就业指导考试标准答案

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大学生职业生涯发展与就业指导习题库及参考答案

大学生职业生涯发展与就业指导习题库及参考答案

大学生职业生涯发展与就业指导习题库及参考答案一、单选题(共65题,每题1分,共65分)1.有关外向型的人表述正确的是。

()A、关注问题的深度B、先听后想再说C、善于表达,自由地表达情绪和想法D、喜欢独自消磨时间正确答案:C2.SWOT决策分析法中,W的含义是什么A、弱势B、优势C、机会D、威胁正确答案:A3.MBTI类型量表的第三维度是什么?()A、外向—内向B、感觉—直觉C、思考—情感D、判断—知觉正确答案:C4.以下属于内倾性格特点的是()。

A、关注问题的深度B、喜欢人多的场合C、热情洋溢D、先听,后想,再说正确答案:A5.以下哪项不是尽快适应大学生活的正确方法?A、学习掌握人际沟通技巧B、摸索适应大学学习的方法C、升华理想,确定新的奋斗目标D、多参加文体活动,忽视专业学习正确答案:D6.谁提出了人职匹配理论。

()A、霍兰德B、帕森斯C、金斯伯格D、舒伯正确答案:B7.“帮助寻找合适的职位”是性格与职业关系中的哪种关系?A、接纳B、适配C、完善D、平衡正确答案:B8.“船到桥头自然直,反正时也,命也,运也”属于哪类决策者类型?()A、麻痹型B、宿命型C、冲动型D、直觉型正确答案:B9.以下哪项是职业生涯内在性的体现?A、待遇提升B、工作环境改善C、心理素质提高D、职位提升正确答案:C10.下面哪种类型的人喜欢与人交往、善言谈。

()A、现实型B、艺术型C、企业型D、社会型正确答案:D11.大学生职业生涯规划的基本步骤不包括A、环境分析B、直接行动C、确立目标D、自我评估正确答案:B12.以下哪一个不是职业生涯规划的意义。

()A、促进大学生树立明确的职业目标B、引导大学生树立职业生涯规划意识C、帮助大学生获得更多利益D、培养大学生积极上进的人生观正确答案:C13.下列职业能力属于技能的是:A、坚强B、执行C、自信D、热情正确答案:B14.下列哪个不属于国有企业的特点?A、稳定B、注重绩效考核C、喜欢服从D、创新速度普遍较慢正确答案:B15.职业发展对大学生职业能力的要求不包括A、培养良好的赚钱能力B、培养良好的学习能力C、培养良好的可迁移能力D、培养良好的适应能力正确答案:A16.提出明尼苏达工作适应论的学者是A、理查德﹒鲍尔B、约翰﹒霍兰德C、罗圭斯特和戴维斯D、帕森斯正确答案:C17.“我知道该怎么做,可是我就是做不到”属于哪类决策者类型?A、冲动型B、麻痹型C、宿命型D、直觉型正确答案:D18.大学生职业发展决策基本原则不包括A、根据兴趣决策B、根据利益决策C、根据需求决策D、根据市场决策正确答案:D19.会计、文书、税务员等一般具有什么类型的职业兴趣?A、实用型B、企业型C、艺术型D、常规型正确答案:D20.下列观点不正确的是A、技能是可以提高的B、兴趣是可以培养的C、价值观是一成不变的D、性格是可以改变的正确答案:C21.对职业的描述,以下哪种说法是正确的:A、职业是一种社会历史现象,必然随着社会的发展而消亡B、职业将束缚人的个性的发展C、职业具有维持社会运转、为社会创造财富的功能D、以上说法都不对正确答案:C22.行业的生命周期不包括A、朝阳期B、红海期C、成熟期D、曙光期正确答案:B23.喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?A、企业型(E型)B、传统型(C型)C、社会型(S型)D、现实型(R型)正确答案:D24.MBTI类型量表在荣格个性理论的基础上增加了哪个维度?A、外向E-内向IB、感觉S-直觉NC、思考T-情感FD、判断J-知觉P正确答案:D25.以下哪种职业的兴趣类型属于研究型?A、园艺师B、心理学家C、护士D、秘书正确答案:B26.下面哪项不属于职业生涯规划修正的内容?A、清晰地自我认知B、实施措施与行动计划的变更C、阶段目标的修正D、职业的重新选择正确答案:A27.职业生涯规划是。

(完整版)就业指导题目及答案

(完整版)就业指导题目及答案

3.1作业题1【单选题】从Values到Vision就是••••正确答案:A2【多选题】愿景可以激励人们努力行动,那么:••••正确答案:AB3生涯愿景是:••••正确答案:ACD3.2作业题1【单选题】大学生主体就业在第几产业?••••正确答案:C2第二产业包括有:••••正确答案:ABCD3【多选题】任何组织都有多种职能,一般包括有:••••正确答案:ABCD3.3作业题1生涯发展的路径依赖是指:••••正确答案:D2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性,所以职业定位最好与兴趣关联起来。

那么,关于兴趣:••••正确答案:AD3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是:••••正确答案:ACD3.4作业题1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?••••正确答案:C2【多选题】工作的“未来”信息是指:••••正确答案:ABC3【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么?••••正确答案:AD3.5作业题1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。

而机会是:••••正确答案:D2【多选题】规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以••••正确答案:AB3【多选题】可以把求职比喻为投资,其相似点是:••••正确答案:ABCD3.6作业题1【单选题】“人怕入错行”主要是指:••••正确答案:A2【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:••••正确答案:C3【多选题】技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义。

所以定位职业需要:••••正确答案:ACD3.7作业题1【单选题】一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:••••正确答案:A2【单选题】一个越成熟的社会,规则体系越健全。

所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:••••正确答案:B3【多选题】在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间。

大学生就业指导课考试(试题及答案)

大学生就业指导课考试(试题及答案)

1、毕业生就业协议的主要内容: (1)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。

(2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。

(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。

(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。

2、毕业生择业期限有何规定?普通高校毕业生择业期限为2年。

如:2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。

超过规定的择业期,毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续(或人事代理手续)3、毕业生如何获取就业信息?1)通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。

2)通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息。

3)通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需要的信息。

4)通过网络了解需求信息。

5)通过新闻媒体了解需求信息。

6)通过书籍、资料了解需求信息。

7)从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息。

8)通过亲友及各种社会关系了解需求信息。

9)通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息。

4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。

⑵要按规定的程序签订就业协议:按照签订就业协议的程序,学校应是最后签章,但在实际工作中,有些毕业生为图方便,要求学校先盖章,再交用人单位签章。

⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明:一是关于工资福利待遇,住房条件,服务期限等等。

二是明确违约处理办法。

三是考研出国问题。

5、择业期内档案、户口由谁保管?⑴对已落实就业单位毕业生的档案,毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案,用人单位要求邮寄的,请作说明和登记,学校代为邮寄。

大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案

大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案

大学生就业指导考试试题及答案第一部分:选择题(共20题,每题2分,共40分)1.就业指导的目的是什么?– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案:D2.就业形势分析应包括哪些内容?– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案:D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素?– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案:D4.制作个人简历时,应注意以下哪些要点?– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案:D5.面试过程中,以下哪些行为是不合适的?– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案:D…(以下省略15题)第二部分:主观题(共5题,每题10分,共50分)1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。

答案:大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。

它可以帮助大学生了解就业形势,掌握职场技巧,提高求职竞争力。

同时,就业指导还可以帮助大学生制定职业规划,明确自己的职业目标,逐步实现个人职业发展。

2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。

答案:职业规划的步骤可以分为以下几个方面:1.自我了解:大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。

2.职业探索:通过调查研究,了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。

3.目标设定:根据自身情况和职业探索结果,制定合理的职业目标。

4.制定计划:根据目标设定,制定职业发展计划,包括学习计划、实习计划等。

5.行动实施:按照计划执行,积极参与实习、社会活动等,提升自己的职业能力。

6.反思调整:根据实际情况进行反思和调整,不断完善自己的职业规划。

3.如何制作一份优秀的个人简历?请列举几点关键要素。

答案:制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素:–简洁明了:内容要简明扼要,重点突出,不要出现冗长的叙述。

大学生职业生涯发展与就业指导模拟考试题含参考答案

大学生职业生涯发展与就业指导模拟考试题含参考答案

大学生职业生涯发展与就业指导模拟考试题含参考答案一、单选题(共65题,每题1分,共65分)1.某机械厂的一位领导说:“机械工业工艺复杂,技术密集,工程师在图纸上画得再好、再精确,工人操作中如果差那么一毫米,最终出来的就可能是废品。

”这段话主要强调()素质的重要性。

A、思想政治B、专业技能C、职业道德D、身心素质正确答案:B2.如果一个人喜欢分析、探索和理解事物,且个性独立,有智慧,你觉得下列哪个职业比较适合他?A、会展社会师B、实验室研究员C、护士D、工程师正确答案:B3.职业大典中将职业共分为几大类?A、9B、8C、5D、6正确答案:B4.以下哪个词汇属于技能?A、学习B、自信C、正直D、诚实正确答案:A5.SWOT决策分析法中的S代表()。

A、strengthB、socialC、senseD、specific正确答案:A6.小丁专科临近毕业时看到周围的同学都在积极找工作,他认为他还没有准备好工作,因此决定先专升本,小丁的决策风格属于:A、直觉型B、延迟性C、冲动型D、宿命型正确答案:B7.哪一时期是职业生涯的主体,从时间上占据职业生涯绝大部分,一般是在人的成年、壮年时期。

A、职业稳定期B、职业准备期C、职业选择期D、职业适应期正确答案:A8.以下哪项是职业生涯的主体时期?A、职业稳定期B、职业适应期C、职业选择期D、职业素质衰退期正确答案:A9.我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题?A、大学毕业前B、刚进大学时C、尽早D、上大学之前正确答案:C10.以下哪个词汇属于技能?()A、自信B、学习C、诚实D、正直正确答案:B11.以下哪项不属于职业决策中的非理性因素?A、只要我愿意做,我就能做任何事。

B、我可以借鉴职业测评的结果来判断我适合从事的工作。

C、我找到的工作应该满足我所有的要求。

D、在我采取行动之前,我必须有绝对的把握。

正确答案:B12.下列职业能力属于技能的是:A、坚强B、自信C、热情D、执行正确答案:D13.职业辅导起源于20世纪中叶的()。

最新中职就业指导试题答案

最新中职就业指导试题答案

最新中职就业指导试题答案一、选择题1. 中职毕业生在求职时应首先考虑的因素是:A. 薪资待遇B. 工作地点C. 职业发展前景D. 工作环境答案:C. 职业发展前景2. 下列哪项不是撰写简历时应当注意的要点?A. 真实反映个人情况B. 过分夸张个人成就C. 突出个人技能和特长D. 保持简洁明了答案:B. 过分夸张个人成就3. 面试时,应该如何着装?A. 随意穿着,展现个性B. 正式职业装,体现专业形象C. 根据职位特点选择合适的着装D. 穿着舒适即可答案:C. 根据职位特点选择合适的着装4. 以下哪种方式不是有效的职场沟通技巧?A. 倾听他人意见B. 适时给予反馈C. 避免使用专业术语D. 保持开放态度答案:C. 避免使用专业术语5. 当你在工作中遇到困难时,应该:A. 独立解决问题,不向他人求助B. 寻求同事或上司的帮助C. 忽视问题,希望它自行消失D. 频繁更换工作岗位答案:B. 寻求同事或上司的帮助二、简答题1. 请简述中职毕业生在求职过程中常见的困难,并提出相应的解决策略。

答:中职毕业生在求职过程中可能面临的困难包括:信息不对称导致的求职机会有限、职业技能与市场需求不匹配、缺乏职业规划和面试经验等。

解决策略包括:积极利用各种求职平台和资源,拓宽就业信息渠道;通过实习、兼职等方式提升职业技能,增强与市场需求的匹配度;参加职业规划和面试技巧培训,提高求职成功率。

2. 描述一下个人职业规划的重要性,并给出制定职业规划的三个步骤。

答:个人职业规划对于中职毕业生来说至关重要,它有助于明确职业目标、规划职业发展路径、提升个人竞争力。

制定职业规划的三个步骤包括:第一步,自我评估,了解自己的兴趣、特长和职业倾向;第二步,市场调研,分析行业趋势和职业需求;第三步,设定目标和行动计划,制定短期和长期的职业发展目标,并为实现这些目标制定具体的行动计划。

三、论述题1. 论述中职教育在提升学生就业能力方面的作用。

答:中职教育通过提供专业技能培训和实践操作经验,增强学生的职业技能和就业竞争力。

就业指导试题及答案

就业指导试题及答案

就业指导试题及答案# 就业指导试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是就业前需要考虑的因素?A. 个人兴趣B. 薪资待遇C. 工作地点D. 工作难度答案:D2. 简历中不应当包含以下哪项内容?A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经历D. 个人爱好答案:D3. 在面试中,以下哪项行为是不合适的?A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 与面试官争论答案:D4. 以下哪项不是职业规划的步骤?A. 自我评估B. 职业目标设定C. 立即行动D. 长期规划答案:C5. 以下哪项不是求职信的组成部分?A. 信头B. 信件正文C. 附件列表D. 结尾敬语答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 在职业发展中,以下哪些因素是重要的?A. 专业技能B. 持续学习C. 社交网络D. 个人形象答案:ABCD7. 以下哪些是求职过程中的常见问题?A. 简历投递无回应B. 面试表现不佳C. 薪资谈判失败D. 工作地点不满意答案:ABC8. 在职场中,以下哪些行为可以提升个人形象?A. 准时完成任务B. 积极参加团队活动C. 与同事保持良好沟通D. 经常请假答案:ABC三、判断题(每题1分,共10分)9. 面试时,可以穿着随意,因为重要的是工作能力。

()答案:错误10. 简历中不应当包含任何虚假信息。

()答案:正确11. 职业规划是一个长期的过程,需要不断调整和更新。

()答案:正确12. 求职信的主要目的是向雇主展示你的专业技能。

()答案:错误13. 在职场中,个人形象并不重要,重要的是工作成果。

()答案:错误四、简答题(每题10分,共20分)14. 描述一下求职过程中的自我评估包括哪些方面?答案:自我评估在求职过程中是一个关键步骤,它包括以下几个方面:- 个人兴趣:了解自己真正感兴趣的领域。

- 技能和能力:评估自己掌握的技能和能力,以及它们如何适用于潜在的工作。

- 价值观:确定自己的核心价值观,以及它们如何与潜在的工作环境相匹配。

大学生职业发展与就业指导标准答案

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大学生职业发展与就业指导标准答案大学生职业发展与就业指导4一、单选题(共计40分)1、[1分]劳动者在试用期的工资()。

A. 不低于劳动合同约定工资的80%B. 不低于劳动合同约定工资的50%C. 高于用人单位所在地的最低工资标准D. 与本单位相同岗位最低档工资相同正确答案:A2、[1分]及时诊断生涯规划出现的问题,对其进行评估、调整和完善,属于职业生涯规划流程中的()A. 环境评价B. 反馈修正C. 职业定位D. 确立目标正确答案:B3、[1分]以下哪项不属于评估创业机会是否具备市场吸引力的要素?( )A. 市场机构B. 投资回报率C. 商机持续时间D. 市场规模正确答案:B4、[1分]以下哪一项不属于寻找创业伙伴“三问”?()A. 我要找什么样的人B. 有了矛盾怎么处理C. 我采用什么方式合作D. 我为什么寻找创业伙伴5、[1分]职业生涯发展的备选方案的设计原则是()A. 准确性原则B. 不可替代原则C. 时机性原则D. 时间间隔原则正确答案:C6、[1分]以下哪一项不属于CASVE模型决策的步骤?()A. 分析B. 评估C. 讨论D. 沟通正确答案:C7、[1分]以下哪一项属于债务融资?()A. 风险投资B. 股权投资C. 天使投资D. 私人借贷正确答案:D8、[1分]劳动合同需在下列何种情形下终止。

A. 用人单位更换管理者,变更名称B. 用人单位宣称破产但未被法院依法宣告C. 用人单位被责令整顿、整改D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案:D9、[1分]以下哪一项不属于贷款的程序?()A. 贷款审查B. 财产调查C. 信用评估D. 填写申请书10、[1分]与完美主义的人相处,以下做法不恰当的是:()A. 真实,不作假B. 指出错误时,讲清不完全是他们的错C. 注意计划D. 坦率地指出其错误的地方正确答案:D11、[1分]在目标中设置一些明确的数据,作为衡量是否达成目标的依据,这是目标设置的什么特点?()A. 可衡性B. 相关性C. 可实现性D. 明确性正确答案:A12、[1分]大学生在职业生涯规划中进行职业定位时,应注意哪两个方面?A. 行业发展趋势与岗位薪酬待遇B. 目标职业甄选与职业路径选择C. 职业工作环境与职业兴趣爱好D. 个人成长机会与工作强度难度正确答案:B13、[1分]喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?()A. 艺术型(A型)B. 实际型(R型)C. 传统型(C型)D. 研究型(I型)正确答案:B14、[1分]以下对人事代理制度描述不正确的是A. 人事代理不算工龄B. 按国家政策规定代办档案工资定级C. 办理人才流动手续D. 人事档案保管正确答案:A15、[1分]什么目标为职业生涯发展指明了方向?()A. 长期目标B. 短期目标C. 中期目标D. 最终目标正确答案:A16、[1分]()是指人们参与社会分工,通过利用专门的知识、技能,创造物质财富与精神财富,并取得合法收入,以此来满足物质生活与精神需求的工作。

就业指导期末考试题及答案

就业指导期末考试题及答案

就业指导期末考试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 就业指导的主要目的是帮助求职者:A. 提高学历B. 获得工作经验C. 提升职业素养D. 找到工作2. 简历中最重要的部分是:A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣3. 在求职过程中,以下哪项不是有效沟通的技巧?A. 倾听B. 表达清晰C. 打断对方D. 保持眼神交流4. 面试时,着装应该:A. 随意B. 正式C. 休闲D. 根据公司文化而定5. 以下哪个不是职业规划的步骤?A. 自我评估B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即行动6. 职业发展中,以下哪个不是自我提升的方法?A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 放弃学习D. 建立人脉网络7. 以下哪个不是简历中常见的错误?A. 拼写错误B. 语法错误C. 格式一致D. 内容过于冗长8. 在职场中,以下哪个不是团队合作的重要性?A. 分享信息B. 独立工作C. 互相支持D. 共同解决问题9. 以下哪个不是职业发展的障碍?A. 缺乏自信B. 缺乏技能C. 持续学习D. 缺乏资源10. 以下哪个不是职业规划的益处?A. 明确职业方向B. 提高工作效率C. 增加职业满意度D. 降低工作稳定性答案:1-5 D C C D D 6-10 C C C D B二、多选题(每题3分,共15分)11. 简历中应包含哪些内容?(ABCD)A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经验D. 专业技能12. 面试前的准备工作包括哪些?(ABC)A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 准备问题清单D. 穿休闲装13. 职场中常见的职业素养包括哪些?(ABCD)A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习14. 职业规划中,以下哪些因素需要考虑?(ABCD)A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 职业目标15. 以下哪些是面试结束后的跟进行为?(AC)A. 发送感谢信B. 立即询问面试结果C. 询问下一步流程D. 再次致电询问结果答案:11-15 ABCD ABC ABCD AC三、判断题(每题1分,共10分)16. 面试时,迟到是可以接受的。

就业指导试卷含答案

就业指导试卷含答案

一、单项选择题(每题2分,共12分)1A.管而不报 B.加强指导2、高校就业基本形式:人单位双向选择”。

(C)A.不包分配 B.行业因素3、职业生涯的特点不包括(D)A.独特性B.发展性4、劳动合同具有(A)A.法律约束力B.道德约束力5、不属于自荐材料的是(D)A.自荐信B.C.院系鉴定推荐表D.6、下列哪项不是毕业生可选的落户方式(A)A.办理非转农户口B.落户亲戚朋友家C.落户工作单位集体户口D.挂靠人才中心二、名词解释(每题5分,共20分)1、职业人----参与社会分工,自身具备较强的专业知识、技能和素质等,并能够通过为社会创造物质财富和精神财富,而获得其合理报酬,在满足自我精神需求和物质需求的同时,实现自我价值最大化的这样的一类,是指人在职业活动中,对工作提出各40分)2、学生角色和职业角色的差异主要表现在那些方面?活动方式不同、社会责任不同、社会权利不同、社会规范不同3、如何调适自己的自卑心理?首先正确评价自己,其次正确补偿自己,最后正确表现自己4、劳动合同的基本内容有哪些?1)合同双方当事人姓名、身份2)合同期限3)工作内容4)劳动保护和劳动条件5)工作时间和劳动报酬6遇8)违反劳动合同者应承担的责任9)5、面试测评的主要内容有哪些?1)仪表风度2)口头表达能力3业知识6)工作态度7)工作实践经验8力和情绪稳定性10)反应能力和应变能力11兴趣和爱好13)其他问题四、案例分析(12分)周某与某企业签订了2个月,试用期的工资为劳动合同约定工资的期限及工资的约定是否合法?如何维护自己的合法权利?1)不合法2)使用劳动合同法五、论述题(16分)当前就业形势下,怎样锻造一个良好的就业心态?1)保持良好心态,化解就业焦虑(避免求职心理误区)2)调整自己求职的期望值3)不盲目攀比。

大学生就业指导满分考试答案

大学生就业指导满分考试答案

一、单选题(题数:40,共40.0分)1第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么?(1.0分)1.0分A、源于行为举止反映了学历高低B、源于行为举止反应了能力大小C、源于行为举止反应了内心状态D、以上选项都不对我的答案:C2听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。

点头应该:(1.0分)1.0分A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示我的答案:C3了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?(1.0分)1.0分A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案:C4面试中回答问题与问问题的比例最好是:(1.0分)1.0分A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题我的答案:A5了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?(1.0分)1.0分A、提前找有利求职的关系知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案:C6行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:(1.0分)1.0分A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践我的答案:C7职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论(1.0分)1.0分A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文我的答案:A8求职时要“像个大学生的样儿”指的是:(1.0分)1.0分A、要充分准备,做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色,寻求包容D、以诚相待,即使还存在一些不足我的答案:D9接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?(1.0分)1.0分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读立即插到口袋里我的答案:D10两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。

(1.0分)1.0分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系我的答案:B11根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。

就业指导测试题目及答案

就业指导测试题目及答案

就业指导测试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪项不是就业指导的目的?A. 提供就业信息B. 提高就业率C. 促进个人发展D. 增加企业利润答案:D2. 就业指导中,职业规划的主要内容不包括以下哪项?A. 个人兴趣B. 职业目标C. 家庭背景D. 职业路径答案:C3. 以下哪项不是就业指导服务的内容?A. 简历指导B. 面试技巧C. 心理咨询D. 法律咨询答案:D4. 在就业指导中,以下哪项不是有效的自我评估方法?A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案:D5. 以下哪项不是就业指导中的职业发展策略?A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 就业指导中,以下哪些因素可以帮助个人做出职业决策?A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 个人价值观答案:ABCD2. 在就业指导中,以下哪些服务是常见的?A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业介绍答案:ABCD3. 以下哪些是就业指导中可能遇到的问题?A. 职业选择困难B. 职业发展瓶颈C. 职业满意度低D. 职业规划不明确答案:ABCD4. 在就业指导过程中,以下哪些方法可以帮助个人进行自我评估?A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案:ABC5. 以下哪些是就业指导中的职业发展策略?A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)1. 就业指导只是帮助学生找到工作。

(错误)2. 就业指导可以帮助个人了解职业市场的需求。

(正确)3. 就业指导服务只在学校提供。

(错误)4. 个人兴趣与职业选择无关。

(错误)5. 职业规划是就业指导中的重要内容。

(正确)6. 职业培训不属于就业指导服务。

(错误)7. 职业发展策略包括职业规划和职业转换。

就业指导测试题及参考答案

就业指导测试题及参考答案

就业指导测试题及参考答案1. ()给中职生就业带来的机遇和挑战A. “十三五”规划B. 一带一路C. 发展标准化服务业答案:A2. 最受企业欢迎的人才应具备()素质A. 道德品质、文化认同、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力B. 文化认同、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力C. 道德品质、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力答案:A3.职业三要素:包括个人、社会和()A. 经济B. 智慧C. 团队答案:A4. ()个人原因会影响到中职生就业。

A. 高薪期望B. 清闲期望C. 专业一定要对口的期望D. 一步到位做管理的期望E. 以上原因均是答案:E5.职业定向选择的三个维度:用人单位判断、具体岗位工作性质及用人标准选择和()A. 职业发展的条件的判断B. 行业的评价标准C. 行业性质的评判答案:B6. 职业定向选择的过程包含了解自我心理特征与品性、了解自我的能力与兴趣和()A. 了解自己的家庭情况与职业发展条件B. 了解自己家庭情况对职业发展的有利条件C. 了解职业发展的有利条件答案:A7. 职业生涯的“三定”指的是()A. 定向、定点、定位B. 定点、定位、定心C. 定向、定心、定位D. 定点、定向、定心答案:A8. 搜寻就业信息的基本原则()A. 准确性原则、适用性原则、高效性原则B. 准确性原则、适用性原则、真实性原则C. 适用性原则、高效性原则、真实性原则D. 高效性原则、真实性原则、准确性原则答案:A9. 就业信息的有效性评估包含:真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和()A. 全面性评估B. 专业性评估C. 可变更性评估D. 工作性质评估答案:C10. 完整的用人信息一般包括()三个方面:A. 关于职业的信息、程序方面的信息、应聘条件的信息B. 关于职业的信息、工作性质的信息、程序方面的信息C. 程序方面的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息D. 关于职业的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息答案:A11. 个人简历的内容包含:基本资料、求职目标或意向、受教育情况、()、工作实践经历和求职照片A. 特长爱好B. 技能和特长C. 自荐信息D. 专业学习材料答案:B12. 个人简历的写作原则:要有重点、把简历看做一份广告和()A. 陈述有利信息,争取成功机会B. 工作介绍不要以段落的形式出现C. 尽量运用动作性短语D. 使语言鲜活有力答案:A13.求职材料一般包括求职简历和()A. 自荐材料B. 专业材料C. 社会实践材料D. 特长爱好材料正确答案:A14. 答问技巧包含:把握重点,条理清楚、讲清原委,避免抽象、确认提问,切忌答非所问、讲完事实以后适时沉默、()A. 抓住问题的实质做答B. 冷静对待,宠辱不惊C. 充分显示自己的专业能力答案:B15.面试的流程一般包含()、初试、笔试、复试和签约。

就业指导试题及答案

就业指导试题及答案

就业指导试题及答案一、自我认知与职业规划1. 请简要描述自己的个人特点和价值观。

答:我性格开朗,乐观向上,善于与人沟通合作,具备较强的团队合作精神和协调能力。

我重视诚信和责任,注重细节,追求卓越,并且有一定的独立思考和解决问题的能力。

2. 总结一下你的技能和专业知识。

答:我具备良好的计算机技能,熟练掌握Office办公软件和常用的设计软件。

在专业知识方面,我通过学校的课程以及自主学习,掌握了企业管理、市场营销、财务管理等方面的知识,并具备一定的实践经验。

3. 你认为自己适合从事哪些职业或领域?为什么?答:根据我的个人兴趣和专业背景,我认为自己适合从事市场营销、品牌管理或人力资源管理等方面的工作。

我对市场调研、市场推广等方面有较浓厚的兴趣,并且我在这些领域也具备一定的专业知识和实践经验。

4. 你认为就业中最重要的因素是什么?为什么?答:我认为在就业中,最重要的因素是个人的综合素质和能力。

无论是专业知识还是沟通能力、团队合作能力,都是决定一个人在职场上能否脱颖而出的关键。

此外,积极的工作态度和不断学习进取的心态也是很重要的因素。

二、求职准备与应聘技巧1. 请列举一些有效的求职渠道。

答:招聘网站、招聘会、人力资源中介、个人人脉推荐、企业官方网站等均是有效的求职渠道。

2. 在制作简历时,有哪些重要的事项需要注意?答:制作简历时需要注意以下几点:- 简历的格式要清晰、整洁,内容要简明扼要;- 重点突出个人的教育背景、工作经验和技能;- 避免拼写和语法错误,可多次修改和校对;- 根据不同的职位要求,调整简历的重点和内容。

3. 求职面试前的准备工作有哪些?如何提高面试表现?答:求职面试前的准备工作包括:- 对目标公司进行充分了解,包括其业务模式、发展情况、文化等;- 针对常见的面试问题,准备相应的回答,并进行模拟面试;- 做好形象和服装的搭配,给予对方良好的第一印象;- 准备个人简历、证件等必要的材料。

提高面试表现的方法包括:自信和真诚的回答问题,注重语言表达和肢体语言的协调,积极参与面试过程,与面试官建立良好的沟通互动。

就业指导试题及答案

就业指导试题及答案

就业指导试题及答案### 就业指导试题及答案#### 一、选择题1. 就业前最重要的准备工作是什么?A. 购买正装B. 制作简历C. 参加面试D. 学习专业技能答案:B2. 简历中最重要的部分是什么?A. 个人照片B. 教育背景C. 工作经验D. 兴趣爱好答案:C3. 面试时,以下哪项行为是不恰当的?A. 准时到达B. 穿着得体C. 携带简历D. 玩手机答案:D4. 在职场中,以下哪种沟通方式最为有效?A. 邮件B. 电话C. 面对面交流D. 社交媒体答案:C5. 以下哪项不是职业规划的一部分?A. 确定职业目标B. 评估个人技能C. 选择大学专业D. 购买彩票答案:D#### 二、简答题1. 请简述职业规划的重要性。

职业规划是个人发展的重要组成部分,它帮助个人明确职业目标,评估自身能力,制定实现目标的策略,并在职业生涯中做出明智的决策。

良好的职业规划可以提高个人的职业满意度,增加成功的机会,并为个人提供持续发展的动力。

2. 如何准备一份有效的简历?有效的简历应包含以下要素:个人信息(如姓名、联系方式)、教育背景、工作经验、技能和证书。

简历应简洁明了,突出与应聘职位相关的经验和技能,避免使用过于通用的词汇,确保无语法和拼写错误。

3. 面试中如何展示自己的优势?在面试中,展示优势可以通过以下方式:清晰地表达自己的专业技能和经验,举例说明自己如何解决问题和达成目标,展现积极的态度和对职位的热情,以及与面试官建立良好的沟通和互动。

4. 请描述职场沟通的基本原则。

职场沟通的基本原则包括:尊重他人、倾听、清晰表达、适时反馈、保持开放态度和适应不同沟通风格。

有效的沟通能够促进团队合作,解决问题,并建立良好的工作关系。

5. 描述职业发展中可能遇到的挑战及应对策略。

职业发展中的挑战可能包括技能不足、职位晋升困难、工作环境变化等。

应对策略包括:持续学习新技能、建立职业网络、寻求导师指导、调整职业目标和保持积极的心态。

就业指导考试答案

就业指导考试答案

一、单选题(题数:40,共 40.0 分)1下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?()(1.0分)1.0分正确答案:A 我的答案:A2学者马丁·罗特认为:当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在()以内时,则大学教育被称为精英型高等教育。

(1.0分)1.0分正确答案:C 我的答案:C3下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是()。

(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D4以下不属于就业信息网的是()。

(1.0分)1.0分正确答案:C 我的答案:C5关于人才标准的四层含义,不包括以下哪点?()(1.0分)1.0分正确答案:C 我的答案:C6下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是?()(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D7能力的分类可以分为()。

(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D8以下原则中,属于最基本的礼仪原则的选项是()。

(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D9关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”,下列叙述错误的是?()(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D10网上求职的注意事项是()。

(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D11“STAR原则”里面的“A”代表()。

(1.0分)1.0分正确答案:C 我的答案:C12()对于我们的职业规划有决定性作用。

(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D13下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?()(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D14以下女装中,适合面试穿着的是()。

(1.0分)1.0分正确答案:B 我的答案:B15下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?()(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D16马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是()。

(1.0分)1.0分正确答案:B 我的答案:B17大部分企业招聘员工的首要渠道是()。

(1.0分)1.0分正确答案:A 我的答案:A18就业信息管理方法中的客户关系管理法,其英文缩写为:()。

精编大学生就业指导完整版考核复习题库168题(含标准答案)

精编大学生就业指导完整版考核复习题库168题(含标准答案)

2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1.下列属于企业面试考核的内容的是?(ABCDE)A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。

面试的种类2.下列哪些属于办公室的忌讳?(ABCDE)A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话3.下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点?(ABCEF)A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序4.大学生职业发展课程主要包括哪些?(ABC)A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康5.一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?(ABCD)A、封面B、求职信C、简历D、附件6.面试中通常会问什么性质的问题?()A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案:ABCD得分:7.关于兴趣描述正确的有哪几个?(ABCD)A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境8.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。

(A、甄别虚假就业信息;B不相信口头承诺;C外文合同要中文对照;D看清楚再签名正确答案:ABCD9.就业协议与劳动合同:()。

(A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案:ABD10.办公室五大礼仪包括哪些?(ABCDE)A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手11.关于简历的篇幅下面述说正确的是(AB)。

A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上12.13.按面试的结构分,面试可以分为(ABC)。

A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试面试的过程14.面试的短期准备包括哪些方面的内容?(ABCDEF)A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备15.面试过程中自我介绍需要注意哪些?(ABD)A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成16.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是(AC)。

大学生就业指导满分考试答案

大学生就业指导满分考试答案

一、单选题(题数:40,共40.0分)1第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么?(1.0分)1.0分A、源于行为举止反映了学历高低B、源于行为举止反应了能力大小C、源于行为举止反应了内心状态D、以上选项都不对我的答案:C2听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。

点头应该:(1.0分)1.0分A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示我的答案:C3了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?(1.0分)1.0分A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案:C4面试中回答问题与问问题的比例最好是:(1.0分)1.0分A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题我的答案:A5了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?(1.0分)1.0分A、提前找有利求职的关系知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案:C6行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:(1.0分)1.0分A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践我的答案:C7职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论(1.0分)1.0分A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文我的答案:A8求职时要“像个大学生的样儿”指的是:(1.0分)1.0分A、要充分准备,做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色,寻求包容D、以诚相待,即使还存在一些不足我的答案:D9接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?(1.0分)1.0分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读立即插到口袋里我的答案:D10两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。

(1.0分)1.0分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系我的答案:B11根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。

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就业指导考试答案
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一、单选题:
1.A
2.A
3.C
4.C
5.D
6.A
7.D
8.B
9.B 10.A
二、判断题:
1. ×
2. ×
3. ×
4. ×
5. ×
6. ×
7. √
8. ×
9. ×
10. ×
三、简答题
1、答:收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信,一般说来这种办法的成功率并不高。

要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。

第一,通过学校就业主管部门获得信息;
第二,通过各级毕业生就业指导机构获得信息;
第三,通过社会各级人才市场获得信息;
第四,通过新闻媒体获得信息;
第五,通过社会关系网获得信息;
2、答:(1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等;
(2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等;
(3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;
(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;
(5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等;
(6)个人简历后面,附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件等。

3、答:《毕业生就业协议书》是普通大中专学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生就业落户手续等有关事项的很重要依据。

区别::
(1)法律依据:就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同;劳动合同是《劳动合同法》;(2)内容与目的:就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;
(3)时效:就业协议书其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同;劳动合同规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有法律约束力。

(4)签发部门:就业协议书毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门;劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。

4、答:《普通高等学校毕业生就业报到证》简称“报到证”,是高等毕业生报到和落户手续的唯一合法依据和有效证明,只有列入国家就业方案的毕业生才能持有。

报到证是由教育部直接印制,省级高校毕业生就业主管部门签发,列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。

报到证是一个从学生身份转变为国家工作者身份的标志材料,是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。

普通中职毕业生的就业报到证由黑龙江省教育厅统一印制和发放,具有高效毕业生就业报到证同等效力。

作用:1.是到接收单位报到的凭证,毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算;2.证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;
3.接收单位凭报到证予以办理毕业生的接收手续和户口关系;
4.是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。

5、改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后,毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。

通俗地说,就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。

一般来说,无特殊原因,毕业生不得随意办理改派。

但毕业生如果已改变就业意向、更换单位,就需及时办理改派手续,否则会影响其人事关系的落实和解决。

手续:毕业之日起三年之内未就业的毕业生原报到证开回生源地或人事代理机构的可办理改派,需要原报到证、就业单位的接收材料(接收函或签订的有效协议书等);
毕业之日起一年之内已就业的毕业生可办理改派,需要原报到证、原就业单位放行材料和新就业单位的接收材料;
由于特殊原因毕业时未领取报到证的,需要毕业学校出具申请材料、毕业证、就业单位或派遣单位的接收材料。

6、期限:1)根据有关规定,毕业生办理改派手续的期限应在毕业生自第一次派遣离校之日起的一年之内。

(2)已在京或京外就业的京外生源毕业生,只能在京外地区调整改派。

方式:毕业之日起超过三年或已就业超过一年的不能办理改派,可到原单位或户口所在地和接收单位的人事部门办理调转手续。

7、毕业生对报到证应该妥善保管,丢失报到证者按下列程序补发:
1.在主要报纸上刊登报声明;
2.毕业生携带本人身份证复印件、毕业证复印件、丢失声明报纸到就业中心填写申请;
3. 就业指导中心签字盖章;
4.就业指导中心报请省级毕业生主管部门补发;
5.毕业生丢失补办报到证需在规定时限内办理;
6. 有足够证据证明丢失的,在填写申请以及就业指导中心签字盖章后,按特殊情况酌情办理
8、毕业生离校时取得以下材料:
1、毕业证、学位证:教务处或研究生院发放;
2、派遣《报到证》:学校就业指导处(一般委托各学院辅导员)发放;
3、户口迁移证:学校保卫处户籍科发放;
3、组织关系:学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续;
4、档案:学校就业指导处凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。

四、档案有何用处
1、档案是你大学生身份的证明,毕业证和学位证能证明你上过大学,但不能证明你在大学做过什么、学过什么、学习成绩等等,但档案中都会有,所以档案将成为用人单位考察你在大学期间表现优秀还是一般的重要衡量标准。

2、档案是确定你是否是干部身份的重要证明,本科毕业一年后就会转为干部身份,大专毕业需要三年才能转成干部身份。

衡量的唯一标准就是档案。

但是档案必须要以用人单位的名义保存在当地人事局才能转成干部身份。

把档案放在自己手里或直接放在人事局是不能转成干部身份的。

如果过了这个期限就会转成工人身份,再也没有转成干部身份的资格。

当然干部身份有很多好处,证明你大专以上学历、计算工龄、休假期限延长、退休后养老金金额等等。

3、档案将成为衡量你工作经验的唯一标准,大家都知道,参加公务员考试很多岗位都需要两年以上工作经验,那这两年工作经验是如何衡量的呢,就是依据你的档案在工作单位挂靠过多长时间计算。

你把档案放在手里或直接挂靠在人事局是不能计算工作时间的。

档案应该如何保管,有以下几种情形
1、你有工作单位,工作单位又可以签订就业协议,同时你还能确定在这个单位很长时间,那么你就可以与他签订就业协议,档案就会很安全的以这个单位的名义保存在当地人事局,这样的单位比如银行。

2、你有工作单位,单位可以签订就业协议,但你不敢保证能一直在这个单位,有可能跳槽,这样你离职的时候就业单位难为你不和你解除就业协议,让你交违约金就会很麻烦,那还不如不和他签,再就是这个单位不能签订就业协议。

但是我们在毕业之前避免把档案直接打回家。

这样两种情况就直接和人事代理公司合作即可。

3、还有就是你还没找到工作,但是我们在六月份之前就必须签订就业协议,不然档案直接就打回家了,这种情况就直接和人事代理公司合作。

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