面试之后千万别只是在傻等
面试回去等通知意味着什么意思
面试回去等通知意味着什么意思面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况，也是求职者最痛恨的答复。
以下是为你整理的面试回去等通知意味着什么意思，希望能帮到你。
网友@乌龟慢慢慢：跟这句话相似的还有一句“如果有结果的话，我们会在XX天内通知你”，相比之下，后面这句就有人性多了。
“回去等通知”这句话实在太冰冷!有个段子非常能表达我听到这句话时的感受：有一种希望叫“你来面试吧”，有一种失望叫“回去等通知”，有一种绝望叫“等不到通知”。
一般情况下，我听到这句话就知道这次面试是没戏了。
网友@天天是向上的：一开始我还总追着HR问：“大概要等几天?”，后来我都懒得问了。
我想起一句歌词“傻傻地等，也拿不到offer，我真该为自己想想未来!”网友“rainko_yy”：我遇到过更恶心的事。
一面的时候，HR说我比较符合岗位要求，一周内会通知进行二面，让我好好准备一下，结果两个星期都没有消息。
我主动打电话过去询问，不是找不到相关的人，就是“他在开会”，或者“他暂时不在”，何必呢!直说不就完了嘛!面试回去等通知意味着什么意思一、尊重求职者。
HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。
不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。
而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。
直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。
不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。
有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。
即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。
拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
结构化面试高分技巧
结构化面试高分技巧
1. 嘿，结构化面试的时候可别像只无头苍蝇乱撞呀！比如说，要是面试官问你“你觉得自己最大的优点是什么”，这就是你展现自我的好机会呀！别傻愣愣地随便说几句，要条理清晰地回答，突出你的优势，像精心准备的礼物一样呈现给面试官。
2. 哇塞，在面试时一定要听清问题再回答呀，可别像没头苍蝇似的乱答一气！就好比人家问你“对这个工作的理解”，你得紧扣要点，清晰明了地说呀，别云里雾里不知所云。
3. 哎呀呀，注意自己的仪态呀！别坐在那跟个木头似的。
你想想，要是别人坐得歪七扭八的，你会咋想？所以自己一定要端正，面带微笑，展现出自信和亲和力哟。
4. 面试中表述的时候千万别拖泥带水呀！就像跑步比赛，要简洁有力地冲过终点线。
比如描述一个经历，别啰啰嗦嗦一堆没用的，直接说重点和成果呀。
5. 嘿，别忘了和面试官有眼神交流呀！这可不是让你直勾勾地盯着人家看，而是要自然又亲切地互动，好像跟朋友聊天一样。
你想想，要是你一直低着头，人家咋知道你重视这场面试呢。
6. 千万不要紧张到大脑一片空白呀！紧张有啥用呢？就当是和朋友聊聊天嘛。
面试官也是人呀，他们也希望看到真实的你，放轻松，发挥出最好的水平。
7. 面试结束的时候，别忘了礼貌地表示感谢呀！这就像是给这场面试画上一个完美的句号。
别大大咧咧地就走了，说声谢谢能差到哪去呢？
我的观点结论：只要你在结构化面试中注意这些要点，用心准备，展现出最好的自己，就一定能取得高分！。
当面试官让你回去等通知,看这3点就能判断结果!
求职面试，是每个职场人都要经历的过程。
面试过后，不外乎三种情况，一种是当场宣布录用，一种是不符合要求不录用，最后一种就是让你回去等通知。
那么，当面试官让你回去等通知时，到底意味着什么?求职者又该如何判断这次面试的结果到底是怎样的呢?下面就来教大家几个方法：1、看公司很多人听到面试官说回去等通知之后，就认为面试已经失败，主动放弃了，其实不然。
对于大公司来说，人事框架比较成熟，人员流动调配需要走一定的流程，而这个流程往往需要一些时间。
如果你面试的是大公司，听到等通知的要求后，完全可以大胆的问一下面试官，大概要多久才能拿到offer。
这种问题很多求职者都很忌讳，很少有人敢去问，其实只要在合适的场合就能够大胆问，不用害怕。
只要是规模很大的公司，入职流程就会相对长一些，因此面试结束后可以跟面试官确认一下，不管录不录用都给你一个答复，这样你就不用一直傻等通知了。
2、看面试过程在面试的整个过程中，你的对面试官提出的问题回答得是否流畅自如，面试官是否表现出对你感兴趣等，这些都可以从细节中看出来。
如果你在回答问题的过程中，频频被面试官打断，不断纠出你的问题，那么说明他可能对你不太满意。
相反，如果面试官只是听你在表述，然后又不断的点头表示认可，那么就说明他对你比较满意了。
所以，在面试官过程中，要发挥出自己最好的一面，回答问题要有逻辑，收放自如，语言得体，由此至终都要表现出自己很希望能拿到offer的强烈意愿，愿意和公司一起努力奋斗的意思，这样不管面试官是不是让你回去等通知，最终你都会拿到你想要的offer的。
3、看面试官面试官一般分为两种，一种是老板直接面试你的公司，这种情况下，通常不会有回家等通知这个说法了，要就是要，不要就是不要。
一种是有一套详细面试流程的公司，一般面试你的是HR或某部门的主管，可能会经历几轮面试。
这种情况下，如果是HR和你聊完以后让你回去等通知，那么可能还有戏，如果是主管让你回去等通知，那么你拿到offer的可能性就没有了。
面试结束后要再做的五件事
面试结束后要再做的五件事面试是求职过程中最关键的一步，经过了面试的洗礼，我们应该及时做好面试结束后的几件事情，以保证自己的求职之路更加顺利。
下面将介绍面试结束后要再做的五件事，帮助大家更好地处理面试后的事务。
一、发送感谢邮件面试结束后，我们应及时向面试官发送一封感谢邮件，表达对面试官的感谢之意，并再次强调自己对该职位的热情和能力。
邮件的内容要简洁明了，不要过于啰嗦，同时要注意语气要诚恳。
感谢邮件可以展示自己的礼貌和专业素养，增加自己的竞争力。
二、总结面试经验面试结束后，我们应该及时总结面试的经验，回顾自己在面试中的表现，找出自己的优势和不足之处。
可以将面试过程中的问题和自己的回答整理成表格，分析哪些问题回答得好，哪些问题需要改进。
这样可以帮助我们更好地准备下一次面试，提升自己的竞争力。
三、跟进面试结果面试结束后，我们应该主动跟进面试结果。
可以通过电话、邮件或者其他方式与面试官或者招聘人员取得联系，询问面试结果和后续的流程安排。
这样可以表现出我们对这个职位的重视和热情，同时也可以及时了解自己的面试情况，做好后续的准备。
四、反思自我提升面试结束后，我们应该反思自己的表现，找出不足之处并进行提升。
可以通过阅读相关书籍、参加培训班或者向他人请教，提升自己的岗位技能和面试技巧。
同时还可以加强自己的沟通能力和团队合作能力，这对于未来的面试和工作都有很大的帮助。
五、继续寻找其他机会面试结束后，我们应该及时调整心态，继续寻找其他求职机会。
面试是一个竞争过程，即使我们表现得很好，也不能保证一定能够被录用。
因此，我们应该保持积极的心态，继续寻找其他合适的工作机会，不要将所有的希望都寄托在一次面试上。
在面试结束后，我们应该及时做好以上五件事情，以保证自己的求职之路更加顺利。
发送感谢邮件可以展示自己的礼貌和专业素养；总结面试经验可以帮助我们更好地准备下一次面试；跟进面试结果可以表现出我们对职位的重视和热情；反思自我提升可以帮助我们不断进步；继续寻找其他机会可以保持积极的心态。
面试结束后注意事项
面试结束后注意事项
1、及时退出面试的会议室。
当HR宣布面试结束后，求职者应该礼貌道谢，迅速退出会议室，不建议在面试后拖泥带水，影响其他人面试。
想问的问题应该在面试的过程中就提出来，而不是在hr宣布面试结束后又再三提问。
2、不要急于打听面试结果。
在一般情况下，HR每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管领导批准，最后确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间。
求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，急于求成往往会适得其反。
3、学会感谢。
面试结束后，即使对方表示不予录用，也应该用各种途径表示感谢。
电话感谢、简短热情的感谢信都会使你的求职善始善终。
请注意，面试后表示感谢是十分重要的，据调查，在10个求职大学生中往往有9个人不回感谢信的，你如果没有忽略这个环节，则显得格外突出，说不一定会使对方改变初衷。
4、面试后做好两手准备。
在当前人才买方市场的前提下，参加招聘面试往往有两种结果，要么被录取，要么被淘汰，对此毕业生要有一定的思想准备。
“胜败乃兵家常事”。
千万不要把谋职失败看得过重，要善于总结经验教训，抖擞精神，迎接新的挑战。
1-回去等通知意味着什么意思_面试让回去等通知
回去等通知意味着什么意思_面试让回去等通知我相信很多求职过的同学都跟我有一样的经历，就是面试了之后，面试官会说回去等通知吧。
本期乔布简历和大家聊聊回去等通知意味着什么意思，面试让回去等通知。
关键词：回去等通知意味着什么意思，面试让回去等通知面试了之后，不管面试官对你是感觉好还是感觉不好，最后都是那句话：“回去等通知吧”，当然有的人就真的等来了复试的通知，有的人就杯具了，就一直没有后续音讯了。
回去等通知意味着什么意思1. 想找最合适的人选。
根据面试过的候选人或收到的简历的情况，招聘部门可能会调整工作内容。
某些情况下，招聘经理甚至会决定这个职位不招人。
公司可能为吸引新一批求职者重新写工作要求。
公司最终确定工作职责前不联系候选人再平常不过了。
有时需要几周甚至更长的时间。
2. 忙乱和延迟。
涉及的部门太多时，调整计划变得困难，这会导致招聘流程的拖延。
你没有收到后续消息的原因可能是因为他们工作忙、最后期限紧迫、有紧急事件发生或放假了。
批准招聘进行几乎总是需要那些旅游、生病或度假的人的同意。
3. 公司内部在整改。
公司最近被收购了？领导层有变化吗？可能预算不够或者新职位招聘计划被搁置了。
公司内部的变化可以也确实影响了答复面试候选人的时间，直到一切都尘埃落定。
通常公司高管、法律部门或人力资源部门会让招聘人员保持沉默。
4. 期待——等待候选人的决定。
公司在等最合适的候选人的答案时，招聘有时会停滞。
根据他的回应，公司可能不得不接洽排名第二的候选人或者从头开始挑选。
小编建议你在等的过程中做两件事：第一，继续参加面试继续找工作；第二，如果你对这份工作十分在意的话，可以给你面试的公司打个电话或发mail。
避免浪费时间。
祝童鞋们找工作顺利~回去等通知意味着什么意思_面试让回去等通知/knowledge/articles/567902c00cf2b9d879de08b2。
求职面试后应该怎么做实用3篇
求职面试后应该怎么做实用3篇求职面试后应该怎么做 1写感谢信写信表示感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。
感谢电话最好不要超过3分钟;感谢信最好不超过一页纸。
感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。
感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。
感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
耐心等候不要过早打听结果在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。
求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
收拾心情如果你同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入应付第二家面试的考验当中去。
因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。
查询结果一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。
做好再冲刺的准备应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。
求职面试后应该怎么做 2禁忌一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。
许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时虽然__人一向不是个讲究准时的'民族，但面试时的守时却很重要。
迟到是绝对不可原谅的行为，__你对这家公司根本不重视。
太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿着邋遢不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。
面试后怎么判断没戏了
面试后怎么判断没戏了面试是求职过程中一个至关重要的环节。
经过多轮筛选后，如果你成功进入面试环节，那么就意味着你已经在众多竞争者中脱颖而出。
然而，在面试后，很多人常常会陷入一个无尽的等待期，不确定自己是否能够成功获得这份工作。
本文将探讨一些面试后如何判断自己是否“没戏了”的迹象。
1. 没有获得即时反馈在面试结束后，如果你没有得到即时的反馈或进一步的讨论机会，那可能是一个不太好的迹象。
通常情况下，面试官会在结束面试后与你进行一些总结性的讨论，探讨你对该职位的看法以及你的岗位匹配度等。
如果面试官没有提供这样的机会，那可能意味着你没有通过面试。
2. 面试时间较短通常情况下，如果你申请的职位颇有竞争力，那么面试官可能会给予你足够的时间来深入了解你的能力和思维过程。
然而，如果你的面试时间较短（比如只有几分钟），那就可能意味着面试官对你的潜力不太感兴趣。
3. 没有提问你是否有其他问题在面试过程中，经常会有一段时间面试官给你提问，之后他会问你是否有任何问题。
如果面试官并没有给你这样的机会，那可能意味着他对你的兴趣并不是很大。
正常情况下，面试官应该非常乐意回答你的问题并帮助你更好地了解公司和职位。
4. 未被邀请进行进一步面试有时候，公司会采用多轮面试的方式来筛选最合适的候选人。
如果你在面试后未收到进一步的邀约，那可能意味着你在这一轮面试中没有达到他们所期望的标准。
面试结束后，你可能会收到一封邮件或电话通知，告诉你是否进入下一轮面试。
如果你没有收到这样的通知，那就意味着你的面试结束了。
5. 面试官的态度面试官在面试过程中的态度和行为也是一个重要的判断标准。
如果面试官显得冷漠、缺少耐心、不够专注，或者表现出其他不积极的迹象，那很可能意味着他对你没有太大的兴趣。
尽管不能以面试官的态度来最终确定结果，但这确实是一个可以被考虑的因素。
6. 你的回答效果不佳面试官通常会提问一些与工作相关的问题，以测试你的专业知识和解决问题的能力。
面试后如何判断没戏了
有些面试，在结束的时候，面试官会明确的告诉你结果，没通过的表示遗憾和歉意，通过的甚至当时就会签意向书之类的文件。
这种用人单位很痛快，求职者不用在等待和猜测中纠结。
然而，这种情形算是少数，多数情况下，面试官不会给出明确的结果，一律回去等消息。
这就比较坑爹了。
到底有戏没戏呢其实，虽然面试官不明说，我们还是可以通过一些迹象做出判断的，有4个细节可以参考，推断
准确率八九不离十。
1、期望薪酬
2、到岗时间
从来没有哪个部门说，自己的岗位不着急招聘的，每个岗位都恨不得今天提需求，明天新人就到岗。
所以，求职者何时能到岗，是HR需要考虑重要因素之一。
通常情况下，面试官都会在面试的末尾会问求职者什么时间可以到岗。
这是为了对比其到岗时间与岗位紧急程度。
假如一个岗位特别特别紧急，这个岗位没人，整个公司都要不行啦。
那么这个岗位的招聘要求也会降低，即使求职者的质量稍差，也很有可能拿到offer。
所以，若面试官再三确认你的到岗时间，你便可以推断出，
这个岗位的需求是非常紧急的。
那么，只要你不是非常差，你的通过几率就会大大提高。
4、面试时长
回想自己的经历，如果你遇到一个不喜欢的人，你会跟他聊很长时间吗当然不会!同样道理，如果面试官遇到一个不喜欢，不满意的人，面试官也不会跟人选聊
特别长的时间。
觉得不合适，再聊下去，就是浪费双方的时间，这事儿没人愿意干。
面试时长多久，才表明有希望呢如果面试时长在20分钟，甚至是15分钟或者10
分钟之内结束的，面试未通过的概率超过50%。
时间太短，连基本信息都还没了
解清楚，怎么可能通过面试呢。
面试以后做什么
面试以后做什么面试是求职过程中至关重要的一步，成功通过面试后，下一步就是决定接受这份工作还是继续寻找其他机会。
面试以后，你需要做一些准备工作，来帮助你做出正确的决策，并且为你的职业生涯发展做好规划。
下面是关于面试以后该做什么的一些建议。
1. 复盘面试面试结束后，仔细回想整个面试过程。
回顾自己的表现，思考自己的答案是否准确和合适。
对于回答得不好的问题，思考如何做出更好的回答。
复盘面试是一个重要的学习过程，它可以帮助你提高自己在未来面试中的表现。
2. 对比公司和职位在接受工作机会之前，应该对比并了解其他类似的公司和职位。
研究所收到的报酬和福利待遇，以及公司文化和价值观。
这些因素将对你的工作体验和职业发展产生重要影响。
3. 考虑职业发展路径在接受一份工作之前，你应该问自己这个职位是否能够帮助你实现你的职业目标。
你可以和潜在雇主讨论晋升机会和职业发展路径，以确保这个职位对你的长期发展有利。
如果这个职位不能满足你的职业发展需求，你可能需要重新考虑。
4. 与家人和朋友讨论面试成功后，与家人和朋友讨论你的决策，听取他们的观点和建议。
他们可能能够提供不同的视角，帮助你做出决策。
5. 与之前面试的公司沟通如果你有其他面试还在进行中，你可以与之前面试的公司保持联系，并告知他们你已经收到一个工作机会。
这不仅有礼貌，而且也给了他们及时了解你的情况的机会。
6. 确定工作细节在接受工作之前，确保你对工作细节有充分的了解。
你需要知道你的职位描述、工作时间和待遇情况。
如果有任何不明确的地方，你应该及时与雇主进行沟通。
7. 合理安排薪资谈判如果你认为工作机会是理想的，但报酬和福利待遇不符合你的期望，你可以进行薪资谈判。
在谈判过程中，你需要对市场薪资水平有一定了解，并提供有力的理由来支持你的要求。
8. 向公司确认并签订合同在决定接受工作之前，你应该向公司确认你的决定，并签订合同。
在签订合同之前，你应该仔细阅读合同条款，并与雇主讨论任何有疑问或不明确的内容。
面试后让回去等通知(12篇)
面试后让回去等通知（12篇）篇1：面试后让回去等通知再等等咯，个人认为希望不大。
你是心里急了。
祝你好运面试官大多都是用这句话来应付落选者的，何况就两天再等等咯，个人认为希望不大。
你是心里急了。
祝你好运面试官大多都是用这句话来应付落选者的，何况就两天过一个月通知你都是正常的，大部分公司招人都没有专门的人力管理人员，都是兼的，一打岔就忘记了很正常再重新找吧，面试官都是这样的。
不要再一棵树上吊死。
那就是没戏了你可以打电话过去问问肯定没戏了!你看是不是!一般面试后马上就会说的!你可以问一问[面试后让回去等通知]篇2：面试后回去等通知面试通知的周期是因公司而异的，一般1周左右都是很正常的，看这个职位之前的招聘流程是怎么安排了，也许是一段时间之内安排了很多候选人来面试，然后统一通知进入下一轮面试或者录取的人选。
你可以耐心等待。
以后如果你还有求职的需要，也可以在面试后离开前与HR确认一下什么时间会得到回复。
[面试后回去等通知]篇3：面试后回去等电话一般情况下，记下你的名字，是把你纳入考虑的范围，不一定是一定入选，都是入选的几率很大，我之前面试的时候，一般情况下面试人太多，会在面试的时候记录下面试人员的特征，特点，如果面试的这个人个人觉得还不错，就会做下记录，把他入选作为下一轮面试的名单内，或者最后一轮的话，把他作为入选录用的名单内，上报领导审批，并告诉领导，这个人怎么样，领导会选取录用人员，如果没被领导选到，那只能说sorry了，时运不济。
但是人事部往往有给领导建议的能力，说这个人我特别想要，领导一般就会同意。
又或者说：这个人还不错，领导一般心领神会，就要了。
大致上就是这样的，祝你成功![面试后回去等电话]篇4：面试回去等消息我毕业，从实习到现在换了5份工作面试N次，说说我的观点吧，面试后HR告知等通知是令大家很无奈的一个问题，感觉自己的命运似乎被别人控制着，自己无能为力，只有等待，感觉很无助彷徨，其实不然。
面试成功的信号!别再傻傻等Offer啦!
面试成功的信号！别再傻傻等Offer啦！世界上最遥远的距离莫过于——你热情地对面试官说：“我非常热爱这家律所和这个职位“，面试官却冷冷地说：“我知道了，回去等消息吧”。
很多同学参加完面试之后，会发现自己很“虚”，不管是因为面试时候紧张或者是自身实力不济等等原因，走出面试房间的那一刻，都会觉得各种不靠谱。
同时，也会有好多同学面试完之后，会找各种渠道去咨询面试结果，但收回的答复也寥寥无几。
所以，以下的几种方式或许能够给你一些预示，也能够很好的判断一个期望值。
面试成功信号一：主动询问到岗时间【有戏程度：★★★★☆】【求职者情景再现】曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。
所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。
问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。
【HR独白】在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。
在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。
面试成功信号二：面试官热情介绍并展示律所情况【有戏程度：★★★★】【求职者情景再现】以往我去面试，面试官根本不会主动介绍自己的律所，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍律所的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。
我想一定是对我满意才这么做的吧！【HR独白】主动介绍律所要看介绍的程度。
有的仅仅就是为了完成所里规定的招聘流程，毕竟律所总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对律所的良好口碑。
面试成功信号三：面试官主动留下联系方式【有戏程度：★★★☆】【求职者情景再现】如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。
我的最近一份工作就是如此。
如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！【HR独白】留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。
面试后说三天内通知
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面试后说三天内通知
面试官说三天内通知通常情况下有两种解释：
1、意思就是让你等三天，三天会有结果，如果三天内仍没有结果就不用等了，说明没有被录取。
2、当面不好拒绝，只是一种表面性的推托之词，根本就没有意向。
通常面试后考官不会即时回答录用。
理由有三：
一是考官对你的回答或工作经验再作进一步评估。
二是考官还要再面试比你更优秀人选。
三是你的回答考官不满意，只是委婉的谢绝。
一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，确定录用人选。
面试过后一个星期没有回复是很正常的。
这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息，掌握好询问时间，不要过早打听面试结果。
如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写信、发Email或打电话询问面试结果。
面试后多久没回复才是没戏了
面试后多久没回复才是没戏了（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试中5个常见问题
面试中5个常见问题有的面试官会给你倒一杯水，没有别的意思不用多想，礼貌而已。
有的前台会把你带到一个会议室，并告知你面试官正在处理急事，让你稍等。
那就稍等，不用紧急，面试官来的时候，应当还会跟你道个歉。
与其把留意力放在各种详情的揣测，不如大大方方，表现自己就好。
许多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的阅历谈〔比方你如今就在做这种事〕，或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。
大家想查的主要是，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满足。
但圆满的是，大多数公司的HR并不专业，她们很难从工作内容上提问一些专精的问题，也很难从你回答的蛛丝马迹中get到你的特长和弱点。
还有的hr，比方我们公司，干脆就只承当筛选简历的任务，面试这个环节直接抛给各部门总监，自己上阵。
但问题来了，总监对自己的工作内容倒是了如指掌，但他对面试技巧，真不见得多了解，问的问题也不见得多有深意。
在这种状况下，大多数HR和来自项目组的面试官，除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。
一方面，从常规问题入手，可以快速了解应聘者专业技能以外的力量，另一方面，常规问题也可以强行撑撑场面，让面试过程看起来规范许多。
看完上面这段话，你应当明白，面试真的不值得紧急到说不清话，由于面试官心里也没有多冷静，所以尽情表现自己就好。
基于常规问题在正常面试中消失的几率特别高，我今日就给大家总结一下，面试中特别可能遇到的几个常规问题。
面试中5个高频问题1、你先自我介绍一下吧2、你学的是什么专业，为什么想做这个呢？3、你的优点和缺点是什么？4、你有什么想问我的吗？5、你还面试了哪里？看起来特简洁的问题，总是雷区满满1、你先自我介绍一下吧。
面试官：我想听重点，不是检查背诵自我介绍是第一印象自我介绍是大多数面试的第一环节。
面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢？由于从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。
所以不管你说了什么，都肯定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。
回去等通知代表四种可能
回去等通知代表四种可能来自我们调查结果显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨HR在面试结束时冷冷地说出一句：“回去等通知！”。
一般而言，面试后面试官或是HR会表示有消息会在一周内通知，超过一周没回复，没戏的概率比较大。
有网友会问，为什么一定要回去等通知？不能当场表态吗？实际上HR让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰只是其中之一）： 1.你是备胎，HR 还想看看其它候选人。
可能面试当场你的表现并没有让HR 十分满意，而HR也要经过一轮的筛选后做出决定。
也或者说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。
2.公司或老板需要慎重考虑。
如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。
3.安排下一轮面试需要时间。
HR的初试面完了，那直属领导的二面呢？他可能因为要出差开会等行程太忙，而无法安排第二次面试。
4、没戏了。
没回复，就是因为对你不太满意，你被淘汰了。
当然，面试后没回复是很正常的现象，如果你真的想进这家公司，就发个邮件或者打个电话询问下，或许你的热忱、礼貌和主动会打动HR，从而再给你一次机会。
对于询问面试结果，专家给出的建议是： 1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。
其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
3.多提开放性问题，少用封闭性提问。
“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4.提问简练，切中要害。
HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。
并且在电话开头就应表明自己的身份。
句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司参加XX 岗位面试的XX……” 5.问一次就足够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
为什么人力资源部让你在面试后等待通知？
为什么人力资源部让你在面试后等待通知？为什么HR要你面试后等通知？面试结束后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者都会遇到的情况。
此前的调查显示，在众多面试回复中，求职者最讨厌这一条。
求职者的声音：“要么接受，要么离开，玩得开心！如果你不想要我，就说出来，想一想，说清楚。
总比白白等了那么久，结果还是强！”近日，网友“老鸟”就面试后让求职者回去的通知发表了以下看法：“你为什么总是叫我回去等通知？事实上，如果面试官明确告诉被面试者自己不合格，或者善意地指出自己存在的问题，很多时候，求职者看到自己无可救药时，会立马翻脸，从谩骂到动手都有。
为了避免这种“悲剧”，回去等通知就成了面试的标准答案。
这么多东西，存在就是合理的。
”HR:“被拒绝后，我很容易被迫接受求职者的负面情绪吗？还可能威胁人身安全！为了你好，我好，大家，我们回去等通知吧！”其实HR要求求职者回去等通知的原因有很多。
综上所述，大致有以下几点：第一，尊重求职者。
告知求职者HR失败无疑是对求职者的打击。
不要说自己内心强大，不怕任何失败。
当你被直接拒绝了五次，无论你的内心有多强大，你都会受到重创。
而且，即使你没有任何影响力，也很难保证其他大多数求职者不会受到影响。
直接拒绝会给求职者的心里蒙上阴影，影响下一次面试。
不直接说出结果，其实是对求职的保护和尊重。
第二，避免自找麻烦。
有时候HR会真诚地向求职者解释不被录用的原因，很多求职者不会理解。
他认为你不雇佣他是你的错，或者你告诉他这是羞辱和嘲笑他，甚至可能对你破口大骂或给你制造麻烦。
即使你解释了原因，对方可能还是会缠着你，让你相信他胜任这份工作，他有多好，并且严重不同意你给出的理由，希望他能得到Offer。
第三，拒绝的原因和方式不容易找到。
很难把握拒绝求职者的原因和方式，尤其是双方并不完全了解，也不了解对方的时候。
一点点不足就会导致误解。
第四，留有余地。
有时候，是否离开这个候选人，不是HR当场就能决定的。
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面试千万不能对老板说的傻话一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：你应该这么做：直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？”你想表达的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”果你不依不饶，打破砂锅问到底：这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？”你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。
支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。
老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。
正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。
把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。
说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。
职场傻话4：“我没法与他（她）合作。
”你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。
支招：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，你应该这么说：也请老板出面跟他沟通一下。
另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。
”职场傻话5：“这件事的责任不在我。
”你想表达的：我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
老板怎么理解：事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
支招：你应该这么说：“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。
”就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。
总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
职场傻话6：“我行吗？我真怕做不好。
”你想表达的：我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
老板怎么理解：没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。
支招：你应该这么说：“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。
我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。
”职场新手，5分靠能力，5分靠造势。
老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。
老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。
这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。
没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢？篇二：面试时千万别输在加试题上面试时千万别输在加试题上面试，是全面考查应聘者的方方面面，这种考查不仅是在正式面试的那30~40分钟，各种方式都会让面试官给你来一道最后的加试题。
本来可以以为面试成功了，谁知道通往顺利面试的路上却突然遇到难题了。
职场面试案例一：职业顾问分析：侯杰跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。
侯杰因做过一年多的人力资源工作，hr将他的名字列在录取名单中，等待与老板研究后定下来。
第二天下午，心情急切的侯杰打电话给公司说：公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们？接电话的hr楞了一下，和蔼告诉他：测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。
侯杰又补充一句：录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢！放下电话，hr将录取名单取出，划掉了侯杰的名字。
职业顾问分析：在这里，侯杰犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间；二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你；三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。
面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。
职场面试案例三：李惠早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。
竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。
这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。
工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她：你还有什么问题需要与我们交流？李惠迟疑地说：我想问一下，咱们公司是不是也常加班？每个星期都有双休日吗？面试官看了李惠一眼，没有正面回答。
但是，在研究录取名单中，却没有李惠的名字。
职业顾问分析：篇三：千万别让九种失误毁了你的面试表现千万别让九种失误毁了你的面试表现你的简历让人印象深刻，你也已经成功跻身面试流程——但这一切离真正的成功还差得很远。
你是否在不知不觉当中，错失了拿下职位的良机？不要亲手毁了你的求职面试。
极具吸引力的简历。
有了。
经验、技能和成功的动力？有了。
参加面试？有了。
那么，为什么有时候我们还是没能真正拿下职位？这可能是因为大家犯下了小错误，因此在不经意间失去了宝贵的机遇。
下面请一起来具体看看。
手上别拿东西千万要记得，咱们现身于面试现场时，别让自己被误以为快递员。
笼罩着水汽的冰淇淋、云山雾罩的热咖啡或者色彩斑斓的能量饮料——带着吃喝是种无礼的行为。
“大家最多也就拿一小瓶水就好了，我本人甚至觉得连水都没必要带。
招聘企业一般会给大家提供饮水，不用太拘束，拿来喝就是了。
总之我的建议是：千万别带咖啡。
这不是我们的起居室或者咖啡厅，这可是面试现场。
”高管筛选、咨询与招聘企业winterwyman公司合作伙伴兼金融协议高级主管stu coleman强调称。
有些衣服不能乱穿如果大家不小心穿着太过光鲜或者另类的服装出现在面试现场，那么坦然承认相信能够得到招聘企业方面的接受与谅解，berkowitz补充称。
举个简单的例子，“我觉得自己穿得有点??夸张了或者不够得体，为此我真诚道歉，”这完全能够打破衣着给招聘人员留下的糟糕第一印象，他提醒道。
另外还有一点：很多应聘者身上拥有纹身、穿孔或者其它非常明显的艺术处理痕迹。
那么在面对招聘人员的时候，大家最好能遮掩住这些图案并暂时把饰品摘下来，这样才不会让对方在交流过程当中分心。
“在参加面试时，专注于任务本身并以任务内容作为核心，帮助未来的雇主逐步理解我们的个人表达，包括对纹身以及穿孔饰品的喜爱，”coleman指出。
时间（并非）由你把握就算稍微迟到了一点，我们还是能及时参加面试的，对吧？呃——答案恐怕恰恰相反。
这其实是一种社交常识——即使只是迟到了一分钟，也会给面试负责人员留下很糟糕的印象。
不过反之亦然，如果大家预留出了非常充分的时间量，则有可能出现到场太早的情况。
“作为一项规则，大家应该提前十到十五分钟赶到面试地点。
如果去得太早，可能会让面试官们坐立不安——因为他们也不希望让应聘者在大厅里苦等太久。
但如果去得太晚，他们又会猜测你人在哪里——而且得出的答案往往不怎么正面，”coleman指出。
无论如何，也大家确保自己存好了面试官的手机号码。
如果无法提前十到十五分钟顺利到达，请务必通过电话告诉对方具体原因。
“即使只是迟到了一分钟，其结果也许跟迟到一小时没什么差别。
千万别冒这种不必要的风险。
另外，如果大家提前到场了，不妨礼貌地向前台人员进行自我介绍并告知即将接待你的面试人员，例如‘我知道我来早了，您能帮我跟joe 打个招呼吗？叫他不用着急，’”coleman建议称。
遵守常识是塑造印象的第一步千万别忘了带上自己的身份证件，特别是在需要证明自己就是应试者本人的情况之下。
“如果你已经好多年没走进过市政办公大楼了，那恭喜你躲过了一劫。
如今的安全检查机制非常严格，一般来讲大家需要提供自己的id证明才能得以进入。
我个人不太理解为什么有人会在出门时完全不带任何身份证件，但就我自己的经历来讲，确实有不少应试者会给办公室打电话，希望让我通知保安允许他们进入办公区。
当然，我肯定会照办，但每一次我都会好奇为什么非得把事情弄得这么麻烦——带上证件不就好了？总之，这样的状况会让我对他们的第一印象变得比较差，”coleman表示。