河南煤业化工(2011)723号-关于做好集团公司2011年紧缺人才培养工作的通知
关于2011年煤炭企业优秀青年报考普通高校的通知
关于2011年煤炭企业优秀青年报考普通高校的通知国家实施煤炭企业推荐优秀青年报考普通高校工作，是国家给予煤炭企业人才培养的一项特殊优惠政策，对加快煤炭紧缺人才培养具有重要意义。
我院是经国家教育部批准招收煤炭企业优秀青年的院校之一，2011年我院将继续面向煤炭企业招收优秀青年，招生专业为机电一体化、矿山机电、通风与安全和煤矿开采技术等。
欢迎广大青年踊跃报考！为了帮助煤炭企业优秀青年做好报考工作，根据《河南省工业和信息化厅关于切实做好2011年河南省煤炭企业推荐优秀青年报考普通高校有关工作的通知》（豫工信人〔2011〕94号）和《中平能化集团关于组织推荐煤炭企业优秀青年报考普通高校有关工作的通知》中平[2011]100号文件要求，现将报考有关事项通知如下：一、报名条件：(1)思想品德优良，遵纪守法；(2)具有高中毕业或同等学历；(3)在生产一线或生产辅助单位在职且具备两年或以上生产实践经验(截止到2009年3月1日前参加工作)；(4)所报专业需与现职岗位一致；(5)身体健康，符合《普通高等学校招生体检标准》。
二、资格审查程序：(1)符合条件的报考职工，带个人申请、基层单位推荐证明、身份证、学历证书、劳动合同，到所在单位主管部门报名；(2)各基层单位初审、汇总、公示后，报集团人力资源部人事培训处进行资格审查；(3)集团人力资源部人事培训处于3月22日到河南省工业和信息化厅人事教育处进行资格审查；(4)省厅审查后，结果反馈至集团人力资源部，并将《2011年煤炭企业推荐优秀青年报考普通高校报名汇总表》送省招生办公室；(5)集团人力资源部人事培训处，按省招生办公室要求，统一组织考生到市招生办公室办理报名手续；(6)考生被录取后，所在单位和集团分别与其签订定向培养协议。
三、中平能化集团职工报名资格审查时间安排及地点（一）3月10日——15日，基层单位组织报名推荐、资格初审并汇总，单位公示。
（二）3月16日——18日，集团人力资源部审查报名资格。
河南煤化、永煤公司2011年1号文及双基考核标准考核试卷
河南煤化、永煤公司2011年1号文及双基考核标准考核试卷本试卷共 3页，满分100分；考试时间：90分钟；考试方式：闭卷注意：请把答案写到答题卡上，写在此卷上不得分！一、单项选择题（共40题，每题分，共40分）1、河南煤业化工集团《关于做好2011年安全生产工作的决定》指导思想要求：以实现安全生产为目标，用领导观念转变和领导方式转变实施安全精细化管理，用和提高安全管理执行力，用机制创新和“五自”管理构建安全生产长效机制。
A 零死亡安全管理事故追究B 零事故责任落实责任追究C 零死亡责任落实责任追究D 零事故安全管理事故追究2、河南煤业化工集团《关于做好2011年安全生产工作的决定》工作思路落实一号工程：即把放在高于一切、重于一切、先于一切的位置，作为“政治上、组织上、管理上、责任上、投入上、技术上”的一号工程落实。
A 经济效益B 企业管理C 安全工作D 技术创新3、河南煤业化工集团《关于做好2011年安全生产工作的决定》工作思路健全三项机制：即健全以为导向的用人机制、以为导向的奖惩机制和以为导向的考核机制。
A 安全业绩安全效果动态达标B 安全效果安全业绩动态达标C 安全业绩动态达标安全效果D 动态达标安全业绩安全效果4、河南煤业化工集团《关于做好2011年安全生产工作的决定》工作思路完善四大体系：即完善以科技投入为导向的安全保障体系，以素质提升为导向的体系，以强化管理为导向的安全评价体系，以防灾抗灾为导向的应急救援体系，为安全生产提供强有力的支撑体系。
A 职工培训B 技术创新C 安全生产D 企业文化5、坚持“四个敬畏”，力争在领导观念转变上取得突破：一要敬畏；二要敬畏安全责任；三要敬畏安全法规；四要敬畏安全规律。
A 矿工生命B 安全事故C 安全生产D 矿工健康6、基层建设的核心是；基础建设的核心是。
A 制度建设组织建设B 组织建设制度建设C 安全建设文化建设D 文化建设安全建设7、公司要由注重管理向管理与服务并重转变；子公司由被动管理向主动管理转变，矿（厂）由生产任务型向型转变。
招聘大学生见习期管理考核
关于开展2011年度校园招聘大学生见习期考核的通知公司各部门：为适应开封龙化科学化人力资源管理的要求，建立健全人才管理激励和淘汰机制，根据《永煤集团新员工试用（见习）期管理暂行规定》和开封龙化相关要求，现对2011年度校园招聘的毕业生进行见习期考核，具体事宜如下：一、考核对象2011年度河南煤业化工集团和永煤控股人力资源部统一组织招用的校园招聘的毕业生。
二、考核时间毕业生考核时间为2012年6月25日─7月10日。
三、考核组织为保证考核工作客观、公正、实事求是地开展，公司成立考核小组，具体如下：组长：刘常进副组长：公司领导班子其他成员成员：各相关等部门负责人及相关人员小组考核办公室设在人力资源部，负责前期准备和考核组织工作。
四、考核步骤1、各部门大学生根据见习期工作学习情况撰写见习期工作总结和见习论文，并结合所学专业和所在单位管理和技术现状，填写《2011年度大学生合理化建议登记表》（附件1），提出改进管理或技术的合理化建议，并由大学生所在部门领导根据建议的实用性进行评价。
2、公司统一组织“2011年度大学生见习考核答辩会”，大学生结合见习期工作总结和合理化建议进行答辩。
评委根据《永煤2011年度大学生见习考核标准参照表》(附件2)对大学生进行打分。
3、考核结果按分数高低强制分步为A、B、C、D、E五个等级。
4、公司将考核结果和《2011年度大学生合理化建议登记表》于7月10日之前报送到永煤控股人劳部。
五、考核结果应用1、考核成绩为A者，将参加永煤优秀见习生选拔，公司根据考核结果推选优秀见习生，永煤控股统一表彰，并跟踪管理，加强培养。
2、考核成绩为D者，公司将根据实际情况延长见习期。
3、考核合格者（D级以上），填写《大中专毕业生见习期考核鉴定表》、《初聘专业技术职务呈报表》、《永城煤电控股集团有限公司职工岗效工资变更审批表》、《大中专毕业生转正定级审批表》《永煤集团2011年度职称初定汇总表（单位填报）》（附件3、4、5、6、7）；考核不合格者，可解除劳动关系，按照劳动合同管理规定办理相关手续。
河南省工业和信息化厅关于编写河南煤炭行业职业技能鉴定教材的通知
河南省工业和信息化厅关于编写河南煤炭行业职业技能鉴定教材的通知文章属性•【制定机关】河南省工业和信息化厅•【公布日期】2011.04.01•【字号】豫工信人[2011]163号•【施行日期】2011.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文河南省工业和信息化厅关于编写河南煤炭行业职业技能鉴定教材的通知（豫工信人〔2011〕163号）省属骨干煤炭企业，各有关单位：为加强我省煤炭行业技能人才队伍建设，推动职业技能鉴定工作科学化、规范化，建设适合我省煤炭安全生产需求的鉴定培训教材，充分发挥教材在职业技能鉴定工作中的重要支柱作用，决定组织编写《采掘电钳工》等十二个工种职业技能鉴定培训教材，并将有关事项通知如下：一、省厅成立煤炭行业职业技能鉴定教材编写委员会，负责具体组织工作。
主任委员：袁其法副主委员：陈峰仵自连李保方魏增亮王洪海武振兴贾明魁委员：程燕燕张建山寇守峰房建平李海深张峰张俊安邱福新王光战程建业成立办公室，设在河南煤炭行业职业技能鉴定中心，办公室主任由房建平担任，负责具体组织协调工作。
二、请各单位根据工种分配（附件1）及编写要求（附件2），成立编写小组，组织专家进行调研、编写。
教材编写过程中产生的费用从鉴定考核费列支。
三、时间安排。
1、2011年4月20日前，编写单位成立编写小组，制定出编写计划及大纲，报省煤炭鉴定中心。
2、2011年8月10日前，编写单位完成教材初稿及内部初审工作，并将电子版及样稿交省煤炭鉴定中心。
3、2011年8月10日至9月10日，省煤炭鉴定中心组织完成教材的互审、终审工作。
4、2011年9月10日将正式书稿交出版社。
四、联系方式。
河南煤炭行业职业技能鉴定中心联系人：茹国华联系电话：*************电子邮箱：****************附件：1. 煤炭特有工种拟编鉴定教材目录2. 煤炭特有工种教材编写要求二〇一一年四月一日附件1附件2煤炭特有工种教材编写要求一、教材编写要以国家职业技能鉴定等级标准为依据，紧密结合我省实际情况，遵循普遍性、实用性、可操作性原则。
鹤煤公司通风工（技术工人）安全培训考试题库
鹤煤公司通风工（技术工人）安全培训考试题库鹤煤公司通风工（技术工人）安全培训考试题库一、填空：1、河南煤化工集团核心价值观是（“用心做事、追求卓越”）。
2、河南煤化“4+3”管理模式是指：（两调整）、（两提高）、（两创新）、（两带动）和（三化管理战略）。
3、河南煤化“4+3”的战略格局是指（煤炭）、化工、（有色金属）、（装备制造）这四大主力和（物流）、（矿建）、实业三大支撑产业。
4、河南煤化集团2010年的目标是“71280”，即煤炭产量（7000）万吨，销售收入（1200 ）亿元，利润（80）亿元，安全零死亡。
5、企业文化“8813”的含义是：（八个核心理念）、（八个单项理念）、（高管人员十大行为准则）和（员工三大行为规范）。
6、河南煤化集团是河南省唯一一个超“双千亿”的企业，“双千亿”分别是指（资产）1000亿元、(销售收入)1000亿元。
7、河南煤化工集团安全理念（从零开始），（向零奋斗）。
8、在转变经济发展方式的思维当中，我们初步考虑这样，思路决定出路，战略决定未来，首先在战略发展上进行转变，转(以煤)为基础，(三化)为方向的发展导向，就是我们现在由偏前端偏低端、低附加值产品向高附加值、高技术含量的煤化工产品渐进。
9、(内部市场化)是使每位员工在他生产过程中的行为，直接跟他的收入挂钩，这是一种激励，完全是给他自己干活。
10、河南煤化集团企业文化的哲学内涵：（科学发展）、善行成器。
11、河南煤化集团企业文化的企业哲学：人企合一、（顺势而行）。
12、河南煤化集团企业文化的企业愿景：（行业领先）、国际一流。
13、河南煤化集团企业文化的（核心价值观）：用心做事、追求卓越。
14、河南煤化集团企业文化的企业使命：报效国家、（惠及员工）。
15、河南煤化集团企业文化的企业作风：（先人一步）、持续创新。
16、河南煤化集团企业文化的（企业精神）：自强不息、坚韧不拔。
17、河南煤化集团企业文化的主传播语：（勇担重任）、成就理想。
河南省人民政府关于公布河南省2011年度百强和百高企业名单的通知-豫政[2011]19号
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河南省人民政府关于公布河南省2011年度百强和百高企业名单的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人民政府关于公布河南省2011年度百强和百高企业名单的通知（豫政〔2011〕19号）各省辖市人民政府，省人民政府各部门：为深入开展企业服务活动，促进全省产业结构调整和转型升级，发挥重点骨干企业的示范引领和带动作用，省政府决定每年评选一批规模效益强企业和高成长性企业。
经过申报和评选，省政府决定公布河南省2011年度规模效益百强企业和高成长性百高企业名单，并对企业授牌表彰。
各级政府、各有关部门要制定具体措施，加大政策、资金支持力度，促进企业再创佳绩；省企业服务联席会议办公室要牵头做好统筹协调工作，营造更好的企业发展环境，以优质服务全力支持百强和百高企业快速发展；百强和百高企业要发扬成绩，再接再厉，进一步提升企业的整体实力和核心竞争力；全省企业要学习借鉴百强和百高企业的典型经验，努力做大做强，为我省经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。
附件：1.河南省2011年度百强企业名单2.河南省2011年度百高企业名单河南省人民政府二○一一年二月二十八日附件1河南省2011年度百强企业名单1﹒河南煤业化工集团有限责任公司2﹒中国平煤神马能源化工集团有限责任公司3﹒河南省电力公司4﹒河南中烟工业有限责任公司5﹒中国烟草总公司河南省公司6﹒河南省漯河市双汇实业集团有限责任公司7﹒郑州铁路局8﹒安阳钢铁集团有限责任公司9﹒中铁隧道集团有限公司10﹒中国移动通信集团河南有限公司11﹒河南神火集团有限公司12﹒义马煤业（集团）有限责任公司13﹒郑州煤炭工业（集团）有限责任公司14﹒万基控股集团有限公司15﹒金龙精密铜管集团股份有限公司16﹒郑州宇通集团有限公司17﹒河南投资集团有限公司18﹒伊川电力集团总公司19﹒中国石化集团中原石油勘探局20﹒中国一拖集团有限公司21﹒河南中原黄金冶炼厂有限责任公司22﹒中国石化集团河南石油勘探局23﹒灵宝市金源矿业有限责任公司24﹒天瑞集团有限公司25﹒许继集团有限公司26﹒洛阳栾川钼业集团股份有限公司27﹒河南豫光金铅集团有限责任公司28﹒河南济源钢铁（集团）有限公司29﹒中信重工机械股份有限公司30﹒河南龙成集团有限公司31﹒登封电厂集团有限公司32﹒河北钢铁集团舞阳钢铁有限责任公司33﹒河南豫联能源集团有限责任公司34﹒郑州日产汽车有限公司35﹒沙钢安阳县永兴集团公司36﹒大唐河南电力燃料有限公司37﹒洛阳市紫金银辉黄金冶炼有限公司38﹒风神轮胎股份有限公司39﹒河南黄河实业集团股份有限公司40﹒河南众品食业股份有限公司41﹒河南交通投资集团有限公司42﹒河南亚新钢铁实业有限公司43﹒东方希望（三门峡）铝业有限公司44﹒河南省青山金汇不锈钢产业有限公司45﹒郑州煤矿机械集团有限责任公司46﹒河南省南街村（集团）有限公司47﹒河南财鑫集团有限责任公司48﹒平顶山市普恩工贸有限公司49﹒河南省莲花味精集团有限公司50﹒新乡县刘庄农工商联合社51﹒开曼（三门峡）铝业有限公司52﹒中国建筑第七工程局有限公司53﹒新乡新亚集团股份有限公司54﹒河南省定角实业总公司55﹒河南省志元食品有限公司56﹒焦作万方铝业股份有限公司57﹒河南新飞电器集团股份有限公司58﹒河南明泰铝业股份有限公司59﹒洛阳市天源集团有限公司60﹒中国石化集团洛阳石油化工总厂61﹒中铝洛阳铜业有限公司62﹒河南邮政公司63﹒济源市万洋冶炼（集团）有限公司64﹒辅仁药业集团有限公司65﹒河南天冠集团有限公司66﹒灵宝黄金股份有限公司67﹒郑州丹尼斯百货有限公司68﹒济源市金利冶炼有限责任公司69﹒昊华骏化集团有限公司70﹒河南省淅川铝业（集团）有限公司71﹒河南森源集团有限公司72﹒豫港（济源）焦化集团有限公司73﹒河南诚信格力电器市场营销有限公司74﹒乐天澳的利饮料有限公司75﹒益海（周口）粮油工业有限公司76﹒河南凤宝特钢有限公司77﹒驻马店中集华骏车辆有限公司78﹒平高集团有限公司79﹒南阳鸭河口发电有限责任公司80﹒河南新野纺织股份有限公司81﹒河南华英禽业集团82﹒林州重机集团股份有限公司83﹒洛阳炼化宏达实业有限责任公司84﹒郑州三全食品股份有限公司85﹒平顶山姚孟发电有限责任公司86﹒新乡白鹭化纤集团有限责任公司87﹒河南省北徐集团有限公司88﹒河南华能沁北发电有限责任公司89﹒河南省龙云集团有限公司90﹒中国船舶重工集团公司第七二五研究所91﹒河南鑫磊煤化集团诚晨焦化有限公司92﹒新乡航空工业（集团）有限公司93﹒河南利源焦化有限公司94﹒卫华集团有限公司95﹒郑州思念食品有限公司96﹒河南万达铝业有限公司97﹒河南环宇集团有限公司98﹒信阳豫信轧钢实业有限公司99﹒辉县市孟电集团热力有限公司100﹒河南省科迪食品集团股份有限公司附件2河南省2011年度百高企业名单1﹒鸿富锦精密电子（郑州）有限公司2﹒生茂光电科技股份有限公司3﹒河南省联合磨料磨具有限公司4﹒郑州华晶金刚石股份有限公司5﹒河南辉煌科技股份有限公司6﹒河南汉威电子有限公司7﹒河南省煤层气开发利用有限公司8﹒郑州新大方重工科技有限公司9﹒郑州威科姆科技股份有限公司10﹒郑州旭飞光电科技有限公司11﹒海马（郑州）汽车有限公司12﹒郑州中原应用技术研究开发有限公司13﹒郑州新益华医学科技有限公司14﹒河南少林汽车股份有限公司15﹒郑州新亚复合超硬材料有限公司16﹒郑州中铁隧道装备制造有限公司17﹒中原利达铁路轨道技术发展有限公司18﹒郑州磨料磨具磨削研究所19﹒联保作物科技有限公司20﹒河南恒星科技股份有限公司21﹒郑州四维机电股份有限公司22﹒郑州市娅丽达服饰有限公司23﹒奇瑞汽车河南有限公司24﹒河南新大新材料股份有限公司25﹒河南新开电气集团股份有限公司26﹒上海超日（洛阳）太阳能有限公司27﹒洛阳中硅高科有限公司28﹒中航锂电（洛阳）有限公司29﹒中航光电科技股份有限公司30﹒河南柴油机重工有限责任公司31﹒阿特斯光伏电力（洛阳）有限公司32﹒洛阳兰迪玻璃机器有限公司33﹒洛阳北方玻璃技术股份有限公司34﹒洛阳尚德太阳能有限公司35﹒洛阳中集凌宇汽车有限公司36﹒洛阳双瑞精铸钛业有限公司37﹒南车洛阳机车有限公司38﹒洛阳轴研科技股份有限公司39﹒洛阳单晶硅有限责任公司40﹒中钢集团洛阳耐火材料研究院有限公司41﹒平顶山煤矿机械有限责任公司42﹒圣光医用制品有限公司43﹒河南亚坤实业集团44﹒安阳市凤凰光伏科技有限公司45﹒安彩高科股份有限公司46﹒河南凯瑞数码有限公司47﹒安阳凯地电磁技术有限公司48﹒安阳鑫盛机床股份有限公司49﹒安阳锻压机械工业有限公司50﹒安阳健丰食品有限公司51﹒河南大用实业有限公司52﹒河南天海电器有限公司53﹒鹤壁宝马（集团）实业有限公司54﹒濮阳蔚林化工股份有限公司55﹒濮阳市恒润石油化工有限公司56﹒河南太行振动机械股份有限公司57﹒河南科隆集团58﹒华兰生物工程股份有限公司59﹒河南万向系统制动器有限公司60﹒豫飞重工集团公司61﹒河南恒升起重有限公司62﹒河南省中原内配股份有限公司63﹒昊华宇航化工有限责任公司64﹒河南屹峰实业集团有限公司65﹒多氟多化工股份有限公司66﹒河南平原光电有限公司67﹒焦作市崇义轻工机械有限公司68﹒河南瑞贝卡控股有限责任公司69﹒许昌远东传动轴股份有限公司70﹒许昌西继电梯有限公司71﹒河南豪丰机械制造有限公司72﹒河南金龙面业有限公司73﹒漯河光华电子科技有限公司74﹒河南速达电动汽车科技有限公司75﹒三门峡恒生科技研发有限公司76﹒河南骏通车辆有限公司77﹒河南西保冶材集团有限公司78﹒南阳防爆集团股份有限公司79﹒南阳二机石油装备（集团）有限公司80﹒南阳金冠电气有限公司81﹒河南省西峡汽车水泵股份有限公司82﹒南阳淅减汽车减振器有限公司83﹒河南中光学集团有限公司84﹒河南冰熊冷藏汽车有限公司85﹒上海现代哈森（商丘）药业有限公司86﹒商丘市银河棉业股份有限公司87﹒信阳方浩实业有限公司88﹒河南羚锐制药股份有限公司89﹒信阳同合车轮有限公司90﹒河南金丹乳酸科技有限公司91﹒河南科信电缆有限公司92﹒周口金丝猴食品有限公司93﹒河南力神机械有限公司94﹒河南省银丰塑料有限公司95﹒河南亚华安全玻璃有限公司96﹒河南天方药业股份有限公司97﹒泌阳县敏洲科技有限公司98﹒河南华顺阳光新能源有限公司99﹒济源市矿用电器有限责任公司100﹒济源市清水源科技股份有限公司——结束——。
中专技校生考核办法.
河南煤化集团2011年度中专技校生考核办法
为进一步规范用人机制，以适应集团公司科学化人力资源管理的要求，建立健全人才管理激励和淘汰机制，更好地对中专技校生进行管理，切实凸显出他们在一线生产中主力军作用。
现对2011年入厂中专技校生进行考核。
一、组织领导
二、考核对象
2011年度招聘中专技校生。
三、考核时间
2012年12月17日──2012年12月20日
四、考核管理
1、2012年度招聘中专技校生，由考核领导小组统一管理，负责制定考核标准的制定、考核过程的指导、考核过程实施等工作。
2、具体考核人员有考核领导小组成员担任，同时要保证考核工作客观、公正、实事求是地开展。
五、考核步骤
1、2011年度中专技校生转正考核将采取自我陈述与答辩形式进行，考核人员依据本考核人员工作表现及答辩情况进行打分。
2、考核按打分结果分为A、B、C三个等级，A（优秀85—
100分）、B（良好70—85分）、C（差70分以下）。
3、在对中专技校生考核时，要注意时间把握，每位被考核人员自我陈述与答辩时间不得超过5分钟。
六、考核结果应用
1、考核成绩为A、B者，直接予以转正。
2、考核成绩为C者，将给予辞退处理。
七、其他要求
1、参加考核的中专技校生要积极准备，展现出自身能力与素养，确保树立通过考核。
2、考核小组成员要严格要求自己，严明有关政策，严肃考核纪律，严守考核秘密，坚持原则，不徇私情，客观公正地进行评分。
河南煤业化工集团2011年度中专技校生考核表。
河南省人民政府关于表彰全省煤矿兼并重组工作先进单位的通报
河南省人民政府关于表彰全省煤矿兼并重组工作先进单位的通报文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】2012.01.16•【字号】豫政[2012]5号•【施行日期】2012.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】矿产资源正文河南省人民政府关于表彰全省煤矿兼并重组工作先进单位的通报（豫政〔2012〕5号）各省辖市人民政府，省人民政府各部门：自2010年3月我省煤矿兼并重组工作全面启动以来，在省委、省政府的正确领导下，各级、各部门及省骨干煤炭企业攻难克坚，排除干扰，打非治违，强力推进。
截至2011年年底，全省参与兼并重组的498处小煤矿已基本完成兼并重组工作任务，有力地促进了全省煤矿安全生产形势持续稳定好转，为中原经济区建设做出了积极贡献。
为此，省政府决定对郑州市煤炭管理局等15家单位予以通报表彰。
希望受表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。
各级、各部门及省骨干煤炭企业要以受表彰的单位为榜样，认真贯彻落实省委、省政府关于煤矿兼并重组有关政策，开拓创新，真抓实干，继续深入推进煤矿兼并重组工作，促进全省煤炭行业安全生产再上新台阶，为建设中原经济区、加快中原崛起做出新的贡献。
河南省人民政府二○一二年一月十六日附件：河南省煤矿兼并重组工作先进单位名单郑州市煤炭管理局、洛阳市煤炭工业局、许昌市工业和信息化局、河南煤业化工集团有限责任公司、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司、义马煤业集团股份有限公司、郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、郑州神火矿业投资有限公司、平顶山中祥能源有限公司、登封市煤炭管理局、平顶山市石龙区安全生产监督管理局、巩义市煤炭管理局、安阳县安全生产监督管理局、禹州市煤炭工业管理局、陕县煤炭管理办公室。
中平能化集团关于2011年高校毕业生招聘工作安排的通知
中平能化集团关于2011年高校毕业生招聘工作安排的通知加入时间：2010-10-25 发布者：[本站编辑] 来源：[本站] 浏览：[813]层各单位、各事业部：为推动集团人才队伍建设，加强高校毕业生引进力度，提升人才队伍整体素质，完善人才招集团改革发展对人力资源管理的要求，结合集团实际，现将集团2011年高校毕业生招聘。
一、招聘原则及要求1.宣传企业形象、开展测评引才；2.突出主体专业、拓展招聘手段；3.提升招聘质量、确保招聘效果。
二、招聘活动安排专题培训讲座1.时间:10月26日上午9：002.地点：平职学院工贸校区教学楼会议室（市一高对面）3.人事培训处工作人员主讲。
4.参加人员：有招聘需要的单位组干科长及一名工作人员(平煤股份原煤生产、洗选单位40人；平禹煤电公司2人、瑞2人；尼龙产业事业部10人；化工事业部12人；装备事业部10人；电力事业部8人；物业事业部4人；物流贸易建工集团12人；医疗集团2人；平煤神马报社1人；平职学院1人。
)（二）专场招聘会及双向选择交流会河南理工大学专场招聘会定于10月28日上午召开，中国矿业大学专场招聘会定于10月30日上午召开。
河南理工大学、及其他高等院校双向选择交流会时间安排见附表。
三、有关要求.以事业部为单位组织所属单位参加专题培训班及招聘活动。
.集团在河南理工大学、中国矿业大学召开专场招聘会，是集团加强主体专业人才引进力度，提高人力队伍整体素质的重原煤生产单位原则上要由单位副职带队参加，制作规格统一的招聘宣传易拉宝(高2000ｍｍ，宽800ｍｍ)，招聘工作人员人员进行素质测评，提升集团外部形象及招聘质量。
.参加高校毕业生专场招聘会及双向选择交流会的基层单位、事业部务必于10月26日下午5：00前将参会情况电子版.com。
附件：《中平能化集团2011年高校毕业生招聘工作安排表》人力资源部2010年10月25日中平能化集团2011年高校毕业生招聘工作安排表说明：1.招聘以本科以上主体专业毕业生为主，人事培训处工作人员分别参加各院校招聘活动，根据会议时间机动安排；(此表可另制)2.各基层单位、事业部务必于10月26日下午5点前将需要参加招聘会的院校、人员、需求专业电子版发至pmjtrsc＠16。
级煤矿开采技术专业人才培养方案-828
煤矿开采技术专业人才培养方案永城职业学院矿业工程系2013年8月目录前言 (1)第一部分标准与要求 (2)1．专业名称及代码 (2)2．教育类型与学历层次 (2)3．招生对象及学制 (2)4．职业面向 (2)5．就业范围及岗位 (2)6．培养目标与培养规格 (3)6.1 人才培养目标 (3)6.2 人才培养规格 (3)7．课程体系设计 (6)7.1 课程体系设计的思路 (6)7.2 典型工作任务及能力分析 (6)7.3 课程体系构成 (10)8．核心课程基本内容简介 (11)9．教学组织与实施 (17)10．考核与评价 (17)10.1 课程考核评价方法 (17)10.2 实训考核与评价 (17)10.3 顶岗实习考核与评价 (17)11．毕业条件 (17)第二部分教学实施条件与保障机制 (18)1．师资条件 (18)1.1 校内专任教师 (18)1.2 兼职教师 (19)2．实训实习条件保障 (19)2.1 校内实践（实训）条件 (19)2.2 校外实习基地教学条件 (20)3．教学资源条件 (21)4．教学运行和教学质量监控与评价 (21)4.1 教学运行与实施方案设计 (21)4.2 教学质量监控 (23)4.3 教学评价 (24)5．机制制度保障 (26)5.1 组织运行保障 (26)5.2 制度保障 (27)第三部分说明与建议 (28)1．编制依据 (28)2．方案执行的基本要求 (28)3．其他 (28)前言煤矿开采技术专业是面向煤矿采掘一线、培养高素质技能型专门人才的煤炭类主体专业，是煤矿综合性最强、辐射岗位最多、需求量最大的专业，在煤矿专业人才构成中起着基础和核心作用。
煤矿开采技术专业是中央财政支持的重点建设专业，2011年被评为河南省骨干高职院校建设项目重点建设专业之一，建有中央财政支持的煤矿安全实训基地。
根据《教育部财政部关于实施国家示范性高等职业院校建设计划，加快高等职业教育改革与发展的意见》（教高[2006]14号）、《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）等文件精神，本着“服务区域经济和社会发展，以就业为导向，加快专业改革与建设”的基本思路，通过培训学习、企业调研、专家研讨等多种途径，组织专任教师与企业实践专家共同研究编制出《煤矿开采技术专业人才培养方案》。
中国平煤神马集团关于面向未就业职工子女开展紧缺人才培养的启事
为帮助和促进集团未就业职工子女就业，结合集团发展和基层单位对本科层次紧缺专业人才的需求，经集团同意，2011年在中国矿业大学、辽宁工程技术大学、河南理工大学和安徽理工大学开展紧缺人才培养工作，现将具体事宜通知如下。
一、招录范围与条件年龄在30周岁及以下，具有国家承认的普招中专及以上学历，成教、自考专科及以上学历（成教、自考学历需提供学历证明）的应往届集团未就业职工大中专毕业生子女。
二、培养计划三、报名程序及时间安排1.报名时间及地点：7月18日至7月21日，各基层单位按照报考条件对报考人员进行初审、公示，组织符合报名条件的应聘人员，按统一时间安排到平职学院工贸校区集中报名，进行资格审查和信息采集。
2.报名材料：应聘人员填写《中国平煤神马集团紧缺人才培养报名表》（附件1），携带本人户口本、身份证、学历证书、学位证书原件复印件各一份及本人档案材料；单位填报《中国平煤神马集团紧缺人才培养资格审查汇总表》（附件2）纸质版一份附电子版。
3.考试录取：考试时间、地点及录取信息，相关表格下载，请登陆中国平煤神马集团人事培训网（/）。
四、待遇与管理1.紧缺人才学制三年，学费每年5000元，全部由个人支付。
学员毕业考试合格到用人单位工作后由集团报销50%。
2.紧缺人才培养学员学习期间由所在院校按在校生管理，人力资源部对在培学员的学习情况进行监督检查并协助做好学员的实习工作。
3.学员毕业后发放紧缺人才毕业证书，按学习成绩安置就业单位，由单位根据实际需要安排工作岗位并享受所在岗位待遇。
五、有关要求1.紧缺人才培养工作是集团结合发展需要，帮扶职工群众，创造条件解决职工子女实际就业问题的一项重要工作，是集团关爱职工，为职工群众办事实的重要举措。
各基层单位要利用各种媒体大力宣传，做好紧缺人才培养招录工作。
2.组织人事部门是紧缺人才招录培养工作的第一责任单位，要严格按照报考条件，制定公开、公正的审查推荐程序，切实做好紧缺人才培养的审查推荐工作。
河南省人民政府办公厅关于印发河南省煤炭钢铁行业化解过剩产能职工安置工作实施方案的通知
河南省人民政府办公厅关于印发河南省煤炭钢铁行业化解过剩产能职工安置工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】河南省人民政府办公厅•【公布日期】2016.08.29•【字号】豫政办〔2016〕155号•【施行日期】2016.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】煤炭及煤炭工业正文河南省人民政府办公厅关于印发河南省煤炭钢铁行业化解过剩产能职工安置工作实施方案的通知豫政办〔2016〕155号各省辖市、省直管县(市)人民政府,省人民政府各部门:《河南省煤炭钢铁行业化解过剩产能职工安置工作实施方案》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
河南省人民政府办公厅2016年8月29日河南省煤炭钢铁行业化解过剩产能职工安置工作实施方案为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于化解煤炭行业过剩产能工作的决策部署,切实做好我省化解煤炭行业过剩产能工作,积极稳妥地推进煤矿关闭退出,按照《河南省煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展总体方案》要求,结合贯彻落实人力资源社会保障部等七部门《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》(人社部发〔2016〕32号),制定本实施方案。
一、基本原则妥善做好职工安置是化解煤炭钢铁行业过剩产能实现脱困发展的关键和难点,关系供给侧结构性改革的顺利实施,关系职工切身利益和改革发展稳定大局。
——坚持企业主体与地方指导相结合。
煤炭钢铁企业及所属集团公司切实落实主体责任,在实施产能退出、兼并重组等工作中,要制定详实的职工安置方案并经职工代表大会或全体职工讨论通过。
企业所在市、县级政府要履行指导、组织、监督和促进再就业责任,指导企业制定职工安置方案和风险防控预案,指导企业做好职工思想工作。
——坚持企业内部转岗与社会再就业相结合。
鼓励企业采取协商薪酬、灵活工时等方式稳定现有岗位,指导企业依靠现有场地、设施和技术进行内部创业,开辟新的就业岗位内部分流安置职工,多稳岗转岗、少下岗失业;加大职业培训、职业指导和职业介绍力度,落实就业扶持政策,促进转岗人员尽快再就业或自主创业。
教育部、国家安全生产监督管理总局、国家发展和改革委员会、财政部关于加强煤矿专业人才培养工作的意见
教育部、国家安全生产监督管理总局、国家发展和改革委员会、财政部关于加强煤矿专业人才培养工作的意见文章属性•【制定机关】国家发展和改革委员会,教育部,财政部,国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2006.04.29•【文号】教高[2006]4号•【施行日期】2006.04.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】煤炭及煤炭工业,职业教育与成人教育正文教育部、国家安全生产监督管理总局、国家发展和改革委员会、财政部关于加强煤矿专业人才培养工作的意见（教高〔2006〕4号）各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、安全生产监督管理局、发改委（经委、煤炭管理部门）、财政厅（局），新疆生产建设兵团教育局、安全生产监督管理局、发改委、财政局，各省级煤矿安全监察机构：为促进煤炭工业全面、协调、可持续发展，根据《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》（国发﹝2005﹞18号），教育部、国家安全生产监督管理总局、国家发展和改革委员会、财政部就加强煤矿专业人才培养工作，提出如下意见：一、明确指导思想和目标任务（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，调动各方面积极性，大力培养各级各类煤矿专业人才，促进煤炭行业职工队伍素质提高，为煤炭工业的安全生产和可持续发展提供人才支撑。
（二）目标任务：适应煤炭工业当前和长远发展的需求，以煤矿专业人才和生产一线急需的技能型人才为重点，采取有力措施，加强人才培养工作，不断提高人才培养质量，建立煤矿专业人才引进使用的有效机制，使煤矿拥有的专业人才数量基本满足煤炭工业发展的需要。
二、适应煤矿专业人才需求，逐步扩大人才培养规模，提高人才培养质量（三）扩大与煤矿安全紧密相关专业的人才培养规模。
原煤炭行业本科院校要树立为煤炭工业发展服务的观念，适度扩大煤矿主体专业的招生规模；煤炭职业院校要积极扩大煤矿开采技术、矿山机电和矿井通风与安全等专业的人才培养规模。
通防队十一月份培训试题带答案
通防队十一月份培训试题带答案通防队十一月份培训试题企业文化部分(50分)一、单选题(每小题3分，共30分)1、河南煤业化工集团的标志色彩为科技蓝，代表( )A.科技与创新B.发展与超越C.科技与文化D.发展与创新2、下面不属于员工行为准则的是( )A.有事不用请假，可直接不上班。
B.上班不迟到、不早退、不旷工。
C.工作要日事日毕、日清日高。
D.服从领导安排，工作有始有终。
3、“人企合一，顺势而行”是( )A信心价值观 B企业哲学 C成本理念 D企业愿景4、《永煤公司党委中心组学习制度》要求各级党委每月学习( )次。
A.1B.2C.3D.45、、企业人才理念要求企业用人时要以( )为先。
A. 德B. 廉C. 勤D. 绩6、下面属于企业人才理念范畴的是( )A.“公开赛马”B.看情面用人C.任人唯亲D.以勤为先7、下面不属于企业文化“八个核心理念”的是( )A企业哲学 B企业核心价值观C主传播语 D发展理念8、“三心教育”活动的主题是：( )A感恩心 B责任心 C爱孝心 D.进取心9、河南煤业化工集团的企业哲学内涵要求我们做到 ( )。
A、善待自然B、善待股东C、善待员工D、善待用户10、监督岗的具体任务是：检查、宣传、教育和( )A监督 B建议 C.引导 D表彰二、填空题(每空 2 分，共 20 分)1、河南煤化集团的企业文化理念系统自_______开始推行2、所有新闻宣传内容必须符合永煤公司根本利益，严格遵守_______。
3、永煤公司企业文化考评方法是______、员工座谈、_______等综合评估打分。
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和______.专业知识部分(50分)一、填空题(每小题 4分，共 20分)1. 煤矿安全生产方针为 _________;安全质量标准化矿井分为___级。
2.通风设施前后_____内巷道支护良好，无杂物、积水、淤泥。
安委办〔2011〕23号
（四）加强煤矿劳动组织管理和职工教育培训。要严格劳动用工管理，严禁煤矿变相包工、违规平行作业。要落实培训责任，规范培训管理，加大培训力度，提高培训质量，全面提高煤矿职工安全素质和操作技能。要督促煤矿加快井下安全避险“六大系统”建设进度，完善应急预案，加强应急演练，提高工人的安全意识和技术素质，让职工清楚地认识作业场所的各种危险源，真正熟悉和了解矿井各种安全、自救设施和设备的作用及其使用方法，保证作业人员及时正确使用避险设施，遇到险情时能够安全避险和撤离。
附件：河南省中平能化集团平禹煤电公司四矿“10·16”特别重大煤与瓦斯突出事故有关责任人员处理情况
国务院安全生产委员会办公室
二○一一年七月十八日
附件
河南省中平能化集团平禹煤电公司四矿“10·16”
特别重大煤与瓦斯突出事故有关责任人员处理情况
一、移交司法机追究刑事责任人员
1.张爱国，平禹四矿矿长、党委副书记。2010年12月22日，因涉嫌重大责任事故罪被刑事拘留，同年12月30日被逮捕。
2.司新波，中共党员，平禹四矿总工程师。2010年12月22日，因涉嫌重大责任事故罪被刑事拘留，同年12月30日被逮捕。
二、给予党纪、政纪处分人员
1.李银岭，平禹四矿综采队负责人。给予行政撤职处分。
2.谢海科，平禹四矿通风科负责人。给予行政撤职处分。
3.殷春雷，平禹四矿防突科科长兼抽放队党支部书记。给予行政撤职、撤销党内职务处分。
四、深刻吸取事故教训，切实加强煤矿安全生产工作的有关要求
这起煤矿特别重大生产安全事故损失惨重、影响恶劣、教训深刻，充分暴露出事故单位在安全生产工作中存在的严重问题，反映出安全生产方针、政策措施在一些地方和企业没有真正落实，违法生产行为未得到有效遏制。各地区、各有关部门和单位要深刻吸取事故教训，切实改进和加强煤矿安全生产工作，有效防范和坚决遏制重特大事故的发生，努力促进全国安全生产形势的持续稳定好转。
河南煤化工决赛完整版-v3.0
河南煤业化工集团第三届职工技能大赛信息化会计竞赛上半场试卷参赛队：岗位：姓名：2011年11月第一项任务：账套建立【承担角色】会计主管【任务说明】请按照《模拟企业会计制度》提供的企业背景资料在计算机内建立核算单位，并合理设置账套参数，背景资料中未说明资料可根据软件自行设置。
要求必须使用模块：账务、固定资产、报表、合并报表。
其余模块可自行使用或使用工具软件代替。
第二项任务：操作员分工【承担角色】会计主管【任务说明】根据企业会计制度要求，设置相应的操作员并合理授权。
操作员姓名必须是选手真实姓名，人员编码自定。
操作员密码可自行设定，但密码不得为空，密码长度不低于6位(含6位)，权限要求划分合理，无明显不相容权限授给同一用户。
第三项任务：账务系统初始化【承担角色】团队所有成员【任务说明】本试题中，请根据软件特点及会计数据需求，灵活设置账簿，完成初始化任务。
答题要求：（1）根据给出的基础资料并结合企业报表编制的需求，完成初始化相关任务。
要求企业编制的报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、财务分析表以及与成本计算、费用分析、资金管理等相关的内部管理报表。
（2）部门信息建立须满足管理费用及子系统核算的要求。
（3）企业需要对往来账加强管理，可根据软件特点和核算需求采用辅助账或设置明细科目。
（4）会计科目建立依据2006年颁布的企业会计准则科目，可以导入默认总账科目，并按照如下科目表设置相关科目。
不允许随意添加、删除总账科目，但可以根据企业需求，灵活设置明细科目信息。
软件默认科目与本科目表不符的，按照本科目表设置。
（5）企业需要强化成本核算和管理，为便于成本结转和成本分析，请灵活设置成本核算科目或采用辅助核算。
（6）管理费用下不得增加新的明细科目，可根据软件特点和核算需求采用辅助账或设置明细科目。
（7）录入期初余额并试算平衡。
【初始化基础资料信息】基础资料未说明信息，可根据软件特点灵活设置。
（一）部门信息部门代码部门名称1 管理部门101 办公室102 财务科103 人事科104 采购科105 计划科2 销售部门201 销售科3 生产部门301 生产车间4 辅助生产部门401 修配车间（二）凭证类别设置：设置为收、付、转三类（三）科目及期初余额表科目代码科目名称方向金额账簿格式单位数量期初辅助核算1001 库存现金借500.00 三栏式1002 银行存款借355,000.00 三栏式100201 中行存款借355,000.00 三栏式1012 其他货币资金借三栏式1101 交易性金融资产借三栏式1121 应收票据借三栏式1122 应收账款借549,900.00 三栏式112201 黄河公司借175,500.00 三栏式112202 大明公司借23,400.00 三栏式112203 飞天公司借351,000.00 三栏式1123 预付账款借三栏式1131 应收股利借三栏式1132 应收利息借三栏式1221 其他应收款借三栏式1231 坏账准备贷16,497.00 三栏式1402 在途物资借三栏式1403 原材料借48,500.00 三栏式140301 a材料借16,000.00 数量金额式千克400 140302 b材料借15,000.00 数量金额式千克300 140303 c材料借17,500.00 数量金额式千克250 1405 库存商品借455,400.00 三栏式140501 甲产品借159,400.00 数量金额式件800 140502 乙产品借146,000.00 数量金额式件1000 140503 丙产品借150,000.00 数量金额式件50 1406 发出商品借42,500.00 三栏式140601 甲产品借数量金额式件140602 乙产品借42,500.00 数量金额式件250 1411 周转材料借7,600.00 三栏式141101 低值易耗品借7,600.00 三栏式14110101 管理用具借6,300.00 数量金额式件21 14110102 生产用具借1,300.00 数量金额式件13 1471 存货跌价准备贷三栏式1501 持有至到期投资借300,000.00 三栏式150101 国库券借300,000.00 三栏式1502 持有至到期投资减值准备贷三栏式1503 可供出售金融资产借120,000.00 三栏式150301 荣盛公司借120,000.00 三栏式15030101 成本借102,000.00 三栏式15030102 公允价值变动借18,000.00 三栏式1511 长期股权投资借5,000,000.00 三栏式151101 东华公司借5,000,000.00 三栏式1521 投资性房地产借720,000.00 三栏式152101 门面房借720,000.00 三栏式15210101 成本借720,000.00 三栏式15210102 公允价值变动借三栏式1522 投资性房地产累计折旧贷三栏式1601 固定资产借14,193,000.00 三栏式1602 累计折旧贷3,619,960.00 三栏式1604 在建工程借三栏式1606 固定资产清理借三栏式1701 无形资产借三栏式1811 递延所得税资产借4,124.25 三栏式1901 待处理财产损益借三栏式2001 短期借款贷480,000.00 三栏式2201 应付票据贷三栏式2202 应付账款贷117,000.00 三栏式220201 河海公司贷117,000.00 三栏式2203 预收账款贷三栏式2211 应付职工薪酬贷三栏式2221 应交税费贷54,050.00 三栏式222101 应交增值税贷三栏式22210101 进项税额借三栏式22210102 已交税金贷三栏式22210103 转出未交增值税贷三栏式22210105 销项税额贷三栏式22210107 进项税额转出贷三栏式222102 未交增值税贷18,000.00 三栏式222103 应交营业税贷7,500.00 三栏式222105 应交所得税贷25,000.00 三栏式222107 应交城市维护建设税贷1,785.00 三栏式222110 应交教育费附加贷765.00 三栏式222111 应交个人所得税贷1,000.00 三栏式2231 应付利息贷三栏式2241 其他应付款贷三栏式2401 递延收益贷三栏式2501 长期借款贷600,000.00 三栏式2801 预计负债贷三栏式2901 递延所得税负债贷4,500.00 三栏式4001 实收资本贷10,000,000.00 三栏式4002 资本公积贷3,013,500.00 三栏式400201 资本溢价贷3,000,000.00 三栏式400202 其他资本公积贷13,500.00 三栏式4101 盈余公积贷1,500,000.00 三栏式410101 法定盈余公积贷1,500,000.00 三栏式4103 本年利润贷三栏式4104 利润分配贷2,437,197.25 三栏式410402 未分配利润贷2,437,197.25 三栏式5001 生产成本借46,180.00 三栏式500101 基本生产成本借46,180.00 三栏式50010101 直接材料借22,230.00 三栏式50010102 直接人工借13,150.00 三栏式50010103 制造费用借10,800.00 三栏式500102 辅助生产成本借三栏式5101 制造费用借三栏式5201 劳务成本借三栏式6001 主营业务收入贷三栏式6051 其他业务收入贷三栏式6101 公允价值变动损益贷三栏式6111 投资收益贷三栏式6301 营业外收入贷三栏式6401 主营业务成本借三栏式6402 其他业务成本借三栏式6403 营业税金及附加借三栏式6601 销售费用借三栏式6602 管理费用借三栏式660201 折旧费借三栏式部门核算660202 招待费借三栏式部门核算660203 通讯费借三栏式部门核算660204 差旅费借三栏式部门核算660205 工资借三栏式部门核算660206 福利费借三栏式部门核算660207 基本养老保险借三栏式部门核算660208 失业保险借三栏式部门核算660209 工伤保险借三栏式部门核算660210 基本医疗保险借三栏式部门核算660211 住房公积金借三栏式部门核算660212 工会经费借三栏式部门核算660213 职工教育经费借三栏式部门核算660216 物料消耗借三栏式部门核算660218 研发费借三栏式660219 报刊杂志费借三栏式部门核算660220 取暖费借三栏式部门核算660221 修理费借三栏式部门核算660223 其他借三栏式6603 财务费用借三栏式6701 资产减值损失借三栏式6711 营业外支出借三栏式6801 所得税费用借三栏式6901 以前年度损益调整借三栏式（四）期初在产品数据生产成本甲产品乙产品合计直接材料3830 18400 22230直接人工3505 9645 13150制造费用7500 3300 10800合计14835 31345 46180（五）往来客户信息参见科目表，可以选择科目明细账核算，也可设置往来账辅助核算。
对口单招文件
义煤人〔2011〕11号关于做好2011年河南省煤炭企业优秀青年推荐报考普通高校有关工作的通知集团公司所属各单位：根据豫工信人〔2011〕94号《河南省工业和信息化厅关于切实做好2011年河南省煤炭企业推荐优秀青年报考普通高校有关工作的通知》精神，结合集团公司实际，现将有关事宜通知如下：一、报名条件1、集团公司在生产一线或生产辅助单位在职职工，经批准招收的劳务工，且具备两年或两年以上生产实践经验（截止到2009年3月1日前参加工作），具有高中或同等以上学历，所报专业需与现职岗位一致；2、报名对象思想品德优良，遵纪守法，身体健康，且年龄最小不低于20周岁、最大不超过30周岁。
3、报名对象从2009年3月1日至2011年3月1日期间平均年出勤在200班以上。
二、报名及审查程序1、集团公司职工报名时，带个人申请、完整的个人档案、基层单位推荐证明、劳资部门的出勤证明、身份证、学历证书、劳动合同；2、各单位组织人事部门进行资格审查并经3天公示后，携带相关资料，于3月14日前报集团公司人力资源部人才管理科集中进行资格审查，逾期不再办理；3、集团公司对报名人员进行资格审查，并将审查结果进行公示，经过公示后报省工业和信息化厅进行资格审查。
4、报名费用：每人200元（含体检、报考、照相费用）。
三、有关规定集团公司按相关专业及考试成绩录取前100名。
经资格审查符合条件的报考职工录取成绩前20名的上学期间工资按有关规定执行，上学期间由本人支付学费和住宿费（住宿费标准按学校规定最低标准执行）。
待毕业取得毕业证后由集团公司全额报销学费和住宿费。
录取成绩在21名至50名者，上学期间一切费用自理，但工龄可以连续计算，“三金”（养老保险金、医疗保险金、住房公积金）由所在单位按规定缴纳（含个人部分）。
录取成绩在51名至100 名者，上学期间一切费用自理。
四、其他要求1、要加强组织领导。
各单位要高度重视，明确专门人员，切实抓好推荐、报名、审查等各个环节，确保人才培养质量，为集团公司可持续发展提供人才支撑。
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河南煤业化工集团有限责任公司文件
河南煤业化工〔2011〕722号
关于做好集团公司2011年紧缺人才培养工作的
通知
集团公司所属各单位、机关各部室：
根据集团公司人才需求状况，按照《河南省工业和信息化厅关于做好2011年度煤炭行业紧缺人才培训工作的通知》有关要求，结合《河南煤业化工集团关于促进员工子女就业的意见（暂行）》文件精神，现就做好2011年度紧缺人才培养工作有关事宜通知如下：
一、成立集团公司紧缺人才培养工作领导小组
为做好此次紧缺人才培养工作，加强组织领导，集团公司成立紧缺人才培养工作领导小组。
组长：陈祥恩
副组长：唐远游
成员：杨延华刘同胜柴绍忠申顺更霍传良邓文兴
领导小组下设办公室，办公室设在集团公司人力资源部，办公室主任由申顺更兼任，办公室成员由集团公司纪委、工会相关人员组成，具体负责组织、协调和监督管理工作。
二、开展紧缺人才培养的层次、学校、专业和计划
根据省工信厅文件精神，结合集团公司实际，2011年集团公司拟在中国矿业大学、河南理工大学开展本科层次全脱产紧缺人才培训，在河南工程技术学校、河南化工职业学院开展专科层次全脱产紧缺人才培训。
开设专业主要有采矿工程、安全工程、机械及电气工程、矿井地质及水文地质、矿山测量、化工工艺、化工机械等煤炭化工紧缺专业。
其中，本科层次学制三年，大专层次学制两年。
同时，为满足集团公司各基建项目建设进度需要，2011年拟在河南化工技师学院、郑州商业技师学院开展中专技校层次委托培养，学制一年。
具体紧缺人才培养年度计划详见《河南煤业化工集团2011年紧缺人才培养计划表》（附件1），本年度集团公司将严格按照该表中所列专业和指标进行录取招收。
三、招收对象及招收条件
（一）招收对象
集团公司范围内正式职工（含集体工、企业合同工）未就业子女。
（二）招收条件
1．年龄在18-30周岁之间（以身份证为准，1981年7月31日后至1993年7月31前出生），身体健康。
2．高中（含中专、技校及相当学历）以上文化程度，所有学历均以毕业证书为准。
3．参加2011年高招考试成绩达到三本分数线的毕业生，可免试报考。
四、选录组织安排
（一）此次紧缺人才培养工作由集团公司统一组织，各成员企业配合，集团公司人力资源、工会、纪检监察部门人员共同参与，实行各级单位（部门）一把手负责制，按照集团公司要求组织报名、考试、资格审查等工作。
（二）所有需应试的报名人员统一参加紧缺人才选拔考试。
考试由集团公司统一命题，成员企业负责考场布置、组织考试及考场纪律监督工作，确保考试严格公正。
（三）考试结束后，成员企业负责组织阅卷，汇总成绩，并在考试成绩汇总表张榜公示后，将成绩汇总表上报集团公司。
（四）集团公司统一组织录取，录取以考试分数高低为依据，结合考生志愿进行，调剂时按照先调剂院校、专业，后调剂委培
单位的原则进行。
（五）录取名单确定后，各单位在规定时间内完成资格审查工作，将审查合格并经公示无异议后的被录取人员的各项材料报集团公司人力资源部进行资格复审，由集团公司统一上报省工信厅。
五、招收程序及时间安排
（一）报名阶段
各成员企业及直管单位负责在8月5日前完成报名工作，并完成对报名人员的资格审查，确定参加考试人员名单，报考人员填写《河南煤业化工集团2011年紧缺人才培养报名表》，各成员企业及直管单位上报《河南煤业化工集团2011年度紧缺人才培养报名汇总表》，并做好考前的各项准备工作。
（二）录取阶段
集团公司将于8月10日统一组织选拔考试，并组织各单位统一阅卷，各单位在3天内将公示无异议的考试成绩上报集团公司，并由集团公司统一组织录取。
（三）资格审查阶段
各成员企业根据录取名单对录取学员进行资格审查和身体健康状况检查；审查合格后，交1寸免冠彩色照片4张、身份证、户口证件、学历复印件等材料，填写《河南省煤炭行业紧缺人才培训报名表》。
各单位在规定时间内将各类材料报集团公司人力资源部进行资格复审，并在规定时间内统一到省工信厅人事处进
行资格审查。
（四）审批、报到阶段
8月31日前，省工信厅将统一组织各煤炭企业、各培训院校集中办理录取审批手续。
学员报到时间以录取通知书为准。
学校录取后，各成员企业与每位学员签订培训协议，以约定双方的权利和义务。
（六）相关要求
对于招生过程中发现的弄虚作假行为，除取消考生录取资格外，连续三年取消其报考资格，集团公司将责成有关单位对考生父母进行处罚。
凡在2008年、2009年、2010年紧缺人才培养考试、录取、报到过程中作弊作假者，今年取消报名资格；集团公司近两年推荐就业后未报到人员取消报名资格。
六、学习方式及费用
职工子女被录取后实行全脱产方式培养，本科层次学费5000元/年（不含食宿费），专科层次学费3600元/年（不含食宿费）。
七、学员毕业后的有关待遇
学员毕业后，由公司根据岗位需求情况推荐就业，所有学员均安排在操作技术岗位。
本科、大专层次毕业后按劳动合同制用工，中专技校层次毕业后省内按劳务派遣用工，省外按劳动合同制用工。
根据学校考试结果，单科成绩不及格者将给一次补考机会，补考不及格的学员自动解除培训协议；累计3门课考试补考者集
团公司不予推荐就业。
附件：1. 河南煤化集团2011年紧缺人才需求计划表
2. 河南煤化集团2011年紧缺人才培养报名汇总表
3. 河南煤化集团2011年度紧缺人才培养报名表
4. 2011年度河南省煤炭行业紧缺人才培养报名表
二○一一年七月二十六日
主题词：企业人才培养通知
主办：河南煤业化工集团人力资源部
河南煤业化工集团综合办公室 2011年7月26日印发
校对：张国平
附件1-1
河南煤业化工集团2011年紧缺人才需求计划表（本科）
说明：永煤公司本科层次计划是指永贵能源、新疆公司、永龙煤业、登封煤业、龙门煤业、永安煤业、龙王庄煤业、永华能源、永锦能源、开封龙宇化工、商丘龙宇化工、永银化工、安徽三星化工的委培计划，焦煤本科层次计划是指焦煤本部煤矿、合晶科技、开元化工、宝雨山公司、新乡公司、新疆公司的委培计划，鹤煤本科层次计划是指本部煤化工、盐化工、精细化工、鹤安公司、鹤济公司、鹤郑公司的委培计划，永金公司本科层次计划是指安阳、新乡、濮阳、永城、洛阳五个乙二醇项目的委培计划，上述各单位需将具体计划按单位分解后上报集团公司。
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附件1-2
河南煤业化工集团2011年紧缺人才需求计划表（大专）
说明：永煤公司大专层次计划是指永贵能源、新疆公司、开封龙宇化工、中美铝业、商丘龙宇化工、永银化工、安徽三星化工、三门峡康威焦化的委培计划，焦煤大专层次是指包括焦煤合晶科技、开元化工、宝雨山公司、新乡公司、新疆公司的委培计划，鹤煤大专层次计划是指本部煤化工、盐化工、精细化工项目的委培计划，永金公司大专层次计划是指安阳、新乡、濮阳、永城、洛阳五个乙二醇项目的委培计划，上述各单位需将具体计划按单位分解后上报集团公司。
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附件1-3
河南煤业化工集团2011年紧缺人才需求计划表（中专技校）
说明：焦煤本部化工单位中专技校层次计划是指合晶科技、开元化工的委培计划，鹤煤本部化工单位中专技校层次计划是指煤化工、盐化工、精细化工项目的委培计划，永金公司中专层次计划是指安阳、新乡、濮阳、永城、洛阳五个乙二醇项目的委培计划，上述各单位需将具体计划按单位分解后上报集团公司。
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附件2
河南煤化集团2011年职工子女紧缺人才培养报名汇总表
填报要求：1.序号与报名表排序一致；2.出生年月、毕业时间按照“201106”的格式填写；3.身份证号务必按照正确格式输入，不得出现最后三位为“000”
的情况；4.籍贯标准格式“省+县”名称，如河南滑县。
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附件3
河南煤化集团2011年职工子女紧缺人才培养报名表
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附件4
2011年度河南省煤炭行业紧缺人才培养报名表
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