公司与员工签订劳务合同
公司和个人劳务合同范本（通用5篇）
公司和个人劳务合同范本（通用5篇）公司和个人劳务合同范本（通用5篇）在不断进步的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编整理的公司和个人劳务合同范本，希望能够帮助到大家。
公司和个人劳务合同篇1甲方：______地址：______________________电话：______________________乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________电话：______________________甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
第一条合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
试用期为_____个日。
第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。
服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。
第三条工作时间和劳动保护1、乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。
2、乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。
3、乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。
第四条劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。
乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。
甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。
第五条社会保险和福利待遇1、甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。
公司员工劳务雇佣合同协议书(10篇)
公司员工劳务雇佣合同协议书（10篇）公司员工劳务雇佣合同协议书（精选10篇）在人们愈发重视契约的当今社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。
以下是小编准备的公司员工劳务雇佣合同协议书，欢迎借鉴参考。
公司员工劳务雇佣合同协议书【篇1】甲方：乙方：经甲乙双方协商，达成以下协议：甲方雇佣乙方为单位小车驾驶员，乙方自愿接受甲方的工作安排。
一、甲方的责任和义务(一)每月底一次性付给乙方工资____元(通讯费、医疗保险、意外伤害保险、县内出差费乙方自行承担)，年底与办单位职工享受同等的津补贴待遇。
年工资、福利、津补贴等控制在3万元之内。
(二)不超出半个月乙方报销一次应报销的费用。
(三)负责车子的保养、维修费。
二、乙方的责任和义务(一)负责随时掌握车辆性能、运行状态，保证运行良好，并负责提供车辆保养等事项的详细说明。
(二)负责保管车上的工具(含轮胎和文件货物等)，如有丢失，负责赔偿，并承担相应的责任。
(三)严格遵守交通法规，违反交通规则被罚款、扣车等一切事故，并承担相应的责任。
(四)必须保证通讯畅通、随叫随到，保证用车不误。
(五)未经政府领导允许，不得擅自修车，换零件，对车辆维护、维修期间，负责监督，保证质量。
(六)无特殊情况，必须将车辆停放在指定周围，本乡外未经单位负责人同意，不得擅自出动车辆。
(七)每天坚持对车辆进行卫生维护，保持整洁。
(八)不得将车辆交给他人驾驶，不得私自借车给别人，否则承担所有责任。
(九)遵守法律法规和单位的各项规章制度。
三、合同期限本协议经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，共同遵守。
未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或通过有关部门解决。
甲方：乙方：____年____月_____日公司员工劳务雇佣合同协议书【篇2】甲方：乙方：甲乙双方就劳务雇佣事宜达成以下协议，便于双方共同遵守执行：一、劳务地点：甲方在有园区一处，乙方在该处从事临时性工作。
公司让员工签劳务合同
尊敬的全体员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了保障公司及员工的合法权益，规范双方劳动关系，现就公司与员工签订劳务合同事宜通知如下：一、签订背景1. 随着公司业务的不断发展，员工队伍日益壮大，为明确双方权利义务，维护公司正常运营秩序，有必要与员工签订劳务合同。
2. 签订劳务合同有助于规范员工行为，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。
二、合同内容1. 合同期限：根据员工岗位性质和工作需要，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2. 工作内容：员工需按照公司要求，完成本职工作及相关工作任务。
3. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，不得擅自离岗。
4. 工资待遇：员工工资按照公司规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
5. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。
7. 离职手续：员工离职需提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。
三、签订方式1. 公司人力资源部将统一组织签订劳务合同，请各员工按时参加。
2. 签订劳务合同时，请员工仔细阅读合同条款，如有疑问，可向人力资源部咨询。
3. 签订劳务合同后，请妥善保管，如有遗失，可向人力资源部申请补办。
四、注意事项1. 请各员工务必在规定时间内签订劳务合同，逾期未签订者，公司将视为自动放弃签订劳务合同的权利。
2. 签订劳务合同后，双方应严格遵守合同条款，如有违反，将承担相应的法律责任。
3. 请各员工认真履行合同义务，共同维护公司利益，共创美好未来。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司跟员工签署劳务合同注意事项
公司跟员工签署劳务合同注意事项以下是 8 条关于公司跟员工签署劳务合同注意事项：1. 嘿，一定要明确合同的期限呀！比如说像租房子有个租期一样，咱这劳务合同也得有个清楚的时间范围呢，不然以后出了问题咋整！比如说，要是没写明白，过了一阵儿你说你的期限到了，公司说还没到，那不乱套啦！2. 注意啦，工资待遇可不能马虎！这就好比你去买菜，得知道这菜多少钱一斤吧！要是合同里工资含糊不清，那员工心里能踏实吗？比如，只说个大概范围，那到时候发的少了，员工不得郁闷坏啦！3. 工作内容可得写详细咯！就像你要去做一件事，得清楚知道具体要干啥呀！要是合同里工作内容模模糊糊，到时候安排些乱七八糟的活，员工能乐意吗？比如说写个大概方向，那可不行哦！4. 社保福利这些可别忘了谈呀！这就跟你累了要找个舒服的地方休息一样重要呀！要是合同里不提这一块儿，员工心里得多没底啊！好比说，人家本来以为有医保，结果啥都没有，那得多失望啊！5. 保密条款要重视起来呀！这就好像有个宝贝要藏好，不能随便让人知道呀！要是不重视，员工随口把公司机密说了出去，那可不得了！比如说在合同里随便写写，那能起到作用吗？6. 违约责任得清楚明白呀！这就像是玩游戏定好规则，谁违反了就得受罚一样！不然出了问题都不知道该咋办。
比如，合同里对违约只字不提，那要是有一方违约了，另一方不就吃哑巴亏啦！7. 争议解决方式要选好呀！就像走路遇到岔口得选对路一样。
要是合同里不写清楚，到时候有争议没个解决的办法，那不得干着急啊！比如随便写个方式，到时候不好用咋办呀！8. 最后啊，合同要仔细看清楚再签呀！可别像闭着眼睛走路一样，那多危险呀！不要人家拿过来就让你签，你得一个字一个字看仔细咯！比如不看就签了，事后发现有问题，那不就懊悔死啦！我的观点结论就是：公司跟员工签署劳务合同真的太重要啦，每一个细节都不能放过，不然以后可能会惹出大麻烦呢！。
公司员工劳务合同模板（通用6篇）
公司员工劳务合同公司员工劳务合同模板（通用6篇）现今很多公民的维权意识在不断增强，合同起到的作用越来越大，签订合同也是避免争端的最好方式之一。
相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家收集的公司员工劳务合同模板（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
公司员工劳务合同1甲方：___________________________________乙方：____________________________________根据《_________》及有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限从________年_____月______日至_________年_______月______日止。
二、工作内容(一)乙方的工作岗位为:____________________(二)乙方的工作任务或职责是：_______________三、工资福利待遇(一)乙方正常工作时间的工资按_____元/月执行。
(二)甲方每月应向乙方发放价值_____元上网卡，或等值上网工作卡。
(三)甲方根据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资。
(四)甲方每月日发放工资，不得拖欠。
(五)国家法定节假日，乙方工资_____倍领取，并享受甲方提供的福利用品(或者可以协商进行等价值的物质补偿，须征求乙方意见同意方可)。
(六)甲方应向乙方提供一日三餐并提供住宿。
四、劳动保护和安全协议(一)甲方切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
(三)乙方为保护网吧及顾客财产人身安全因工负伤，甲方应负担全部医疗费用。
(四)乙方在非工作时间所发生的任何意外人身伤害，甲方不承担任何责任。
五、劳动纪律(一)乙方应严格遵守网吧管理制度，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
六、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
公司与员工签订劳务的简单合同范本(8篇)
公司与员工签订劳务的简单合同范本（8篇）公司与员工签订劳务的简洁合同篇1甲方（雇主）：代表人：地址：乙方（雇员）：代表人：地址：为明确双方的责任，以《劳动法》《合同法》为依据，本着公平自愿的原则，签订本合同，供双方遵照执行。
一、合同期限本合同采纳固定期限：从_________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作内容和工作地点1、工作岗位：__________________，职务：__________________________。
2、工作地点：__________________。
3、合同期内，甲方有权依据生产经营需要及乙方的工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，乙方不同意的，可解除合同。
三、工作时间和休息休假1、甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过_________小时、每周工作时间不超过_________小时的工资制度。
2、甲方应当保证乙方每周至少休息_________日。
3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。
4、甲方应当根据国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。
四、劳务费1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。
2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。
其工资标准为_________元/月。
乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇根据甲方确定的工资安排方式执行。
五、甲方权利义务1、甲方依据乙方所从事的工作，根据甲方的有关规定发放必要的劳动爱护用品。
2、乙方上岗前，甲方可对乙方进展上岗安全教育，乙方从事特种作业的必需具备资质证书。
3、甲乙双方商定，甲方可以依据公司安排为乙方购置一份人身意外损害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。
公司给员工签劳务合同注意事项
公司给员工签劳务合同注意事项
1. 哎呀，给员工签劳务合同，那可得仔细了！就像建房子得打牢地基一样，你得保证合同的每一条都清晰明确。
比如说，工资待遇这块得写明白吧，不能含糊不清，不然员工心里能踏实吗？
2. 喂喂，可别小瞧了合同中的工作内容这一项哦！这就好比地图，得给员工指明方向呀，要是写得模模糊糊，员工都不知道自己该干啥，那不乱套啦？
3. 嘿呀，注意合同期限呀！这可不是能随便乱来的。
就跟一场比赛有规定时间一样，你总不能没个准头吧。
提前规划好，多重要呀！
4. 哇塞，劳务合同里的责任和义务也很关键呐！就好像汽车的刹车和油门，各司其职，才能稳稳前行呀，大家说是吧？
5. 哎呦喂，违约责任这一块可不能马虎呀！这就像一道保险，能保障双方的权益呢。
如果不写清楚，出了问题可咋办哟！
6. 你们想想，合同变更这方面是不是也得重视起来？好比走路得随时留意路况变化，得及时调整，不然可容易出岔子咯！
7. 哈喽呀，保密条款也别忘啦！这就像是给重要东西上把锁，能保护公司的秘密不泄露呀，多重要哇！
8. 嘿嘿，最后提醒一下，合同的条款都得公平合理呀！不能只想着公司的利益，员工的感受也很重要呢，这可是共赢的事情呀！
我的观点结论就是：公司给员工签劳务合同真的太重要啦，一定要认真对待，每一个细节都不能放过，要让合同成为保障双方权益的有力武器！。
公司员工让签劳务合同
您好！
为了维护公司及员工的合法权益，规范劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就公司员工签订劳务合同事宜通知如下：
一、签订劳务合同的目的
1. 明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
2. 规范公司管理，提高工作效率。
3. 促进公司稳定发展，实现公司与员工的共同成长。
二、签订劳务合同的范围
1. 公司全体在职员工。
2. 公司招聘的新员工。
三、签订劳务合同的时间
1. 公司全体在职员工应在接到本通知后15个工作日内签订劳务合同。
2. 公司招聘的新员工应在入职后30个工作日内签订劳务合同。
四、签订劳务合同的要求
1. 请各位员工认真阅读劳务合同内容，确保理解并同意合同条款。
2. 劳务合同一式两份，员工和公司各执一份。
3. 签订劳务合同时，请携带本人有效身份证件。
4. 签订劳务合同时，请确保个人信息准确无误。
五、签订劳务合同的注意事项
1. 劳务合同中的条款如有争议，应优先参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规处理。
2. 劳务合同签订后，如需变更或解除，双方应协商一致，并依法办理相关手续。
3. 员工应妥善保管劳务合同，如有遗失，应及时向公司报告，并依法补办。
4. 公司将对签订劳务合同的员工进行登记备案，并妥善保管相关资料。
六、未尽事宜
1. 如有未尽事宜，公司将根据法律法规及公司实际情况另行通知。
2. 请各位员工积极配合，确保劳务合同签订工作顺利进行。
感谢各位员工的配合与支持，祝大家工作顺利，生活愉快！
特此通知。
公司名称：
日期：年月日。
公司员工劳务合同5篇
公司员工劳务合同5篇篇1公司员工劳务合同一、甲方：（公司全称）地址：二、乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就乙方加入公司工作事宜达成如下协议，并共同遵守：第一条工作内容1. 乙方作为甲方公司的员工，根据公司需要，主要从事（具体工作内容）。
2. 乙方应当按照公司的安排和要求，认真完成工作任务，维护公司的利益，遵守公司的规章制度。
第二条工作地点和工作时间1. 乙方的工作地点为（公司办公地址），工作时间为每周（工作日天数）工作（具体工作时间）。
2. 乙方应当按照公司的要求，严格按时上下班，不得擅自迟到早退。
第三条工资福利1. 乙方的工资待遇为（具体工资金额和支付方式）。
2. 乙方享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
第四条保密义务1. 乙方在工作期间或离职后，不得泄露公司的商业秘密或机密信息，保护公司的商誉和利益。
2. 乙方应当妥善保管公司的财产和资料，不得私自使用或挪用公司资产。
第五条离职事宜1. 乙方如有自离职的意向，需提前（具体天数）提出书面申请，并经公司同意后，办理离职手续。
2. 离职前，乙方应当如实向公司交代工作情况，交接工作，并清理公司财产归还公司。
第六条其他约定1. 未尽事宜，双方可另行协商，签订相关协议。
2. 本合同自双方签字盖章后生效，有效期为（具体期限）。
3. 若乙方有违反本合同内容或公司规定的情况，公司有权解除合同，并追究其法律责任。
特此协议，以便双方共同遵守。
甲方（公司全称）：乙方（员工签名）：地址：身份证号码：联系电话：签订日期：备注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
篇2公司员工劳务合同一、概述公司员工劳务合同是指企业与员工签订的权利义务法律文件，规范了双方之间的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，公司员工劳务合同是员工与企业之间约定劳动条件和权利义务的法律文件，对企业内部管理和劳动关系的稳定性具有非常重要的意义。
公司与员工签订劳务合同范本(精选5篇)
公司与员工签订劳务合同范本〔精选5篇〕公司与员工签订劳务合同范本〔精选5篇〕公司与员工签订劳务合同1甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限合同期限自______年______月______日到______年______月______日，其中试用期为两个月，至______年______月______日止。
试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
第二条工作地点和工作内容(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。
在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排.第四条劳动报酬(一)乙方试用期的根本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。
根本(固定)工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
公司与员工签劳务合同5篇
公司与员工签劳务合同5篇公司与员工签劳务合同（精选篇1）甲方：_________地址：_________电话：_________电传：_________传真：_________乙方：_________地址：_________电话：_________电传：_________传真：_________甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。
第一条总则1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。
2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_________个月。
3.劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。
4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格。
女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。
5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。
6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。
第二条工资和其他待遇1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。
本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。
2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。
乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励增薪和其他应有的福利待遇。
如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。
4.合同期内，若因企业临时停产息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。
2024年公司职工劳务合同范文6篇
2024年公司职工劳务合同范文6篇篇1甲方（公司全称）：______________________（以下简称甲方）乙方（职工全称）：______________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同，以明确双方的权利与义务。
一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，根据双方意愿，可另行签订劳务合同。
二、工作内容及地点（一）乙方应在甲方指定的岗位从事劳务工作，岗位名称：_________________________。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
（二）乙方的工作地点根据甲方工作需要确定，甲方有权在合法范围内调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
乙方应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前告知甲方并得到批准。
（二）甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和假期安排按国家有关规定执行。
四、劳务报酬及支付方式（一）乙方提供劳务的报酬按照甲方制定的薪酬管理办法执行。
（二）甲方以______方式支付乙方的劳务报酬。
甲方每月______日前支付乙方上月劳务报酬，如遇节假日或特殊情况可顺延支付。
乙方劳务报酬不得低于当地最低工资标准。
（三）甲方可以根据业务情况调整乙方的劳务报酬，但不得低于原标准。
调整后的劳务报酬由双方另行协商确定。
五、社会保险及福利待遇（一）甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从其劳务报酬中代扣代缴。
乙方个人承担的社会保险费用由甲方负责缴纳至当地社会保险经办机构指定的账户。
社会保险的缴纳比例按照国家相关规定执行。
若因甲方原因未给乙方缴纳社会保险而造成乙方损失的，甲方应承担相应责任。
公司给员工签劳务合同
尊敬的全体员工：为了明确双方的权利和义务，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就公司与我司全体员工签订劳务合同的相关事项公告如下：一、合同签订原则1. 符合国家法律法规及政策要求。
2. 保障公司及员工的合法权益。
3. 合同内容清晰、明确、具体。
二、合同签订对象本公告适用于公司所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
三、合同签订内容1. 合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作内容：员工应按照公司规定的工作内容、工作标准和工作时间，完成公司分配的任务。
3. 工作地点：员工的工作地点为____，如有变动，公司将在合同期内提前一个月通知员工。
4. 工作时间：员工的工作时间为标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。
5. 工资待遇：员工的工资标准为____元/月，按月支付。
工资支付时间为每月____日。
6. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护：公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工的人身安全。
8. 劳动纪律：员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得违反劳动纪律。
9. 合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同双方可依法解除合同。
四、合同签订程序1. 员工认真阅读合同内容，如有疑问，可向人力资源部门咨询。
2. 员工在合同上签字确认，公司法定代表人或授权代表签字盖章。
3. 合同一式两份，员工和公司各执一份。
五、其他事项1. 本公告自发布之日起生效。
2. 员工如有特殊情况无法按时签订合同，请提前向人力资源部门提出申请。
3. 人力资源部门将负责合同的签订、备案和管理工作。
敬请全体员工予以关注，并按照要求签订劳务合同。
如有违反，公司将依法处理。
特此公告。
公司名称：公告日期：____年____月____日附件：劳务合同样本（注：以下为劳务合同样本，具体内容以实际签订的合同为准。
公司员工劳务合同6篇
公司员工劳务合同6篇公司员工劳务合同 (1) 甲方：_______________________乙方：_______________________依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，在双方平等协商的基础上，为进一步明确双方在本工程施工事项中的权利和义务，顺利完成本工程项目，双方签订了本工程合同。
一、工程概况1、工程名称：_______________________2、工程地点：_______________________3、资金来源：_______________________二、承包方式______平米包干(包工不包料)。
1、甲方负责交纳税金及各项管理费用，并提供钢筋、混凝土、红砖、砂石料、屋面瓦、防水材料、安装材料、脚手架、架材架木、模板等零星消耗材料，包括现场内安全用电、临时用水等。
2、乙方提供人工及技术，并包括施工工具、机械设备等辅助用具。
三、工程内容图纸范围内的土建、室内外简装修、安装项目及室外围墙等，为该工程施工及施工现场内发生的一切用工(包括防水工程、屋面、门窗、内外墙面抹灰涂料、机械土方开挖回填、墙柱钢筋电渣压力焊、套丝等项目)。
以上分包工程、乙方不计取任何费用。
四、承包费按图纸建筑面积计算，单价______元/㎡，工程竣工结算以实际施工建筑面积计算承包费。
五、工期工期为______天，乙方必须依照甲方指定工期为准，严格服从甲方指挥，按照甲方指定的工期任务按时完成。
六、双方约定应做的工作1、乙方在认真履行本合同约定的前提下，必须服从甲方的统一协调、统一指令、统一管理、相互配合、相互支持、相互信任，局部利益服从全局利益，一切从大局出发，保证甲方工程的正常实施。
2、在现场浇注砼施工时，技术人员必须坚守现场，发现缺一次，罚款____元(如须解手、吃饭等，应与旁站监理协商，两人可轮换，但必须保持一人在场)。
企业员工劳务合同范本5篇
企业员工劳务合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：________________注册地址：________________企业信用代码：________________法定代表人：________________联系方式：________________电子邮箱：________________乙方（劳务人员）：________________身份证号：________________联系电话：________________家庭住址：________________电子邮箱：________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，达成以下劳务合同协议：一、合同期限与工作内容第一条合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
篇2甲方（用人单位）：_____________________单位性质：有限责任公司地址：_____________________________法定代表人或负责人：_________________乙方（劳动者）：_____________________户籍所在地：_______________________现居住地：_______________________身份证号码：_______________________联系方式：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同，共同遵守。
一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事的具体岗位（工种）及工作要求应按照甲方的有关规定执行，如甲方因生产工作需要变更乙方的具体岗位（工种），须经双方协商一致后书面确认。
公司员工劳务合同范本简易6篇
公司员工劳务合同范本简易6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方聘用乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限与工作内容1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作内容：乙方在甲方从事的岗位为______，主要工作职责为______。
乙方应按时完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的相关规定和制度。
二、工作时间与地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如遇加班，应按照国家的加班工资支付规定支付加班费用。
2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方的注册经营地或甲方指定的其他地点。
三、工资待遇与福利1. 工资标准：乙方的月工资标准为______元。
2. 支付方式：甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
3. 福利待遇：乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
甲方根据国家政策和公司规定提供相应的福利待遇。
四、保密义务与知识产权1. 乙方在工作期间及离职后，对在工作中知悉的商业秘密、技术秘密等机密信息负有保密义务。
未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方在工作期间完成的所有工作成果，包括但不限于发明、设计、作品等，其知识产权归甲方所有。
乙方不得擅自将相关成果用于其他用途或转让给第三方。
五、违约责任与解决争议方式1. 违约责任：甲乙双方应遵守本合同的各项约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
公司给员工签劳务合同注意事项
公司给员工签劳务合同注意事项
1. 嘿，你可别小瞧了劳务合同这事儿！比如说，合同里的工作内容得写得明明白白吧，不能模糊不清啊，就像你去买东西要知道具体买的啥一样。
要是不写清楚，到时候让你干这干那的，多冤呐，你说是不是？
2. 注意啦，合同里的薪资待遇可一定要看仔细呀！这可不是开玩笑的，难道你想辛辛苦苦干了一个月，结果拿不到该得的钱吗？那多悲催啊！就像你满心期待一个礼物，结果打开啥都没有，那多失望啊！
3. 哎呀呀，劳务合同里的工作时间也很重要哦！别到时候说好了八小时，结果天天让你加班，那你还不得累惨啦！这就好比你本来说好出去玩一天，结果被拖着玩三天，能不累吗？
4. 嘿，合同里对员工的责任和义务也要清楚明白呀！你得知道自己要做到啥，别稀里糊涂的。
不然就好像你不知道游戏规则就去玩，肯定会碰壁呀，对吧？
5. 留神哦，劳务合同的期限也不能马虎！时间太短，你还没稳定呢，时间太长，万一不合适呢？这不就像你选一件衣服，尺码不合适多别扭呀！
6. 哇塞，还有保密条款这些也要注意呢！可不能随随便便就把公司的秘密说出去呀，不然那可闯大祸啦！就像你不能把朋友的秘密到处宣扬一样嘛。
7. 注意合同里关于福利待遇的规定呀，医保社保啥的有没有？这可关系到你的生活保障呢，总不能啥都没有吧！好比你去旅行，路上的保障都没有，那多没安全感呀！
8. 看仔细咯，违约责任这些也得清楚呀！如果违反合同了会咋样，得心里有数！这就好像你知道闯红灯的后果，就不敢轻易闯一样。
9. 总之，给员工签劳务合同真不是小事，每一条都得重视起来！别不当回事呀，关系到大家的切身利益呢！我的观点就是：一定要认真对待劳务合同，不可马虎！。
公司跟员工签的劳务合同
甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方为劳务人员一事，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，如双方同意续签合同，应在合同到期前一个月内办理续签手续。
否则，本合同自动终止。
二、工作内容1. 乙方应在甲方指定的工作地点和岗位上，按照甲方的要求，完成以下工作：（1）负责____部门的日常运营和管理；（2）协助完成____项目的具体工作；（3）完成甲方交办的其他相关工作。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月人民币____元，按月支付。
2. 甲方根据乙方的实际工作情况，可给予乙方加班费、奖金等额外报酬。
3. 乙方在合同期内，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照国家有关法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）带薪年休假；（2）节日慰问金；（3）生日慰问；（4）员工体检；（5）其他福利待遇。
六、合同解除和终止1. 合同期满或双方协商一致，可以解除或终止合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬；（2）未依法为乙方缴纳社会保险；（3）未按照合同约定提供劳动条件。
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篇一：公司与员工签订劳动合同- 样本劳动合同甲方：重庆市****** 有限公司乙方：经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参加甲方经营的活动（活动委托方为），自愿达成如下协议：一、合同期限1、固定期限：年月日至年月日止。
2、乙方每日工作时间为：不低于个小时。
3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。
二、薪资标准及支付1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。
2、薪资发放时间：每月15 日至20 日，通过中国银行卡发放。
三、考勤1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。
如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理；b:乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动方案负责人负责培训）四、甲方义务1、负责业务培训及提供培训资料；2、负责提供活动产品及活动所需工具。
五、乙方义务1、按时按质完成甲方交给的工作任务。
2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。
3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不得产生罚款4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。
5、离职后5 日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
六、违约责任1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。
2、如因乙方违反所在商场规定, 并导致商场、乙方须全额承担该罚款。
3 、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。
4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。
否则，甲方有权以工资抵扣。
工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。
七、协议的终止和解除1、2、甲乙双方经协商一致可以解除本协议；甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。
八、争议解决1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；九、其他1，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。
2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
1、2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签约代表：身份证号码：联系地址：联系地址：联系电话联系电话：签约日期签约日期：篇二：公司与员工签订劳动合同劳动合同签订书甲方：河北**** 工程有限公司单位性质：有限责任公司法定代表人：***单位住所：**** 开发区新科园东区乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事建筑智能化安防岗位（工种）的工作。
在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。
二、本合同期限采取下列第（）种形式：1、固定期限。
合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。
2、以完成（生产工作）为期限。
该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。
1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。
（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。
每月两天带薪休息日。
确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。
劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
（二）工资标准采取下列第（）种形式：1、实行计时工资制。
试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。
（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
）2、实行计件工资制。
计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。
据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
3、双方另行约定工资按形式支付。
4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。
上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。
乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
（三）甲方于每月20 日左右支付乙方（上个月）自然月的工资。
并应当向乙方提供工资清单。
甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。
五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。
乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程.1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。
安全生产六大纪律一（1）进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。
（2）2m 以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。
（3）高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。
（4）各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方能开动使用。
（5）不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。
（6）吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。
2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。
3、施工作业中，应注意做到“三不伤害” ，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。
4、进行电路检查时，应停电作业；出现下列情况不属于工伤范围：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致死亡的；3、自残或者自杀的4、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的, 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查, 在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。
八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况乙方不得单方面提前解除合同：（一）乙方所承接的工程未完工验收时。
（二）乙方在无任何理由成立时。
（三）乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满三年时。
十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；篇三：企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订《劳动合同》时也应注意相关问题，以便保护企业的合法利益。
根据笔者为企业服务的经验，总结出下列问题，供广大企业参考。
1、用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗？用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
对违反以上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。
2、劳动者解除劳动合同需经过哪些条件？劳动者单方解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知用人单位。
超过30 日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。
法律规定，劳动者解除劳动合同应当提前30 日以书面形式通知用人单位。
劳动者辞职无需理由，只需提前30 日以书面形式通知用人单位即可。
如果单位当即同意的，辞职立即生效。