部门培训考核方案

20xx年部门级培训推进员考核方案为进一步促进培训体系在部门级的有效推行，同时为有效调动各部门培训推进员的主观能动性，特制定本考核方案：

一、目的：为规范地区基地各部门二级培训操作流程，明确二级培训中各部门的工作职责，确保培训工作顺利有序的开展；能使部门员工通过二级培训提高员工对公司各项规章制度、职业技能等方面能力、素养。

二、适用范围：适用于（地区）有限公司各部门/分厂

三、考核办法：

一线部门。。。。。。。。。。。。。；若培训推进员月度考核得分W 70分，则扣除部门负责人绩效1分。

后勤及辅助部门：。。。。。。。。。。。；若培训推进员月度考核得分w 70分，则扣除部门负责人绩效1分。

培训推进员月度绩效考核以各部门排名比例分布为准；同时参考月度得分。

考核办法补充说明：

3.1每月15日前由人力资源部汇总上个月各部门培训考核结果，上报总经理

签批后，由人力资源部考核小组跟踪落实在各部门浮动工资二次分配表中；

3.2 对于培训开展、实施、检查过程中发现的其他问题，人力资源部将结合问题情况进行相应考核；

3.3 根据集团/ 基地培训工作要求，及时更新此方案，确保对培训工作开展、落实、监督、考核、反馈等的有效性。

四、职责：

基地人力资源部职责：

1. 负责基地公司级培训工作的组织、协调跟进工作；

2. 负责基地各部门二级培训推进和检查工作；

3. 每年12 月督促各部门制定下一年度部门培训计划；

4. 检查各部门月度培训落实情况（培训时间、地点、培训效果等）。基地各部门/ 分厂职责：

1. 各部门/分厂责任人为本部门二级内训推进第一责任人，部门培训推进

员为部门二级培训推进执行责任人；

2. 部门培训推进员负责本部门日常培训工作的组织、推进等具体工作；

3. 制定本部门年度培训计划，报公司备案；

4. 推进本部门月度培训计划的落实，对出现变动的培训计划及时向人力资源

部报备；

5. 每月底向人力资源部培训专员提供部门培训推进资料

A. 培训签到表：包含培训课程名称、培训讲师、培训日期、培训课时、

参加培训人员签到。

B. 培训现场照片：2张清晰照片，附带拍照日期。其中1 张反映培训现

场全部人员， 1 张清晰拍摄培训讲师。

C. 培训课件：除制度、规范类，要求培训讲师自行制作课件，包含讲师

部门、姓名、岗位，课程内容能反映出培训主题，图文并茂，语言使用

简洁准确。

D. 培训满意度调查表：每场培训参加人数情况，组织测评5-15 张，测

评表应当填写完整、客观，打分项不得全选同一分数或属于明显恶意打分，否则均属于无效测评表。

E. 培训台帐：在月初提交的培训计划表中，根据实际培训发生情况，补

充填入培训课时及人次。

五、培训推进员工作内容确保公司各项培训工作管理要求在部门内部的贯彻实施，配合人力资源部各项工作，具体包括以下事项：

5.1 每月月底前提交部门下月培训计划至人力资源部，计划频次、内容应当符合集团/ 基地培训工作要求；

5.2 以周为单位，依照制定的培训计划开展培训工作，并对部门培训工作开情况进行监督把控；

5.3 培训前做好准备工作：人员通知、资料发放、设备准备等；培训中做好现场记录：人员签到、现场拍照、培训满意度调查；

5.4 跟踪好部门每周培训工作，完成资料收集，并于周一下班前提交本周培训资料；

5.5 检查并保管好部门培训的文件和记录（课件、签到表、照片、试卷等），保管和维护好部门培训设备，保持培训场地整洁干净；

5.6 负责对部门培训各课程课件进行审核，符合集团/ 基地要求；在部门内部积极发展内部优秀讲师人员，分享知识、技术；

5.7 对部门内部培训需求进行定期了解，对培训工作中发现的问题及时向上级及人力资源部反馈；

5.8 协助人力资源部做好各项培训的测评工作；

5.9 人力资源部安排的其他有关培训方面工作。

六、相关记录

附件：培训体系月度考核明细

七、本方案自20xx 年x 月起开始执行，公司可根据执行情况进行调整

人力资源部

附件