大连理工大学管理学基础课件03决策

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《管理学基础》课件管理学基础 第五章 决策

《管理学基础》课件管理学基础  第五章  决策
22
决策树法的基本模型
60 1
60

中批量
55.2
策 点
2
小批量
51.6
3
畅销(0.2) 一般(0.5)
滞销(0.3) 畅销(0.2) 一般(0.5)
滞销(0.3) 畅销(0.2) 一般(0.5)
滞销(0.3)
40 30
-10 30 20
8 20 18
14
3年
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(2)计算各种状态下的期望值
第五章 决策
学习目标
知识点
1.了解决策的定义。 2.认识决策在管理过程中的地位和作用。 3.区分不同类型的决策。 4.掌握决策应遵循的原则与方案优选的标准。
技能点
1、分析和界定管理问题的能力; 2、培养决策能力;
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1
主要内容
5.1 决策的内涵 5.2 决策的基础内容 5.3 决策的程序与方法
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2
教学重点 1、决策的含义、原则 2、决策的程序
教学难点 决策方法的应用
3
讲授与训练
5.1 决策的内涵
5.1.1 决策的涵义。 决策是指管理者为实现组织目标,运用
科学理论和方法从若干个可行性方案中选择 或综合出优化方案,并加以实施的活动总称。 5.1.2 决策的重要性。 (1)决策是计划职能的核心。 (2)决策事关工作目标能否实现,乃至组织的 生存与发展。
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27


讲授决策的概念、分类、程序;

主要介绍决策的定量化方法:

确定型决策的盈亏平衡分析法;
风险型决策的决策树法;非确
定型决策的乐观法、悲观法、
平均法、后悔值法等。

管理学决策解析PPT学习教案

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管理学决策解析
会计学
1
一 艘 海 船 在大 洋中航 行,这 时,船 离最近 的陆地 至少有 1500海 里。突 然,不 知何故 船上起 火,由 于抢救 不及时 ,船即 将沉没 。 船 长 下 令 弃船 上救生 艇,除 了游客 随身携 带的一 些钞票 、香烟 和火柴 之外, 船上还 有16种 东西可 以携带 ,请你 按重要 程度将 它们排 序。
第36页/共43页
案例讨 论
第37页/共43页
12亿 70层
亿
千万
1989.7
4000元
百万 1989
1991
1992
2亿 18层
第38页/共43页
一、创业 激情基 本消失 ; 二、出 现大锅 饭机制 ; 三 、管理 水平低 下; 四、产 品和产 业单一 ;
0.6 0.2 0.2
0.6 0.2 0.2
产品如预期那样畅销 五年内每年可获利$1 000 000 产品销路不好 五年内每年可获利$2 00 000
产品销不出去 亏损$2 000 000 产品如预期那样畅销 五年内每年可获利$200 000
产品销路不好 五年内每年可获利$50 000
产品销不出去 亏损$100 000
结构不良问题 (Ill-structured Problems) ——非程序化决策 (Non-Programmed Decision)
第14页/共43页
识 别 问 题
确 定 决 策 标























评价决策效果

管理学管理学基础战略管理决策PPT学习教案

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第41页/共42页
评价:好方法(结论客观、无附和意见、费用低),但是耗费时间长
第28页/共42页
2.头脑风暴法(思维共振法)与反头脑风 暴法(质疑头脑风暴法) 基本思路:敞开思路、没有约束、畅 所欲言—思维共振—创造性思维 奥斯本提出的四条原则:不反驳、不 重复、多数量、可附和 适用:明确、简单问题的决策(如产 品命名-“野马”、广告语、简单方法等)
第三节 总体战略
总体战略主要有三种类型:
发展型战略

体 战
稳定型战略

收缩型战略
密集型发展战略 一体化发展战略 多元化发展战略 抽资转向战略 调整性战略 放弃战略
第11页/共42页
1.稳定型战略 含义理解:保持相对稳定的发展战略,
不做大幅度调整的思考 实施条件:外部市场和行业结构波动
小、规避风险意愿、资源能力限制 评价:好处是稳定、风险小,弊端是
第34页/共42页
不确定性决策方法:只知道可能状况与收 益,不知概率—介绍保守法、冒险法、后 悔值法、折中法、等概率法
第35页/共42页
看书上的例子
保守法(小中取大法):决策者喜欢稳健, 倾向于保守、比较悲观,认为会出现最差 的情况,于是希望在最差情况出现时,得 到最多收益。此例子最差情况为滞销,因 此选择收益最大的丙方案,收益为-80,大 于-200、-400。 第36页/共42页
管理学管理学基础战略管理决策
会计学
1
教学目标: 掌握战略的含义和特征,战略管理的含义,
战略的构成要素。 熟悉总体战略、竞争战略的类型和特征。 了解不同类型战略的实施条件和适用情况。
第1页/共42页
内容框架图

战 略 管
理 层 次

决策基础PPT课件

决策基础PPT课件

重要性 5 3 1
.
3-13
步骤 4:拟定备选方案
• 确定可行的备选方案
– 列出可以解决问题的备择方案,无需进行评估
方案拟订原则 • 要紧紧围绕着所要解决的问题和决策目标 • 根据已经具备和经过努力可以具备的各种
条件 • 充分发挥积极性、创造性和丰富的想象力
.
3-14
步骤 5:分析方案
• 评价备择方案的优缺点
– 花费——投资所需要的
– 风险——失败的概率
– 顾客的期望 ——企业成长
步骤 3:为决策标准分配权重
• 决策标准的重要程度:
– 为每一项标准分配权重,以便正确地规定他们 的优先次序
.
3-12
汽车购买决策过程中的标准和权重
标准 价格 车内舒适性 耐用性
重要性 10 8 5
标准 维修记录
性能 操控性
➢ 决策的构成要素:决策者、决策目标、备选方案、自然状
态、决策准则、决策后果。
.
3-8
决策过程
决策是一个过程,不是一瞬间完成的简判断 和选择。 决策的过程大致包括一下几个步骤:
.
3-9
1. 问题:现实与理想之间的差异(问题是什么?)
2. 决策标准:与决策有关的因素
3. 决策标准权重:决策标准的重要程度
42
6
5
7
8
40
.
3-16
各车型的评价(评价值× 标准权重)
备选方案
价格 车内舒适性 (10) (8)
耐用性 (5)
维修记录 性能 操控性 总 (5) (3) (1) 分
吉普指南者 2 20 10 80 8 40 7 35 5 15 5 5 195
福特福克斯 9 90 6 48 5 25 6 30 8 24 6 6 223

管理学基础决策管理课件

管理学基础决策管理课件

基本公式
销售收入(R)=销售量(Q)*销售价格(P)
成本(C)=固定成本(F)+变动成本(Q* V) V指产品的单位变动成本
利润=销售收入-成本 利润=R-C=Q*P-(F+Q*V)
当利润为0时,(Q*P-Q*V)- F = 0
有 Q=F/(P-V)
也就是说,当Q=F/(P-V)时,利润为0,
不盈不亏,刚好保本。

15、我就像一个厨师,喜欢品尝食物。如果不好吃,我就不要它。2021年8月下午8时42分21.8.820:42August 8, 2021

16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务,因为我就是顾客。2021年8月8日星期日8时42分32秒20:42:328 August 2021

17、利人为利已的根基,市场营销上老是为自己着想,而不顾及到他人,他人也不会顾及你。下午8时42分32秒下午8时42分20:42:3221.8.8
人员:专家或有 丰富实践经验的 一线人员
畅所欲言的宽松 环境
问题书面化 送交专家 专家匿名建议 结果回收整理 结果反馈专家 专家第二轮建议
…… 总结
相互独立的电脑 大屏幕匿名显示
打字速度 信息交流欠丰富
4.3 决策
4.3.5 决策的方法
定量决策法
2. 价值分析法 确定投入的多少以及 投入的方式,以求最 小的成本获得最大的 回报
决策后执行结果如何,在很 大程度上取决于执行者能否 正确理解决策者的意图
集体与个 人相结合
需要执行者 参与决策
决策应遵循的原则
整体效用原则
局部要 服从整 体利益
决策的有效性标准
美国学者弗鲁姆在“管理决 策新探”中提出了四个标准

《管理学决策》PPT课件_OK

《管理学决策》PPT课件_OK
9
有人曾对高管做过一项调查,要他们回答三 个问题: 1、你每天花时间最多的是哪些方面? 2、你认为最重要的事情是什么? 3、你在履行职责时感到最困难的工作是什么?
绝大多数人的答案只有两个字:决策
10
即学即练:
在你成长的记忆中,曾做过哪些重要决 策?
你认为大学四年中你会做哪些决策?
11
什么是决策?
中期目标:指导组织的战术决策
短期目标:指导组织的业务决策
目标的特征:可以计量或衡量、规定有时间期限、可确
定责任者。
22
第一节 决策及基本过程
四、决策基本过程
✓ 拟定方案:方案要有创造力和想象力,要提出尽量
多的备选方案,而且要善于征求他人的意见; 备选方案能够相互替代,不能相互包容。
✓ 筛选方案:
1、方案实施的条件是否具备,付出何种成本? 2、方案实施能带来何种利益? 3、方案实施中的风险及失败的可能性? 要统筹兼顾、要注意反对意见、要有决策的魄力。 23
第一节 决策及基本过程
四、决策基本过程
✓ 执行方案:充分利用各种资源,化解方案执行中遇
到的阻力; 1、确保方案被参与者充分理解 2、实行目标责任制及合理的奖惩制度 3、管理者要善于授权
✓ 评估效果:
1、检查是否有偏差? 2、进行完善或调整。
24
即学即练:
对你影响重大的一次决策是怎样作出的?
25
小节作业:
成长历程
• 1918年,山姆·沃尔顿出生在美国俄克拉何马州的金 菲舍镇,是一个土生土长的农村人。
• 7岁的时候,山姆就开始打零工了,他靠送牛奶和报纸 赚得自己的零花钱,另外还饲养兔子和鸽子出售。
• 18岁的时候,山姆进入密苏里大学攻读经济学学士学 位,并担任过大学学生会主席。

大连理工考研《管理学》课件

大连理工考研《管理学》课件
所谓人类社会的进步,首先表现在这征服自然 的征途中人类对自然界改造和控制能力的强化及由 此得到的效果----即社会系统的功能和效益。提高社 会功效是管理的目的所在。
从系统理论可知,系统的功效是不守恒的: 其源于信息不守恒和流通构成。
系统的功效是由系统内的物质,能量和信息 的总量和构成所决定的。 而能量和物质是守恒 的。
第一部分 管理学理论的基础
一、 管理学的研究对象和意义
是一门研究管理现象的学科。 但管理学不是研究某一个具体领域的管理 活动,而是研究管理活动的普遍规律性,也就 是研究一般的,或者说是普遍的能用以指导其 他管理学科的管理理论。
凡是学习管理专业的学生都该学习《管理学》
理论对实践的指导作用 通才性的人才的培养 人才市场的流动性的适应 “我为何要学习管理学,我要成为会计师” “我为何要学习管理学,那全是常识” “我为何要学习管理学,经验是更好的老师”
(二)分工合作原理
1、 含义 基础原理:无分工合作则无所谓管理; 只有分工合作才有可能提高功效。 功效优化的基础。
2、分工合作的类型: 国际;国内的含义 。
(三)制约适度原理
* 制约适度的含义 所谓制约是指通过采取组织的,经济的,法律的 等各种途径与措施,保证管理工作能符合目的的进 行。
管理中存在着两种制约: 自然制约和人为制约。
管理理论的演进
一般的说,管理的理论的产生是始於19世纪末、 20世纪初。
原因:
1、18世纪60年代开始的工业革命,不仅仅 是一场技术革命,而且引起了社会关系的巨大变革: 小手工业生产被大机器生产排除;社会的基本生产组 织由家庭转向工厂。管理的重要性凸现。
2、19世纪末,美国出现了“组织性怠业”。
在此背景下产生并形成了科学管理理论,由此 开始了管理理论的演进

大连理工考研《管理学》通用课件

大连理工考研《管理学》通用课件

组织行为研究的方

组织行为研究可以采用多种方法 ,如观察法、实验法、调查法和 案例研究等,每种方法都有其适 用范围和局限性。
组织行为研究的意

组织行为研究有助于深入了解组 织内部成员的行为规律和特点, 为组织的科学管理和优化提供依 据。
组织变革与发展
组织变革的概念
组织变革是指组织为了适应内外环境的变化 而对其结构、功能、过程等进行调整和改进 的过程。
领导者在职业生涯中需要不 断调整和改变自己的领导风 格,以适应不同的发展阶段 和组织需求。
领导力评估
通过绩效评估、360度反馈 等方式,对领导者的能力和 表现进行客观评价,为领导 力发展提供依据。
05
组织文化与行为
组织文化概述
1 2 3
组织文化的定义
组织文化是组织在长期发展过程中形成的共同价 值观、信仰、行为准则和习惯,是组织成员共同 遵循的准则和规范。
大连理工考研《管理学》通 用课件
• 管理学概述 • 管理学基本理论 • 管理学基本职能 • 管理者与领导力 • 组织文化与行为 • 战略管理与企业竞争
01
管理学概述
管理学的定义与研究对象
总结词
管理学的定义与研究对象
详细描述
管理学是一门研究组织管理活动及其规律的学科,其研究对象是组织中的管理活动及其规律性。它涵盖了管理的 各个方面,包括计划、组织、领导和控制等。
详细描述
古典管理理论主要包括泰勒的科学管理理论、法约尔的组织理论和韦伯的行政组织理论 等,它们主张通过科学的方法提高生产效率,强调组织的层级结构和规范化的操作流程

行为科学理论
总结词
关注人的行为、动机和人际关系,强 调以人为本的管理。

第五章 决策 (《管理学基础》PPT)

第五章  决策  (《管理学基础》PPT)

2. 会议类型,如表所示。
表:会议类型
会议的两种类型
具体内容
设想开发型
这是为获取大量的设想、为课题寻找多 种解题思路而召开的会议,因此,要求参与 者要善于想象,语言表达能力要强
设想论证型
这是为将众多的设想归纳转换成实用型 方案召开的会议。要求与会者善于归纳、善 于分析判断
(一)头脑风暴法
3. 会议原则
(二)拟定备选方案
当明确了决策问题,明确了决策目标,接 下来的步骤就是拟定备选方案。决策是从可以 相互代替的方案中进行选择,因此要拟定两个 或两个以上能达到决策目标的备选方案。拟定 备选方案是决策过程的一个中心步骤,因为实 现决策目标的最终方案是在这一步骤中形成的。
(三)对备选方案进行分析评价
在分析评价过程中,要着重对每个方案的可行性、 满意程度和可能产生的结果进行分析评价, 并能反映出各方案的长处和短处、优点和 不足。分析评价程序 (见图)。
哥顿法有两个基本观点: 一是“变陌生为熟悉”,即运用熟悉的方法处理陌 生的问题; 二是“变熟悉为陌生”,即运用陌生的方法处理熟 悉的问题。该法能避免思维定势,使大家跳出框框去 思考,充分发挥群体智慧以达到方案创新的目的。 法哥顿法的实施要点是:在会议上先把问题抽象 化,以便开拓思路,不受具体问题的约束,然后提出 具体的解决方案。这种方法的关键在于会议主持者的 引导和启发,适当的时候提出具体问题。
(一)确定型决策方法
确定型决策的特点是:每当一个新问题发 生需要进行决策时,只需按原规定的程序去处 理就可以了;事件的各种自然状态是完全肯定 而明确的,经过分析计算可以得到各方案明确 的结果。最常用的一种方法:盈亏平衡分析法。 盈亏平衡分析法,又称量本利分析法。该 法是研究一个项目的成本、业务量和利润之间 函数关系的一种数量分析方法。

大连理工大学考试试题2018年管理学基础试题.doc

大连理工大学考试试题2018年管理学基础试题.doc

1 大连理工大学2018年硕士生入学考试管理学基础一、简述题每小题2分共10分1简述管理的二重性原理2为什么决策时应选用“满意原则”而不是“最优原则”3影响管理幅度的主要因素有哪些4如果你要创办一家个人独资企业应考虑的环境因素有哪些5试述组织结构与战略的关系。

二、连线题共5分CIMS1供应链管理ASCM2计算机集成制造系统BERP3企业资源计划CJIT4流程再造DBPR5准时生产E三、单项选择题每小题1分共50分1某国有企业新招了几位计算机专业的大学生由于他们的专业比较热门该企业效益不佳影响了他们的待遇因此他们对经理安排的工作既不愿意也不能够承担责任对此经理应该采取A说服型双向沟通 B命令型单向沟通C参与型双向沟通 D授权型双向沟通2美国管理学教授彼得·德鲁克说过如果你理解管理理论但不具备管理技术和管理工具的运用能力你还不是一个有效的管理者反过来如果你具备管理技巧和能力而不掌握管理理论那么充其量只是一个技术员。

这句话说明A有效的管理者应该既掌握管理理论又具备管理技巧与管理工具的运用能力B是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重C如果理解管理理论就能成为一名有效的管理者D有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力而不必注意管理理论3假定请你主持召开一个由公司有关“智囊”参加的会议讨论公司发展战略的制定问题。

如果在会上听到了许多与你观点不同的意见而且你也知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。

对此你认为最好采取哪一种做法A视情况谈谈自己对一些重要问题的看法B既然是智囊会议就应允许畅所欲言C及时提供资料证明这些意见的错误D及时打断这些发言以发表自己的高见4将管理要素按目标要求结合成一个整体体现了管理的职能。

A计划 B组织 C协调 D控制5信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的结构形式它直接影响到沟通的有效性及组织成员的满意度。

以下四种沟通网络形式中最能使组织士气高昂的沟通网络形式是A Y式沟通网络 B环式沟通网络C链式沟通网络 D轮式沟通网络6公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计师K汇报当天的销售指标K可以直接向各经销部经理下达指令。

第一章认识管理

第一章认识管理

2、按管理工作的性质和领域
综合管理者综合管理者是指负责整个组织的 全面管理工作的管理人员。
职能管理者职能管理者是指组织内负责某一 类管理职能的管理人员。
3、按职权关系的性质划分 直线管理人员和参谋管理人员

直线管理人员是指有权对下级进行直接指挥的
管理者。他们与下级之间存在着领导隶属关系, 是一种命令与服从的职权关系。
福特建立起一个世界最大和盈利最多的制造 业企业,它从利润中积累了 10 亿美元的现金储备。 可是,福特坚信企业所需要的只是所有的主管和 一些“助手”,只需“主管”和“助手”的汇报 由他发号施令即可运行。他认为公司组织只是一 种“形式”,企业无需管理人员和管理。随着环 境变化,其他竞争者兴起,汽车有着不同档次的 需要,科技、产供销、财务、人事等管理日趋复 杂,个人管理难于适应这种要求。只过了几年, 到了 1927 年,福特已丧失了市场领先的地位,以 后20年,逐年亏本。
第四节 管理的机制与方法

一、管理机制 机制,原意是指机器的构造及其工作原理。 管理机制,是指管理系统的结构及其运行 机理。

管理机制的特征: 1、内在性 2、系统性 3、客观性 4、自动性 5、可调性 6、稳定性

管理机制的现实应用价值 管理机制的研究是对管理行为内在本质与 规律的揭示。 管理机制是加强科学管理的依据。 管理机制的转换与创新是组织改革的核心。
政治组织,如政党、政府等。 经济组织,主要是工商企业, 文化组织,包括教育和各种文化事业单位,如学校 宗教组织,如教会。 军事组织,主要指军队 其他社会组织
2.社会组织内部的单位或部门

(三)管理对象——资源或要素 1.人员 2.资金 3.物资设备 4.时间 5.信息

《决策基础》PPT课件

《决策基础》PPT课件
2.举例简述决策的过程。 3.什么是完全理性与有限理性假设?为什么决策标准有
最优与满意的区分? 4.什么是常规决策和非常规决策?如何区分这两种决策
? 5.举例说明什么是确定型决策、风险型决策和不确定型
决策。 6.组织越来越多地采用群体决策,你认为这是为什么?
在什么情况下你会建议采用群体决策?
3.1 决策过程
决策:主体为了实现某种目标,在两个或两个以上备选方案中 进行选择并组织实施的过程。
3.1 决策制定过程
Step 1 –识别问题
没有问题就无所谓决策,决策首先必须明确提出所要 解决的问题。
问题可以理解为在现有条件下,应该可以达到的理想 状态和现实状态之间的差距。
例:办公电脑坏掉了
理想状态的标准是什么呢?过去的绩效特征、预先 设定的目标或者是组织内其他部门的业绩表现。
❖ 1908年福特公司推出了福特T型车。 ❖ 福特说:“任何顾客可以将这辆车漆成任何他所愿
意的颜色,只要它保持它的黑色。”
❖ 1926年T型的出售量剧减使亨利·福特认识到他儿子 一直在坚持的主意是对的:他们需要一个新的车型 。
Step 2 – 确认决策标准
*决策标准 例:以汽车为例,有关的标准可能是:
非程序化决策(非常规决策):用于非规律性、新 颖的和没有明确定义的、非重复性的情况。
程序化决策与非程序化决策
决策种类 问题 解决程序 例子
程序化 决策
重复的 例行的
各种规则 标准的运营程序
政策
企业:处理工资单 大学:处理入学申请 医院:准备诊治病人 政府:办理居民身份证
非程序 化决策

复杂的 创造性问题解决方式 企业:引入新的产品
❖ 一个调查发现,几乎一半的总裁表明:“在管理 公司时更多的是运用直觉,而不是正式的分析。 ”
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➢ 结论:决策的过程中要遵循满意原则。
3.1 决策的概述
3.1.2 决策的原则
➢ 具体要求: 对所获得信息必须和客观实际相符, 不得含糊, 且所需信息要全面、完整、 真实、可靠。 对决策的对象应充分考虑到将来的变化情况。根据科学预测结果和决策 对象将来变化发展的趋势,来修正决策, 或使决策留有相应、适当的余地。
➢ 选择实施方案 制订相应的具体措施,保证方案的正确实施; 确保与方案有关指令能被有关人员接受和彻底了解; 应用目标管理方法把决策目标层层分解; 建立重要的工作报告制度。
3.2 决策的过程
➢ 监督和评估 一个方案可能涉及较长的时间,计划不如变化快,管理者要不断对方案进 行修改和完善,以适应变化了的形势; 连续性活动因涉及到多阶段控制而需要定期的分析。
课程目录

决策 决策的概述
21 决策的过程
决策的影响因素
决策的方法
3 决策的技巧
4
5
3.3 决策的影响因素 ➢ 决策过程面临的困境
决策问题的类型
决策内、外 部环境
决策 过程
决策者 的特点
决策的结果
3.3 决策的影响因素
➢ 环境 环境的特点影响着组织的活动选择。就企业而言,如果市场相对稳定, 则今天的决策基本上是昨天决策的翻版与延续;而如果市场急剧变化, 则需要经常对经营方向和内容进行调整。 对环境的习惯反应模式也影响着组织的活动选择。对于相同的环境,不 同的组织可能做出不同的反应。
➢ 在100!>10100种组合中找最好的,困难在于: 假设计算机CPU速度为5GHz,即每秒运算次数为 5* 1012次,约需 要10100 / 5* 1012 =2* 1087秒= 2* 1087秒/ (365*24*60*60) 年>5* 1079年, ——“与尔携手、白头到老、地老天荒,海枯石烂! ”; 计算过程中,需要超过1094G内存——内存黑洞。
3.1 决策的概述
3.1.2 决策的原则
➢ 具体要求: 在制定决策时, 不仅要考虑到整体利益与局部利益的关系, 还要考虑到 决策在企业内部、外部各种因素影响下的完整性和有效性。 在决策中, 至少要有两种以上可供对比选优的可行性方案, 从人力、资 金、物质、资源消耗、时间、效益等方面, 权衡利弊得失, 选择出最适 合本企业内部具体情况, 能获得最大效益的方案。
3.1 决策的概述 3.1.1 决策的定义
如何在复杂多变的环境 中,选择正确的方向,
做出正确的决策?
要提高决策的正确率, 首先必须掌握科学决策 的基本知识,遵循科学
决策过程。
3.1 决策的概述 3.1.1 决策的定义 ➢ 代表性的观点
美国学者亨利·艾伯斯(Henry.Avious)认为,决策有狭义和广义之分; ➢ 狭义地说,决策是在几种行为方案中做出抉择; ➢ 广义地说,决策还包括在做出最后抉择之前必须进行的一切活动。
3.3 决策的影响因素
➢ 前期决策 “今天是昨天的继续,明天是今天的延伸。” 前期决策对目前决策的影响程度取决于过去的决策与现任决策者的关系 情况。如果前期决策是由现在的决策者做出的,决策者考虑到要对自己 当初的选择负责,就不会愿意对组织活动作重大调整,倾向于将大部分 资源继续投入到过去方案的实施中,以证明白己的一贯正确。相反,如 果现在的决策者与过去的决策没有什么关系,重大改变就可能被接受。
3.1 决策的概述 3.1.2 决策的原则——满意原则
最优方案既不经济又不可行
决策结果应是满意方案
➢ 最优方案是建立在完全信息 基础之上的;
➢ 最优方案条件苛刻,可遇而 不可求;
➢ 人的理性是有限的。
科学决策 遵循的是 满意原则
➢ 在诸多方案中,在现实条 件下,能够使主要目标得 以实现,其它次要目标也 足够好的合理方案。
3.2 决策的过程
➢ 拟定备选方案 一旦机会或问题被正确地识别出来,管理者就要提出达到目标和解决 问题的各种方案。
➢ 评估备选方案 要使用预定的决策标准(如所想要的质量等); 主要考虑每种方案预期成本、收益、不确定性和风险。
3.2 决策的过程
➢ 作出决定 最好的决定通常建立在仔细判断的基础上,必须仔细考察全部事实(满意 方案)。
3.2 决策的过程
➢ 识别目标的方法 目标的衡量方法有很多种,如我们通常用货币单位来衡量利润或成本 目标,用每人时的产出数量来衡量生产率目标,用次品率或废品率来 衡量质量目标。这里介绍一种目标衡量的SMART方法。 S——Specific,具体的,即目标要具体; M——Measurable,可测量的,即目标要可测量; A——Agreed,被认同的,即目标要被认同; R——Realistic,可实现的,即目标要能够实现; T——Time-relation,时间相关性,即目标要有具体的实现时间。
3.1 决策的概述
3.1.3 决策的类型
➢ 根据决策重复程度 程序性决策:又称为规范性决策,涉及的是例行问题,是日常管理中以 相同或基本相同的形式重复出现的决策; 非程序性决策:又称一次性决策,涉及的是例外问题;解决这类决策问 题往往依靠最高决策者本人所具有的丰富的经验,渊博的知识,敏锐的 洞察力和活跃的逻辑思维。
3.1 决策的概述
3.1.3 决策的类型
➢ 根据决策条件和状态不同 确定型决策: 自然状态是确定的,决策者对决策问题的情况有充分了解, 决策的结果是确定的; 风险型决策:自然状态是不确定的,但决策者能根据预测的情况计算出事 情发生的概率,并根据概率能对决策结果做出一定估计; 不确定型决策:不确定型决策所处的条件和状态都与风险型决策相似,不 同的只是各种方案在未来将出现哪一种结果的概率不能预测,因而结果不 确定。
3.1 决策的概述
3.1.3 决策的类型
➢ 根据决策影响时间不同 长期决策:是有关组织今后发展方向的长远性、全局性的重大决策,又称 长期战略决策,如投资方向的选择、人力资源的开发和组织规模的确定等; 短期决策:是为实现长期战略目标而采取的短期策略手段,又称短期战术 决策,如企业日常营销、物资储备以及生产中资源配置等问题的决策都属 于短期决策。
,找出最小的哈密顿圈。
➢其中
G 为(V顶, E点) 集,表示n个城市的集合;

为各个顶点相互连接组成的边集,这里指集合C中元
素(城市)V两两1连,2接,的集n合。每一条边 都存在与之对应的权值 表示距
离➢对。L于城{l市ij|ci,cj
C}
的一个访问顺序为


,且记
➢则数学模型为:
l ij
d ij
3.1 决策的概述
3.1.3 决策的类型
➢ 根据决策重要程度不同 战略决策:指事关企业或组织未来发展方向和远景的全局性、长远性和指 导性的大政方针方面的决策。如,企业的目标和方针,企业的产品开发等; 战术决策:指在执行战略决策过程中的具体决策,重点是解决如何动员内 部资源的具体问题,如,企业的营销计划、生产计划、资金筹措等; 活动决策:指日常活动中为提高工作和生产效率、合理组织业务活动进程 等而进行的决策。由基层管理人员负责进行。
3.1 决策的概述
3.1.2 决策的原则——满意原则
➢ 邮递员问题:到100个目的地送信。 假设任意两个目的地互通,且有各自的距离长度; 选择什么样的目的地顺序,能做到送信的行走总距离最短? 距离越短,越快完成任务,自己也轻松了。 可能的巡回路线有100!种,因为: ➢ 第1步:可选的目的地100个; ➢ 第2步:可选的目的地(100-1)=99个; ➢ ……; ➢ 第100步:可选的目的地(100-99)=1个 100!>10100 ;
课程目录

决策 决策的概述
21 决策的过程
决策的影响因素
决策的方法
3 决策的技巧
4
5
3.2 决策的过程
➢ 决策过程的几个阶段:
识别机会或诊 断问题
识别目标
拟定备选方案
解决问题
评估备选方案
作出决定
选择实施方案
监督和评估
制定决策 决策
3.2 决策的过程
➢ 识别机会或诊断问题:通过市场调查或信息判断。 案例:日本尼西奇公司在战后初期,仅有30余名职工生产雨衣、游 泳帽、尿布等橡胶制品,订货不足,经营不稳,企业有朝不保夕之感。 公司董事长多川博从人口普查中得知,日本每年大约出生250万婴 儿,如果每个婴儿用两条尿布,一年就需要500万条,这是一个相 当可观的尿布市场。多川博决心放弃尿布以外的产品,把尼西奇公司 变成尿布专业公司,集中力量,创立名牌,最终成为了“尿布大王”。 尽管投入资本仅1亿日元,年销售额却高达70亿日元。 思考:尿布大王的决策基于什么信息?你觉得他可能还收集了哪些信 息?
3.1 决策的概述
➢ 案例:抉择与结果 问题:有三个人要被关进监狱三年,监狱长给他们三人一人一个要求。他 们该怎么选择? 抉择:美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄;法国人浪漫,要一个美丽的女子 相伴;犹太人要了一部与外界沟通的电话。 三年后:第一个冲出来的是美国人,大喊:“给我火!”原来他忘了要火; 接着是法国人,只见他手里抱着一个小孩子,美丽女子手里牵着一个小孩 子,肚子里还怀着第三个;最后出来的是犹太人,他紧紧握住监狱长的手 说:“这三年我每天与外界联系,我的生意不但没有停顿反而增长了 200%,为了表示感谢,我送你一辆劳施莱斯!” 问题: 该案例对你有什么启示?
3.2 决策的过程
➢ 识别目标:目标的长远性和可行性 案例:1985年,由马来西亚国营重工业公司和日本“三菱”汽车 公司合资2.8亿美元生产的新款汽车“沙格型”隆重推出市场。马来 西亚政府视之为马来西亚工业的“光荣产品”。然而产品在推出后, 其销售量却很快跌至低潮。 为什么会这样呢?后来调查发现最重要的 因素是政府在决定引进这种车型时,主要考虑的是满足国内需求,因 此技术上未达到先进国家的标准,导致其无法出口。 总结:该目标不具备长远性和可行性,导致了其决策最终的失败。
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