劳动法模拟试题
劳动教育模考试题含答案
劳动教育模考试题含答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）时的工时制度。
A、44B、40C、42D、38正确答案：A2、对于检查表法，下列说法错误的是（）。
A、针对工厂、车间、工段或装置、设备以及生产环境和劳动过程中产生的职业危害因素B、事先将要检查的内容以提问的方式编制成表，随后进行系统检查C、是一种基础、简单、应用广泛的识别方法D、是一种基础、复杂、应用范围单一的识别方法正确答案：D3、下列关于试用期的表述中，错误的是（）A、是否约定试用期由双方当事人协商确定B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、约定的试用期不得超过6个月正确答案：B4、（）年成为中国的“劳动立法年”。
A、2010B、2000C、2005D、2007正确答案：D5、劳动法律关系的客体为（）A、劳动力B、劳动行为和财物C、劳动行为D、财物正确答案：B6、一个人不停地变动工作而引起的失业，称为（）A、自愿性失业B、周期性失业C、摩擦性失业D、结构性失业正确答案：C7、在极度紧张的脑力劳动时，尿中磷酸盐的含量（）A、不确定B、有所降低C、有所增加D、不变正确答案：C8、在某种职业条件下，客观需求与个人适应能力之间的失衡所带来的生理和心理的压力，称为（）A、职业暴露B、职业倦怠C、职业压力D、职业紧张正确答案：D9、下列哪项不属于劳动者权利（）A、遵守劳动规章B、领取劳动报酬C、获得劳动保护D、参与企业民主管理正确答案：A10、发展绝不能以牺牲人的（）为代价。
A、利益B、生命C、利益D、人权正确答案：B11、劳动法律关系的主体包括劳动者与用人单位,界定劳动者的标准主要是（）。
A、“适当性”标准B、“合法性”标准C、“独立性”标准D、从属性”标准正确答案：D12、大学生暑期在学校实验室中进行实验实践，由于实验室缺失空调和风扇而中暑，其事故原因属于：（）A、机器的不安全状态B、人的不安全行为C、环境的不安全条件D、管理缺陷正确答案：C13、以下哪项危险源属于动态危险源：（）A、变电器B、输电线路C、液化气运输车D、冲压机床正确答案：C14、工匠作为现实的个人，必然生活在一定的社会政治环境之中，工匠的实践活动也就必然被一定的（）条件决定，并被一定的政治要求所规定，而由此展现出的工匠精神也必然具有特定的社会政治性质。
劳动法与劳动关系学试题及答案
劳动法与劳动关系复习题一、单项选择题每题2分,共20分1、下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2、依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准A．试用期内 B．熟练期间C．见习期内 D．医疗期内4、在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼A．协商B．调解C．仲裁D．和解6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理 ;A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的 ;A．工资必须以货币形式发放,不得以实物或者有价证券代替货币发放B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同,履行了３年后双方经协商解除了劳动合同;有关该事件的表述哪个是正确的A.由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金10、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员二、多项选择题每题2分,共10分1、在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资A．职工非因工负伤治疗期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下2、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同A．劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的C．劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的D．劳动者被劳动教养的3、选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B．集体合同由工会代表职工与企业签订C．集体合同一经签订即发生法律效力D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4、因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取下列哪些方式解决A．协商B．由劳动争议调解委员会调解C．诉讼D．由劳动争议仲裁委员会仲裁5、某厂由于近期订单较多,经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,问：哪些违反了劳动法A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C．除上述人员外,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放三、论述题每题10分,共40分1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源2、论述政府在劳动关系中的角色3、论述劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同的法律责任4、试述集体合同与劳动合同的区别四、案例分析题每题15分,共30分1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同;合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠1人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁;因为从事的是有毒害化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费;为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打;试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利请列举并加以简要说明;2、某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁;劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;法定节日需照常工作,工资不变;每三个月发放一次工资;试分析：1企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定;2劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定;劳动法与劳动关系课程模拟试题1一、单项选择题每题2分,共20分1、D2、B3、D4、A5、C6、B7、C8、D9、A10、D二、多项选择题每题2分,共10分1、CD2、BD3、AC4、ACD5、CD三、论述题每题10分,共40分1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源答案：劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的;虽然劳动关系非常复杂,但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面;一合作的根源：合作,是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并遵守一套既定制度和规则的行为;合作的根源主要有两方面,即“被迫”和“获得满足”;“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系;“获得满足”主要包括1“获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础上;2大多数工作都有积极的一面,这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因;3管理方也努力使雇员获得满足;二冲突的根源;冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”;前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突；后者是指由那些更加可变的,取决于组织产业、地域、国家等因素的属性造成的冲突;1冲突的根本根源：①异化的合法化②客观的利益差异③雇佣关系的性质2冲突的背景根源：①广泛的社会不平等②劳动力市场状况③工作场所的不平等④工作本身的属性三冲突与合作;1劳资目标的冲突2明显与潜在的冲突的表现形式;①罢工②冲突的其他表现形式③权利义务的协商四冲突与合作的影响因素;1文化因素的解释2非文化因素的解释①客观的工作环境;②管理政策和实践③宏观经济环境和政府政策3冲突和合作的根源与影响因素之间的关系①人力资源策略的局限性②理解工会和集体谈判制度;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;2、论述政府在劳动关系中的角色答案：1劳动基本权利的保护者;首先政府保护个别劳动者的基本权利,其次,政府对集体协商进行监督;政府对订立的集体合同进行审查,检查其条款是否符合国家法律、法规,合同订立程序是否合法；确认和处理无效集体合同；查处违法集体合同等;政府监察最低劳动标准以及劳动安全卫生的执行情况;2集体谈判与雇员参与的促进者;政府采取不同的方针政策积极促进劳动关系双方自行谈判与对话,使他们在政府制定基本规则和基本劳动标准的基础上发展适合的劳动条件,政府不宜进行过多干预;3劳动争议的调停者、调解者或仲裁者;劳动争议是工业社会的自然现象,因此,政府必须建立一套迅速而有效的劳动争议处理制度;4就业保障与人力资源的规划者;这个体系包括三大支柱：职业培训、就业服务和失业保险;5公共部门雇用者;公共部门的雇员包括政府与地方公务人员以及国有企业的雇员;政府作为公共部门的雇主,应该提供合法、合理的劳动条件;政府在扮演上述五种角色时,作为保护者和规划者,应该积极而主动地完成任务；作为促进者和调停者,应该采取中立和不多干预的态度；作为雇用者,必须真正成为私营企业的表率,合法化、企业化和民主化是基本要求;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;3、论述劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同的法律责任答案：1订立劳动合同中的法律责任;①合同文本违法;②未订立书面劳动合同;③不按规定订立无固定期限劳动合同;④违法约定试用期;⑤违法扣押证件、收取财物;⑥招用未解除劳动关系的劳动者;⑦用人单位不具备主体资格;⑧个人承包经营违法招用劳动者;2履行劳动合同的法律责任：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；3、安排加班不支付加班费；4、解除或者终止劳动合同,未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的;3违法解除和终止劳动合同法律责任：1、违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;3、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;4、试述集体合同与劳动合同的区别答案：集体合同,是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议;劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议;1、集体合同与劳动合同的联系;集体合同与劳动合同有着密切的联系,它们同属于劳动法律体系的重要组成部分,都是调整劳动关系的方法和手段,在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用;2、区别：1主体不同;集体合同主体比劳动合同主体广泛;集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表,另一方为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的,仅限于劳动者和用人单位即雇主;2内容不同;集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件;3目的不同;集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判,平衡个体劳动者与用人单位的力量,保护劳动者的合法权益,协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系,明确双方权利义务;4适用范围不同;集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位;5效力不同;集体合同的效力高于劳动合同; 6形式要件不同;签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,由双方首席代表签字,必须采用书面形式,并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订,应当采用书面形式,但法律不排除口头形式的劳动合同,同时对事实劳动关系进行保护;7、纠纷的处理方式不同;集体合同纠纷多为利益争议,且涉及范围较广,各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式;而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;四、案例分析题每题15分,共30分1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同;合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠1人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁;因为从事的是有毒害化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费;为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打;试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利请列举并加以简要说明;答案：1、化工厂的行为侵害了工人的下列权利：1获得劳动报酬的权利;包括报酬请求权和报酬支配权;根据劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;不得克扣或无故拖欠劳动者的工资;2获得休息休假的权利;休息权是宪法规定的基本劳动权,国家规定了每天8小时,每周40小时的工作时间制度,同时规定了休息休假制度,对于延长工作时间的,要求必须出于劳动者自愿,并做出了相应的限制规定;3获得劳动安全卫生保护的权利;劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;4享受社会保险和福利的权利;用人单位应当按照合同的约定,为劳动者缴纳社会保险费,保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;5提请劳动争议处理的权利;劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利,明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位;评分标准：对案例中问题定性正确的基础上,能够翔实地阐述理由,法律依据正确、充分者可以得满分,否则,酌情予以扣分;2、某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁;劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;法定节日需照常工作,工资不变;每三个月发放一次工资;试分析：1企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定;2劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定;答案：1该企业招用未满16周岁的未成年人做职工,违反了劳动法的规定;2企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：A以身份证作抵押物,违反劳动法规定；B劳动法规定试用期为6个月,该劳动合同规定试用期为1年,超过6个月,属于违反劳动法的有关规定；C劳动者不能胜任工作,需经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位才可解除劳动合同,且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人；D劳动法规定法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,该劳动合同规定法定节日需照常工作,但工资不变是违法的；E工资应当以货币形式按月发放,而不能三个月发一次;评分标准：对案例中问题定性正确的基础上,能够翔实地阐述理由,法律依据正确、充分者可以得满分,否则,酌情予以扣分;。
劳动法模拟试题及答案
《劳动法》考试题一、选择题（30分）（一）单项选择题（每题2分，共10分）一、李某（17岁）是甲公司招用的职工，两边订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为宣泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判定以下哪些表述是正确的？A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司能够解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同二、以下哪一种情形下用人单位能够招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机械设备给职工造成的人身损害，由公司承担补偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后利用一台机械时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该公司不承担补偿责任B、要紧由王某自己承担，该公司亦应当承担部份损失C、应当由该公司承担补偿责任D、要紧由该公司承担补偿责任，王某自己亦应当承担部份损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
依照这一规定，劳动者持续工作几年以上的，享受带薪休假？A、一年B、二年C、三年D、十年五、宋红大学毕业后到一科研所工作，两边订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动那么需支付科研所违约金1万元；科研所分派给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，许诺科研学习后再回来。
科研所提出宋红若是回来保证接收，但此刻宋红提早解除合同，宋红需支付违约金，退出衡宇。
宋红不同意，两边遂起纠纷。
依照劳动法的有关规定，以下有关本案的表述哪个是正确的？A、宋红不必支付违约金1万元，也不必退出衡宇B、宋红不必支付违约金，但应退出衡宇C、宋红应退出衡宇，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但不必退出衡宇（二）多项选择题（每题4分，共20分）一、甲饭馆招用乙某为效劳员，两边签有聘用协议。
劳动法模拟试题及答案
劳动法模拟试题及答案 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】中华人民共和国劳动法模拟试题及答案一.填空.（共11小题，分）二.单选.（共10小题，分）1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
世纪世纪上半叶世纪下半叶世纪初答案:D2.够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件答案:A3.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过_______。
个月个月个月个月答案:C4.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案:D10.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。
答案:B三.多选.（共10小题，分）1.以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E.国家机关与其工作人员之间的关系答案：ACD2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案：ADE3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。
《劳动关系与劳动法》模拟题(八)
四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（八）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.下列社会关系，属于劳动法调整的劳动关系是（D）A.劳动者甲和劳动者乙之间的借贷关系B.两个企业之间的债务关系C.某公司向员工集资而发生的关系D.某人被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2.集体协商的双方是指（A）A.工会与雇主B.雇员与雇主C.雇员与工会D.法院与雇主3.《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工应缴纳的失业保险费为本人工资的（B）A.1%B.2%C.3%D.4%4.集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（D）A.15天B.30天C.45天D.60天5.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（B）A.3个月B.6个月C.9个月D.一年6.用人单位依照法律规定裁减人员，在下列哪个时间内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员（B）A.3个月B.6个月C.9个月D.一年7.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，欠付3个月以上的支付的经济补偿金是（D）A.相当于低于部分的20%B.相当于低于部分的25%C.相当于低于部分的50%D.相当于低于部分的1OO%8.下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是（A）A.用人单位不得解雇工方代表B.因为个人过失，用人单位可以与其解除合同C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年9.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（D）A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬10.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（A）A.15B.30C.60D.9011.根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（B）A.国务院统一规定B.各省、自治区直辖市人民政府规定C.各地市级人民政府确定D.工会与用人单位签订集体合同规定12.根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为（B）A.20.5天B.21.5天C.22.5天D.23.5天13.仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起（A）A.15日内结案B.30日内结案C.45日内结案D.60日内结案14.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过下列哪个过程后，才可以向人民法院提起诉讼？（C）A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议15.劳动者个人无须缴纳（A）A.工伤保险费B.医疗保险费C.养老保险费D.失业保险费二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）16.劳动法调整的劳动关系具有以下哪些特征？（ABDE）A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则E.劳动关系具有不平等性质17.理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（ACE）A.女性B.初中文化程度C.50岁D.没有专业技能资格认证E.少数民族18.目前，我国法律规定的工资形式包括（ABCDE）A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴E.补贴19.根据《失业保险条例》的规定，失业人员在下列哪些情形下，应当停止领取失业保险金？（ABCDE）A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.被判刑收监执行或者被劳动教养的20.我国处理劳动争议应当遵循的原则有（ABCD）A.着重调解B.及时处理C.依法、公正处理D.适用法律平等E.紧急调整三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）21.劳动关系:就是在劳动过程中形成了劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系。
劳动法模拟试题
劳动法模拟试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全日制和非全日制D. 以上都不是3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%4. 劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同规定的标准，应按照哪个标准执行？A. 劳动合同约定的标准B. 集体合同规定的标准C. 双方协商确定的标准D. 国家规定的最低工资标准5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 用人单位违法6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病或非因工负伤C. 用人单位经营困难D. 劳动者不能胜任工作7. 用人单位安排劳动者加班，加班工资应当按照不低于工资的多少支付？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%8. 劳动者在什么情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年9. 劳动者在工伤期间的工资待遇如何确定？A. 按照最低工资标准支付B. 按照工伤前12个月平均工资支付C. 按照工伤前1个月工资支付D. 按照用人单位决定支付10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者因工负伤或患职业病D. 劳动者自愿解除劳动合同12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度13. 劳动合同无效的情形包括哪些？A. 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C. 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限超过法定期限D. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准14. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 劳动者因工负伤或患职业病15. 用人单位在以下哪些情况下需要支付加班工资？A. 法定休假日安排劳动者工作的B. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的C. 延长劳动者工作时间的D. 劳动者自愿加班的三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期间可以随时解除劳动合同，而用人单位则需要提前三天通知劳动者。
劳动法模拟试题
劳动法模拟试题（一）一、单项选择题1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明A.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况2、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是A.国家机关与其工作人员的劳动关系B.工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系3、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时4、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定A.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业秘密的有关事项5、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡C.因吵嘴、打架而负伤D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤6、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A.1950年6月29日B.1951年6月29日C. 1953年6月29日D.1956年6月29日8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A.同时产生，同时丧失B.同时产生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为A.15日B.30日C.45日D.60日10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过A.1小时 B.2小时C.3小时D.4小时11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是A.全国性的职业技能鉴定指导中心B.行业性的职业技能鉴定指导中心C.职业技能鉴定站（所）D.职业技能鉴定专业专评小组12、建立基层工会的批准机构是A.基层党委B.上一级工会C.基层民政部门D.基层人民政府13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的A.1倍左右B.2倍左右C.3倍左右D. 4倍左右14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定A.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业秘密的有关事项15、劳动法律关系产生的基础是A.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系二、多项选择题1、职工代表大会的职权主要包括A.审议权B.同意或否决权C.审议监督权D.罢免权2我国现行工资形式的基本形式主要有A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴3、特殊情况下的工资包括A.加班加点工资B.津贴和补贴C.停工津贴D.婚、丧假工资4、休息时间可分为A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日间的休息时间C.公休假日D.年休假5、国家规定的法定休假日包括A.公休假日B.法定节日C.年休假D.探亲假三、名词解释1劳动合同 2劳务派遣四、简答1、简述劳动合同的特征。
《劳动关系与劳动法》模拟题
《劳动关系与劳动法》模拟题劳动关系与劳动法模拟测试⼀(课程代码：41760)本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。
1.第⼀部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上⽆效。
2.第⼆部分为⾮选择题，应考者必须在“答题卡”上的“⾮选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上⽆效。
第⼀部分选择题（共40分）⼀、单项选择题（本⼤题共20⼩题，每⼩题1分，共20分）1.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领⼯⼈B．教师C．教师D．农业劳动⼒2.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利⽤与被利⽤3.下列属于冲突的背景根源的是（）A．异化的合法化B．⼴泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质4.劳动过程理论是在（）⾸次被阐述。
A．《劳动分⼯理论》B．《美国社会主义者》C．《劳动垄断资本》D．《管理⼯作的本质》5.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职⼯代表⼤会C．⼯会D．职业协会6.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（）A．⽃争模式B．多元放任模式C．协约⾃治模式D．统合模式7.权变管理理论是20世纪70年代在（）形成的⼀种管理理论。
A．美国B．英国C．德国D．⽇本8.强调雇员与雇主的整合是⼯会的⾸要职能的是（）A．⾃由改⾰主义B．正统多元主义C．激进主义D．管理主义9.⽬前最典型的⼀种劳动关系管理类型，其特征是实⽤主义或机会主义的是（）A．传统型企业 B.精明的家长型企业C.精明的现代型企业D.标准现代型企业10.斯坎隆计划的⽬的是（）A．降低劳动成本B．有效的员⼯参与C．⿎励收⼊较⾼的⾼资历雇员积极参与绩效改进D．组织⽬标与员⼯⽬标同步化11.竞业限制的其⽬的在于（）。
A．对劳动者⾃主择业权进⾏限制B．保护⽤⼈单位的商业秘密C．⽤⼈单位不想解除劳动合同D．与⽤⼈单位⽤⼯⾃主权的限制相匹配12.如果⽤⼈单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者⽀付赔偿⾦A．1倍B．2倍C．3倍D．1/2倍13.下列哪种情形的发⽣，劳动合同可以终⽌的是（）A．劳动者患病，在规定的医疗期内的B．⼥职⼯怀孕C．⼩李因⼯负伤，并被确认丧失劳动能⼒的D．劳动合同期满的14.下列属于⼯资范围的是（）A．⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯作服、解毒剂等费⽤B．社会保险福利费C．⾃然科学奖D．津贴补贴15.我国现⾏⽴法规定，定期集体合同的期限为（）A．1-2年B．1-3年C．1-5年D．2-3年16.⽤⼈单位因特殊原因需延长⼯作时间，在保障劳动者⾝体健康的条件下，每天延长的⼯作时间不得超过（）A.1⼩时B.2⼩时C.3⼩时D.5⼩时17.劳动争议发⽣后，争议当事⼈如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护⾃⼰合法权益的制度是（）。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案：C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。
答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。
答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
江南大学劳动法学 模拟试题
江南大学劳动法学模拟试题一、单项选择题（每小题1分，共15分）1、下列人员中，与其用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）。
A、某市劳动局副局长B、南方证券北京营业部部门经理C、东城区城管监察大队执法员D、某反贪局干部2、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。
某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同3、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A、7日B、10日C、15日D、30日5、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。
A、只能是主体双方的合法行为B、只能是主体双方的违法行为C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D、事件6、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（）。
A、参考集体合同中的标准B、不需要考虑集体合同中的标准C、相当于集体合同中的标准D、不得低于集体合同中的标准7、劳动合同的鉴证机关是（）。
A、劳动争议仲裁委员会B、工商行政管理部门C、上级劳动人事部门D、劳动行政部门8、地方总工会是（）。
A、无独立法人资格B、具有企业法人资格C、具有社会团体法人资格D、受地方政府领导9、根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）规定。
A、国务院统一规定B、各省、自治区、直辖市人民政府规定C、各城市人民政府规定D、工会与用人单位签订集体合同规定10、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内处个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
《劳动与社会保障法》模拟试题(一)
《劳动与社会保障法》模拟试题（一）一、单项选择题（每题2分共20分）1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付__。
A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法__。
A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。
A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。
A一年B六个月C一个月D十五天6、劳动争议调整委员会主任由__担任。
A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同__。
A解除B自行解除C撤销D终止8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是__。
A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为__天。
A56天B90天C105天D120天二、判断题。
判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分）1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
（）2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
（）3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
（）4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（）三、概念比较题。
指出下列概念的区别和联系（每题10分，共20分）1、劳动关系、劳动行政关系2、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题12分共24分）1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？2、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？五、案例题（16分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。
劳动法学模拟试题
劳动法学模拟试题（3）一、填空题:10分，每题02分1、与劳动法相邻近的法律部门最密切的是＿＿＿。
2、计时工资，是指按照_________、_________和_________支付工资的一种形式。
3、最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整_________。
4、在我国，未成年工是指________的劳动者。
5、根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由_________负担。
二、单选题:05分，每题01分6、下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。
A: 集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国B: 集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果C: 我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度D: 通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件7、劳动法律关系的核心和实质是（）。
A: 劳动法律关系的主体B: 劳动法律关系的内容C: 劳动法律关系的客体D: 劳动法律事实8、下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义务兵的是（）。
A: 原是城镇户口的退役义务兵B: 原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者C: 原是农村户口的退役义务兵，在服役期间因公致残的二等伤残军人D: 原是农村户口的退役义务兵，在服役期间因公致残的三等伤残军人9、下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。
A: 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因B: 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作C: 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系D: 用人单位不再对其负责退休养老保险10、根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由（）负担。
A: 用人单位B: 用人单位缴费与国家财政补贴相结合C: 职工个人缴费与国家财政补贴相结合D: 用人单位和职工双方共同三、多选题:08分，每题02分11、从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（）。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案# 劳动法知识试题及答案## 一、选择题1. 劳动法规定，劳动者的最低工资标准由谁确定？- A. 企业自行决定- B. 地方人民政府- C. 国家统一规定- 答案：B2. 根据劳动法，以下哪项不是劳动合同的必备条款？- A. 工作内容- B. 工资待遇- C. 劳动者的籍贯- 答案：C3. 劳动合同期限届满，用人单位不续签，应支付经济补偿金吗？- A. 是- B. 否- 答案：A## 二、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。
（）- 答案：错误2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。
（）- 答案：正确3. 用人单位可以要求劳动者在工作日加班，但无需支付加班费。
（） - 答案：错误## 三、简答题1. 简述劳动争议的解决途径有哪些？- 劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
2. 什么是无固定期限劳动合同？其特点是什么？- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同期限不明确的合同。
其特点是劳动者在合同期满后，除非有法定解除合同的情形，否则可以继续工作，用人单位不得无故解除劳动合同。
## 四、案例分析题案例：张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。
合同期满后，公司决定不再续签。
张某要求公司支付经济补偿金，公司拒绝。
张某随后向劳动仲裁委员会申请仲裁。
问题：张某是否有权要求经济补偿金？为什么？答案：张某有权要求经济补偿金。
根据劳动法规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
张某在公司工作了三年，因此有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。
## 五、论述题题目：论述劳动合同解除的法定条件及其对劳动者权益的保护。
答案：劳动合同解除的法定条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职、劳动者被依法追究刑事责任等。
用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序和条件，以保护劳动者的合法权益。
劳动法与社会保障法模拟试题及答案
劳动法与社会保障法模拟试题及答案单选(共45分)1、以下有关劳动合同特征的描述，错误的有：A.劳动合同是有偿合同B.劳动合同的目的在于规定劳动成果C.劳动合同一般由试用期的规定D.劳动合同只具有相对的限制性标准答案:B2、下列有关我国劳动争议仲裁制度的表达错误的是：A.劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.先行调解是劳动争议仲裁的必经程序，也是劳动争议仲裁的基本原则之一C.我国劳动争议实行一裁终局制度D.在我国，劳动争议仲裁实行不收费制度标准答案:C 3、关于“劳动者‘非因本人原因’从原用人单位被安排到新用人单位工作”这一情形描述错误的有：A.劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限B.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，不得认定为这一情形C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，应当认定为这一情形D.因用人单位合并等原因导致的劳动者工作调动也应认定为这一情形标准答案:B4、下列有关工资支付的表述，错误的有：A.工资的给付标准和数额最终由劳动力市场决定，也应当由雇员和雇主平等协商决定。
B.同工同酬是我国工资支付的一个基本原则C.当事人协商确定工资标准是工资支付的一般原则D.用人单位可以以有价证券代替货币支付工资标准答案:D5、有关我国劳动争议仲裁的规定，以下说法错误的是：A.仲裁时效期间从侵害事由发生之日起计算B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制D.申请仲裁能够以非书面形式作出标准答案:D6、集体合同的变更，是指因订立集体合同所依据的主客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体合同进行修改和补充的法律行为。
集体合同变更的情形不包括：A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的B.集体合同期限届满C.集体合同约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法标准答案:B 7、下列有关竞业限制的规定描述正确的有：A.竞业限制面向企业内部所有员工B.竞业限制的违约金由用人单位与劳动者约定C.竞业限制的内容主要由法律规定D.竞业限制的最长期限由用人单位和劳动者协商决定标准答案:B8、以下有关用人单位知情权的描述，错误的有：A.用人单位的知情权只限于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B.用人单位无权了解劳动者的婚姻状况C.用人单位可以了解与劳动义务的履行直接相关的情况D.用人单位有权了解劳动者的家庭情况标准答案:D9、工伤保险制度中规定的工作时间不包含：A.临时接受工作任务时间B.因公出差时间C.发生事故下落不明的时间D.非法延长的工作时间标准答案:C10、以下表述之中，属于仲裁时效中止的是：A.当事人一方向对方当事人主张权利B.不可抗力C.是当事人一方向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务。
人力资源管理专科《劳动法》模拟试题五
高等教育自学考试全国统一命题考试（模拟五）劳动法（课程代码00167）一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A.试用期条款B.劳动报酬条款C.竞业限制条款D.补充社会保险条款2.现代意义的劳动法起源于19世纪初期（）的“工厂立法”。
A.法国B.德国C.英国D.意大利3.下列关于劳动权利能力与劳动行为能力的表述，正确的是（）A.无劳动能力的人也享有劳动权利能力B.劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理C.劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭D.劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件4.赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。
试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。
若公司提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（）A.赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持B.公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果C.赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同D.双方关于3个月试用期的约定违法5.下列关于养老保险的说法，错误的是（）A.养老保险具有强制性B.养老保险基金全国统筹使用C.劳动者死亡的，个人账户余额可以继承D.职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户6.徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是（）A.徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B.若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C.若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D.若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定中止执行7.用人单位使用童工的，劳动保障行政部门对其的处罚标准是（）A.每使用一名童工每月处罚1000元B.每使用一名童工每月处罚2000元C.每使用一名童工每月处罚3000元D.每使用一名童工每月处罚5000元8.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A.统一费率B.差别费率C.浮动费率D.固定费率9.我国新修订的《安全生产法》的实施时间为（）A.2013年8月31日B.2013年12月月1日C.2014年8月31日D.2014年12月1日10.下列选项中，不属于失业保险待遇取得条件的是（）A.劳动者非自愿失业B.失业保险缴纳满足法定期限C.劳动者因失业导致生活困难D.用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费11.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
2023年自考专业(人力资源管理)《劳动法》考试全真模拟易错、难点汇编贰(答案参考)试卷号：28
2023年自考专业(人力资源管理)《劳动法》考试全真模拟易错、难点汇编贰（答案参考）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共50题)1.【问答题】简述最低工资标准的构成。
正确答案：最低工资标准的构成，通常应当包括以下三个部分:(1)维持劳动者本人最低生活的费用。
(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费用。
(3)其他因素。
2.【多选题】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D.应债权人的请求代扣欠款正确答案：ABC3.【多选题】下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作正确答案：ABD4.【单选题】下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的正确答案：D5.【单选题】我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14 周岁B.15 周岁C.16 周岁D.18 周岁正确答案：C6.【单选题】根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工正确答案：A7.【多选题】陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。
劳动法模拟试题及答案
第二章劳动法一．单选题(每一题只有一个最恰当的答案)1．劳动法的首要原则是( A ) 。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D ．休息休假权2． (B )是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓( C )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B ．优先保护C．全面保护 D ．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、 ( D ) 共同参与决定。
A．企业 B ．员工C．员工代表 D ．企业家协会5．不属于社会保险特征的是( A ) 。
A．自由性 B ．社会性C．互济性 D ．补偿性6． (B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7． ( A )是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8． ( C )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D ) 。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( A ) 。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11． ( B )不具有法律效力。
A．立法解释 B ．任意解释C．司法解释 D ．行政解释12． ( A )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B ．雇用规则C．司法解释 D ．集体合同13． ( D ) 是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D ．集体合同14． ( C ) 是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
2024年春4月全国自考劳动法模拟试题含解析
2024年春4月全国自考劳动法模拟试题一、单项选择题1、有关工资支付的说法，错误的是______。
A．每月至少支付1次B．可以有价证券形式支付C．可以委托银行代发工资D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清2、属于劳动合同中的约定条款是______。
A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期3、关于集体合同的说法，错误的是______。
A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定4、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。
A．5天B．10天C．15天D．20天5、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。
关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。
A．公司与苏某属于劳动关系B．公司与苏某属于劳务关系C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格6、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序7、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金8、关于加班，说法错误的是______。
A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班9、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
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劳动法模拟试题一、单项选择题1、用人单位和职业介绍机构公布技术工种人员聘请广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明A.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况2、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是A.国家机关与其工作人员的劳动关系B.工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系3、我国《劳动法》规定，因专门缘故需要延长工作时刻的，在保证劳动者躯体健康和每月延长工作时刻不超过36小时的条件下，延长工作时刻每日不得超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时4、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人能够在劳动合同中约定A.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业隐秘的有关事项5、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是A.在紧急情形下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、幸免发生重大事故，致使本人遭受损害B.患高血压的劳动者，在工作时刻、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡C.因吵嘴、打架而负伤D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤6、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时刻是A.1950年6月29日B.1951年6月29日C. 1953年6月29日D.1956年6月29日8、劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力A.同时产生，同时丧失B.同时产生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失9、除法律规定的专门情形外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提早通知用人单位，提早通知的时刻为A.15日B.30日C.45日D.60日10、我国《劳动法》规定，因专门缘故需要延长工作时刻的，在保证劳动者躯体健康和每月延长工作时刻不超过36小时的条件下，延长工作时刻每日不得超过A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是A.全国性的职业技能鉴定指导中心B.行业性的职业技能鉴定指导中心C.职业技能鉴定站（所）D.职业技能鉴定专业专评小组12、建立基层工会的批准机构是A.基层党委B.上一级工会C.基层民政部门D.基层人民政府13、按照国务院规定，差不多医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上操纵在当地职工年平均工资的A.1倍左右B.2倍左右C.3倍左右D. 4倍左右14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人能够在劳动合同中约定A.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业隐秘的有关事项15、劳动法律关系产生的基础是A.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有紧密联系的社会关系D. 劳动关系和与劳动关系有紧密联系的社会关系二、多项选择题1、职工代表大会的职权要紧包括A.审议权B.同意或否决权C.审议监督权D.罢免权2我国现行工资形式的差不多形式要紧有A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴3、专门情形下的工资包括A.加班加点工资B.津贴和补贴C.停工津贴D.婚、丧假工资4、休息时刻可分为A.一个工作日内的休息时刻B.两个工作日间的休息时刻C.公休假日D.年休假5、国家规定的法定休假日包括A.公休假日B.法定节日C.年休假D.探亲假三、名词讲明1劳动合同2劳务派遣四、简答1、简述劳动合同的特点。
2、什么是无效劳动合同？确认劳动合同无效的法律依据是什么？3、简述劳动就业原则的概念及其具体内容。
4、简述集体协商的特点。
5、简述劳动纪律与职业道德的区不。
五、论述1、试述劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力与自然人的民事权益能力和民事行为能力的区不。
六、案例分析1．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。
2001年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严峻困难，进行了一次全厂裁员。
刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，刘某要求被前进皮革制品厂拒绝。
通过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。
试分析：（1）皮革制品厂是否能够因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？（2）经济性裁员应当履行哪些程序？（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？模拟试题（一）参考答案：一、单项选择题1、C2、C3、C4、D5、A6、A7、A8、A9、B 1 0、C11、C 12、B 13、D 14、D 15、B二、多项选择题1、ABC2、AB3、ABC4、ABC5、BCD三、填空1．劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益和义务的协议。
2. 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
四、简答1.答：劳动合同的特点有：①劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，另一方是用人单位。
（1分（1分）②劳动合同内容上具有劳动权益义务和统一性和对应性。
任何一方当事人既享有权益又履行义务。
一方的权益是另一方的义务，反之亦然。
（1分）③劳动合同客体具有单一性，既劳动行为。
（1分）④劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。
（1分）⑤劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动者直系亲属依法享有一定的社会保险和福利待遇。
（2分）2.（1）劳动合同无效是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。
（2）我国《劳动法》第18条规定，下列劳动合同无效；①违反法律、行政法规的（2分）劳动合同；②采取期诈、威逼等手段（2分）订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不阻碍其余部分的效力，其余部分仍旧有效。
（2分）3.答：（1）劳动就业原则指劳动法规定的劳动就业工作必须遵守的差不多准则。
（2分）（2）我国劳动就业原则有以下几项：①国家促进就业原则；（0.5分）②平等就业原则；(0.5分)③劳动者与用人单位相互选择原则；(0.5分)④劳动者竞争就业原则；(0.5分)⑤照管专门群体就业原则；（0.5分）⑥禁止未成年人就业原则。
（0.5分）。
4、答：集体协商的特点有：①集体协商代表的身份和人数对等。
（2分）②集体协商双方代表的法律地位平等（1分）。
③集体协商是公布、平等协商。
（1分）④集体协商是和平协商。
（1分）⑤集体协商是在法律、法规规定的范畴内协商。
（1分）。
5、（1）劳动纪律与职业道德的区不：①前者属于法律关系范畴，是劳动者必须履行的义务；后者属于思想意识范畴，是劳动者自律的信条。
（1分）②前者的直截了当目的是保证劳动义务的实施；后者的目的是保证企业的最佳经济效益和劳动权益的实现。
（1分）③前者实现的手段必须辅之以惩戒；后者实现要紧凭良知、内疚和自责。
五、论述1.答：（1）劳动者的劳动权益能力和劳动行为是统一的，不可分割的。
劳动权益能力和劳动行为能力是自然人在年满16周岁时同时产生，达到离年龄时同时消灭。
劳动者丧失劳动行为能力，也就不能享有劳动权益能力，不能充当劳动法律关系主体。
自然人的完全民事权益能力和民事行为能力则是能够分割的。
劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力的开始时刻，晚于自然人的民事权益能力，早于自然人的完全民事行为能力。
具有民事行为能力的自然人，必须具有民事权益能力，但享有民事权益的自然人，不一定都具有民事行为能力。
（2）劳动权益能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他人代替。
而有部分民事行为能力和完全无民事行为能力的公民，却享有民事权益能力，可由他的法定代理人代理或协助其参与民事法律关系。
（3）某些劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力受到一定的限制。
而自然人的民事权益能力和民事行为能力，在法律规定的范畴内则不受任何限制。
六、案例1、答题要点：（1）皮革制品厂如果确实显现了经营严峻困难，能够单方面解除与职工刘某的劳动合同。
按照《劳动法》第27条规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情形有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严峻困难。
（2）劳动部1994年11月14日《关于企业经济性裁减人员规定》第4条规定了裁减人员的程序：①提早30日向工会或者全体职工讲明情形，并提供有关生产经营状况的资料；②提出裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时刻及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿方法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办明白得除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
（3）前进皮革制品厂应当支付刘某相当于其2个月工资的经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿。
劳动法模拟试题（二）单项选择题1、劳动合同能够约定试用期，试用期最长不得超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.1年2、依据《劳动法》规定，劳动者在( )情形下，用人单位能够解除劳动合同，但应提早三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严峻违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的3、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系4、技工学校的培养目标是A.初等技术工人B.中等技术工人C.技师D.高级技师5、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其赶忙退回外，每招用一名童工，罚款A.1000元B.2000元C.3000～5000元D.5001～10000元6、国际劳动组织制定国际劳工公约和建议书的要紧依据是A.《国际劳工组织章程》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《国际劳动宪章》和《费城宣言》7、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上8、我国《劳动法》适用于A.中国人民银行及其工作人员B.商业银行及其工作人员C.学校及其工作人员D医院及.其工作人员9、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系对象10、用人单位和职业介绍机构公布技术工种人员聘请广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明A.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况11、劳动法律关系客体具体A.单一性B.双重性C.多样性D.复杂性12、劳动就业的实质是.A.从事社会劳动B.提供社会服务C.劳动力与生产资料相结合D.获得相应的劳动酬劳.13、劳动合同生效的必要条件是A.依法签订合同之日B.双方当事人签字或盖章之日C.签证之日D.公证之日14、我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏A.35度B.36度C.37度D.38度15、世界上第一部限制工作日长度的法律是A.1802年英国《学徒健康与道德法》B.1871年英国《工会法》C.1917年苏俄《关于8小时工作日，工作时刻的长度和分配》D.1918年《苏俄劳动法》二、多项选择题1、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范畴？A．某私营企业与职工之间的劳动合同B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C．某公司董事长与公司之间的聘用合同D．甲公司与乙公司之间的劳务合同2．下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B．在劳动仲裁前必须先行调解C．劳动争议仲裁的裁决是终局的D．在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁3、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。