力考核鉴定要素细目表》是专项职业能力考核命题的内容清单。
《专项职业能力考核内容结构表》与《操作技能鉴定要素细目表》的鉴定范围、鉴定点内容相一致，只需标注各层次代码、鉴定比重、重要程度及试题量等参数即可。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于切实做好专项职业能力考核有关工作的通知
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于切实做好专项职业能力考核有关工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2021.03.19•【字号】渝人社办〔2021〕54号•【施行日期】2021.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于切实做好专项职业能力考核有关工作的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各职业技能考核鉴定机构，有关企事业单位、行业协会学会：为贯彻落实技能人才评价制度改革要求，助力产业升级转型和地方经济社会发展，满足企业生产经营和劳动力管理需要，促进劳动力市场发展和劳动者技能水平提升，根据《重庆市分类推进人才评价机制改革的实施方案》（渝人社发〔2019〕60号）精神，现就切实做好专项职业能力考核有关工作通知如下：一、项目开发（一）开发申请。
各区县（自治县）人力社保部门、职业技能考核鉴定机构（以下简称“鉴定机构”）、企事业单位和行业协会学会结合就业创业需求、地方产业发展、非遗项目及区县特色工种培训等情况，积极申报开发专项职业能力，组织开展专项职业能力开发调研和可行性研究，填报《专项职业能力申报表》（附件1），向市职业技能鉴定指导中心（以下简称“市职鉴中心”）提出申请。
对岗位要求复杂、技能水平较高的就业技能单元（含我市已公布的专项职业能力），可申请开发或调整为对应高级技能水平的专项职业能力。
高级技能水平应当具备使用专业化工具设备或辅助材料，熟练运用专门技能完成较为复杂的工作岗位技能操作和部分非常规性工作，独立处理岗位工作中技术问题的能力。
（二）项目论证。
市职鉴中心组织相关技术专家，综合工作领域、发展状况、从业人群数量、岗位技能要求等因素对申请开发的专项职业能力进行论证，并及时反馈论证结果。
（三）规范编制。
专项职业能力考核规范
专项职业能力考核规范本文档旨在介绍《专项职业能力考核规范》的背景和意义。
专项职业能力考核是为了评估从事特定职业的人员在相关领域的工作能力和素质，以便提高职业技能水平，推动职业发展的一种评价方法。
在现代社会中，职业能力的要求越来越高，特定领域的专业知识和技能成为人们职业发展的重要支撑。
为了确保专业人士的能力达到相应的要求，制定了《专项职业能力考核规范》。
该规范的制定旨在明确评估的内容、方法和标准，保证考核的公平性和客观性，并为备考人员提供有效的指导。
通过该规范的实施，可以提升人们的职业能力，推进人才培养和职业发展。
本文档将详细介绍《专项职业能力考核规范》的相关内容，包括考核的背景、意义、范围、要求等方面的信息，旨在帮助读者全面了解该规范，并为备考人员提供进一步的指导和支持。
专项职业能力考核规范》的考核内容和要求包括考核科目和考核标准等。
以下是详细说明：考核科目：第一科目：专业知识考核第二科目：技能操作考核第三科目：实际案例分析考核考核标准：第一科目：专业知识考核考核内容：包括相关法律法规、典型案例、理论知识等考核要求：熟悉并理解相关法律法规，能够运用知识解决实际问题第二科目：技能操作考核考核内容：对某些具体技能的操作能力进行评估考核要求：掌握并灵活运用相关技能，能够熟练操作相关工具或设备第三科目：实际案例分析考核考核内容：通过分析实际案例，评估候选人的问题解决能力和逻辑思维能力考核要求：能够准确分析案例，找出问题的关键点，并提出合理的解决方案以上是《专项职业能力考核规范》的考核内容和要求的详细说明。
本章节将阐述《专项职业能力考核规范》的考核程序和流程，包括以下内容：报名在考核开始前，考生需要按照规定的时间和方式进行报名。
报名时需要填写相关个人信息，并缴纳相应的考试费用。
报名截止后，不再接受任何报名。
报名在考核开始前，考生需要按照规定的时间和方式进行报名。
报名时需要填写相关个人信息，并缴纳相应的考试费用。
计算机直接制版专项职业能力考核规范
计算机直接制版专项职业能力考核规范（V2018.2）（根据《计算机直接制版专项职业能力考核标准》【2016年】修订，2018年03月01日起施行）1.专项职业能力概况1.1专项职业能力编码90037。
1.2专项职业能力名称计算机直接制版(CTP)。
1.3专项职业能力定义在印刷制版岗位上，具备CTP流程操作及质量检查的能力。
1.4专项职业能力等级本专项职业能力设一个等级，三级。
2.专项职业能力考核2.1计算机直接制版（三级）专项职业能力考核2.1.1考核要求2.1.1.1基本文化程度高中毕业（或同等学力）。
2.1.1.2考核方式、考核办法及考核时间（1）考核方式考核评价。
（2）考核办法①包括技术知识考试和操作技能考核两个科目。
技术知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。
单科合格成绩两年内有效，双科均合格者核发三级专项职业能力证书。
②技术知识考试采用闭卷笔试方式；操作技能考核采用现场实际操作方式，每位考评员应独立评分，取平均分为操作技能考核科目成绩。
（3）考核时间技术知识考试120分钟，操作技能考核120分钟。
2.1.1.3考核场地及设备具备10个或以上的考核工位，并配备相应操作设备、器材和耗材，且安全防护措施齐备的实训室。
（见2.1.4附件）2.1.1.4考评人员与考生配比（1）技术知识考试：每个试室配备不少于2名监考员，监考员与考生配比为1:20。
（2）操作技能考核：每个试室配备不少于1名考务人员及1个考评组，每个考评组不少于3名考评人员，考务人员和考生配比为1:10，考评组和考生配比为1:10。
2.1.1.5适用对象从事或准备从事本专项职业岗位，且申报本等级专项职业能力考核的人员。
2.1.1.6申报条件符合以下条件之一：（1）取得相关职业中级及以上职业资格证书满1年。
（2）具有中等职业学校及以上，与本专项职业能力对应专业或相关专业的毕业证书。
（3）中等职业学校及以上，与本专项职业能力对应专业或相关专业二年级及以上的在校学生。
专项职业能力考核规范编写要求 .doc
专项职业能力考核规范编写要求一、专项职业能力的确立原则（一）可就业的最小技能单元原则每个专项职业能力是一个可就业的最小技能单元。
“可就业”是指社会上有一部分相对稳定的人员凭借此项能力就业谋生；“最小”是指它的适用范围小于“职业”，作为一项就业技能，它不可再拆分，不划分等级。
（二）技术性原则技术性是指专项职业能力具有一定的技术含量。
掌握这项能力需要经过师傅的指导或相应的实操培训。
简单体力劳动不能作为专项职业能力。
（三）与国家职业衔接的原则凡能与国家职业标准中的模块直接对应的专项职业能力，且符合最小技能单元原则，该专项职业能力培训与考核时应遵循标准中相应模块初级工的要求，不必单独编写考核规范。
二、名称一般用“具体产品或服务的名称+动词”来进行表述，如“拉面制作”、“社区绿化”等。
专项职业能力的名称不能与工种或职业名称雷同。
因此，专项职业能力名称后不能有“工”、“员”或“师”等表示工种或职业名称的词。
三、定义一般应按照“运用……工具设备或材料，在……场所、环境或条件下进行……制作或提供……服务的能力”的格式来定义专项职业能力。
如“服装缝纫——利用服装缝纫设备和服装材料，将各款服装裁片缝合成服装的能力”。
四、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
五、考核内容职业领域是指专项职业能力所对应的职业（《中华人民共和国职业分类大典》中的细类）。
工作任务是指完成该专项职业能力范围内的全部工作必须经过的主要步骤或程序。
需按先后顺序列出。
一般情况下，每个专项职业能力下应列出3项以上的工作任务。
操作规范是指每一个操作步骤应该达到的要求、标准或阶段性的具体工作成果。
相关知识是指完成相应的工作步骤必须掌握的知识，包括工具设备的知识，安全、卫生、环境保护等方面的知识及有关注意事项。
按照“干什么，学什么”的原则，列出跟每一个具体操作步骤直接相关的知识点。
考核比重：根据每项具体工作或阶段性成果的重要性及技术复杂程度确定其在考核中应占的比重，用百分比（%）表示。
3D打印专项职业能力考核规范
3D打印专项职业能力考核规范
一、定义
要求操作者具有一定的数据处理和设备操作素养，具备一定3D扫描、逆向设计、FDM打印设备操作和产品后处理的综合实操能力。
二、适用对象
运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与考核内容
四、考核要求
（一）申报条件
达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成
考评员应取得考评员资格证书，且具备3D打印专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
（三）考核方式与考核时间
技能操作考核采取实际操作考核。
技能操作考核时间为
120min。
（四）考核场地设备要求
考场中每个工位面积不小于15平方米，操作场地光线充足，
整洁无干扰，空气流通，具有安全防火措施。
还需配备主考室及候考室。
每个工位考核设备及耗材清单：。
电子装接专项职业能力考核规范
电子装接专项职业能力考核规范
一、定义
利用掌握的电子知识，对电子产品进行装配、检测与维护的能力。
二、适合对象
达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报
三、能力标准与鉴定内容
四、鉴定要求
（一）申报条件
到达法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报
（二）考评员构成
考评员可由家用电子产品维修工考评员组成，每个考评组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间
鉴定方式：分应知理论知识考试与技能操作考核两项，采用百分制，两项皆达到60分及以上为合格。
技能操作考核采用装调一个基本的电子电路的方式考核。
鉴定时间：理论考试时间为60分钟，技能操作考核时间为120分钟。
（四）鉴定场地、设备要求
1．主要设备、工具
(1)常用电工工具(2)常用装接工具 (3)常用调试工具
(4)小型生产流水线(一套) (5)调试流水线(测试台) (6)自动插件设
备
(7)各类无线电信号发生器 (8)交直流稳压电源
2．检测量具、仪器
(1)常用电工测量仪器 (2)示波器 (3)各类元件、器件测量仪器。
专项职业能力考核规范
专项职业能力考核规范一、服装缝纫专项职业能力考核规范一、定义运用服装缝纫设备和服装材料，在服装制作场所制作裙子、裤子、衬衣、T恤衫等成衣的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定的服装缝纫专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取实际操作考核。
技能操作考核时间为180min。
（四）鉴定场地设备要求考场面积不小于150平方米，操作场地光线充足，整洁无干扰，空气流通，具有安全防火措施。
二、日用抽油烟机维护专项职业能力考核规范一、定义利用清洁剂和清洁工具，将民用和商用的抽油烟机油污清除和日常维护的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求(一)申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
(二)考评员构成考评员应具备一定的家用电子产品维修专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
(三)鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取抽油烟机拆、装和清理实际操作考核。
技能操作考核时间为90min。
(四)鉴定场地设备要求考场面积为30平方米，有完整民用和商用电动抽油烟机，设有三相电源及空气开关保护。
采光良好，不足部分照明补充；干净整洁，空气保持流通。
三、汽车美容专项职业能力考核规范一、定义运用汽车美容工具设备，在汽车美容场所对汽车车身漆面、汽车内外饰件表面、汽车发动机及底盘外表面进行清洁、养护、装饰及漆面局部损伤处理的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定的汽车美容专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
广西专项职业能力考核规范汇总
广西专项职业能力考核规范汇总一、考核目的和内容1.考核目的：评价从业者在特定职业领域中的专业能力水平，为用人机构提供参考和依据。
2.考核内容：根据不同职业领域的具体要求，制定相应的考核科目和标准。
考核涵盖理论知识、实际操作和综合能力等方面。
二、考核对象和范围1.考核对象：广西地区从业者，包括在校学生和职场从业人员。
2.考核范围：涵盖各个行业和领域，包括但不限于工业制造、服务业、农业等。
三、考核主体和管理机构1.考核主体：考核主体即参加考核的从业者，以个人为单位进行考核。
2.管理机构：广西职业技能鉴定指导中心负责考核的组织和管理工作，同时指导和监督相关培训机构的培训工作。
四、考核流程和方法1.考核流程：报名确认→资格审核→考试准备→考试→评卷认定→成绩发布。
考核流程明确、简化，使考核过程高效有序。
2.考核方法：采用组织考试、现场操作、实际案例分析等多种形式，综合评价从业者的职业能力。
五、考核标准和评价体系1.考核标准：制定详细的考核标准和评价指标，包括专业知识、操作技能、问题解决能力等方面。
标准具体明确，有利于评价和对比。
2.评价体系：建立科学、合理的评价体系，包括成绩评定、等级划分、成绩有效期等，以便用人方根据考核结果进行招聘或晋升决策。
六、考核结果和认定1.考核结果：根据评分标准对考生进行评分，并根据成绩等级划分结果进行成绩发布。
考生可通过查询成绩获知自己的考核结果。
2.考核认定：考核达到一定标准的人员，颁发相应的职业能力证书，作为从业者职业发展和提升的资格凭证。
七、考核周期和维护1.考核周期：根据不同职业领域的需求和变化，灵活确定考核周期，以适应行业发展和人才需求的变化。
2.考核维护：考核结果的有效期限在证书上注明，到期后，从业者需重新参加考核以维持证书的有效性。
综上所述，广西专项职业能力考核的规范涉及考核目的、内容、对象和范围、主体和管理机构、流程和方法、标准和评价体系、结果和认定、周期和维护等多个方面。
新版 国家 专项职业能力考试 证书 智能装备安装调试 专项职业能力考核规范
智能装备安装调试专项职业能力考核规范（新版）
一、定义
在智能设备安装调试岗位上，具备从事智能制造相关技术，对智能装备、智能生产线进行简单设计、安装、调试、交付的能力。
二、适应对象
运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准和鉴定内容
（一）理论知识考核内容
（二）操作技能鉴定内容
四、考核要求
（一）申报条件：达到法定劳动年龄，具有相应技能的
劳动者均可申报。
（二）考评人员构成：
1.理论知识考试：每个教室配备不少于2名监考员，监考员与考生配比不超过1:30。
2.操作技能考核：每个实训室配备不少于1名考务人员及1个考评组，每个考评组不少于3名考评人员，考务人员和考生配比为1:30，考评组人员和考生配比为1:10。
（三）考核方式与考核时间:
考核方式：理论知识结合实际操作
考核办法：
●理论知识考试和操作技能考核两个科目。
两个科目总
分100分，其中技术知识考试满分30分、操作技能考
核70分，总成绩达到60分及以上者为合格，合格者
核发专项职业能力证书。
●理论知识考试采用闭卷笔试方式；操作技能考核采用
现场实际操作方式，每位考评员应独立评分，取平均
分为操作技能考核科目成绩。
考核时间：理论知识考试60分钟，实际操作技能考核150分钟。
（四）考核场地设备要求:
●理论知识考试场地在标准教室进行，配备水、电、窗
帘、空调等设施，符合公共卫生要求，面积不小于 60
平方米。
●操作技能考核场地应具备30个或以上的考核工位，并
配备相应操作设备、器材和耗材，且安全防护措施齐备的实训室。
设备清单：。
动力电池制作专项职业能力考核规范
动力电池制作专项职业能力考核规范
一、定义
根据动力电池制作工艺要求，利用主要设备和相应的辅助工具，操作动力电池制作相关主要设备的能力。
二、适用对象
具有初中以上学历，从事动力电池生产的相关从业人员。
三、能力标准与鉴定内容
四、鉴定要求
（一）申报条件
具有初中以上学历，达到法定劳动年龄、具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成
考评员应当具备动力电池制作的专业知识及动力电池制作实际操作经验；每个考评组不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间
技能操作考核采取实际操作考核；技能操作考核时间60分钟。
（四）鉴定场地设备要求
考场面积为250平方米，操作考核场地应具备动力电池制作工序卡、阴极浆料、电芯、无尘纸、DMC、化成针床等工具和辅料，用水用电方便，干净整洁，无干扰，空气流通，具有安全防火措施。
插花制作专项职业能力考核规范【模板】
插花制作专项职业能力考核规范
一、定义
运用插花器具和花材,在插花制作场所制作花束、花篮、桌花、瓶花等插花作品的能力。
二、适用对象
运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容
四、考核要求
（一）申报条件
达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报
（二）考评员构成
考评员应具备一定的插花专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间
技能操作考核采取实际操作考核。
技能操作考核时间为60分钟。
（四）鉴定场地设备要求
考场面积不小于100平方米，操作场地光线充足，整洁无干扰，空气流通，具有安全防火措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
专项职业能力考核规范编写要求
一、专项职业能力的确立原则
（一）可就业的最小技能单元原则
每个专项职业能力是一个可就业的最小技能单元。
“可就业”是指社会上有一部分相对稳定的人员凭借此项能力就业谋生；“最小”是指它的适用范围小于“职业”，作为一项就业技能，它不可再拆分，不划分等级。
（二）技术性原则
技术性是指专项职业能力具有一定的技术含量。
掌握这项能力需要经过师傅的指导或相应的实操培训。
简单体力劳动不能作为专项职业能力。
（三）与国家职业衔接的原则
凡能与国家职业标准中的模块直接对应的专项职业能力，且符合最小技能单元原则，该专项职业能力培训与考核时应遵循标准中相应模块初级工的要求，不必单独编写考核规范。
二、名称
一般用“具体产品或服务的名称+动词”来进行表述，如“拉面制作”、“社区绿化”等。
专项职业能力的名称不能与工种或职业名称雷同。
因此，专项职业能力名称后不能有“工”、“员”或“师”等表示工种或职业名称的词。
三、定义
一般应按照“运用……工具设备或材料，在……场所、环境或条件下进行……制作或提供……服务的能力”的格式来定义专项职业能力。
如“服装缝纫——利用服装缝纫设备和服装材料，将各款服装裁片缝合成服装的能力”。
四、适用对象
运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
职业领域是指专项职业能力所对应的职业
中的细类）。
工作任务是指完成该专项职业能力范围内的全部工作必须经过的主要步骤或程序。
需按先后顺序列出。
一般情况下，每个专项职业能力下应列出3项以上的工作任务。
操作规范是指每一个操作步骤应该达到的要求、标准或阶段性的具体工作成果。
相关知识是指完成相应的工作步骤必须掌握的知识，包括工具设备的知识，安全、卫生、环境保护等方面的知识及有关注意事项。
按照“干什么，学什么”的原则，列出跟每一个具体操作步骤直接相关的知识点。
考核比重：根据每项具体工作或阶段性成果的重要性及技术复杂程度确定其在考核中应占的比重，用百分比（%）表示。
六、考核要求
（一）申报条件
达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成
根据各个专项职业能力的具体情况确定。
（三）考核方式与考核时间
根据各个专项职业能力的具体情况确定，一般不单独考核理论知识。
但对技术复杂性较强、安全要求较高、影响消费者安全与健康的专项职业能力，考核内容中必须包含相关法律法规、安全操作和卫生知识。