医院规章制度
医院规章制度范文（3篇）
医院规章制度范文第一章总则第一条在医院内，严格遵守法律法规、国家政策和医院制度，维护医院的正常秩序，保障医疗服务的安全和质量。
第二条医院全体医务人员都必须严守职业道德规范和行为准则，提供高质量的医疗服务，确保医疗安全和病人的利益。
第三条医院实行分级管理制度，明确岗位职责和权限。
各级员工要做到履职尽责，积极配合工作，不得擅自调动、变动岗位。
第四条医院实行奖惩制度，对优秀的医务人员给予奖励，对违规违纪的人员进行相应的纪律处分。
第五条医院严格遵守安全、卫生、环保等相关法律法规和标准，保障医院的安全和整洁。
第六条领导班子要严格自律，带头遵守医院的规章制度，起到表率作用，确保医院的正常运转。
第二章医疗服务管理规定第七条医务人员必须具备相应的医学知识和技能，遵守临床路径和操作规范，确保病人的安全和治疗效果。
第八条医务人员要树立敬业精神，不得因个人原因影响医疗工作。
严禁索取、接受病人财物和其他利益。
第九条医务人员对病人的隐私和个人信息要严守保密，不得泄露。
第十条医院严禁医疗事故的造假和隐瞒，对发生的医疗事故要及时报告，积极主动协助处理，并进行事故的追责和整改。
第三章工作纪律和考勤制度第十一条医务人员必须准时上班，不得迟到早退，不得擅离岗位。
第十二条医务人员要遵守工作纪律，尊敬上级和同事，礼貌待人，不得恶意攻击他人。
第十三条医务人员要认真履行临床记录和病历的填写要求，不得随意篡改或损坏。
第十四条医务人员要积极参加各类培训和学习，提升自己的综合素质和职业能力。
第四章行为准则和荣誉制度第十五条医务人员要遵守职业道德规范，坚守医德，保持良好的职业形象。
第十六条医院严格禁止吸烟、饮酒和携带违禁物品，保持医院内的良好环境。
第十七条医务人员要积极参与医院的学术交流和科研活动，提高医院的学术水平。
第十八条医院设立荣誉称号和奖项，对在医疗服务和学术研究方面做出杰出贡献的医务人员进行表彰和奖励。
第五章违纪违法的处理第十九条医务人员如违反法律法规和规章制度的规定，将按照相应的法律程序进行处理。
医院规章制度（通用11篇）
医院规章制度医院规章制度（通用11篇）在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的医院规章制度，希望能够帮助到大家。
医院规章制度篇11、工作人员上班时间必须穿工作服，戴工作帽，必要时穿隔离衣，胶鞋，带口罩，手套。
2、使用合格的一次性检验用品，用后进行无害化处理。
3、严格执行无菌技术操作规程，静脉采血必须一人一针一管一巾一带；微量采血应做到一人一针一管一片；对每位病人操作前洗手或手消毒。
4、无菌物品如棉签、棉球、纱布等及其容器应在有效期内使用，开启后使用时间不得超过24小时。
使用后的废弃物品应及时进行无害化处理，不得随意丢弃。
5、各种器具应及时消毒、清洗；各种废弃标本应分类处理。
6、报告单应消毒后发放。
7、检验人员结束操作后应及时洗手，毛巾专用，每天消毒。
8、保持室内清洁卫生。
每天对空气，各种物体表面及地面进行常规消毒。
在进行各种检验时，应避免污染；在进行特殊传染病检验后，应及时进行消毒，遇有场地、工作服或体表污染时，应立即处理，防止扩散，并视污染情况向上级报告。
医院规章制度篇21、医务人员上班时间要衣帽整齐，下班就餐，开会时应脱去工作服，进行前戴口罩。
工作服及口罩要定期清洗、更换，保持清洁。
2、诊疗，护理操作诊疗、换药、处置工作前后均应洗手，必要时手消毒，无菌操作时，严格遵守无菌操作规程。
3、进入人体组织或无菌器官的医疗用品必须灭菌;接触皮肤，粘膜的器具和用品必须消毒。
用过的医疗器材和物品，应先去污染，彻底清洗干净，再消毒或灭菌;其中，感染症病人用过的医疗器械和物品，应先消毒，彻底清洗干净，再消毒或灭菌。
4、各种医疗用具，使用后均须消毒后备用。
连续使用的氧气湿化瓶、雾化器、呼吸机的管道、早产儿暖箱的湿化器等器材，必须每日消毒，用毕终末消毒，干燥保存。
湿化液应用灭菌水，药杯、餐具必须消毒后再用。
5、患者的安置原则为：感染病人与非感染病人分开，同类感染病人相对集中，特殊感染病人单独安置。
医院规章制度和岗位职责(精选10篇)
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
医院基本规章制度
医院基本规章制度在日常生活和工作中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
大家知道制度的格式吗?下面作者给大家带来医院基本规章制度5篇，希望大家喜欢!医院基本规章制度1一、人员管理制度1.医务人员须穿清洁的工作服，有明显污染时应及时更换;2.医务人员应严格遵守《医务人员手卫生规范》;3.诊疗操作时，应严格执行无菌技术操作规程;4.感染性疾病或不明原因疾病的患儿应单间隔离，无条件时同类疾病可同室隔离，护理人员固定、诊疗用品专用，医务人员接触患儿前应加穿隔离衣，脱掉隔离衣以后方可接触其它患儿;5.医务人员患有腹泻、呼吸道感染、皮肤有疖肿或破溃时，治愈前不得接触患儿。
6.母亲患有急性感染性疾病时不得接触或母乳喂养新生儿;7.限制不必要的探视，确需探视时，探视者不得有急性感染性疾病，接触新生儿之前医务人员应指导探视者做好手卫生;8.科室监控小组成员应密切关注新生儿的疾病状况，一旦发现特殊感染情况应立即报告医院感染管理科。
二、环境和物品管理制度(一)空气：保持空气清新与流通，每天上、下午开窗通风各1次，每次30分钟。
通风不良时可安装空气净化消毒器。
室内温度保持在22℃～24℃，湿度保持在55%～65%。
(二)墙面和门窗：应保持清洁、干燥，无污迹、霉斑;有明显污染时使用清洁剂或消毒剂擦拭。
(三)地面：包括治疗室、储藏室、病房、走廊、卫生间、污物间等，每天1次使用清水或清洁剂湿式擦拭，污染时随时擦拭。
(四)医疗器械：包括呼吸机、监护仪、输液泵、微量注射泵、听诊器、血压计等，尤其是频繁接触的物体表面，如仪器按钮、操作面板，每天1次使用75%酒精擦拭消毒;(五)诊疗物品:包括治疗台、治疗车、药品柜、病历夹、床栏杆、床头柜、电话、门把手等，每天1次使用500mg/L含氯消毒剂擦拭消毒。
雾化吸入器、呼吸面罩、氧气管、体温表应当一人一用一消毒。
(六)床单元：患儿因出院、转科(院)、死亡等离开以后，应及时对床单元使用500mg/L含氯消毒剂擦拭消毒;(七)办公用品，包括电话听筒和按键、电脑键盘、鼠标等，每天1次使用75%酒精擦拭消毒;八基本原则:1.清洁用具，包括拖布、抹布等，必须分区使用、清洁、消毒、晾干、保存，最好以不同颜色区分，清洁区为蓝色，污染区为红色;2.物体表面清洁时抹布应一桌一抹一更换，禁止一桶水一抹布的清洁方式;拖布一次擦拭面积不得超过20m2，或者一病房一拖布;3.清洁用具使用后先使用清洁剂清洗干净，再使用500mg/L含氯消毒剂浸泡消毒10分钟以上，再使用清浩流动水清洗干净，晾干备用;4.当没有明显污染时，使用清水或清洁剂湿式擦洗即可;当有血液或体液污染时，应使用1000mg/L含氯消毒剂擦拭消毒;当多重耐药菌流行或有医院感染暴发时，使用500mg/L含氯消毒剂擦拭，每天至少2次。
医院各项规章制度(万能7篇)
医院各项规章制度（万能7篇）医院各项规章制度篇1一、职位与职责医院的人员配备与岗位职责是一个易学难做的问题，但是实行岗位制度化管理是美容院做强、做大必不可少的条件，我们很有必要进行了解和认识。
以下是一个中型天吻娇颜生态唯美馆的岗位设置及职责标准设定，各经营者可根据自身规模大小，加以灵活运用。
院长职责:院长是最核心人物，他的主要职责是整个医院的经营管理及各项工作的指导、督促、检查等。
具体职责包括:1、解释医院经营理念及服务意识，培育医务人员的敬业精神，合理使用各类人才。
2、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与同事共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺。
3、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，拿出对策。
4、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调人员之间的关系，维持良好的纪律。
5、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务。
6、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。
7、定期培训员工，以提高服务素质。
8、依照市场情况，制定合理收费价格;并明码标价(包括护理项目、产品)，树立良好的信誉。
9、定期考核医务人员的工作业绩，并形成考核材料。
店长职责:1、严格内部管理，抓好各项规章制度的落实，做好对现金、产品、设备器皿等物品的管理严格手续，坚持定期检查，保证不出差错;2、抓好对美容师的管理，严格美容师上岗标准，严肃工作纪律，制定工作计划，分工合理明确;3、组织落实优秀美容师评选活动，按照评选优秀美容师的具体要求，做好对美容师日常各项指标的考核、记录工作;4、做好美容师的思想工作、经常与美容师谈心，关心她们的思想、工作、生活等情况，广泛听取美容师的意见、建议，不断改进工作，充分调动美容师的积极性;5、组织好每周例会及每天早会，会前作好准备，针对出现的问题及时解决，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力;6、做好对顾客资料的管理，经常了解顾客的需求，检查美容师服务是否到位，听取顾客的意见，加深与顾客的感情;7、根据需要不定期的组织美容师培训，不断提高美容师的业务水平;8、做好前台咨询工作，不断提高业务水平和服务水平，使顾客愿意在本公司消费，高兴而来，满意而归;9、抓好卫生管理，落实责任制，坚持每天多次检查，始终保证环境卫生的整洁。
医院规章制度样本(4篇)
医院规章制度样本1. 前言本医院规章制度旨在规范医院内部行为，确保医疗服务的质量和安全。
本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、行政人员等。
所有员工应遵守本制度的规定，并承担相应的责任和义务。
2. 医院纪律2.1 准时上下班所有员工应准时上下班，不能迟到或早退。
如有特殊情况，应提前向上级报备并获得批准。
2.2 佩戴工作证件所有员工在工作期间应佩戴有效的工作证件，以便辨识身份和职业。
2.3 保持良好形象医务人员应始终保持整洁、清洁的仪表形象，不得穿戴不符合行业规范的服饰。
2.4 保护患者隐私医务人员在处理患者信息时，应遵守相关法律法规，严守患者隐私，不得泄露患者个人信息。
3. 医疗行为规范3.1 专业技术医务人员应具备相应的专业知识和技术水平，严守医德医风，以患者的健康和安全为首要考虑。
3.2 诊疗行为医务人员应遵守诊疗规范和操作规程，不得随意开药、开检查，确保诊疗行为客观、公正、合理。
3.3 勤勉尽责医务人员应勤勉尽责，不得懈怠职守，如实记录患者病情，确保病历的准确性和完整性。
3.4 禁止索贿受贿医务人员严禁接受任何形式的贿赂或索贿行为，不得以患者的病情为借口谋取私利。
4. 工作安全与卫生4.1 安全意识所有员工应加强安全意识，遵守医院的各项安全规定，确保自己和他人的安全。
4.2 防护措施医务人员在进行医疗工作时应佩戴相应的防护用品，确保自身和患者的安全。
4.3 废弃物处理医务人员应正确处理医疗废弃物，按照规定分类、包装并交由专业处理单位处理。
5. 员工交流与合作5.1 互助合作医务人员应加强团队合作，互相帮助，提高工作效率和医疗服务质量。
5.2 尊重他人员工应相互尊重，不得进行人身攻击或辱骂行为，保持良好的工作氛围。
5.3 积极沟通员工应积极沟通，及时反馈工作中存在的问题，并共同寻求解决方案。
6. 处罚与奖励6.1 违规处罚对于违反本制度的行为，医院将依据情节轻重给予相应的纪律处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、除名等。
医院各项规章制度
医院各项规章制度
一、治安规定。
1. 医院内禁止携带危险物品，如刀具、枪支等。
2. 医院内禁止吸烟，饮酒，吸毒等行为。
3. 医院内禁止打架斗殴，言语攻击他人。
二、医疗规定。
1. 医院内医疗行为必须符合医德医风，不得对患者进行不必要的治疗。
2. 医院内医务人员必须按照规定佩戴工作服和工作证，不得私自离岗。
3. 医院内医疗设备使用必须符合操作规范，不得私自调整或使用。
三、安全规定。
1. 医院内必须遵守消防安全规定，不得私自使用明火，不得堵
塞安全出口。
2. 医院内必须遵守用电安全规定，不得私自接线，不得私自使
用大功率电器。
3. 医院内必须遵守环境卫生规定，不得乱扔垃圾，不得在公共
区域随地吐痰。
四、管理规定。
1. 医院内必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 医院内必须遵守财务纪律，不得私自挪用公款，不得接受患
者贿赂。
3. 医院内必须遵守信息安全规定，不得私自泄露患者隐私信息。
以上规定为医院各项规章制度，违反者将受到相应的处罚。
希
望全体医务人员和患者共同遵守，共同维护医院的秩序和安全。
医院最基本的规章制度
医院最基本的规章制度第一章总则第一条为了规范医院的管理，提高医疗服务质量，保障医护人员和患者的权益，制定本规章制度。
第二条医院的规章制度适用于医院内所有相关人员，包括医生、护士、行政人员、患者及其家属等。
第三条医院规章制度的遵守是每一位在医院工作或接受治疗的人员的基本义务，任何人不得违反规章制度。
第四条医院规章制度的内容包括但不限于医德规范、医疗服务流程、岗位责任、安全保障、纪律管理等方面。
第五条医院规章制度的修订由医院行政部门负责，必须经过医务委员会和医院领导班子讨论通过后方可实施。
第二章医德规范第六条医生必须严格遵守医德规范，尊重生命、维护患者权益，保护患者隐私，不得泄露患者信息。
第七条医生在诊疗过程中应当独立客观、按病情规范处置，不得因私情影响诊疗决策。
第八条医生需遵守医疗伦理，拒绝收受患者及其家属的贿赂、回扣等违法行为。
第九条医生在工作中要保持良好的职业形象，服从医院领导的安排，不得违反医院的规章制度。
第三章医疗服务流程第十条患者就诊需提供有效的证件，按规定流程完成挂号、支付费用等手续。
第十一条医院应当建立健全各科室之间的互相配合流程，确保患者的全程治疗质量。
第十二条医院应当对重大手术、特殊治疗等情况进行讨论决策，确保医疗安全。
第十三条医院应当根据需要为患者提供必要的医疗指导和健康教育服务。
第四章岗位责任第十四条医院各岗位人员应当按照职责分工，做好本职工作，互相配合，共同完成医院任务。
第十五条医生、护士等医护人员要严格遵守规章制度，服从领导，开展诊疗工作。
第十六条行政人员要做好医院管理工作，维护医院的正常秩序，推动医院的发展。
第十七条医院要根据各岗位人员的业绩情况进行考核，对表现突出者给予奖励，对违反规定者给予惩处。
第五章安全保障第十八条医院应当建立健全医疗安全管理制度，确保医院内部及外部环境的安全。
第十九条医院要加强医疗设备、药品等的管理，防止出现医疗事故。
第二十条医院要保障医护人员的安全，提供必要的防护设施和培训。
医院十个规章制度
医院十个规章制度一、患者权益保护制度1. 保护患者的隐私权和个人信息安全，严格遵守《个人隐私保护法》和相关规定；2. 尊重患者的人身尊严，建立健全的患者权益保护机制，保证患者在医疗过程中享有公平、平等的待遇；3. 严禁医务人员擅自泄露患者信息，保护患者隐私不受侵犯。
二、医疗质量管理制度1. 严格执行医疗质量管理体系，建立健全医疗记录管理、医疗事故报告和医疗纠纷处理机制；2. 加强医疗技术质量控制，规范医疗操作流程，确保医疗服务的安全和有效；3. 对医疗器械设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运转。
三、医疗诊疗规范制度1. 严格按照规范诊疗标准开展医疗活动，杜绝不合理用药和医疗操作；2. 对医护人员进行规范培训，提高医疗服务水平，确保医疗质量；3. 加强专科诊疗力量培养，规范住院医疗流程，为患者提供及时、有效的医疗服务。
四、医疗费用管理制度1. 严格执行医疗服务收费规定，杜绝虚假收费和超标收费；2. 加强医疗费用核算和管理，规范医疗费用报销流程，优化医疗服务质量。
五、医疗安全管理制度1. 建立医疗安全管理体系，加强医疗安全意识培训，提高医务人员的安全责任感；2. 强化医疗安全巡查和检查工作，及时发现和处理医疗安全隐患，确保患者安全；3. 严格执行感染控制和医疗废物处理规定，杜绝医疗感染事件的发生。
六、医务人员管理制度1. 严格执行医务人员执业资格管理制度，确保医务人员具备相应的专业技能和执业资质；2. 加强医务人员考核和培训，提高医疗服务水平和责任感；3. 建立健全医务人员考勤和奖惩制度，激励医务人员积极工作，提高医疗服务品质。
七、医疗纠纷处理机制1. 建立健全医疗纠纷调解机制，及时处理各类医疗纠纷；2. 对医疗事故进行及时调查和处理，确保患者合法权益受到保护；3. 加强医疗安全宣传和教育，提升患者对医疗服务的满意度和信任度。
八、医院安全管理制度1. 建立医院安全管理委员会，统筹医院安全管理工作；2. 加强医院安全设施和设备的维护和管理，确保医院安全；3. 对医院火灾、自然灾害等突发事件进行演练和预案制定，提高应急处置能力。
医院规章制度经典(5篇)
医院规章制度经典(5篇)医院规章制度经典【篇1】1、各科室负责人要认真抓好本辖区的卫生保洁工作，积极组织并带头参加周末卫生大扫除。
2、各科室要认真做好垃圾分类工作，所有医疗垃圾必须装入黄色垃圾袋，交专人收集。
禁止一次性工作帽、手套、棉签、纱布等医疗垃圾乱丢乱扔。
3、各科室室内要保持整洁干净，无蜘蛛网、无蟑螂、无烟头、无“牛皮鲜”，地面无垃圾，墙面无灰尘，无卫生死角，做到窗明几净六面光。
4、各科室清洁用具要定期消毒，防止交叉感染。
5、各科室室内禁止吸烟，全体工作人员要成为“戒烟劝导员”，把“无烟医院”落到实处。
6、各科室要负责保持辖区内公共设施完好，如有损坏要立即报告相关职能科室。
7、各科室要做好室外包干区域的卫生保洁工作，做到无杂草、无垃圾。
8、各科室要协助保卫科做好车辆整治工作，不乱停乱放，要定点停放、秩序井然。
确保急救通道畅通无阻。
医院规章制度经典【篇2】一、在院长领导下，建立医院卫生检查小组，全面负责医院卫生工作的实施、督促、检查，保证医院室内外环境整洁、规范。
医院卫生检查小组包括医院领导、院办、各科室主任及各科护士长。
二、自觉维护公共卫生，树立“讲卫生为荣，不讲卫生为耻”的良好风尚。
三、不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂;不乱倒垃圾、污水。
四、禁烟区内严禁吸烟，搞好个人卫生，穿戴整洁，挂牌上岗。
五、按区域划分停放车辆，医院大厅及走廊内严禁停车。
六、全院的室内卫生由各科工作人员负责，室外环境卫生平时由清洁工人负责打扫，每个季度由全院医务人员进行一次大扫除(如拔草捡垃圾等)。
七、医院卫生检查小组对医院卫生每月最后一周检查评比一次，按检查结果给予奖罚。
医院规章制度经典【篇3】(一)医院卫生实行清洁公司承包责任制。
由清洁公司负责全院的卫生清扫、保洁、下水道疏通等工作。
(二)比，具体方法参见清洁工工作质量评分标准。
(三)医疗用一次性物品定点收存，由市危险废物处理站统一收集并处置。
(四)职工饭堂、手术室、门诊卫生要达到国家及卫生部标准，并由防疫站和医院保卫科定期检查监督。
医院十大规章制度
医院十大规章制度一、尊重患者权益1. 医务人员应尊重患者的人格尊严，不得有侮辱、歧视患者的行为。
2. 患者有权知情，医务人员应及时、准确地向患者及其法定代理人说明病情、治疗方案等信息，患者有权选择是否接受治疗。
3. 医务人员应当保护患者隐私，不得泄露患者的个人信息。
二、医德医风1. 医务人员要恪守医德，不得违反医疗伦理，不得擅自泄露患者隐私信息。
2. 医务人员应当以患者为中心，要尽职尽责，不得推卸责任或敷衍了事。
3. 医务人员应当严格遵守规章制度，不得违反医院规定的各项规定和制度。
三、工作制度1. 医务人员应当按时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 医务人员应当遵守值班制度，确保医院的医疗服务能够正常进行。
3. 医务人员应当服从上级的指挥安排，不得私自调换岗位或擅自离岗。
四、医疗安全1. 医务人员应当严格按照操作规程进行操作，确保患者的安全。
2. 医务人员应当在遇到医疗事故时及时报告，配合医院进行调查和处理。
3. 医务人员应当定期参加医疗安全培训，增强安全意识，提高应急处理能力。
五、医疗纪律1. 医务人员应当尊重专业分工，不得越权操作或开具不符合实际情况的诊疗方案。
2. 医务人员应当与患者和家属交流时，遵守行为规范，不得有侮辱、调侃等不当言行。
3. 医务人员应当保持专业素养，不得涉嫌医疗欺诈行为。
六、医疗纠纷处理1. 医务人员在处理医疗纠纷时应冷静客观，依法依规处理。
2. 医务人员不得私自与患者进行协商赔偿，一切医疗纠纷需通过法律途径解决。
3. 医务人员应当积极配合医院进行医疗纠纷调查，不得隐瞒或掩盖事实真相。
七、医院财务管理1. 医务人员不得利用职务之便进行财务欺诈行为。
2. 医务人员应当认真履行岗位职责，杜绝贪污、挪用医院财产行为。
3. 医务人员应当按照规定进行医疗费用收取和报销，不得有超额收费等行为。
八、职业素养1. 医务人员应当保持良好的职业素养，不得有不文明、不符合医疗道德的言行。
医院规章制度和岗位职责
医院规章制度和岗位职责医院作为保障人们健康的重要机构，为了提供优质、高效、安全的医疗服务，必须建立一套完善的规章制度和明确的岗位职责。
这些制度和职责不仅规范了医护人员的行为，也保障了患者的权益和医疗质量。
一、医院规章制度（一）医疗质量管理制度医疗质量是医院的生命线。
为了确保医疗质量，医院制定了严格的医疗质量管理制度。
包括病历书写规范，要求医护人员如实、准确、完整地记录患者的病情、诊断、治疗过程和效果；医疗操作规范，明确了各种医疗技术的操作流程和标准，以减少医疗差错和事故的发生；医疗质量评估制度，定期对医疗服务进行评估和反馈，持续改进医疗质量。
（二）医疗安全管理制度保障患者的安全是医院的首要责任。
医院建立了医疗安全管理制度，如医疗风险防范制度，对可能出现的医疗风险进行评估和预警，并制定相应的防范措施；感染控制制度，加强医院内的感染预防和控制，规范清洁、消毒、灭菌等操作，防止交叉感染；医疗设备管理制度，定期对医疗设备进行维护、保养和检测，确保设备的正常运行和安全使用。
（三）医患沟通制度良好的医患沟通有助于提高医疗效果和患者满意度。
医院规定医护人员要以耐心、细心、关心的态度与患者及其家属进行沟通，及时告知患者病情、治疗方案、医疗费用等信息，解答患者的疑问，尊重患者的知情权和选择权。
同时，医院也设立了投诉处理机制，对于患者的投诉和建议，要及时进行调查和处理，并给予回复。
（四）医务人员培训与考核制度为了提高医务人员的业务水平和职业素养，医院建立了培训与考核制度。
定期组织医务人员参加业务培训和学术交流活动，不断更新知识和技能。
同时，对医务人员进行定期考核，考核结果与职称晋升、绩效奖金等挂钩，激励医务人员不断提高自身素质。
（五）财务管理制度医院的财务管理关系到医院的正常运转和可持续发展。
医院制定了严格的财务管理制度，包括预算管理制度，合理规划医院的收支；成本核算制度，控制医疗成本，提高资源利用效率；财务审计制度，定期对财务收支进行审计，确保财务管理的规范和透明。
医院规章制度模版(三篇)
医院规章制度模版一、总则1.为保障医院的正常运营秩序，维护医疗服务质量，制定本规章制度，以规范医院的行为准则。
二、工作纪律2.医务人员应当尊重患者的人格尊严，遵守行为规范，严禁辱骂、侮辱或歧视患者。
3.医务人员应当严格遵守职业道德，坚守医疗纪律，如违反职业道德规范的，将依法严肃处理。
4.医务人员应当遵守执业许可规定，确保拥有有效执业证书，未取得相应执业资格的人员不得从事临床医务工作。
5.医务人员应当按照工作时间安排，如有特殊情况需请假或延时工作，必须提前向有关部门请示并获得批准。
三、医疗服务规程6.医院将依据个人病情及医疗需要，优先提供医疗服务。
7.医院将严格执行医疗操作规程，确保医务人员操作规范且符合医学原理。
8.医务人员应当根据患者病情及医学常规，结合实际情况制定治疗计划，确保患者的治疗效果。
9.医务人员应当在诊疗过程中尊重患者的知情权，全面、真实地向患者及其家属介绍病情及治疗方案。
10.医院将建立健全不良事件报告制度，匿名投诉与申诉渠道，接收患者及其家属对医疗服务的投诉，并依法进行处理。
四、医疗设备及用品管理11.医务人员应当按照操作规程正确使用医疗设备，确保设备完好、干净、无污染。
12.医务人员在使用医疗设备时应当明确授权并具备相应技能，未经授权或技能不符合要求的人员不得使用医疗设备。
13.医务人员应当按照规定对医疗设备进行定期检查、维护和保养，确保设备的正常运行。
五、信息技术与数据安全管理14.医院将保护患者的个人隐私，严禁泄露患者的个人信息。
15.医务人员应当妥善保管患者的病历、检查报告、治疗记录等医疗信息，严禁私自复印、泄露或篡改。
16.医务人员应当按照规定使用电子病历系统，并确保信息的安全和可靠性。
六、科研与继续教育17.医务人员应当积极参与科研活动，提高自身专业水平，不断改进医疗技术。
18.医院将鼓励医务人员参加继续教育培训，提供必要的学习和进修条件。
七、职工权益与福利19.医务人员享有合理的工作待遇和福利，医院将依法支付工资及各项社会保险、福利。
医院的八项规章制度内容
医院的八项规章制度内容
一、服从管理，绝对听从医院领导和医生的指挥，积极配合医院工作，不得擅自离岗，不
得迟到早退，不得拒绝工作安排。
二、遵守规章，严守医院纪律，不得私自外借医院设备，不得私自调动医院人员，不得私
自决定医院事项，如有违反纪律的行为将受到相应处罚。
三、保护医疗设备，维护医院财产，严格按照规定操作医疗设备，注意设备的保养和维护，确保设备的正常运转，如果发现设备损坏或故障及时上报。
四、尊重病人，关爱病人，以温暖的态度对待患者，尊重患者的隐私和人格，维护患者合
法权益，不得对患者进行不当言语或行为。
五、强化安全意识，确保医疗安全，对医院内各种风险隐患要加强管控，严格按照规定操作，防止医疗事故的发生，确保患者安全。
六、文明待人，团结合作，和睦工作环境是医院工作的基础，员工之间要互相尊重，互相
配合，共同努力完成医院的各项任务。
七、节约资源，防止浪费，医院的物资资源有限，每个员工都应该珍惜资源，避免不必要
的浪费，提高资源利用率，为医院的可持续发展做出贡献。
八、不得私自开药治疗，不得泄露病人信息，医院员工在处理病人信息时应当严格遵守医
院规定，不得私自泄露病人隐私，保护病人信息安全。
对于医疗事项，员工不得私自开药
治疗，要按照规定进行医疗，保障患者的安全。
以上是医院的八项规章制度，希望所有员工严格遵守，共同维护医院的工作秩序和患者的
安全。
医院医疗规章制度书（精选3篇）
医院医疗规章制度书（精选3篇）医院医疗书篇1第一章医疗规章制度第一节共同制度一、请示报告制度凡遇到下列情况，必须及时逐级向有关部门及院领导请示报告：1、意外灾害急救，接收大批创伤、中毒或传染病人及必须动员全院力量抢救的危重伤病员等。
2、凡为伤病员施行重要脏器切除或移植、截肢等重大手术，首次开展重要的新业务、新技术等。
3、门诊部或病房发现国家规定管理的传染病。
4、发生医疗事故、医疗纠纷或严重医疗、护理差错，贵重医疗器材损坏或被盗、贵重或剧、毒、麻药品丢失、成批药品变质、失效等。
5、收治外籍病员或收治涉及法律问题、公安部门正在审查的病员。
6、收治有自杀倾向的伤病员。
7、与社会上发生冲突时。
8、需要重大的经济开支时。
二、医师值班交接班制度各科在非办公时间及假、节日均设值班人员，值班人员必须坚守岗位履行职责，保证诊疗工作不间断地行。
每日下班前，值班医师接受各级医师交班的医疗工作，交接班时应巡视病室，了解危重病员情况，做好床前交接班。
各科室医师在下班前应将危重病员的病情和处理事项记入交班簿并交班。
值班医生对危重病员，所采取的检查、治疗措施，应做好病程记录并扼要记入交班本。
值班医师负责各项临时性医疗工作和病员病情变化时的临时处理，对急诊入院患者及时进行检查、填写病历并给予必要的医疗处置。
值班医生遇有疑难问题应逐级请示上级医师处理。
值班医师不得擅自离岗，护理人员要求诊视病人时，必须立即前往。
值班医生在晨会上报告病员情况，危重病员须在床旁交班。
三、院总值班制度院总值班由院领导和职能科室相关人员参加，负责处理非办公时间内的医疗、行政和临时事宜。
及时传达上级指示处理紧急事宜。
负责检杳科室值班人员在位情况，对重要部门，科室要到场检查，了解情况做到心中有数。
值班人员遇有不能解决的重大问题，应及时向院领导请示报告，根据领导意见负责组织处理。
总值班人员，按时认真做好交接班工作。
坚守岗位、尽职尽责、认真做好值班记录。
值班人员根据需要有权组织人员，集中力量解决临时发生问题，有权调动医院机动车辆。
医院规章制度
医院规章制度医院规章制度1一、门诊部工作制度（一）科学组织和引导分诊，以缩短候诊时间，对高热病员、危重病员及70岁以上老人应当优先布置门诊。
（二）实行首诊医师负责制，医师对首次来诊的.病员应认真询问病史，认真体检和进行必需的影像、试验等检查，作出诊断和处理。
（三）遇有疑难、重危伤病员或3次以上来诊尚不能确诊者，应及时上报医院领导。
（四）定期检查总结门诊医疗质量。
（五）承办病员入院、出院、转院手续，掌握各科病员流动和床位使用情况，每日向统计室报告。
（六）严格执行消毒、隔离制度，防止医院感染，传染病诊室，做好疫情、职业病报告。
（七）门诊应常常保持清洁整齐，对候诊人员宣传卫生防病和计划生育、优生优育知识。
二、挂号室工作制度（一）门诊病员应先挂号后诊病（急重危病人例外）。
（二）挂号室应分科挂号，已有门诊病历办理复诊挂号即可。
（二）转科病员不在重新挂号。
（四）挂号诊病当次当日有效。
（五）挂号室工作人员要坚守工作岗位，态度不冷不热，解答耐性，初诊病历要填齐首页各栏。
三、住院处工作制度（一）出院、入院病员均由本院各科医师开具出入院证，统一由住院处办理手续。
（二）病员办理出院手续，由病区护士长到住院处进行核算，开具帐单。
（三）住院病员，应认真填写住院卡及病历首页，按规定预交押金。
（四）住院处设置住院病人一览表，并每日与病区联系，及时掌握和了解病床使用和周转情况。
（五）住院处工作必需细心负责，态度不冷不热，准确掌握各种收费标准、交付现金时应当面点清，开出收据，并保管存根备查。
四、察看室工作制度（一）察看室留观病员由急诊医师、护士负责，轮流值班认真察看病情更改，及时处置，需要住院治疗者及时办理入院手续。
（二）察看室床位，应按床编号，挂床头牌，并定时进行消毒。
（三）建立察看记录，及时记录病情更改、检查、治疗、护理情况，留观病员入院后，其察看记录随住院病案保管，未入院的察看记录在科室保管，时间一年。
（四）留观病员的管理，应留陪护。
医院规章制度大全
医院规章制度大全医院规章制度大全第一章总则第一条为了规范医院内部管理，保障医院正常运转，提高医疗质量，保障医疗安全，制定本规章制度。
第二条医院内部管理坚持以服务为宗旨，以患者为中心，遵守法律法规。
第三条医院的规章制度适用于医院内所有员工，必须严格遵守。
第四条违反医院规章制度的员工将被依法追究法律责任。
第五条医院规章制度的解释权归医院管理层所有。
第二章门诊规章制度第六条门诊医生必须严格遵守职业道德和专业标准，对患者负责，确保诊疗安全。
第七条门诊医生在看诊过程中，必须认真记录患者病史、体检结果、诊断和治疗建议等重要信息，并在病历上签名。
第八条患者需要排队看诊，不能插队，如有需要请向医护工作人员申请。
第九条医生要随时做好诊疗准备工作，保持工作区域整洁干净。
第十条医生和患者之间必须保持良好的沟通和尊重，语言行为文明规范。
第十一条医生不得向患者索要或接受财物及礼品。
第十二条医院门诊不接受患者自行购买药品就诊。
第十三条医生在门诊医疗行为中不得泄露患者个人信息。
第三章住院规章制度第十四条患者住院前必须进行医生详细的诊断和病情解释，并签订住院知情同意书。
第十五条住院期间，患者必须遵守医生的治疗方案，并按时服药。
第十六条住院期间，患者必须服从医生和护士的医嘱，不得私自用药或实施其他医疗行为。
第十七条患者在住院期间必须保持室内卫生，严禁吸烟、酗酒等影响治疗的行为。
第十八条住院期间患者需保管好个人财物，医院不承担财物丢失责任。
第十九条医院严禁患者之间病床上的交流和互相传递物品。
第四章员工规章制度第二十条员工必须遵守医院制定的工作时间和班次，不得擅自请假或迟到早退。
第二十一条员工必须严守医疗职业道德和保守医疗秘密。
第二十二条员工在工作中必须统一着装，不得穿着太过暴露或不符合职业要求的服装。
第二十三条员工在工作中必须严格遵守医疗操作规范，保证医疗安全。
第二十四条员工不得泄露医院内部人员信息，如有发现将依法处理。
第五章纪律和处罚第二十五条违反医院规章制度的员工将根据情节轻重受到相应的处罚，包括严重警告、罚款、暂停或解除劳动合同等。
医院规章制度范文(6篇)
医院规章制度范文一、工作人员首问负责制度首问负责制是指最先受理病人或家属咨询的医院职工为第一责任人，负责解答，引领、受理病人或家属在医院范围内提出的医疗服务项目、寻医问药、科室设备以及办事程序、信访投诉等各类问题、为病人提供优质满意的服务。
二、请假休假管理制度1、员工因事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人呈递请假申请（病、产假需指定预防保健医生开具证明），说明请假理由，逐级审批。
2、请假一天以内者，由科主任或护士长签字同意后，在科室考勤员处备案方可休假。
3、请假两天及以上者，需由科主任或护士长、上级主管部门、主管院长或院长分别签署意见后，到人事科办理病历记录，决不允许推诿病人，拖延治疗。
不得私自更改科别。
六、三级医师查房制度每个住院患者应由相对固定医师负责其查房。
上级医师查房，下级医师必须参加，护士、药师、营养师等可参加查房。
科主任、（副）主任医师查房每周____次以上，主治医师查房每日一次，查房一般在上午进行。
住院医师对所管病员查。
房每日至少二次，按规定书写医疗文书。
十四项核心制度一首：（1）首诊负责制；二查：（2）三级医师查房制度；三讨论：（3）疑难病例讨论制度；（4）手术前讨论制度;（5）死亡病例讨论制度。
病历书写：（6）病历书写基本规范与管理制度。
手术：（7）手术分级管理制度。
用血：（8）临床用血审核制度。
技术：（9）技术准入制度。
相关请假手续、备案，方可休假。
4、各类休假规定（1）探亲假工作满一年的正式员工与配偶不住在一地，可享受探望配偶待遇，异地探望配偶每年一次，假期____天，本市境内不享受探望配偶假。
异地探望父母假期（不包括岳父、岳母、公婆），未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为____天。
已婚职工探望父母亲，每四年给假一次，假期为____天。
当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假。
病事假超过规定假期者，当年不能再享受任何探亲假。
（2）病假工作人员因病不能上班者，必须持本院相关科室主治医生以上职称医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。
医院规章制度(精选5篇)
医院规章制度(精选5篇)医院规章制度篇1办公室主要负责医院内外事务性的办公室日常管理工作。
1法务管理（1）负责外联法律顾问，协调处理医院法律事务；通过协商或诉讼形式处理与相关单位的经济纠纷。
（2）协助医务部处理与患者的医疗纠纷；2文秘管理（1）负责做好文件公文函件的接收登记保密传递保管督办和文书归档工作；（2）负责办公室的信息，做好办公室档案收集整理工作；草拟各类行政文件；（3）负责医院的各种资质的办理和管理。
3服务管理（1）为医院科室，特别是一线科室服好务。
（2）为病员专家和一线医护人员服好务。
包括各办公室物品购置内务管理等。
4外联管理（1）协助与政府机关相关部门的外联工作；接待好政府机关相关部门来院检查。
（2）负责与社区管理会社区派出所等机构的外联工作；协助各科室与相关主管部门的外联工作。
（3）负责医院邀请专家及集团员工接待工作；负责或配合医院会议及行程安排（包括酒店机票预订）。
（4）负责医院证件的办理及年检工作。
5检查督办（1）院周例会的组织，会议纪要整理发出，对需要安排和落实的工作的检查督办；按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务；部门月度工作报告催缴。
（2）定期进行全院日常行为规范的检查和通报，督促协调改进；（3）院总值班安排检查；6企业文化管理建立健全企业文化体系；组织对企业文化的宣导传播；组织活动的策划组织实施。
7车辆管理负责医院公务车辆的使用保养维修管理；车辆的派遣与监督；负责医院停车位的管控。
8负责本部门的成本费用管理。
9其他负责做好上情下达下情上达的工作；完成领导交办的其它工作。
医院规章制度篇21事假病假：严格执行请假制度。
请假人员办好交接班后方可离院，不许电话请假电话续假他人代为请假。
凡是病假者，需出具县级医院以上诊断书，病假期间无工资。
假期期间应保持手机通信畅通，超过规定假期按旷工处理。
2产假：产假（有准生证）为90天。
产假期满后未按时上班，且没有续假者，视为自动辞职处理。
医院规章制度(10篇)
医院规章制度(10篇)医院规章制度（篇1）一、为了规范医院财务行为和会计工作秩序，发挥财务在医院经营管理和提高经济效益中的作用，促进医院发展。
依据《中华人民共和国会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等相关法律法规，结合医疗单位实际情况，特制定本制度。
二、医院财务管理任务：依法组织收入，努力节约支出，正确安排和合理使用资金。
严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，确保国有资产安全。
认真编制和执行财务预算。
积极推进绩效考核方法，完成目标管理，做好财务监督、检查和经济活动分析。
进行经济预测，参与经济决策，做好医疗收费的管理工作。
三、医院财务管理范围：预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、对外投资、货币资金等，以及财务分析和监督检查。
四、医院财务管理体制：实行统一领导，集中管理模式，医院一切财务活动在总院长的领导下，由医院财务部门统一负责管理。
医院财务实行计划为特征的总院长负责制。
各医疗分支机构预算内的支付，由本单位财务负责人复核，执行院长审批，即可办理。
属预算外的，由医院财务负责人复核，经医院总院长审批或由总院长书面授权的执行院长审批。
五、院长为医院财务总负责人，对医院财务负总责。
执行院长为各医疗分支机构财务总负责人，对本单位的财务负总责。
医疗分支机构的财务主管人员由医院任命，接受医院财务部门的管理。
六、各医疗分支机构应当根据国家有关法律、法规等规定，建立健全内部财务管理办法，做好财务管理的基础工作，定期上报会计报表及财务分析，服从医院的管理、监督和检查。
七、医院的财务管理接受财政、审计、物价等部门的指导和监督。
医院规章制度（篇2）(1)要优先选择、合理使用好国家基本药物。
优先选择就是保证人民群众公平、及时地获得安全、必需、有效、价廉的基本药物;合理使用就是要依据病情该用什么药就用什么药。
(2)安全用药。
当前医疗服务过程中，超范围用药、滥用抗生素、不合理用药的现象十分严重，对此要正确处理合理用药与安全用药的关系，既要让患者看得起病、吃得起药，又要把费用控制在医保政策支付范围之内;既要保证合理用药、安全用药又要保证医疗质量持续改进，不能因药费和医疗服务费下降而使医疗质量下降。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
6、组织实施公司董事会、股东会的决议，对重大事项进行决策。
7、团结并领导医院领导班子成员，充分发挥团队作用，审议并决定医院重大决策，确保决策的准确性和权威性。
8、直接管理质量管理科，领导质量控制标准的制定、修改和完善，全面监控医院的质量监督和流程优化再造工作，指导处理各种质量事故。
2、领导制定本院发展战略和发张规划，按期布置、检查、总结工作，并向集团汇报。
3、根据内外条件，确立医院的年度经营目标，制定经营目标计划，并监督、控制医院医院经营计划的实施过程。
4、依照国家卫生法规政策和医院管理标准，支持制定并完善医院管理事物的方案、各项规章制度、实施细则和管理工作流程，及时进行组织和流程的优化调整。
12、领导开展医院的投资、融资管理工作。
13、医院的监察和审计工作，审核医院财务预算、核算，合理控制运营成本，保持医院财政的良好运作。
14、检查。督促本院人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，并及时处理差错事故。
15、组织全院医务人员学习，运用国内外医院先进经验，开展新技术、新疗法，进行医疗研究工作；
9、根据国家人事制度，结合医院的实际情况，领导推动医院用人制度，制定、实施医院工作人员的考核、奖罚、聘任、调动、业务进修、晋升工作，优化人力资源管理。
10、领导医院总体财务规划工作，知道建立财务管理体系，组织督导开展医院的财务预算管理工作。
11、严格清查医院资产，妥善保管并合理使用资产，保证医院资产的保值增值。
工作环境
办公室
工作时间特征
经常加班，偶尔出差
备注
业务副院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
业务副院长
岗位பைடு நூலகம்号
所在部门
院长室
岗位定员
1
直接上级
院长
所辖人数（数量）
直接下级
医务科科长、护理部主任、临床工程科科长、感染管理科科长、信息科科长
岗位分析日期
二、岗位职责
1、在院长领导下分管全院医疗、护理、医技等科室的工作，并及时向院长请示汇报工作执行情况。
16、教育员工树立行医为民的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
17、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
18、协调医院与公司内部其他部门及各所属医院的关系，对医院与公司其他部门的工作争议，指出界定的需求。
19、领导市场部的市场营销工作，不断开拓医院的业务。
2、协助院长制定全院业务工作计划和业务质量改进计划并组织实施，及时总结汇报。
3、组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保这项工作的有序开展和有效管理。
4、参与制定医院发展战略、发展规划、参与制定医院年度经营计划和预算方案。
5、协助院长组织实施公司董事会、股东会的有关决议、
6、依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全医院医疗业务管理制度和年度工作计划，督促检查执行情况。
能力
很强的宏观分析能力、宏观调控能力、领导决策能力，良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制定和执行能力，很强的书面和口头表达能力，较高的外语听说读写应用能力，较强的公关能力，熟练使用各种办公软件的应用能力、写作能力
从业资格要求
全国医师资格证书、医师执业证书
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备、（电话、打印机、传真机、网络设备、文件柜等）
20、建立良好的沟通渠道。保持与上级主管部门良好的沟通，定期汇报医院的重大事宜；建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道。
21、领导开张医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象。
22、及时向总经理汇报院长各项工作问题、提出建议、反馈各类信息，定期向总经理汇报院长当月工作情况及下月工作计划。
7、布置、督促、检查各科室、部门医疗制度、医疗常规和技术造作规程的执行情况，并及时反馈，定期讲评。
8、制定和实施医务人员的业务的业务技术学习、进修、考核和业务直到计划。
9、领导医疗业务统计、病案管理、图书管理等工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
10、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及危重病员入院情况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
绩效考核、薪酬设计与岗位
分析实用案例大全
院长室岗位说明书
院长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
院长
岗位编号
所在部门
院长室
岗位定员
1
直接上级
集团总经理
所辖人数（数量）
直接下级
副院长、市场部主任、财务科科长、质量管理科科长
二、岗位职责
1、在总经理的领导下，全面负责医院的各项管理工作，包括医院发展、医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作，带领全体员工努力完成各项经营、管理指标、全面提高医院的服务质量和管理水平，不断提高医院的经济效益和社会效益。
五、任职资质
教育水平
本科及以上学历
专业
临床医学、企业管理、经济管理、财务管理等相关专业
培训经历
临床培训、医学管理、工商管理、企业管理培训，具备运营、成本、市场管理的基本知识
经验
15年以上三级医院工作经验，5年以上医院高层管理经验
知识
精通现代医院管理知识，熟悉医院的业务流程，掌握临床医学专业知识，具备一定的财务管理知识和人力资源管理知识，熟悉国家的相关法律法规和国际国内行业发展趋势
检查权，医院有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
建议权，员工岗位调整，奖罚的建议权
审查权，对医院各类上报材料、报表的内容审查权
监督权，对医院各类职能履行情况的监督权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院各科室：）
医院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门）
政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体、其他医院等
23、积极完成总经理临时交办的各项任务。
三、权限：
领导权，全院工作的领导权
决策权，医院日常经营管理决策权，重大投资事项决策权
制定权，本院规章制度的制订权
监控权，医院控制体系的监控全
调配权，全院人员的调配权
考核全，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对下级之间工作争议的裁决权
审批权，重大财务事项审批权
11、负责组织检查本院负担的社区服务医疗工作，知道所负担的机关、工厂等单位的工伤、工业意外、多发病的防治工作。