创卫评比检查奖惩制度(四篇)

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创卫评比检查奖惩制度范本

创卫评比检查奖惩制度范本

创卫评比检查奖惩制度范本1.奖励措施1.1.先进单位奖励1.1.1.荣誉称号:对获得全市或全国创卫先进单位的,授予“全市(或全国)创卫示范单位”称号,并颁发相应的证书和奖牌。

1.1.2.表彰大会:每年举行一次全市(或全国)创卫表彰大会,对获得先进单位的代表进行表彰,并颁发奖状和奖品。

1.1.3.宣传报道:对获得先进单位的典型事迹进行宣传报道,通过报纸、电视、互联网等渠道向社会推广,以树立示范榜样。

1.1.4.财务奖励:对获得先进单位的,按照各级财政给予相应的奖励资金,作为单位建设和改善环境的经费。

1.2.个人奖励1.2.1.荣誉称号:对在创卫工作中表现突出的个人,授予“全市(或全国)创卫先进个人”称号,并颁发相应的证书和奖牌。

1.2.2.表彰大会:每年举行一次全市(或全国)创卫表彰大会,对获得先进个人进行表彰,并颁发奖状和奖品。

1.2.3.宣传报道:对获得先进个人的典型事迹进行宣传报道,通过报纸、电视、互联网等渠道向社会推广,以树立示范榜样。

1.2.4.财务奖励:对获得先进个人的,按照各级财政给予相应的奖励资金或物资奖励。

2.惩罚措施2.1.警示通报2.1.1.对于创卫工作中存在不履职、敷衍塞责、违规违法行为的单位或个人,由相关部门进行专项检查,并进行通报批评,警示其他单位和个人。

2.1.2.通报内容包括违规行为的概况、责任单位或个人、处理结果等,通过报纸、电视、互联网等渠道向社会公布。

2.2.扣分处罚2.2.1.对于创卫工作中存在不合格、污染环境、卫生问题等行为的单位,根据情节轻重给予相应的扣分处罚。

2.2.2.扣分标准根据创卫评比的指标和规定而定,不同行为的扣分数额有所不同。

2.2.3.达到一定扣分标准的单位将被认定为不达标单位,并依据相关规定进行相应的处罚。

2.3.经济处罚2.3.1.对于创卫工作中存在严重违规违法行为的单位或个人,依法进行经济处罚,并追究法律责任。

2.3.2.经济处罚金额根据违规行为的严重程度、影响范围等因素综合考虑,由相关部门进行决定。

创卫评比检查奖惩制度

创卫评比检查奖惩制度

创卫评比检查奖惩制度
是指在城市或社区进行创卫评比检查工作时,制定相应的奖惩制度,以激励和约束相关单位和个人积极参与创卫工作。

奖励制度:
1. 行政奖励:给予表现优异的单位和个人奖金或荣誉称号,并进行公开表彰。

2. 资金奖励:向在创卫工作中取得显著成绩的单位和个人发放专项资金,用于改善环境卫生或推动创卫工作。

3. 实物奖励:赠送奖品或实物物资,作为对创卫工作突出贡献的单位和个人的认可和鼓励。

惩罚制度:
1. 行政处罚:对于不按规定完成创卫工作或存在违规行为的单位和个人,进行相应处罚,如罚款、通报批评等。

2. 行政问责:对于责任单位或领导干部不履行创卫工作职责的,追究相关责任,并进行相应的问责处理。

3. 社会曝光:对于不按规定完成创卫工作或存在恶意破坏环境卫生的单位和个人,进行公开曝光,以形成舆论压力和示范作用。

此外,创卫评比检查奖惩制度还可以根据实际情况和需要进行具体细化,例如设立创卫成绩评定、考核指标、评分标准等,以便更精确地奖励和惩罚相关单位和个人。

同时,也需要建立起
监督机制,确保奖惩制度能够有效执行,促进创卫工作取得实质性成效。

创卫检查奖罚制度

创卫检查奖罚制度

创卫检查奖罚制度
一、目的
为确保公司环境整洁,提高员工卫生意识,促进公司整体形象提升,特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、奖励措施
1. 部门卫生评比中连续三个月获得第一名的部门,给予部门负责人及员工团队奖励,奖励金额为1000元。

2. 个人卫生表现突出,被公司评为“卫生标兵”的员工,给予500元奖励。

3. 提出合理化建议,对公司卫生环境有显著改善的员工,给予300元奖励。

四、处罚措施
1. 部门卫生评比连续三个月排名最后一名的部门,对该部门负责人及员工进行通报批评,并处以500元罚款。

2. 个人卫生检查不合格,首次给予警告,第二次罚款200元,第三次及以上每次罚款500元。

3. 故意破坏卫生环境,造成严重后果的员工,除赔偿损失外,给予500元以上罚款,并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

五、检查标准
1. 办公区域:桌面整洁,地面无垃圾,设备摆放有序。

2. 公共区域:走廊、卫生间等公共区域保持清洁,无异味。

3. 个人卫生:员工个人卫生良好,着装整洁。

六、执行与监督
1. 由行政部负责组织定期和不定期的卫生检查。

2. 检查结果将通过公司内部公告栏进行公示。

3. 员工对检查结果有异议,可向行政部提出复议。

七、附则
1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度的最终解释权归公司所有。

八、修订
1. 本制度如有需要修订,将由行政部提出修改意见,并经公司管理层批准后实施。

请根据公司实际情况和文化,对上述内容进行适当调整和完善。

学校创文创卫奖罚制度

学校创文创卫奖罚制度

学校创文创卫奖罚制度
一、总则
1. 奖罚制度旨在激励师生积极参与学校文化建设和卫生环境维护,提
升学校整体形象。

2. 奖罚对象为全体师生,包括教职员工和在校学生。

3. 奖罚制度应公开、公平、透明,确保每位师生的知情权和参与权。

二、奖励制度
1. 对于在文化建设、卫生环境维护等方面做出突出贡献的个人或集体,给予表彰和奖励。

2. 奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金、优先权等。

3. 奖励标准根据贡献大小和影响范围确定,具体标准由学校奖罚委员
会制定。

三、惩罚制度
1. 对于违反学校文化建设规定和卫生环境维护要求的行为,根据情节
轻重给予相应的处罚。

2. 惩罚形式包括但不限于警告、罚款、记过、留校察看等。

3. 惩罚标准应明确具体,确保师生知晓并遵守。

四、奖罚程序
1. 奖罚的提出、审核、决定和执行均应按照学校规定的程序进行。

2. 任何个人或集体对奖罚结果有异议的,可向奖罚委员会提出复议。

3. 奖罚结果应公示,接受全校师生监督。

五、奖罚监督
1. 学校设立奖罚监督小组,负责监督奖罚制度的执行情况。

2. 监督小组应定期向学校管理层报告奖罚执行情况,并提出改进建议。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施,由学校管理层负责解释。

2. 本制度可根据学校实际情况进行适时修订和完善。

请注意,以上内容为示例性质,具体实施时应结合学校实际情况制定详细规则和标准。

创建卫生城市奖罚制度

创建卫生城市奖罚制度

创建卫生城市奖罚制度创建卫生城市奖罚制度是一项重要的城市管理工作,旨在通过激励和约束机制,提高市民的环保意识和行为规范,共同营造一个干净、整洁、有序的城市环境。

以下是创建卫生城市奖罚制度的一些建议内容:1. 奖励机制- 模范单位和个人:对于在卫生城市创建中表现突出的单位和个人,给予荣誉称号和物质奖励。

- 创新实践:鼓励市民和单位提出创新的卫生管理方法,对于被采纳并实施有效的方案,给予一定的奖励。

- 积极参与:对于积极参与城市卫生活动,如垃圾分类、清洁行动等的市民,给予积分奖励,积分可用于兑换小礼品或服务。

2. 惩罚机制- 违规行为:对于违反城市卫生规定的行为,如乱丢垃圾、非法倾倒废物等,根据情节轻重给予罚款。

- 不履行责任:对于未履行卫生责任的单位和个人,如不按规定进行垃圾分类,给予警告并要求限期整改。

- 严重违法行为:对于严重破坏城市卫生环境的行为,如非法排污、破坏公共设施等,依法追究法律责任。

3. 监督与执行- 建立监督机制:成立专门的卫生监督小组,负责日常的卫生检查和违规行为的查处。

- 公开透明:奖罚结果应公开透明,接受社会监督,确保制度的公正性。

4. 宣传教育- 加强教育:通过媒体、学校、社区等渠道,加强卫生知识的宣传教育,提高市民的卫生意识。

- 案例宣传:定期公布优秀案例和违规案例,以正面激励和反面警示的方式,引导市民行为。

5. 持续改进- 反馈机制:设立反馈渠道,收集市民对奖罚制度的意见和建议,不断优化制度。

- 定期评估:定期对奖罚制度的执行效果进行评估,根据评估结果进行调整和完善。

6. 技术支持- 信息化管理:利用信息技术,如APP、在线平台等,方便市民参与卫生活动,同时便于管理部门收集数据和管理奖罚。

7. 多方参与- 社区合作:鼓励社区居民、志愿者、非政府组织等参与到卫生城市的创建中来,形成全社会共同参与的良好氛围。

创建卫生城市的奖罚制度应以促进市民自觉遵守卫生规范、提升城市整体卫生水平为目标,通过合理的激励和约束,形成长效机制。

环境卫生评比奖罚制度

环境卫生评比奖罚制度

环境卫生评比奖罚制度一、目的为营造整洁、有序、健康的工作环境,提升公司形象,增强员工的环保意识和集体荣誉感,特制定本环境卫生评比奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、评比标准1. 办公区域:桌面整洁、文件归档有序、地面无杂物、墙面无乱贴乱画。

2. 公共区域:走廊、楼梯、卫生间等公共区域保持清洁,无垃圾、无异味。

3. 绿化区域:植物养护得当,无枯枝败叶,景观美观。

4. 垃圾分类:正确分类投放垃圾,无混投现象。

四、评比周期评比周期为每月一次,每月第一个工作日进行。

五、奖罚措施1. 奖励:- 优秀团队:每月评比得分最高的团队,给予团队奖金500元,并颁发“环境卫生优秀团队”荣誉证书。

- 优秀个人:每月评比得分最高的个人,给予个人奖金200元,并颁发“环境卫生先进个人”荣誉证书。

2. 惩罚:- 落后团队:每月评比得分最低的团队,需进行为期一周的环境卫生整改,并在公司内部通报批评。

- 落后个人:每月评比得分最低的个人,需进行为期一周的环境卫生整改,并在部门内部通报批评。

六、评比流程1. 由行政部负责组织评比,设立评比小组。

2. 评比小组根据评比标准对各部门进行打分。

3. 评比结果在公司公告栏公示,并在公司内部邮件系统公布。

七、监督与执行1. 行政部负责监督本制度的执行情况。

2. 对于违反环境卫生规定的行为,任何员工均有权提出举报。

3. 行政部对举报情况进行调查,并根据调查结果做出相应的奖罚决定。

八、制度修订本制度自发布之日起实施,如有需要,由行政部提出修订建议,经公司管理层审批后进行修订。

九、附则本制度最终解释权归公司所有。

十、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

爱国卫生评比奖惩制度

爱国卫生评比奖惩制度

爱国卫生评比奖惩制度
爱国卫生检查评比及奖惩制度
一、科室,按科室划分落实卫生责任区,科室负责人为责任人;实行10分制检查评比。

9-10分以上为优胜,8—9分为良,6-7分合格,5分及以下为不合格;对优者给予通报表扬,并给予适度物质资奖励;对不合格者给予通报批评,责令其整改,卫生责任人不能参与当年度评先评优。

二、室外卫生,按块划分责任区,落实包干区卫生责任人,实行百分制检查评比。

9-10分以上为优胜,8—9分为良,6-7分合格,5分及以下为不合格;对优者给予通报表扬,并给予适度物质资奖励;对不合格者给予通报批评,责令其整改,卫生责任人不能参与当年度评先评优。

三、食堂卫生,落实食堂卫生责任人,实行百分制检查评比。

9-10分以上为优胜,8—9分为良,6-7分合格,5分及以下为不合格;对优者给予通报表扬,并给予适度物质资奖励;对不合格者给予通报批评,责令其整改,卫生责任人不能参与当年度评先评优。

四、厕所卫生,落实厕所卫生责任人,实行百分制检查评比。

9-10分以上为优胜,8—9分为良,6-7分合格,5分及以下为不合格;对优者给予通报表扬,并给予适度物质资奖励;对不合格者给予通报批评,责令其整改,卫生责任人不能参与当年度评先评优。

五、员工卫生,按照员工个人卫生和卫生行为,实行10分制检查评比。

对检查评比全年累计优者员工给予表彰、奖励。

对卫生较差员工批评教育劝其整改,并不能参与当年度评先评优
二0一0年八月。

2024年创卫评比检查奖惩制度范文(三篇)

2024年创卫评比检查奖惩制度范文(三篇)

2024年创卫评比检查奖惩制度范文一、评分标准与细则:1. 扣分规则:某项指标若超出规定范围,则按超出比例扣除相应分数。

具体为,每超出不足某一百分比,按该百分比计算扣分(以下均同此原则)。

2. 重点场所防鼠设施检查:防鼠设施不合格率不超过XX%,得XX分;超过XX%,每超出XX%,扣除XX分。

3. 外环境鼠迹检查:单位院内、住宅区等外环境累计2000延长米内,鼠迹不超过5处,得XX分;每超出1处,扣除XX分。

二、灭蚊工作评估:1. 室内外积水容器检查:阳性率(即存在蚊幼虫及蛹的积水处占比)不超过XX%,得XX 分;XX%至XX%,得XX分;XX%至XX%,得XX分;超过XX%,不得分。

2. 水体蚊幼虫及蛹采集:任选XX个不同类型水体,采集水样50勺,蚊幼虫及蛹数量在XX 只以下,得XX分;XX至XX只,得XX分;XX至XX只,得XX分;超过XX只,不得分。

3. 特殊场所诱蚊试验:任选XX个特殊场所,诱蚊XX分钟,平均每人诱获XX只以下,得XX分;XX至XX只,得XX分;XX只以上,不得分。

三、灭蝇工作评估:1. 房间内成蝇数与防蝇设施检查:有蝇房间不超过XX%,平均每阳性房间蝇数不超过XX只,且关键场所无蝇,得XX分;有蝇房间XX%,平均每阳性房间蝇数XX只,或在非允许区域发现蝇类,得XX分;超过上述标准,不得分。

2. 防蝇设施合格率:不合格房间不超过XX%,得XX分;XX%至XX%,得XX分;超过XX%,不得分。

3. 孳生地检查:幼虫和蛹检出率小于XX%,得XX分;检出率在不同区间内,得分相应调整;超过XX%,不得分。

四、灭蟑工作评估:1. 房间抽查与蟑螂检查:重点单位、一般单位、居民房间分别抽查,检查成虫、若虫、卵鞘及蟑迹;阳性房间率、蟑螂数量等按标准计分,超出则扣分。

2. 卵鞘检查:有活卵鞘房间率及卵鞘数量按标准计分,超出则扣分。

3. 地下室等隐蔽处所检查:成若虫及卵鞘侵害率分别按标准计分,超出则扣分。

创卫评比检查奖惩制度(共5篇)

创卫评比检查奖惩制度(共5篇)

创卫评比检查奖惩制度(共5篇)第一篇:创卫评比检查奖惩制度创卫评比检查奖惩制度为了积极配创建国家级卫生城工作安排,根据XXX创卫领导小组研究,特别订如下奖惩制度:一、对在月检查评比中的优胜部门,一次性给予200元现金奖励。

二、对每季度检查评比中的优胜部门,一次性奖励现金400元。

三、对在年终评比中的优胜部门,一次性奖励1000元。

四、对分片督导、责任包干,工作到位,在验收取得好评的分管责任人,一次性给予1000元的奖励。

五、对自觉进行创卫工作的员工适当的补贴。

六、对不积极配合创建工作的部门要上门进行宣传教育。

七、对责任不到位,检查评比中留有死角的责任人给予年终扣除工资50元不等的惩罚。

八、在验收中由于工作不到位或失误出现不应该出现的问题,部门责任人的效益工资按一定比例下浮。

第二篇:2021年创卫评比检查奖惩制度2021年创卫评比检查奖惩制度为了积极配创建国家级卫生城工作安排,根据___创卫领导小组研究,特别订如下奖惩制度:一、对在月检查评比中的优胜部门,一次性给予___元现金奖励。

二、对每季度检查评比中的优胜部门,一次性奖励现金___元。

三、对在年终评比中的优胜部门,一次性奖励___元。

四、对分片督导、责任包干,工作到位,在验收取得好评的分管责任人,一次性给予___元的奖励。

五、对自觉进行创卫工作的员工适当的补贴。

六、对不积极配合创建工作的部门要上门进行宣传教育。

七、对责任不到位,检查评比中留有死角的责任人给予年终扣除工资___元不等的惩罚。

八、在验收中由于工作不到位或失误出现不应该出现的问题,部门责任人的效益工资按一定比例下浮。

第二篇:学校爱卫创卫检查评比制度学校爱卫创卫检查评比制度一、健康教育:1.按原国家教__文件要求查阅市教育局“教育行政部门健康教育评价表”,在各项指标中选项为“a”的学校分别达___%以上,得___分,每降低___%扣___分。

2.随机抽查中、小学“学校健康教育评价表”各___份,≥___分以上的占___%,得___分。

2024年创卫评比检查奖惩制度例文(6篇)

2024年创卫评比检查奖惩制度例文(6篇)

2024年创卫评比检查奖惩制度例文工作汇报根据市爱卫办《____年____市容环境卫生检查评比方案》的具体要求,我街道在市爱卫办的精心指导下,依托重点驻街单位的鼎力支持与____个社区居委会的协同努力,于本次市里互检工作中荣获了检查组的高度评价。

现就第____期检查评比工作,街道创卫领导小组作如下汇报:一、检查评比时间与范围检查评比时间定于____月____日至____月____日,覆盖范围为____个社区及重点驻街单位。

二、检查评比方式我街道遵循每两周一次的频率,组织开展了市容环境卫生检查评比活动。

本次第二期评比检查,由街道创卫领导小组精心部署,分为两个检查组进行实地检查。

每个检查组负责____个社区的评估工作,通过抽签方式确定各社区的检查顺序,以确保公正性。

三、重点检查内容本次检查严格依据“____市市容环境卫生检查评分标准”执行,对各社区及重点驻街单位的办公楼内外环境、居民小区庭院环境等进行了全面细致的考察。

重点要求各区域保持环境整洁、干净,无垃圾堆积,居民小区庭院需达到环境优美整洁的标准。

四、检查评比结果为积极响应市爱卫办的号召,我街道与____个社区及重点驻街单位紧密合作,共同开展了多次环境卫生整治活动。

活动中,我们针对街道、社区办公楼内外环境及居民小区内的乱贴乱画、卫生死角等问题进行了彻底清理;在街道、社区办公楼和居民楼道内外定期投放灭鼠毒饵,有效改善了办公楼内外及小区内的环境卫生状况。

通过各社区及驻街单位的自查自纠工作,特别是针对辖区内的薄弱环节加大整治力度,我街道在____月____日举行的____个街道和____个乡镇创卫评比互检工作中脱颖而出,赢得了检查组的一致好评。

五、下一步创卫工作计划1. 持续加大宣传力度,营造浓厚的创卫氛围,动员全体居民积极参与创卫工作。

2. 巩固居民小区“除四害”工作成果,确保环境卫生持续改善。

3. 加强对居民小区乱贴乱画、卫生死角等问题的清理工作,保持环境整洁有序。

创卫评比检查奖惩制度范文(三篇)

创卫评比检查奖惩制度范文(三篇)

创卫评比检查奖惩制度范文一、背景与目的城市创卫评比检查是为了促进城市环境卫生的持续改善,提升城市形象,改善市民居住环境质量。

为了确保创卫工作有效推进,特制定本奖惩制度,以激励履职尽责、创新工作方式的单位和个人,并对违规行为进行惩处,以推动创卫工作顺利开展。

二、奖励制度1. 优秀创卫单位奖:对在创卫工作中表现突出,并取得显著成绩的单位给予表彰和奖励,包括但不限于荣誉称号、奖金。

2. 先进个人奖:对在创卫工作中个人表现突出,作出杰出贡献的个人给予表彰和奖励,包括但不限于荣誉称号、奖金。

3. 创新技术奖:对在创卫工作中推动技术创新、应用新技术的单位和个人给予表彰和奖励,包括但不限于荣誉称号、奖金。

4. 社会共建奖:对参与社区创卫、积极参与公益活动的单位和个人给予表彰和奖励,包括但不限于荣誉称号、奖金、荣誉证书。

5. 创卫卓越奖:对在创卫工作中连续多年取得显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励,包括但不限于荣誉称号、奖金、荣誉证书。

三、惩罚制度1. 通报批评:对于创卫工作中管理不力、工作不认真、效果较差的单位和个人,给予书面批评并通报给相关部门。

2. 组织交办:对于创卫工作中履职不力、推诿扯皮,导致工作进展困难的单位和个人,由上级部门组织交办,并要求限期整改。

3. 职务调整:对于创卫工作中违反职责、严重失职的单位和个人,按照相关规定进行职务调整或责任追究。

4. 经济惩罚:对于创卫工作中偷工减料、敷衍了事、弄虚作假等行为的单位和个人,根据情节轻重给予相应经济处罚。

5. 评比降级:对于创卫工作中多次失职失误,积极性低下或者不作为的单位和个人,在下次评比中降低评定档次。

四、评定标准1. 创卫成效:根据对城市环境卫生的整体改善情况进行评定,包括城市清洁程度、垃圾分类管理、公共厕所卫生条件等方面的指标。

2. 创新技术应用:评定单位和个人在推动创卫工作中积极采用创新技术、开展技术研发、推广应用的情况。

3. 创卫宣传:评定单位和个人在创卫活动中积极开展宣传教育工作,提高市民的环境保护意识和参与度。

创建卫生城市奖罚制度

创建卫生城市奖罚制度

创建卫生城市奖罚制度一、目的与原则1. 目的:通过建立奖罚制度,激励市民和企业积极参与城市卫生管理,提高城市环境卫生水平,营造整洁、有序、美观的城市环境。

2. 原则:奖罚制度应公平、透明、可操作,确保奖惩措施与实际贡献相匹配。

二、奖励机制1. 优秀市民奖:对于在城市卫生维护中做出突出贡献的个人,如定期参与社区清洁活动、举报环境卫生问题等,给予表彰和物质奖励。

2. 模范企业奖:对于在生产和经营过程中严格遵守环保法规、积极参与城市卫生建设的企业,给予荣誉证书和税收优惠等激励。

3. 创新贡献奖:鼓励市民和企业提出城市卫生管理的创新方案,对于被采纳并实施有效的方案,给予奖金和荣誉表彰。

三、惩罚措施1. 违规处罚:对于违反城市卫生管理规定的行为,如乱丢垃圾、非法排污等,根据情节轻重,给予罚款、社区服务等处罚。

2. 企业责任追究:对于因企业管理不善导致严重环境污染的企业,除经济处罚外,还将限制其市场准入和参与政府采购的资格。

3. 黑名单制度:建立黑名单,将屡次违规的个人和企业列入,向社会公开,并限制其参与城市相关活动和享受政府服务。

四、监督管理1. 成立专门的城市卫生监督小组,负责日常的巡查和违规行为的查处。

2. 鼓励市民通过热线、网络平台等方式举报环境卫生问题,对有效举报给予奖励。

五、制度执行1. 定期评估奖罚制度的执行效果,根据城市卫生管理的实际情况进行调整优化。

2. 加强宣传教育,提高市民对城市卫生重要性的认识,形成全社会共同参与的良好氛围。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效,由城市卫生管理部门负责解释。

2. 对于特殊情形下的奖罚措施,由城市卫生管理部门根据实际情况制定具体实施细则。

创卫评比检查奖惩制度范文(四篇)

创卫评比检查奖惩制度范文(四篇)

创卫评比检查奖惩制度范文时间:____年____月____日检查情况与结果:____室内物品摆放基本整齐有序。

____室内环境良好,做到了窗明几净。

____室内垃圾桶及时更换保洁,保持了垃圾桶的清洁。

存在的问题:1.存在卫生死角,主要表现在门窗顶部、柜子顶部,积灰较多。

____个别办公室物品摆放较随意,稍显杂乱。

创卫检查评比记录时间:____年____月____日检查情况与结果:通过检查,大部分单位和个人针对上次检查的结果都进行了改进,室内物品摆放较之前更规范整洁,卫生死角得到了重视,清理的十分到位。

存在的问题。

因个人喜好不同,室内物品摆放没有统一的标准,还有个别办公室内放置其他杂物,使整个办公室内看起来不协调。

整改措施。

责令个别办公室抓好问题的纠改工作,一周后对其办公室进行回头看。

创卫检查评比记录时间:____年____月____日检查情况与结果:1.创卫的知晓率大大提升,人员基本都能做到积极主动打扫卫生。

____室内卫生皆已达到标准,环境整洁,户外环境卫生也得到了较大的改善。

3.建立了良好的卫生管理体制,基本达到了长效管理的效果。

存在的问题:____个别人员在思想上还不够重视。

2.卫生死角问题尚存在。

创卫检查评比记录时间:____年____月____日检查结果与情况:1.创卫的宣传教育工作起到了良好的效果,大大提升了广大居民的知晓率。

2.除“四害”相关知识与健康教育知识的宣传,加强了居民的健康卫生意识,推进了创卫工作的进展。

存在的问题:1.创卫意识还没有彻底的深入人心,部分居民还没有自觉创卫的积极性。

2.还需要加大宣传力度,增加条幅及橱窗内容的更换。

创卫评比检查奖惩制度范文(二)第一章总则第一条为加强城市卫生管理工作,提高城市环境卫生水平,树立文明城市形象,制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于全市范围内开展的城市卫生创卫评比检查工作。

第三条城市卫生创卫评比检查奖惩制度是一种激励机制,旨在鼓励各单位和个人积极参与城市卫生创卫工作,同时对不履行卫生管理职责的单位和个人进行惩戒。

检查卫生奖罚制度

检查卫生奖罚制度

检查卫生奖罚制度一、目的为了提升公司环境卫生水平,确保员工健康,提高工作效率,特制定本检查卫生奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、奖罚原则1. 公平公正:奖罚决定应基于事实,公平执行。

2. 及时性:奖罚应及时进行,以增强制度的实效性。

3. 教育与惩罚相结合:旨在通过奖罚制度促进员工自觉维护环境卫生。

四、奖励措施1. 卫生标兵:每月评选卫生表现优秀的个人或团队,给予表彰和物质奖励。

2. 持续优秀:连续三个月获得卫生标兵的个人或团队,可额外获得奖金或其他形式的奖励。

五、惩罚措施1. 警告:对于首次违反卫生规定的行为,给予警告,并记录在案。

2. 罚款:对于屡次违反或情节严重的个人或团队,将处以一定金额的罚款。

3. 公开批评:对于严重违反卫生规定的行为,将在公司内部进行公开批评。

六、检查标准1. 个人工位:保持整洁,无杂物堆放,垃圾分类正确。

2. 公共区域:地面干净,设施设备无灰尘,卫生间清洁无异味。

3. 垃圾分类:严格执行垃圾分类标准,正确投放各类垃圾。

七、检查流程1. 定期检查:由卫生检查小组进行每周至少一次的全面检查。

2. 突击检查:不定期进行突击检查,以确保制度的执行力。

3. 结果公示:检查结果将在公司公告栏进行公示。

八、申诉与复核员工对检查结果有异议时,可在公示后三个工作日内提出申诉,卫生检查小组将在五个工作日内完成复核。

九、制度修订本制度自发布之日起生效,如有需要,将根据公司实际情况进行适时修订。

十、附则本制度的最终解释权归公司所有,所有员工必须遵守。

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卫生检查奖罚制度_卫生检查奖罚制度卫生检查奖罚制度_卫生检查奖罚制度范文为进一步加强卫生检查管理,确保卫生安全,应制定规范的卫生检查奖罚制度。

下面店铺为大家整理了有关卫生检查奖罚制度的范文,希望对大家有帮助。

卫生检查奖罚制度篇1为了进一步改善海塘村的村容村貌,美化环境,提高村民的卫生意识,特制订检查评比制度::一、检查评比时间每月22号(左右)对全村卫生包干区范围内的河道、道路、公共场所环境卫生以及各家房前屋后环境卫生进行一次检查评比。

二、检查评比方法及等次1、检查方法:由村卫生检查组按检查评比细则,进行逐项检查,检查结束后,将评比结果以组和个人为单位在村公开栏予以公布。

2、评比等次:以保洁员责任区以及各家各户为单位,住户的.室内外卫生情况分最佳清洁户、最清洁户、清洁户、不清洁四档。

三、检查范围室内卫生、楼道楼梯卫生、厕所卫生、公共区域卫生。

四、奖惩措施对评为最佳清洁户的农户,给予现金奖励50元;对评为不清洁的住户,发放整改通知后,责令整改。

对拒不整改的住户、连续二次卫生检查评比不清洁的农户、全年累计三次以上不清洁的住户,在村公开栏公开曝光,将其评委不讲清洁住户并挂牌,并处罚金50元。

对评为最清洁与清洁的不奖不惩。

此制度自公布之日起实施。

卫生检查奖罚制度篇2学校食品卫生安全是关系到学生身心健康的一件大事,本着学生生命安全和身体健康为第一要务的原则,健全制度,加强培训,规范行为,责任到人,层层把关,切实改善加强学校自身卫生安全管理,特定如下规定。

一、学校成立膳管会,组织培训学生参与食堂卫生管理,每周两次进行食品卫生、个人卫生、环境卫生检查。

二、校组织行政、工会联合领导小组,每月进行一次全面检查。

三、每学期学校聘请卫生监督所进行人员培训、人员指导工作。

四、检查中发现个人卫生.环境卫生不达标者每次给予100元处罚。

五、采购食品有变质.污染.不洁.无检验合格证者,必须退货,不听劝者有权销毁其食品,并罚款500――1000元。

创卫评比检查奖惩制度范本(四篇)

创卫评比检查奖惩制度范本(四篇)

创卫评比检查奖惩制度范本为了积极配创建国家级卫生城工作安排,根据____创卫领导小组研究,特别订如下奖惩制度:一、对在月检查评比中的优胜部门,一次性给予____元现金奖励。

二、对每季度检查评比中的优胜部门,一次性奖励现金____元。

三、对在年终评比中的优胜部门,一次性奖励____元。

四、对分片督导、责任包干,工作到位,在验收取得好评的分管责任人,一次性给予____元的奖励。

五、对自觉进行创卫工作的员工适当的补贴。

六、对不积极配合创建工作的部门要上门进行宣传教育。

七、对责任不到位,检查评比中留有死角的责任人给予年终扣除工资____元不等的惩罚。

八、在验收中由于工作不到位或失误出现不应该出现的问题,部门责任人的效益工资按一定比例下浮。

创卫评比检查奖惩制度范本(二)一、背景和目的社会文明进步是一个国家和城市发展的重要指标。

为了促进城市环境的改善和城市管理水平的提升,我市决定推行创卫评比检查奖惩制度。

该制度旨在激励各个单位和居民积极参与创卫活动,充分发挥广大群众的主观能动性,共同创造一个更加美好的城市生活环境。

二、奖励制度1. 单位类奖励:根据单位的创卫工作成效,分为一、二、三等奖,以及优秀奖。

一等奖奖金10万元,二等奖奖金5万元,三等奖奖金3万元,优秀奖奖金1万元。

同时,颁发奖状和荣誉证书,并在市级媒体上进行表彰报道。

2. 个人类奖励:对积极参与创卫活动并取得显著成绩的个人,授予“城市环境贡献奖”,并颁发奖金和荣誉证书。

奖金分为一、二、三等奖,分别为5000元、3000元和1000元。

三、惩罚制度1. 单位类惩罚:对未达到创卫标准,或存在环境问题且未按时整改的单位,依据问题的严重程度,采取相应的处罚措施。

轻微问题的单位,给予警告;较为严重的问题,赶赴单位予以整改,并处以罚款;违规行为严重的单位,考虑责令停产整改并罚款,并公示处理结果。

2. 个人类惩罚:对个别居民存在乱扔垃圾、随地吐痰、乱涂乱画等不文明行为的,责令整改并进行批评教育。

创卫奖罚制度

创卫奖罚制度

创卫奖罚制度
一、目的
为提升公司环境卫生水平,营造整洁、有序的工作环境,特制定本奖
罚制度,以激励员工积极参与创卫活动,同时对违反卫生规定的行为
进行约束和惩戒。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、奖励机制
1. 月度卫生标兵:每月评选出卫生表现最优秀的部门或个人,给予表
彰及奖金奖励。

2. 季度优秀团队:每季度对整体卫生表现突出的团队进行奖励,包括
但不限于团队建设活动资金支持。

3. 年度创卫先锋:每年对在创卫活动中做出突出贡献的个人或团队进
行表彰,并给予相应的物质奖励。

四、惩罚措施
1. 卫生违规行为:对于违反公司卫生规定的行为,如乱丢垃圾、不按
规定区域吸烟等,首次给予警告,再次违规罚款50元。

2. 卫生责任区不达标:各部门负责的卫生区域若连续三次检查不达标,部门负责人需向公司管理层说明情况,并对该部门进行罚款200元。

3. 严重违规行为:对于故意破坏卫生设施、污染环境等严重违规行为,将视情节轻重给予500元以上罚款,并记入员工档案。

五、监督与执行
1. 成立创卫监督小组,负责日常的卫生检查和违规行为的记录。

2. 创卫监督小组每月向公司管理层报告卫生情况,并提出改进建议。

3. 对于奖罚决定有异议的员工,可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效,由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜,按照公司相关规定执行。

3. 本制度如遇国家法律法规变更,将及时修订更新。

请根据公司实际情况调整上述内容,确保其符合公司的具体需求和法律法规要求。

卫生检查与奖惩制度

卫生检查与奖惩制度

卫生检查与奖惩制度引言卫生状况不仅关系到员工的健康,也直接影响企业的形象和工作效率。

为了创造一个干净、整洁的工作环境,提高员工的卫生意识,我们制定了卫生检查与奖惩制度。

通过规范管理,确保各项卫生要求得到落实,从而提高整体卫生水平。

正文一、卫生检查制度定期检查:每周进行一次全面卫生检查,每月进行一次重点区域检查。

不定期抽查:管理人员可随时对各区域进行抽查,确保卫生状况达标。

员工自查:员工每日下班前需自行检查工作区域卫生,确保无垃圾、无污渍。

检查记录:检查结果需详细记录,对存在的问题进行跟踪整改。

整改反馈:对检查中发现的问题,需及时通知相关责任人进行整改,并跟进整改情况。

二、奖惩制度奖励制度(1)卫生标兵:每月评选出卫生状况最佳的工作区域或个人,给予物质奖励和荣誉证书。

(2)进步之星:对于卫生状况明显改善的区域或个人,给予通报表扬和适当奖励。

(3)优秀团队:年终根据全年卫生检查结果,评选出年度卫生优秀团队,给予团队奖励。

惩罚制度(1)警告处分:对于卫生状况不达标且整改不力的个人或区域,给予口头警告或书面警告。

(2)罚款处理:对于严重违反卫生规定的行为,按规定进行罚款处理。

(3)通报批评:对于造成重大卫生事故或严重影响企业形象的行为,进行全公司通报批评。

三、责任落实明确责任区:员工需明确自己的卫生责任区域,并按照要求进行日常维护。

管理人员职责:各级管理人员需重视卫生工作,加强对卫生要求的宣传和监督。

定期培训:对新员工进行卫生培训,确保他们了解并遵守相关卫生规定。

签署承诺书:员工需签署卫生承诺书,表明自己愿意遵守相关规定,维护企业卫生环境。

巡查与考核:定期对卫生制度执行情况进行巡查与考核,确保各项制度得到有效执行。

四、卫生标准制定依据法律法规:在制定卫生标准时,需参照国家和地方的法律法规,确保标准合法合规。

结合企业实际:根据企业的实际情况和员工的工作习惯,制定切实可行的卫生标准。

参考行业标准:在制定标准时,可借鉴同行业的卫生标准,提高标准的合理性和科学性。

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创卫评比检查奖惩制度时间:____年____月____日检查情况与结果:____室内物品摆放基本整齐有序。

____室内环境良好,做到了窗明几净。

____室内垃圾桶及时更换保洁,保持了垃圾桶的清洁。

存在的问题:1.存在卫生死角,主要表现在门窗顶部、柜子顶部,积灰较多。

____个别办公室物品摆放较随意,稍显杂乱。

创卫检查评比记录时间:____年____月____日检查情况与结果:通过检查,大部分单位和个人针对上次检查的结果都进行了改进,室内物品摆放较之前更规范整洁,卫生死角得到了重视,清理的十分到位。

存在的问题。

因个人喜好不同,室内物品摆放没有统一的标准,还有个别办公室内放置其他杂物,使整个办公室内看起来不协调。

整改措施。

责令个别办公室抓好问题的纠改工作,一周后对其办公室进行回头看。

创卫检查评比记录时间:____年____月____日检查情况与结果:1.创卫的知晓率大大提升,人员基本都能做到积极主动打扫卫生。

____室内卫生皆已达到标准,环境整洁,户外环境卫生也得到了较大的改善。

3.建立了良好的卫生管理体制,基本达到了长效管理的效果。

存在的问题:____个别人员在思想上还不够重视。

2.卫生死角问题尚存在。

创卫检查评比记录时间:____年____月____日检查结果与情况:1.创卫的宣传教育工作起到了良好的效果,大大提升了广大居民的知晓率。

2.除“四害”相关知识与健康教育知识的宣传,加强了居民的健康卫生意识,推进了创卫工作的进展。

存在的问题:1.创卫意识还没有彻底的深入人心,部分居民还没有自觉创卫的积极性。

2.还需要加大宣传力度,增加条幅及橱窗内容的更换。

创卫评比检查奖惩制度(二)为了积极配创建国家级卫生城工作安排,根据____创卫领导小组研究,特别订如下奖惩制度:一、对在月检查评比中的优胜部门,一次性给予____元现金奖励。

二、对每季度检查评比中的优胜部门,一次性奖励现金____元。

三、对在年终评比中的优胜部门,一次性奖励____元。

四、对分片督导、责任包干,工作到位,在验收取得好评的分管责任人,一次性给予____元的奖励。

五、对自觉进行创卫工作的员工适当的补贴。

六、对不积极配合创建工作的部门要上门进行宣传教育。

七、对责任不到位,检查评比中留有死角的责任人给予年终扣除工资____元不等的惩罚。

八、在验收中由于工作不到位或失误出现不应该出现的问题,部门责任人的效益工资按一定比例下浮。

学校爱卫创卫检查评比制度一、健康教育:1.按原国家教____文件要求查阅市教育局“教育行政部门健康教育评价表”,在各项指标中选项为“a”的学校分别达____%以上,得____分,每降低____%扣____分。

2.随机抽查中、小学“学校健康教育评价表”各____份,≥____分以上的占____%,得____分。

3.随机抽查其中中、小学各一所,核实健康教育评价情况,并现场检查相关知识和个人行为,核查得分比自查得分每降低____分,扣____分。

4.抽查市属中等职业学校____所,贯彻实施《学校卫生工作条例》,得____分。

二、食品卫生1〉.行政管理:1.认真贯彻《____食品卫生法》,市人大或政府制定有实施食品卫生法的法规或规章,得____分,无法规、规章不得分。

2.每年有食品卫生执法检查活动,得____分,无活动,不得分。

3.食品卫生监督:⑴每年开展食品卫生知识宣传活动,得____分,未开展,不得分。

⑵食物中毒呈下降趋势,得____分;检查每年报出的月报、季报,不完整、不及时或有明显错误,扣____分;食物中毒原因查明率,(查出致病原因)低于前两年平均水平,扣____分。

⑶食品卫生监督覆盖率超过____%,得____分,每降低____%,扣____分,扣完为止。

2〉.监督检查:1.环境整洁,卫生设施完善,得____分。

每查出一个单位垃圾无容器存放,扣____分;每查出一个单位容器不密闭,扣____分;此项最多扣分不超过____分;每查出一个单位内无防蝇、防尘、防鼠、防潮设施,扣____分;不完善扣____分;每查出一个单位内,苍蝇超标,扣____分;此项最多扣分不超过____分;每查出一个单位环境不整洁、不卫生扣____分;此项最多扣分不超过____分。

2.食品库房、操作间(冷荤间)整洁,设施布局合理,得____分。

一个库房或操作间未做到生熟分开,扣____分;此项最多扣分不超过____分;一个库房或操作间未做到分类分架存放物品,扣____分;此项最多扣分不超过____分;一个库房或操作间未做到隔墙离地,扣____分;此项最多扣分不超过____分。

3.抽查餐具消毒工作落实,得____分。

每查出一个单位的消毒设施不符合要求或不能正常运转,扣____分,扣完为止。

4.食品卫生质量符合要求,得____分。

抽查本市与外埠产定型包装食品的厂名、品名、厂址、生产日期、保存期或保质期,凡发现一种食品有缺项,扣____分,一种食品超过保存期或保质期限,扣____分,扣完为止。

5.卫生许可证与健康证完备,得____分。

每检查一个单位缺少有效的卫生许可证,扣____分,有一个人缺少有效的健康证,扣____分,扣完为止。

6.从业人员经过体检、培训、取得健康证和卫生知识培训合格证后上岗,得____分。

在抽查的单位中各随访____名从业人员,五病调离率达到____%,询问所掌握的卫生知识并检查其个人卫生(衣、帽、指甲、头发、胡子),有____人____项不符合要求,扣0.2____分,扣完为止。

三、单位、家属区卫生:1〉.单位卫生:1.有卫生管理____和管理制度,定期开展卫生检查评比活动。

2.环境整洁,环境卫生设施完善,清洁卫生,室内外厕所符合标准和卫生要求,下水道畅通,由专人负责日常保洁,垃圾日产日清。

3.道路硬化好,路面平整、无坑洼、无破损,院内无违章建筑。

4.绿化、美化好,可绿化面积超过____%以上。

____室内整洁,会议室有禁止吸烟标志,公用茶具消毒措施落实,学生宿舍、单身宿舍做到公寓化管理。

6.职工食堂有有效卫生许可证,各项设施、工具符合卫生要求。

7.从业人员体检、培训合格后上岗,卫生知识应答正确,个人卫生好。

以上每项得____分,如每项内有一处不符合要求扣____分,不得负分。

2〉.家属区卫生:1.有卫生____和管理制度,定期开展卫生检查评比活动。

2.环境整洁,环境卫生设施完善、清洁卫生,公共厕所符合标准及卫生要求,下水道通畅,并由专人负责日常保洁,垃圾日产日清。

3.道路硬化好,路面平整、无坑洼,无破损。

4.绿环美化好,可绿化面积绿化率超过____%。

5.饮食、商业服务设施设置规范合理,符合卫生要求,无乱设摊点现象。

6.积极开展社区卫生服务工作。

7.居民区内无违章建筑,无乱堆乱放乱贴乱画现象。

____楼道内整洁,无乱堆乱放乱贴乱画现象。

以上____项,每项得____分;____项,每项得____分,如每项内有一处不符合要求,扣____分,不得负分。

四、除四害:1>.检查以往除四害工作:1.市、区、街道有专(兼)职除四害工作人员,管理制度健全,措施落实,得____分。

2.有完整的除四害年度工作计划,得____分;计划不完整,扣____分;无计划或临时补计划,不得分。

3.在灭蚊、灭蝇工作中坚持以孳生地治理为主的综合防治措施,得____分;未进行蚊、蝇孳生地治理,不得分。

4.在灭鼠、灭蟑螂工作中坚持环境治理和化学防治并重的综合防治措施,得____分;只进行化学防治,得____分;均未进行,不得分。

5.在除四害工作中坚持科学用药、合理用药,符合国家和全国爱卫会有关规定,得____分;使用禁用药物,不得分。

6.有完整的四害密度监测资料,有专项检测经费得____分;无监测资料、无专项监2测经费或提供假数据,不得分。

7.灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂有三项达到全国爱卫会规定的标准,另一项不超过国家标准三倍,得____分,未达标,不得分。

2>.灭鼠:1.检查鼠洞、鼠粪、鼠咬痕等鼠迹,有鼠迹房间不超过____%,得____分;超过____%,每超过____%,扣____分(超过数不足____%,按____%计算,下同)。

2.重点场所的门窗、下水道(地沟)及通风口等处防鼠设施的情况。

防鼠设施不合格处不超过____%,得____分;超过____%,每超过____%,扣____分。

3.单位院内、住宅区等累计____延长米的外环境,鼠迹不超过____处,得____分;如超过____处,每超过一处,扣____分。

3>.灭蚊:____室内和院内的存水容器、积水中有无蚊幼虫及蛹,阳性率不超过____%(即查____处积水,仅三处有蚊幼虫及蛹)得____分;____%-____%,得____分;____%-____%,得____分;超过____%,不得分。

2.任选____个不同类型水体(湖泊、河流、沟渠、水池等),沿其边缘的不同地点,用____毫升收集勺,采集水样50勺,检查蚊幼虫及蛹的数量,____只,得____分;____只,得____分;____只,得____分;超过____只不得分。

3.任选____个特殊场所,包括废品、缸罐存放处、建筑工地等,下午____时,考核人员____在该处,暴露两小腿,诱蚊____分钟,观察有无蚊虫来叮,落到小腿上即算一只,平均每人每次诱获____只,得____分;____只之间,得____分;____只以上不得分。

4>.灭蝇:1.检查房间内成蝇数和防蝇设施(纱窗、纱门、风帘、灭蝇灯等)。

有蝇房间不超过____%,平均每阳性房间蝇数不超过____只,并且冷荤间、熟食橱柜等加工、销售直接入口食品场所未检出苍蝇,得____分;有蝇房间为____%,平均每阳性房间蝇数____只,或在不应有蝇的场所检出一处有蝇,得____分;有蝇房间超过____%阳性房间平均蝇数超过____只,或在不应有蝇的场所检出二处以上(含二处)有蝇,不得分。

2.防蝇设施不合格的房间不超过____%,得____分;____%-____%,得____分;____%以上不得分。

3.任选室内生活垃圾盛放容器____处,外环境生活垃圾存放容器(箱、桶、通道)____处,居民区外环境____延长米,室内外农贸市场各____个,公厕____座,检查孳生地(物),计算幼虫和蛹的检出率。

幼虫和蛹检出率小于____%,得____分;____%-____%,得____分;____%-____%,得____分;超过____%,不得分。

5>.灭蟑:1.随机抽查重点单位____间房,一般单位____间房,居民____间房。

检察蟑螂成虫和若虫(用药激法),卵鞘和蟑迹(用目测法)。

蟑螂成虫、若虫;室内用____%二路氯苯醚菊酯酒____喷洒蟑螂可能孳生栖息的场所,如水槽下、墙缝等处,检查____分钟内激出3的成虫若虫数量。

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