浅谈如何做好企业基层团支部工作
浅析如何加强企业基层团支部建设
浅析如何加强企业基层团支部建设摘要：企业基层团支部与青年人之间有最直接及最广泛的联系，团支部建设必须对加强对青年的教育，为国家培养欣然，加强人才建设。
团支部建设是高等人才输送的出发地，能够为企业政治工作及思想工作的不断发展奠定基础。
企业团支部建设必须根据时代发展需求，保证其能够适应社会主义市场经济实际发展情况，文章主要对企业基层图案支部建设现状及未来发展趋势进行详细介绍，对实际建设中遇到的问题进行详细分析，并提出相关解决措施，保证其能够适应基层团支部建设。
关键词：国有企业；基层团支部；建设；问题；对策目前我国已经全面进入了小康社会，社会主义现代化建设进程不断加大，社会发展非常迅速，新时期背景下，国有企业建设必须加强基层团支部建设，保证青年能够在良好的环境氛围下成长，为后期党和国家建设提供保障。
基层团支部建设具有一定的特殊性，企业基层团支部建设团员及青年人数的限制性作用使得团支部组织功能未能得到充分发挥。
1.不断加强并改进企业团支部建设的实际性意义青年不断成长及培养是企业事业发达的希望，能够为国家及党建提供动力，共青团组织是党发展建设的基础性要素，青年在实际学习及实践中必须通过共青团组织不断发展其长处，加强学习，共青团组织是青年与党之间进行紧密联系的纽带及桥梁；共青团组织的建设及工作的顺利开展与青年成长及学习有非常重要的关系，关系到祖国的实际发展。
团支部作为共青团组织的最集成组织，能够与广大青年建立最为紧密的联系，是团支部工作的关键要素，是对青年工作人员进行教育的第一线。
团工作若能够不断活跃的基础要素为团支部的活跃性。
所以，基层团组织在实际建设过程中，必须将团支部工作做到位，保证能够为基层团支部建设奠定一定基础，确保将实际工作任务完美完成。
企业实际发展中，团工作的活跃与团支部的活跃息息相关，所以必须稳抓团支部，才能将各项工作做到位。
2.企业基层团支部目前现状新时期背景下，我国很多企业的实际办学能力及基础设施等建设都有了非常明显的提升，共青团工作目前也获得了非常好的发展。
企业基层团支部书记如何开展工作
企业基层团支部书记工作的思考目前，企业基层团干部大部分是兼职，团支部书记都承担着双重任务，既是挑战，也是机遇。
团支部书记是是带动团支部的团员青年参与团组织活动的领头人，也是团支部开展各种活动的有效组织者，起着桥梁和纽带作用，是领头羊，更是指挥家。
团组织的工作开展，关键在于团支部书记带领广大团员青年的全面贯彻执行。
现就团支部书记的工作思路谈谈自己的几点看法。
1．树立威信，提高团的号召力团支部书记要充分发挥其职能，就要在团员青年当中树立起相应的威信，以提高团组织的凝聚力和号召力。
首先，团支部书记在思想上要比青年团员的觉悟高，具有良好的道德品质和高尚的人格魅力。
要有坚定的政治信念，鲜明的政治立场和高度的政治觉悟，坚持全心全意为团员青年办好事、办实事的思想。
努力为团员青年树立一个有文化修养，有职业道德，有思想素质的青年带头人。
在工作中，摆正团支部书记与团员青年之间的位置，正确认识自己，当好党政领导助手作用，起好团结青年的纽带作用，发挥好“领头羊”作用。
其次，团支部书记要想得到青年团员的信任，得到他们的拥护，最重要的就是自己要有本事、有能力，让青年团员信服。
因此，不断充实自己，加强各种业务技术学习是取得威信的一个较为重要的环节。
团支部书记就要带好头，勤奋学习、努力上进，以身作则，在团员青年人中做出表率。
最后，团支部书记要关心青年，做青年的知心朋友，也是教育、引导青年的有效途径之一。
团支部书记要关心团员青年的生活，了解青年团员思想动态，掌握青年特点，有针对性的开展青年感兴趣的、有教育意义的活动。
积极与团员青年建立起一种既是同事又是朋友的友谊关系，密切联系青年、关心青年、接近青年、了解青年，以诚信许诺，以真情相待，做青年的知心朋友，与团员青年“打成一片”，保持相互信任、相互沟通、共同进取的精神状态，有序推进团的各项工作。
作为团支部书记，只有赢得团员青年的充分信任，树立起好的威信，才能切实提高团的号召力，才能在团的工作开展中做到“一呼百应”。
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。
本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。
通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。
关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。
正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。
应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。
同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。
二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。
应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。
三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。
应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。
四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。
应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。
同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。
结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。
希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。
企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。
因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。
一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。
新时期如何做好国有企业基层团组织工作
新时期如何做好国有企业基层团组织工作摘要：共青团作为党的后备军和得力助手，担负着团结教育共青团青年、为党提供新鲜血液的重任。
国有企业基层团组织工作必须跟上党的建设工作步伐，科学开展认真履行凝聚青年、组织青年、联系青年、服务青年、引导青年成才的组织工作，并在此基础上服务国有企业中心工作发展。
因此，本文对于新时期如何做好国有企业基层团组织工作进行分析，仅供参考。
关键词：新时期；国有企业；基层团组织引言：在当前形势发展的情况下，国有企业的经济发展和企业制度改革不断加快，各类企业的经营方式和管理制度发生了一系列变化，党员宣扬和践行共产主义思想和价值观，国有企业在社会经济发展和国家发展中占有重要地位。
在企业内部发展的过程中，共青团组织的角色和运作方式也开始调整，在这个过程中遇到了很多阻碍和困难。
为此，国有企业必须积极创新和改革共青团的组织，全面推进团组织工作的开展，充分发挥共产党人的作用和优势，而团组织与企业发展融为一体，为国有企业高效稳定发展奠定了基础。
一、围绕核心，完善团组织工作机制国有企业开展团组织工作，必须围绕党的建设工作这一核心，立足国有企业的需求和特点，用科学发展观指导健全团组织工作机制，促进团组织的工作发展。
国有企业按照共青团章程组建团组织时，不宜采取小规模的行政选拔任用方式，而必须充分调动组织全体青年成员的积极性。
同时明确团委换届周期的监督工作，在招聘新工作人员的同时，继续保持团干部积极向上的精神风貌。
国有企业基层团组织单位在建立后，应当根据各个不同的文化特色，有效组织好自身工作职责，涉及但不限于下列的若干方面。
一是在知识教育方面，能够创造良好知识环境，培养学习气氛，帮助青年团成员提升整体素养，如政治理论素养、业务素质、写作能力、外语水平等；二是在沟通方面能够建立企业团员平台，利用线上线下活动的交流形式，宣传企业文化，增进企业内部和员工之间的交流，起到桥梁作用；三是文学、艺术、体育方面，挖掘和选拔国有企业文化、体育等领域的优秀人才，积极创造培训活动条件和机遇，在内部举办社团、表演、赛事，在外部举办各类文化交流活动，以提高团员队伍的归属感、向心力、凝聚力、自觉性，并做好对青年团员的精神文明教育；四是外联交往方面能够做好国内外的各项联系与沟通，运用国有企业的资源共享模式，为全面推进团组织工作奠定坚实基础。
浅谈如何做好企业基层团支部工作
浅谈如何做好企业基层团支部工作【摘要】青年是企业中最积极、最有生气的一支力量，青年的思想态度和工作状况很大程度上作用于企业，并影响着企业的创新和发展。
当代青年具有开放、创新、先锋和蓬勃的青春活力，与此同时青年员工对学习、生活、工作的需求也日益多样化。
在企业深化改革、结构调整带来的利益格局新变化面前，作为企业一个基层团支部，如何做好基层团支部的工作，引导和激励青年员工积极向上的正能量得以极大程度的发挥是是我们需要不断思考和解决的问题。
【关键词】企业基层团支部工作青年，具有创新的思维和青春的活力，是企业发展的先锋力量；青年队伍的发展趋向将直接作用于企业的发展，直接影响着企业的前进步伐。
基层团组织，就是以这一特殊群体为服务对象的组织。
深入了解、掌握当代团员青年员工的需要和思想动态，不断提高和完善团组织建设，进一步增强团组织的凝聚力和号召力，是做好基层团支部工作的重要途径和方法。
1 服务青年，抓好青年员工的思想工作，引导青工成才首先，在服务青年上下功夫，无论何时团组织都应把服务青年的需要和他们成长成才作为自己不容推卸的责任，服务青年，就要先了解青年，摸清青年心理，更应该成为他们的“知心人”，及时反映青工的合理要求，维护青工的合法权益。
其次，基层团支部要针对青工不同阶段的思想状况认真摸底，搜集整理青工就企业管理、生产经营及生活服务等方面的看法、建议，并认真分析，及时反馈，做好青工思想工作，帮助他们排忧解难，沟通思想，消除芥蒂。
为此，基层团支部应该以正向诱导为主。
一是加强企业文化理念的灌输和学习，能使青工对企业文化产生正确认知，进一步使青工对企业产生归属感，这样才能使青工更好的为企业服务；二是严格按团委安排的内容组织青工进行政治学习，着重学习青工如何保持谦虚作风、处理人际关系、提高自身素质，如何加强学习使大家思想认识得到很大提高，引导他们树立正确的人生观，价值观，世界观；三是想方设法的为青工提供不断学习和进步的机会。
浅谈怎样加强企业基层团支部工作实务
浅谈怎样加强企业基层团支部工作实务管理科◎戚汉廷（作者单位：河南平煤神马电气股份有限公司）基层团支部作为共青团活动的重要组成部分，是团结广大团员青年的重要纽带，而基层团支书更是上级组织与基层团员青年沟通的桥梁，真切的做到贡献自身力量服务于企业。
一、明确定位与职责1.身为基层团支部，应及时接收传达上级团组织下发的各项文件精神，并及时上报本单位团支部的各项工作情况，定期开展支部内学习，团结、组织团内外青年团员，努力完成上级团委交办的各项任务。
2.作为一名团支书，要密切联系团员青年，把关心关爱团员青年作为一种习惯，建立重点人群关爱清单。
主动关心了解团内每一位团员青年的工作和生活情况，帮助他们解决学习、工作、生活中遇到的各种问题；充分发挥团支部的作用，不断向单位党支部培养和推荐优秀人才，为党支部提供新鲜血液。
3.基层团支部作为一个团结、奋进的集体，其言行代表着公司整体的形象，因此，每一个人团员青年不但要严格履行团员义务，还要提高自身的业务能力。
二、明确团支部的工作要求1.基层团支部作为上级团委的一个单元，既要树立基层的鲜明导向，提升团支部组织力，更要强化团支部政治功能，充分发挥党的助手和后备军作用。
紧紧围绕上级团委下达的目标任务，倡导团员履职尽责。
2.以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针为指导，扎实开展青年安全生产示范岗创建活动，深入推进“共青团号安全服务车”，助力企业安全生产。
集中精力做好“零点活动”、“岗员集中上岗检查”等具有青年特色的安全生产、安全监管协管活动。
3.完善和规范各项制度，引领团员青年树立政治信念，养成良好的道德观念，建立健康的生活理念，将习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，议大事、懂全局、管本行，把总书记关于青年工作的重要思想落实到基层团支部的全部工作和建设之中。
三、团支部工作的创新探索（一）创新形式载体1.变单一为多样：改变传统单一的学习方式、学习内容，根据上级团委下达的任务，结合团委的具体情况，创新学习方式、突破传统枯燥的学习状态：将沉闷的开会宣读文件，改变为领读学习，重点发言，让团员青年真正读懂、吃透文件的精神含义；将传统单一的听汇报，改变为分享自己身边的故事，欣赏爱国主义教育电影或拍摄短视频等方式，突出了团员青年的创新能力。
浅谈如何加强企业基层团支部建设
浅谈如何加强企业基层团支部建设摘要：新时期、新环境必然对企业基层人员的思想造成一定的影响，为增强企业基层人员的凝聚力，就必须做好思想政治教育工作。
思想政治教育工作主要由企业基层团支部负责，为党和国家培养后备军是他们的重要使命，加强团支部建设也就是在为促进企业发展、社会发展助力。
因此，本文立足实际，重在研究和分析，提出以下关于基层团支部建设的看法。
关键词：企业基层团支部建设策略经济全球化趋势日益明显，世界成为一个联系密切的大集体，尽管各个地区因自然条件的限制而相隔万里，但是网络技术的发展打破了时空的界限。
面对新形势的今天，企业如何加强基层团组织建设，从而更好的应对当前的社会环境，这是企业所需要解决的重要难题之一。
团结当代优秀青年，共建和谐基层组织，发挥团组织的建设性意义，让企业发展更加顺畅。
一、加强企业基层团支部建设的必要性团支部是新鲜血液的诞生地，是为企业发展起到进一步保障作用的重要组织，在这里有很多的优秀青少年找到突破自我的动力和创新发展的重要条件。
如果一个企业基层团组织建设能够顺利进行，那么企业的发展之路也将变得更加平稳、顺畅，这对于一个企业的长远发展来说至关重要。
团支部建设水平和高低和团员的素质水平高低之间存在必然的联系。
因此，加强团组织建设也就是在促进团员素质的提升，而加强素质培养就是在为企业发展培养重要的人才力量，二、团支部在企业基层组织建设过程中存在问题（一）基层团支部活动的开展问题基层青年成为基层团支部建设的重要力量，这是现代化教育发展的重要体现，越来越多的青年开始加入我们的阵营，为阵营的扩大汇入了新的力量。
但是，当前团支部建设中，青年团员的数量不高，多数青年年龄在28岁以上。
那么，这就意味团支部建设中，能力优秀、思想进步、工作积极的优秀青年团员并不多，所能予以重任的人才数量也不多。
团支部建设力量不足就会影响团支部作用的发挥，而作用不平衡也难吸引到更多的人才力量，这也使得阶层发展陷入一个怪圈。
浅谈如何做好基层团组织工作
用 自己 的 激 情 演 绎 着 自己 的精 彩 人 生 ， 而 团 干 部 就 要 与 团员 青 年 保 持 着 一 样 的 思 维 与 激 情 ， 持 一 颗 年轻 的 心 ． 敢 于 保 要 挑 战 ， 关 注 流 行 、 尚 前 沿 事 物 ， 抓 多 时 要 住 年 轻 人 有 竞 争 向 上 及 自我 表 现 的 特
浅谈 如 何 做 好 基 层 团组 织 工作
刘 景波
（ 中煤 龙 化 哈 尔滨 矿 业 有 限公 司 建 井处 一 井 ， 兰 １ ４ ５ ） 依 ５ ８ ４
中 国共 产 主 义 青 年 团 是 中 国共 产 党 领 导 的 先 进 青年 的群 众 组 织 ，是 广 大 青
实践 ， 动工作理念 、 作方法 创新 。 推 工 树 立 开 放 、 性 、 学 的 新 理 念 ． 现 团 的 理 科 实 服务方式 、 服务 内 容 更 加 人 性 化 ． 好 地 更 满 足 团 员 青 年 日益 增 长 的 各 种 需 求 ． 促 进 团 员 青 年 的 全 面 发 展 ，开 创 团 的组 织 建 设 的新 局 面 。
要 在 公 司 党 委 的 统 一 领 导 下 ，围 绕
大 团 员 接 受 广 泛 的 教 育 ，认 真 开 展 批 评 和 自我批 评 ， 督 团员 切 实 履 行 义务 。 监 保
障 团 员 的 义 务 不受 侵 犯 。
三 、 入 群 众 。 诚 服 务 。 分 了解 深 真 充
公 司 中 心 工 作 开 展 活 动 ．把 团 的 工 作 与 精 神 文 明 建 和 公 司 党 委 中心 工 作 结 合 在
创新创效 ， 现岗位学习 、 实 岗位 奉 献 和 岗 位 成 才 的有 机 结 合 。
浅谈如何加强和改进基层团支部工作
浅谈如何加强和改进基层团支部工作一、充分认清目前团支部工作的主要问题及优势目前团支部工作存在的主要问题有：1．组织涣散。
由于我公司团员青年绝大多数都在外地项目工作，团支部的成员也往往常年在外地工作，于是大家就忽略了团的工作，一些团员的团员意识也由此比较淡漠。
加之团支部的管理、教育和监督的职能没有很好发挥，不善于做广大团员的思想工作，这就出现了组织涣散的问题。
2．组织生活与公司活动相混淆，性质、目的不明确。
组织生活是团支部开展思想教育的主要手段，通过组织生活来了解青年干部的思想动向，帮助团员提高思想认识，使团员青年自觉接受党的领导。
因此组织生活的性质与目的都应该明确。
而目前，由于一些团干部对此认识不到位，致使组织生活不定期过，即使有，也常常以一些集体活动的形式，没有明确的目的和指导思想。
3．一些基层工作的团干部的素质、能力适应不了新时期共青团工作的需要，适应不了青年干部成才的要求。
个别团干部甚至存在思想素质低、工作作风差的情况，个人主义、官僚主义、实用主义在一些团干部工作中也有所反映。
在认清工作中存在不足的同时也应该看到我们的的优势。
第一，团支部的成员覆盖了多数项目公司，因此可以比较全面深入的了解广大青年的思想动向，在一些活动内容、形式上通过听取多方意见，可以开展得更丰富、更活泼、更有实效。
第二，由于团支部工作范围较广，独立性相对较强，比较容易组织团员青年开展各种形式的活动。
第三，上届支部在工作中主动创新，锐意进取，为我们树立了榜样。
二、切实加强和改进团支部的工作1．加强团支部建设，提高基层团干部素质。
“政治路线确定之后，干部就是决定因素。
”只有推动团干部不断提高思想、政治和业务水平，才能更好地促进团支部工作。
今后在选拔支部干部特别是支部书记时，公司党委必须加强考察，协同行政领导做好组织工作，把德才兼备、有群众基础、作风端正的青年干部选拔到基层团干部队伍中来。
特别是要制定团支部书记任期目标责任书，支部书记上岗前必须和党委签订责任书，对于完成任期目标的，要加大奖励力度，积极向党组织推荐。
浅谈如何在企业中开展团组织工作
浅谈如何在企业中开展团组织工作随着改革开放的深入，越来越多的年轻人流入企业，成为推动企业发展的不可缺少的力量，这也使得企业成为了团组织的重要阵地之一，那么针对这种情况，应该如何指导企业团组织做好团的工作呢？我们认为要搞好企业团组织工作就必须同企业效益连接起来，围绕企业的发展和青年发展做文章，充分调动企业和青年的积极性。
主要做好以下三点：一、以提高经济效益为基础，发挥团组织生产先锋作用企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团的工作的出发点和落脚点。
团组织应围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，结合“青春创业行动”、青年岗位能手评选等活动，突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。
1、加大团组织中介服务的力度，突出应用这个重点。
结合“青春创业行动”，做好人才推荐工作。
根据企业和青年的要求，建立完善的中介服务机构、网络和阵地，促进人才、项目与企业的对接。
让企业和青年通过市场杠杆的调节，进行双向选择，达到服务青年、促进经济发展的目的。
2、在科技攻关方面，要抓住组织领导、过程管理、评审激励这三个重要环节。
一是成立青年科技组织。
从建立青年创新创效网络入手，加强活动组织领导。
二是搞好过程管理，鼓励和资助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动。
三是建立一套青年创新创效基金项目的评审和管理程序，为青年科技人才提供舞台。
3、在技术管理、质量管理、安全管理、设备管理、成本管理等重要环节，团组织应有针对性地开展活动。
如狠抓设备管理、安全生产的“青年安全监督岗”活动，降低成本、节能降耗的“节源增效”等活动，协助企业不断提高经济效益。
二、以提高社会效益为宗旨，发挥团组织文明使者作用发动团员青年促进社会文化的发展，提高企业社会影响力，是团的工作宗旨，提高企业社会效益是共青团的重要任务。
在这方面，共青团具有雄厚的传统优势，其品牌活动，如“青年文明号”、“青年志愿者”等已深入人心，团员青年作为精神文明建设的使者，拥有很高的美誉度。
浅谈如何做好企业共青团工作
斗力， 通过 自身 的独特 优势 、 运作 方 式来 达成 服务 企业 发展 和服 务青 年成 才 这个 根本任 务。
多部 门联 合作战 ， 一 方牵头 ， 多方协助 ， 在 充分发挥各 自优势的前提下 ， 明确分工 ， 确 立各 自的工作重点 ， 一切 以工作为中心 ， 围
企业天地 Ｑ
浅 谈如 何做 好企 业共青 团工作
◎文／ 王 媛媛
青年职工 是企业 的主体和骨 干力量 ， 是职 工 中最 活跃 、 最具潜能、 最 具 可 塑 性 的 力量 ， 他 们 在 企 业 的 各 个 部 门 和 环 节 担 当 重任 ， 发 挥 着 生 力 军 作 用 。 企 业 共 青 团作 为 党 的助 手 和 后 备 军 ， 是 企 业 与 青 年 之 间 设。 共青 团 的各 项 工 作 部 署 ， 归根 结 底 要 靠 团支 部 去 落 实 ，所 以 团支 部 是 团的 工作 和 战斗力的基础。 要 规 范 团 支 部 制度 建 设 ， 将 团支 部 工 作 的 开 展纳 入规 范 化 轨 道 ，以 制 度 保 证 团 的 各 项 工 作 部 署 落 实到 支 部 ， 最 双 赢 。 在 形 式 上创 新 ， 要从 企 业 实 际 出发 ， 减少大型、 集 中、 投入大、 程 式 化 的活 动 ， 设 计一些小型、 灵活、 分散 ， 内容 健 康 ， 形 式 活 泼 的活 动 ， 注 重 活 动 的 实 际 意义 。 在 方法 上 创新 ， 要从活动效果出发 ， 多 采 用 青年 职 工 乐于 接 受 的 方 法 方式 ，来 吸 引 青年 职 工 主
坚 持 党 建 带 团建 ， 要 正 的桥 梁和纽带 ， 是引导青年、 塑造青年的基 终 效 果 体 现 在 支 部 。 团 员 的 领 导 和培 养 工 作 。 针 对 如 何 开 展 好 从 全 局 需 要 ， 本着 “ 党 有号 召 ， 团 有行 动 ” 的 企 业 共 青 团 工作 ， 发 挥 团 组 织 最 大作 用 ， 笔 原 则 开 展 工 作 ，以 实 际行 动 赢 得 党 政 领 导 者 现 结 合 自 己的 工 作 实 践 ， 谈 几 点 粗 浅 的
关于在企业管理中有效发挥基层团支部作用的思考
关于在企业管理中有效发挥基层团支部作
用的思考
随着企业发展，基层管理的作用越来越重要，而基层团支部作为企业的组织机构之一，在发挥其作用方面也需要更多的关注和重视。
以下是几点关于如何有效发挥基层团支部作用的思考：
1. 加强对基层团支部的组织和管理
只有加强对基层团支部的组织和管理，才能让其在企业管理中发挥更大的作用。
具体而言，需要加强对基层团支部的定位和任务的明确，对团支部干部的选拔和培训，以及对基层团支部工作的监督和评估等方面进行加强。
2. 激发基层团支部干部的工作热情
基层团支部干部是基层管理和服务的中坚力量，在激发他们的工作热情方面，需要更多地关注他们的关键问题和困难。
例如，团务工作的繁琐和日常工作的压力等问题，需要在组织和管理上给予更多的支持和帮助。
3. 弘扬基层团支部的优良传统和工作成果
基层团支部在担负企业组织管理的任务之外，还有着良好的传统和工作成果，需要在这方面进行弘扬。
例如，基层团支部积极开展社会服务和志愿活动等工作，对企业的社会形象和品牌建设具有积极的推动作用。
4. 推动基层团支部与企业管理的深度融合
团支部与企业管理之间的深度融合，为企业的管理和服务带来了更大的优势。
基层团支部需要在培训和选举干部等方面与企业管理进行紧密配合，发挥各自的能力和优势，共同推进企业管理的现代化和科学化。
在实践中，有效发挥基层团支部的作用需要全方位的思考和改进，需要加强组织和管理、激发工作热情、弘扬工作成果和推动深度融合等方面的努力。
谈新时期如何做好国有企业基层团组织工作
382019.2MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”。
这其中，共青团则是专门针对青年学生、干部职工“增强政治性、先进性、群众性”的重要群团组织。
当国有企业面对转型升级迫切需求、内外经济环境日益严峻的巨大压力下，新时期做好企业基层团组织工作正在成为应对挑战实现再度腾飞不容忽视的重要途径之一。
一、新时期国企基层团组织工作面临的新问题自新世纪首个金融风暴席卷全球重创世界经济以来，国际经济一蹶不振且持续疲软难以彻底改观。
这种不良的外部环境不可避免给国内经济发展带来负面影响。
作为国家经济支柱的国有企业更是如同遭遇严冬，不少企业因之举步维艰。
因此，深化企业改革实现转型升级便成为众多国有企业逆境中求生存的不二法门。
这也是新时期里国企实现再度腾飞必须面对的新常态。
在这样不甚乐观的境况中，企业唯一具有无限潜在价值产出可能的就是人。
也只有企业员工充分发挥出人的聪明才智才能应对无可预知的挑战，助力企业实现逆袭。
随着六零后、七零后职工陆续进入退休年龄，八零后与九零后正在成为越来越多国企员工队伍的核心组成。
这些新青年不仅组成了大量国企职工的中坚力量，且因为生活环境的持续好转和受教育程度的普遍提高而具备了高学历、高技能等显著优势和典型特点。
然而，在建筑行业这个依然具有显著劳动密集型特点的行业中，不少企业中的青年劳动者数量正在呈现显著下降趋势。
根据近年来《中国劳动统计年鉴》显示，青年劳动者比重从过去超过25%减少到不足20%。
相反，以服务业为代表的第三产业中的青年劳动者数量却呈显著上升趋势。
持续数十年的人口红利造成我国建筑业中九成左右劳动者均为农民工，且长期从事体力消耗巨大但收入相对微薄的辛苦工作。
但近年来生活水平的整体提高让这一情况出现了一些改变。
与其父辈相比，新生代农民工出生和成长在相对舒适的物质环境中，更加顺利的生存状态培养了更为灵敏活跃的思想，但也同时出现了吃苦耐劳性不足、比较注重物质享受等问题。
如何做好企业基层团支部工作
企业怎样做好基层团支部工作【摘要】作为企业当中的青年是最具有活力、最具有主动性的一支队伍，青年具有的意识、心态与实际工作情况在较大程度上会对企业产生影响，并且会促进企业的发展与创新。
现代的社会让青年们拥有着创造、进取、领先及生机勃勃的青春朝气，同时在企业内青年员工也日益显现出在工作、学习、生活等方面多元化的需求。
应对深化企业改革、调整结构形成新型变进的利益布局的状况，一个企业当中的基层团支部，怎样才能在基层团支部中做好实际的工作，引领和促进青年员工主动形成与极大发挥正能量，即是需要我们深入思考与亟待解决的问题。
【关键词】企业基层团支部工作青年是拥有创造意识与青春朝气，也是促进企业发展的领先群体；对于企业的发展产生直接影响的是青年群体的发展方向，对于企业的进取步调也将产生直接影响。
基层的团组织即为以青年为服务目标的组织。
认真细致的了解和把握现代青年团员作为企业员工的实际需求与思维意识，对团组织的建设进行持续提升与改进，充分发挥团组织的先进性和向心力，是促进与优化基层团支部工作的主要渠道和举措。
1 、进一步服务好青年，加强青年员工的思想工作，引领青年员工成才在进一步服务好青年方面需要花费力气，团组织不论处在任何时候都要将满足青年的合理需求与青年健康成长、培育成才当作团组织义不容辞的职责，要进一步服务好青年，首先就必须要对青年作为了解，认知青年的心理状态，还应作为青年的“知音”，对青年员工提出的合理需求要及时向上级领导反映，确实保障青年员工具有的合法权益。
其次，应对青年员工在不同的工作时段的形成的思想表现基层团支部都要确实掌握，以调查问卷、思想沟通等形式来让青年员工提出关于企业生产管理、运营方式等层面的合理化意见和建议，并认真细致的作为研究，适时给予回复，加强青年员工的思想工作，协助青年员工提高思想认识、解决实际困难、化解微小矛盾、增进企业团结。
因此，基层团支部的工作重点应着重于对青年进行“正向引导”方面。
浅谈新时期如何做好国有企业基层共青团工作
浅谈新时期如何做好国有企业基层共青团工作发布时间：2021-04-26T10:39:39.057Z 来源：《基层建设》2020年第33期作者：李季[导读] 摘要：任何时候，企业的共青团工作都不能放松，尤其是当今社会，各种信息不断冲击人们的工作，同时，随着时代的推进，我国企业中员工的年龄差异越来越小，新潮的“90后”“00后”也开始进入职场，而他们正是企业团委工作主要面对的群体，这个群体的员工思想前卫、想法有个性。
中石化西南石油工程有限公司油田工程服务分公司四川省绵阳市 621000摘要：任何时候，企业的共青团工作都不能放松，尤其是当今社会，各种信息不断冲击人们的工作，同时，随着时代的推进，我国企业中员工的年龄差异越来越小，新潮的“90后”“00后”也开始进入职场，而他们正是企业团委工作主要面对的群体，这个群体的员工思想前卫、想法有个性。
在这样的新形势下，企业团委的工作也面临着新的挑战，传统工作模式已不能满足企业和员工团员的需求，企业团委的建设需要进行必要的改进和创新，应用新的发展理念迎合时代前进的步伐。
新时期企业团委努力提高适应新形势与本职工作的基本能力，重视发挥团委书记的引导作用，培养一支高素质团青队伍，大力加强企业文化建设，用企业文化协调团青工作。
关键词：国有企业；基层；共青团；工作措施引言习近平总书记指出：“帮助广大员工确立正确的理想、坚定的信念，应该成为团组织的首要任务。
”国有企业共青团肩负着重要的使命和职责，把握员工思想政治引领工作是其当前和今后一个时期工作中的核心任务，也是重要使命。
国有企业共青团组织是共青团组织的重要组成部分，是先进的员工组织，有着联系员工、服务员工的重要功能与职责，也是联系员工、服务员工的主阵地。
国有企业共青团组织高效地发挥其职能，增强其对员工的吸引力和凝聚力，把握员工的思想引领工作是当前国有企业共青团组织的重要工作。
新形势下，面对党中央对国有企业共青团提出的新要求，进一步优化国有企业共青团的思想引领工作是实际工作中必须予以重视的问题。
如何做好基层团支部工作
对于基层工作而言我个人认为头衔上来讲就很容易被模糊了，尤其是到具体工作中，往往看到的是你工作的实质性。
相对的于中上层的工作不同，他们只需要整理好文件，然后做好汇报工作就可以了，基层工作最难做也就在于它对你的塑造在多方面上，而不是具体在某个领域里。
这就好比你在动脑的时候也要去动手，不但脑子要好用手脚也要麻利。
人际关系在工作中要协调好，一个团支部书记相当于一个乡镇的中层干部，无论你是在企业也好在机关也好，协调好与他人之间的关系尤为重要。
这也包括你自己的言行修养，有些事不光要面面俱到，更重要的是关键点要把握好。
衡量好你眼前工作的轻重，对比周围的各部门关系，找准你在单位的个人位置，更要找准团支部在单位的各部门之间的位置。
就吃、拿、卡、要来讲吧，当然我们非常反对这样，但这样说比较有针对性，在什么情况下你可以吃，在什么状况下你可以拿，在那个时间段上你能卡，在哪种条件下你可以要。
对你工作具体负责的东西要全面的了解，也要在工作中渗透你个人的人格魅力，不能盲目，万变不离其宗，找准事务的主要矛盾，抓住主要问题，从根本出发，就像中国功夫脚下要有根，这样做任何动作才能有的放矢。
领导都是需要工作成绩的，在突出问题上一定下功夫，切实的处理好尖锐的问题，用科学方法解决问题，任何事物都是普遍联系的，包括人际关系，看清楚事件发生的起因，观察发生的经过，推断出事件结果。
要善于发现事物的根本矛盾，从实际出发正确处理好已经发生或将要发生的各种问题。
这样一些基本问题我想处理起来会比较游刃有余了。
如果想要更好的工作业绩，当然在你正确处理好各项问题后你便会发现其中的诀窍，不能急于求成，工作中踏实的慢慢来，只要不犯大的错误，树立正确的价值观，做出好的成绩指日可待。
单位工作不同于学生时代，单位工作一般就是发挥你看待和处理问题的能力。
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浅谈如何做好企业基层团支部工作
【摘要】青年是企业中最积极、最有生气的一支力量，青年的思想态度和工作状况很大程度上作用于企业，并影响着企业的创新和发展。
当代青年具有开放、创新、先锋和蓬勃的青春活力，与此同时青年员工对学习、生活、工作的需求也日益多样化。
在企业深化改革、结构调整带来的利益格局新变化面前，作为企业一个基层团支部，如何做好基层团支部的工作，引导和激励青年员工积极向上的正能量得以极大程度的发挥是是我们需要不断思考和解决的问题。
【关键词】企业基层团支部工作
青年，具有创新的思维和青春的活力，是企业发展的先锋力量；青年队伍的发展趋向将直接作用于企业的发展，直接影响着企业的前进步伐。
基层团组织，就是以这一特殊群体为服务对象的组织。
深入了解、掌握当代团员青年员工的需要和思想动态，不断提高和完善团组织建设，进一步增强团组织的凝聚力和号召力，是做好基层团支部工作的重要途径和方法。
1 服务青年，抓好青年员工的思想工作，引导青工成才
首先，在服务青年上下功夫，无论何时团组织都应把服务青年的需要和他们成长成才作为自己不容推卸的责任，服务青年，就要先了解青年，摸清青年心理，更应该成为他们的“知心人”，及时反映青工的合理要求，维护青工的合法权益。
其次，基层团支部要针对青工不同阶段的思想状况认真摸底，搜集整理青工就企业管理、生产经营及生活服务等方面的看法、建议，并认真分析，及时反馈，做好青工思想工作，帮助他们排忧解难，沟通思想，消除芥蒂。
为此，基层团支部应该以正向诱导为主。
一是加强企业文化理念的灌输和学习，能使青工对企业文化产生正确认知，进一步使青工对企业产生归属感，这样才能使青工更好的为企业服务；二是严格按团委安排的内容组织青工进行政治学习，着重学习青工如何保持谦虚作风、处理人际关系、提高自身素质，如何加强学习使大家思想认识得到很大提高，引导他们树立正确的人生观，价值观，世界观；三是想方设法的为青工提供不断学习和进步的机会。
青工是最有活力的群体，接受各种新事物快，基层团支部应为青工搭建学习成才的平台，积极开展各种学习活动，营造学习氛围，为青工提供各种学习机会和条件，如：开展各种技术比武，专业知识讲座，学习其他岗位技术等，激发青工内在潜力，培养他们成为一专多能的全能型技术人才。
2 围绕基层党支部工作要求，依靠领导和团员青年支持搞好“党团”共建工作
共青团是党领导的青年群众组织，基层团支部开展各项工作应在基层党支部的指导下展开。
首先，团支部的工作要与党支部的中心工作目标同向、运行同步，做到“党有号召，团有行动”，达到拾遗补漏，锦上添花的目的。
第二，积极参加党组织的各种政治学习、形势任务教育、先进性教育活动和党建方面的各种活动，使广大团员青年的思想素养明显提高。
第三，取得领导支持与依靠团员青年相结
合在日常工作中取得领导支持，有利于团支部开展工作、组织活动。
一是要取得上级团委领导的支持。
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打铁得需自身硬。
团组织自身的建设是十分重要的。
应包括思想建设、组织建设、作风建设等。
应不断的学习创新，做到思想上追求进步，组织不断健全和完善，作风端正，多为企业出谋划策。
首先，围绕生产经营与服务团员青年相结合，围绕企业的生产经营开展工作，动员和组织团员青年在企业建设中发挥作用是基层团组织义不容辞的责任，也是企业团委规定的基层团支部的主要工作任务之一，还是企业共青团组织发挥作用、做出贡献的有效途径。
这方面除了要发挥好青字号名牌工程的主导作用以外，就是要坚决完成上级团委和单位安排的工作任务，主要做法有：一是围绕生产过程中的“急、难、险、重”任务，通过突击劳动，加班等形式，积极开展青年突击队活动，“急生产所急，想生产所想”，充分发挥生力军作用。
二是围绕安全生产，通过开展青工反习惯性违章、举行贯彻“六大禁令”宣誓仪式、征集青年安全格言，积极发挥青年安全监督员作用，促进了团员青年安全生产意识的转变和提高。
三是围绕提高企业经济效益，配合单位创建“节能减排”活动，以“我节约，我快乐”为主题的青工节约增效活动，倡导青工在日常工作中厉行节约用水用电、坚决倡导“光盘”活动，反对浪费。
四是围绕企业日常管理，深入开展青工献计献策活动，充分发挥团组织的参与意识。
这些活动，使基层团支部在企业生产经营活动中的作用得到体现，地位受到重视。
时代的发展，社会环境的变化影响着广大青年，这就要求我们善于创新工作思路和工作方法，使共青团始终充满生机和活力，不断增强团组织的凝聚力、感召力、影响力。
如：充分利QQ群、飞信等公司内部网络平台，对青工进行思想教育，以增加思想教育的吸引力；教育内容可以针对青工思想实际，收集心理健康、时事新闻、法律常识等资料，增加思想教育p
5 工作热心扎实与注意工作方法相结合
基层团干部都是兼职的，都有自己的本职工作，从事基层团支部工作就意味着要牺牲业余时间，付出更多辛劳。
对于每个团干部来讲，在人的一生中，能够在共青团这样一个充满活力、面向未来的事业当中承担一份工作，将会成为人生履历当中一段十分珍贵的经历。
要想短短几年的团干部经历更有意义、更有价值，我们就要倾注热情、扎实工作。
因此，在日常工作上，团干部要勤奋工作，勤于思考，甘于奉献，热心为青年服务；要努力在志趣、爱好等方面与青年取得共同语言，把自己融入青年之中。
6 结语
总之，基层团支部是企业共青团系统的主要组成部分，基层团支部工作开展的好坏，凝聚力、号召力的大小直接关系着企业团委工作的成败，并深刻的影响着企业管理、生产经营及生活服务等方面的水平，作为基层团支部除了形成一股勤奋工作，勤于思考，甘于奉献的优良品质之外，更要真正融入到基层团支部的队伍中去，热心服务于青工，真心关爱青工的成长，同时，积极向上级团委、领导请示和汇报工作，做好承上启下的纽带，调动青工，充分发挥积极主动性，早日成为团系统的先锋主力军，为企业的腾飞建功立业。