发展团员的程序
发展团员工作程序
发展团员工作程序1. 引言发展团员工作是团组织的重要任务之一，旨在帮助团员提升自身素质、发展个人潜能，进而为社会作出积极贡献。
为了有效开展发展团员工作，制定一个明确的程序是必要的。
本文将介绍一个实施发展团员工作的程序，以确保工作的有序进行和达到预期的效果。
2. 策划和准备在实施发展团员工作的程序之前，需要进行一系列的策划和准备工作，包括：•确定工作目标：明确发展团员工作的目标，如提高团员的组织意识、思想政治素质等。
•制定工作计划：根据工作目标，制定阶段性的工作计划，明确每个阶段的工作内容和时间节点。
•分配工作任务：确定工作人员的分工和职责，确保每个人都清楚自己的任务。
•筹备资源：准备必要的教育材料、活动场所、宣传资料等。
3. 发布工作计划在策划和准备工作完成后，需要将工作计划发布给相关人员，以便大家能够了解工作内容和安排自己的时间。
发布工作计划的方式可以是口头通知、电子邮件、群组通知等。
在发布工作计划时，需要注明工作的目标、内容、时间要求以及相关的注意事项。
4. 进行宣传教育为了激发团员的兴趣和参与度，需要进行宣传教育工作。
具体步骤如下：•设计宣传策略：确定宣传的重点和主题，制定相应的宣传策略。
•制作宣传资料：包括宣传海报、宣传册、宣传视频等，旨在吸引团员的注意力并激发他们参与的积极性。
•举办宣传活动：通过组织有趣的宣传活动，如主题演讲、讲座、座谈会等，向团员传递相关信息和理念。
•利用社交媒体：利用社交媒体平台进行宣传，如微信公众号、微博等，与团员进行互动和交流。
5. 开展培训活动为了提升团员的能力和素质，需开展培训活动。
详细步骤如下：•制定培训计划：根据团员的需求和工作目标，制定相应的培训计划。
•确定培训内容：确定培训的具体内容，包括理论知识、实践技能等方面。
•安排培训师资：根据培训内容，邀请专家、学者等具有相关专业知识和经验的人员来担任培训师。
•开展培训活动：按照计划，组织培训活动，包括讲座、培训班、实践活动等。
发展团员十步走基本程序
发展团员十步走基本程序一、明确团员发展的重要性和目标团员发展是团组织的基础工作，旨在提升团员的思想意识和组织观念，培养团员的能力素质，为团组织的发展和青年事业的推进提供坚实的基础。
因此，明确团员发展的重要性和目标是发展团员的第一步。
二、制定团员发展计划根据团员的特点和实际需求，制定符合团员发展目标的计划。
计划应包括培训、学习、实践等方面的内容，以帮助团员全面提升自身能力。
三、开展团员发展培训通过组织团员培训，提供必要的理论知识和实践技能，帮助团员增长知识，提高综合素质。
培训内容可以包括团组织的基本常识、团员的权利和义务、领导力培养等方面。
四、组织团员学习交流为团员提供学习交流的平台，组织团员互相学习、互相交流。
可以开展团课、座谈会、研讨会等形式，让团员在学习中提高，共同进步。
五、组织团员实践活动通过组织团员参与社会实践活动，提供实践锻炼的机会。
可以安排团员参与社区服务、志愿活动等，培养团员的实践能力和责任感。
六、加强团员意识形态教育团员发展过程中，要加强对团员的意识形态教育，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强团员的思想觉悟和政治意识。
七、建立团员互助机制为团员建立互助机制，促进团员之间的交流和合作。
可以组建学习小组、兴趣小组等，让团员在互帮互助中共同成长。
八、开展团员评优评先通过开展团员评优评先活动，激励团员积极参与发展。
可以设立团员先进个人、优秀团干部等奖项，鼓励团员在团组织中发挥积极作用。
九、加强对团员的关心和指导团组织要加强对团员的关心和指导，建立良好的师生关系。
团员发展过程中，遇到问题要及时给予帮助和指导，引导团员健康成长。
十、定期总结和评估团员发展工作定期总结和评估团员发展工作的成效，及时调整工作计划和方法。
通过总结经验，不断完善团员发展工作，提高团员发展工作的质量和效果。
通过以上十个步骤的实施，可以帮助团组织有效地开展团员发展工作，提升团员的思想意识和组织观念，培养团员的能力素质，为团组织的发展和青年事业的推进提供有力的支持。
发展团员流程
发展团员流程一、背景介绍团员是指中国共产主义青年团的正式成员，是在团组织中接受青年团的教育、参加团的活动并履行团员义务的青年。
发展团员是团组织的一项重要工作，旨在培养和选拔优秀青年，为党的事业和社会主义建设培养接班人。
二、发展团员的条件和要求1. 年龄要求：一般为14岁至28岁之间的青年。
2. 政治觉悟：具备坚定的共产主义信仰，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业。
3. 遵纪守法：遵守国家法律法规，遵守团组织的规章制度。
4. 积极参与：积极参加团组织的各项活动，关心青年事务，为青年群体的发展贡献力量。
5. 优秀表现：在学习、工作、社会实践等方面有突出表现，具备良好的品德和道德修养。
三、发展团员的流程1. 提交入团申请青年根据个人意愿和条件，向所在单位或学校的团组织递交入团申请书，申请书中应包含个人基本情况、政治觉悟、参加团组织的意愿等内容。
2. 团组织审查团组织收到入团申请后，进行审查。
审查内容主要包括申请人的年龄、政治觉悟、品德表现等方面。
团组织可以通过面谈、调查等方式，全面了解申请人的情况。
3. 群众评议团组织将入团申请公示一段时间，接受群众对申请人的评议。
群众评议是了解申请人在社会实践中的表现和社会声誉的重要途径。
4. 团组织讨论团组织根据申请人的个人情况和群众评议结果，进行讨论。
讨论内容包括申请人是否符合发展团员的条件和要求，是否具备入团的资格。
5. 团组织决定团组织根据讨论结果，做出是否同意申请人入团的决定。
如果同意入团，将通知申请人，并组织入团仪式。
如果不同意入团，应向申请人说明原因，并鼓励其在今后继续努力。
6. 入团仪式入团仪式是团组织为新发展的团员举行的庄重仪式。
仪式上，新团员要宣誓入团，表达对团组织和共产主义事业的忠诚和承诺。
7. 团员培养和教育新发展的团员将接受团组织的培养和教育。
团组织将组织团课、团日活动、实践锻炼等，提高团员的政治觉悟和综合素质。
8. 团员义务履行团员要履行团员义务，积极参加团组织的各项活动，关心青年事务，为团组织的发展和青年群体的进步贡献自己的力量。
新团员发展流程
新团员发展流程一、引言新团员发展流程是团组织为了吸引更多有志青年加入团队，并匡助他们了解团队的宗旨、理念和活动内容而制定的一系列步骤和程序。
本文将详细介绍新团员发展流程的标准格式，包括流程概述、步骤详解和相关要求。
二、流程概述新团员发展流程主要包括以下步骤：申请加入团队、提交材料、审核资格、参加培训、通过考核、发誓入团、接受团组织指导。
三、步骤详解1. 申请加入团队故意加入团队的青年应填写团队入团申请表，并提交个人简历、个人陈述和推荐信等相关材料。
申请表中应包括个人基本信息、教育背景、社会实践经历等内容，个人简历应详细列出个人的学习和工作经历，个人陈述应包括对团队的认识和加入动机，推荐信应由团队成员或者相关组织出具。
2. 提交材料申请人须将填写完整的申请表、个人简历、个人陈述和推荐信等材料提交给团队负责人或者相关工作人员。
提交材料的方式可以是电子邮件、在线申请系统或者邮寄等。
3. 审核资格团队负责人或者相关工作人员将对申请人提交的材料进行审核，主要包括核对个人信息、教育背景和社会实践经历等。
审核结果将以书面形式或者电子邮件方式通知申请人。
4. 参加培训通过审核的申请人将被邀请参加团队组织的入团培训。
培训内容包括团队的宗旨、理念、组织结构、活动范围等，旨在匡助新团员更好地了解团队，并为未来的团队活动做好准备。
5. 通过考核培训结束后，申请人需要参加入团考核。
考核内容包括理论知识测试、实际操作和团队合作能力评估等。
通过考核的申请人将进入下一步流程，否则将被视为未通过考核。
6. 发誓入团通过考核的申请人将被邀请参加入团仪式，并进行发誓。
发誓仪式通常在团队成员和相关官员的见证下进行，申请人需宣读入团誓辞，并接受团队的团旗。
7. 接受团组织指导发誓入团后，新团员将被分配给相应的团队导师或者带队人员，接受团组织的指导和培养。
导师或者带队人员将匡助新团员熟悉团队的工作方式、规章制度和活动安排，并协助其参预团队的各项工作和活动。
发展团员十程序 三公示 九环节
发展团员十程序、三公示、九环节
一、发展团员工作的“十程序”：
1、提交《入团申请书》；
2、确定为入团积极分子，填写《入团积极分子登记表》；
3、参加党团知识培训；
4、培养联系人培养教育；
5、入团积极分子培养考察；
6、确定为团的发展对象；
7、团支委会通过并填写《入团志愿书》；
8、团支部大会表决通过；
9、报送上级团组织审批；
10、入团宣誓并颁发团员证、团徽。
二、发展团员工作的“三公示”：
1、公示入团积极分子人选；
2、公示入团发展对象人选；
3、公示新发展接收团员人选。
入团仪式九环节：
1、奏（唱）国歌；
2、主持人说明举行入团仪式的意义，宣布新团员名单；
3、向新团员颁发团章、团员证和团徽，佩戴团徽；
4、上级团组织的代表或本级团组织负责人带领新团员宣誓；
5、入团介绍人代表宣读《团章》中有关团员的义务和权力的条款；
6、新团员代表发言
7、老团员代表发言；
8、团组织的代表或本级团组织负责人讲话，对新团提出希望和要求；
9、奏（唱）国歌。
团支部发展团员程序
发展团员程序发展团员要坚持“积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针。
其基本程序是：1、确定发展对象发展对象是青年中主动靠近团组织，政治上、工作上、学习上积极上进的青年。
发展对象的确定是根据青年的实际表现和申请作出的，每个团支部都应掌握一批积极分子，建立花名册。
2、加强培养考察做好这项工作主要从以下几方面入手：⑴确定专人与申请入团的青年联系，经常了解情况并有的放矢地做好思想教育工作。
⑵组织他们认真学习团章，帮助他们正确了解团的性质和任务，团员的权利和义务，入团的条件和手续等基本知识，使其明确入团目的，端正入团动机。
⑶分配他们做一些社会工作，吸收他们参加一些团的活动，有针对性地给他们提出要求，帮助他们明确努力方向，并在活动中不断考察和培养他们。
3、接收发展对象人团发展对象申请入团超过半年，培养成熟、具备入团条件、达到入团标准时，培养人应主动向团支部介绍情况，建议团支部大会讨论发展。
团支部应本着“成熟一个发展一个“的原则，及时做好接收新团员工作。
接收发展对象入团必须履行以下手续：（1）发展对象要填写《入团志愿书》，有两名团员做介绍人。
(2)介绍人应负责地向被介绍人说明《团章》，向团组织说明被介绍人的思想、表现和经历。
(3)经支部委员会审查合格，提交支部大会讨论通过。
其一般程序为本人宣读志愿书；介绍人详细介绍申请人情况，发表自已的意见；团员讨论发言；团员举手表决；主持人宣布支部大会决议；申请人表态；填写支部大会决议。
讨论接收青年入团的支部大会，必须有该支部半数以上有表决权的团员出席才能举行，表决时，须有实到会有表决权的团员半数以上同意，才能通过。
4、报上级团的委员会批准基层团委（独立团总支）对支部大会的决议要及时审批，以支部大会讨论通过之日起一般不超过三个月。
青年被批准入团后，团支部应及时将上级团委批准的决定通知本人，并在支部大会上宣布。
要及时将新团员编入团小组，参加团的组织生活。
新团员发展流程
对申请要求加入中国共产主义青年团的先进青年，发展团员须经以下程序：（一）递交入团申请书。
申请内容包括：本人简历、家庭成员和主要社会关系、对团的认识、入团动机和对待入团的态度，本人在政治、思想、工作、学习、生活等方面的主要表现等。
本人若有奖励或处分，也应如实写明。
（二）考察培养（3—6个月）（1）指派专人（二名团员）联系。
（2）吸收发展对象参加团的活动，有意识地分配适当任务和工作。
（3）参照团员的六条义务进行全面培养和考察。
（4）联系人定期对发展对象进行谈话，不断鼓励其进步。
（三）团支部发展预报（1）联系人向组织委员或支委会报告考察培养对象的思想情况和政治表现。
（2）团支部组织委员提出发展意见交支委会讨论。
（3）团支委会讨论作出发展决定后，召开团小组会议或支部大会及有关群众座谈会，征求意见。
（4）听取党组织（学校班主任）意见。
（5）上报团委（团总支）审核。
经团委（团总支）审核同意后找到发展对象谈话。
下发入团志愿书，由团支部交代有关事项。
申请人应如实填写入团志愿书，介绍人应认真负责地如实填写被介绍人的思想品德、学习、工作等方面的优缺点和自己的意见。
（四）团支部大会讨论（1）团员大会前，支委会审查入团志愿书填写情况。
（2）组织委员主持会议。
（3）被发展对象宣读入团志愿书。
（4）两个介绍人分别介绍发展对象思想、工作、学习等各方面表现情况。
（5）大会民主讨论。
（6）大会表决。
讨论接收青年入团的支部大会必须有半数以上有表决权的团员出席，接收新团员的决议应经到会团员的半数以上同意才能通过，不能以个别征求意见的方式代替支部大会表决。
支部大会决议（支委会应起草好），在大会上提交通过。
（7）发展对象表态发言。
（8）支部书记讲话。
（9）会后将支部大会决议填写到入团志愿书上（并标明：本支部应到团员×名，出席×名，因事请假×名，×名团员同意，×名弃权，×名反对。
发展新团员的程序
八、接收新团员由基层团委审批。团总支一般不能审批接收新团员。县以上团委直接领导的独立单位的团总支和大型厂矿企业、大专院校直属的分厂、分校团总支，经县以上团委授权，可以审批接收新团员，但需要在审批意见中注明是授权审批。
九、基层团委审批接收新团员必须召开委员会，集体审议，表决决定。审议的主要内容是：申请人是否具备团员条件，入团手续是否完备等。审批意见要填写在《入团志愿书》上，并通知报批的团支部。
五、青年入团必须经团支部大会讨论通过。讨论青年入团的支部大会必须有占整个支部半数以上有表决权的团员出席才能举行。表决时，赞成人数应超过到会有表决权团员的半数，才能通过接收新团员的决议。
支部大会讨论两个以上的青年入团时，必须逐个讨论和表决。
六、接收青年入团的支部大会的程序一般是：
1.申请汇报个人简历、家庭情况和对团的认识、入团动机以及需向团组织说明的问题。
发展新团员的程序
一、接受新团员必须按照团章规定的程序办理。
二、申请入团的青年要有本支部的两名团员作介绍人。入团介绍人一般由培养联系人担任，也可以由申请入团的青年自己约请，或由团组织指定。
受留团察看处分尚未恢复团员权利或尚在缓期注册期间的团员，不能作青年入团介绍人。
三、入团介绍人的任及自己的意见。
3.支委会报告对申请人的审议意见。
4.与会团员就申请人能否入团进行讨论。
5.采取举手表决或无记名投票的方式进行表决。
七、团支部大会通过接收青年入团后，支委会要及时将支部大会的决议填写在《入团申请书》上，连同本人申请书，报送上级团组织审批。
1.向团组织说明被介绍人的经历、对团的认识、入团动机、思想品质和现实表现 。
2.向被介绍人解释团的章程，说明团员的条件、义务和权利。
发展新团员工作制度
发展新团员工作制度一、总则为加强我国社会主义精神文明建设，培养共产主义事业的可靠接班人，规范发展新团员工作，提高新团员的整体素质，根据《中国共产主义青年团章程》和有关规定，制定本制度。
二、发展对象1. 发展新团员的对象应当是年龄在14周岁以上，35周岁以下，有加入共青团意愿的先进青年。
2. 具备以下条件的青年，可优先发展：（1）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义制度；（2）遵守国家法律法规，品行端正，作风正派，具有良好的道德品质；（3）学习刻苦，工作努力，具有一定的社会活动能力；（4）积极参加团组织活动，乐于为集体和他人服务。
三、发展程序1. 申请入团：符合条件的青年向所在团组织提出书面申请，填写《入团申请书》。
2. 推荐考察：团组织对申请入团的青年进行推荐和考察，了解其表现和特长。
3. 培训教育：对考察合格的青年进行团知识培训，提高其对共青团组织的认识和了解。
4. 民主评议：团组织召开团员大会，对培训合格的青年进行民主评议。
5. 投票表决：团员大会对评议合格的青年进行投票表决，赞成率达到规定比例即可发展入团。
6. 集中宣誓：新团员在团组织举行的集中宣誓仪式上，庄严宣誓加入中国共产主义青年团。
7. 团籍管理：新团员经团组织审批后，统一办理团籍，进行团籍管理。
四、工作要求1. 加强领导，明确责任。
各级团组织要高度重视发展新团员工作，加强领导，明确责任，确保工作落到实处。
2. 严格程序，保证质量。
发展新团员要严格按照程序进行，确保新发展团员的质量。
3. 注重培养，提高素质。
团组织要加强对新团员的培养教育，提高其政治觉悟和业务能力。
4. 完善制度，规范管理。
各级团组织要完善发展新团员工作制度，规范管理，提高工作水平。
5. 加强宣传，营造氛围。
各级团组织要加强对发展新团员工作的宣传，营造良好的工作氛围。
五、纪律要求1. 发展新团员工作要严格遵守国家法律法规和团组织的有关规定。
2. 团组织要公正公平地进行发展新团员工作，严禁任何形式的舞弊行为。
新团员发展流程
新团员发展流程引言概述：新团员发展流程是指新加入一个团队的成员所经历的一系列步骤和活动，旨在帮助他们快速适应团队文化，了解团队的工作方式，并与团队其他成员建立良好的合作关系。
本文将从五个大点来详细阐述新团员发展流程。
正文内容：1. 新团员培训1.1 入职培训：新团员入职后，通常会接受一段时间的入职培训，包括了解公司的背景、组织结构、团队职责等内容。
1.2 技能培训：根据新团员的职位和工作需求，团队会为他们提供相关的技能培训，以帮助他们快速上手工作。
2. 导师指导2.1 分配导师：新团员通常会被分配一位经验丰富的导师，导师会在一定时间内指导新团员的工作，解答他们的问题，并帮助他们适应团队文化。
2.2 定期例会：导师和新团员会定期进行例会，讨论工作进展、遇到的问题以及需要改进的方面，以确保新团员的工作顺利进行。
3. 项目参与3.1 分配任务：新团员会逐渐接收到团队内的任务，并与其他成员一起合作完成。
这有助于他们了解团队的工作流程和项目管理方式。
3.2 学习沟通：在项目参与过程中，新团员会与其他成员进行频繁的沟通，学习如何与团队成员协作、交流和解决问题。
4. 团队文化建设4.1 团队活动：团队会组织一些团队活动，如团建、聚餐等，以促进团队成员之间的交流和凝聚力。
4.2 文化传承：团队会向新团员介绍团队的价值观、行为准则等，帮助他们更好地融入团队文化。
5. 绩效评估5.1 目标设定：团队会与新团员一起设定明确的工作目标，以帮助他们明确工作重点和方向。
5.2 绩效评估：团队会定期对新团员的工作进行评估，提供反馈和指导，帮助他们不断提升自己的工作能力。
总结：新团员发展流程包括入职培训、导师指导、项目参与、团队文化建设和绩效评估五个大点。
通过这一流程，新团员能够快速适应团队，了解工作方式，并与团队其他成员建立良好的合作关系。
这有助于新团员在团队中迅速成长，并为团队的发展做出贡献。
发展团员十步走基本程序
发展团员十步走基本程序
1. 确立目标和愿景：团队成员需要明确团队发展的目标和愿景，明确要达成的结果是什么，以及设定时间框架。
2. 制定计划：根据目标和愿景，制定出实现目标的详细计划，明确每个步骤和所需资源。
3. 招募成员：根据团队需要，招募适合的成员，保证团队的多样性和互补性，以提高团队的创造力和效率。
4. 分工合作：根据成员的优势和特长，合理分工，确保每个成员有明确的任务和责任，并建立有效的协作机制。
5. 建立沟通渠道：建立团队内部的沟通渠道，例如定期开会或使用在线工具，确保信息的及时传达和共享。
6. 建立团队文化：明确团队的价值观和行为准则，建立正向、积极的团队文化，提高团队凝聚力和合作性。
7. 培养技能和知识：提供培训和学习机会，促进团队成员的个人成长和专业发展，增强团队整体实力。
8. 定期评估和反馈：定期评估团队的进展和成果，及时反馈团队成员的表现，对团队进行必要的调整和改进。
9. 督促执行和追踪结果：确保团队成员按照计划执行任务，并追踪和评估实际结果与预期目标的差距，及时采取措施进行调整。
10. 持续改进和学习：团队成员应持续进行自我反思和学习，总结经验教训，不断改进工作方法和团队运作模式，提高整体的效能和创新能力。
新团员发展流程
新团员发展流程一、引言作为一个团组织，发展新团员是维持团队活力和壮大组织力量的重要环节。
本文将详细介绍新团员发展流程，包括招募、申请、审批、培训和入团等各个环节的具体步骤和要求。
二、招募1. 招募对象：年满18周岁的青年群体，具备良好的思想品质和道德素养。
2. 招募渠道：通过社交媒体、学校宣传栏、宣讲会等多种渠道广泛宣传招募信息。
3. 招募宣传：制作宣传海报、宣传册等宣传物料，介绍团组织的宗旨、优势和发展机会。
三、申请1. 申请条件：符合招募对象的基本要求，并愿意加入团组织。
2. 申请方式：填写团组织提供的入团申请表，并提交相关证明材料，如身份证、学历证明等。
3. 申请流程：提交申请表和相关材料至团组织指定的接收点，接收点负责审核申请材料的完整性。
四、审批1. 审批机构：团组织的入团审批委员会。
2. 审批程序：审批委员会对申请材料进行审核，包括个人信息真实性、申请条件符合性等方面的综合评估。
3. 审批结果：审批委员会根据审核结果决定是否通过入团申请，并及时将结果通知申请人。
五、培训1. 培训内容：新团员培训包括团组织的基本知识、组织文化、团员权益和义务等方面的内容。
2. 培训形式：组织定期举办入团培训班，采用线上线下相结合的方式进行培训。
3. 培训考核：培训结束后，组织开展培训考核，确保新团员对团组织的相关知识有所掌握。
六、入团1. 入团仪式：组织举行隆重的入团仪式，新团员在仪式上进行宣誓并接受组织的团员证书。
2. 入团宣誓：新团员在入团仪式上庄重宣誓，表达对团组织的忠诚和承诺。
3. 团员证书：入团仪式结束后，组织向新团员颁发团员证书，标志着他们正式成为团组织的一员。
七、团员发展1. 团员活动：组织定期开展各类团员活动，包括志愿服务、文体比赛、学术研讨等，丰富团员的团组织生活。
2. 成长培养：团组织为团员提供成长培养的机会和平台，通过组织参与各类培训、学习交流等活动，提升团员的综合素质。
3. 团干选拔：团组织定期开展团干选拔工作，选拔优秀团员担任团支书、团委会成员等职务，培养团员的组织管理能力。
新团员发展流程
新团员发展流程一、背景介绍新团员发展是指团组织通过一系列的流程和程序，吸收符合条件的年轻人加入团队，共同参与团队的建设和发展。
本文将详细介绍新团员发展的流程，包括申请、审核、培训和宣誓等环节。
二、申请流程1. 填写申请表：新团员候选人需填写团组织提供的申请表，包括个人基本信息、教育背景、社会实践经历等内容。
2. 提交材料：申请者需准备相关材料，如个人简历、学历证明、社会实践证明等，并将其与申请表一同提交给团组织。
3. 面试：团组织将对申请者进行面试，了解其个人情况、思想觉悟和团组织参与意愿等，并进行初步评估。
三、审核流程1. 材料审核：团组织将对申请者提交的材料进行审核，核实其真实性和完整性。
2. 综合评议：团组织将组织相关人员进行综合评议，综合考虑申请者的个人素质、能力和发展潜力等因素。
3. 公示：团组织将对通过初步审核的申请者进行公示，公示期一般为7天，旨在接受社会监督和意见反馈。
四、培训流程1. 入团教育：通过审核的新团员将接受入团教育，包括团组织的宗旨、团章程、团的组织结构等内容的学习。
2. 理论学习：新团员将参与各类理论学习活动，了解团的发展历程、团的工作方法和团的理论体系等。
3. 实践锻炼：新团员将参与各类实践活动，如社会调研、志愿服务等，提升自身能力和团队意识。
五、宣誓流程1. 宣誓仪式：新团员完成培训后，将参加庄重的宣誓仪式，表达对团组织的忠诚和承诺。
2. 宣誓内容：新团员将庄严宣誓“我志愿加入中国共产主义青年团，拥护团的章程，遵守团的纪律，积极参加团的活动，为共产主义事业而奋斗”。
六、发展档案管理1. 档案建立：新团员完成宣誓后，团组织将建立其发展档案，包括个人基本信息、发展流程记录、培训成绩等内容。
2. 档案管理：团组织将对新团员的发展档案进行管理和维护，及时更新记录，并为其提供相应的服务和指导。
七、团组织关怀1. 定期交流：团组织将与新团员保持定期交流，了解其发展情况和需求，并为其提供相应的帮助和支持。
发展团员程序
发展团员程序一、接受新团员必须按照团章规定的程序办理。
二、申请入团的青年要有本支部的两名团员作介绍人。
入团介绍人一般由培养联系人担任，也可以由申请入团的青年自己约请，或由团组织指定。
受留团察看处分尚未恢复团员权利或尚在缓期注册期间的团员，不能作青年入团介绍人。
三、入团介绍人的任务是：1.向团组织说明被介绍人的经历、对团的认识、入团动机、思想品质和现实表现。
2.向被介绍人解释团的章程，说明团员的条件、义务和权利。
3.指导被介绍人填写《入团志愿书》，并填写自己的意见。
向支部大会介绍被介绍人的情况。
四、团支部委员会经考察认为入团积极分子已具备团员条件，应发给《入团志愿书》，要求其认真如实填写。
《入团志愿书》经支委会检查合格后，再提交支部大会讨论。
五、青年入团必须经团支部大会讨论通过。
讨论青年入团的支部大会必须有占整个支部半数以上有表决权的团员出席才能举行。
表决时，赞成人数应超过到会有表决权团员的半数，才能通过接收新团员的决议。
支部大会讨论两个以上的青年入团时，必须逐个讨论和表决。
六、接收青年入团的支部大会的程序一般是：1.申请汇报个人简历、家庭情况和对团的认识、入团动机以及需向团组织说明的问题。
2.入团介绍人报告被介绍人的情况及自己的意见。
3.支委会报告对申请人的审议意见。
4.与会团员就申请人能否入团进行讨论。
5.采取举手表决或无记名投票的方式进行表决。
七、团支部大会通过接收青年入团后，支委会要及时将支部大会的决议填写在《入团申请书》上，连同本人申请书，报送上级团组织审批。
八、接收新团员由基层团委审批。
团总支一般不能审批接收新团员。
县以上团委直接领导的独立单位的团总支和大型厂矿企业、大专院校直属的分厂、分校团总支，经县以上团委授权，可以审批接收新团员，但需要在审批意见中注明是授权审批。
九、基层团委审批接收新团员必须召开委员会，集体审议，表决决定。
审议的主要内容是：申请人是否具备团员条件，入团手续是否完备等。
团员发展程序
江西省乐平中学团委
1.发展团员有哪些程序？
发展团员的程序，主要包括确定发展对象， 对发展对象的培养、考察和接受发展对象 入团三方面内容
（一）确定发展对象
这是团员发展工作的第一步。要保证发展对象 确实是青年中的优秀分子，团支部必须做好两方 面工作，一是要根据本单位适龄青年的情况，从 团员队伍建设的需要出发，制订出符合实切实可 行的团员发展计划；
《团章》规定要求入团的青年要向支部委员 会提出申请。提出入团申请，是为了向团组织表 明自己的入团志愿。提出入团申请，一般应书面 申请。
5．团组织为什么要及时对入团积极 分子进行考察？一般应多长时间考
察一次？
人团积极分子提出入团申请，只是向团组织表明 自己的政治态度和入团愿望。考察入团积极分子 是否具备团员条件，既要看他的入团愿望和态度， 更重要的是看他的真实思想和实际行动。因此需 要对入团积极分子的表现情况进行定期考察，这 是保证发展新团员质量的重要措施。
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发展团员流程
发展团员流程加入共青团，必须要闯过这12关第一关：申请人向团支部提出书面申请。
凡年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期缴纳团费的，可提出申请，特别优秀的少先队员，可在年满13周岁后推优入团。
申请内容包括：本人简历，本人对团组织的认识，入团动机和努力方向等。
第二关：团支部确定入团积极分子团支部找提出入团申请书的青年谈话，提出希望与要求。
确定为入团积极分子。
第三关：团支部加强培养考察1.建立联系人制度。
每个申请入团的青年应有专人负责，有针对性地做好思想教育工作。
2.通过业余团校，团课，学习小组等多种形式，组织他们学习团章，了解历史，不断端正入团动机。
3.组织申请人参加一些团的会议和活动，以便在实际中考察。
4.培养考察期为三到六个月。
第四关：团支部广泛征求意见可采用个别谈话及召开座谈会的形式，广泛征求团员及党支部对发展工作的意见。
第五关：团支部确定发展对象申请人培养成熟，具备入团条件，达到入团标准，联系人应主动向团支部介绍情况。
根据发展计划和培养考察情况，召开支委会确定发展对象。
第六关：团支部下发《入团志愿书》团支部书记（委员）负责人下发《入团志愿书》，当面了解发展对象的思想动态，并向其提出团组织的要求。
第七关：申请人，介绍人填写《入团志愿书》申请人要认真，实事求是地填写，必须由所在单位团支部2名团员做介绍。
介绍人可由申请人自己选择，也可由团支部指定。
介绍人应在《入团志愿书》上填写自己的意见。
第八关：团支部召开接收新团员的支部大会按照接受新团员的支部大会程序进行第九关：团支部填写支部大会决议填写时应注明应到和实到的团员数，表决情况及通过日期，并签上团支部负责人姓名（盖章）。
第十关：上级团委审议团委会进行讨论审查支部决议，并在志愿书上予以批复。
独立团总支经上级团委授权后，可以审批接收新团员。
第十一关：团支部张榜公布，通知本人。
发展团员程序
发展团员程序
为了更好地发展团员并提高团队的凝聚力和战斗力，可以实施以下程序：
1. 招募流程：建立明确的招募流程，包括制定招募岗位和要求、发布招募信息、筛选简历、面试等环节。
确保所有招募流程都公正、透明。
2. 入团培训：为新团员提供入团培训，包括公司文化介绍、团队规章制度、工作流程、业务岗位要求等内容。
培训可通过专业导师、内部培训、外包培训等方式进行。
3. 团队建设：组织团队建设活动，促进团队成员之间的交流和合作。
可以进行团队拓展训练、团队建设游戏、团队合作项目等方式来增强团队凝聚力。
4. 岗位发展计划：为团队成员制定个人岗位发展计划，根据其能力和发展方向进行岗位培训和晋升。
鼓励团队成员通过培训和学习提升自己的能力，为公司发展做出更大的贡献。
5. 绩效评估与激励机制：建立科学有效的绩效评估和激励机制，根据个人工作表现和贡献进行评估，并给予适当的奖励和晋升。
激励机制可以包括薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等。
6. 培养团队精神：强调团队合作意识，倡导互助互助、共同努力的价值观。
组
织团队活动、组件团队项目、开展制定团队目标等方式来培养团队精神。
7. 个人成长计划：为团队成员制定个人成长计划，帮助他们实现个人目标和成长，提供专业培训和发展机会，促进个人与团队共同发展。
通过这些发展团员的程序，可以提高团队成员的素质和能力，增强团队的凝聚力和战斗力，推动团队的发展和进步。
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发展团员的程序
方针：积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门。
工作主体：此项工作的中坚力量应是团支部。
团组织要加强对适龄青年学生的教育和引导，要向学生宣传团的基本知识。
通过积极的工作，不断壮大申请入团的积极分子队伍。
对他们要进行排队分析有针对性的建立花名册，并制订年度发展计划，及时谈话，提出希望和要求。
确定重点发展对象。
包括：1、建立联系人制度。
做到每一个申请入团的学生都有1至2个介绍人，有针对性的做好思想教育工作，不是介绍人的团员也要做好团外学生的思想教育工作。
2、通过列席参加学习小组，团课等形式，让他们学习团的知识，端正入团动机。
让其在实践中了解团组织。
3、要交给他们一些工作任务，以便在实际工作中考察和了解他们。
发现问题指出不足，提出要求。
当发展对象具备入团条件（见《团章》第一章），达到入团标准时，培养联系人就应主动向支部介绍情况，提出发展建议。
团支部在青年入团前应至少进行一次正式的以组织名义进行的谈话。
本着成熟一个发展一个的原则，适时召开支部大会，进行表决通过、报上一级团委审批，获批准的学生从通过之日起取得团籍，并计算团龄，交纳团费，团支部应及时举行入团仪式。
第一章发展团员的手续
第一条中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群
众组织。
为了切实保证新发展团员的质量，壮大团员队伍，提高团组织的战斗力，依据《中国共产主义青年团章程》的规定，制定本细则。
第二条发展团员工作要贯彻"积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门"的方针，做到坚持标准，保证质量，加强培养，积极发展。
第三条坚持入团自愿和经常吸收，成熟一个发展一个，防止突击发展，反对关门主义。
第四条团的基层组织要做好经常性发展团员工作，不断地把社会主义现代化建设中涌现出来的大批先进青年吸收到团组织中来，保持团员队伍朝气蓬勃的青年特点，使共青团真正成为团结教育青年的坚强核心。
第二章对要求入团的积极分子的培养教育
第五条团组织要加强对青年的教育和引导，面向青年开展团的各项活动，宣传团的基本知识，努力为青年健康成长提供服务，提高青年对团的认识，激发青年的进步热情，建立起一支数量众多的入团积极分子队伍。
第六条团组织要主动了解青年，及时发现那些积极要求进步、各方面表现好的青年，鼓励他们申请入团。
对于提出入团申请的青年，团组织要及时谈话，提出希望与要求，将他们列为入团积极分子。
第七条团组织要高度重视对人团积极分子的教育、培养和考察，并形成制度。
未经团组织培养考察的青年，一般不得发展入团。
第八条团组织要利用团课等形式，对要求入团的积极分子进行
马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本知识教育、团章教育以及团的优良传统教育，帮助他们提高思想觉悟，端正入团动机，牢固树立共产主义信念。
第九条团组织要指定一至二名团员作入团积极分子的培养联系人，经常了解他们的思想、工作、学习和生活情况，通过谈心等细致的工作进行思想教育。
第十条团组织要吸收入团积极分子参加团的有关活动，给他们分配适当的社会工作。
动员和带领入团积极分子积极参加社会主义物质文明和精神文明建设，立足本职岗位，争创一流成绩，使他们在实践中受教育、起作用、长才干。
第十一条团支部要及时对入团积极分子进行考察。
入团积极分子一般经过三个月到半年时间的培养教育之后，团支部委员会应听取联系人和团内外群众的意见，从思想觉悟和政治素质、在本职岗位上一贯表现和道德品质等方面对他们进行考察，并为已具备团员条件的积极分子办理入团手续。
入团积极分子调动工作时，调出单位团组织应将培养教育的有关材料，转给调入单位的团组织。
第十二条中学团组织要重视发挥少先队组织的后备队作用，支持、帮助和指导少先队推荐优秀少先队员作团的发展对象。
要办好"少年团校"、"中学生团校"提高少先队员的思想政治素质，建立起推荐优秀少先队员作团的发展对象的工作制度。
第三章新团员的接收
第十三条接收新团员必须按照团章规定的程序办理。
第十四条申请入团的青年要有本支部的两名团员作介绍人。
入团介绍人一般由培养联系人担任，也可以由申请入团的青年自己约请，或由团组织指定。
受留团察看处分尚未恢复团员权利或尚在缓期注册期间的团员，不能作青年入团介绍人。
第十五条人团介绍人的任务是：
1、向团组织说明被介绍人的经历、对团的认识、入团动机、思想品质和现实表现。
2、向被介绍人解释团的章程，说明团员的条件、义务和权利。
3、指导被介绍人填写《入团志愿书》，并填写自己的意见。
向支部大会介绍被介绍人的情况。
第十六条团支部委员会经考察认为入团积极分了已具备团员条件，应发给《入团志愿书》，要求其认真如实填写。
《入团志愿书》经支委会检查合格后，再提交支部大会讨论。
第十七条青年入团必须经团支部大会讨论通过。
讨论青年入团的支部大会必须有占整个支部半数以上有表决权的团员出席才能举行。
表决时，赞成人数应超过到会有表决权团员的半数，才能通过接收新团员的决议。
支部大会讨论两个以上的青年入团时，必须逐个讨论和表决。
第十八条接收青年入团的支部大会的程序一般是：
1、申请人汇报个人简历、家庭情况和对团的认识、入团动机以
及需向团组织说明的问题。
2、入团介绍人报告被介绍人的情况及自己的意见。
3、支委会报告对申请人的审议意见。
4、与会团员就申请人能否入团进行讨论。
5、采取举手表决或无计名投票的方式进行表决。
第十九条团支部大会通过接收青年入团后，支委会要及时将支部大会的决议填写在《入团志愿书》上，连同本人申请书，报送上级团组织审批．
第二十条接收新团员由基层团委审批。
团总支一般不能审批接收新团员。
县以上团委直接领导的独立单位的团总支和大型厂矿企业、大专院校直属的分厂、分校团总支，经县以上团委授权，可以审批接收新团员，但需要在审批意见中注明是授权审批。
第二十一条基层团委审批接收新团员必须召开委员会，集体审议表决决定。
审议的主要内容是：申请人是否具备团员条件，入团手续是否完备等。
审批意见要填写在《入团志愿书》上，并通知报批的团支部。
基层团委审批两个以上青年入团时应逐个审议和表决。
第二十二条团支部应通过支部书记或委员谈话的郑重方式及时将上级团组织批准青年入团的决定通知本人并在团员大会上宣布。
对于未被批准入团的青年，团支部也应将情况及时通知本人，帮助其认识自己的不足，鼓励其继续努力。
被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍并计算团龄，从上级团委批准的那个月开始交纳团费。
第二十三条基层团委对团支部上报的接收新团员的决议，必须在三个月内审批．如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。
凡无故超过规定时间而未予审批的，应追究有关人员的责任。
第二十四条新团员应在团旗下进行入团宣誓。
宣誓仪式可以由团的基层委员会、总支部委员会或支部委员会组织。
在宣誓仪式上，由上级团组织的代表成本级团组织的负责人带领新团员宣誓，并向新团员颁发团员证和团徽。
宣誓仪式可以邀请同级党组织的负责人参加。
第二十五条团组织应加强对新团员的教育和管理，帮助他们不断提高思想政治素质和执行团章、履行团员义务的自觉性。
第二十六条团组织应将新团员的《入团志愿书》、入团申请书存入本人人事档案。
无人事档案的，建立团员档案，由所在基层团委保存。
第四章团员的追认
第二十七条入团积极分子在申请入团期间，为革命事业英勇献身，事迹突出并在较大范围内有教育意义的，可以追认中国共产主义青年团团员。
第二十八条追认团员应由其所在单位团组织整理事迹材料，经其生前所在团支部召开支部大会通过和县级以上团委审查同意后，报送省级团委批准。
第五章加强对发展团员工作的领导
第二十九条各级团委必须把发展团员工作列入重要议事日程，
切实加强领导，经常抓好落实。
第三十条按照上级团委的要求及发展比例，确定每年发展团员的任务和目标，制定出切实可行的工作措施，保证发展团员工作持续稳定地向前发展。
第三十一条要认真检查和考核发展团员工作。
小坝子镇中心学校团总支
2017年9月1日。