党员目标管理办法
中学学生党员管理办法
中学学生党员管理办法近年来，中学学生党员管理办法在教育界引起广泛关注。
中学学生党员是未来社会的栋梁之才，如何科学、有效地管理他们，既是培养优秀党员的需要，也是保证他们健康成长的重要保障。
本文将从多个角度探讨中学学生党员管理办法，以期为教育者提供一些参考和思考。
一、发展中学生党员的意义发展中学生党员是培养青少年的社会主义核心价值观的重要途径。
学生处于身心发展的关键阶段，通过党员的引领和培养，可以使他们在思想和行为上坚定信仰，树立正确的人生观、世界观、价值观。
发展中学生党员还能提高其组织纪律意识。
学生党员是未来社会的重要力量，他们应该具备良好的组织纪律意识，培养自觉遵守规章制度的能力，为学校的科学管理和有效运行提供支持。
二、中学学生党员管理的目标中学学生党员管理的目标是既要保证学生党员的个人发展，也要关注其集体价值观的培养。
具体来说，可以从以下几个方面进行管理：1. 组织管理：建立健全的组织机构，明确分工职责，确保政治和组织上的支持和指导。
2. 培训教育：通过党课、座谈会、实践活动等形式，加强对学生党员的思想教育，提高他们的政治素养和组织纪律意识。
3. 日常管理：建立健全学生党员档案管理制度，加强学生党员的日常巡查和督导，及时发现和解决问题。
三、中学学生党员管理的方式中学学生党员管理的方式应灵活多样，因地制宜。
可以通过以下几种典型方式进行管理：1. 党支部牵头：党支部是学校管理的核心，党支部书记承担着中学学生党员教育管理的主要责任。
党支部以党支部书记为核心，在学生中开展党员活动，加强对学生党员的关心和指导。
2. 学生会组织：学生会是联系学生与学校之间的桥梁，投身于学生会的学生党员可以通过学生会组织开展各种活动，增强组织纪律意识和团队合作精神。
3. 班级管理：班级是学生生活和学习的基本单位，班级管理是培养学生党员的重要途径。
班级可以通过班会、班级活动等形式，激发学生党员的参与热情，提高其组织纪律意识。
党员管理措施
党员管理措施通实施管理措施，作为一名党员要统一和提高广大干部党员、群众的思想意识，把学习教育活动不断引向深入。
下面是OKWTTWTT整理党员管理措施的范文，欢迎阅读!党员管理措施篇一我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，以科学发展为指针，以创先争优为契机，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地抓好党员发展工作，扎实推进组织建设，为学校中心工作开展提供了强有力的组织保证。
现对照发展党员工作自查要求，将自查情况总结汇报如下：发展党员工作党总支下设初中、高中、行政、退休4个分支部，目前共有党员50其中，初中支部13名，高中支部14名，行政支部14人，退休支部9职党员41名，占在职教职工总数的42%;退休党员9名，占党员总数的18%;男性党员15名，占党员总数的30%;女性党员35名，占党员总数的70%;35岁以下青年党员14名，占党员总数的28%。
一年来，党总支共发展党员3名，其中，高中支部2名，初中支部1男性党员1名，女性党员2名。
3位同志均在一线工作，都是大本以上学历，年龄都在35岁以下。
新发展的党员在工作期间，都是政治思想素质较好、学历较高、工作表现较为突出的同志。
每半年召开一次发展党员专题的支委会。
全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现，做到心中有数。
努力提高党员队伍的整体素质，改善党员队伍的整体结构。
着重突出了三个重点，即重点培养政治素质高、年纪轻、善管理的教师入党，使全校党员队伍的整体素质得到进一步的提高。
在接受预备党员的过程中，严格落实发展计划和发展党员程序，得到了局组干科组织员的肯定。
在入党积极分子队伍建设上，一是抓好公开推荐工作。
通过召开支部大会，确定入党积极分子。
二是强化入党积极分子的培训，使其尽快成熟。
入党积极分子培训采取集中和分散相结合的方式。
实行总支部委员、分支书记与入党积极分子党建联系点制度，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢，加大了对入党积极分子培养工作的指导力度。
加强党员管理办法措施
加强党员管理办法措施针对基层党员队伍中存在的一些问题，必须得狠抓关键环节，完善工作机制、强化教育管理，不断促进基层党员队伍建设取得明显成效。
加强党员管理办法措施：一、履行党支部工作职责1、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。
2、宣传和执行党的路线、方针、政策及本单位的各项指示、决定，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，团结机关全体干部职工，保证各项工作任务的完成。
3、搞好党支部的自身建设，加强对党员的教育、管理和监督，负责对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。
4、密切联系群众，经常听取党员和群众对党支部工作的意见和建议，了解、分析党员和群众的思想情况，有针对性地做好思想政治工作。
二、党支部议事规则1、支部大会由全体党员参加，支委会由支部成员参加。
在讨论和研究工作时，根据工作需要可邀请有关人员参加。
2、支部大会、支委会在召开前，应将会议召开时间、地点、议事内容等通知与会人。
3、党支部议事的形式为支部大会和支委会，每月应召开一次，特殊情况随时召开。
凡属党支部职权范围内的事项，支委会应提出初步意见，提交支部大会讨论决定。
4、坚持民主集中制原则。
决定重要问题要广泛征求群众意见，进行表决，获得应到会正式党员半数以上通过，才能有效。
5、支部书记和支委成员应按照集体领导下的个人分工负责制，积极主动地开展工作。
支部书记对决议实施过程中出的问题应承担责任，并迅速采取相应措施。
6、支部大会、支委会由支部书记主持，会议均要有专人负责记录，文件、材料由支部书记签字后方可上报、下发。
三、“三会一课”制度1、支部委员会，每月召开一次以上。
由支部书记主持，主要内容是：学习党的路线、方针、政策，讨论研究决定重大事情，总结部署工作，研究党员发展、转正和自身建设问题。
2、党员大会，每季度召开一次，由支部书记或副书记主持，主要内容是：学习上级党组织有关文件、传达会议精神;通报支部工作情况、听取党员意见和建议，部署工作;讨论通过党员发展、转正。
我厂关于加强党员管理工作的实施办法
我单位党委关于加强党员管理工作的实施办法为贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，进一步加强我单位党组织在新形势下的党员管理工作。
根据党章有关规定及省委、马钢党委要求认真学习贯彻的中央办公厅《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》(中办发[2013)4号）的文件精神。
依据安徽省委（组通字[2014]36号）文、马钢党委（集各支部[2014]68号文）的要求，结合我单位党组织的实际情况，特制定本实施办法。
一、强化日常管理，进一步激发党员队伍生机活力1．严格党内组织生活。
以落实“三会一课”、党员党性定期分析、民主评议党员、党员组织生活会、党员领导干部民主生活会制度为重点，严格经常性的党内组织生活，严明党的政治纪律和组织纪律。
党委委员、党支部委员要带头执行组织生活的各项制度，带头开展批评和自我批评。
对党员参加组织生活的情况要经常进行督促检查，对无故不参加组织生活的党员，要及时给予批评帮助。
不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。
1）党委民主生活会。
民主生活会制度，是一项党内重要的组织制度。
对正确解决党内矛盾，改进工作作风，加强党内监督，增强党性观念和廉洁自律意识，提高党组织的凝聚力和战斗力，促进党内的团结和帮助干部的健康成长，具有十分重要的意义。
召开民主生活会应遵循以下基本程序和要求。
党委民主生活会每年必须召开一次，会议日期和主题，须提前5天通知党员干部，使其做好准备。
主题要根据上级党委要求和本单位中心工作或单位中存在的主要问题确定，重点针对党性党风方面存在的问题确定主题。
民主生活会前，要通过座谈会、交谈、调查等形式，征求党内外群众的意见和建议，以便有针对性地开展批评与自我批评。
民主生活会前要根据会议的主题、群众意见，撰写发言提纲，着重检查自己在党性党风和工作中存在的主要问题，剖析思想根源。
2）党支部班子民主生活会，每半年至少召开一次。
一般不得延期召开每半年召开一次（上半年最迟在7月上旬完成，下半年最迟在次年元月上旬完成）。
党支部工作目标管理考核办法
党支部工作目标管理考核办法一、目标管理考核目的及原则1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。
2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。
3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。
主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。
二、目标管理考核内容1、党支部班子自身建设•支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。
•认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。
•有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。
•按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。
•按要求以不同形式向党委报告工作。
•班子成员廉洁自律。
2、党员教育管理监督•认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%（以上（出差除外）。
•党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。
•党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。
•党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。
•党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。
•党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。
党员目标管理制度
党员目标管理制度No.:00000000000001718１、要把党员目标管理和职工岗位责任制结合起来，使支部党建和单位工作变成有质量、有效益、有时限，有要求的目标责任制，落实到每个党员和职工中去。
２、党支部要加强教职工思想作风建设，采取领导联系职工、党员联系群众，以老带新，岗位学习等方式，开展学理论、学业务、学先进、学本领和比素质、比作风、比实绩、比贡献的活动，促进各项工作。
3、对党员目标责任制连同职工工作岗位责任制在年终一并检查总结，并做为党员先锋模范作用发挥好坏的主要依据，鼓励先进，鞭策后进。
1、煮炉加药操作?1.1、将药用热水溶解后，总药量一次加入锅筒内，加药前把水位调整到低水位，加药后再把水位调到最高水位进行煮炉。
注意不能把固体药加入炉内。
?1.2、煮炉期间应从锅筒和水冷壁下集箱排污处取炉水样，监视炉水碱度及磷酸根的变化，排污前后各取一次水样，煮炉后期炉水的碱度和磷酸根应不再变化。
?1.3、煮炉期限为3天，第一天保持0.1mpa表压力下煮24小时，第二天保持0.2-0.3mpa 表压力下煮24小时，第三天保持0.1mpa表压力下煮24小时。
?1.4、煮炉的前两天停止排污，第三天的最后一班每两小时排污一次。
?1.5、锅炉停火以后，4小时内关闭烟风档板。
?1.6、锅炉停火4小时后，打开烟风档板自然通风冷却。
?1.7、停火6小时后，当炉水温度降到50℃以下时可全部放出炉水。
?1.8、炉水放完后，再上满水，再放出去，冲洗一遍。
?2、向锅炉和管网注水操作?2.1、开启汽包的排空阀?2.2、进水温度不宜过高，水温与锅筒筒壁温差不大于50℃。
?2.3、注水过程要加强检查，发现漏水及时处理，并检查水位自动控制和高低水位报警器，动作应可靠。
?2.4、给水上升到最低水位时，暂停给水，观察水位有无变化时，如有变动时立即查明原因。
无异常，可继续给水，使水位上升到正常水位。
?2.5、向热水炉注水时，当排空阀见水时停止注水；给水网注水时，用补给水泵从回水管注水，同时在管网最高点放空，能够放出水时为注满水。
党员日常管理办法
党员日常管理办法为了加强学生党员的教育和管理，提高学生党员的综合素质，在广大同学中树立起学生党员良好形象，促进学生支部战斗力，充分发挥学生党员“自我管理、自我教育、自我服务”作用，使党支部更好的开展工作，制定相关细则如下。
一、考核对象电气与信息工程学院全体学生中的预备党员、正式党员二、基本要求（一）开展政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观1、自觉参加所在支部及党小组组织的各类政治理论学习与集体活动2、每月至少进行一次政治理论学习，并做好相关笔记，与每月月底之前上交学习的心得或思想汇报；每学期要撰写一篇不少于3000字的政治理论文章或心得，并于每学期第16周左右交给所在支部3、每学期围绕“学生党员先进性作用的发挥”，举办一个系列活动。
如可围绕“树大学生党员形象”，推出“大学生党员形象”论坛、“我心目中的大学生党员形象”征文活动、大学生党员形象调研等等系列活动。
4、对于学生干部党员，教育管理的要求和标准要高于一般党员。
（二）刻苦学习专业知识1、争做学习标兵，刻苦学好专业知识，综合排名不能低于班级的前50%，低于者，要做出整改的计划，并在下学期得到落实；2、自觉遵守课堂纪律，不迟到，不早退，不无故旷课，上课认真听讲，不做任何与课堂无关的事情；3、科学合理安排课余时间，认真处理好学习与工作的关系，不能以工作为借口影响正常的学习；4、自觉遵守考场纪律，严禁作弊行为。
若党员出现作弊行为，要做出深刻检讨并根据情节做出相应的处理和处分。
（三）严格行为规范，做生活的楷模1、生活俭朴，不铺张浪费，不抽烟，不酗酒2、乐于助人，关心同学，对有困难的学生要给予及时、热情的帮助3、正确对待工作与荣誉，不计较个人得失，在荣誉称号评定、困难补助、学费减免等方面树立先群众后党员的观念。
三、权利和义务1、对所在班级、寝室等所发生的违纪违规事件有及时干预、报告的权利和义务2、配合学院党组织及时向学生宣传中央文件和精神，并及时组织同学做好传达和宣传工作，并在实际工作中坚决贯彻执行。
党员目标积分管理实施办法
党员目标积分管理实施办法为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，落实从严治党要求，进一步强化党组织的政治功能，加强和改进党员日常教育管理，探索建立客观准确评价党员德才表现和工作实绩的量化管理机制，不断推动党员发挥先锋模范作用，按照市委相关要求，制定中共三门峡市中心医院委员会《党员目标积分管理实施办法》如下：一、适用对象和基本原则1.积分管理的适用对象：本办法适用于全院各党支部在职党员。
入党积极分子参照本办法进行管理。
2.积分管理的基本原则：坚持客观公正、公平公开、注重实绩、简便易行、量化考核的原则，坚持个人自评与组织测评相结合，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。
二、目标任务结合医院工作实际，将在职党员日常表现和工作实绩以分值增减形式予以体现。
通过实行积分管理，促使广大在职党员践行“好干部”20字标准，在党言党、在党忧党、在党为党，自觉做政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律的表率。
1.坚定理想信念。
使广大党员坚守共产党人的精神追求，进一步坚定道路自信、制度自信、理论自信，在工作和生活实践中自觉用马克思主义的立场、观点、方法武装头脑，补足精神之“钙”。
2.牢记为民服务。
使广大党员自觉把群众“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为价值取向和衡量尺度，始终心系群众、服务人民，进一步密切党群、干群关系。
3.坚持勤政务实。
使广大党员把干事创业当成党员的使命、干部的义务、自己的良知，在本职岗位上任劳任怨、尽心竭力，善始善终、善做善成，自觉为我市医疗事业发展做出积极贡献。
4.始终敢于担当。
使广大党员坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
5.永葆清正廉洁。
使广大党员时刻保持清醒的头脑，守住底线、不越红线、筑牢防线，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，认真落实中央“八项规定”，做到一身正气、一尘不染。
党员目标管理制度（精选5篇）
党员目标管理制度（精选5篇）第一篇：党员目标管理制度党员目标管理制度一、学校党支部每年要对党员进行一次考核，考核等次分为优秀、合格、不合格，考核结果于每年的1月中旬前报区教育局党工委。
二、学校党支部要围绕学校中心工作建立考核目标，在考核目标的制定上要充分坚持党员标准的先进性；考核目标的现实性；坚持以“硬性指标”为主，避免模糊语言。
三、在制定党员考核目标的同时，要制定出严密、准确的目标考核标准，明确目标的数量要求，质量标准，使党员明确目标和考核标准，做到心中有数，努力去达到目标。
考核目标和考核标准要简明清晰，易于操作。
四、考核办法可采取党员对自己的工作实绩进行自我鉴定，然后民主评议，党小组、党支部在党员自我鉴定、民主评议的基本上分别做出考核结论。
五、党员目标考核要与民主评议党员工作有机结合，考核的结果要与评先评优、职称评聘相结合，考核结果要填入考核表中，存入党员档案。
第二篇：党员目标管理制度党员目标管理制度(一)制定目标的原则和依据党员工作目标管理制度，是运用目标管理的方法对党员实行科学管理的党内责任制度。
制定党员目标，必须坚持党员标准，体现先进性、激励性。
要以《党章》、《准则》为依据，把党员作用的内容进行分解，确立为若干具体指标。
目标要切合实际，体现党的中心工作，紧密联系党组织和单位的工作任务，要有针对性和可行性，有质量、数量和时限要求，便于检查考核。
制定目标要适应行业特点，由于每个党员所从事的工作行业不同，党员的义务又会呈现出各自的特殊性，党组织对党员的要求也不能一样，要把握住不同行业党员的特点，以及这一行业对党员要求，体现出行业特点。
落实目标要区别党员的职务、岗位职责及年龄、能力等情况，既坚持原则性，又体现实事求是的原则。
(二)目标的基本内容党员工作目标的基本内容可分四个方面：１、物质文明建设。
包括模范完成本职工作，生产任务，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，带头完成公民对国家和集体应尽的各项义务等具体内容。
党员管理办法
党员管理办法1 加强新形势下发展党员和党员管理工作办法1.1 坚持标准，严格程序，确保发展党员质量1.1.1 严格坚持标准。
严格按照党章规定的党员标准发展党员，始终把政治标准放在首位，根据不同岗位的特点，紧密联系实际，研究制定具体标准，认真考察把握发展对象的思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等情况，着重看是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否自觉为党的纲领而努力奋斗，是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
注重素质的全面性，历史、全面、辩证地考察发展对象综合素质和一贯表现，防止降低和曲解标准，避免片面以工作业绩代替党员标准。
突出标准的严肃性，坚持成熟一个发展一个，防止把不具备党员条件的人吸收到党内。
1.1.2 严格培养教育。
把思想入党贯穿发展党员工作全过程。
从不同岗位的实际出发，针对培养教育对象的不同特点开展党的历史和优良传统、党的基本理论和基本知识、党的路线方针政策和形势任务教育以及社会主义核心价值体系教育，引导入党申请人、入党积极分子和发展对象端正入党动机，懂得党的性质、纲领、宗旨，懂得党的组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利。
要丰富培养教育形式，注重培养教育效果，对于已经确定的入党积极分子，党组织要建立入党积极分子动态管理机制，制定教育培训计划，并指定一至两名正式党员作入党积极分子的培养联系人，采取参加党内有关活动、社会实践、志愿服务、谈心谈话等形式加强对入党积极分子的培养。
坚持入党前为期一周的短期培训制度，及时跟踪了解他们的政治素质和现实表现，及时调整不合格人员，做好入党积极分子工作岗位变动时有关资料和情况的相互衔接。
1.1.3 严格履行程序。
认真执行有关程序和规定，进一步扩大发展党员工作中的民主，切实纠正有的党组织发展党员工作中存在的暗箱操作以及“家族党员”、“人情党员”等问题。
在入党积极分子和发展对象确定环节，必须坚持党员和群众推荐、群团组织推优等方式；在接收预备党员前，必须对发展对象进行严肃认真地政治审查，凡没有通过政治审查的，一律不能发展入党；支部大会讨论接收预备党员前，基层党委要对发展对象的条件、培养教育情况和入党手续等进行全面审查，还可根据需要听取纪委的意见，防止“带病入党”；党支部在讨论接收预备党员和预备党员转正时，要对发展对象和预备党员的基本情况进行公示，并在支部大会上采取无记名投票方式进行表决。
党员教育管理办法
为做好党员的教育、管理工作，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，特制定本办法。
1.党员教育1.1党员教育的基本目标1.1.1提高党员的思想觉悟党员的思想觉悟，包括崇高的革命理想、饱满的革命热情、坚强的革命毅力和旺盛的革命斗志。
它是共产党员党性的重要标志，是党员发挥先锋模范作用的基础。
党员的思想觉悟中，崇高的革命理想是最重要的。
崇高的革命理想，即为实现共产主义的社会制度而奋斗，是共产党员的精神支柱，是革命热情、革命毅力、革命斗志的内在动力。
党组织应当把帮助党员树立崇高的共产主义理想以及崇高理想所要求的革命热情、革命毅力、革命斗志，作为党员教育的首要任务。
1.1.2．提高党员的政策理论水平党员的政策理论水平，指的是党员对党的路线、方针、政策正确认识和掌握运用的程度。
它是党员发挥先锋模范作用的政治基础，决定着党员能否正确理解和自觉执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持一致。
在改革开放的新形势下，我们党为建设有中国特色的社会主义，制定和实行了一系列新的方针、政策，需要广大党员模范地执行。
然而，目前一些党员的政策水平还较低，对党的现行政策缺乏正确的认识和理解不深，甚至做了一些政策不允许的事情，影响了党的政策的贯彻落实。
党支部应当针对党员队伍中带有的倾向性问题，通过有计划、有步骤地实施教育，切实帮助党员提高政策水平。
1.1.3提高党员的活动能力党员的活动能力，主要指党员履行义务、行使民主权利的实践能力。
党员的活动，直接影响党员个人的影响力和带动力，影响党支部的吸引力和凝聚力。
然而，党员的活动能力不是自然而然地产生的，它需要有一个反复强化的教育、训练过程。
党支部必须通过党员教育，提高党员在现代化建设中的实际本领和完成党的特定任务的工作能力；增强党员的民主意识，使他们学会正确运用赋予的民主权利，全面提高党员素质。
1.1.4提高党员的党性修养1.2党员教育的基本内容1.2.1思想理论教育包括马克思主义基本理论教育、党的基本路线教育；党的基本知识教育、共产主义理想和道德教育、党规法制教育；形势政策教育等。
党支部工作目标管理考核办法_规章制度_
党支部工作目标管理考核办法一、目标管理考核目的及原则1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。
2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。
3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。
主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。
二、目标管理考核内容1、党支部班子自身建设●支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。
●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。
●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。
●按要求召开党员大会报告工作及进行。
●按要求以不同形式向党委报告工作。
●班子成员廉洁自律。
2、党员教育管理监督●认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%(以上(出差除外)。
●党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。
●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。
●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。
●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。
●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。
党员一岗双责目标管理具体实施措施和解决方案
党员一岗双责目标管理实施方案为充分发挥共产党员的先锋模范作用，保持党员队伍的先进性和纯洁性，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力及提高党员的履职能力。
经研究，现对党员实施“一岗双责”目标管理，目的是为了进一步明确每个共产党员应当履行的党内职责和作为一名具体的机关工作者应当承担的岗位职责，教育和引导广大党员在各自的工作岗位上认真实践“三个代表”重要思想，不断提高服务大局、服务基层、服务群众的能力和水平。
为扎实推进“一岗双责”目标管理工作，现提出如下实施意见：一、充分认识实施“一岗双责”目标管理的重要意义，提高加强党员教育管理的责任意识对党员实行“一岗双责”目标管理，是进一步推进“云岭先锋”工程的重要举措。
近年来，全局党员经过“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性学习教育活动，受到了较好的学习教育，基层党组织建设得到了进一步加强。
但是，目前仍有少数党员先锋模范作用还发挥不够，党员的责任意识和大局意识不够强。
为了巩固和扩大先进性教育活动的成果，决定在局机关党委所属党支部的在职党员中实施党员“一岗双责”目标管理，把共产党员的标准具体量化，让党员学习有内容，工作有标准，努力有方向，有利于教育党员充分发挥先锋模范作用，有利于引导党员干部身体力行“三个代表”，永葆共产党员先进性，从而达到提高党员素质、更好地服务人民群众、促进各项工作的目的。
实行党员“一岗双责”目标管理，由所在党支部把党务工作和部门工作任务合理分解落实给每一位党员，实现党建工作与部门工作的有效融合，使党建工作更好地服从和服务于全局工作大局，圆满地完成全年的各项目标任务。
二、因人因岗制定“双责”目标，落实党员的双重责任1、“双责”的责任内容。
“双责”目标主要分为党内职责与岗位职责两个方面。
党内职责目标以党员参加政治理论学习、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、“一对一”帮扶等活动和党风廉政建设、缴纳党费等为主。
岗位职责目标以具体的岗位业务工作以及其他工作为主。
党员目标管理实施办法
党员目标管理实施办法为了进一步加强党员管理，增强党员的党性观念，促进认真履行义务，充分发挥先锋模范作用，保持党员先进性，建立我院党员管理的有效机制，把党员管理工作真正落实到实处，结合工作实际，就我院党员目标管理提出如下实施办法一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，按照《党章》规定的党员标准和先进性教育活动的具体要求，紧紧围绕学院的发展目标和中心工作，具体规定每一个党员在一年内应做的工作和完成这些工作的数量指标、质量标准和时限要求。
通过目标管理，把党员的奋斗目标与本职工作结合起来，把组织管理与自我约束统一起来，促进党员先锋模范作用的发挥。
二、实施办法党员目标管理在党委组织部的指导下，由各党总支、直属党支部有步骤地推进，具体分为三个环节:（一）制定目标党员目标包含共性目标和个性目标，共性目标反映党组织对党员的基本要求，是每个党员都必须达到的目标；个性目标则反映每个党员的具体要求。
1、制定目标的方法和程序制定目标采取自报、公议的办法，坚持自下而上，上下结合。
具体程序是: （1）各党总支、直属党支部对学院党委的总体目标进行分解，确定本单位的工作目标; （2）党支部对本单位目标进行分解，提出对党员的共性目标要求；（3）党员依据要求，结合自身实际，制定个人的年度工作目标并上报; （4）党支部审议党员目标，提出具体建议; （5）党员根据组织意见对目标进行修改，确立目标，填写在《党员目标管理基本标准及内容》相应栏目内，党支部签署意见; （6）党员目标在一定范围内公开，主动接受群众监督。
2、制定目标应把握的基本原则（1）先进性与可行性相结合党员制定目标必须以《党章》和学院党政工作计划以及先进性具体要求为依据，要体现高标准、严要求和先进性，要本着按照有关要求必须做到和经过努力能够做到的原则制定工作目标，力戒平庸。
同时，又要坚持实事求是，使目标具体可行，避免过于笼统，难以衡量目标完成的程度。
（2）共性与个性相结合党员应有共同的目标，但在制定具体目标时要注意根据不同党员的不同特点，制定相应的目标，考虑职务、岗位、能力、思想文化素质和年龄等因素，有所区别和侧重。
医院党员管理及考核办法
Xx医院党员管理及考核办法党员管理是加强党员队伍建设的重要内容，是党组织最经常、最基础的工作。
为加强党员管理，提高党员素质，根据《中国共产党章程》，结合我院实际，制定本办法。
一、党员的管理1、每个党员都必须编入党的一个小组，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。
党员因故不能参加组织生活，要向所在党小组或党支部请假。
党员若没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活的，视为自行脱党。
2、党员因工作变动使党的组织关系发生变化的，应及时转移党员组织关系。
二、党员信息采集（一）党支部要有专人负责党员统计工作，保证统计数字的准确性和可靠性。
对党员的转入、转出、发展、转正、死亡和违纪处分、处理情况做出统计，为年终统计做好准备。
（二）做好年终《党内统计年报表》的统计填报工作。
三、党费的缴纳（一）建立健全党费收缴制度，党费的收缴要专人负责。
各党小组负责党费的收缴。
（二）党员必须按党章的规定，每月按时交纳党费。
对无故不按时交纳党费者要进行批评教育。
六个月无故不缴纳党费者，按自行脱档处理。
各党小组要在每季度末的20—25日将党费交到党办。
党办于每季度末上交局组干科。
（三）交纳党费标准1、党员以岗位工资与薪级工资之和作为党员交纳党费的基数。
2、离、退休党员，以国家规定的离、退休费为交纳党费的基数。
3、交纳党费的比例：工资基数在400元（含400元）以下的，按工资基数的0.5交纳党费；工资基数在401元—600元（含600元）的，按工资基数的1%交纳党费；工资基数在601元—800元（含800元）的，按工资基数的1.5%交纳党费；工资基数在801元—1500元（含1500元）（税后）的，按工资基数的2%交纳党费；工资基数在1500元以上（税后）的，按工资基数的3%交纳党费；4、因私出国（出境）党员，报党办备案，停止党籍，暂不交纳党费，待回国恢复党籍后，再补交党费。
四、党员考核（一）党支部制定党员考核标准，坚持对党员的考核制度。
基层党组织党员管理工作管理办法
基层党组织党员管理工作管理办法基层党组织党员管理工作制度、坚持从严治党的方针，把加强党员管理工作放到重要位置。
、把本组织范围内的党员都编入到支部或党小组，定期安排他们过组织生活。
组织生活会的内容根据上级党组织的要求，本级党组织的中心工作和实际情况确定，一般每月召开一次。
、给党员分配任务，提出要求，并定期检查其完成任务的情况。
条件具备的党组织应根据实际情况组织党员开展党员目标管理、党员联系户等活动。
、丰富活动内容，规范活动程序，如“定期过组织生活”、“按期交纳党费”、“外出务工经商党员定期向党支部汇报思想、工作情况”、“党员联系群众”、“民主评议党员”等。
党员管理党员管理是党组织按照党章和党内的有关规定，通过一定的方式和手段，使党员认真履行义务，正确行使权利的活动。
其具体工作主要是：根据党员数量、分布和流动情况，建立党的组织；对党员进行教育、审查和鉴定；严格党员的组织生活，加强监督和整顿纪律；发挥党员的先锋模范作用，表彰优秀党员，清除党内腐败分子，严肃处置不合格党员等。
党员管理的指导思想高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻执行党的基本路线，紧紧围绕经济建设这个中心，积极适应建立社会主义某场经济体制和社会主义现代化建设的需要，加强党员的教育、管理、监督，全面提高党员素质，增强党性，在建设有中国特色的社会主义事业中发挥先锋模范作用。
党员管理的基本任务：.引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利。
.组织党员参加党的活动。
.严格党员组织关系和党籍管理。
.保持党员队伍的纯洁性。
党员管理的基本原则：坚持从严治党的原则。
注重实效的原则。
制度规范的原则。
组织管理与思想教育相结合的原则。
继承与创新相结合的原则。
党员管理的主要内容：一是党员必须编入党的一个组织的制度。
只有把党员编入党的一个支部、小组或其他特定组织，并在其中参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和党内外群众的监督，完成党组织交给的任务，才能发挥党员的先锋模范作用，才能保证基层党组织有坚强的战斗力。
公司党员发展管理办法
公司党员发展管理办法
1.目的
加强企业党组织建设，充分发挥党组织力量。
2.适用范围
公司全体员工
3.内容
3.1为加强党员的发展、管理，凝聚党组织力量，发挥党总支与各党支部的主观能动性，结合公司实际，特制定本办法。
3.2公司党员发展由党总支负责，各党支部分工合作。
员工交入党申请后，党支部应为其建档，档案由各党支部负责管理。
3.2各党支部每年入党比例为各党支部所在部门总人数的5%，入职不满一年一般不发展。
3.4每年12月15日之前，各党支部应将下年发展计划报公司党总支，并将发展对象按先后顺序排列，因各党支部过失，造成未报或晚报，由各党支部自行负责，党总支不予考虑。
3.5各党支部应向党总支领取《申请入党名册》，并造册管理，每年党总支审核一次，因各党支部过失，造成上报与审核延误，自行负责。
3.6各党支部应为党课培训后的学员领取《入党积极分子登记表》并督促其按时填写，如因各党支部过失，造成填表延误或错误，自行承担责任。
3.7准备发展的员工应具备以下材料：申请书、思想汇报（一年至少4份）、个人总结、积极分子登记表、基层组织推优表、群众座谈会意见、党员培训合格证和审查材料。
综合测评成绩在前60%以内。
3.8各支部委员对填表、登记等一系列不清楚的基本程序应及时向党总支操办人员询问，党总支操办人员负责解答。
3.9每年党总支分三至四批发展党员，在接到发展指令后，各党支部应结合实际情况，在一周内向党总支上报发展对象的材料，因各党支部延误造成损失，由各党支部自行负责。
3.10未尽事宜由党总支负责解释，本办法自2008年10月1日正式实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
党员目标管理办法
为了更好地将支部的组织制约性和党员的目标管理制度有机结合起来，加强党员队伍管理、提高党员的素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，按照党章和创先争优有关规定，对党员的行为进行规范和约束，把党员置于党组织和职工群众的监督之下，切实让党员正确行使权利、履行党员义务，在各自工作岗位上充分发挥党员的先锋作用，特制定党支部党员目标管理办法。
一、建立定期督查制
在开展“创先争优”活动中，党支部要对全体党员的公开承诺及时进行点评，做到“三查、两看、一评”，即：查思想认识是否到位，查承诺事项是否具体，查保障措施是否实在；看是否有完成时限，是否有考核办法；对承诺的质量作出总体评价，指出存在的问题和不足（党支部每季要对党员承诺工作进行讲评和督促，促进承诺兑现，每半年将承诺兑现情况进行公布）。
二、定期进行交流活动
党支部结合党员个人承诺目标，定期召开交流会（支部每半年进行一次），对党员个人履行承诺好，在“技术、服务、管理”创建中工作业绩突出的优秀党员要在加大宣传力度的同时，党支部每半年评出优秀党员2-3名，半年后向公司党委推荐，也为“七一”表彰奠定基础，对于不能认真履
行承诺没有兑现的党员，在量化中排在后三名的党员，支部要开展谈心活动，进行批评教育，支部委员要和党员一起查明分析原因，限期整改。
三、开展帮带活动
在日常工作中，全体党员不但自身要争先创优，而且要通过帮带活动，积极开展“支委一带三”、“党员一带一”活动，我们帮带指的是帮带群众，要通过开展活动带思想、带工作、带技术、带作风“四带”工作，使队伍整体素质全面提升，使队伍整体实现工作强、技术精、纪律严、团结好的一支过硬职工队伍。
四、党员在党内生活方面
1、能够认真学习党的路线、方针、政策，并在实际工作中坚决贯彻执行，同党中央在政治上、思想上保持高度一致。
2、积极参加党的各种会议，不无故缺席。
3、关心党的建设，积极向组织提合理化建议。
五、发挥党员作用方面
1、能够按照《党章》的规定严格要求自己，时时处处用自己的行动影响和带动干部群众，做干部群众的表率。
2、严守党的纪律，保守党的机密，踊跃接受并圆满完成组织交给的各项任务。
3、牢记为人民服务的宗旨，积极为职工群众办实事，
做好事。
4、按党员目标责任承诺必须努力完成工作任务。
5、带头执行党的各项方针、政策，在各项生产工作中起到模范带头作用。
六、党性观念方面
1、能够坚持原则，敢于在工作中开展积极的思想斗争，进行认真的批评和自我批评。
2、按时参加组织生活会，及时交纳党费。
3、积极为党工作，做好党内外干部群众的思想工作，不说违反原则的话，不作违反原则的事，有很强的政策观念。
4、遵守法律，廉洁奉公，无违法违纪行为。
以上是党支部在创先争优活动中结合我处工作实际，对全体党员目标管理和办法，要通过全体党员的共同努力，实现以上活动内容，确保我们各项目标的实现。