劳动法参考书目
劳动法名著
劳动法名著
1. 《劳动法》(第五版),王全兴著,法律出版社出版。
本书系统地阐述了劳动法的基本理论、劳动关系协调法、劳动基准法、劳动保障法等内容,结合大量真实案例进行分析,是劳动法领域的经典教材。
2. 《劳动合同法释义》,全国人大常委会法制工作委员会编,法律出版社出版。
本书对《劳动合同法》的条文进行了详细解读,对于理解和适用劳动合同法具有重要参考价值。
3. 《劳动争议处理教程》(第三版),关怀、林艳琴著,中国人民大学出版社出版。
本书全面介绍了劳动争议处理的程序、法律适用及实际操作等方面的知识,是学习劳动争议处理的重要读物。
4. 《美国劳动法》(第三版),沈建峰著,中国法制出版社出版。
本书对美国劳动法的历史发展、基本制度及最新动态进行了全面介绍和深入分析,对于了解美国劳动法具有重要意义。
5. 《劳动法的理论与实践》,郑尚元著,中国政法大学出版社出版。
本书从理论和实践两个方面对劳动法进行了深入探讨,内容涵盖劳动关系、劳动基准、劳动合同、集体合同、劳动争议处理等方面。
这些名著在劳动法领域具有较高的学术价值和实践指导意义,对于深入学习和研究劳动法具有重要的参考作用。
劳动法参考书目
一、基本参考资料1、董保华著,《劳动法原理》,上海社会科学院出版社,1998年5月版。
2、董保华著,《劳动法论》,世界图书出版公司1999年8月版。
3、董保华著,《劳动关系调整的法律机制》,上海交通大学出版社2000年7月版。
4、董保华主编,《社会保障法律制度》,浙江人民出版社1997年4月版。
5、方乐华编著,《社会保障法论》,世界图书出版公司1999年3月版。
6、董保华等著,《社会法原论》,中国政法大学出版社2001年4月版。
7、董保华著《社会保障的法学观》,2005年10月由北京大学出版社出版;二、扩展阅读资料1、董保华主编,《劳动法教程》上海交通大学出版社1994年8月版。
2、董保华编著,《"劳工神圣"的卫士劳动法》上海人民出版社1997年4月版。
3、李景森、王昌硕主编,《劳动法学》,中国人民大学出版社,1996年版。
4、许建宇著,《劳动法新论》,杭州大学出版社,1996年版。
5、郭捷等编著,《劳动法学》,中国政法大学出版社,1997年版。
6、李景森、贾俊玲主编,《劳动法学》,北京大学出版社2001年1月版。
7、常凯主编,《劳动关系、劳动者、劳权》,中国劳动出版社1995年8月版。
8、黄越钦著,《劳动法新论》,中国政法大学出版社2003年4月版。
9、关怀主编,《劳动法学》,法律出版社,1996年版。
10、王全兴著,《劳动法》,法律出版社1997年10月版。
11、史探径著,《劳动法》,经济科学出版社1990年6月版12、[美]罗伯特·A·高尔曼著,马静等译,〈劳动法基本教程〉,中国政法大学出版社2003年9月版。
13、刘旭著,《国际劳工标准概述》,中国劳动社会保障出版社2003年1月第1版。
14、林燕玲著,《国际劳工标准》,中国工人出版社2002年2月第1版。
15、《劳工法与劳工权利之保障》(美国劳工法论文集),月旦出版社有限公司1995年版。
16、常凯、乔健主编,《WTO:劳工权益保障》,中国工人出版社,2001年11月版17、王家宠主编,《国际劳动公约概要》,中国劳动出版社1991年版。
劳动法方面相关书籍初读记录
劳动法方面相关书籍初读记录:一、《企业劳资纠纷规避实务》贾福春鹭江出版社第一章招聘环节,走出企业雇佣误区1、企业招聘时大材小用,单方面降薪,构成克扣工资行为2、试用期解除员工合同企业败诉,企业应在招聘时明确录用条件3、招聘广告中出现就业歧视条件,违反就业促进法4、试用期未完成任务被辞退,存在风险,企业应先调岗调薪5、员工学历造假,构成欺诈,企业录用员工时,应当强调诚信义务6、员工理解失调,离职后多次起诉企业,企业面试时应多方考量7、外籍员工未取得就业许可证书,企业雇佣属于非法8、录用函需要员工做出承诺,企业应当赋予录用函多重功能第二章劳动合同签订:杜绝企业自身漏洞1、未在法定时间签订劳动合同,需支付员工双倍工资2、员工拒签劳动合同反得双倍赔偿,企业应拿到员工拒签证据3、续签劳动合同,总公司还是分公司,法律后果不同4、劳动合同一年一签,企业用工期限应避免一刀切5、规避签订无固定期限劳动合同,对企业未必有利6、企业单方变更无固定期限劳动合同中的条款,员工可拒绝7、劳动合同中工作任务约定不明确,企业赔了夫人又折兵8、分清固定工资与奖金,合同中年底倍薪是固定工资9、未付竞业限制补充反诉员工泄密,企业两案均败诉10、试用期内完成高额培训离职,劳动关系管理应当具有前瞻性11、员工同时兼职多家企业,企业仅能事先通过合同限制12、照搬劳动合同范本是对是错,企业应充分利用约定条款13、升职却降薪,员工拒绝续签,判企业支付经济补偿金第三章劳动合同履行与变更,注意企业管理缺陷1、公司财政危机时,巧用法律手段降薪或迟延支付工资2、员工伪造欠薪证明,企业可对支付令提出异议3、销售、外运等不固定时间岗位,企业须申请特殊工时制4、无视员工健康,使其超负荷劳动,违反劳动保护规定5、企业单方调岗降薪,违背协商一致原则6、企业变革,但主体未变,劳动合同应当继续履行第四章劳动合同解除与终止,企业的艰难选择1、同因旷工解除合同,仲裁结果不同,严重违纪如何界定2、以严重失职解除合同被判补偿,企业须明确严重失职的内涵3、员工兼职影响本职工作,企业应设合法制度以限制4、员工有欺诈行为,企业可通过行使知情权解除合同5、员工受行使处罚之后改判无罪,企业需与其恢复劳动关系6、非过失性解除员工劳动合同,企业经常会因此违法7、解除怀孕女工劳动合同,违反解雇保护原则8、员工建业企业缓发工资,柔性化管理帮企业度过难关9、司机驾照被吊销,企业不能终止合同,企业自定终止合同条件无效10、合同到期是否终止,企业应掌握员工是否续签的意向第五章裁员,企业谨防裁员埋伏1、企业裁员法律全攻略2、掌握裁员步骤,顺利实施裁员3、员工不愿被裁,按照法律规定程序裁员4、裁减老员工,动之以情,晓之以理,诱之以利,绳之以法5、被裁员工情形相异,企业切忌一刀切6、当裁员条件出现时,企业可先下手为强7、停业又拖欠员工社保,可解散公司,另行注册第六章日常管理规范企业细节问题1、企业规定周六必须加班,强制工作超时违法2、企业改直接用工为劳务派遣,损人不利己3、员工泡事假、泡病假,应完善病事假制度4、婚假、产假合并休,休婚假应当坚持及时性原则5、安排员工年假要合法,企业实际执行误区多。
劳动关系管理书籍
劳动关系管理书籍
1. 《劳动法实用指南》——嘿,想象一下,你在工作中遇到了一些不公平的事,不知道该咋整,这时候翻开这本书,哇!简直就像是有了个能随时给你出主意的好伙伴!就像在迷雾中突然看到了亮光呢!
2. 《劳动关系秘籍》——哎呀呀,这本书就像是一把神奇的钥匙,能帮你打开劳动关系那复杂世界的大门!比如当你和老板对某些事有不同看法时,从书里就能找到好办法去沟通呀!
3. 《职场关系宝典》——哇塞!这书可不得了啊,它就像你的职场导航,让你在劳动关系的海洋里稳稳航行!你想想,要是没有它,你都不知道怎么应对那些让人头疼的人际关系问题呢!
4. 《劳动权益保卫战》——嘿!这书就好像是你的坚实后盾啊!当你的权益受到侵害时,它能给你力量去抗争!好比你在战场上有了坚固的铠甲一样!
5. 《化解劳动关系难题之书》——哇哦!拿到这本书,仿佛就有了破解难题的法宝呢!像你遇到和同事的矛盾不知道怎么解决时,它能给你指明路呀!
6. 《读懂劳动关系》——这本书可不简单呀,它能让你彻底搞懂劳动关系的弯弯绕绕!就像有个老师在你耳边细心讲解,你能不喜欢吗?
7. 《劳动关系智慧之书》——哇,这书就如同智慧的泉水呀!你在处理工作关系中感到困惑时,它能给你带来灵感的源泉呢,多棒啊!
8. 《劳动关系全知道》——哈哈,有了这本书,你就对劳动关系无所不知啦!就像你掌握了一门超级厉害的技能,谁也骗不了你,多牛呀!
我的观点结论:这些劳动关系管理书籍真的都非常有用,能给我们在工作中面对各种关系问题时提供有力的帮助和指导!大家一定要去读呀!。
劳动法名著 -回复
劳动法名著-回复
劳动法名著[《劳动法典》]的内容是什么?它对于我国现代化进程的意义是什么?
[《劳动法典》]是我国第一部以劳动法为主体的法典性法律。
该法典包括五编共一百零二章,分别为“总则”、“劳动合同”、“工资”、“工时与休假”、“社会保险和福利”。
它对于我国现代化进程意义重大。
首先,[《劳动法典》]为我国进一步完善劳动法制提供了有力保证。
在全面建设社会主义现代化国家的过程中,工人阶级和广大劳动人民的利益得到了更好的保护,法律的权威和稳定得以提高。
同时,它也为维护社会稳定和促进经济发展提供了有效的保障。
其次,[《劳动法典》]显著提高了中国工人、农民工和其他劳动者的权益保障水平。
包括加强对违法用工的打击、保障女职工权益、建立最低工资标准制度等一系列条款,为劳动者的权益保障提供了更严谨的制度保障。
同时,对于保护未成年人、孕期和哺乳期女职工、人身安全的规定更具体化和明确化,提高了对劳动者的关爱程度。
此外,[《劳动法典》]进一步规范劳动用工市场秩序,防止社会保险和福利制度的侵蚀。
再加上设立职业技能鉴定机构、加大对职业技能人才培养的投入,有助于提高我国的人力资源质量和水平。
综上所述,[《劳动法典》]具有重大的现实意义和历史意义。
它对于我国的宏伟发展战略和全面深化改革意义重大,是维护社会稳定、促进经济发展和社会进步的重要法律支撑。
劳动权益维护书籍
劳动权益维护书籍1、劳动权益维护书籍:《劳动合同权益维护》(作者:哈晓斯)2、劳动权益维护书籍:《劳动保护权益维护》(作者:李志华、韩伟)3、劳动权益维护书籍:《劳动权益维护与劳动争议处理》(作者:石雁)4、劳动权益维护书籍:《农民工劳动保障权益维护》(作者:沈水生)5、劳动权益维护书籍:《劳动者离职权益维护》6、劳动权益维护书籍:《劳动者权益维护与法律适用》(作者:徐智华)7、劳动权益维护书籍:《劳动者维护自身权益知识问答》(作者:李守中)8、劳动权益维护书籍:《公务员劳动保障权益维护》(作者:王萌、王晖)9、劳动权益维护书籍:《工伤保险和劳动权益维护》(作者:何其芳、范伟)10、劳动权益维护书籍:《劳动合同权益维护初入职场》(作者:李纲主讲)11、劳动权益维护书籍:《劳动争议处理权益维护》(作者:石先广、张念宏)12、劳动权益维护书籍:《劳动权益维护与劳动纠纷处理》(作者:李集合、秦学恩)13、劳动权益维护书籍:《我们有哪些合法权益职工劳动权益维护问题解答》(贵州省总工会组织编;章迪诚主编)14、劳动权益维护书籍:《工作着是美丽的劳动者权益维护》(作者:张异棽、罗澍)15、劳动权益维护书籍:《女职工劳动权益维护》(作者:吴亚平)16、劳动权益维护书籍:《农民工劳动权益维护》(作者:农业部农民科技教育培训中心组编)17、劳动权益维护书籍:《依法维护劳动者合法权益》(作者:陶冶、王士屏)18、劳动权益维护书籍:《从劳动合同法说起:劳动者权益维护读本》(作者:于晓兰)19、劳动权益维护书籍:《工会维护劳动者合法权益政策法规选编》(作者:王江松、邵慧萍)20、劳动权益维护书籍:《劳动者权益维护以案释法》(作者:陈宝栋、曹建生)21、劳动权益维护书籍:《工龄计算及相关权益维护》(作者:张永国、皮广洲)22、劳动权益维护书籍:《快递从业群体的职业认同和权益维护》23、劳动权益维护书籍:《大学生实习与就业中的权益维护》(作者:王雨静,郭雷主编;胡俊华,黄炎娇副主编)24、劳动权益维护书籍:《老年人权益维护案例精选与解析》(作者:陈洪忠)。
劳动法常识第3版全国技工院校公共课教材
《劳动法常识第3版全国技工院校公共课教材》是一本覆盖了劳动法基本知识的教材,旨在帮助全国技工院校的学生系统地学习和掌握劳动法的相关内容。
本教材由劳动保障部劳动关系司主编,精心设计并编写,内容涵盖了劳动法的基本原则、劳动合同、劳动报酬、劳动时间与休息、劳动安全与卫生等多个领域。
以下是对《劳动法常识第3版全国技工院校公共课教材》内容的详细介绍:一、劳动法基本原则《劳动法常识第3版全国技工院校公共课教材》首先介绍了劳动法的基本原则,包括了平等就业、社会保障、劳动报酬、工作时间和休息等内容。
通过对劳动法的基本原则进行系统解释,学生能够深入了解劳动法的理论基础,为后续学习和实践应用奠定了坚实的基础。
二、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的基本依据,教材详细介绍了劳动合同的签订、变更、解除、终止等各个环节的相关法律规定。
学生们将通过学习这一部分内容,了解到如何正确地签订劳动合同,以及在实际工作中如何维护自己的合法权益。
三、劳动报酬劳动报酬一直是劳动者关心的焦点问题,在教材中,我们详细介绍了劳动报酬的计算方法、支付时间和支付形式等方面的规定。
学生们将从中了解到自己的劳动报酬权益并学会维护自己的合法权益。
四、劳动时间与休息《劳动法常识第3版全国技工院校公共课教材》对劳动时间和休息进行了系统的介绍,包括了工作时间的安排、加班与休息的安排等内容。
学生们将通过学习这一部分内容了解到自己在工作中的合法权益,从而更好地维护自己的劳动时间和休息权益。
五、劳动安全与卫生劳动安全与卫生一直是企业和劳动者共同关注的问题,在这一部分内容中,《劳动法常识第3版全国技工院校公共课教材》详细介绍了劳动安全与卫生的法律规定和相关要求。
学生们将学会如何做好自我保护,防范工作中可能遇到的意外伤害。
通过学习《劳动法常识第3版全国技工院校公共课教材》,学生们不仅能够系统地学习和了解劳动法的相关知识,更能够在今后的工作和生活中,依法维护自己的劳动权益,提高自我保护意识。
劳动法参考书目
劳动法参考书目国内部分:1、曹燕著:《和谐劳动关系法律保障机制研究——对我国劳动法律制度功能的反思》,中国法制出版社,20082、姜颖主编:《劳动争议调解仲裁法专题讲座--原理·制度·案例》,中国法制出版社,20083、黎建飞著:《劳动合同法热点、难点、疑点问题全解》,中国法制出版社,20074、林嘉著:《劳动合同法热点问题讲座》,中国法制出版社,20075、董保华,杨杰著:《劳动合同法的软着陆:人力资源管理的影响与应对》,中国法制出版社,20076、孙德强著:《中国劳动争议处理制度研究》,中国法制出版社,20057、王全兴著:《劳动法》,法律出版社,20088、董保华著:《十大热点时间透视劳动合同法》,法律出版社,20079、姜颖:《劳动合同法培训教程》,中国劳动社会保障出版社,2007 主编10、颜运秋、周晓明著:《劳动合同争议处理程序——协商·调解·仲裁·诉讼》,法律出版社,200711、董保华、董润青著:《最新劳动合同法案例解读[中英文对照]》,法律出版社,200712、关怀:《劳动法教程》,法律出版社,2007 主编13、姜颖著:《劳动合同法论》,法律出版社,200614、周伟著:《中国的劳动就业歧视:法律与现实》,法律出版社,200615、蒋月著:《中国农民工劳动权利保护研究》,法律出版社,200616、郑尚元著:《劳动法与社会法理论探索》,中国政法大学出版社,200817、郑尚元著:《劳动合同法的制度与理念》,中国政法大学出版社,200818、王全兴、黄昆著:《中国劳动法(全国司法院校法学教材)(第3版)》,中国政法大学出版社,200819、胡彩霄著:《劳动法精要》,中国政法大学出版社,200720、李环:《和谐社会与中国劳动关系》,著中国政法大学出版社,200721、郭捷著:《劳动法学》,中国政法大学出版社,200722、黄越钦著:《劳动法新论》,中国政法大学出版社,200323、徐智华主编:《劳动法学》,北京大学出版社,200824、周长征著:《社会正义的十年探索:中国与国外劳动法制改革比较研究[劳动法与社会保障法论丛]》,北京大学出版社,200725、黎建飞:《劳动法案例分析[21世纪法学系列教材]》,人民大学出版社,2007 著26、关怀林嘉:《劳动法[普通高等教育“十五"国家级规划教材]》,人民大学出版社,2006 著27、王益英著:《外国劳动法和社会保障法》,人民大学出版社,200128、史探径:《劳动法》,经济科学出版社,199029、任扶善:《世界劳动立法》,中国劳动出版社,199130、王益英主编:《我国劳动法和社会保障法》,中国人民大学出版社,200131、贾俊玲主编:《21世纪亚太地区劳动法与社会保障发展趋势》,中国劳动和社会保障出版社,200132、董保华等:《社会法原论》,中国政法大学出版社,200133、杨燕绥:《劳动与社会保障立法国际比较研究》,中国劳动保障出版社,200134、程延圆主编:《劳动关系》,中国人民大学出版社,200235、林燕玲:《国际劳工标准》,中国工人出版社,200236、周长征:《全球化与中国劳动法制研究》,南京大学出版社,200337、董保华:《劳动关系法律调整机制》,上海交通大学出版社,200038、关怀主编:《劳动法学》,中国人民大学出版社,200139、常凯:《劳权论》,中国劳动社会保障出版社,200440、郑尚元:《劳动争议处理程序法的现代化--——中国劳动争议处理制度的反思与前瞻》,中国方正出版社,200341、姜颖:《劳动争议处理教程》,法律出版社,200342、孙德强:〈中国劳动争议处理制度研究>,中国法制出版社,200543、郑桥:《劳资谈判》,中国工人出版社,200344、程延圆:《集体谈判制度研究》,中国人民大学出版社,200445、王全兴:《劳动法》,法律出版社,200446、贾俊玲主编:《劳动法和社会保障法学》,中国劳动和社会保障出版社,200547、常凯、张德荣著:《工会法通论》,中共中央党校出版社,199348、常凯主编:《劳动关系·劳动者·劳权—-当代中国的劳动问题》,中国劳动出版社,199549、常凯、乔健主编:《WTO:劳工权益保障》,中国工人出版社,200150、陈东琪著:《新政府干预论》,首都经济贸易大学出版社,200051、陈恕祥、杨培雷著:《当代西方发达国家劳资关系研究》,武汉大学出版社,199852、陈云生著:《权利相对论—-权利和义务价值模式的结构》,人民出版社,199453、崔义、崔生祥主编:《民主管理通论》,企业管理出版社,199054、董保华著:《劳动法论》世界图书出版公司,199955、范战江主编:《劳动争议处理概论》,中国劳动出版社,199556、冯彦君著:《劳动法学》,吉林大学出版社,199957、高书生著:《中国就业体制改革20年》,中州古籍出版社,199858、顾海良主编:《世界劳动市场全书》,中国大百科全书出版社,199559、顾肖荣、杨鹏飞著:《劳动法比较研究》,澳门基金会,199760、关怀主编:《劳动法》(第二版),中国人民大学出版社,200561、郭军等著:《中国社会主义劳动经济学研究》,红旗出版社,199662、胡鞍钢等著:《扩大就业与挑战失业——中国就业政策评估(1949-2001)》,中国劳动社会保障出版社,200263、黄剑青著:《劳动基准法详解》,台湾三民书局,199364、黄越钦著:《劳动法论》,台湾政治大学劳工研究所,199465、黄越钦著:《劳动法新论》,中国政法大学出版社,200366、姜颖、吴亚平主编:《劳动争议处理教程》,中国工人出版社,200067、劳动和社会保障部工资研究所编《中国劳动标准体系研究》,中国劳动和社会保障出版社,200368、劳动和社会保障部劳动科学研究所组织编写:《2003—2004年:中国就业报告》(就业蓝皮书),中国劳动社会保障出版社,200469、李德齐著:《政府企业工会:劳动关系国际比较》,华文出版社,199870、李景森、贾俊玲主编:《劳动法学》,北京大学出版社,200371、厉以宁、吴世泰著:《西方就业理论的演变》,华夏出版社,198872、梁书文、回沪明主编:《劳动法及配套规定新释新解》,人民法院出版社,200273、林燕玲著:《国际劳工标准》,中国工人出版社, 200274、刘开明著:《身体的价格—-中国工伤索赔研究》,人民日报出版社,200375、刘元文著:《相容与相悖—中国的职工民主参与研究》,中国劳动社会保障出版社,200476、陆雄文著:《民主管理》,浙江人民出版社,199777、钱伯海著:《社会劳动价值论》,中国经济出版社,199778、邱小平主编:《劳动关系》(第二版),中国劳动社会保障出版社,200479、任扶善著:《世界劳动立法》,中国劳动出版社,199180、石美遐著:《市场中的劳资关系:德、美的集体谈判》,人民出版社,199381、石美遐著:《集体合同集体谈判》,法律出版社,199682、史尚宽著:《劳动法原论》,1934年上海初版,1978年台湾正大印书馆重刊版83、宋晓梧著:《产权关系与劳动关系》,企业管理出版社,199584、宋晓梧著:《中国社会保障制度改革》,清华大学出版社,200185、孙仲范、冯同庆、常凯主编:《新编工会学》,人民出版社,200186、覃有土、樊启荣编著:《社会保障法》,法律出版社,199787、王家宠著:《国际劳动公约概要》,中国劳动出版社,199188、王家宠、钱大东主编:《市场经济国家的劳动关系》,中国工人出版社,200489、王建新主编:《经济学家谈社会主义市场经济体制下的劳动问题》,中国劳动出版社,199390、卫民、许继峰编著:《劳资关系与争议问题》,空中大学,199991、吴敬琏著:《转轨中国》,四川人民出版社,200292、夏积智主编:《中国劳动法若干重要理论与政策问题研究》,中国劳动社会保障出版社,199993、夏勇著:《人权概念起源》,中国政法大学出版社,199294、夏勇主编:《走向权利的时代——中国公民权利发展研究》,中国政法大学出版社,199595、徐显明主编:《公民权利义务通论》,群众出版社,199196、徐小洪著:《冲突与协调——当代中国私营企业的劳资关系研究》,中国劳动社会保障出版社,200497、许建宇著:《劳动法新论》,杭州大学出版社,199698、余晖鸿主编:《构建和谐的劳动关系》,中国劳动社会保障出版社,200099、曾虹文主编《劳动监察概论》,中国劳动社会保障出版社,2004100、张其恒著:《世界劳动关系总览》,台湾政治大学劳工研究所,1998101、张天开著:《各国劳资关系制度》,文化学院,1988102、章谦凡著:《市场经济的法律规制》,中国法制出版社,1998103、郑功成、郑宇硕主编:《全球化下的劳工与社会保障》,中国劳动社会保障出版社,2002 104、中华人民共和国劳动部国际合作司、中国劳动科学研究院国际劳工研究所编:《世界劳动》(第一集),中国劳动出版社,1996105、周弘著:《福利的解析:来自欧美的启示》,上海远东出版社,1998106、周天勇著:《劳动与经济增长》,上海三联书店、上海人民出版社,1994107、朱柔若著:《社会变迁中的劳工问题》,扬智文化事业股份有限公司,1998108、左祥琦著:《点击劳动关系》,中国劳动社会保障出版社,2002国外部分:1、[法] 卡特琳·米尔著,郑秉文译:《社会保障经济学》,法律出版社,20012、[德]W.杜茨著,张国文译:《劳动法[德国法学教科书译丛]》,法律出版社,20033、林晓云著:《美国劳动雇佣法》,法律出版社,20074、[日]马渡纯一郎著田思路译:《劳动市场法的改革[法律与社会丛书]》,清华大学出版社,20065、田思路贾秀芬著:《契约劳动的研究》,法律出版社,20076、[美]罗伯特·A·高尔曼著,马静等译:《劳动法基本教程》,中国政法大学出版社,20037、[美]约翰Boo威廉姆森、弗雷德C·帕姆佩尔著,赵陵、马胜杰等译:《养老保险比较分析》,法律出版社,20018、[英]凯瑟琳.巴纳德著:《欧盟劳动法》,中国法制出版社,20059、罗结珍译:《法国劳动法典》,国际文化出版社,199610、[英]查尔斯。
劳动法律适用全书第五版(2篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展,劳动法律体系不断完善,劳动法律适用问题日益受到广泛关注。
为了更好地满足社会各界对劳动法律知识的需求,我们特编写《劳动法律适用全书》第五版,旨在为广大读者提供全面、权威、实用的劳动法律知识。
二、全书结构《劳动法律适用全书》第五版分为以下八个部分:1. 劳动法律基本理论2. 劳动合同法3. 劳动争议调解仲裁法4. 劳动保障法5. 社会保险法6. 劳动监察与监督检查7. 劳动法律实务8. 劳动法律案例选编三、主要内容1. 劳动法律基本理论本部分主要介绍了劳动法律的基本概念、劳动法律关系、劳动法律主体、劳动法律行为等基本理论,为读者了解劳动法律体系奠定基础。
2. 劳动合同法本部分详细阐述了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规定,并对劳动合同纠纷的解决途径进行了分析。
3. 劳动争议调解仲裁法本部分介绍了劳动争议调解仲裁的基本程序、调解仲裁机构的设置、调解仲裁人员的选任、调解仲裁的证据规则等,为读者提供了解决劳动争议的法律依据。
4. 劳动保障法本部分主要介绍了劳动保障制度的基本原则、劳动保障机构的设置、劳动保障基金的管理和使用、劳动保障监察等法律规定。
5. 社会保险法本部分详细阐述了社会保险制度的基本原则、社会保险基金的筹集、管理和使用、社会保险待遇的享受等方面的法律规定。
6. 劳动监察与监督检查本部分介绍了劳动监察机构的设置、劳动监察人员的职责、劳动监察的范围和程序、劳动监察的法律责任等。
7. 劳动法律实务本部分针对劳动法律实践中常见的问题,如劳动合同签订、工资支付、工时制度、劳动争议处理等,提供了实用的法律解决方案。
8. 劳动法律案例选编本部分收集了近年来劳动法律领域的典型案例,为读者提供了丰富的实践经验和借鉴。
四、特色与亮点1. 全面性:《劳动法律适用全书》第五版涵盖了劳动法律领域的各个方面,为读者提供了全面的法律知识。
2. 权威性:本书由我国劳动法律领域的专家学者编写,保证了内容的权威性。
劳动法一本通读书记录
《劳动法一本通》读书记录目录一、书籍简介 (2)二、阅读背景 (2)1. 阅读目的 (2)2. 阅读意义 (3)三、内容概述 (4)1. 劳动法基本概念 (5)a. 劳动法的定义 (5)b. 劳动法的调整对象 (6)c. 劳动法的基本原则 (7)2. 劳动合同 (8)a. 劳动合同的订立 (11)b. 劳动合同的履行 (12)c. 劳动合同的解除与终止 (13)3. 工资与福利 (14)a. 工资支付与最低工资标准 (15)b. 工资集体协商 (17)c. 福利待遇 (18)4. 劳动保护 (19)a. 安全生产 (20)b. 职业健康 (21)c. 劳动防护用品 (22)四、重点问题探讨 (23)1. 劳动合同期限 (24)2. 试用期规定 (26)3. 加班与休假 (27)4. 劳动合同的解除与终止 (28)5. 劳动争议解决 (29)五、结语 (30)1. 对《劳动法一本通》的总结 (31)2. 对未来劳动法的展望 (32)一、书籍简介《劳动法一本通》是一本为广大劳动者提供劳动法规政策解读的实用指南。
本书以通俗易懂的语言,详细阐述了劳动法的各项规定,包括但不限于劳动合同、工资待遇、工时制度、福利待遇、社会保险等方面的内容。
本书还结合案例分析,帮助读者更好地理解和运用劳动法,维护自己的合法权益。
无论是求职者、在职员工还是企业管理人员,都能从本书中获得宝贵的法律知识和实践指导。
二、阅读背景随着社会的发展和经济的进步,劳动法在保障劳动者权益、维护社会公平正义方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识,提高自身的法律素养,我选择了一本权威、系统的劳动法入门书籍——《劳动法一本通》。
这本书详细阐述了劳动法的基本原则、各项规定及其实施细则,为我提供了一个全面了解劳动法的窗口。
通过阅读这本书,我对我国劳动法的内容有了更深入的认识,也为自己今后在职场中处理劳动纠纷、维护自身权益提供了有力的法律支持。
新劳动法实用案例书籍+10份律师修订版劳动合同
新劳动法实用案例书籍+10份律师修订版劳动合同【实用版】目录1.新劳动法实用案例书籍概述2.10 份律师修订版劳动合同简介3.新劳动法对企业和员工的影响4.如何正确使用新劳动法实用案例书籍和律师修订版劳动合同5.结论正文新劳动法实用案例书籍概述新劳动法实用案例书籍是一本以我国最新的劳动法律法规为依据,结合实际案例,为企业和员工提供劳动法律指导的实用书籍。
书中涵盖了劳动关系的建立、变更、终止等方面的法律知识,以及劳动争议处理、工资福利、社会保险等方面的具体操作指南。
该书旨在帮助企业和员工了解和掌握劳动法律法规,维护自身合法权益。
10 份律师修订版劳动合同简介10 份律师修订版劳动合同是根据新劳动法的规定,由专业律师团队修订完成的劳动合同模板。
这些劳动合同涵盖了全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、实习生等多种用工形式,企业和员工可以根据实际情况选择适用的合同版本。
律师修订版劳动合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定更加明确和具体,有利于双方遵守和执行。
新劳动法对企业和员工的影响新劳动法的实施对企业和员工都产生了一定的影响。
对于企业来说,新劳动法要求企业更加规范地管理和保障员工的权益,如合理安排工作时间、足额支付工资、按时缴纳社会保险等。
对于员工来说,新劳动法赋予了更多的权益保障,如加班费、带薪休假、女职工特殊保护等。
同时,新劳动法还规定了更加严格的违法责任,企业和员工都需要严格遵守法律法规,避免产生劳动纠纷。
如何正确使用新劳动法实用案例书籍和律师修订版劳动合同企业和员工要正确使用新劳动法实用案例书籍和律师修订版劳动合同,首先要认真学习新劳动法的相关规定,了解自己的权利和义务。
其次,在签订劳动合同时,要选用符合新劳动法规定的合同版本,并确保合同内容真实、合法、明确。
最后,在履行劳动合同过程中,企业和员工要严格遵守法律法规,及时沟通解决矛盾和纠纷。
结论新劳动法实用案例书籍和 10 份律师修订版劳动合同为企业和员工提供了实用的法律指导和操作模板。
劳动法学导论
劳动者的劳动力和用人单位的生产资料结合在一起,才能形成
劳动关系。因此,农村劳动者、个体劳动者不属于劳动法意义
上的劳动者。
第一章 劳动法学导论
一、劳动法的概念和调整对象
(一)劳动法的调整对象
1、劳动关系
⑵特征: ②劳动关系是在实现社会劳动过程中形成
一、劳动法的概念和调整对象
(一)劳动法的调整对象
1、劳动关系
⑶种类: ②标准劳动关系和非标准劳动关系
标准劳动关系(典型劳动关系):表现为用人单位和劳动 者之间的以一重劳动关系、8小时全日制劳动、遵守一个 雇主的指挥,法律在调整时也建立了相应的最低工资和基 本的社会保险等一系列制度
非标准劳动关系(非典型劳动关系) :包括劳动力派遣 (劳务派遣)、兼职就业、非全日制就业、远程就业、家 庭就业、短期就业、季节就业、自营就业、独立就业而形 成的劳动关系
的社会关系
劳动过程是劳动关系产生的前提和基础,没有劳动过程,便不可 能产生劳动关系;凡不属于劳动过程中产生的关系,都不属于劳 动关系,如农民在市场上出售自己的劳动产品,作家把自己的 作品交给出版社出版,有人把自己劳动所获的钱财借给别人而 形成的关系
与劳动过程相联系的社会关系
第一章 劳动法学导论
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有 报酬的劳动;
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第一章 劳动法学导论
一、劳动法的概念和调整对象
《劳动法》等法律法规中有关事实劳动关系的规定
劳动法实用文书目录
劳动法实用文书目录第一篇:劳动法实用文书目录劳动法实用文书目录一.合同协议1----聘用合同2----劳动合同变更书3----股权转让协议4----终止、解除劳动合同通知书5----劳动合同书6----劳动争议仲裁申请书7----劳动合同续订书8----劳动争议仲裁应诉答辩书9----劳动合同解除(终止)证明书10----私营企业职工劳动合同二.诉讼文书1----起诉状2----上诉状3----行政起诉状4----行政上诉状5----行政答辩状6----仲裁答辩状7----仲裁反诉状8----民事答辩状9----民事上诉状10----上诉答辩状11----民事反诉状12----诉讼保全申请书13----诉讼保全担保书14----回避申请书15----撤诉申请书16----诉讼管辖权异议申请书17----先予执行申请书18----民事再审申请书19----申请执行书20----强制执行申请书21----刑事上诉状22----刑事自诉状第二篇:劳动法目录目录劳动合同法(2012)劳动合同法实施条例(2008)劳动法(1994制定 2009修正)劳动争议司法解释四(2013)劳动争议司法解释三(2010)劳动争议司法解释二(2006)劳动争议司法解释一(2001)关于《劳动法》若干条文的说明(劳动部劳办发﹝1994﹞289号)关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见(劳动部劳部发﹝1995﹞309号)山东省劳动合同条例(山东省人大常委会 2013)劳务派遣暂行规定(人社部规章 2014)劳务派遣行政许可实施办法(人社部规章 2013)关于确立劳动关系有关事项的通知(劳动保障部 2005)文章——确认劳动关系的一般方法与原则文章——劳动法上的一些重要问题文章——劳动者出庭作证应视同正常上班文章——单方解除劳动合同与用人单位提出、双方一致解除劳动合同辨析最高法院民事判决书一则——关于劳动关系由何方解除文章——用人单位如何单方调岗劳动争议调解仲裁法(2008)人事争议处理规定(中组部、人社部、总政治部 2011)最高法院关于审理事业单位人事争议案件司法解释(2003)最高法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复(2004)文章——劳动仲裁时效的9大法律问题劳动人事争议仲裁办案规则(人社部令2017)劳动人事争议仲裁组织规则(人社部令2017)山东省劳动人事争议调解仲裁条例(省人大常委会 2017)山东省劳动人事争议仲裁证据规则(山东省人社厅2011 有效期至2020.12.31)山东省劳动人事争议仲裁庭审程序规范(山东省人社厅2011 有效期至2020.12.31)关于适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》若干问题的意见(山东省高级法院、山东省劳动仲裁委、山东省人事仲裁委鲁高法﹝2010﹞84号)关于转发鲁高法﹝2010﹞84号文件的通知及意见(青岛中级法院、青岛劳动仲裁委、青岛人事仲裁委 2010)关于适用终局裁决的指导意见(山东省劳动人事仲裁委 2016)工资支付暂行规定(劳动部 1994)对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(劳动部 1995)山东省企业工资支付规定(山东省政府令 2006)青岛市企业工资支付规定(市政府 2003)最低工资规定(劳动保障部令 2004)关于工资总额组成的规定(国家统计局 1990)文章——关于工作、休息时间规定的梳理总结国务院关于职工工作时间的规定(1995)国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(人事部 1995)《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(1997)关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳动部 1994)工伤保险条例(2010)关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(人社部 2013)关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)(人社部 2016)工伤认定办法(人社部令 2010)山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法(2011)最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(2014)《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》理解与适用(人民法院报 2014)工伤保险指导性案例2则公报案例一则——用人单位单方解除劳动合同仍须支付一次性伤残就业补助金文章——关于“上下班途中”的权威解释、答复、指导案例文章——骑车上班途中两自行车相撞,责任无法认定,仍应认定为工伤文章——业务转包、分包、雇佣等关系中的劳动关系认定、工伤认定有关问题文章——劳动关系与工伤认定的背离?非法用工单位伤亡人员一一次性赔偿办法(人社部令 2010)梳理——最高法院关于工伤认定的16个权威答复文章——耽误工伤认定申请时间当怎么办文章——完全、大部分、部分丧失劳动能力区别及词源考证工伤职工劳动能力鉴定管理办法(人社部、国家卫计委令 2014)山东省人社厅关于实施工伤职工劳动能力鉴定管理办法的意见(2014)山东省劳动能力鉴定管理办法(山东省劳动能力鉴定委员会 2004)青岛市人社局劳动者患病或非因工负伤医疗期管理规定(2015)工会法(2009)企业民主管理规定(2012)劳动保险条例(政务院 1953)劳动保险条例实施细则修正草案(劳动部 1953)社会保险法(2010)实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定(人社部令 2011)社会保险费征缴暂行条例(国务院 1999)社会保险费申报缴纳管理规定(人社部2013)社会保险基金先行支付暂行办法(人社部2011)社会保险个人权益记录管理办法(人社部 2011)社会保险行政争议处理办法(劳动保障部 2001)国家税务总局关于进一步加强税务机关征收社会保险费欠费管理和清缴工作的通知(国家税务总局 2006)住房公积金管理条例(国务院 2002)国务院关于进一步加强住房公积金管理的通知(国务院 2002)人社部现行有效规章目录(2016)山东省工伤职工停工留薪期管理办法(山东省劳动和社会保障厅鲁劳社[2006]15号)第三篇:文书范本目录目录一、非诉讼代理文件1、非诉讼法律事务委托合同2、非诉讼代理授权书(自然人)3、非诉讼代理授权书(法人单位)4、调查专用证明5、律师追款函二、顾问文件1、聘请常年法律顾问合同2、顾问律师工作范围及工作计划表3、律师工作记录(适用顾问、非诉讼)三、民事代理文件1、民事委托代理合同2、民事委托代理合同(风险代理)3、授权委托书(自然人)4、授权委托书(法人单位或其它组织)5、公函6、法定代表人身份证明书7、财产保全申请书8、诉讼财产保全担保书9、证据说明10、材料证据清单11、当事人向法院提交材料证据清单12、执行申请书13、诉讼风险告知书四、刑事辩护文件清单1、2、3、4、5、6、7、8、9、律师事务所函(一)律师事务所函(二)律师事务所函(三)为犯罪嫌疑人提供法律帮助委托协议(四)刑事辩护委托协议授权委托书(六)取保候审申请书律师会见在押犯罪嫌疑人被告人专用介绍信(八)律师会见在押犯罪嫌疑人的函(九)10、刑事案件代理委托协议(十)11、授权委托书(十一)12、会见在押犯罪嫌疑人申请书(涉及国家秘密案件用)(十二)13、广东达维律师事务所指定辩护函14、调查取证申请书(十四)15、通知证人出庭申请书(十五)16、解除强制措施申请书(十六)17、延期审理申请书(十七)18、重新鉴定、勘验申请书(十八)第四篇:复议文书目录目录1、行政复议申请书(公民/法人或者其他组织) (2)2、行政复议口头申请笔录 (4)3、行政复议申请书附件目录 (5)4、法定代表人(主要负责人)身份证明书 (6)5、行政复议授权委托书(公民/法人或者其他组织) (7)6、行政复议申请收件清单 (11)7、行政复议申请补正通知书 (12)8、行政复议受理通知书(提出行政复议答复通知书、第三人参加行政复议通知书) (13)9、行政复议不予受理决定书 (16)10、行政复议告知书 (18)11、行政复议申请转送函 (19)12、行政复议回避申请书 (20)13、行政复议回避申请决定书 (21)15、第三人参加行政复议申请书(公民/法人或者其他组织) (23)16、规范性文件审查申请书 (24)17、规范性文件审查转送函(一、二) (25)18、停止执行原具体行政行为申请书 (27)19、停止执行原具体行政行为通知书....................................28 20、责令受理通知书 (29)21、调卷函 (30)22、行政复议委托调查函 (31)23、行政复议案件调查笔录 (32)24、行政复议案件委托鉴定申请书 (33)25、行政复议委托鉴定书 (34)26、行政复议听证通知书(一、二)…………………………………27、行政复议听证笔录 (37)28、申请行政复议案件延期审理报告 (39)29、行政复议案件延期审理通知书....................................40 30、行政复议案件中止审理通知书 (41)31、恢复行政复议审理通知书 (42)32、撤回行政复议申请书 (43)33、终止行政复议案件决定书 (44)34、行政复议调解书 (46)35、行政复议和解协议书 (48)36、行政复议委员会办公室案审会讨论记录…………………………37、行政复议委员会案审会记录 (51)38、行政复议决定书 (52)39、驳回行政复议申请决定书.............................................54 40、责令恢复审理通知书 (56)41、责令履行通知书 (57)42、行政复议意见书 (58)44、行政复议案件文书审批表 (60)45、行政复议案件送达回证 (61)第五篇:法律援助文书目录一、咨询、代书类:1、咨询登记簿;2、代拟法律文书登记簿;二、申请受理类:3、法律援助申请表;4、申请法律援助委托书;5、法律援助申请人及其家庭经济状况证明;6、补充材料(说明)通知书及存根;7、申请材料收据;8、案件证据收据;9、法律援助案件立案审批表(自然人申请用);10、法律援助案件立案审批表(单位申请用);11、法律援助案件立案审批表(指定辩护用);12、给予法律援助决定书及存根;13、不予法律援助决定书;14、责令给予法律援助决定书;15、给予法律援助通知书;16、维持不予法律援助决定书;17、终止法律援助决定书;18、终止法律援助通知书;19、责令恢复提供法律援助决定书; 20、恢复提供法律援助通知书;21、维持终止法律援助决定书;22、法律援助告知书;23、法律援助公函(转交申请用);三、立案指派类:24、立案登记簿;25、法律援助工作站案件登记簿;26、指派通知书及存根;27、中心律师办案承办通知书;28、法律援助案件承办通知书;29、案件承办人告知书及存根; 30、更换案件承办人通知书及存根;31、证据转交清单;四、案件办理类:32、法律援助案件办理日志;33、委托帮助协议;34、授权委托书(自然人用);35、授权委托书(单位用);36、刑事法律援助公函(公诉案件申请用);37、刑事法律援助公函(通知辩护用);38、刑事法律援助公函(自诉案件用);39、强制医疗法律援助公函(申请用); 40、强制医疗法律援助公函(通知代理用);41、律师会见专用介绍信;42、民事行政法律援助公函;43、法律援助协作函及存根;44、终止法律援助公函及存根;45、法律援助中心介绍信;46、法律援助案件送达回证;47、谈话笔录;48、调查笔录;49、询问笔录; 50、阅卷笔录;51、摘抄笔录;52、庭审笔录;53、调解笔录;54、和解笔录;55、案件处理意见书;56、法律援助案件结案报告表;57、结案报告;五、归档类:58、法律援助案件材料目录;59、备考表; 60、附件袋;61、绵阳市法律援助服务质量跟踪监督卡; 62、卷宗封面;六、补贴发放类: 63、补贴发放表。
无讼阅读|业务的三个阶段,劳动法律师不可不看的九本书
无讼阅读|业务的三个阶段,劳动法律师不可不看的九本书近来有朋友让推荐劳动法律方面的专业书籍,笔者回顾了自己学习劳动法律的经历,按照业务的三个阶段推荐九本书。
第一阶段:通识阶段劳动法律业务在非专业化律所一般是作为新入职律师的训练业务,并未作为律所的盈利项目。
究其原因是法律行业普遍的误区,即认为劳动法律业务接触层面较低、知识和技能要求不高。
处于这一阶段的律师其业务范围集中于劳动仲裁诉讼以及简单的劳动合同审查、规章制度拟定。
针对这一时期的特点,推荐书籍以劳动法律业务入门书籍为主:书名:劳动案件裁判依据与规则适用出版社:中国法制出版社简介:本书是对劳动法律的汇总书籍,其体例采用法条、请示答复、指导案例的编排方式,可以让律师最大限度了解劳动法律相关条款及裁判口径。
书名:实施劳动法疑难问题深度透视作者:董保华出版社:法律出版社简介:董保华教授的这本书选取了劳动合同法实施以来的十大热点事件,并结合热点事件对劳动合同法做一专业解读,可以让律师了解实务中的情况下对劳动合同法有进一步的认识。
同时,董保华教授作为上海地区劳动法领域的权威,书中的一些观点,如无固定期限劳动合同的订立条件也影响了上海地区的劳动立法。
书名:劳动合同法实务操作与案例精解作者:王桦宇出版社:中国法制出版社简介:王桦宇老师是劳动法律实务派的专家,他的著作主要从实务的角度来解读法律。
本书的特点在于将劳动合同法与人力资源管理相融合,从入职、合同订立、试用期管理、培训、调岗调薪、解除终止、工作交接的人力资源管理流程角度融入对劳动法律的解读,是劳动法律嵌入人力资源业务的入门书籍。
第二阶段:管理阶段对劳动法律和人力资源具备了相关的知识和技能之后,劳动法律师往往会出现分化,一个部分律师转入与劳动法律相关的公司、合同或者法务领域,另一部分律师会对劳动法律业务深挖细作,逐步进入管理阶段,即劳动法律与人力资源管理相融合的阶段。
这一阶段的业务以培训业务和劳动法律风险评测、劳动法律风险体系建设、裁员等非诉业务为主。
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